「プロダクトマネージャー転職」のお役立ち情報

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「プロダクトマネージャーってどんな仕事だろう？」「未経験からプロダクトマネージャーに転職できるのかな？」IT業界で働く皆さんの中には、そんな疑問を抱いている方もいるのではないでしょうか。近年、プロダクトマネージャーという職種は注目を集め、人気が高まっています。しかし、具体的な仕事内容や必要なスキル、転職方法については、いまいちよくわからないという方もいるでしょう。この記事では、プロダクトマネージャーの仕事内容を徹底的に解説するとともに、未経験からプロダクトマネージャーへ転職する方法について、具体的なステップを交えながら詳しく解説していきます。この記事を読めば、プロダクトマネージャーの仕事内容を理解し、転職に向けて具体的な行動を起こせるようになるはずです。プロダクトマネージャーの仕事内容とは？プロダクトマネージャーは、一言でいうと「製品の企画から開発、ローンチ、改善までを一貫して担う責任者」です。ユーザーのニーズを深く理解し、市場の動向を分析しながら、優れた製品を生み出すための戦略を立案し、実行していく役割を担います。プロダクトマネージャーの役割：ユーザーと開発チームをつなぐ架け橋プロダクトマネージャーは、ユーザーと開発チームの間に立って、双方の意見を調整し、より良い製品を生み出すための橋渡し役を担います。ユーザーのニーズを開発チームに伝え、開発チームの技術的な制約をユーザーに説明することで、開発プロセスを円滑に進め、ユーザーにとって価値のある製品を生み出すことを目指します。具体的には、以下の様な役割を担います。ユーザーリサーチを行い、ユーザーのニーズや課題を特定するユーザーニーズに基づいて製品のビジョンやロードマップを作成する開発チームと協力して、製品の設計、開発、リリースを行う製品のリリース後、ユーザーからのフィードバックを収集し、製品の改善に役立てるプロダクトマネージャーは、ユーザーと開発チームの両方の視点を持つことが重要です。ユーザーのニーズを理解し、開発チームの技術的な制約を考慮することで、両者の間でバランスを取り、より良い製品を生み出せます。プロダクトマネージャーの具体的な業務内容プロダクトマネージャーの具体的な業務内容は多岐に渡りますが、大きく分けて以下の6つの業務に分類できます。プロダクトマネジメント・トライアングルで仕事を俯瞰する方法は、こちらをご覧ください。1. 市場調査とユーザーリサーチプロダクトマネージャーは、まず、市場の動向を分析し、ユーザーのニーズを深く理解することから始めます。競合製品の分析や、ユーザーインタビュー、アンケート調査などを行い、ユーザーが求める機能やサービスを把握します。この段階では、市場やユーザーに関するデータを収集し、分析することが重要です。項目内容市場調査競合製品分析：市場に出回っている類似製品やサービスを分析し、強み・弱みを把握する市場トレンド調査：市場の動向や成長性、ユーザーのニーズの変化などを調査する業界動向調査：関連する業界の動向や技術革新、規制などを調査するユーザーリサーチユーザーインタビュー：ターゲットユーザーに直接インタビューを行い、ニーズや課題、期待などを聞き取るアンケート調査：多くのユーザーから意見や感想を収集するために、アンケートを実施するユーザー行動観察：ユーザーが実際に製品やサービスを利用している様子を観察し、行動パターンや課題などを分析するユーザーテスト：開発中のプロトタイプや製品をユーザーに試してもらい、使いやすさや課題などを評価する2. プロダクトの企画・構想市場調査とユーザーリサーチに基づいて、新しい製品の企画や構想を練り上げます。ユーザーのニーズを満たすだけでなく、市場で成功するような、魅力的な製品を生み出すためのアイデアを出し、具体的な機能やサービスを設計していきます。この段階では、創造性と戦略的な思考力が求められます。項目内容ターゲットユーザーの明確化誰に、どのような価値を提供したいのかを明確にする競合分析市場に出回っている類似製品やサービスを調査し、差別化ポイントを見つけるアイデア発想ブレインストーミングやワークショップなどを通して、新しい製品のアイデアを創出するコンセプトの精緻化具体的な機能やサービスを設計し、製品のコンセプトを固めるプロトタイプ作成製品の簡易的なモデルを作成し、ユーザーに試してもらうことでフィードバックを得る3. プロダクトのロードマップ作成と進捗管理プロダクトの企画が固まったら、製品開発のスケジュールや目標を明確にするロードマップを作成します。ロードマップには、開発の各段階におけるスケジュール、目標達成のための指標、必要なリソースなどを盛り込みます。また、開発プロセス全体の進捗状況を管理し、スケジュール通りに開発が進んでいるかを常に確認します。ロードマップ作成のポイント内容開発フェーズの明確化企画、設計、開発、テスト、リリースなど、各フェーズを明確に定義するスケジュール設定各フェーズの開始日と終了日を決定し、スケジュール表を作成する目標設定各フェーズにおける目標達成のための指標を設定する（例：機能実装数、バグ修正数、ユーザー獲得数など）リソース管理開発に必要な人材、時間、資金などのリソースを把握し、計画的に運用する進捗管理定期的に進捗状況を確認し、必要に応じてスケジュールや目標を修正する4. 開発チームとの連携とコミュニケーションプロダクトマネージャーは、開発チームと密接に連携し、コミュニケーションを図りながら開発を進めます。ユーザーのニーズを開発チームに伝え、開発チームからの質問や意見に的確に回答することで、開発チームがユーザーのニーズを理解し、効率的に開発を進められるようにサポートします。この段階では、開発チームとの良好な関係構築とコミュニケーション能力が重要です。項目内容定期的なミーティング開発進捗や課題を共有するために、定期的に開発チームとミーティングを行うコミュニケーションツール活用チャットツールやプロジェクト管理ツールなどを活用し、迅速な情報共有とコミュニケーションを促進するフィードバックの共有開発チームからの質問や意見に対して、迅速かつ的確なフィードバックを提供する開発チームへの理解開発チームのスキルや経験、開発プロセスなどを理解し、開発チームとの連携を円滑に進める5. プロダクトのローンチとマーケティング開発が完了したら、製品をローンチし、ユーザーに届けるためのマーケティング活動を行います。ターゲットユーザー層を分析し、適切なマーケティング戦略を立案し、広告やキャンペーンなどを実施します。また、ローンチ後のユーザーからのフィードバックを収集し、分析することで、製品の改善に役立てます。項目内容ターゲットユーザー層の分析年齢、性別、職業、趣味など、製品のユーザーになりそうな層を詳細に分析するユーザーのニーズや課題を理解し、製品がどのように役立つのか明確にするマーケティング戦略の立案ターゲットユーザー層に届くような広告やキャンペーンを企画するウェブサイト、ソーシャルメディア、メールマーケティングなど、適切なチャネルを選択する予算、スケジュール、KPIなどを設定し、具体的な計画を立てるローンチ後のフィードバック収集と分析ユーザーレビュー、アンケート、問い合わせなどからフィードバックを収集するユーザーの声を分析し、製品の改善点や新たな機能のアイデアを見つけるユーザーの期待と製品の実際のパフォーマンスとのギャップを把握する6. プロダクトの分析と改善製品をローンチした後も、ユーザーの行動やデータ分析を通して、製品の改善を継続的に行います。ユーザーからのフィードバックを収集し、製品の機能やサービスを改善したり、新たな機能を追加したりすることで、ユーザー満足度を高めます。この段階では、データ分析力と改善能力が求められます。項目内容ユーザー行動分析ウェブサイトのアクセスログ、アプリの利用状況、ユーザーアンケートなどから、ユーザーがどのように製品を使っているかを分析するデータ分析分析結果に基づき、製品の改善点を見つけ出す例えば、特定の機能の利用率が低い場合、その機能の改善が必要だと判断できるフィードバック収集ユーザーからのフィードバックを積極的に収集するアンケート、レビュー、フォーラム、ソーシャルメディアなど、様々な方法を活用する改善の実施分析結果やフィードバックに基づき、製品の機能やサービスを改善するバグ修正、UI/UX改善、新機能追加など、様々な改善策が考えられるプロダクトマネージャーに必要なスキルプロダクトマネージャーは、多岐にわたる業務を担うため、様々なスキルが求められます。ここでは、特に重要な5つのスキルについて詳しく解説していきます。1. ユーザー理解力プロダクトマネージャーにとって、ユーザーのニーズを深く理解することは最も重要なスキルの一つです。ユーザーがどんな問題を抱えているのか、どんなことを求めているのか、どんな不満を持っているのかなどを把握することで、ユーザーにとって本当に価値のある製品を生み出せるのです。ユーザー理解力を高めるためには、以下の方法が有効です。ユーザーインタビューやアンケート調査を実施するユーザーの行動ログやデータ分析を行うユーザーコミュニティやフォーラムに参加し、ユーザーの声を収集する実際にユーザーになって製品を使用してみるユーザー課題を深掘りする調査手法の具体例は、こちらをご覧ください。2. コミュニケーション能力プロダクトマネージャーは、開発チーム、デザイナー、マーケティングチームなど、様々な人とコミュニケーションを図りながら仕事を進めます。そのため、自分の考えや意見を相手にわかりやすく伝える能力、相手の意見を理解し、受け入れる能力、そしてチーム全体をまとめ、モチベーションを高める能力が必要です。 コミュニケーション能力を高めるためには、以下の方法が有効です。相手に合わせた伝え方をする積極的に質問し、相手の意見を聞き取る相手の立場や状況を理解しようとするチームメンバーと協力し、共通の目標に向かって努力するプロダクトマネージャーの仕事内容と求められるスキルの全体像は、こちらをご覧ください。3. 問題解決能力プロダクトマネージャーは、製品開発において様々な問題に直面します。問題点を見抜き、解決策を考え、実行していく能力が求められます。 問題解決能力を高めるためには、以下の方法が有効です。問題を客観的に分析する複数の解決策を検討する最善の策を実行し、結果を検証する失敗から学び、次へと活かす4. データ分析能力プロダクトマネージャーは、ユーザーの行動データや市場データを分析し、製品の改善に役立てます。データ分析能力があれば、ユーザーのニーズをより深く理解し、効果的なマーケティング戦略を立案できます。データ分析能力を高めるためには、以下の方法が有効です。データ分析ツールを学ぶデータ分析に関する書籍やオンライン講座を受講する実際にデータを分析し、結果を解釈する練習をするデータ分析力を体系的に伸ばす学習ロードマップは、こちらをご覧ください。5. プロジェクトマネジメント能力プロダクトマネージャーは、製品開発プロジェクト全体を管理する責任を担います。そのため、スケジュール管理、タスク管理、リソース管理など、プロジェクトマネジメント能力が必要です。プロジェクトマネジメント能力を高めるためには、以下の方法が有効です。プロジェクトマネジメントツールを学ぶプロジェクトマネジメントに関する書籍やオンライン講座を受講する実際にプロジェクトを管理する経験を積むプロダクトマネージャーの業務内容に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーの業務内容に関するよくある質問に答えます。Q. プロダクトマネージャーの仕事内容って具体的にどんなことをするの？プロダクトマネージャーは、ユーザーのニーズを理解し、市場の動向を分析しながら、製品開発を成功に導くための責任者です。具体的には、ユーザーリサーチ、企画立案、開発チームとの連携、ローンチ後の分析と改善など、幅広い業務を担います。Q. プロダクトマネージャーの仕事は、楽しいですか？プロダクトマネージャーの仕事は、ユーザーのニーズを満たす製品を生み出し、世の中に貢献できるという点で大きなやりがいがあります。また、様々な人と協力し、チームで目標達成を目指すため、達成感も味わえます。しかし、常に新しいアイデアを生み出す必要があり、責任も大きいため、大変な面もあります。Q. プロダクトマネージャーは、どのような業界で活躍できますか？プロダクトマネージャーは、IT業界だけでなく、様々な業界で活躍できます。近年では、製造業や金融業など、従来のIT業界以外の企業でも、プロダクトマネージャーの需要が高まっています。Q. プロダクトマネージャーはどんな人が向いているの？プロダクトマネージャーに向いている人は、ユーザー中心の考え方を持つ人、コミュニケーション能力が高く、チームで仕事をするのが好きな人、新しいことに挑戦するのが好きな人、問題解決能力の高い人などです。向いている人の特徴を診断できるチェックリストは、こちらをご覧ください。まとめ：プロダクトマネージャーへの転職は、新たな挑戦の始まりプロダクトマネージャーは、ユーザーのニーズを満たす製品を生み出し、世の中に貢献できるやりがいのある仕事です。未経験からプロダクトマネージャーへの転職は容易ではありませんが、適切な準備と努力をすれば、必ず道は開けてきます。この記事を参考にして、プロダクトマネージャーへの転職に挑戦してください！市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする 

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめにプロダクトマネージャーの面接は、技術力や経験だけでなく、企業への熱意や将来のビジョンをアピールする場でもあります。そこで役立つのが、逆質問です。適切な質問をすることで、面接官の印象を大きく左右するだけでなく、転職成功にも大きく近づきます。この記事では、プロダクトマネージャー面接で差をつけるための逆質問10選を紹介します。ぜひ参考にして、面接で自信を持って臨みましょう！逆質問で面接官に与える印象「他に質問はありませんか？」と聞かれて、「特にありません」と答えていませんか？逆質問は、面接官に、あなたの熱意や積極性を伝える大切な機会です。逆質問はあなたの熱意を伝える絶好のチャンス！面接の最後に、必ずといっていいほど行われる逆質問。これは単なる形式的なものではなく、あなたの熱意や積極性を示す重要な機会です。企業側も、逆質問を通してあなたの「入社への意欲」や「仕事への理解度」を見極めています。面接で必ず聞かれる質問と回答例は、こちらをご覧ください。逆質問がないと、面接官は「あなたに興味がない」と判断する可能性も逆質問は、面接官との最後の会話の機会であり、あなた自身の印象を左右する重要な要素です。逆質問を準備せずに面接に臨むことは、面接官に「この会社に興味がない」「事前に準備をしていない」という印象を与えてしまう可能性があります。せっかくの面接、最後まで良い印象を与え、転職成功に近づきましょう！逆質問で得られる効果逆質問は、面接の成功に大きく貢献するだけでなく、あなた自身の成長にも繋がる貴重な機会です。積極的な姿勢を示し、企業への理解を深め、そして自分自身の魅力をアピールしましょう。企業研究を深め、理解度を高める事前に準備した質問をすることで、企業についてより深く理解できます。会社のことだけでなく、募集している職種やチームについて、より詳細な情報を得ることが可能です。企業研究で押さえるべきチェック項目は、こちらをご覧ください。あなた自身の魅力をアピールする興味深い質問や、深い洞察に基づいた質問をすることで、あなたの知的好奇心や仕事への熱意をアピールできます。企業が求める人材像に合致する質問をすることで、入社への意欲を効果的に伝えられるでしょう。面接官との良好な関係を築く興味深い質問をすることで、面接官との会話が弾み、より良い関係を築けます。面接官との良好な関係は、入社後、スムーズに仕事を進める上で非常に重要です。良い印象を与え、良好なスタートを切りましょう！プロダクトマネージャー面接で聞きたい逆質問10選面接の最後に質問するのは、あなたの積極性と熱意を示す良い機会です。 ただ質問するだけでなく、事前に考えておくことで、より深い理解を得られ、あなた自身の価値を高められます。企業のビジョン・戦略に関する質問企業のビジョンや戦略について質問することで、企業への理解を深め、あなたの関心を示しましょう。1. 「今後の事業戦略やプロダクトロードマップについて教えてください」企業の将来像や、プロダクトの今後の展開について質問することで、あなたの将来への関心と、企業への貢献意欲を示せます。具体的にどのようなビジョンを持っているのか、どのようなプロダクト開発を予定しているのかなどを質問することで、企業の成長性や将来性について理解を深められます。2. 「プロダクトマネージャーとして、どのような役割を期待されていますか？」企業がプロダクトマネージャーに求める役割や責任について質問することで、あなたの理解度を示せます。具体的にどのような課題解決を期待されているのか、どのような成果を期待されているのかなどを質問することで、入社後の具体的な仕事内容をイメージできます。選考全体で評価されるポイント一覧は、こちらをご覧ください。チーム・組織に関する質問チームや組織の文化や雰囲気について質問することで、あなたがその企業にフィットするか、チームの一員として活躍できるかを判断できます。3. 「プロダクト開発チームの雰囲気や文化について教えてください」チームワークやコミュニケーション、働き方など、チームの雰囲気や文化について質問することで、あなたがチームの一員として活躍できるか、その企業の文化に馴染めるかを判断する材料になります。具体的なエピソードを交えて説明してもらうことで、よりリアルなチームの様子を知ることが可能です。4. 「プロダクトマネージャーは、どのようなチームと連携して仕事をすることが多いですか？」プロダクト開発に関わる様々なチームとの連携について質問することで、入社後にどのような人と仕事をすることになるのか、どのような関係性を築く必要があるのかを理解できます。連携するチームの役割や、チーム間のコミュニケーション方法などを具体的に質問することで、入社後のスムーズな連携をイメージできるでしょう。魅力的な自己PRを作るコツと例文は、こちらをご覧ください。プロダクトに関する質問プロダクト開発において、どのような技術やプロセスを用いているのかを知ることは、あなたの専門知識や経験が活かせるのかを確認する上で重要です。具体的な質問をすることで、企業の開発体制や文化を理解できます。5. 「プロダクト開発において、最も重視していることは何ですか？」企業がプロダクト開発において、どのような価値観やポリシーを持っているのかを知ることは、あなたの価値観と合致しているかを確認する上で重要です。ユーザー体験、機能性、デザインなど、どのような点を重視しているのかを質問することで、企業のプロダクトに対する考え方や姿勢を理解できます。6. 「プロダクトマネージャーとして、どのようなスキルや経験を活かしてほしいですか？」企業がプロダクトマネージャーに求めるスキルや経験について質問することで、自分の強みが活かせるのか、不足している点は何かを把握できます。どのようなスキルを重視しているのか、どのような経験が役立つのかを具体的に質問することで、入社後のスキルアップやキャリアプランを考えるためのヒントになります。成長・キャリアに関する質問キャリアパスやサポート体制について質問することで、あなたのキャリア目標と企業の成長機会が一致しているかどうか、そしてあなたの成長を支援してくれる環境かどうかを確認できます。7. 「プロダクトマネージャーのキャリアパスについて教えてください」企業におけるプロダクトマネージャーのキャリアパスについて質問することで、あなたのキャリア目標と企業の成長機会が一致しているかを判断できます。どのようなキャリアステップを踏めるのか、どのようなスキルを身につけられるのかなどを質問することで、将来のキャリアプランを具体的に考えられるでしょう。8.「 プロダクトマネージャーとして、どのような研修制度やサポート体制がありますか？」企業がプロダクトマネージャーのスキルアップのために、どのような研修制度やサポート体制を提供しているのかを質問することで、あなたの成長を支援してくれる環境かどうかを確認できます。どのような研修プログラムがあるのか、どのようなサポートを受けられるのかを具体的に質問することで、入社後の成長をイメージできます。その他質問その他にも、以下のような具体的な質問もしてみましょう。9. 「最近のプロダクト開発で苦労した点はありますか？」企業が直面している課題や、開発における困難について質問することで、あなたの問題解決能力や課題克服能力をアピールできます。どのような課題があったのか、どのように解決しようとしているのかを質問することで、企業が抱える課題への理解を深められるでしょう。10.「 プロダクトマネージャーとして、どのような点にやりがいを感じますか？」面接官自身の仕事に対するモチベーションや、プロダクトマネージャーとしての喜びについて質問することで、あなたの共感を得られます。どのような点にやりがいを感じているのか、具体的なエピソードを聞くことで、仕事への情熱や魅力を感じるられるでしょう。聞いてはいけない逆質問聞いてはいけない逆質問も、いくつかあります。面接官に失礼な印象を与えたり、不快な想いをさせてしまう可能性がある質問は避けるべきです。1. 給与や福利厚生について質問する面接の場で、給与や福利厚生について質問するのは、企業側にとって失礼に感じられる可能性があります。これらの情報は、オファーを受けた後に確認すべき事項です。面接では、仕事内容や企業理念など、より本質的な質問に集中しましょう。2. プライベートな質問をする面接官のプライベートに関する質問は、失礼にあたるため控えましょう。仕事に関係のない質問は、面接官の印象を悪くする可能性があります。仕事内容や企業について、建設的な質問を心がけましょう。3. すでに回答済みの質問をする面接の中ですでに説明された内容について、再度質問するのは、聞く姿勢がなっていないと判断される可能性があります。事前にしっかりと企業情報や募集内容を理解しておきましょう。逆質問の準備方法効果的な逆質問をするためには、事前にしっかりと準備しておくことが重要です。ここでは、逆質問の準備方法について詳しく解説します。1. 企業情報や募集内容を徹底的に調べる企業のホームページやニュース記事などを参考に、企業のビジョン、事業内容、プロダクト、文化などを理解しましょう。事前にしっかりと企業情報や募集内容を理解しておくことで、より深い質問をすることができます。2. 興味のあるポイントをまとめる企業情報や募集内容を調べた上で、あなたが特に興味を持った点、疑問に思った点などをメモしておきましょう。興味のあるポイントを明確にすることで、質問内容を絞り込みやすくなります。3. 質問を具体的に考える興味のあるポイントを基に、具体的な質問を考えましょう。漠然とした質問ではなく、企業がどのように考えているのか、具体的な情報を得られる質問を心がけましょう。質問を具体的にすることで、より深い会話に繋がります。4. 質問の順番を考える質問の順番は、企業研究の深さや、あなたの興味関心を示す上で重要です。企業のビジョンや戦略に関する質問から始め、具体的な仕事内容やチーム、キャリアパスに関する質問へと繋げると、あなたの熱意が伝わります。5. 質問の練習をする実際に声に出して質問を練習することで、面接本番でスムーズに質問できます。また、練習を通して、質問内容に不備がないか、分かりにくい表現はないかを確認することができます。自信を持って質問できるよう、しっかりと練習しましょう。逆質問で面接官の印象に残るポイント逆質問は、ただ質問するだけでなく、面接官の印象に残るような内容にすることが重要です。ここでは、逆質問で面接官の印象に残るポイントをご紹介します。1. 質問内容の深掘りを意識する表面的な質問ではなく、企業の状況や課題を深く理解した上で、質問内容を掘り下げましょう。例えば、「会社のビジョンについて教えてください」という質問よりも、「今後の事業戦略において、どのような課題を克服していく必要があると考えていますか？」のように、より具体的に質問することで、あなたの知的好奇心や探究心、仕事への熱意をアピールできます。2. 企業の状況や課題を踏まえた質問をする企業の現状や課題を事前に理解した上で、その状況に関連する質問をすることで、あなたの企業への関心の深さを示せます。例えば、企業が新しいプロダクトを開発している場合、「開発中のプロダクトで、どのような課題を克服するのが難しいですか？」のように、企業が抱える課題を理解した上で質問すると、より効果的です。3. あなた自身の経験や考えを踏まえた質問をする自分の経験や考えを踏まえた質問をすることで、あなたの個性をアピールできます。例えば、「以前、A社のプロダクト開発に携わっていた経験から、プロダクトマネージャーの役割は非常に重要だと感じています。貴社では、プロダクトマネージャーがどのように活躍できるのでしょうか？」のように、自分の経験や考えを交えながら質問することで、面接官に強い印象を与えられます。プロダクトマネージャーの逆質問に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーの逆質問に関するよくある質問に答えます。Q. 逆質問は何個くらいすればいい？逆質問の数は、面接の状況や時間によって異なりますが、2～3個程度が一般的です。事前に準備しておいた質問をすべてする必要はなく、面接中の会話の流れや、あなたが興味を持った点に合わせて質問内容を調整しましょう。重要なのは質問の質であり、数ではありません。Q. 逆質問以外に、面接で気を付けることはありますか？逆質問だけでなく、面接全体を通して、以下の点に注意しましょう。ポイント詳細時間厳守面接時間に遅刻することは、面接官に悪印象を与えます。時間に余裕を持って到着し、落ち着いて面接に臨みましょう。服装・身だしなみ清潔感のある服装を心がけましょう。企業の業種や職種によって適切な服装は異なりますので、事前に確認しておきましょう。言葉遣い丁寧な言葉遣いを心がけましょう。面接官の目を見て、ハキハキと話すことが大切です。姿勢背筋を伸ばして、姿勢良く座りましょう。姿勢が悪いと、やる気がない、自信がないという印象を与えてしまう可能性があります。表情笑顔を見せるなど、明るく前向きな表情を意識しましょう。緊張して硬い表情にならないように注意しましょう。質問への回答質問に対しては、簡潔で分かりやすい言葉で答えましょう。自分の経験や能力を具体的に伝え、熱意を込めて話しましょう。まとめ｜逆質問は、面接官との最後のコミュニケーションの機会逆質問は、面接官との最後のコミュニケーションの機会であり、あなたの印象を大きく左右する要素です。この記事で紹介したポイントを参考に、Iっかりと準備をして、自信を持って臨みましょう！市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「世の中をもっと便利にしたい」「人々の暮らしを豊かにしたい」そんな熱い思いを抱いているあなたへ。日々進化を続けるIT業界では、新しいテクノロジーやサービスが次々と誕生し、私たちの生活を大きく変えています。その変化を牽引する存在こそ、プロダクトマネージャーです。この記事では、IT業界におけるプロダクトマネージャーのやりがいと魅力、プロダクトマネージャーに向いている人の特徴について、具体的な事例を交えながら詳しく解説していきます。プロダクトマネージャーの仕事は、まさに「世の中を変える」ための挑戦です。あなたが抱いている熱い思いをカタチにするために、ぜひ読み進めてください！プロダクトマネージャーのやりがいIT業界で働く上で、自分の仕事が社会にインパクトを与えている実感を得たいと考える人は少なくないでしょう。プロダクトマネージャーは、まさに自分の仕事で世の中を変えられる、大きなやりがいを感じられる仕事です。ここでは、プロダクトマネージャーならではのやりがいを５つご紹介します。「自分の仕事が世の中を変える」実感を得られるプロダクトマネージャーの仕事は、単なる製品開発ではありません。市場調査、顧客分析、競合分析などを行いながら、ユーザーの課題やニーズを明確化し、それを解決するプロダクトを生み出すことが求められます。そして、そのプロダクトが多くのユーザーに利用され、社会に変化をもたらしたとき、大きな達成感とやりがいを感じることができるでしょう。例えば、A社が開発したコミュニケーションアプリが、世界中の人々のコミュニケーションを円滑化し、距離や文化の壁を越えた繋がりを生み出すことに貢献したとします。このようなケースにおいて、プロダクトマネージャーは、開発の中心人物として、自分の仕事が社会に貢献している実感を得られるのです。ユーザーの反応をダイレクトに感じられるプロダクトマネージャーは、開発したプロダクトに対するユーザーの反応をダイレクトに感じられる立場です。ユーザーアンケートやレビュー、SNSでの反応などを通して、自分が開発に携わったプロダクトに対する生の声を聞けるからです。例えば、B社がリリースした家事支援アプリに対して、「このアプリのおかげで家事の負担が減り、家族と過ごす時間が増えた」という声が届いたとします。プロダクトマネージャーは、ユーザーの声を通して、自分の仕事が人々の生活を豊かにしている実感を得られ、大きなモチベーションに繋がるでしょう。市場やトレンドを分析し、新しい価値を生み出せるIT業界は、常に進化を続けています。プロダクトマネージャーには、市場やトレンドを常に分析し、新しい技術やアイデアを取り入れながら、プロダクトを進化させていくことが求められます。そのため、常にアンテナを高く張り、最新の情報や技術をキャッチアップしていくことが必要です。例えば、C社が開発したオンライン学習プラットフォームにおいて、ユーザーの学習効果を高めるために、AI技術を活用した個別学習機能を新たに実装したとします。このように、市場やトレンドを分析し、新しい技術を取り入れることで、ユーザーに新たな価値を提供し、プロダクトを成長させることは、プロダクトマネージャーにとって大きなやりがいに繋がるでしょう。様々な人と協力し、チームで目標達成する喜びプロダクトマネージャーはエンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な専門性を持つメンバーと協力しながら、プロダクト開発を進めていきます。そのため、チームワークやコミュニケーション能力が非常に重要です。プロジェクトの成功に向けて、チーム一丸となって目標を達成できたとき、大きな達成感と喜びを分かち合えるでしょう。プロダクトの成長を通して、自身の成長を実感できるプロダクトマネージャーは、プロダクトの開発からリリース、そしてその後の成長まで、一連のプロセスに深く関わります。プロダクトの成長は、そのままプロダクトマネージャーとしての自身の成長に繋がります。新しい技術や知識を学び、それをプロダクト開発に活かし、成功や失敗を経験することで、プロダクトマネージャーとして大きく成長できるでしょう。プロダクトマネージャーの魅力プロダクトマネージャーの仕事は、やりがいだけでなく、魅力もたくさんあります。ここでは、プロダクトマネージャーの魅力を３つご紹介します。高い市場価値と年収アップIT業界では、プロダクトマネージャーは高い需要があり、市場価値の高い職業として知られています。企業は、優れたプロダクトを開発し、市場で成功させるために、優秀なプロダクトマネージャーを求めています。そのため、プロダクトマネージャーとしてのスキルや経験を積むことで、年収アップやキャリアップを目指せる可能性があります。市場価値を高め年収アップを目指す具体策は、こちらをご覧ください。幅広いスキル・知識が身につくプロダクトマネージャーは、市場調査、顧客分析、競合分析、製品企画、開発、マーケティング、販売戦略など、プロダクト開発に関する幅広い知識やスキルが求められる仕事です。そのため、プロダクトマネージャーとして働く中で、自然と幅広いスキル・知識を身につけられます。これらのスキル・知識は、プロダクトマネージャー以外の仕事にも活かせる汎用性の高いものです。スキルマップで幅広い知識を体系的に学ぶ方法は、こちらをご覧ください。キャリアパスの選択肢が広いプロダクトマネージャーとして経験を積んだ後は、様々なキャリアパスを描けます。例えば、特定の製品分野に特化したプロダクトマネージャー、複数のプロダクトを統括するプロダクトラインマネージャー、新規事業開発を担当するポジションなど、自身の興味やスキルに合わせてキャリアを選択できます。多彩なキャリアパスと必要なスキルや経験を知るには、こちらをご覧ください。プロダクトマネージャーに向いている人の特徴プロダクトマネージャーは、高いコミュニケーション能力、リーダーシップ、ビジネスセンスなどが求められる、非常にやりがいのある仕事です。しかし、誰もがプロダクトマネージャーに向いているわけではありません。ここでは、プロダクトマネージャーに向いている人の特徴を５つご紹介します。コミュニケーション能力が高い人プロダクトマネージャーはエンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な役割の人とコミュニケーションを取りながら、プロダクト開発を進めていくことが必要です。そのため、相手に分かりやすく説明する能力、相手の意見を丁寧に聞き取る能力、チームをまとめるリーダーシップなど、高いコミュニケーション能力が求められます。会議やプレゼンテーションの機会も多く、自分の考えやビジョンを明確に伝え、チームを一つにまとめられる人が向いています。論理的思考力が高い人プロダクトマネージャーは、市場調査や顧客分析、競合分析などを通して得られた情報をもとに、論理的に考え、最適な判断を下していくことが必要です。そのため、問題の本質を見抜き、原因を分析し、解決策を導き出す、論理的思考力が高い人が向いています。データ分析や市場調査の結果に基づいて、プロダクトの方向性を決定する場面も多く、感情論ではなく、論理的な思考に基づいて判断できる人が求められます。主体性を持って行動できる人プロダクトマネージャーは、指示されたことだけをこなすのではなく、自ら課題を見つけ、解決策を考え、行動していくことが求められます。そのため、受け身ではなく、自ら率先して行動できる人が向いています。