株式会社SmartHR

募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 SmartHRでは労務管理領域・タレントマネジメント領域に次ぐ領域として、情シス領域と従業員ポータル領域でのプロダクト展開を決め、最初の機能としてIdP機能やお知らせ機能をリリースしました。

今後、この2つの新領域の課題を解決していくため、新規プロダクトの立ち上げや既存機能の改善を更に加速させていきたいと考えております。しかし、それを推進していくための仲間がまだまだ足りていません。

そのため、一緒に情シス領域と従業員ポータル領域の立ち上げを推進していただけるプロダクトマネージャーを募集します。

職務内容 情シス領域もしくは従業員ポータル領域の新規プロダクトを担当していただきます。

SmartHRにおけるプロダクトマネージャーの役割は、「何を作るか」「なぜ作るか」の2点に責任を持ち、開発チームと協働しながらユーザーにプロダクトを届けることです。 具体的には以下のような業務を担当していただきます。

プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 開発アイテムの起案・優先度付け 解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など） 要求定義、要件定義 メトリクス設計・データ分析 【参考情報】

情シス領域参入の第一歩として、IdP機能をリリースしました SmartHR、共通基盤を活かしたマルチプロダクト展開でID管理や従業員ポータルなど新領域に参入 強くてニューゲームなメンバーと挑む、情シス領域のプロダクト開発の今までとこれから “もうやることがない会社”なんて誤解です──SmartHRのPMが語る、いまこそ入社すべき理由 なお、以下のような業務はプロダクトマネージャーの役割に含まれません。

事業計画の策定や予算の管理 開発メンバーの人的マネジメント キャンペーン設計や広告出稿などのマーケティング業務 サービスサイトやLPなどのウェブディレクション業務 ヘルプページやユーザー向け学習コンテンツの作成 プロダクトマネージャー職の詳細については、下記の記事もご参照ください。 SmartHRのプロダクトマネージャー職にご興味をお持ちの方へ

応募資格（必須） SmartHRのミッション・バリューへの共感 自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験（2年以上） 企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力 エンジニアやデザイナーとの協働経験 応募資格（歓迎） 新規プロダクトの立ち上げ経験 情シス領域や従業員ポータル領域のプロダクトに携わった経験 マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験 求める人物像 自律的に行動できる方 個人よりもチームで成果を出したい方 様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方 課題解決や業務改善が好きな方 賃金 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給・成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例 7,700,000円〜14,000,000円 想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収例は 6,600,000円※4 〜 12,000,000円※5です。 ※4：月給550,000円 (基本給403,200円、固定残業代(みなし残業45h相当141,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む) ※5：月給1,000,000円 (基本給732,960円、固定残業代(みなし残業45h相当257,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む) 勤務地 フルリモート(ただし国内在住)もOK

雇用形態 正社員

選考フロー 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考 面接2〜3回 リファレンスチェック back checkを使用しております 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください オファー面談 ※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください