SmartHRでのテクニカルプロダクトマネージャー募集

募集背景 私たちは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくることでwell-workingな社会を実現していくことをミッションとし、SmartHRというサービスを提供しています。

労働という広いドメインで課題を解決していくため、従業員データを軸としたマルチプロダクト展開やアプリケーションパートナーと共に課題を解決するプラットフォームの構築に力をいれており、現在プロダクト数やカバー領域を拡大しております。 それに伴い、プロダクト同士の深い連携や共通基盤の構築、既存基盤の抜本的な改善が求められています。

マルチプロダクト展開のスケールを支え、プロダクト連携という新たな価値を作り、成長を加速させていくために、その推進を担ってくれるテクニカルプロダクトマネージャーを募集しています。

プロダクト基盤チームを立ち上げた背景やミッション取り組みについては、下記の記事もご参照ください。

マルチプロダクト戦略実現に向けて、プロダクト基盤チームを立ち上げました エンジニアに知ってほしい！マルチプロダクト戦略を支えるSmartHRのテクニカルプロダクトマネージャーというポジション エンジニア経験を活かす！SmartHRのTPMで広がるキャリア 職務内容 プロダクト基盤チームでプロダクトマネージャーを担当していただきます。

プロダクト基盤チームは、マルチプロダクト戦略を支える基盤を構築するチームで、プロダクト数や領域拡大に伴う課題解決やスケーラビリティの向上、プロダクト間のデータやプロセス連携のための開発を担当します。具体的には以下のようなプロダクトを開発しています。

権限基盤 課金基盤 各プロダクトに散在するデータの集約と活用API テクニカルプロダクトマネージャーの役割は、マルチプロダクト戦略実現に向けて、解決しなければいけない課題を整理し「何をつくるのか」「なぜつくるのか」に責任を持ち、開発チームと一緒に「どのようにつくるか」「どう実現するか」を考え、推進していくことです。

具体的には以下のような活動を行います。

中長期ミッション達成のためのプロダクト基盤の目標やロードマップの作成 新規の共通基盤や連携機能の企画や設計、推進 既存の共通基盤やAPI改善のための企画や設計、推進 上記の実現のための仮説検証 各プロダクトチームと認識を揃えるためのドキュメント作成やコミュニケーション、調整 プロダクトマネージャー職の詳細については、下記の記事もご参照ください。 SmartHRのプロダクトマネージャー職にご興味をお持ちの方へ

応募資格（必須） SmartHRの ミッションバリュー への共感 ソフトウェアエンジニアとしての実務経験3年以上 プロダクト開発のリード経験あるいはプロジェクトマネジメント経験 プロダクトマネジメントへの興味、関心 応募資格（歓迎） プロダクトマネジメント経験（プロダクトマネージャーという肩書でなくても可） 他チームを巻き込んだプロジェクト推進経験 基盤系の開発やプロダクトマネジメント経験 マルチプロダクトにおける開発やプロダクトマネジメント経験 求める人物像 自律的に行動できる方 個人よりもチームで成果を出したい方 様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方 課題解決や業務改善が好きな方 賃金 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例 7,700,000円〜14,000,000円 想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収例は 6,600,000円※4 〜 12,000,000円※5です。 ※4：月給550,000円 (基本給403,200円、固定残業代(みなし残業45h相当141,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む) ※5：月給1,000,000円 (基本給732,960円、固定残業代(みなし残業45h相当257,878円,みなし深夜8h相当9,162円)を含む) 勤務地 フルリモート(ただし国内在住)もOK

雇用形態 正社員

選考フロー 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考 面接2〜3回 リファレンスチェック back checkを使用しております 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください オファー面談