新しい技術やサービスに興味を持ち、積極的に情報収集や学習を行い、常にプロダクトの改善や成長のために努力できる人が求められるのです。リーダーシップを磨くポイントを知りたい方は、こちらをご覧ください。常に学び続ける意欲のある人IT業界は変化の激しい業界であり、プロダクトマネージャーは、常に新しい技術や知識を学び続けることが必要です。そのため、現状に満足せず、常に学び続ける意欲のある人が向いています。オンライン学習プラットフォームやセミナーなどを活用して、常に自身のスキルアップに励める人が求められます。新しいものに挑戦することが好きな人プロダクトマネージャーは、新しい技術やサービスを積極的に取り入れ、プロダクト開発に活かしていくことが求められます。そのため、現状維持に満足せず、常に新しいものに挑戦していくことが好きな人が向いています。失敗を恐れず、新しいことにも積極的にチャレンジしていくことができる人が求められるのです。プロダクトマネージャーのやりがいに関するよくある質問プロダクトマネージャーのやりがいに興味を持つ人が多くいる一方で、疑問を抱く声も耳にすることがあります。ここでは、プロダクトマネージャーのやりがいに関するよくある質問に３つお答えします。Q. プロダクトマネージャーのやりがいを感じやすい分野は？特定の分野に偏りがあるわけではありません。近年は、IT技術の進化により、様々な分野で革新的なプロダクトやサービスが生まれており、どの分野においても、プロダクトマネージャーとしてのやりがいを感じられるできるでしょう。例えば医療、教育、金融、製造など、従来の業界においても、IT技術を活用した新しいサービスが次々と生まれており、プロダクトマネージャーの活躍の場は広がっています。重要なのは、ご自身の興味や関心のある分野で、どのようなプロダクトやサービスを生み出したいのか、という視点を持つことです。自分の興味や関心と合致する分野であれば、より一層、プロダクトマネージャーとしてのやりがいを感じられるでしょう。Q. プロダクトマネージャーのやりがいは、他の職種と比べて大きい？やりがいの感じ方には個人差がありますが、プロダクトマネージャーは、他の職種と比べて、プロダクト開発全体に携われる点で、大きなやりがいを感じられる仕事といえるでしょう。エンジニアやデザイナーは、それぞれの専門性を活かしてプロダクト開発に貢献しますが、プロダクトマネージャーは、プロダクト全体を俯瞰し、開発の全体像を把握しながら仕事を進めます。もちろん、他の職種にもそれぞれのやりがいや魅力があります。重要なのは、ご自身の価値観や仕事に対する考え方に合った仕事を選ぶことです。まとめ｜プロダクトマネージャーのやりがいを感じながら、IT業界で活躍しよう！プロダクトマネージャーは、市場調査から開発、リリース、その後の改善まで、プロダクト開発の全ての工程に携われる、非常にやりがいのある仕事です。もし、あなたがプロダクトマネージャーの仕事に興味をお持ちなら、ぜひ、挑戦してください。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「プロダクトマネージャーに興味があるけど、自分にはハードルが高いんじゃないか」「自分と同じくらいの年齢でプロダクトマネージャーとして活躍している人は、どれくらいいるんだろう？」近年、IT業界で注目を集めているプロダクトマネージャー。しかし、実際にプロダクトマネージャーとして働く人の年齢層やキャリアパスについては、まだまだ情報が少ないのが現状です。特に、これからプロダクトマネージャーを目指そうと考えている方にとっては、年齢的な不安を感じやすいのではないでしょうか？そこでこの記事では、プロダクトマネージャーの平均年齢について、実際のデータや年齢別のキャリアパス、年収アップの秘訣などを詳しく解説していきます。年齢にとらわれずにプロダクトマネージャーを目指すためのヒントが満載なので、ぜひ最後まで読んでください。プロダクトマネージャーの平均年齢って実際どれくらい？プロダクトマネージャーは、近年注目を集めている職種ですが、気になるのはその平均年齢ですよね。実際に、プロダクトマネージャーとして活躍している方の年齢層はどのようになっているのでしょうか？年代別のプロダクトマネージャー比率を公開！まずは、気になるプロダクトマネージャーの年齢層について見ていきましょう。プロダクトマネージャー専門エージェントによると、プロダクトマネージャーの年齢層は下記の通りです。年齢層割合20代後半15%30代前半25%30代後半35%40代以上25%このデータから分かるように、プロダクトマネージャーとして活躍している方の多くは30代後半が中心となっています。しかし、20代後半から40代以上まで、幅広い年齢層の方が活躍していることも事実です。20代～30代前半が少ない理由とは？プロダクトマネージャーは、プロダクトの開発からリリース、マーケティングまで、幅広い知識や経験が求められるポジションです。そのため、必然的に経験豊富な30代後半以降の層が多くなる傾向があります。 20代～30代前半のプロダクトマネージャーが少ない理由としては、下記のような点が挙げられます。理由詳細経験不足プロダクトマネージャーは、プロダクト開発、マーケティング、ビジネスなど、幅広い分野の知識や経験が求められます。20代～30代前半は、これらの経験を積むのに十分な時間が不足している場合が多いです。スキルの偏りIT業界でキャリアをスタートさせたばかりの20代～30代前半は、特定の専門分野に特化したスキルを持つことが多いです。プロダクトマネージャーには、開発、デザイン、マーケティングなど、多岐にわたるスキルが必要とされるため、スキルの幅を広げる必要があります。市場の未成熟プロダクトマネージャーという職種自体が、日本国内ではまだ新しい職種であるため、求人数も限られています。そのため、20代～30代前半にとって、プロダクトマネージャーの求人に巡り合うこと自体が難しいのが現状です。しかし、近年では、プロダクトマネージャーの重要性が高まっていることから、若手人材の育成に力を入れる企業も増えています。20代～30代前半でも、積極的にチャレンジすることで、プロダクトマネージャーとして活躍できる可能性は十分にあります。プロダクトマネージャーに年齢制限はある？結論からいうと、プロダクトマネージャーになるために年齢制限は一切ありません。もちろん、企業によっては年齢層の規定を設けている場合もありますが、多くの企業では年齢よりも経験やスキルを重視しています。プロダクトマネージャーは、経験やスキルが重視されるポジションであるため、年齢を重ねるごとにキャリアアップのチャンスが広がります。年齢を気にすることなく、積極的にプロダクトマネージャーを目指しましょう。プロダクトマネージャーの年齢とキャリアの関係プロダクトマネージャーは、年齢を重ねるごとに求められる役割や責任も大きくなります。年齢に合わせたキャリアプランを立てることが、プロダクトマネージャーとして長く活躍するために重要です。年齢はハンデにならない？求められる経験値とはプロダクトマネージャーは、豊富な経験を持つ人材が求められるポジションです。しかし、それは必ずしも年齢が高い方が有利ということではありません。企業が求める「経験値」とは、年齢ではなく、下記のようなポイントに集約されます。経験値詳細プロダクト開発経験実際にプロダクト開発に携わった経験は、プロダクトマネージャーにとって非常に重要です。開発の全体像を理解し、エンジニアとのコミュニケーションを円滑に行うために、開発現場での経験は大きな強みとなります。マーケット感覚市場調査や競合分析などを通して、市場のニーズやトレンドを把握する能力も求められます。どのようなプロダクトが求められているのか、競合はどのような戦略でプロダクトを開発しているのかなど、常に市場の動向を意識することが重要です。コミュニケーション能力プロダクトマネージャーは、開発チーム、デザイナー、マーケティング担当など、様々な関係者とコミュニケーションを取りながら、プロダクト開発を進めていく必要があります。そのため、円滑なコミュニケーション能力は必須スキルといえるでしょう。リーダーシッププロダクト開発をリードし、チームを成功に導くためには、リーダーシップも欠かせません。メンバーをまとめ、モチベーションを高めながら、プロジェクトを推進していく力が必要です。これらの経験やスキルは、年齢を重ねるごとに身につくものです。しかし、若いうちから積極的にチャレンジすることで、早期に習得することも可能です。年齢にとらわれず、積極的に行動することが、プロダクトマネージャーとして成功するための近道といえるでしょう。年齢別に見る！プロダクトマネージャーのキャリアパス例プロダクトマネージャーのキャリアパスは、一概にはいえませんが、年齢別に具体的な例を見ていきましょう。20代でプロダクトマネージャーを目指す場合20代でプロダクトマネージャーを目指す場合は、まずはプロダクト開発の現場で経験を積むことが重要です。エンジニアやデザイナーとして、プロダクト開発の全体像を理解し、専門的なスキルを磨くことが、プロダクトマネージャーとしてのキャリアの基盤となります。また、20代のうちは、積極的に新しい技術やツールを学ぶ姿勢も重要です。IT業界は変化の激しい業界なので、常に最新の情報をキャッチアップし、自身のスキルをアップデートしていく必要があります。 具体的なキャリアパスとしては、以下のようなものが考えられます。WebエンジニアやWebデザイナーとして、プロダクト開発の現場で2〜3年の経験を積む経験を積んだ後、社内公募や転職活動を通じて、アシスタントプロダクトマネージャーなどのポジションに就く先輩プロダクトマネージャーのもとで、実務を通して必要なスキルや知識を習得する30歳前後を目安に、プロダクトマネージャーとして独り立ちを目指す30代でプロダクトマネージャーを目指す場合30代でプロダクトマネージャーを目指す場合は、20代で培ってきた専門的なスキルに加えて、マネジメント経験やリーダーシップが求められます。プロジェクトリーダーやチームリーダーなどを経験することで、チームをまとめ、プロジェクトを成功に導くためのスキルを身につけることが重要です。また、30代は、自身のキャリアプランを明確化し、プロダクトマネージャーとしてどのようなキャリアを築きたいかを考える時期でもあります。 具体的なキャリアパスとしては、以下のようなものが考えられます。WebエンジニアやWebデザイナー、マーケターとして、スペシャリストとして5年以上の実務経験を積むプロジェクトリーダーやチームリーダーとして、マネジメント経験を積むプロダクトマネージャーとして転職活動を行い、自身のスキルや経験に見合ったポジションに就く将来的には、複数のプロダクトを統括するプロダクトマネージャーや、事業責任者などを目指す40代以降でプロダクトマネージャーを目指す場合40代以降でプロダクトマネージャーを目指す場合は、長年の経験で培ってきた知識やスキル、人脈などを活かすことができます。特に、経営的な視点を持ってプロダクト開発を進めていくことが求められるため、経営層とのコミュニケーション経験や、事業計画の策定経験などが活かせるでしょう。また、40代以降は、メンターとして若手プロダクトマネージャーの育成に携わることも期待されます。 具体的なキャリアパスとしては、以下のようなものが考えられます。特定の専門分野で10年以上の実務経験を積み、マネジメント経験も豊富な人材を目指す経営層とのコミュニケーションや、事業計画の策定などに積極的に関わるプロダクトマネージャーとして、豊富な経験と知識を活かしてプロダクト開発をリードする将来的には、経営陣の一員として、プロダクト戦略や事業戦略の策定に携わるプロダクトマネージャーの年収事情プロダクトマネージャーは、高い専門性と責任が求められる職種であるため、年収水準も高めとなっています。年齢や経験によって年収は大きく変動するので、事前に確認しておきましょう。プロダクトマネージャーの平均年収を上げる具体策は、こちらをご覧ください。気になる年収相場は年齢？と経験による年収アップの秘訣大手転職サイトによると、プロダクトマネージャーの平均年収はおおよそ650万円となっています。年齢と経験による年収の目安は、以下の通りです。20代プロダクトマネージャーの年収20代プロダクトマネージャーの年収は、400万円～600万円程度が相場です。20代は、プロダクトマネージャーとして経験が浅いため、年収は他の職種と比較しても高額になるとは限りません。しかし、ITスキルや語学力などを身につけることで、年収アップを目指せるでしょう。30代プロダクトマネージャーの年収30代プロダクトマネージャーの年収は、600万円～800万円程度が相場です。30代になると、プロダクトマネージャーとしての実務経験を積むことで、年収が大きくアップする可能性があります。また、マネジメント経験やリーダーシップを発揮することで、さらに年収アップを目指せるでしょう。30代向けプロダクトマネージャー転職ロードマップは、こちらをご覧ください。40代プロダクトマネージャーの年収40代プロダクトマネージャーの年収は、800万円～1,200万円程度が相場です。40代になると、長年の経験で培ってきた知識やスキル、人脈などを活かして、より高い年収を得られる可能性があります。また、経営的な視点を持ってプロダクト開発を進めていくことで、企業からの評価も高まり、年収アップに繋がるでしょう。40代の転職を支援するエージェント活用術は、こちらをご覧ください。年収アップのためにやるべきことプロダクトマネージャーとして年収をアップするためには、下記のような点が重要です。市場価値の高いスキルを身につけるITスキルや語学力、マーケティングスキルなど、市場価値の高いスキルを身につけることで、転職市場での価値を高められます。積極的にセミナーや勉強会に参加するなどして、スキルアップを目指しましょう。実績を積み重ねるプロダクトマネージャーとして、売上やユーザー数などの具体的な実績を積み重ねることで、企業からの評価を高められます。目標達成意欲や責任感を持って業務に取り組み、実績に繋げましょう。キャリアアップを目指せる環境に身を置く成長中の企業や、プロダクトマネージャーの育成に力を入れている企業に転職することで、より高い報酬やポジションを目指せる可能性があります。転職エージェントなどを活用して、自分に合った企業を探してみましょう。年収アップに直結する必須スキル一覧は、こちらをご覧ください。プロダクトマネージャーの平均年齢に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーの平均年齢に関するよくある質問に答えます。Q. プロダクトマネージャーになるために、特別な資格は必要ですか？プロダクトマネージャーになるために、必ずしも特別な資格は必要ありません。ただし、プロダクトマネジメントに関する知識やスキルを証明するために、資格取得を目指す方もいます。Q. プロダクトマネージャーに向いている人の特徴は？プロダクトマネージャーに向いている人の特徴としては、コミュニケーション能力が高い、リーダーシップがある、問題解決能力が高い、などが挙げられます。また、常に新しい情報や技術を学ぶことに対して意欲的な人が向いているといえるでしょう。Q. プロダクトマネージャーになるためには、どのような勉強をすれば良いですか？プロダクトマネージャーになるためには、プロダクト開発、マーケティング、ビジネスなど、幅広い分野の知識を学ぶ必要があります。書籍やWebサイトなどで独学するのも良いですが、実際にプロダクトマネージャーとして活躍している人から学ぶことが、より実践的なスキルを身につけるために効果的です。勉強会やセミナーに参加したり、オンラインサロンなどで情報交換をするのも良いでしょう。まとめ｜年齢に囚われずにプロダクトマネージャーを目指そう！プロダクトマネージャーは、年齢を重ねるごとに求められる役割や責任も大きくなりますが、その分、キャリアアップのチャンスも広がります。年齢にとらわれず、積極的にチャレンジすることで、プロダクトマネージャーとして成功する可能性は十分にあります。 この記事が、プロダクトマネージャーを目指す方の参考になれば幸いです。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

