第二新卒からプロダクトマネージャーへ！転職成功の秘訣と年齢別攻略法

この記事の監修者

佐々木真
PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）
株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。

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はじめに

「第二新卒だけど、プロダクトマネージャーにどうしても転職したい！」

 そんな風に、将来のキャリアに悩んでいませんか？ プロダクトマネージャーは、 近年ますます需要が高まっている人気の職種です。 未経験から挑戦するのは難しいと思われがちですが、 実は第二新卒だからこそ有利な点もたくさんあります。

この記事では、 第二新卒からプロダクトマネージャーへの転職を成功させるための秘訣を、 年齢別の攻略法や企業が見ているポイントと合わせて解説します。 さらに、未経験OKの求人を見つける方法や転職後のキャリアパスも紹介します。 この記事を読んで、 プロダクトマネージャーへの夢を叶えましょう！

第二新卒でプロダクトマネージャー転職は可能？成功するために重要なのは？

第二新卒でプロダクトマネージャーへの転職は、決して不可能ではありません。むしろ、第二新卒という立場を活かすことで、転職を成功させるチャンスは大いにあります。ここでは、プロダクトマネージャーの役割と求められるスキル、第二新卒が有利な理由、企業が重視するポイント、そして戦略的な転職活動の重要性について解説します。

プロダクトマネージャーの役割と求められるスキル

プロダクトマネージャーは、プロダクトの企画・開発・改善における責任者です。市場調査、顧客分析、競合分析などを行い、プロダクトのビジョン策定から戦略立案、実行までを担います。求められるスキルは多岐に渡りますが、特に重要なのは以下です。

第二新卒がプロダクトマネージャー転職で有利な理由

第二新卒は、社会人経験が浅いものの、ポテンシャルを秘めた存在として企業から注目されています。プロダクトマネージャーへの転職において、第二新卒が有利な理由は以下の通りです。

• 柔軟性： 新しい知識やスキルを吸収する柔軟性があり、企業の文化や仕事の進め方に順応しやすい
• 成長意欲： キャリアアップを目指す意欲が高く、積極的に学ぶ姿勢が評価される
• ポテンシャル： 経験は浅くても、将来的な成長が期待できる

ポテンシャル採用とは？企業が重視するポイント

ポテンシャル採用とは、経験やスキルだけでなく、将来性や可能性を重視して採用する方式です。第二新卒のプロダクトマネージャー転職においては、ポテンシャル採用が一般的です。企業がポテンシャル採用で重視するポイントは以下の通りです。

• 論理的思考力： 問題解決能力やデータ分析能力など、プロダクトマネージャーに必要な基礎能力
• コミュニケーション能力： 関係者と円滑に連携し、意思疎通を図る能力
• 学習意欲： 新しい知識やスキルを積極的に学び、成長しようとする姿勢
• 熱意： プロダクトに対する情熱や、仕事への意欲

戦略的な転職活動の重要性：自己分析と企業選び

第二新卒でプロダクトマネージャー転職を成功させるためには、戦略的な転職活動が不可欠です。まず、徹底的な自己分析を行い、自分の強みや弱みを明確に把握しましょう。そして、自分のスキルや経験、キャリアプランに合った企業を選び、効果的なアピールを行いましょう。

自己分析とキャリアプラン策定のついて詳しく知るなら、こちらをご覧ください。

未経験からプロダクトマネージャーへ！転職成功者が語る３つの秘訣

未経験からプロダクトマネージャーへの転職は決して不可能ではありません。ここでは、実際に転職を成功させた人たちが実践した３つの秘訣をご紹介します。

秘訣１：徹底的な自己分析で強みを明確にする

まず重要なのは、徹底的な自己分析を行い、自分の強みを明確にすることです。プロダクトマネージャーは幅広いスキルが求められるため、自分の得意分野を理解し、それを積極的にアピールすることが重要になります。これまでの職務経験やスキルを棚卸しし、どんな強みがプロダクトマネジメントに活かせるかを考えましょう。

強みを効果的に伝える自己PRの作り方と例文は、こちらをご覧ください。

例えば、以下のような点が強みとして挙げられます。

• Webデザイナーの経験：ユーザー視点でのデザイン思考、UI/UXに関する知識
• エンジニアの経験：開発プロセスへの理解、技術的な知識
• マーケターの経験：市場分析、顧客ニーズの把握
• 営業の経験：顧客とのコミュニケーション能力、課題解決能力

「どの領域なら現役のプロダクトマネージャーよりも精通しているか？」を考えてみるといいかもしれません。

秘訣２：プロダクトマネジメントスキルをアピールする

未経験であっても、プロダクトマネジメントに必要なスキルをアピールすることが重要です。具体的には、以下のようなスキルが挙げられます。

これらのスキルは、必ずしも実務経験を通して得られるものだけではありません。学生時代の経験や、個人的な活動を通して培われたスキルも積極的にアピールしましょう。

秘訣３：熱意と成長意欲を伝える

企業はポテンシャル採用において、応募者の熱意と成長意欲を重視します。プロダクトマネージャーという仕事に対する情熱、そして、これからスキルを習得し、成長していきたいという意欲を積極的に伝えましょう。面接では、以下のような点を意識して話すと効果的です。

• なぜプロダクトマネージャーになりたいのか？
• プロダクトマネージャーとしてどんなことを実現したいのか？
• どんなプロダクトに興味があるのか？
• どのようにスキルアップしていきたいのか？

これらの質問に自分の言葉で熱意を込めて答えることで、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。

年齢別プロダクトマネージャー転職：25歳、27歳、29歳…年齢の壁を乗り越える方法

第二新卒としてプロダクトマネージャーを目指す場合、年齢は考慮すべき要素の一つといえるでしょう。年齢に応じたアピールポイントを明確にすることで、年齢の壁を乗り越え、転職を成功させることが可能です。ここでは25歳、27歳、29歳それぞれの年齢層に焦点を当て、転職戦略を具体的に解説します。

25歳：ポテンシャルと成長意欲をアピール

25歳は、第二新卒として最も有利な年齢の一つです。企業は、あなたのこれからの成長に期待を寄せています。

• アピールポイント
  • ポテンシャル：これまでの経験で培った基礎スキルや知識をアピールし、プロダクトマネージャーとしての潜在能力を示すことが重要です。
  • 学習意欲：新しい知識やスキルを積極的に学び、成長したいという意欲を強く伝えましょう。
  • 柔軟性：変化に柔軟に対応できる能力をアピールし、新しい環境への適応力があることを示しましょう。
• 具体的な戦略
  • 自己PR：ポテンシャルや学習意欲を具体的に示すエピソードを盛り込みましょう。
  • ポートフォリオ：過去のプロジェクト経験をまとめ、成果や学びを具体的に説明しましょう。
  • 面接対策：プロダクトマネジメントに関する基本的な知識を習得し、熱意と成長意欲を伝えられるように練習しましょう。

27歳：経験とスキルを具体的に示す

27歳は、ある程度の社会人経験を積んでいるため、即戦力としての期待が高まります。

1. アピールポイント
   • 経験：これまでの職務経験で培ったスキルや知識を具体的に示し、プロダクトマネージャーとして活かせる点を強調しましょう。
   • 実績：プロジェクトの成功事例や具体的な成果を提示し、実績をアピールしましょう。
   • 専門性：特定の分野における専門知識やスキルをアピールし、強みを示すことが重要です。

2. 具体的な戦略
   • 職務経歴書：経験やスキルを具体的に記載し、プロダクトマネージャーの職務内容との関連性を示しましょう。
   • 面接対策：過去のプロジェクト経験について、具体的な役割、課題、解決策、成果などを詳細に説明できるように準備しましょう。
   • 企業研究：応募する企業の事業内容やプロダクトについて深く理解し、貢献できる点を具体的に説明できるようにしましょう。

