プロダクトマネージャーが転職すべき3つのサインと最適なタイミングの見極め方

「そろそろ転職を考えようかな」

「今の仕事って本当に合ってるのかな？」

IT業界でプロダクトマネージャーとして活躍されている皆さんの中には、このようにキャリアについて悩み、転職を検討されている方もいるのではないでしょうか？

プロダクトマネージャーは、市場やユーザーのニーズを理解し、製品企画から開発、ローンチ、そして改善まで、幅広い業務に携わる重要な役割を担っています。

常に変化の激しいIT業界において、プロダクトマネージャーとしてのスキルや経験を活かし、より成長できる環境を求めることは自然なことです。

この記事では、プロダクトマネージャーが転職を検討すべきサインを3つに絞り、それぞれの特徴や具体的な事例を提示します。

さらに、現状の仕事における満足度や成長機会、市場価値などを分析することで、転職の判断材料となる情報を提供し、皆さんの転職の意思決定をサポートします。

ぜひ最後まで読んで、自身のキャリアプランと照らし合わせて、最適なタイミングを見極めてみてください。

プロダクトマネージャーの転職を考える：現状と課題

転職を考える前に、まずはプロダクトマネージャーを取り巻く現状や課題について理解しておくことが重要です。自身のキャリアプランと照らし合わせて、転職が本当に必要なのか、そして最適なタイミングなのかを冷静に判断する必要があります。

プロダクトマネージャーの市場価値とキャリアパス

IT業界におけるプロダクトマネージャーの需要は高まっており、市場価値も上昇傾向です。しかし、同時に競争も激化しており、常にスキルアップや市場トレンドへの対応が求められています。

プロダクトマネージャーのキャリアパスは、経験年数やスキル、そして所属する企業によって大きく異なります。例えば、スタートアップ企業では、幅広い業務に携わることで、短期間で多くの経験を積むことが可能です。

一方、大企業では、専門性の高い領域に特化し、より深い知識やスキルを習得する機会が多いでしょう。

しかし、いずれの場合においても、自身の成長やキャリアアップを意識し、市場価値を高めていくことが重要です。

現状の仕事で、自身の成長やキャリアアップに繋がる道筋が見えない、または将来の展望が描けないと感じるのであれば、転職を検討する一つのサインといえるかもしれません。

現在の仕事への不満と成長機会の不足

プロダクトマネージャーとして、仕事にやりがいを感じ、日々成長を実感できることは非常に大切です。しかし、現状の仕事で、以下のような不満や課題を抱えている場合は、転職を検討する必要があるかもしれません。

• 仕事内容にマンネリを感じ、モチベーションが低下している
• スキルアップやキャリアアップのための機会が少ない
• 上司や同僚との人間関係に悩んでいる
• 会社のビジョンや文化に共感できなくなっている
• ワークライフバランスが崩れてしまい、心身ともに疲弊している

これらの不満や課題は、そのまま放置すると、仕事のパフォーマンス低下や、メンタルヘルスの悪化に繋がる可能性があります。自身のキャリアプランと照らし合わせて、これらの不満や課題を解消できる環境を求めることは、決して悪いことではありません。

プロダクトマネージャーの転職市場の現状

プロダクトマネージャーの転職市場は、近年ますます活発化しています。特に、AIやIoT、FinTechなど、新しい技術やサービスが登場する中で、これらの分野に精通したプロダクトマネージャーの需要は高まっています。

一方で、転職市場は常に変化しており、求めるスキルや経験、そして年収なども変動します。自身のスキルや経験が市場でどれほどの価値を持っているのか、そして転職によって本当にキャリアアップできるのかを冷静に判断する必要があります。

転職エージェントや求人情報サイトなどを活用し、市場の動向を把握しておくことも重要です。自身のスキルや経験と市場のニーズを比較検討することで、転職のタイミングを見極められます。

プロダクトマネージャーが転職を検討すべき3つのサイン

プロダクトマネージャーとして、現状の仕事に疑問を持ち始め、転職を検討するケースは少なくありません。しかし、転職は人生における大きな決断です。安易な気持ちで転職してしまうと、かえって後悔する可能性もあります。

そこで、転職を検討する上で重要な3つのサインに焦点を当て、その特徴と具体的な事例を詳しく解説します。

プロダクトマネージャーの成長機会の不足を感じている

プロダクトマネージャーとして、常に新しい知識やスキルを身につけることは、キャリアアップに欠かせません。しかし、現状の仕事で、スキルアップやキャリアアップの機会が少ないと感じている場合は、転職を検討するサインかもしれません。

具体的には、以下のような状況が考えられます。

• 新しい技術やツールを学ぶ機会がない
• 責任ある役割を与えられず、成長を実感できない
• 周囲の同僚や上司から学ぶ機会が少ない
• 自身のスキルを活かせるプロジェクトが少ない
• キャリアパスが明確でなく、将来の展望が描けない

もし、これらの状況に心当たりがある場合は、自身のキャリアプランと照らし合わせて、現状の仕事で本当に成長できるのか、そして将来の展望を描けるのかを真剣に考えてみましょう。

仕事へのモチベーションややりがいを感じられない

プロダクトマネージャーとして仕事にやりがいを感じ、モチベーション高く業務に取り組むことは、高いパフォーマンスを発揮するために不可欠です。しかし、現状の仕事で、以下のような状況に陥っている場合は、転職を検討するサインかもしれません。

具体的には、以下のような状況が考えられます。

• 仕事に面白みを感じなくなり、マンネリ化している
• 目標や目的が明確でなく、仕事にやりがいを感じられない
• 上司や同僚とのコミュニケーションがうまくいかず、ストレスを感じている
• 会社のビジョンや文化に共感できなくなり、違和感を覚える
• 仕事がプライベートに影響し、ワークライフバランスが崩れている

もし、これらの状況に心当たりがある場合は、自身の価値観やキャリアプランと照らし合わせて、現状の仕事で本当に幸せを感じられるのか、そしてモチベーション高く仕事に取り組めるのかを真剣に考えてみましょう。

市場価値向上のためのスキルアップ機会が少ない

IT業界は常に変化しており、プロダクトマネージャーには、最新の技術やトレンドに精通したスキルが求められます。しかし、現状の仕事では、スキルアップのための機会が少ないと感じている場合、転職を検討するサインかもしれません。

具体的には、以下のような状況が考えられます。

• 最新の技術やツールを学ぶ機会がない
• 新しい知識やスキルを習得するための研修やセミナーに参加できない
• 周囲のプロダクトマネージャーと比較して、自身のスキルや知識が不足していると感じている
• 市場で求められているスキルを身につけることが難しい
• 自身のスキルや経験が、市場価値としてどれほどの価値があるのか不安

もし、これらの状況に心当たりがある場合は、自身のスキルセットと市場のニーズを比較検討し、自身の市場価値を高めるために、どのようなスキルを習得すべきなのかを考えましょう。

そして、現状の仕事で、これらのスキルを習得できる環境があるのか、そして自身の市場価値を向上させられるのかを冷静に判断する必要があります。

〜 転職・キャリア面談を受付中 〜

キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！
→PM Careerのキャリア面談で相談する

転職のタイミングを見極める：3つのサインを深掘り

転職を検討すべき3つのサインについて、より深く掘り下げて考えていきましょう。それぞれのサインが示唆する問題点と、転職を検討する際に考慮すべきポイントについて解説します。

成長機会の不足：スキルアップとキャリアアップの機会

プロダクトマネージャーとして、自身のスキルやキャリアを向上させたいと考えるのは自然なことです。しかし、現状の仕事で、スキルアップやキャリアアップの機会が少ないと感じている場合は、転職を検討する一つのサインといえます。

スキルアップの機会が少ないと感じている

プロダクトマネージャーには、市場やユーザーのニーズを理解し、製品企画から開発、ローンチ、そして改善まで、幅広い業務に携わるスキルが求められます。そのため、常に新しい知識やスキルを身につけることが重要です。

しかし、現状の仕事で、新しい技術やツールを学ぶ機会が少ない、または自身のスキルを活かせるプロジェクトが少ないと感じている場合は、転職を検討すべきサインかもしれません。

例えば、以下のような状況が考えられます。

• 新しい技術やツールを学ぶ機会がない
• 最新の開発手法やツールに関する知識が不足している
• データ分析やユーザーリサーチのスキルを向上させたいが、機会がない
• 新しい技術やトレンドに追いつけず、周囲との差を感じている

これらの状況に心当たりがある場合は、自身のスキルセットと市場のニーズを比較検討し、自身のスキルアップのために、どのような学習や経験が必要なのかを考えましょう。

キャリアアップの道筋が見えない

プロダクトマネージャーとして、将来のキャリアプランを描いている方も多いでしょう。しかし、現状の仕事でキャリアアップの道筋が見えない、または自身のキャリアプランと合致しないと感じている場合は、転職を検討するサインかもしれません。

例えば、以下のような状況が考えられます。

• 昇進や昇格の機会が少ない
• 自身のキャリアプランと合致する役割やポジションがない
• マネジメント層とのキャリアビジョンにギャップがある
• 将来、どのような役割を担いたいのか、明確なビジョンがない

これらの状況に心当たりがある場合は、自身のキャリアプランと照らし合わせて、現状の仕事で本当にキャリアアップできるのか、そして将来の展望を描けるのかを真剣に考えてみましょう。

周囲との成長速度の差を感じる

周囲の同僚や上司と比較して、自身の成長速度が遅いと感じている場合も、転職を検討するサインかもしれません。特に、周囲のプロダクトマネージャーが積極的に新しいスキルを習得し、キャリアアップを果たしている状況では、焦りや不安を感じることもあるでしょう。

例えば、以下のような状況が考えられます。

• 周囲のプロダクトマネージャーは積極的に新しいスキルを習得しているが、自分は機会がない
• 周囲のプロダクトマネージャーはキャリアアップを果たしているが、自分は停滞している
• 周囲のプロダクトマネージャーと比べて、自身のスキルや知識が不足していると感じている
• 周囲のプロダクトマネージャーとの成長速度の差に焦りを感じている

これらの状況に心当たりがある場合は、自身の成長速度と周囲のプロダクトマネージャーの成長速度を比較検討し、自身のキャリアプランと照らし合わせて、現状の仕事で本当に成長できるのか、そして将来の展望を描けるのかを真剣に考えてみましょう。

モチベーションの低下：仕事への興味と情熱

プロダクトマネージャーとして仕事にやりがいを感じ、モチベーション高く業務に取り組むことは、高いパフォーマンスを発揮するために不可欠です。しかし、現状の仕事でモチベーションが低下し、仕事への興味や情熱が薄れてしまっている場合は、転職を検討するサインかもしれません。

仕事に面白みを感じなくなり、マンネリ化している

プロダクトマネージャーの仕事は、常に新しいチャレンジや課題に満ち溢れています。しかし、同じような業務を繰り返すうちに、仕事に面白みを感じなくなり、マンネリ化してしまうこともあるでしょう。

例えば、以下のような状況が考えられます。

• 同じような作業を繰り返す日々で、新鮮味が感じられない
• 新しい企画やアイデアが生まれにくくなっている
• 仕事に以前のようなワクワク感がなくなっている
• 毎日同じことの繰り返しで、モチベーションが維持できない

もし、これらの状況に心当たりがある場合は、自身の興味関心と仕事内容を比較検討し、現状の仕事で本当にモチベーション高く仕事に取り組めるのか、そして自身の興味関心を活かせる仕事があるのかを真剣に考えてみましょう。

周囲との人間関係に悩んでいる

プロダクトマネージャーは様々な関係者と連携して仕事を進める必要があり、良好な人間関係を築くことが重要です。しかし、上司や同僚との人間関係に悩んでいる場合は、転職を検討するサインかもしれません。

例えば、以下のような状況が考えられます。

• 上司とのコミュニケーションがうまくいかず、ストレスを感じている
• 同僚との人間関係が良好ではなく、チームワークが阻害されている
• 社内政治や派閥争いに巻き込まれてしまい、疲弊している
• 周囲の人間関係が原因で、仕事に集中できない

もし、これらの状況に心当たりがある場合は、自身の性格や価値観と照らし合わせて、現状の職場環境で本当に人間関係を良好に築き、仕事に集中できるのか、そしてより良好な人間関係を築ける職場があるのかを真剣に考えてみましょう。

会社のビジョンや文化に共感しにくくなっている

プロダクトマネージャーは、会社のビジョンや文化を理解し、それを踏まえて製品開発や事業戦略を立案する必要があります。しかし、会社のビジョンや文化に共感しにくくなっている場合は、転職を検討するサインかもしれません。

例えば、以下のような状況が考えられます。

• 会社のビジョンや理念に共感できなくなり、違和感を覚える
• 会社の文化や風土に馴染めず、孤独を感じている
• 会社の価値観と自身の価値観との間にギャップを感じている
• 会社の将来性に不安を感じ、モチベーションが低下している

もし、これらの状況に心当たりがある場合は、自身の価値観と会社の価値観を比較検討し、現状の会社で本当に働き続けたいのか、そして自身の価値観と合致する企業文化があるのかを真剣に考えてみましょう。