「フリーランスのプロダクトマネージャー」という働き方に興味をお持ちの皆さんへ。この記事では、フリーランスのプロダクトマネージャーの仕事内容から必要なスキル、年収、メリット・デメリットまで、徹底的に解説していきます。これからフリーランスを目指そうと考えている方や、自分に合った働き方なのか悩んでいる方の参考になれば幸いです。フリーランスのプロダクトマネージャーとは？プロダクトマネージャーは、製品やサービスの企画・開発・販売・運用まで、あらゆる段階を統括する役割を担います。フリーランスのプロダクトマネージャーは、企業から依頼を受けて、これらの業務を請け負う独立した仕事です。フリーランスのプロダクトマネージャーの仕事内容フリーランスのプロダクトマネージャーは、企業から依頼を受け、プロダクト開発のあらゆるフェーズに関わります。その役割は多岐に渡り、企業のニーズや開発フェーズによって、具体的に行う業務は異なります。主な仕事内容は以下の点が挙げられます。市場調査・分析：市場トレンドや競合を分析し、ユーザーニーズを明確化します。プロダクト戦略立案：調査結果に基づき、プロダクトのビジョン、戦略、ロードマップを策定します。要件定義：プロダクトに必要な機能や仕様を具体的に定義します。開発チームとの連携：開発チームと密にコミュニケーションを取りながら、開発の進捗管理や課題解決を行います。テスト・リリース：開発したプロダクトのテストを行い、品質を担保した上でリリースします。効果検証・改善：リリース後のプロダクトの利用状況を分析し、改善点を見つけ出し、プロダクトの成長を促進します。フリーランスの場合、これらの業務を全て一人で行うケースもあれば、他のフリーランスとチームを組んで行うケースもあります。また、企業によっては、特定のフェーズのみを担当する場合もあります。フリーランスと企業勤めの違いフリーランスと企業勤めのプロダクトマネージャーには、いくつかの違いがあります。大きな違いとしては、以下の3つが挙げられます。項目フリーランス企業勤め働き方時間や場所を自由にコントロールできる複数のプロジェクトを掛け持ちすることが多い勤務時間や場所が決まっている一つのプロジェクトに集中することが多い収入プロジェクト単価や稼働時間によって変動する給与として固定給が支払われる責任範囲契約内容によって異なるが、基本的には担当範囲の成果に責任を持つ所属企業の社員として、プロダクト全体の責任を負うフリーランスは、自由な働き方ができる一方で、自己管理能力や案件獲得能力が求められます。企業勤めは、安定した収入や福利厚生がある一方で、会社の指示に従う必要があり、自由度は低くなります。フリーランスのプロダクトマネージャーに必要なスキル・経験フリーランスのプロダクトマネージャーとして成功するには、高い専門性と幅広いスキルが必要です。ここでは、特に重要なスキル・経験について解説します。必須スキルフリーランスのプロダクトマネージャーとして成功するには、高い専門性と幅広いスキルが必要です。特に重要なのは、以下の3つのスキルです。スキル説明プロダクトマネジメントスキル市場調査からプロダクトのビジョン策定、開発、リリース、効果検証まで、プロダクト開発ライフサイクル全体を管理するスキルです。市場やユーザーニーズを的確に捉え、開発チームをリードしていく力が求められます。コミュニケーション能力フリーランスは、企業の担当者や開発チーム、デザイナーなど、様々な人とコミュニケーションを取りながら仕事を進める必要があり、円滑なコミュニケーションはプロジェクト成功の鍵となります。相手の立場や状況を理解し、自分の考えを明確に伝え、合意形成を図っていくことが重要です。自己管理能力フリーランスは、時間やタスクを自分で管理する必要があります。締め切りを守り、質の高いアウトプットを続けるためには、計画性を持って行動し、自己管理を徹底することが求められます。モチベーション維持、ストレス管理なども自己責任です。あると有利なスキル・経験必須スキルに加えて、以下のスキルや経験があると、さらに活躍の場が広がります。スキル説明特定の業界・分野の知識・経験特定の業界 (医療、金融、教育など) や分野 (Webサービス、アプリ開発、AIなど) に特化した知識や経験があると、専門性を活かした案件獲得に繋がる可能性が高まります。語学力グローバルな開発案件が増加している中、英語などの語学力は大きな武器になります。特に、海外企業とのやり取りや、海外向けプロダクト開発に携わる機会が増えるでしょう。リーダーシップ開発チームをまとめ、プロジェクトを成功に導くためには、リーダーシップが求められます。メンバーを鼓舞し、目標達成に向けてチームを一つにまとめる力が必要です。フリーランスのプロダクトマネージャーに必要な資格プロダクトマネージャーの仕事に必須の資格はありません。ただし、プロダクトマネジメントに関する知識やスキルを証明する資格を取得していると、企業からの信頼を得やすくなるでしょう。代表的な資格としては、以下のものが挙げられます。PMP® (Project Management Professional)：プロジェクトマネジメントの国際資格Certified ScrumMaster®（CSM®）：アジャイル開発手法であるスクラムの知識を証明する資格〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談する企業がフリーランスのプロダクトマネージャーに求めること企業は、フリーランスのプロダクトマネージャーにどのようなことを求めているのでしょうか？ここでは、企業側の視点も踏まえながら解説していきます。技術力企業は、高い技術力を持つフリーランスのプロダクトマネージャーを求めています。特に、以下のような技術力を持つ人材は重宝されます。開発経験実際に開発現場を経験し、開発プロセス全体を理解していることは、開発チームとのコミュニケーションを円滑にする上で重要です。技術知識Webサービスやアプリ開発、データベース、ネットワークなど、ITに関する幅広い知識を持っていることで、技術的な課題にも対応できます。最新技術への対応力IT業界は常に進化しており、新しい技術が次々と生まれています。常に最新技術を学び続ける意欲と能力が必要です。コミュニケーション能力フリーランスのプロダクトマネージャーは、社内外の様々なステークホルダーとコミュニケーションを取る必要があり、高いコミュニケーション能力が求められます。具体的には、以下のような能力が求められます。交渉力企業の要望と開発チームの状況を踏まえ、双方にとって最適な落としどころを見つけ出す交渉力が必要です。プレゼンテーション能力プロダクトのビジョンや戦略を、相手に分かりやすく伝えるプレゼンテーション能力が必要です。報告・連絡・相談プロジェクトの進捗状況や問題点などを、こまめに報告・連絡・相談することで、企業との信頼関係を築きます。実績フリーランスのプロダクトマネージャーとしての実績は、企業が採用を検討する上で重要な判断材料です。実績をアピールするためには、過去のプロジェクトでどのような成果を挙げたかを具体的に説明できるようにしておきましょう。ポートフォリオを作成するのも大切です。実績がない場合は、個人のブログやGitHubなどで、自身のスキルや経験をアピールするのも有効です。フリーランスのプロダクトマネージャーの年収フリーランスのプロダクトマネージャーの年収は、経験、スキル、実績、案件内容、契約形態などによって大きく異なります。ここでは、フリーランスのプロダクトマネージャーの年収の相場や、年収アップのコツについて解説します。年収の相場フリーランスのプロダクトマネージャーの年収相場は、600万円〜1,200万円程度といわれています。ただし、これはあくまで目安であり、経験やスキル、実績によっては、年収2,000万円を超えるような高収入を得ることも可能です。報酬形態は、時間単価制や月額固定報酬制など、様々なものが存在します。時間単価制の場合は、時給5,000円〜15,000円程度が相場です。月額固定報酬制の場合は、月額60万円〜150万円程度が相場となります。年収アップのコツフリーランスのプロダクトマネージャーとして年収アップを目指すには、以下のポイントを押さえましょう。スキルアップ：最新の技術やトレンドを学び続けることで、市場価値を高められます。資格取得も有効な手段です。実績を積む：参加したプロジェクトで成果を出し、実績を積み重ねることで、より高単価な案件を獲得できるようになります。成功事例をポートフォリオにまとめるのも効果的です。単価交渉：企業と契約を結ぶ際に、自身のスキルや経験に見合った単価を提示しましょう。実績やスキルアップに伴い、定期的に単価を見直すことも重要です。人脈を広げる：IT業界のイベントや勉強会に参加したり、SNSなどで積極的に情報発信をすることで、人脈を広げられます。人脈は、新しい案件獲得に繋がります。フリーランスのプロダクトマネージャーになるためのキャリアパスフリーランスのプロダクトマネージャーになるには、大きく分けて2つのキャリアパスがあります。未経験から目指す方法と、企業勤めのプロダクトマネージャーから転身する方法です。それぞれのキャリアパスについて詳しく解説していきます。未経験からフリーランスのプロダクトマネージャーになる方法プロダクトマネージャー未経験者がフリーランスになるためには、以下のステップを踏むのが一般的です。プロダクトマネジメントの知識を習得する書籍やオンライン学習サイトなどで、プロダクトマネジメントの基礎知識を学びましょう。プロダクト開発の全体像を掴むことが重要です。ITスキルを身につける開発チームとコミュニケーションを取るために、HTML、CSS、JavaScriptなどの基本的なITスキルを習得しておきましょう。プログラミングスクールに通うのも有効です。実務経験を積むプロダクトマネージャーとしての実務経験を積むためには、インターンシップに参加したり、スタートアップ企業で働いたりするのがおすすめです。未経験者を積極的に採用している企業もありますので、求人サイトなどを活用して探してみましょう。ポートフォリオを作成する企業に自身のスキルや経験をアピールするために、ポートフォリオを作成しましょう。過去の業務内容や成果物を具体的にまとめることが重要です。案件を獲得するフリーランス向けの案件紹介サービスを利用したり、SNSなどで積極的に営業活動を行い、案件を獲得しましょう。企業勤めのプロダクトマネージャーからフリーランスになる方法企業でプロダクトマネージャーとして経験を積んだ後、フリーランスとして独立する場合は、以下のステップを参考に準備を進めましょう。スキルアップフリーランスとして活躍するためには、より高度なスキルが求められます。専門性を高めたり、新しい技術を習得したりして、市場価値を高めておきましょう。人脈作りフリーランスとして独立した後、案件獲得に繋がる人脈は重要です。業界のイベントや勉強会に参加したり、SNSで情報発信をするなどして、人脈を広げておきましょう。資金を貯めるフリーランスとして独立直後は、収入が不安定になる可能性があります。生活費や事業資金として、ある程度の資金を貯めておくようにしましょう。案件を獲得するフリーランス向けの案件紹介サービスを利用したり、企業に直接営業をかけたりして、案件を獲得しましょう。フリーランスのプロダクトマネージャーのリアルな一日フリーランスのプロダクトマネージャーは、企業勤めのプロダクトマネージャーとは異なり、時間や場所にとらわれない自由な働き方が可能です。もちろん、プロジェクトの進捗状況やクライアントとの関係性によって、日々のスケジュールは変化します。ここでは、フリーランスのプロダクトマネージャーのリアルな一日の流れを、一例としてご紹介します。午前9:00〜9:30：メールチェック・スケジュール確認1日の始まりは、メールチェックとスケジュール確認から。クライアントや開発チームからの連絡を確認し、その日のタスクを整理します。9:30〜12:00：開発チームとのオンラインミーティングオンラインMTGシステムを用いて、開発チームと進捗確認や課題共有を行います。リモートワークが中心となるため、円滑なコミュニケーションを意識することが重要です。午後12:00〜13:00：昼食気分転換に、自宅から出てカフェでランチをとることもあります。13:00〜16:00：資料作成・分析業務午後は、新規案件の提案資料作成や、担当プロダクトの市場調査、データ分析などを行います。集中して作業したい時は、コワーキングスペースを利用することもあります。16:00〜17:00：クライアントとの打ち合わせクライアントとオンラインで打ち合わせを行い、プロジェクトの進捗状況や今後の展開について共有します。状況に応じて、対面での打ち合わせを行う場合もあります。夜18:00〜：勉強会参加・スキルアップ最新技術やトレンドをキャッチアップするために、オンラインの勉強会に参加したり、専門書籍を読んだりしてスキルアップに励みます。フリーランスのプロダクトマネージャーのメリット・デメリットフリーランスのプロダクトマネージャーには、多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。独立前に、両方を理解しておくことが大切です。メリット自由な働き方ができる時間や場所にと縛られず、自分のペースで仕事ができる点は大きな魅力です。リモートワークで、海外旅行をしながら仕事をすることも可能です。収入アップの可能性がある企業勤めのプロダクトマネージャーと比べて、高収入を得られる可能性があります。自身のスキルや実績次第で、年収アップを目指せる点は魅力です。様々なプロジェクトに挑戦できる多様な業界・規模の企業と仕事ができ、様々なプロジェクトに携われます。経験値を高め、スキルアップに繋がるでしょう。デメリット収入が不安定案件獲得の状況によって収入が変動するため、安定した収入を得ることは難しいでしょう。自己管理能力が求められる仕事の進め方や時間管理など、全てを自己責任で管理する必要があります。自己管理能力が低い人は、仕事の進捗が遅延したり、納期を守れなくなったりする可能性があります。孤独感を感じやすい企業に所属するプロダクトマネージャーと比べて、一人で仕事をする時間が多いため、孤独感を感じやすくなります。孤独感を克服するために、積極的にコミュニティに参加するなど、工夫が必要です。フリーランスのプロダクトマネージャーになる上での注意点フリーランスのプロダクトマネージャーとして成功するには、いくつかの注意点を押さえておく必要があります。スキルアップIT業界は変化が激しいため、常に最新の技術やトレンドを学び続ける必要があります。オンライン学習サービスや書籍などを活用し、常にスキルアップを意識しましょう。自己管理フリーランスは、時間管理、タスク管理など、すべてを自己責任で行う必要があります。計画性を持って行動し、自己管理能力を高めることが重要です。孤独感フリーランスは、一人で仕事をする時間が多いため、孤独感を感じやすくなります。孤独感を克服するために、積極的にコミュニティに参加する、他のフリーランスと交流するなど、対策を講じることが大切です。フリーランスのプロダクトマネージャーに関するよくある質問最後に、フリーランスのプロダクトマネージャーに関するよくある質問に答えます。Q. フリーランスのプロダクトマネージャーになるには、何歳までが目安ですか？年齢に明確な制限はありません。重要なのは、プロダクトマネジメントスキルや経験、実績、そしてチャレンジ精神です。30代、40代からでも、フリーランスとして活躍している人は多くいます。Q. フリーランスのプロダクトマネージャーとして働く上で、必要なものは何ですか？インターネット環境とパソコンなどの作業環境は必須です。その他、業務効率化のためのツール (タスク管理ツール、コミュニケーションツールなど) を導入することも有効です。Q. フリーランスのプロダクトマネージャーの案件はどう見つければいいですか？フリーランス向けの案件紹介サービスの利用や、SNSやブログでの発信、人脈を活かした紹介など、様々な方法があります。自分に合った方法で、積極的に案件を探してみましょう。まとめ｜フリーランスのプロダクトマネージャーとして活躍しよう！フリーランスのプロダクトマネージャーは、自由な働き方と高い報酬、そして様々なプロジェクトに挑戦できる魅力的な働き方です。一方で、自己管理能力や案件獲得能力など、求められる能力も少なくありません。この記事を参考に、フリーランスのプロダクトマネージャーという働き方を深く理解し、自分に合った働き方かどうかを見極めていきましょう。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「プロダクトマネージャーって、技術職のイメージが強くて、自分には無理そう。」そんな風に思っていませんか？近年、IT業界では、技術的な知識がない非エンジニアでも、プロダクトマネージャーとして活躍するケースが増えています。この記事では、非エンジニアからプロダクトマネージャーを目指すあなたのために、必要なスキルや経験、具体的なステップなどをまとめたロードマップを紹介します。ぜひ最後まで読んで、プロダクトマネージャーへの転職を成功させましょう。非エンジニアでもプロダクトマネージャーになれる？プロダクトマネージャーに、エンジニアリングの知識は必ずしも必須ではありません。むしろ、顧客視点や市場分析、コミュニケーション能力といった、エンジニアとは異なる強みが求められます。プロダクトマネージャーの仕事内容とは？プロダクトマネージャーは、顧客の課題やニーズを理解し、それを解決するプロダクトのビジョン、戦略、ロードマップを定義し、開発チームと連携しながらプロダクトを市場に投入し、成長させる役割を担います。いわば、プロダクトの「CEO」のような存在です。非エンジニアがプロダクトマネージャーになるメリット・デメリット非エンジニアがプロダクトマネージャーになることには、メリットとデメリットの両方があります。転職活動を進める前に、両方を理解しておくことが大切です。メリットメリット詳細ユーザー目線に立てる技術的な知識がない分、ユーザーに近い目線でプロダクトを捉え、よりユーザーニーズに合ったプロダクト開発に貢献できる可能性があります。