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「プロダクトマネージャー」という言葉を耳にしたことはありますか？IT業界で注目されている職業の一つですが、「どんな仕事をしているのかよくわからない」「エンジニアやデザイナーと何が違うの？」といった疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。この記事では、転職を考えている方に向けて、プロダクトマネージャーの「職種」に焦点を当て、他の職種との比較も交えながら、プロダクトマネージャーという職種の基礎的な知識をわかりやすく解説していきます。ぜひ最後まで読んで、転職活動に役立つ情報を得てください。プロダクトマネージャーとは？プロダクトマネージャーとは、簡単にいうと、ユーザーにとって価値のあるプロダクト（製品やサービス）を企画・開発し、市場に送り出すための責任者です。IT業界において、特にWebサービスやアプリ、ソフトウェアなどの開発において重要な役割を担っています。プロダクトマネージャーの「職種」を簡単に説明プロダクトマネージャーは、企業が提供する製品やサービスのライフサイクル全体を管理する職種です。企画段階から開発、ローンチ、そして運用・改善まで、あらゆるフェーズに関与し、プロダクトの成功に導くことが求められます。近年、IT業界の成長に伴い、プロダクトマネージャーの需要は高まっています。特に、ユーザーニーズが多様化し、競合も多い現代において、顧客満足度を高め、ビジネス目標を達成するためのキーパーソンとして、その重要性はますます増しています。プロダクトマネージャーの役割と責任プロダクトマネージャーの役割は多岐に渡りますが、大きく分けると以下の点が挙げられます。市場調査とニーズ分析：ユーザーや市場の動向を調査し、ニーズを把握するプロダクトの企画・戦略立案：ユーザーニーズを踏まえ、プロダクトのロードマップや戦略を策定する開発チームとの連携：エンジニアやデザイナーなど、開発チームと密に連携し、プロダクトの開発を推進するプロダクトのローンチとマーケティング：プロダクトを市場に投入し、ユーザーに届けるためのマーケティング活動を展開するプロダクトの改善と運用：ローンチ後のプロダクトの状況を分析し、改善策を検討・実行するステークホルダーとのコミュニケーション：経営層や開発チーム、営業チームなど、関係者とのコミュニケーションを円滑に進めるプロダクトマネージャーは、これらの役割を担うことで、プロダクトの成功に責任を持つ存在です。そのため、高い責任感とコミュニケーション能力、そして多岐にわたるスキルが求められます。他の職種との違い：エンジニア、デザイナー、マーケターとの比較IT業界には、プロダクトマネージャー以外にも、エンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な職種が存在します。それぞれの職種との違いを理解することで、プロダクトマネージャーの役割をより明確に把握できるでしょう。職種主な役割プロダクトマネージャーとの関係性エンジニアプロダクトの開発・実装開発チームをリードし、技術的な課題解決を支援デザイナープロダクトのUI/UX設計ユーザー体験を向上させるためのデザイン指示やフィードバックマーケタープロダクトの販売促進・マーケティング市場調査や顧客分析の知見を共有し、マーケティング戦略を策定プロダクトマネージャープロダクトの企画・開発・運用・改善全体を俯瞰し、各職種の連携を図りながらプロダクトの成功に導くプロダクトマネージャーは、これらの職種と連携し、それぞれの専門性を活かしてプロダクトを開発・成長させていきます。そのため、コミュニケーション能力やチームをまとめるリーダーシップが不可欠です。プロダクトマネージャーの仕事内容プロダクトマネージャーの仕事内容をより具体的に見ていきましょう。プロダクトのライフサイクル全体を管理するプロダクトマネージャーは、企画からローンチ、そして運用・改善まで、幅広い業務に携わります。プロダクトマネージャーの業務内容：企画からローンチまでプロダクトマネージャーは、プロダクトの企画段階から関与し、ユーザーにとって価値のあるプロダクトを生み出すための活動を行います。市場調査とニーズ分析ユーザーや市場の動向を調査し、競合との差別化ポイントを分析します。ユーザーインタビューやアンケート調査、市場データの分析などを通じて、ユーザーニーズを深く理解することが重要です。プロダクトの企画・定義市場調査の結果を基に、プロダクトのコンセプトやターゲットユーザー、機能などを定義します。どのような課題を解決するプロダクトなのか、ユーザーにどのような価値を提供するのかを明確にする必要があります。ロードマップの作成プロダクトの開発スケジュールや優先順位などを明確にしたロードマップを作成します。開発チームや関係者と共有し、開発の方向性を統一します。要件定義と設計プロダクトの機能や仕様を詳細に定義します。