株式会社MIXI

概要 【デザイン本部とは】 デザイン本部は、

・サービスのUX・UIをデザインする「プロダクトデザイン」 ・動画の企画・演出・撮影から配信までを行う「動画クリエイティブ」 ・パーパスを基軸にコーポレートブランディングを確立する「ブランドデザイン」

という、独自の専門性を持つ「3つのケイパビリティ」で構成されています。 それぞれが幅広い職能を備え、他部門と共に事業に携わり、経営戦略に基づく機動的/戦術的アサインを通して、MIXIの事業すべてのスケールにクリエイティブで貢献・牽引するための全社横断組織となります。

このミッションを体現、達成していくためにデザイン職のリレーション機会の創出やナレッジ貯蓄やシェアを促進しているため、 各メンバーは能動的に知見を貯めることのできる環境の中、「ユーザーサプライズファースト」で、日々「幸せな驚き」を与えるデザインを追求しています。

※デザイナー在籍者数 ・会社全体：200名（業務委託含む）ほどのデザイン職種が在籍 ・デザイン本部：約100名

※参考記事 ・新CDO 横山義之の所信表明 | デザインに閉じない。“経営と連動するデザイン組織”とは？ mixil.mixi.co.jp/people/16997

【募集背景】 各事業成長に伴いデザイン本部の支援先や支援業務が増加し組織自体も拡大を続けており、 コミュニケーショングラフィックデザイングループもチーム数を増やしていきたいと考えておりますが、 現在プロダクト推進室の室長が当グループのマネージャーを兼務している状況です。

メンバーそれぞれが多様な特性・資質を兼ね備えているが故に、相互に補完し合いながらよりデザインに向き合っていく組織にするために、 部室長からマネージャー業務を剥がし、より本グループから各事業の促進/成長を今まで以上に支援支援できる組織になるべく、 一緒に向き合っていただけるマネージャー候補の方を募集しています。

【プロダクトデザイン室の構成・ミッション】 本ポジションが属しているプロダクトデザイン室は、

・新規/既存サービスの支援を担う「プロダクト推進グループ」 ・グラフィックデザインによるコミュニケーションプラン支援を担う「コミュニケーショングラフィックデザイングループ」 ・Webデザインによるコミュニケーションプラン支援を担う「コミュニケーションWebデザイングループ」 ・クリエイティブの提案や実装を担う「コミュニケーションエンジニアリンググループ」 ・プロジェクトの横断支援を担う「プロジェクト支援グループ」

という5つのグループで構成され、本ポジションは「コミュニケーショングラフィックデザイングループ」所属となります。 主に累計利用者数6000万人を突破したモバイルゲームアプリ『モンスターストライク』に関連する各種キャンペーンやリアルイベントで使用するKVやロゴ開発、社内向けイベントやコーポレート部門におけるグラフィックなど幅広いクリエイティブを担っており、ユーザーサプライズファーストの実現に向けて活動しているグループです。

グラフィックデザインによるコミュニケーションプラン支援を担い、制作のみに止まるのではなく、 コンセプトワークなど上流工程からプロジェクト全体に関わって推進していくことが求められる組織になります。

【制作実績（一部）】 ・MONSTER STRIKE 10th Anniversary Party event-info.monster-strike.com/10th-anniversary-party └KV、ロゴ、イベント会場内造作や展開物全般、コンテンツのグラフィックetc

・DREAM DAZE event-info.monster-strike.com/dreamdaze/2023 └KV、ロゴ、イベント会場内造作や展開物全般、コンテンツのグラフィックetc

・モンスターストライク キャラクターKV dic.xflag.com/monsterstrike/character/6457 └ページ下部、『関連サイト』タグ直下にある1枚絵

【仕事の進め方】 事業部から当グループへの直接のご相談から始まるケースや、デザイン本部主導の案件を各チームからメンバーをアサインし、プロジェクトチームを結成し対応するケースもあります。

現状グループで対応する案件は、マネージャー/リーダー職位の社員が各メンバーと相談しながら、振り分けて進行対応しています。 その後、事業部担当にヒアリングを行いながら要件の整理を重ねアウトプットを創出していきます。 また、予算や制作期間における調整や折衝、クオリティーコントロール等々、様々な関係者を巻き込みながらデザイン、ディレクションいただきます。

【業務内容/お任せしたいこと】 入社後一定の期間はプレイヤーとして、本グループにおけるグラフィックデザインや事業部とのコミュニケーションを通したプロジェクトの推進などをお任せし、 状況を鑑みながら少しずつ下記のようなマネジメントレイヤーの業務を増やしていければと考えております。

・デザイナーのマネジメント ・デザイナーの評価・育成 ・1on1を通したメンバー支援 ・デザイナーの採用・選考 ・デザイン組織の強化、アップデート

【コミュニケーショングラフィックデザイングループ組織構成】 ・マネージャー：1名 ・リーダー：2名 ・メンバー：8名(業務委託メンバー含む)