HRTech業界でのプロダクトマネージャー募集

募集要項

勤務地

東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F

最寄駅

田町駅

年収

600万円〜 800万円

必須スキル

HRBrainのPURPOSEMISSIONVALUEへの共感
ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験
定量定性指標を設定し、サービス開発改善をおこなってきた経験
開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験

歓迎スキル

HRTech業界に関する知識
人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験
SaaS業界でのプロダクト開発経験
グロースハックに類似する業務経験
アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験
新規事業の立ち上げ経験
SQLなどを用いたデータ分析の経験
UXリサーチやカスタマージャーニーの作成といったUXや顧客体験設計の実務経験
HRtechサービス提供会社での業務経験

こだわり条件

BtoBクライアントワークエンジニア経験歓迎スタートアップ一部リモート可

業務内容

概要「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事・経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。

❐　エンジニアファーストの働く環境・文化

「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。

直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。

❐　開発体制について

スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。

❐　プロダクトマネージャー(PdM)の業務内容

既存プロダクトまたは新規プロダクトを担当していただきます。・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定・SaaSのプロダクト企画立案・ユーザーヒアリング・プロダクト要件（仕様）定義・決定・開発優先度の決定・開発ディレクション ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般

❐　技術スタック

開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub

❐　社内ツール

・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議）・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。必要があれば柔軟に見直しを行っています。