29歳：リーダーシップとマネジメント経験を強調

29歳は、第二新卒としては年齢が高めですが、リーダーシップやマネジメント経験をアピールすることで、他の候補者との差別化を図ることが可能です。

1. アピールポイント
   • リーダーシップ：チームをまとめ、目標達成に導いた経験を具体的に示しましょう。
   • マネジメント経験：プロジェクトの計画、実行、管理を行った経験をアピールしましょう。
   • 問題解決能力：困難な状況を乗り越え、課題を解決した経験を具体的に示しましょう。

2. 具体的な戦略
   • 職務経歴書：リーダーシップやマネジメント経験を強調し、具体的なエピソードを盛り込みましょう。
   • 面接対策：チームを率いて成果を上げた経験や、困難な状況を乗り越えた経験について、詳細に説明できるように準備しましょう。
   • キャリアプラン：将来のキャリアプランを明確に示し、プロダクトマネージャーとしてどのように成長していきたいかを伝えましょう。

年齢はあくまで一つの要素であり、あなたのスキル、経験、熱意が最も重要です。それぞれの年齢に合った戦略を立て、自信を持って転職活動に臨みましょう。

第二新卒プロダクトマネージャー転職で失敗しない！企業が見ている５つのポイント

第二新卒としてプロダクトマネージャーへの転職を目指す際、企業はあなたの何を見ているのでしょうか？ 企業側の視点を理解することで、効果的なアピールができ、転職成功の可能性を高められます。ここでは、企業が特に重視する５つのポイントを解説します。

ポイント１：論理的思考力と問題解決能力

プロダクトマネージャーはデータに基づいて意思決定を行い、複雑な問題を解決する役割を担います。そのため、企業は候補者の論理的思考力と問題解決能力を重視します。面接では、過去の経験を通じてどのように課題を発見し、分析し、解決策を実行したのかを具体的に説明できるように準備しましょう。

例えば、以下のような質問が想定されます。

• 「過去に直面した最も困難な問題は何でしたか？ どのように解決しましたか？」
• 「データ分析を通じて、どのような改善策を提案したことがありますか？」

これらの質問に対して、STARメソッド（Situation, Task, Action, Result）を用いて、具体的な状況、課題、行動、結果を説明することで、あなたの能力を効果的に伝えられます。

面接で高評価を得る逆質問のポイントは、こちらをご覧ください。

ポイント２：コミュニケーション能力とチームワーク

プロダクトマネージャーはエンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な専門分野のメンバーと協力してプロダクトを開発・改善していく必要があります。そのため、円滑なコミュニケーション能力とチームワークは不可欠です。面接ではチームでの協調性や、異なる意見を持つメンバーとの合意形成能力を示すエピソードを準備しましょう。

例えば、以下のような質問が想定されます。

• 「チームで仕事をする際に、最も大切にしていることは何ですか？」
• 「意見の対立があった場合、どのように解決しますか？」

これらの質問に対して、相手の意見を尊重し、建設的な議論を通じて合意形成を図る姿勢を示すことが重要です。

ポイント３：プロダクトへの情熱とユーザー視点

プロダクトマネージャーは、担当するプロダクトに対して深い愛情を持ち、ユーザーのニーズを理解し、それに応えるプロダクトを開発する必要があります。面接ではプロダクトに対する情熱や、ユーザー視点を持つことの重要性をアピールしましょう。具体的には、担当したいプロダクトについて深く理解し、改善点や将来の展望などを語ることが効果的です。

例えば、以下のような質問が想定されます。

• 「弊社のプロダクトについて、どのような点に魅力を感じますか？」
• 「ユーザー視点を持つ上で、どのようなことを心がけていますか？」

これらの質問に対して、具体的な事例を交えながら、プロダクトへの情熱とユーザー視点をアピールしましょう。

ポイント４：学習意欲と成長可能性

プロダクトマネジメントの知識やスキルは常に進化しています。そのため、企業は候補者の学習意欲と成長可能性を重視します。面接では、最新のトレンドや技術に対する関心、自己学習の習慣、そして新しい知識やスキルを積極的に習得しようとする姿勢を示すことが重要です。