市場価値の低下：スキルと経験のアップデート

IT業界は常に変化しており、プロダクトマネージャーには、最新の技術やトレンドに精通したスキルが求められます。

しかし、現状の仕事で、スキルアップの機会が少ない、または自身のスキルが市場で通用するのか不安を感じている場合は、転職を検討するサインかもしれません。

最新の技術やトレンドに追いつけなくなっている

IT業界ではAIやIoT、クラウドコンピューティングなど、新しい技術やトレンドが次々と登場しています。

プロダクトマネージャーには、これらの技術やトレンドに精通したスキルが求められますが、現状の仕事で、これらの技術やトレンドを学ぶ機会が少ないと感じている場合は、転職を検討するサインかもしれません。

例えば、以下のような状況が考えられます。

• AIや機械学習などの新しい技術について、知識が不足している
• クラウドコンピューティングやDevOpsなどの新しい開発手法について、理解が浅い
• 最新のユーザーインターフェースデザインやUXデザインのトレンドについて、知識が不足している
• 新しい技術やトレンドに対応するために、学習する時間が取れない

これらの状況に心当たりがある場合は、自身のスキルセットと市場のニーズを比較検討し、最新の技術やトレンドを学ぶために、どのような学習や経験が必要なのかを考えましょう。

自身のスキルや経験が市場で通用するのか不安

プロダクトマネージャーとして、自身のスキルや経験が市場でどれほどの価値を持っているのか、不安に感じている方もいるかもしれません。特に、転職活動をする際に、自身のスキルや経験が転職先で評価されるのか、不安に感じることもあるでしょう。

例えば、以下のような状況が考えられます。

• 自身のスキルや経験が、市場で求められているスキルと合致しているのか不安
• 転職活動をして、なかなか面接に呼ばれない
• 面接で、自身のスキルや経験が評価されない
• 転職活動がうまくいかず、自信を失っている

もし、これらの状況に心当たりがある場合は、自身のスキルセットと市場のニーズを比較検討し、自身のスキルや経験をアピールできるようなポートフォリオを作成したり、転職エージェントに相談したりするなど、転職活動の準備をしっかり行いましょう。

周囲のプロダクトマネージャーと比較して、自身の市場価値が低いと感じる

周囲のプロダクトマネージャーと比較して、自身の市場価値が低いと感じている場合も、転職を検討するサインかもしれません。特に、周囲のPMがより高い年収や待遇を得ている状況では、焦りや不安を感じることもあるでしょう。

例えば、以下のような状況が考えられます。

• 周囲のプロダクトマネージャーはより高い年収や待遇を得ている
• 周囲のプロダクトマネージャーはより多くの責任ある役割を担っている
• 周囲のプロダクトマネージャーはより多くのスキルや経験を持っている
• 周囲のプロダクトマネージャーと比べて、自身の市場価値が低いと感じている

もし、これらの状況に心当たりがある場合は、自身のスキルセットと市場のニーズを比較検討し、自身の市場価値を高めるために、どのようなスキルを習得すべきなのかを考えましょう。

そして、現状の仕事で、自身の市場価値を向上させることが可能なのか、より高い市場価値で評価される職場があるのかを冷静に判断する必要があります。

プロダクトマネージャーの転職におけるメリットとデメリット

転職を検討する際には、メリットとデメリットを冷静に比較検討することが重要です。転職によって得られるメリットと、同時に発生する可能性のあるデメリットを理解した上で、自身のキャリアプランと照らし合わせて判断しましょう。

プロダクトマネージャー転職のメリット

プロダクトマネージャーとして転職することで、様々なメリットが期待できます。自身のキャリアアップや成長に繋がるメリットを理解することで、より積極的に転職を検討できるようになるでしょう。

より高い年収や待遇を得られる可能性

転職は、年収や待遇アップを実現する有効な手段となり得ます。 特に、市場価値の高いスキルや経験を持っている場合は、より多くの企業からオファーを受け、より高い年収や待遇で転職できる可能性があります。

例えば、以下のようなケースが考えられます。

• AIや機械学習などの最新技術に精通している
• 複数のプロジェクトで成功経験がある
• リーダーシップスキルやマネジメントスキルが高い
• 高いコミュニケーション能力と交渉能力を持っている

これらのスキルや経験を持っている場合は、転職活動において、より多くの企業から注目される可能性があります。そして、より高い年収や待遇で転職できる可能性も高まります。

自身のスキルや経験を活かせる仕事に就ける

転職は、自身のスキルや経験を最大限に活かせるキャリアを見つけるための有効な手段です。現状の仕事で、自身のスキルや経験を十分に活かせていないと感じている場合は、転職によって、より自身のスキルや経験を活かせる仕事に就ける可能性があります。

例えば、以下のようなケースが考えられます。

• 特定の業界や分野のプロダクトマネージャーとして働きたい
• 特定の技術やツールを用いた製品開発に携わりたい
• より多くのユーザーに影響を与える製品開発に携わりたい
• 自身のスキルや経験を活かして、リーダーシップを発揮したい

これらの希望を叶えるためには、転職によって、より自身のスキルや経験を活かせる仕事に就くことが必要になる場合があります。

より成長できる環境でスキルアップできる

より良いキャリアを築くため、転職を通じて成長を加速させ、スキルアップを目指す道も考えられます。現状の仕事で、スキルアップのための機会が少ないと感じている場合は、転職によって、より多くのスキルアップの機会を得られる環境で働ける可能性があり。

例えば、以下のようなケースが考えられます。

• 社内外の研修やセミナーに参加できる
• 新しい技術やツールを学ぶ機会が多い
• 経験豊富なPMから指導やアドバイスを受けられる
• チャレンジングなプロジェクトに携わることができる

これらの機会を活用することで、自身のスキルを向上させ、より高いレベルのプロダクトマネージャーとして成長することができます。

新しいチャレンジや経験を通して、自身の成長に繋がる

転職によって、新しいチャレンジや経験をすることで、自身の成長に繋がる可能性があります。現状の仕事で、マンネリ化を感じていたり、新しいことにチャレンジする機会が少ないと感じている場合は、転職が自身の成長に繋がるかもしれません。

例えば、以下のようなケースが考えられます。

• 異なる業界や分野でプロダクトマネージャーとして働く
• スタートアップ企業で、事業立ち上げから携わる
• 海外企業で、グローバルな視点で製品開発に携わる
• これまでとは異なる役割や責任を担う

これらのチャレンジや経験を通して、自身の視野を広げ、新たなスキルや知識を習得することで、より高いレベルのプロダクトマネージャーとして成長できます。

プロダクトマネージャー転職のデメリット

転職にはメリットだけでなく、デメリットも存在します。転職によって発生する可能性のあるデメリットを理解することで、より冷静な判断ができます。

転職活動に時間と労力が必要

転職活動は、決して容易ではありません。求人情報の収集から始まり、履歴書や職務経歴書といった応募書類の作成、そして選考における面接対策など、多岐にわたる準備が求められ、相応の時間と労力を要します。

特に、複数企業への応募を並行して進める場合、その負担はさらに増大します。

転職活動は、仕事と並行して行う必要がある場合も多く、負担が大きくなる可能性もあります。転職活動に費やす時間と労力を考慮し、自身の状況に合わせて転職活動を計画することが重要です。

新しい環境への適応に時間がかかる場合がある

転職先では新しい環境に適応する必要があるため、時間がかかる場合があります。新しい会社、新しいチーム、新しい仕事内容など、様々な変化に適応する必要があるため、ストレスを感じたり、戸惑ったりすることがあるでしょう。

特に、企業文化や風土が大きく異なる場合、適応に時間がかかる可能性があります。転職前に企業文化や風土についてよく調べておくことや、転職活動を通じて、企業の雰囲気を感じ取ることが重要です。

人間関係の構築に苦労する可能性

転職先では、新しい人間関係を築く必要があります。新しいチームメンバーや上司との関係を構築するには、時間と労力が必要です。また、人間関係がうまくいかず、孤立してしまう可能性もあります。

転職前にチームメンバーや上司についてよく調べておくことや、転職活動を通じてチームの雰囲気を感じ取ることが重要です。また、積極的にコミュニケーションを取ることや、チームに溶け込む努力をすることも大切です。

転職先での期待と現実のギャップに悩む可能性

転職活動中は、転職先への期待が大きくなりがちです。しかし、実際に転職してみると、期待していた仕事内容と現実の仕事内容にギャップを感じる場合があります。また、期待していた職場環境と現実の職場環境にギャップを感じる場合もあります。

転職前に、仕事内容や職場環境についてよく調べておくことや、転職活動を通じて、企業の雰囲気を感じ取ることが重要です。また、転職先に質問したり、実際に働いている人に話を聞いたりするなど、情報収集を徹底することも大切です。

