シニアプロダクトデザイナー

タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラ」を掲げ、スポットワークという新しい働き方を社会に浸透させています。プロダクトデザイナーはPdMやエンジニア、ドメインエキスパートと共にSquadと呼ばれる自律型チームで活動し、顧客価値をベースに課題の特定から設計、実装、改善までを一貫して担う仕組みが導入されています。この環境の中で、シニアデザイナーにはUIデザインに留まらず、リサーチやプロトタイピング、ファシリテーション、時にはフロント実装まで関与する越境的な役割が期待されます。 また、組織的アセットの強化やデザインシステムの整備などを通じて、デザインエクセレンスを構造的に実現していく段階にあり、キャリアパスとしてリード、マネージャー、デザインプログラムマネージャーなど幅広い選択肢が用意されています。働き方はフルリモートに対応し、フレックスタイム制（コア11:00〜15:30）を採用。福利厚生にはスキルアップ手当、リモートHQの提供、書籍購入やセミナー補助、従業員持株会、チームビルディング費用など多様な制度が整っています。評価は年2回の人事考課や業績賞与を通じて行われ、成長と成果に応じて報酬が決定される仕組みです。さらに、ユーザーとの直接的な接点を活かしたリサーチ文化やAI活用・DesignOpsの推進など、デザインを通じて新しい働き方を社会に広げられる環境が大きな魅力となっています。