コミュニケーション能力を活かせるプロダクトマネージャーは、エンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な職種とコミュニケーションを取りながら仕事を進める必要があり、コミュニケーション能力の高い非エンジニアは活躍できる可能性があります。市場価値が高いプロダクトマネージャーは専門性の高い職種であり、市場価値が高い傾向にあります。そのため、年収アップやキャリアアップを目指せる可能性があります。デメリットデメリット詳細技術的な知識の習得が必要エンジニアと円滑にコミュニケーションを取るためには、一定レベルの技術的な知識が必要となる場面もあります。未経験から転職する場合には、積極的に学習する必要があります。競争率が高いプロダクトマネージャーは人気職種であるため、転職市場では競争率が高くなる傾向があります。他の応募者と差別化できるような強みを持つことが重要です。プロダクトマネージャーに転職するために必要なスキルプロダクトマネージャーに転職するためには、どのようなスキルが必要なのでしょうか。ここでは、プロダクトマネージャーに求められるスキルと、非エンジニアがスキルを身につけるための具体的な方法を紹介します。プロダクトマネージャーに求められるスキルとはプロダクトマネージャーに求められるスキルは多岐に渡りますが、特に重要なのは以下の4つです。コミュニケーション能力プロダクトマネージャーは、エンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な職種の人とコミュニケーションを取りながら仕事を進める必要があり、円滑なコミュニケーションはプロダクトの成功に不可欠です。そのため、以下の能力が求められます。相手に分かりやすく説明する能力：プロダクトのビジョンやアイデアを、関係者全員が理解できるよう、簡潔かつ明瞭に説明する相手の意見を丁寧に聞き取る能力：それぞれの専門分野を持つメンバーから様々な意見が出されます。それらを丁寧に聞き取り、理解し、議論に活かす分析力プロダクトマネージャーは、市場調査やユーザー分析などを通して、プロダクトに関する膨大なデータを分析し、意思決定に活かす必要があります。そのため、以下の力が必要です。データを読み解く力：複雑なデータから重要な傾向やパターンを見抜き、的確な解釈を行う論理的に思考する力：データに基づいて仮説を立て、論理的に検証し、結論を導き出す例えば、ユーザー行動データから、特定の機能の利用率が低いことがわかった場合、その原因を分析し、改善策を提案する必要があります。ビジネス理解プロダクトマネージャーは、プロダクトをビジネスとして成功させるために、以下の知識やスキルが必要です。市場分析： ターゲット顧客や市場動向を分析し、プロダクトのニーズや競争力を見極める競合分析： 競合製品の強み・弱みを分析し、差別化戦略を策定する収益目標達成： ビジネスモデルに基づき、収益目標を設定し、達成に向けた戦略を立てるビジネスモデル： プロダクトの提供方法、収益源、コスト構造などを明確化するマーケティング： ターゲット顧客へのプロダクトの認知度向上や購買意欲を高めるための施策を企画・実行するこれらの知識やスキルを総合的に活用することで、プロダクトマネージャーはプロダクトの成功に貢献できるのです。ITリテラシープロダクトマネージャーは、ITプロダクトに関する基礎知識や、プロダクト開発の進め方などを理解している必要があります。プログラミングの知識は必須ではありませんが、基本的なIT用語を理解しておくことは重要です。具体的には、以下のような知識が求められます。ソフトウェア開発プロセス：アジャイル開発、ウォーターフォール開発など、様々な開発プロセスデータベース：リレーショナルデータベース、NoSQLデータベースなど、データの保存方法や管理方法に関する知識は、プロダクトの設計や開発に役立つネットワーク: インターネット、LAN、WANなど、ネットワークに関する基本的な知識は、プロダクトの接続性やセキュリティを考える上で重要セキュリティ: データのセキュリティ対策、認証、アクセス制御など、プロダクトのセキュリティに関する知識は、ユーザーのプライバシー保護や不正アクセス防止に役立つこれらの知識は、プロダクトマネージャーが開発チームとのコミュニケーションを円滑に進め、プロダクトの開発を成功させるために不可欠です。非エンジニアがスキルを身につけるための具体的な方法非エンジニアの場合、上記のスキルをどのように身につければ良いのでしょうか。具体的な方法を４つご紹介します。段階的にスキルを習得できる学習ロードマップは、こちらをご覧ください。オンライン学習サービスの活用PM Schoolなどのオンライン学習サービスでは、プロダクトマネジメントに関する講座が多数開講されています。費用はかかりますが、体系的に学べるため、効率的にスキルアップを目指せるでしょう。書籍での学習プロダクトマネジメントに関する書籍も多数出版されており、費用を抑えながら自分のペースで学習できます。入門書から専門書まで、様々なレベルの書籍があるので、自分に合ったものを選びましょう。勉強会やイベントへの参加プロダクトマネジメントに関する勉強会やイベントも頻繁に開催されており、他のプロダクトマネージャーと交流しながら、実践的な知識やスキルを身につけられます。興味のあるイベントを探して、参加してみましょう。実務経験を積む実際にプロダクトマネジメントの業務に携わることが、最も効果的な学習方法です。未経験から転職する場合には、インターンシップや副業などで経験を積むことも有効です。【転職活動編】非エンジニアがプロダクトマネージャーへの転職活動を成功させるには必要なスキルを身につけたら、いよいよ転職活動です。ここでは、転職活動を成功させるためのポイントを紹介します。効果的な職務経歴書の書き方非エンジニアの場合、プロダクトマネージャーとしての経験がないため、職務経歴書でアピールする際には工夫が必要です。ここでは、効果的な職務経歴書の書き方のポイントを3つご紹介します。ユーザー目線を意識した経験をアピールするこれまで経験してきた業務の中で、顧客やユーザーと接する機会があれば、その経験を積極的にアピールしましょう。その際、顧客やユーザーの課題やニーズをどのように理解し、どのように対応したのかを具体的に記述することが重要です。例えば、顧客対応や営業、マーケティングなどの経験は、プロダクトマネジメントの仕事にも活かせる可能性があります。数値データを用いて成果をアピールするプロダクトマネージャーは、データに基づいて意思決定を行う職種であるため、職務経歴書でも数値データを用いて成果をアピールすることが効果的です。例えば、売上目標を達成した実績や、顧客満足度を向上させた実績などがあれば、具体的な数値を交えて記述しましょう。プロダクトマネジメントへの熱意を伝える未経験からプロダクトマネージャーを目指すからには、なぜプロダクトマネージャーになりたいのか、プロダクトマネージャーとしてどのようなことを成し遂げたいのかを明確に伝えることが大切です。自己PRや志望動機などで、あなたの熱意をアピールしましょう。採用担当に刺さる職務経歴書の書き方は、こちらをご覧ください。面接対策面接では、あなたの経験やスキルが、プロダクトマネージャーの仕事にどのように活かせるのかを具体的に伝えることが重要です。ここでは、面接対策のポイントを紹介します。想定される質問と回答例面接では、以下のような質問をされることが想定されます。なぜプロダクトマネージャーになりたいのですか？なぜIT業界で働きたいのですか？なぜその企業で働きたいのですか？あなたの強みと弱みは何ですか？これまでどのような経験を積んできましたか？プロダクトマネージャーとして、どのようなことを成し遂げたいですか？非エンジニアは、エンジニアリングスキル以外の強みをアピールすることが重要です。例えば、ユーザー視点での理解力コミュニケーション能力市場分析能力ビジネス戦略立案能力などを強調し、これらのスキルを活かしてプロダクト開発に貢献できることを明確に伝えましょう。面接で必ず聞かれる質問と回答例は、こちらをご覧ください。自己PRのポイント自己PRでは、あなたの強みや経験が、プロダクトマネージャーの仕事にどのように活かせるのかを具体的に説明することが重要です。例えば、コミュニケーション能力が高いことをアピールする場合は、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。非エンジニアであれば、エンジニアリング以外の強みをアピールすることが重要です。例えば、ユーザー視点での理解力、市場分析能力、ビジネス感覚などをアピールできます。具体的な例として、ユーザーインタビューやアンケートを通じて、ユーザーのニーズを深く理解し、プロダクト開発に活かした経験市場調査や競合分析を行い、プロダクト戦略立案に貢献した経験ビジネスモデルや収益化戦略を考案し、プロダクトの成功に貢献した経験などが挙げられます。これらの経験を通じて、プロダクトマネージャーとして活躍できることをアピールしましょう。逆質問の例逆質問は、企業の求める人物像や社風などを理解するよい機会です。また、あなたの熱意も伝えられます。事前にいくつか質問を準備しておきましょう。例えば、以下のような質問は、企業の事業内容やプロダクト開発に対する考え方を知る上で参考になります。貴社が開発するプロダクトの競合優位性は何だとお考えですか？プロダクトマネージャーの役割や責任範囲について、具体的に教えてください。プロダクトマネージャーの評価制度について教えてください。転職エージェントの活用転職エージェントは、求人情報の紹介だけでなく、職務経歴書の添削や面接対策など、転職活動をサポートしてくれる心強い味方です。非エンジニアの場合、プロダクトマネージャーの求人を探すのが難しい場合もあるため、転職エージェントを活用するのが良いでしょう。特に、PM Careerなどの、プロダクトマネージャー専門の転職エージェントはおすすめです。プロダクトマネージャー向け転職エージェントの選び方は、こちらをご覧ください。プロダクトマネージャー転職に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャー転職に関するよくある質問に答えます。Q. 転職活動はいつから始めれば良い？ 転職活動は、遅くとも転職したい時期の6ヶ月前からは始めるようにしましょう。転職活動には、情報収集、応募書類の作成、面接対策など、多くの時間と労力が必要です。Q. プログラミングの知識は必要？プロダクトマネージャーにプログラミングの知識は必須ではありませんが、基本的なIT用語を理解しておくと、エンジニアとのコミュニケーションがスムーズになります。時間があれば、プログラミングの基礎を学んでおくのも良いでしょう。プロダクトマネージャーに必要なエンジニアスキルのポイント解説は、こちらをご覧ください。まとめ｜非エンジニアからIT業界のプロダクトマネージャーを目指そう！プロダクトマネージャーは、IT業界の中でも、高い需要と将来性を持つ職種です。この記事を参考に、ぜひプロダクトマネージャーを目指してみてください。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

「プロダクトマネージャーってどんな仕事？」「Webサイトに書いてあることを見ても、具体的にイメージができない」近年、IT業界で注目を集めているプロダクトマネージャー。しかし、その役割や必要なスキルについては、具体的にイメージしにくいと感じる方もいるのではないでしょうか？そこでこの記事では、IT業界のプロダクトマネージャーの仕事内容や必要なスキル、さらに具体的なスキル習得方法について解説していきます。プロダクトマネージャーへの転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。プロダクトマネージャーに必要なスキルプロダクトマネージャーは、プロダクトの成功に向けて、多岐にわたる役割を担います。そのため、幅広いスキルや知識が求められます。ここでは、プロダクトマネージャーに必要なスキルを、必須スキルと、さらに活躍できるスキルに分けて解説していきます。プロダクトマネージャーに必要なスキルとは？プロダクトマネージャーに必要なスキルは多岐に渡りますが、大きく以下の3つに分類できます。スキル詳細具体的な例ビジネススキル市場分析、競合分析、収益目標の設定など、ビジネスを推進するためのスキル市場調査、競合分析、KPI設定、予算管理、マーケティング戦略立案テクニカルスキル開発するプロダクトやサービス、開発プロセスに関する基礎知識プログラミングの基礎知識、データベース、API、UX/UIデザイン、アジャイル開発ヒューマンスキルチームメンバーや関係者をまとめ、円滑なコミュニケーションを取るためのスキルコミュニケーション能力、交渉力、調整力、プレゼンテーション能力、ファシリテーション能力これらのスキルは、プロダクトマネージャーとして働く上でどれも重要です。特定のスキルが突出していても、他のスキルが不足していると、プロダクトの成功に導くことは難しいでしょう。バランスの取れたスキルを身につけることが重要です。プロダクトマネージャーに必須のスキル数あるスキルの中でも、プロダクトマネージャーとして働く上で特に重要なスキルは以下の3つです。コミュニケーション能力開発チーム、デザイナー、マーケターなど、様々な関係者と連携して仕事を進める必要があるため、円滑なコミュニケーションは必須です。相手に分かりやすく伝える能力はもちろんのこと、相手の意見を丁寧に聞き取る能力も重要になります。課題発見・解決能力市場やユーザーのニーズを分析し、プロダクトの課題を発見する能力が必要です。また、発見した課題に対して、最適な解決策を立案し、実行していく能力も求められます。優先順位付け能力限られた時間やリソースの中で、プロダクトの成功のために、優先順位をつけて業務に取り組む必要があります。状況に応じて柔軟に判断し、適切な意思決定を行うことが重要です。これらのスキルは、プロダクトマネージャーとして働く上で土台となるものです。まずはこれらのスキルを意識して習得していくと良いでしょう。プロダクトマネージャーとしてさらに活躍できるスキルさらに、プロダクトマネージャーとして市場価値を高め、より活躍するためには、以下のスキルも習得しておくと良いでしょう。データ分析力Webサイトのアクセスログやユーザーの行動履歴などのデータを分析し、プロダクトの改善に活かすためには、データ分析力は必須といえるでしょう。データ分析ツールを使いこなせるようになることも重要です。プレゼンテーション能力プロダクトの戦略やビジョンを、チームメンバーやステークホルダーに分かりやすく伝えるためには、プレゼンテーション能力も必要です。相手に伝わる資料作成能力や、効果的な話し方なども身につけておくと良いでしょう。英語力グローバルなチームで働く機会が増えてきているため、英語でのコミュニケーション能力を高めておくと、活躍の幅が広がります。英語の技術書を読んだり、海外のカンファレンスに参加するのも良いでしょう。スキルはどうやって習得する？では、プロダクトマネージャーに必要なスキルはどのように習得すれば良いのでしょうか。具体的な方法を見ていきましょう。経験を通して学ぶプロダクトマネージャーのスキルは、実際にプロダクト開発に携わる中で、経験を通して身につけられます。しかし、未経験からいきなりプロダクトマネージャーのポジションに就くことは難しいでしょう。まずは、プロダクト開発に関連する職種で経験を積みながら、徐々にプロダクトマネージャーのスキルを身につけていくと良いでしょう。例えば、以下のような職種は、プロダクトマネージャーの仕事と関連性が深いため、経験を通してスキルを習得しやすいでしょう。WebディレクターWebエンジニアWebデザイナーマーケター独学でスキルを身につける実際に業務としてプロダクト開発に携わっていなくても、書籍やオンライン学習サービスなどを活用することで、プロダクトマネージャーのスキルを身につけられます。スキルアップのための学習方法を紹介プロダクトマネージャーのスキルを習得するためにおすすめの、具体的な学習方法を紹介します。ぜひ、これらの方法を試してみてください。学習方法メリットデメリットおすすめの人書籍体系的に学べる自分のペースで進められる最新情報を得にくい場合がある実践経験が少ないと理解が難しい場合もある体系的にプロダクトマネジメントについて学びたい人自分のペースで学習を進めたい人オンライン学習サービス実践的なスキルを身につけられる最新の情報を学べる費用がかかる場合があるモチベーション維持が難しい場合もある実践的なスキルを効率的に学びたい人最新の技術やトレンドをキャッチアップしたい人勉強会やイベント他のプロダクトマネージャーと交流できるリアルな情報を得られる時間や場所が限定される自分に合ったイベントを見つけるのが難しい場合もある他のプロダクトマネージャーと交流したい人現場の生の声を聞きたい人これらの学習方法を組み合わせることで、より効率的にスキルを習得できます。自分に合った学習方法を見つけ、継続していくことが重要です。プロダクトマネージャーに向いている人の特徴プロダクトマネージャーは、プロダクトの成功に大きく関わる重要なポジションです。しかし、誰もがプロダクトマネージャーに向いているわけではありません。プロダクトマネージャーに向いている人の特徴を理解した上で、転職活動をするようにしましょう。