例えば、以下のような質問が想定されます。

• 「最近、学んだ新しいスキルや知識は何ですか？」
• 「今後、どのようなスキルを習得したいですか？」

これらの質問に対して、具体的な学習計画や、学習を通じて得られた成果などを説明することで、学習意欲と成長可能性をアピールできます。

ポイント５：企業文化への適合性

企業文化への適合性は、長期的な活躍を左右する重要な要素です。企業は、候補者が自社の価値観や文化を理解し、共感し、貢献できる人物かどうかを見極めようとします。面接では、企業のウェブサイトやSNSなどを事前に確認し、企業文化を理解した上で、自分の価値観や働き方が企業文化とどのように合致するかを説明しましょう。

例えば、以下のような質問が想定されます。

• 「弊社の企業文化について、どのような印象をお持ちですか？」
• 「どのような環境で働くのが最も力を発揮できますか？」

これらの質問に対して、企業の価値観を理解し、共感する姿勢を示すとともに、自分の強みや経験が企業にどのように貢献できるかを具体的に説明することが重要です。

これらの5つのポイントを意識して準備することで、第二新卒としてのプロダクトマネージャー転職を成功に近づけられるでしょう。企業が求める人物像を理解し、自己PRに活かしてください。

未経験OKのプロダクトマネージャー求人を見つけるには？転職エージェント活用術

第二新卒でプロダクトマネージャーを目指すあなたにとって、未経験OKの求人を見つけることは最初の大きな壁かもしれません。しかし、心配は無用です。転職エージェントを賢く活用することで、その壁を乗り越え、夢への扉を開くことが可能です。

転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントには、以下のようなメリットがあります。

転職エージェントの選び方と転職サイト活用術は、こちらをご覧ください。

未経験OK求人の探し方と応募戦略

転職エージェントを活用する際には、未経験OKの求人を見つけるための効果的な方法と、応募戦略を立てることが重要です。

• 未経験OKに強いエージェントを選ぶ
  すべての転職エージェントが、未経験OKの求人に強いわけではありません。IT業界やプロダクトマネジメントに特化したエージェント、または第二新卒の転職支援に実績のあるエージェントを選びましょう。

• 積極的にアピールする
  エージェントに登録する際、プロダクトマネージャーへの強い意欲と、これまでの経験で培ったスキル（分析力、コミュニケーション能力、問題解決能力など）を積極的にアピールしましょう。未経験でも、ポテンシャルや学習意欲を伝えることが重要です。

• 求人紹介を依頼する
  「未経験でもプロダクトマネージャーに挑戦できる求人を紹介してほしい」とはっきりと伝えましょう。具体的な希望条件（年収、勤務地、企業規模など）も伝えることで、よりマッチした求人を紹介してもらいやすくなります。

• ポートフォリオを作成する
  もし、個人でWebサイトやアプリを開発した経験があれば、ポートフォリオとしてまとめてエージェントに提出しましょう。実績を示すことで、未経験でも採用担当者にアピールできます。

• 関連知識を学習する
  オンライン学習プラットフォームでプロダクトマネジメントに関する講座を受講し、知識を深めましょう。学習意欲を示すことで、採用担当者に好印象を与えられます。

エージェントとの効果的なコミュニケーション方法

転職エージェントを最大限に活用するためには、エージェントとの効果的なコミュニケーションが不可欠です。

プロダクトマネージャー転職後のキャリアパス

プロダクトマネージャーとして転職を成功させた後、どのようなキャリアパスを歩めるのでしょうか。ここではプロダクトマネージャーとしての成長、マネジメントへの道、起業という選択肢、そしてその他の多様なキャリアパスについて解説します。

