株式会社タイミー

募集背景 当社は市場において独自の地位を確立し、継続的な成長を遂げてきました。特に、近年では株式上場を果たし、更なる事業拡大を目指しています。

このような変革期において、社運を賭けた重要プロジェクトを効率的かつ効果的に推進し、戦略目標の達成を確実にする専門組織 PMO（Project Management Office）の設置が不可欠です。 これまで当社においては、このような部門横断での大規模プロジェクトを専門として推進するポジションはありませんでした。

しかし今後の更なる事業成長組織拡大に向けて、全社視点でのプロジェクト推進管理能力の強化が急務となっているため、今回PMOポジションを新たに募集するに至りました。

このSenior PMOポジションでは、上記PMO組織をリードし当社の成長を牽引していただける方を募集しています。

業務内容 当社の成長戦略を支える要として、複雑化するプロジェクトの全体像を把握し、経営陣事業組織プロダクト組織等の多様なステークホルダーと連携するとともに、プロジェクトの目標達成に向けて下記の業務を遂行いただきます。

具体的な業務内容 プロジェクトゴールデザイン論点設計 ： プロジェクト立上げと同時に目標設計を行い、多岐にわたる論点を設計。事業環境やプロジェクト状況に応じて、論点は適宜アップデート スケジュール策定管理 ： プロジェクト全体のスケジュールを策定し、進捗状況を継続的に管理 課題タスク整理と進捗管理 ： プロジェクトにおける課題やタスクを整理し、その進捗状況を把握管理 ドキュメント作成管理支援 ： プロジェクト討議用のドキュメントを作成し、適切な方法で管理 多様なステークホルダーマネジメントコミュニケーション ： プロジェクトに関わる様々な部署/担当者と円滑にコミュニケーションを推進し、必要な情報の収集整理。経営陣へのプレゼンテーション議論リードも担当 当ポジションの魅力 スキマバイトのマーケットリーダー/ルールメイカーである弊社において、社運を賭けた重要プロジェクトのPMOをリードすることは、チャレンジングであると同時にやりがい充実感が得られ、また希少性の高いトラックレコードを築きやすいポジションです。

経営層とのコミュニケーションが多く、会社の方向性を左右する戦略的な意思決定へ直接的に貢献できます。裁量権/影響力が極めて大きいポジションと言えます。

1,000名を超える社員が在籍する当社において、プロダクト、エンジニアリング、セールス、マーケティング、広報IR、渉外など、多岐にわたる部門のステークホルダーを巻き込み、全社的社会的に影響力の大きいプロジェクトを主導して動かしていく、貴重な経験を積むことができます。

こんな人と働きたい 必須経験スキル 大規模プロジェクトにおけるPMO経験 ： 100名以上のメンバーが関与し、複数の部門にまたがるような大規模プロジェクトにおける、全体PMOとしての実務経験 地に足のついた課題解決力 ：積極的に情報収集データ分析を行い、設計した論点に基づいて潜在的な課題を抽出し、解決に向けた具体的な施策を提示実行できる力 経営層とのコミュニケーション経験 ： 単なる管理業務に留まらず、自身が策定した方針や解決策を経営陣に対して提言し、会社の意思決定に貢献した経験 プロジェクト推進力 ： プロジェクト計画立案や進捗管理、リスク課題管理などを主体的効率的に推進できる能力 プロダクトグロースへの貢献力 ：単なるプロジェクト管理にとどまらず、ユーザーニーズや市場動向を踏まえ、プロダクトマネージャーと連携しながらプロダクトにおける戦略的な意思決定を支援しプロダクトの成長戦略に深く関与し、その実現を推進する力 精度の高いドキュメンテーション能力 ：読むだけで経営の意思決定が行えるほど、磨きこまれたドキュメントを作成する能力（情報の正確性網羅性の担保、データやファクトに基づいたストーリー、認知負荷が低く分かりやすい表現レイアウトの作成） 多様なステークホルダーとの連携調整力 ：自身のレポートラインだけでなく、他部署を含む多様な関係者を巻き込み、それぞれの意見や利害を調整しながら、プロジェクトを成功に導く能力 歓迎経験スキル コンサルタントとしての全社改革戦略プロジェクトのご経験 上場企業における経営企画職（マネージャークラス）、PMO（リーダークラス）のご経験 アジャイルな開発体制の組織と密に連携し、変化に柔軟に対応しながらプロジェクトを推進する能力 プロダクトマネージャーとしての実務経験 モダンなプロダクトマネジメントへの理解 プラットフォームビジネスおよびその特性としてのネットワーク効果への理解 求める人物像 タイミーのビジョン、ミッション、バリューに共感いただける方 学習と実践の試行を繰り返し、実践知の獲得と形式知化を志向できる方 曖昧さを受け入れ、自らの考え方、やり方を柔軟に変化させられる方 世の中のプラクティスやご自身の成功体験を一義的に捉えて、やり方そのものに固執してしまうのではなく、組織やチームにとっての役立て方を考えて適応していける方 困難な状況や課題に対し、やり切ることができる方 チームメンバーや仲間への敬意を忘れずに仕事ができる方 コミュニケーションを大事にしながら周囲を巻き込んで仕事ができる方