開発チームが理解しやすいように、ドキュメントを作成し、共有します。開発チームとの連携エンジニアやデザイナーなど、開発チームと密に連携し、開発状況を把握し、必要があれば修正指示を出します。開発の進捗状況を管理し、スケジュール通りに開発が進むように調整します。テストと品質管理開発されたプロダクトが、要件定義通りに動作するかどうかをテストします。品質の高いプロダクトを提供するために、バグの修正や改善を行います。プロダクトのローンチプロダクトを市場に投入します。ユーザーにスムーズに利用してもらえるよう、リリースプランを作成し、マーケティング活動を展開します。これらの業務を通じて、プロダクトマネージャーは、ユーザーにとって価値のあるプロダクトを開発し、市場に送り出すための責任を担うのです。プロダクトマネージャーが扱う「プロダクト」とは？プロダクトマネージャーが扱うプロダクトは、Webサービスやアプリ、ソフトウェアといったデジタル製品だけでなく、ハードウェア製品やIoTデバイスなど、幅広い分野に及びます。Webサービス、アプリ、ソフトウェアなどWebサービスやアプリ、ソフトウェアは、現代社会において欠かせない存在です。プロダクトマネージャーは、これらのプロダクトの企画・開発・運用を通じて、ユーザーの生活をより便利で快適なものにする役割を担います。例えば、ECサイトのプロダクトマネージャーであれば、ユーザーがより簡単に商品を購入できるような機能を開発したり、ユーザーの購買履歴に基づいた商品推薦機能を導入したりすることで、ユーザー体験の向上を目指します。ハードウェア製品、IoTデバイスなど近年、IoTデバイスやスマート家電などのハードウェア製品も、プロダクトマネージャーの活躍の場が広がっています。例えば、スマートスピーカーのプロダクトマネージャーであれば、ユーザーが音声で操作しやすいインターフェースを設計したり、ユーザーの利用状況に基づいて機能を改善したりすることで、ユーザー満足度を高めることを目指します。このように、プロダクトマネージャーは、扱うプロダクトの種類に関わらず、ユーザーニーズを捉え、顧客満足度を最大化するための活動を行うのです。顧客視点とビジネス視点のバランス：両方を意識した仕事プロダクトマネージャーは、ユーザーにとって価値のあるプロダクトを開発する一方で、ビジネスの成功も考慮する必要があります。つまり、顧客視点とビジネス視点の両方をバランス良く意識することが求められます。ユーザー視点では、ユーザーが求める機能や使い勝手を重視し、ユーザー体験を向上させることが重要です。一方、ビジネス視点では、プロダクトの収益性や市場での競争力などを考慮する必要があります。例えば、新しい機能を開発する場合、ユーザーにとって魅力的な機能であることはもちろん、開発コストや運用コスト、収益への影響なども考慮しなければいけません。プロダクトマネージャーは、これらの要素を総合的に判断し、最適な判断を下す必要があります。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談するプロダクトマネージャーに必要なスキルプロダクトマネージャーには、幅広いスキルが求められます。ここでは、特に重要なスキルについて詳しく解説していきます。プロダクトマネージャーの必須スキル：コミュニケーション能力プロダクトマネージャーは、開発チーム、経営陣、営業チームなど、様々な人とコミュニケーションを取ることが求められます。そのため、高いコミュニケーション能力は、プロダクトマネージャーにとって必須のスキルといえるでしょう。コミュニケーション能力には、以下の要素が含まれます。要素説明聞き取る力相手の意見を丁寧に聞き取り、理解する伝える力自分の考えや意見をわかりやすく伝える交渉力関係者の意見を調整し、合意形成を図る共感力相手の立場に立って考え、共感する特に、開発チームとの連携においては、エンジニアやデザイナーなど、専門性の高い人々とコミュニケーションを取りながら、プロダクトの開発を進めていく必要があります。そのため、技術的な内容についても理解を深め、開発チームと円滑なコミュニケーションを図ることが重要です。ビジネススキル：市場分析、競合分析、戦略立案プロダクトマネージャーは、プロダクトの成功のために、市場の動向や競合状況を把握し、戦略を立案する必要があります。そのため、ビジネスに関する基礎知識や分析力、戦略立案能力は必須です。ビジネススキルには、以下の要素が含まれます。要素内容市場分析市場の規模や成長性、顧客層などを分析する競合分析競合他社の製品やサービス、戦略などを分析するSWOT分析自社の強み（Strengths）、弱み（Weaknesses）、機会（Opportunities）、脅威（Threats）を分析する事業計画策定プロダクトの開発・販売計画などを策定する収益管理プロダクトの収益目標を設定し、達成状況を管理するこれらのスキルを活用することで、プロダクトの市場におけるポジショニングを明確化し、競争優位性を築くのです。テクニカルスキル：開発プロセス、技術知識プロダクトマネージャーは、開発チームと連携してプロダクトを開発するため、開発プロセスや技術的な知識に関する基礎的な理解が必要です。テクニカルスキルには、以下の要素が含まれます。要素説明アジャイル開発短いサイクルで開発を進める手法ウォーターフォール開発工程を順番に実行する手法スクラム開発チームで協力して開発を進める手法プログラミング言語の基礎知識開発チームとのコミュニケーションを円滑に進めるために、基礎的な知識があると有利データベースの基礎知識プロダクトのデータを管理するための基礎知識これらの知識を理解することで、開発チームとスムーズにコミュニケーションを取り、開発プロセスを円滑に進められます。データ分析スキル：データに基づいた意思決定プロダクトマネージャーは、プロダクトの改善や戦略策定のために、データ分析スキルを活用します。ユーザーの行動データや市場データなどを分析することで、プロダクトの課題や改善点を発見し、より良いプロダクトへと進化させられるのです。データ分析スキルには、以下の要素が含まれます。要素内容データ収集ユーザー行動データや市場データなどを収集するデータ分析収集したデータを分析し、傾向や課題を把握するデータ可視化分析結果をグラフやチャートなどで可視化するデータに基づいた意思決定分析結果に基づいて、プロダクトの改善策や戦略を決定するデータ分析スキルを身につけることで、根拠に基づいた意思決定を行い、プロダクトの改善や成長を促進できるのです。リーダーシップスキル：チームをまとめ、目標達成を導くプロダクトマネージャーは、開発チームをまとめ、プロダクトの開発を推進するリーダーシップが必要です。そのため、チームを鼓舞し、目標達成に向けて導くリーダーシップスキルが求められます。リーダーシップスキルには、以下の要素が含まれます。要素説明目標設定チーム全体の目標を明確に設定するモチベーション向上チームメンバーのモチベーションを維持・向上させるフィードバックチームメンバーに適切なフィードバックを提供する問題解決能力チームが直面する課題を解決する意思決定状況に応じて、迅速かつ的確な判断を下すリーダーシップスキルを活かすことで、チーム全体の士気を高め、プロダクトの開発を成功に導きます。プロダクトマネージャーのキャリアパスと将来性プロダクトマネージャーのキャリアパスは、経験やスキル、そして目指す方向によって多岐に渡ります。ここでは、プロダクトマネージャーのキャリアパスや将来性について解説していきます。プロダクトマネージャーのキャリアステップ：経験を積んでステップアッププロダクトマネージャーのキャリアパスは、一般的に以下の様なステップを踏んで進んでいきます。アシスタントプロダクトマネージャー経験を積むための最初のステップ。先輩プロダクトマネージャーのサポートを行いながら、業務を学んでいきます。プロダクトマネージャー単独でプロダクトの企画・開発・運用などを担当します。責任範囲は、担当するプロダクトによって異なります。シニアプロダクトマネージャー複数のプロダクトやチームをマネジメントする役割を担います。より広い視野で、プロダクト戦略を策定します。プロダクトマネジメントマネージャー複数のプロダクトマネージャーを統括する役割を担います。プロダクトマネジメントチーム全体の戦略を策定し、組織全体の成果に責任を持ちます。プロダクトリーダー特定分野のプロダクト戦略全般を統括する役割を担います。事業戦略にも関与し、企業全体の成長に貢献します。経験を積むことで、より責任あるポジションに就くことが期待できます。また、専門性を深めることで、特定分野のプロダクトマネージャーとして活躍することも可能です。プロダクトマネージャーの年収と市場価値プロダクトマネージャーの年収は、経験やスキル、企業規模、業界によって異なります。一般的には、以下の様な水準といわれています。経験年数年収3年未満400万円～600万円3～5年500万円～700万円5～10年600万円～900万円10年以上800万円～1200万円もちろん、これはあくまでも目安であり、個々のスキルや経験によって大きく変動する可能性があります。しかし、プロダクトマネージャーは、市場価値の高い職種であることは間違いありません。特に、高い専門性と実績を持つプロダクトマネージャーは、複数の企業からオファーを受けることも珍しくありません。そのため、積極的にスキルアップを図り、市場価値を高めていくことが重要です。今後のプロダクトマネージャーの需要と業界動向IT業界は、今後ますます成長すると予想されています。それに伴い、プロダクトマネージャーの需要も高まると考えられています。特に、AIやIoT、クラウドコンピューティングなどの技術革新が進む中で、ユーザーニーズはさらに多様化し、複雑化していくでしょう。そのため、ユーザーニーズを的確に捉え、市場の動向を先読みしながら、プロダクトの開発・改善を進めることができるプロダクトマネージャーは、ますます重要な存在になっていくでしょう。