必須スキル: HRBrainのPURPOSEMISSIONVALUEへの共感
ITサービスの開発ディレクションやプロジェクトマネジメントに近しい経験
ワイヤーフレーム、仕様書のなどのドキュメント作成能力
定量定性指標を設定し、サービス開発改善をおこなってきた経験
開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験

歓迎スキル: HRTech業界に関する知識
人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験
SaaS業界でのプロダクト開発経験
グロースハックに類似する業務経験
アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験
企画書、要件定義書などのドキュメント作成経験
新規事業の立ち上げ経験
SQLなどを用いたデータ分析の経験
UXリサーチやカスタマージャーニーの作成といったUXや顧客体験設計の実務経験
HRtechサービス提供会社での業務経験

業務内容: ❐　募集背景

人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。

「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。サービスサイト：https://www.hrbrain.jp/

これまで累計資金調達額46億円（借り入れ含む）を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ（PE）ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。＜参考；2023/12/19　【独占】国産SaaSベンチャー､上場せず｢ファンド傘下｣選ぶ理由＞ https://newspicks.com/news/9341266/body/

マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。

人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。

本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。

❐　エンジニアファーストの働く環境文化

「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニアデザイナーがビジネスゴールや競合マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。

直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。

❐　開発体制について

スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。

❐　評価制度について

成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。　目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。

❐　ディレクター（新規企画/運用）の業務内容

既存プロダクト、もしくは新規開発中のプロダクトにおいて、ディレクション及びプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。開発ディレクションプロダクト要件（仕様）定義決定開発進捗/スケジュール管理プロジェクトマネジメントステークホルダーとの調整合意形成ワイヤーフレーム、仕様書の作成開発優先度の決定ユーザーヒアリング ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般

❐　技術スタック

開発言語：Go, TypeScript フレームワーク: chi, React インフラストラクチャ：Google Cloud(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど) データベース：CloudSQL, AlloyDB CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build 監視アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty リポジトリ管理：GitHub

❐　社内ツール

Google Apps Slack Zoom（Web会議） GitHub Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。必要があれば柔軟に見直しを行っています。

❐　応募条件【必須要件】 HRBrainのPURPOSEMISSIONVALUEへの共感 ITサービスの開発ディレクションやプロジェクトマネジメントに近しい経験ワイヤーフレーム、仕様書のなどのドキュメント作成能力定量定性指標を設定し、サービス開発改善をおこなってきた経験開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験

【歓迎要件】 HRTech業界に関する知識人事や採用など、組織課題の解決に取り組んだ経験 SaaS業界でのプロダクト開発経験グロースハックに類似する業務経験アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験企画書、要件定義書などのドキュメント作成経験新規事業の立ち上げ経験 SQLなどを用いたデータ分析の経験 UXリサーチやカスタマージャーニーの作成といったUXや顧客体験設計の実務経験 HRtechサービス提供会社での業務経験

【求める人物像】好奇心旺盛な方テクノロジーが好きな方得意分野を突き詰めたい方ものづくりが好きな方技術の力で社会問題を解決したい方チームプレイが好きな方リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方技術力向上を目指し、自走できる方

❐　参考記事について

下記記事もご覧ください会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ TechBlog：https://times.hrbrain.co.jp/ Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain 採用サイトトップ：https://www.hrbrain.co.jp/recruit HRBrain Developer Meetup(HRBrainに関連するイベントについて)：https://agate-lark-d52.notion.site/HRBrain-Developer-Meetup-ec00293aaa1d4d9f9160263fbe3dc338

会社名株式会社HRBrain

本社所在地〒108-0073 東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F

【移転先アクセス】山手線京浜東北線「田町駅」三田口（西口）徒歩5分都営三田線都営浅草線「三田駅」 A3出口徒歩4分

設立年月 2016年03月

代表取締役堀浩輝

事業内容「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最大化を支援するクラウドサービスです。タレントマネジメント、評価管理、労務管理、ラーニング、サーベイなどの機能を通じて、人材データの一元管理活用を実現し、戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。今後も、人事経営の未来を支える基盤として、サービスの進化と拡充を続けてまいります。

株式公開（証券取引所）非上場

主要取引先新進気鋭のスタートアップから上場企業まで、さまざまなステージの企業に導入いただいております。

平均年齢 31.9歳

PURPOSE Power to the people 企業はますます人なり。

MISSION We Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。

VALUE 【Intensity】永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。

【Take Ownership】喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。

【Power to the Team】行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。

会社紹介資料 https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit

採用サイトTOP https://www.hrbrain.co.jp/recruit

入社日毎月1日（1営業日が初日となります）

給与支払い基本給、交通費：当月末/当月25日支払い残業代：当月末/翌月25日支払い