プロダクトマネージャー転職に関するよくある質問

プロダクトマネージャーの転職に関する疑問を解消するために、よくある質問をまとめました。

Q. プロダクトマネージャーとして転職活動をする上で、年齢は関係ある？

結論から言うと、年齢は転職活動において必ずしも不利な要素ではありません。もちろん、年齢を重ねるごとに、転職活動が難しくなる側面はあるかもしれません。

例えば、若い世代に比べて、新しい技術やツールを習得するスピードが遅くなる可能性があります。また、給与や待遇面においても、若い世代に比べて、期待値が低くなる可能性があります。

しかし、年齢を重ねることで、経験やスキル、そして人脈が蓄積されます。これらの経験やスキル、人脈は、転職活動において大きな強みとなります。

特に、リーダーシップやマネジメントスキル、コミュニケーション能力などは、年齢を重ねることで、より高まっていく可能性があります。

重要なのは年齢に関係なく、自身のスキルや経験、そしてキャリアプランを明確にし、それをアピールすることです。年齢を言い訳にするのではなく、年齢を重ねることで得られた経験やスキルを活かし、転職活動に臨むことが大切です。

Q. 転職活動前に準備しておくべきことは？

転職活動前に、以下のことを準備しておくことがおすすめです。

• 自身のキャリアプランを明確にする
• 自身のスキルや経験を棚卸しする
• 転職先の業界や企業をリサーチする
• 転職エージェントに登録する
• 応募書類（履歴書、職務経歴書）を作成する
• 面接対策をする

自身のキャリアプランを明確にすることで、転職活動の目標を定め、迷いを減らせます。また、自身のスキルや経験を棚卸しすることで、転職活動において、自身の強みをアピールできます。転職先の業界や企業をリサーチすることで、転職活動の成功確率を高めることが可能です。

転職エージェントへの登録は、求人情報の入手や面接対策といった手厚いサポートを受けるための有効な手段です。応募書類、特に履歴書と職務経歴書を丁寧に作成することで、あなたのスキルと経験を最大限にアピールできます。

さらに、綿密な面接対策を行うことで、本番での自信と成功率を飛躍的に向上させることが期待できます。

Q. 転職先企業の選び方は？

転職先企業を選ぶ際には、以下の点を考慮することが重要です。

• 企業のビジョンや文化
• 事業内容と将来性
• チームメンバーや上司との相性
• 給与や待遇
• ワークライフバランス
• 成長機会

企業のビジョンと文化が、あなたの価値観と共鳴しているかを確認しましょう。事業内容と将来性は、長期的なキャリアプランと整合性が取れているかを見極めることが大切です。

共に働くチームメンバーや上司とは、互いを尊重し、円滑なコミュニケーションが取れる関係性を築けるかどうかも重要です。

給与・待遇は、自身の希望に見合った水準であることを確認しましょう。納得できる給与体系や福利厚生が、仕事へのモチベーションを高めます。

またワークライフバランスは、仕事とプライベートの調和がとれていることが重要です。十分な休息や趣味の時間を確保することで、心身ともに健康な状態で仕事に取り組めます。

そして、スキルアップやキャリアアップに繋がる成長機会があることも重要です。研修制度や資格取得支援など、自己成長をサポートする制度が充実していると、長期的なキャリア形成に繋がります。

これらの点を考慮し、自身のキャリアプランと合致する企業を選びましょう。複数の企業からオファーを受けている場合は、それぞれの企業を比較検討することをおすすめします。

まとめ｜プロダクトマネージャーの転職はキャリアアップのチャンス

転職は、自身のキャリアアップや成長に繋がる大きなチャンスです。しかし、安易な気持ちで転職してしまうと、かえって後悔する可能性もあります。転職を検討する際には、自身のキャリアプランと照らし合わせて、メリットとデメリットを冷静に比較検討することが重要です。

もし、この記事を読んで、転職を検討するようになった方は、まずは自身のキャリアプランを明確にし、自身のスキルや経験を棚卸ししましょう。そして、市場の動向を把握し、転職エージェントなどに相談しながら、慎重に転職活動を進めてください。

プロダクトマネージャーとして、より成長できる環境で、自身のスキルや経験を活かして活躍できることを心より願っています。

転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！

お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。

1. 転職活動をしている・これから開始する
2. 将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい
3. 転職で年収を上げたい

→PM Careerのキャリア面談で相談する