どんな人がプロダクトマネージャーに向いている？プロダクトマネージャーに向いている人には、以下のような特徴があります。コミュニケーション能力が高いプロダクトマネージャーは、社内外の様々な関係者とコミュニケーションを取る必要があり、円滑なコミュニケーションはプロダクトの成功に不可欠です。そのため、コミュニケーション能力の高さは、プロダクトマネージャーに必要不可欠な要素い言えるでしょう。論理的思考力が高いプロダクトマネージャーは、市場やユーザーのニーズを分析し、論理的に考えて、プロダクトに落とし込む必要があります。そのため、論理的思考力が高い人は、プロダクトマネージャーの仕事に向いているでしょう。リーダーシップを発揮できるプロダクトマネージャーは、プロダクト開発のリーダーとして、チームをまとめ、プロダクトを成功に導く必要があります。そのため、リーダーシップを発揮できる人は、プロダクトマネージャーとして活躍できる可能性が高いでしょう。プロダクトマネージャーのやりがいとは？プロダクトマネージャーは、プロダクトの成功に大きく関わる、責任とやりがいのある仕事です。プロダクトマネージャーの仕事には、以下のようなやりがいがあります。自分が開発に携わったプロダクトを世の中に送り出せるプロダクトマネージャーは、プロダクト開発の全体に関わる仕事です。開発の全工程に関わり、試行錯誤を重ね、自分が開発に携わったプロダクトを世の中に送り出せたときは、大きな達成感を味わえるでしょう。ユーザーの反応をダイレクトに感じられる自分が開発に携わったプロダクトが、ユーザーの課題を解決したり、生活を豊かにしたりと、ユーザーに喜んでもらえたときに、大きなやりがいを感じられるでしょう。市場の変化に合わせて、常に新しいことに挑戦できるIT業界は、技術の進歩や市場の変化が速い業界です。プロダクトマネージャーは、常に新しい情報や技術を習得し、変化に柔軟に対応していく必要があります。新しいことへの挑戦が好きな人にとっては、やりがいを感じられる仕事といえるでしょう。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談するプロダクトマネージャーのキャリアパスとその後のキャリアプランプロダクトマネージャーのキャリアパスやその後のキャリアプランは、企業や経験によって様々です。ここでは、一般的なプロダクトマネージャーのキャリアパスと、その後のキャリアプランを紹介します。プロダクトマネージャーのキャリアパスプロダクトマネージャーのキャリアパスは、大きく分けて、以下の2つがあります。マネジメント職に進むキャリアパスプロダクトマネージャーの経験を積み、マネジメントスキルを身につけることで、プロダクトマネージャーのチームをまとめる、マネージャー職に昇進するキャリアパスです。その後は、部長や役員などの経営幹部を目指すことも可能です。スペシャリスト職に進むキャリアパス特定のプロダクトや分野の専門知識を深め、プロフェッショナルとして活躍していくキャリアパスです。特に、近年では、AIやIoTなど、特定の専門知識を持つプロダクトマネージャーの需要が高まっており、市場価値の高い人材として活躍していくことが期待できます。プロダクトマネージャーのその後のキャリアプランプロダクトマネージャーとして経験を積んだ後は、どのようなキャリアプランがあるのでしょうか。プロダクトマネージャーの経験を活かせる、具体的なキャリアプランを紹介します。起業プロダクトマネージャーとして、プロダクト開発の経験や知識を活かして、自分で事業を立ち上げるという選択肢もあります。フリーランスプロダクトマネージャーとして、経験と実績を積めば、フリーランスとして独立するという選択肢もあります。企業に属さずに、自由に働きたいという方に向いています。コンサルタントプロダクト開発の専門家として、企業に対して、プロダクト開発に関するコンサルティングを行う仕事です。プロダクトマネージャーとしての経験を活かして、企業の課題解決に貢献できます。未経験からプロダクトマネージャーになるには？未経験からプロダクトマネージャーになるには、どのようにすれば良いのでしょうか。ここでは、未経験からプロダクトマネージャーになるための方法を3つ紹介します。プロダクト開発に関連する職種で経験を積む未経験からプロダクトマネージャーになる場合、まずはプロダクト開発に関連する職種で経験を積むと良いでしょう。例えば、Webディレクター、Webエンジニア、Webデザイナー、マーケターなどの職種は、プロダクトマネージャーの仕事と関連性が深いため、経験を通してスキルを習得しやすいです。プロダクトマネージャーのインターンシップに参加するプロダクトマネージャーのインターンシップに参加することで、実際の業務を通して、必要なスキルや知識を学べます。企業によっては、インターンシップ後に、そのままプロダクトマネージャーとして採用される場合もあるようです。プロダクトマネジメントを学べるスクールに通う近年では、プロダクトマネジメントを専門的に学べるスクールも増えてきています。体系的に知識やスキルを学べるため、未経験からプロダクトマネージャーを目指す方にはおすすめの学習方法です。プロダクトマネージャーに関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーに関するよくある質問に答えます。Q. プロダクトマネージャーになるために、資格は必要ですか？プロダクトマネージャーになるために、必ずしも資格は必要ありません。ただし、プロダクトマネジメントに関する知識やスキルを証明するために、資格を取得しておくと有利になる場合があります。Q. 文系出身ですが、プロダクトマネージャーになることはできますか？文系出身でもプロダクトマネージャーになれます。プロダクトマネージャーは、技術的な知識よりも、むしろコミュニケーション能力や課題解決能力など、文系出身の方が得意とするスキルが求められる場面が多いです。実際に、文系出身で活躍しているプロダクトマネージャーは多くいます。まとめ｜プロダクトマネージャーを目指して、スキルアップを目指そう！プロダクトマネージャーは、幅広いスキルや知識が求められる、責任とやりがいのある仕事です。この記事を参考に、自分に必要なスキルを習得し、プロダクトマネージャーを目指してください。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「30代で未経験からプロダクトマネージャー（PM）に転職したいけど、本当にできるのか不安だ」「PMの経験がない自分に、企業は興味を持ってくれるだろうか」近年、IT業界におけるプロダクトマネージャーの需要が高まり、未経験から転職を目指す30代が増えています。しかし、同時に「PM未経験」「30代」という壁にぶち当たり、転職活動に不安や悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか。この記事では、30代でPM未経験から転職活動を行う際に直面するであろう悩みや課題、そしてそれらを克服するための具体的な準備や対策を徹底解説していきます。転職活動の準備段階から、応募書類作成、面接対策、内定後の交渉まで、ステップごとに具体的なノウハウを紹介します。ぜひ最後まで読んで、自信を持って転職活動に臨んでください。30代PM転職の現状と課題まずは、30代でプロダクトマネージャー（PM）への転職を目指す際に知っておくべき、現状と課題について解説していきます。現状を把握することで、より効果的な転職活動の準備を進められるでしょう。プロダクトマネージャー転職市場の動向を知りたい方は、こちらをご覧ください。30代でPM転職を目指す人の割合近年、IT業界におけるPMの需要は増加傾向にあり、30代でPMを目指したいと考えている方は増加しています。しかし、PM未経験者、特に30代で未経験からPMを目指す人は、依然として少数派です。そのため、転職活動においては、経験者と比べて競争が激しくなる可能性も考慮する必要があります。PM未経験者の転職市場における現状PM未経験者の転職市場は、近年活発化していますが、依然として経験者を優遇する傾向があります。企業は即戦力となる人材を求める傾向が強く、PM経験がある人材を優先的に採用するケースが多いためです。しかし、近年では、スタートアップ企業を中心に、PM未経験者でも積極的に採用する動きが見られます。スタートアップ企業は、組織がまだ小さい段階であるため、経験豊富な人材を確保するのが難しく、ポテンシャルの高い未経験者を採用するケースが増加しています。30代PM未経験者が転職活動で直面する課題30代でPM未経験から転職活動を行う場合、以下のような課題に直面する可能性があります。課題詳細市場価値が低いと感じるPM経験がないため、転職市場での自分の価値が低いと感じてしまうキャリアプランが明確でない将来どのようなキャリアを築きたいのか、具体的なプランが描けていない面接で自信がない面接でどのような質問をされるのか、どのように回答すれば良いのか不安に感じる年齢がネックになる年齢を重ねるごとに、企業から若手と比べて不利な扱いを受けたり、転職活動で年齢を理由に落とされる可能性がある応募書類作成が難しいPM未経験のため、どのような職務経歴書や志望動機を書けば良いのか、悩んでしまうこれらの課題を克服し、転職活動を成功させるためには、事前の準備が非常に重要です。以下で、具体的な準備方法や対策について詳しく解説していきます。未経験者が乗り越えた転職課題の成功事例は、こちらをご覧ください。30代PM転職活動の準備30代でプロダクトマネージャー（PM）未経験から転職活動を行う場合、準備段階でしっかりと対策しておくことで、成功の可能性を大きく高められます。まずは、転職活動の準備段階で何をすべきか、具体的なステップを踏まえて解説していきます。PM転職に必要なスキルと経験PMとして転職活動をする際に、企業が求めるスキルや経験は、企業や求める役割によって異なります。共通して求められるスキルは、以下の通りです。スキル説明コミュニケーション能力関係者との円滑なコミュニケーションを図り、プロジェクトを推進する問題解決能力開発中の製品やサービスで発生する課題を、迅速かつ適切に解決するリーダーシップチームメンバーをまとめて、プロジェクトを成功に導く顧客志向顧客のニーズを理解し、顧客にとって価値のある製品やサービスを提供する意識ビジネススキル市場分析や競合調査、事業計画策定など、ビジネスに関する基礎知識ITリテラシー開発プロセスやツールに関する知識、理解プロジェクトマネジメントスキルスケジュール管理、リスク管理、進捗管理など、プロジェクトを管理する30代でPM未経験の場合、これらのスキルや経験をすべて満たしている方は少ないかもしれません。しかし、重要なのは、これらのスキルを習得する意欲と、自身の強みを活かせる経験をアピールすることです。必要スキルを診断できるスキルマップは、こちらをご覧ください。30代PM未経験者がスキルアップする方法PM未経験の場合、転職前にスキルアップしておくことで、転職活動の成功確率を大きく高められます。30代でPM未経験から転職を目指す方は、以下の方法でスキルアップを目指しましょう。PMスキルを学べるオンライン学習サービスPMスキルを効率的に学ぶには、オンライン学習サービスがおすすめです。近年では、PM未経験者向けのオンライン学習サービスも充実しており、基礎知識から実践的なスキルまでを習得できます。例えば、PM Schoolでは、PM未経験者向けのオンライン講座を提供しており、PMに必要な知識やスキルを体系的に学ぶことが可能です。PMスキルを磨くための書籍・コミュニティオンライン学習サービスに加えて、PMに関する書籍を読むこともおすすめです。PMの基礎知識を学ぶだけでなく、実践的な事例やノウハウを学べます。また、PMのコミュニティに参加することもおすすめです。他のPMと交流することで、自身のスキルアップに繋がるだけでなく、転職活動に関する情報収集にも役立ちます。例えば、PM Clubなど、PM向けのコミュニティがいくつか存在します。これらのコミュニティに参加することで、PMのスキルアップだけでなく、人脈を広げることも可能です。関連業務経験を積む方法PM未経験の場合、関連業務経験を積むことで、PMとしてのスキルを磨けます。例えば、以下のような業務経験は、PM転職に役立ちます。経験PMへの貢献営業顧客のニーズを理解し、提案する経験は、PMの顧客志向を育む上で役立つマーケティング市場調査や競合分析、顧客分析などを行う経験は、PMのビジネススキルを向上させる上で役立つ企画新規事業の企画や既存サービスの改善などを行う経験は、PMの企画力や問題解決能力を向上させる上で役立つプロジェクトリーダープロジェクトの計画、実行、管理などを行う経験は、PMのプロジェクトマネジメントスキルを向上させる上で役立つエンジニア経験を活かすロードマップ事例は、こちらをご覧ください。自身の強みやキャリアプランを見える化するPM未経験の場合、自身の強みやキャリアプランを明確にすることで、転職活動で自信を持ってアピールできます。自己分析やキャリアプランニングを通して、自身の強みや価値を理解し、それをどのように活かしてPMとして活躍したいのかを明確にしましょう。自己分析の方法自己分析を行うには、以下の方法が挙げられます。過去の経験を振り返るこれまでの仕事やプライベートでの経験を振り返り、成功体験や失敗体験から自身の強みや弱みを洗い出します。強みと弱みを客観的に評価する周囲の人からフィードバックを得ることで、自身の強みや弱みを客観的に評価できます。興味のある分野や価値観を明確にする自身の興味のある分野や価値観を明確にすることで、将来どのようなキャリアを築きたいのかを考えられます。30代PM未経験者のキャリアプランの考え方30代でPM未経験の場合、キャリアプランを考える上で以下のポイントを意識しましょう。長期的な視点を持つPMとして、どのようなキャリアを築きたいのか、長期的な視点で考えてみましょう。自身の強みを活かせるキャリアを考えるこれまでの経験やスキルを活かして、どのようなPMになりたいのかを具体的に考えてみましょう。市場の動向を把握するIT業界の動向やPMの役割の変化などを把握し、将来のキャリアプランに反映させましょう。スキルアップを継続するPMとして活躍するためには、常にスキルアップを意識することが重要です。応募書類作成対策応募書類は、企業にあなたのスキルや経験、そして人物像をアピールする最初の機会です。PM未経験の場合、どのように書けば良いか悩んでしまう方もいるかもしれません。ここでは、30代PM未経験者が作成する履歴書や職務経歴書、そして自己PRのポイントを紹介します。30代PM未経験者が作成する履歴書のポイント履歴書は、あなたの基本情報や職務経験などを簡潔にまとめたものです。PM未経験の場合、経験をどのようにアピールするかが重要です。以下のポイントを意識して作成しましょう。職務経歴書の書き方職務経歴書では、過去の職務経験を具体的に記述します。PM未経験の場合、PMと関連する経験をアピールすることが重要です。例えば、以下のような経験を記述できます。項目内容プロジェクトの企画・推進経験プロジェクトの企画立案から実行、完了までの過程を具体的に記述する顧客対応経験顧客とのコミュニケーション経験や、顧客の要望をヒアリングし、解決策を提案した経験を記述する問題解決経験業務で発生した問題を、どのように解決したのかを具体的に記述するチームで成果を上げた経験チームメンバーと協力して、目標を達成した経験を記述するこれらの経験を記述する際には、STAR法を用いると効果的です。STAR法とは、状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、結果（Result）の4つの要素を用いて、経験を具体的に記述する方法です。例えば、「A社のプロジェクトで、納期が迫っている中、チームメンバーと協力して、課題を解決し、無事納期に間に合わせられた」という経験を記述する場合、以下のようにSTAR法を用いて記述できます。状況：A社のプロジェクトで、納期が1ヶ月後に迫っていた課題：開発中のシステムに予期せぬバグが発生し、納期に間に合うか危ぶまれていた行動：チームメンバーと協力し、原因究明と対策を検討。残業も厭わず、バグ修正に取り組んだ結果：チームの協力により、バグを修正し、システムを無事納期に間に合わせられた志望動機の書き方志望動機では、なぜその企業でPMとして働きたいのかを具体的に記述します。PM未経験の場合、PMになりたいという強い意志を伝えることが重要です。以下のポイントを意識して作成しましょう。項目内容企業への理解を示す企業の事業内容や理念、ビジョンなどを理解し、なぜその企業で働きたいのかを記述するPMになりたい理由を明確にする「顧客のニーズを理解し、世の中に役立つサービスを開発したい」「チームをまとめ、プロジェクトを成功に導きたい」など、なぜPMになりたいのか、具体的な理由を記述する自身の強みをアピールする「コミュニケーション能力」「問題解決能力」「リーダーシップ」など、PM未経験でも自身の強みをアピールすることで、企業にあなたのポテンシャルを伝えられる将来の展望を示すPMとして、将来どのようなキャリアを築きたいのか、具体的な展望を示す自己PRでアピールするポイント自己PRでは、あなたの個性や能力をアピールする機会です。