株式会社カオナビ

概要

募集背景

「カオナビ」は社員の個性才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステムです。社員の顔や名前、経験、評価、スキル、才能などの人材情報を一元管理して可視化することで、最適な人材配置や抜擢といった戦略的なタレントマネジメント業務の実現を支援。あらゆる人材マネジメントの課題を解決し、企業の働き方改革を実現するHRテクノロジーとして、業種業態を問わず3,700社以上（2024年6月末時点）の経営者や現場のマネジメント層に選ばれています。

「カオナビ」の根幹にあるのが、「人材データプラットフォーム構想」です。人材に関わるあらゆる情報を「カオナビ」に集め、場所や時間を選ばなくても人材情報の共有を可能としタレントマネジメント業務の実現を支援するという意思の元、プロダクトを開発しています。

▼提供中のプロダクトの一例
人材情報の一元化見える化が実現できる「プロファイルブック」
評価運用業務の効率化を支援する「スマートレビュー」
申請業務のペーパーレス化を目指した「ワークフロー」
配置や要員シミュレーションをスピーディに行える「シャッフルフェイス」

現在は、これらのプロダクトそれぞれに対してプロダクトマネージャーを中心としたチームが、KPI設定、ロードマップ策定、開発ディレクション、開発チームのマネジメントなどを行いサービスの開発を行っています。

しかし、人材データプラットフォーム構想実現のためには解決しなければならない課題や生み出したいプロダクトがまだまだ多く存在します。
今後の「カオナビ」の進化のため、新たにプロダクト戦略部を立ち上げ、プロダクトにおける全体の戦略策定～実行、企画立案～実行までスピーディーに対応していく事ができるよう体制を整えました。

今回は、プロダクト戦略部の責任者候補として以下の業務を担っていただける方を募集します。

業務内容

入社後、既存のプロダクト開発のリードを行いながら、新しく戦略を考え実行してくところまで担っていただきます。
また、メンバーのマネジメントも行い、部全体が推進されるようプレイングマネージャーとしての立ち位置として動いていただくことを想定しています。

【PMM業務の具体例】
プリセールス、ポストセールスの場面で利用できる資料作成における企画
プロダクトのパッケージ、キャンペーンに関するプライシングの企画
エンジニア、ビジネスサイド、経営層など各関係者との折衝、社内調整
（PdMと協業して）新規既存機能におけるGTM活動
　※特に新規機能追加の場面での市場調査、セールスプラン策定および事業部長レイヤーや経営層へのプレゼンテーション

【マネジメント業務の具体例】
部内およびメンバーごとの目標設定
メンバーの人事考課
メンバー育成
部内の予算収支の管理

ポジションの魅力

• プロダクト戦略の意思決定に関わることができる
  激しい市場環境の変化に対応し続けるため、ユーザーの潜在ニーズを見つけ出し、そのニーズを満たすようなプロダクトの概念や売る方法を考えます。その売り上げを設計し、「売れるプロダクト」を考え、「どのように売るか」に責任を持ち、自身の意思決定によって事業が左右されるミッションを担うことができます。
  事業推進、プロダクト戦略策定スキルやプロジェクトマネジメントスキルなど、プロフェッショナルスキルが身につきます。
• 新たな仕組みや組織づくりにチャレンジできる
  決まった型などはなく、これから部門を形作っていくフェーズです。そのための責任者として推進をしながら、メンバーとともに協力しながら新しい勝ちパターンを作ることができるというおもしろさを感じることができます。
  チャレンジングな環境で、ビジネスに求められるリーダーシップスキルが身につきます。
• 経営陣及び各部門のハブとして、事業全体を見る視座が養われる
  経営陣はもちろん、プロダクトマネージャーをはじめとした、セールス、マーケティング、カスタマーサクセス、バックオフィスなど幅広いステークホルダーと協業しながら、売上の拡大を目指していただきます。 そんな中で、部門最適ではなく事業最適で物事を見る視座が養われるため、プロフェッショナルマネジメントスキルが身につきます。

【メンバー紹介記事】

• 役割と最適解をつくっていく面白さがある──営業出身のPMMがみる今後の挑戦
• しなやかな開発チームを目指して──本部長が取り組む組織イノベーション

求めるスキル経験（MUST)

• SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるマーケティング、セールス、PM/PMMいずれかの業務経験（5年以上）
• メンバーのタスク管理、業務トレーニングなどのリーダー経験（人数問わず計1年以上）
• Webサービスの構成に関する基礎的な知識（データベース、ミドルウェアなどの用語の理解）

求めるスキル経験（WANT）

• 新規プロダクト（サービス）の立ち上げ～リリース～グロースまでの経験
• マネジメント経験
• アカウンタビリティスキル

求める人物像

• 円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方
• 主体性を持って仕事を進められる方
• 世の中に求められる新しいサービスを提供したい方
• 課題解決や業務改善が好きな方
• SaaSやHR領域に関心が高い方

【参考記事】
“カオナビらしさ”とは──バリュー改定を受け、社員は何を思うのか

参考サイト

• 人的資本の情報開示のサイト「kaonavi universe」
• カオナビの「人」と「組織」が見えるメディア「kaonavi vivivi」
• カオナビが目指す未来の社会「kaonavi Future Deck」