プロダクトマネージャーとしての成長パス

プロダクトマネージャーとして経験を積む中で専門性を深め、より高度なスキルの習得が可能です。具体的には、以下のような成長パスが考えられます。

経験を積むことで、より大きな責任と裁量を持つポジションへとステップアップしていくことが可能です。また、特定の分野（UX/UIデザイン、データ分析、マーケティングなど）に特化し、専門性を深めることもできます。

マネジメントへのキャリアアップ

プロダクトマネージャーとしての経験は、マネジメントスキルを磨く上でも非常に有効です。チームリードや部門責任者としてプロダクト開発チームをまとめ、目標達成をリードする役割を担うことが可能です。具体的には、以下のようなキャリアパスが考えられます。

• 開発チームリーダー：開発チームをまとめながら、プロダクトの企画・開発を推進する
• プロダクトオーナー：特定のプロダクトの責任者として、開発チームや関係部署と連携し、プロダクトの成功を導く
• プロダクトマネジメント部門責任者：部門全体を統括し、複数のプロダクト開発を推進する
• 事業責任者：特定の事業の責任者として、プロダクト開発、マーケティング、営業など、様々な部門を統括する

マネジメント経験を積むことで、組織をリードし、事業を成長させるためのスキルを身につけられます。

起業という選択肢と成功のポイント

プロダクトマネージャーの経験は、起業家としても非常に役立ちます。プロダクト開発の知識、ユーザーニーズの把握力、アジャイル開発の実践経験、問題解決力、リーダーシップ、コミュニケーション力など、起業家に求められる重要な資質を身につけているからです。

起業を目指すプロダクトマネージャーの成功ポイントは、こちらをご覧ください。

起業する際には、以下のポイントを押さえることが重要です。

• 明確なビジョンを持つ：どのようなプロダクト/サービスで、どのような価値を提供したいのかを明確にする
• 徹底的な市場調査を行う：ターゲット顧客、競合、市場規模などを把握する
• MVP（Minimum Viable Product：実用最小限の製品）を開発する：まずは必要最小限の機能を持つプロダクトを開発し、市場の反応を見る
• 顧客からのフィードバックを積極的に収集する：顧客の声を聞き、プロダクトを改善していく
• アジャイル開発を実践する：変化に柔軟に対応できるよう、アジャイル開発を取り入れる

プロダクトマネージャーとしての経験を活かし、自身のアイデアを形にすることで、社会に貢献できる企業を創り上げること可能です。

その他多様なキャリアパス

プロダクトマネージャーの経験は、その他にも様々なキャリアパスに繋がります。

多様なキャリアタイプを比較して選択肢を探るなら、こちらをご覧ください。

例えば、以下のような選択肢があります。

• コンサルタント：プロダクトマネジメントの知識や経験を活かし、企業の製品開発やビジネス戦略の立案を支援する
• 事業開発/企画：新規事業の立ち上げや、既存事業の拡大に貢献する
• マーケティング：プロダクトの魅力を伝え、顧客を獲得するための戦略を立案・実行する
• UXデザイナー：ユーザー視点に基づき、使いやすいプロダクトをデザインする

プロダクトマネージャーとして培ったスキルは、様々な業界や職種で活かせます。自身のキャリアビジョンに合わせて、柔軟にキャリアパスを検討しましょう。

まとめ

第二新卒からプロダクトマネージャーへの転職は十分可能です。重要なのは、自己分析を通じて強みを明確にし、企業が重視するポテンシャル、論理的思考力、コミュニケーション能力、学習意欲、そして熱意を効果的にアピールすることです。年齢に応じた戦略を立て、転職エージェントを活用しながら、未経験OKの求人を探しましょう。

転職後も、プロダクトマネージャーとしての成長、マネジメントへのキャリアアップ、起業など、多様なキャリアパスが広がっています。この記事を参考に、戦略的な転職活動を行い、プロダクトマネージャーとしてのキャリアを成功させましょう。

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