PM未経験の場合、どのように自分をアピールすれば良いか悩んでしまうかもしれません。ここでは、PM未経験者でもアピールできるポイントを紹介します。経験を活かした具体的な成果を提示するPM未経験であっても、過去の職務経験で培ったスキルや経験は、PMの仕事に活かせる可能性があります。例えば、以下のような経験をアピールできます。アピールポイント経験例リーダーシップ、コミュニケーション能力チームで目標達成した経験顧客志向顧客満足度向上に貢献した経験課題解決能力問題解決能力を発揮した経験PM未経験でもアピールできる強みを明確にするPM未経験であっても、アピールできる強みは必ずあります。例えば、以下のような強みをアピールできます。強み説明コミュニケーション能力周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームをまとめる学習意欲新しい知識やスキルを積極的に学習する姿勢問題解決能力困難な状況でも、冷静に課題を分析し、解決策を見つけ出す責任感責任感を持って仕事に取り組む姿勢熱意と誠意を伝えるPM未経験であっても、PMになりたいという強い意志を伝えることが重要です。熱意と誠意をもって、企業にアピールしましょう。例えば、「PMとして、お客様にとって価値のあるサービスを開発したい」「チームをまとめ、プロジェクトを成功に導きたい」といった強い意志を伝えることで、企業にあなたの熱意が伝わります。効果的な職務経歴書の書き方は、こちらをご覧ください。面接対策面接は、企業があなたの人物像や能力を評価する重要な機会です。PM未経験の場合、どのような質問をされるのか、どのように回答すれば良いのか不安に感じる方もいるかもしれません。ここでは、30代PM未経験者が面接で聞かれる可能性のある質問と、効果的な回答方法を紹介します。30代PM未経験者が面接で聞かれる質問30代PM未経験者が面接で聞かれる可能性のある質問は、以下の通りです。「なぜPMになりたいのか？」への回答この質問では、あなたがなぜPMになりたいのか、その理由を聞かれます。PM未経験の場合、PMになりたいという強い意志を伝えることが重要です。以下のポイントを意識して回答しましょう。PMの仕事内容への理解を示すPMの仕事内容について、しっかりと理解していることを伝えましょう。PMになりたい理由を明確にするなぜPMになりたいのか、具体的な理由を伝えましょう。例えば、「顧客のニーズを理解し、世の中に役立つサービスを開発したい」「チームをまとめ、プロジェクトを成功に導きたい」といった理由を伝えましょう。自身の強みを関連付けるPMの仕事に活かせる自身の強みを関連付けて説明しましょう。例えば、「コミュニケーション能力」「問題解決能力」「リーダーシップ」などをアピールできます。「PMの経験がないが、どのように活躍できるのか？」への回答この質問では、PM経験がないあなたを採用しても、どのように活躍してくれるのかを聞かれます。PM未経験の場合、経験がないことをネガティブに捉えられずに、あなたのポテンシャルをアピールすることが重要です。過去の経験とPMの仕事内容を関連付ける過去の職務経験で培ったスキルや経験を、PMの仕事に活かせることをアピールしましょう。例えば、「プロジェクトの企画・推進経験」「顧客対応経験」「問題解決経験」などを具体的に説明しましょう。学習意欲をアピールするPMに必要な知識やスキルを積極的に学習する意欲をアピールしましょう。例えば、「PM Schoolなどのオンライン学習サービスでPMスキルを学習している」「PMに関する書籍を読んで、知識を深めている」といったことを伝えましょう。成長意欲を示すPMとして成長したいという強い意志をアピールしましょう。例えば、「積極的に周囲から学び、チームに貢献したい」「PMとして必要なスキルを習得し、活躍したい」といったことを伝えましょう。「あなたの強みと弱みは？」への回答この質問では、あなたの個性や能力を把握しようとしています。PM未経験の場合、強みと弱みを正直に伝え、PMとしての成長意欲を示すことが重要です。強みを具体的に示すコミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップなど、PMの仕事に活かせる強みを具体的に示しましょう。弱みを正直に伝える弱みを正直に伝えつつ、克服するために努力していることを示しましょう。例えば、「プレゼンテーション能力がまだ未熟ですが、積極的に練習することで克服したいと考えています」のように伝えられます。弱みを克服するための努力を示す弱みを克服するために、どのような努力をしているのか、具体的に伝えましょう。「キャリアプランを教えてください」への回答この質問では、あなたの将来の展望を聞かれます。PM未経験の場合、将来のキャリアプランを具体的に示すことで、企業にあなたの成長意欲を伝えることが可能です。長期的なキャリアプランを示すPMとして、どのようなキャリアを築きたいのか、長期的な視点で考えて伝えましょう。自身の強みを活かしたキャリアプランを示す自身の強みを活かして、どのようなPMになりたいのかを具体的に伝えましょう。スキルアップを継続する意志を示すPMとして必要なスキルを習得し、継続的に成長していくことを伝えましょう。30代PM転職活動に関するよくある質問30代でPM未経験から転職活動を行う際に、多くの方が抱く疑問について、よくある質問をまとめました。Q. 30代でPM未経験から転職は難しい？結論からいうと、30代でPM未経験から転職することは決して容易ではありませんが、不可能ではありません。近年、IT業界ではPMの需要が高まっているため、未経験者でも積極的に採用する企業が増加しています。ただし、経験者と比べて競争が激しくなる可能性があることは事実です。そのため、転職活動の準備段階で、しっかりとスキルアップを行い、自身の強みを明確にすることが重要です。また、積極的に行動し、多くの企業に応募することで、内定を得る可能性を高められます。Q. PM未経験でも転職できる企業はある？はい、PM未経験でも転職できる企業はあります。特に、スタートアップ企業や成長中の企業は、PM未経験者でも積極的に採用する傾向にあります。これらの企業は、組織がまだ小さい段階であるため、経験豊富な人材を確保するのが難しく、ポテンシャルの高い未経験者を採用するケースが増加しているのです。また、一部の大企業でも、PM未経験者向けの研修制度や育成プログラムを用意している場合があります。これらの企業に応募する際には、事前に研修制度や育成プログラムについて確認しておくと良いでしょう。Q. 転職活動で重視すべきポイントは？30代PM未経験者の転職活動では、以下のポイントを重視することが重要です。項目内容スキルアップPMに必要なスキルを習得し、自身の市場価値を高めるキャリアプラン将来のキャリアプランを明確にし、企業にあなたのビジョンを伝える自己PR自身の強みや経験を効果的にアピールする面接対策面接で自信を持って話せるように練習する積極的な行動多くの企業に応募し、積極的に行動するまとめ｜30代PM未経験者でも転職活動を成功させるために30代でPM未経験から転職することは、決して容易ではありませんが、不可能ではありません。しっかりと準備を行い、自信を持って転職活動に臨むことで、必ず成功を掴めます。この記事で紹介したポイントを参考に、ぜひ積極的に行動し、理想のキャリアを掴み取ってください。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

「プロダクトマネージャーとして転職したいけど、どんなエージェントを選べば良いか分からない」「転職エージェントって、どれも同じじゃないの？」プロダクトマネージャーの転職を考えているあなた、そう思っていませんか？近年、IT業界ではプロダクトマネージャーの需要が高まっており、転職市場も活発化しています。しかし、数多くの転職エージェントが存在する中で、自分に合ったエージェントを見つけるのは容易ではありません。この記事では、プロダクトマネージャーの転職で、転職エージェントの選び方やポイントを解説します、さらに、プロダクトマネージャー専門の転職エージェントも紹介します。この記事を読めば、プロダクトマネージャー転職で専門の転職エージェントを選ぶべき理由と選ぶポイントがわかます。プロダクトマネージャー転職で専門の転職エージェントを利用するメリット「転職活動は自分でできるから、エージェントは必要ないんじゃないか？」そう考える方もいるかもしれません。しかし、プロダクトマネージャーの転職では、専門の転職エージェントを利用するメリットが非常に大きいです。転職エージェントを利用することのメリットを3つ紹介します。1. 自分に合った求人情報を効率的に探せる転職エージェントは、数多くの企業と連携しており、非公開求人情報も多数保有しています。そのため、自分だけではなかなか探し出すことが難しい、自分にぴったりの求人情報を紹介してもらえます。また、転職エージェントは、あなたのスキルや経験、キャリアプランなどをヒアリングし、最適な求人情報を提案してくれます。そのため、無駄な時間や労力を削減し、効率的に転職活動を進められます。2. 応募書類の添削や面接対策など、転職活動のサポートを受けられる転職活動では、応募書類の作成や面接対策など、多くの課題に直面します。特にプロダクトマネージャーの転職では、専門的な知識や経験が求められるため、これらの課題を一人で克服するのは容易ではありません。転職エージェントは、応募書類の添削や面接対策など、転職活動のあらゆる場面でサポートを提供してくれます。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの強みを最大限に引き出し、転職成功に導くためのアドバイスをしてくれます。3. 非公開求人にアクセスできる転職エージェントは、企業から非公開求人を紹介されることがあります。非公開求人は、一般の求人サイトには掲載されていないため、転職エージェントを利用しないと応募できません。非公開求人は、競合が少ないため、採用されやすいというメリットがあります。また、優良企業や成長企業の求人に応募できるチャンスも増えます。転職エージェントを利用することで、非公開求人を含め、より多くの求人情報にアクセスできるようになります。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談するプロダクトマネージャー転職に強い転職エージェントの選び方転職エージェントを利用するメリットは理解できたと思います。重要なのは、数多くの転職エージェントの中から、自分に合ったエージェントを選ぶことです。ここでは、プロダクトマネージャー転職に強い転職エージェントを選ぶための5つのポイントを紹介します。1. IT業界に特化したエージェントを選ぶIT業界は、他の業界と比べて専門性が高く、業界特有の知識や経験が求められます。そのため、IT業界に特化した転職エージェントを選ぶことが重要です。IT業界に特化したエージェントは、業界の動向や求人情報を熟知しており、あなたのスキルや経験を的確に評価し、最適な求人情報を紹介してくれます。2. プロダクトマネージャーの専門性を有するエージェントを選ぶプロダクトマネージャーは、企画、開発、マーケティングなど、様々な業務に携わるため、専門性の高い職種です。そのため、プロダクトマネージャーの専門性を有する転職エージェントを選ぶことが重要です。プロダクトマネージャー専門のエージェントは、あなたのスキルや経験を深く理解し、具体的なキャリアプランの相談に乗ってくれます。3. 豊富な求人情報と実績を持つエージェントを選ぶ転職エージェントは、多くの企業と連携していることが重要です。豊富な求人情報を持つエージェントほど、自分に合った求人を見つけやすくなります。また、実績が多いエージェントは、多くの転職成功事例を持っているため、信頼できる証といえます。4. 親切丁寧なサポート体制が整っているエージェントを選ぶ転職活動は、精神的な負担が大きいものです。そのため、転職エージェントは、親身になって相談に乗ってくれる、サポート体制が整っていることが重要です。転職エージェントの担当者との相性も大切です。面談などで、担当者の対応や雰囲気などを確認するようにしましょう。5. 自分に合ったキャリアプランの相談に乗ってくれるエージェントを選ぶ転職エージェントは、単に求人情報を紹介するだけでなく、あなたのキャリアプランについて相談に乗ってくれる存在です。将来のキャリアプランについて真剣に考えているのであれば、キャリアプランの相談にも力を入れてくれるエージェントを選ぶようにしましょう。プロダクトマネージャー転職におすすめの転職エージェント：PM Careerプロダクトマネージャー転職でおすすめの転職エージェントとして、PM Careerを紹介します。PM Careerは、プロダクトマネージャーに特化した転職エージェントです。IT業界のプロダクトマネージャーの転職に強いエージェントとして、多くの転職成功実績を誇ります。PM Careerがおすすめの理由を5つ紹介します。1. IT業界のプロダクトマネージャーに特化したエージェントPM Careerは、IT業界のプロダクトマネージャーに特化したエージェントです。プロダクトマネージャーの専門知識や経験が豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの転職活動をサポートします。2. 厳選された求人情報と実績PM Careerは、IT業界の名だたる企業と連携しており、その中でも厳選された求人情報を保有しています。また、プロダクトマネージャーの転職実績も豊富です。PM Careerのサイトでは、最新の求人情報や業界トレンド情報など、様々な情報が掲載されているため、転職活動に役立ちます。3. 個別面談による丁寧なサポートPM Careerでは、転職活動の状況やキャリアプランに合わせて、個別面談を実施しています。経験豊富なキャリアアドバイザーが、あなたの強みや弱みを分析し、最適な求人情報や転職戦略を提案します。また、応募書類の添削や面接対策など、転職活動に必要なサポートも提供しています。4. キャリアアップのためのアドバイスPM Careerでは、プロダクトマネージャーとしてのキャリアアップを目指せるよう、様々なアドバイスを提供しています。例えば、スキルアップのための研修やセミナー情報、最新の技術トレンド情報など、キャリアアップに役立つ情報を提供しています。プロダクトマネージャー転職エージェントに関するよくある質問転職エージェントの利用を検討している方は、様々な疑問があると思います。ここでは、プロダクトマネージャー転職エージェントに関する、よくある質問とその回答を紹介します。Q. 転職エージェントを利用するのに費用はかかる？転職エージェントの利用は、基本的に無料です。転職エージェントは、企業から紹介料を受け取るため、利用者から費用を請求することはありません。ただし、転職エージェントによっては、有料のサービスを提供している場合もあります。有料サービスでは、より充実したサポートを受けられることが多いですが、事前に費用を確認するようにしましょう。Q. 転職エージェントに登録すると、すぐに転職活動をしなければならない？いいえ、転職エージェントに登録したからといって、すぐに転職活動をしなければならないわけではありません。登録後、じっくりと転職活動の準備を進められます。転職エージェントは、あなたのペースに合わせてサポートしてくれるので、安心して登録できます。Q. 転職エージェントは複数登録しても大丈夫？はい、転職エージェントは複数登録しても問題ありません。複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報にアクセスできるようになります。ただし、複数のエージェントに登録する場合は、それぞれのエージェントにきちんと連絡を取り、重複して同じ求人情報を受けないように注意しましょう。まとめ｜プロダクトマネージャー転職は転職エージェントを活用しよう！プロダクトマネージャーの転職は、専門知識や経験が求められるため、転職エージェントのサポートが不可欠です。この記事を参考にして、自分に合った転職エージェントを見つけ、転職活動を進めていきましょう。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

「プロダクトマネージャー」という言葉を耳にしたことはありますか？IT業界で注目されている職業の一つですが、「どんな仕事をしているのかよくわからない」「エンジニアやデザイナーと何が違うの？」といった疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。この記事では、転職を考えている方に向けて、プロダクトマネージャーの「職種」に焦点を当て、他の職種との比較も交えながら、プロダクトマネージャーという職種の基礎的な知識をわかりやすく解説していきます。ぜひ最後まで読んで、転職活動に役立つ情報を得てください。プロダクトマネージャーとは？プロダクトマネージャーとは、簡単にいうと、ユーザーにとって価値のあるプロダクト（製品やサービス）を企画・開発し、市場に送り出すための責任者です。IT業界において、特にWebサービスやアプリ、ソフトウェアなどの開発において重要な役割を担っています。プロダクトマネージャーの「職種」を簡単に説明プロダクトマネージャーは、企業が提供する製品やサービスのライフサイクル全体を管理する職種です。企画段階から開発、ローンチ、そして運用・改善まで、あらゆるフェーズに関与し、プロダクトの成功に導くことが求められます。近年、IT業界の成長に伴い、プロダクトマネージャーの需要は高まっています。特に、ユーザーニーズが多様化し、競合も多い現代において、顧客満足度を高め、ビジネス目標を達成するためのキーパーソンとして、その重要性はますます増しています。プロダクトマネージャーの役割と責任プロダクトマネージャーの役割は多岐に渡りますが、大きく分けると以下の点が挙げられます。市場調査とニーズ分析：ユーザーや市場の動向を調査し、ニーズを把握するプロダクトの企画・戦略立案：ユーザーニーズを踏まえ、プロダクトのロードマップや戦略を策定する開発チームとの連携：エンジニアやデザイナーなど、開発チームと密に連携し、プロダクトの開発を推進するプロダクトのローンチとマーケティング：プロダクトを市場に投入し、ユーザーに届けるためのマーケティング活動を展開するプロダクトの改善と運用：ローンチ後のプロダクトの状況を分析し、改善策を検討・実行するステークホルダーとのコミュニケーション：経営層や開発チーム、営業チームなど、関係者とのコミュニケーションを円滑に進めるプロダクトマネージャーは、これらの役割を担うことで、プロダクトの成功に責任を持つ存在です。そのため、高い責任感とコミュニケーション能力、そして多岐にわたるスキルが求められます。他の職種との違い：エンジニア、デザイナー、マーケターとの比較IT業界には、プロダクトマネージャー以外にも、エンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な職種が存在します。それぞれの職種との違いを理解することで、プロダクトマネージャーの役割をより明確に把握できるでしょう。職種主な役割プロダクトマネージャーとの関係性エンジニアプロダクトの開発・実装開発チームをリードし、技術的な課題解決を支援デザイナープロダクトのUI/UX設計ユーザー体験を向上させるためのデザイン指示やフィードバックマーケタープロダクトの販売促進・マーケティング市場調査や顧客分析の知見を共有し、マーケティング戦略を策定プロダクトマネージャープロダクトの企画・開発・運用・改善全体を俯瞰し、各職種の連携を図りながらプロダクトの成功に導くプロダクトマネージャーは、これらの職種と連携し、それぞれの専門性を活かしてプロダクトを開発・成長させていきます。そのため、コミュニケーション能力やチームをまとめるリーダーシップが不可欠です。プロダクトマネージャーの仕事内容プロダクトマネージャーの仕事内容をより具体的に見ていきましょう。プロダクトのライフサイクル全体を管理するプロダクトマネージャーは、企画からローンチ、そして運用・改善まで、幅広い業務に携わります。プロダクトマネージャーの業務内容：企画からローンチまでプロダクトマネージャーは、プロダクトの企画段階から関与し、ユーザーにとって価値のあるプロダクトを生み出すための活動を行います。市場調査とニーズ分析ユーザーや市場の動向を調査し、競合との差別化ポイントを分析します。ユーザーインタビューやアンケート調査、市場データの分析などを通じて、ユーザーニーズを深く理解することが重要です。プロダクトの企画・定義市場調査の結果を基に、プロダクトのコンセプトやターゲットユーザー、機能などを定義します。どのような課題を解決するプロダクトなのか、ユーザーにどのような価値を提供するのかを明確にする必要があります。ロードマップの作成プロダクトの開発スケジュールや優先順位などを明確にしたロードマップを作成します。開発チームや関係者と共有し、開発の方向性を統一します。要件定義と設計プロダクトの機能や仕様を詳細に定義します。開発チームが理解しやすいように、ドキュメントを作成し、共有します。開発チームとの連携エンジニアやデザイナーなど、開発チームと密に連携し、開発状況を把握し、必要があれば修正指示を出します。開発の進捗状況を管理し、スケジュール通りに開発が進むように調整します。テストと品質管理開発されたプロダクトが、要件定義通りに動作するかどうかをテストします。品質の高いプロダクトを提供するために、バグの修正や改善を行います。プロダクトのローンチプロダクトを市場に投入します。ユーザーにスムーズに利用してもらえるよう、リリースプランを作成し、マーケティング活動を展開します。これらの業務を通じて、プロダクトマネージャーは、ユーザーにとって価値のあるプロダクトを開発し、市場に送り出すための責任を担うのです。プロダクトマネージャーが扱う「プロダクト」とは？プロダクトマネージャーが扱うプロダクトは、Webサービスやアプリ、ソフトウェアといったデジタル製品だけでなく、ハードウェア製品やIoTデバイスなど、幅広い分野に及びます。Webサービス、アプリ、ソフトウェアなどWebサービスやアプリ、ソフトウェアは、現代社会において欠かせない存在です。プロダクトマネージャーは、これらのプロダクトの企画・開発・運用を通じて、ユーザーの生活をより便利で快適なものにする役割を担います。例えば、ECサイトのプロダクトマネージャーであれば、ユーザーがより簡単に商品を購入できるような機能を開発したり、ユーザーの購買履歴に基づいた商品推薦機能を導入したりすることで、ユーザー体験の向上を目指します。ハードウェア製品、IoTデバイスなど近年、IoTデバイスやスマート家電などのハードウェア製品も、プロダクトマネージャーの活躍の場が広がっています。例えば、スマートスピーカーのプロダクトマネージャーであれば、ユーザーが音声で操作しやすいインターフェースを設計したり、ユーザーの利用状況に基づいて機能を改善したりすることで、ユーザー満足度を高めることを目指します。このように、プロダクトマネージャーは、扱うプロダクトの種類に関わらず、ユーザーニーズを捉え、顧客満足度を最大化するための活動を行うのです。顧客視点とビジネス視点のバランス：両方を意識した仕事プロダクトマネージャーは、ユーザーにとって価値のあるプロダクトを開発する一方で、ビジネスの成功も考慮する必要があります。つまり、顧客視点とビジネス視点の両方をバランス良く意識することが求められます。ユーザー視点では、ユーザーが求める機能や使い勝手を重視し、ユーザー体験を向上させることが重要です。一方、ビジネス視点では、プロダクトの収益性や市場での競争力などを考慮する必要があります。例えば、新しい機能を開発する場合、ユーザーにとって魅力的な機能であることはもちろん、開発コストや運用コスト、収益への影響なども考慮しなければいけません。プロダクトマネージャーは、これらの要素を総合的に判断し、最適な判断を下す必要があります。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談するプロダクトマネージャーに必要なスキルプロダクトマネージャーには、幅広いスキルが求められます。ここでは、特に重要なスキルについて詳しく解説していきます。プロダクトマネージャーの必須スキル：コミュニケーション能力プロダクトマネージャーは、開発チーム、経営陣、営業チームなど、様々な人とコミュニケーションを取ることが求められます。そのため、高いコミュニケーション能力は、プロダクトマネージャーにとって必須のスキルといえるでしょう。コミュニケーション能力には、以下の要素が含まれます。要素説明聞き取る力相手の意見を丁寧に聞き取り、理解する伝える力自分の考えや意見をわかりやすく伝える交渉力関係者の意見を調整し、合意形成を図る共感力相手の立場に立って考え、共感する特に、開発チームとの連携においては、エンジニアやデザイナーなど、専門性の高い人々とコミュニケーションを取りながら、プロダクトの開発を進めていく必要があります。そのため、技術的な内容についても理解を深め、開発チームと円滑なコミュニケーションを図ることが重要です。ビジネススキル：市場分析、競合分析、戦略立案プロダクトマネージャーは、プロダクトの成功のために、市場の動向や競合状況を把握し、戦略を立案する必要があります。そのため、ビジネスに関する基礎知識や分析力、戦略立案能力は必須です。ビジネススキルには、以下の要素が含まれます。要素内容市場分析市場の規模や成長性、顧客層などを分析する競合分析競合他社の製品やサービス、戦略などを分析するSWOT分析自社の強み（Strengths）、弱み（Weaknesses）、機会（Opportunities）、脅威（Threats）を分析する事業計画策定プロダクトの開発・販売計画などを策定する収益管理プロダクトの収益目標を設定し、達成状況を管理するこれらのスキルを活用することで、プロダクトの市場におけるポジショニングを明確化し、競争優位性を築くのです。テクニカルスキル：開発プロセス、技術知識プロダクトマネージャーは、開発チームと連携してプロダクトを開発するため、開発プロセスや技術的な知識に関する基礎的な理解が必要です。テクニカルスキルには、以下の要素が含まれます。要素説明アジャイル開発短いサイクルで開発を進める手法ウォーターフォール開発工程を順番に実行する手法スクラム開発チームで協力して開発を進める手法プログラミング言語の基礎知識開発チームとのコミュニケーションを円滑に進めるために、基礎的な知識があると有利データベースの基礎知識プロダクトのデータを管理するための基礎知識これらの知識を理解することで、開発チームとスムーズにコミュニケーションを取り、開発プロセスを円滑に進められます。データ分析スキル：データに基づいた意思決定プロダクトマネージャーは、プロダクトの改善や戦略策定のために、データ分析スキルを活用します。ユーザーの行動データや市場データなどを分析することで、プロダクトの課題や改善点を発見し、より良いプロダクトへと進化させられるのです。データ分析スキルには、以下の要素が含まれます。要素内容データ収集ユーザー行動データや市場データなどを収集するデータ分析収集したデータを分析し、傾向や課題を把握するデータ可視化分析結果をグラフやチャートなどで可視化するデータに基づいた意思決定分析結果に基づいて、プロダクトの改善策や戦略を決定するデータ分析スキルを身につけることで、根拠に基づいた意思決定を行い、プロダクトの改善や成長を促進できるのです。リーダーシップスキル：チームをまとめ、目標達成を導くプロダクトマネージャーは、開発チームをまとめ、プロダクトの開発を推進するリーダーシップが必要です。そのため、チームを鼓舞し、目標達成に向けて導くリーダーシップスキルが求められます。リーダーシップスキルには、以下の要素が含まれます。要素説明目標設定チーム全体の目標を明確に設定するモチベーション向上チームメンバーのモチベーションを維持・向上させるフィードバックチームメンバーに適切なフィードバックを提供する問題解決能力チームが直面する課題を解決する意思決定状況に応じて、迅速かつ的確な判断を下すリーダーシップスキルを活かすことで、チーム全体の士気を高め、プロダクトの開発を成功に導きます。プロダクトマネージャーのキャリアパスと将来性プロダクトマネージャーのキャリアパスは、経験やスキル、そして目指す方向によって多岐に渡ります。ここでは、プロダクトマネージャーのキャリアパスや将来性について解説していきます。プロダクトマネージャーのキャリアステップ：経験を積んでステップアッププロダクトマネージャーのキャリアパスは、一般的に以下の様なステップを踏んで進んでいきます。アシスタントプロダクトマネージャー経験を積むための最初のステップ。先輩プロダクトマネージャーのサポートを行いながら、業務を学んでいきます。プロダクトマネージャー単独でプロダクトの企画・開発・運用などを担当します。責任範囲は、担当するプロダクトによって異なります。シニアプロダクトマネージャー複数のプロダクトやチームをマネジメントする役割を担います。より広い視野で、プロダクト戦略を策定します。プロダクトマネジメントマネージャー複数のプロダクトマネージャーを統括する役割を担います。プロダクトマネジメントチーム全体の戦略を策定し、組織全体の成果に責任を持ちます。プロダクトリーダー特定分野のプロダクト戦略全般を統括する役割を担います。事業戦略にも関与し、企業全体の成長に貢献します。経験を積むことで、より責任あるポジションに就くことが期待できます。また、専門性を深めることで、特定分野のプロダクトマネージャーとして活躍することも可能です。プロダクトマネージャーの年収と市場価値プロダクトマネージャーの年収は、経験やスキル、企業規模、業界によって異なります。一般的には、以下の様な水準といわれています。経験年数年収3年未満400万円～600万円3～5年500万円～700万円5～10年600万円～900万円10年以上800万円～1200万円もちろん、これはあくまでも目安であり、個々のスキルや経験によって大きく変動する可能性があります。しかし、プロダクトマネージャーは、市場価値の高い職種であることは間違いありません。特に、高い専門性と実績を持つプロダクトマネージャーは、複数の企業からオファーを受けることも珍しくありません。そのため、積極的にスキルアップを図り、市場価値を高めていくことが重要です。今後のプロダクトマネージャーの需要と業界動向IT業界は、今後ますます成長すると予想されています。それに伴い、プロダクトマネージャーの需要も高まると考えられています。特に、AIやIoT、クラウドコンピューティングなどの技術革新が進む中で、ユーザーニーズはさらに多様化し、複雑化していくでしょう。そのため、ユーザーニーズを的確に捉え、市場の動向を先読みしながら、プロダクトの開発・改善を進めることができるプロダクトマネージャーは、ますます重要な存在になっていくでしょう。また、近年では、スタートアップ企業だけでなく、大企業でもプロダクトマネージャーの採用を進めているケースが増えています。これは、大企業がより顧客志向の強い組織体制を構築し、変化の激しい市場に迅速に対応していく必要性が高まっていることを示しています。プロダクトマネージャーは、IT業界の成長を牽引する重要な役割を担う存在であり、今後も高い需要が期待できる職種といえるでしょう。プロダクトマネージャーに関するよくある質問プロダクトマネージャーへの転職を検討する上で、気になる疑問についてお答えします。Q. プロダクトマネージャーの仕事は、未経験からでも始められる？結論からいうと、未経験からでもプロダクトマネージャーの仕事に就くことは可能です。ただし、未経験の場合は、関連するスキルや経験を積んでおくことが重要です。例えば、エンジニアやデザイナー、マーケターなどの経験があれば、プロダクトマネージャーに必要なスキルを既に身につけている可能性があります。また、IT業界で働いていなくても、顧客と接する仕事や、企画・提案型の仕事など、プロダクトマネージャーの仕事に関連する経験があれば、転職活動に有利に働くでしょう。未経験からプロダクトマネージャーを目指す場合、スキルアップのための学習も必要です。PM Schoolなどのオンライン学習サービスを利用したり、書籍を読んだり、勉強会に参加したりすることで、必要なスキルを身につけられます。また、転職活動においては、未経験でも積極的にアピールすることが大切です。自己PRで、プロダクトマネージャーを目指した理由や、これまでの経験から得られたスキルを明確に伝えましょう。Q. プロダクトマネージャーの仕事って、きつい？プロダクトマネージャーの仕事は、責任が大きく、常に顧客視点とビジネス視点の両方を意識する必要があるため、確かに大変な側面があります。開発チームとの連携、ステークホルダーとの調整、市場の動向分析など、様々なタスクを抱え、常に複数のことを同時進行する必要があるため、ストレスを感じる場面もあるでしょう。しかし、一方で、ユーザーにとって価値のあるプロダクトを生み出し、世の中に貢献できる喜びも大きい仕事です。自分が携わったプロダクトが多くのユーザーに利用され、好評を得られた時の達成感は、大きなやりがいに繋がるでしょう。プロダクトマネージャーの仕事は、決して楽ではありませんが、やりがいのある仕事であるといえるでしょう。もし、責任感があり、チャレンジ精神旺盛な方であれば、プロダクトマネージャーの仕事に魅力を感じるのではないでしょうか。まとめ｜プロダクトマネージャーへの転職を成功させるためにプロダクトマネージャーは、ユーザーニーズを捉え、ビジネス視点も考慮しながら、プロダクトの企画・開発・運用・改善を行う、非常にやりがいのある職種です。高いコミュニケーション能力やリーダーシップ、そしてビジネススキルやテクニカルスキルなど、幅広いスキルが求められますが、それらを身につけることで、市場価値の高いプロダクトマネージャーとして活躍できる道が開けていきます。プロダクトマネージャーへの転職を検討している方は、この記事で紹介した情報を参考に、自身のスキルやキャリアプランを見直し、自信を持って転職活動を進めていきましょう。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する