SmartHRでプロダクト成長をリードするPM募集

募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大成長させ続けます。

タレントマネジメント領域は、労務に続く次の成長の柱となる事業です。「well-working」の実現に向け、従業員の成長やマネジメントを支える業務効率化とエンゲージメント向上に取り組んでいます。

2024年には、キャリア台帳、HRアナリティクス、ラーニングマネジメントシステム、採用管理システムの 4つの新機能 をリリースしました。現在、既存プロダクトの成長と新規プロダクトの立ち上げを積極的に進めています。

本ポジションでは、全社やタレントマネジメント領域の方針と連携しながら、担当プロダクトの成長をリードするプロダクトマネージャーを募集します。

職務内容 タレントマネジメントは、明確な正解がない領域です。そのため、「誰の何の課題を、どの順番で解決するか」が、事業の成長スピードや規模に大きく影響します。

本ポジションでは、プロダクトマネージャーとして既存または新規プロダクトを担当。PMMと協力し、市場セグメントやターゲットを設定し、成長戦略を策定します。さらに、開発チームと連携し、ユーザーに価値を提供。立案した戦略や仮説の検証も行います。

具体的な業務は以下のとおりです。

プロダクトビジョン目標ロードマップの策定 開発アイテムの企画優先順位付け ユーザーインタビューと課題設定 課題解決の要件定義投資対効果の判断 指標設計データ分析など 魅力ポイント 社会課題に挑戦：労働人口減少や未来の働き方の解決に貢献できる 裁量の大きいPM業務：多くの機会があり、意思決定をリードできる ポータブルスキルの成長：タレントマネジメントの知識スキルが身につく。 学び合える仲間：PM約30人（うちタレントマネジメント領域10人）と切磋琢磨できる。 応募資格（必須） プロダクトマネージャー経験（3年以上） ※toBtoC問わず スクラム開発でのエンジニアデザイナーとの協働経験 多様なステークホルダーを巻き込んだ企画施策の推進経験 ※タレントマネジメントの知識は入社後に習得可能です。 応募資格（歓迎） 事業やプロダクトの成長戦略を描き、成功させた経験（規模問わず） 定量的なゴール設定から逆算し、PDCAを回して達成した経験 タレントマネジメントHR Tech領域でのプロダクト開発経験 管理職としてメンバーをマネジメントし、課題や成長を実感した経験 求める人物像 SmartHRのミッションバリューに共感いただける方 プロダクトの成長を主体的にリードできる方 市場やユーザーを深く理解し、戦略的にプロダクトを育てられる方 ユーザー志向で、柔軟かつ論理的に課題解決できる方 ステークホルダーと協力し、課題解決や価値創出を楽しめる方 賃金 給与レンジタイプ「ハイ」× 昇給成果給タイプ「スタンダード」のポジションです。 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例は700万円〜1,260万円 想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収例は600万円〜1,080万円 月額は月給50万円※4〜月給90万円※5 ※4：月給50万円 (基本給36万6,400円、固定残業代(みなし残業45h相当12万9,020円,みなし深夜8h相当4,580円)を含む) ※5：月給90万円 (基本給65万9,680円、固定残業代(みなし残業45h相当22万2,074円,みなし深夜8h相当8,246円)を含む) 勤務地 フルリモート(ただし国内在住)もOK

雇用形態 正社員

選考フロー 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考 面接2〜3回 リファレンスチェック back checkを使用しております 現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください オファー面談 ※ 書類選考に進んでいただく前にカジュアル面談を希望される方は、カジュアル面談ページよりお申し込みください