エンジニア採用ブランディング支援の新規チーム募集

概要 ■ファインディについて ファインディでは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンにエンジニアと組織のマッチングやエンジニア組織支援SaaSの事業を行っています。 Findyは独自開発のアルゴリズムを用いたエンジニアのスキルや組織課題の可視化が強みです。この技術を生かしてマッチングやマネジメントの精度を上げることで開発者体験の向上をサポートします。 主力サービスであるマッチング事業『Findy』は登録ユーザー数は合計で10万人を超え、クライアント企業も800社以上と急成長中です。組織支援SaaSである『Findy Team+』は2021年10月に正式版をリリースし、プロダクト開発と営業活動を加速しています。

■求人概要 新規立ち上げチームの求人です。 エンジニア採用を加速したい「IT/Web系企業のエンジニア採用ブランディング」を戦略設計から実行支援まで行う求人です。

■募集背景 正社員領域のマッチングサービス「Findy」ではスタートアップを中心に800社以上が導入済み、DXやエンジニア組織内製化ニーズから日系大手企業にも導入が広がっています。 その中で、エンジニア採用を加速するためにブランディング投資をしていきたいというお悩みをたくさん頂戴しており、そうしたニーズに応えるべく専門チームの組成を行いたいと考えています。 「自社の魅力や機会を言語化発信伝達できていない」といった課題を抱える企業に対して戦略設計や、ブランディング、採用活動を支援します。

■ポジションのミッション 既存取引企業に対してのエンジニア採用ブランディング支援 主に下記企業群イメージになります 　ーIT/Web系企業 　ー大手DX促進企業

■業務内容 企業から「エンジニア採用を促進するための施策を限られた予算の中で実施したい」といった抽象度の高いご依頼に対して、課題設定から提案、採用サイトイベント採用に関連する制作物などの企画を行いデリバリーまで実行します

主な企業に対しての提案内容例は下記の通りです 　└Findy登録ユーザーに対する認知調査アンケート実行 　└採用サイト制作 　└採用イベント企画 　└会社説明資料の作成　など

■仕事の魅力 チーム立ち上げのポジションになるため、チーミングの経験や組織づくりの経験が得ることができます エンジニア採用組織づくりは企業の経営の一丁目一番地の課題であり、その課題解決の与えるインパクトは大きく、やりがいが大きいです

■入社後の取り組みイメージ期待 入社1-2ヶ月：セールスやDevRelチームと連携し、エンジニア領域の解像度を高め現状組織のキャッチアップ 入社3-6ヶ月：営業と同行しながら企業への提案活動プランニング、受注後は各種ディレクション業務 入社6ヶ月以降：事業成長のための主要施策を自ら企画し推進して成果を創出する

■チームについて 新規立ち上げチームになります。 主に事業部長と連携し、事業開発を行っていきます。

■関連する可能性の高いチーム デザインチーム：約10名 セールスカスタマーサクセスチーム：約20名 DevRelチーム：約8名

※業務の変更の範囲 会社の定める全ての業務