また、近年では、スタートアップ企業だけでなく、大企業でもプロダクトマネージャーの採用を進めているケースが増えています。これは、大企業がより顧客志向の強い組織体制を構築し、変化の激しい市場に迅速に対応していく必要性が高まっていることを示しています。プロダクトマネージャーは、IT業界の成長を牽引する重要な役割を担う存在であり、今後も高い需要が期待できる職種といえるでしょう。プロダクトマネージャーに関するよくある質問プロダクトマネージャーへの転職を検討する上で、気になる疑問についてお答えします。Q. プロダクトマネージャーの仕事は、未経験からでも始められる？結論からいうと、未経験からでもプロダクトマネージャーの仕事に就くことは可能です。ただし、未経験の場合は、関連するスキルや経験を積んでおくことが重要です。例えば、エンジニアやデザイナー、マーケターなどの経験があれば、プロダクトマネージャーに必要なスキルを既に身につけている可能性があります。また、IT業界で働いていなくても、顧客と接する仕事や、企画・提案型の仕事など、プロダクトマネージャーの仕事に関連する経験があれば、転職活動に有利に働くでしょう。未経験からプロダクトマネージャーを目指す場合、スキルアップのための学習も必要です。PM Schoolなどのオンライン学習サービスを利用したり、書籍を読んだり、勉強会に参加したりすることで、必要なスキルを身につけられます。また、転職活動においては、未経験でも積極的にアピールすることが大切です。自己PRで、プロダクトマネージャーを目指した理由や、これまでの経験から得られたスキルを明確に伝えましょう。Q. プロダクトマネージャーの仕事って、きつい？プロダクトマネージャーの仕事は、責任が大きく、常に顧客視点とビジネス視点の両方を意識する必要があるため、確かに大変な側面があります。開発チームとの連携、ステークホルダーとの調整、市場の動向分析など、様々なタスクを抱え、常に複数のことを同時進行する必要があるため、ストレスを感じる場面もあるでしょう。しかし、一方で、ユーザーにとって価値のあるプロダクトを生み出し、世の中に貢献できる喜びも大きい仕事です。自分が携わったプロダクトが多くのユーザーに利用され、好評を得られた時の達成感は、大きなやりがいに繋がるでしょう。プロダクトマネージャーの仕事は、決して楽ではありませんが、やりがいのある仕事であるといえるでしょう。もし、責任感があり、チャレンジ精神旺盛な方であれば、プロダクトマネージャーの仕事に魅力を感じるのではないでしょうか。まとめ｜プロダクトマネージャーへの転職を成功させるためにプロダクトマネージャーは、ユーザーニーズを捉え、ビジネス視点も考慮しながら、プロダクトの企画・開発・運用・改善を行う、非常にやりがいのある職種です。高いコミュニケーション能力やリーダーシップ、そしてビジネススキルやテクニカルスキルなど、幅広いスキルが求められますが、それらを身につけることで、市場価値の高いプロダクトマネージャーとして活躍できる道が開けていきます。プロダクトマネージャーへの転職を検討している方は、この記事で紹介した情報を参考に、自身のスキルやキャリアプランを見直し、自信を持って転職活動を進めていきましょう。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

「プロダクトマネージャーってよく聞くけど、実際どんな仕事をしているの？」「将来性は？年収は？」近年、IT業界を中心に注目を集めている「プロダクトマネージャー」。プロダクトの成功に大きく関わる重要なポジションとして、その需要は年々高まっています。この記事では、プロダクトマネージャーの仕事内容や、需要が高い理由、気になる将来性について徹底解説していきます。転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。プロダクトマネージャーの需要と将来性まずは、プロダクトマネージャーの需要と将来性について詳しく見ていきましょう。プロダクトマネージャーの需要はなぜ高い？プロダクトマネージャーの需要が高い理由は、主に以下の3つが挙げられます。理由詳細IT業界の急速な発展Webサービスやアプリなど、ITプロダクトが私たちの生活に欠かせないものとなり、開発競争が激化。そのため、優秀なプロダクトマネージャーの必要性が高まっている。顧客ニーズの多様化顧客ニーズが多様化・複雑化する中で、顧客を深く理解し、ニーズを満たすプロダクトを開発・改善できる人材が求められている。プロダクト開発の複雑化AIやIoTなど、高度な技術がプロダクト開発に活用されるようになり、技術的な知見とビジネスセンスを兼ね備えたプロダクトマネージャーが求められている。市場の変化と成長が、プロダクトマネージャーの需要を加速させるIT業界は常に進化を続けており、新しい技術やサービスが次々と生まれています。 例えば、近年ではAI（人工知能）やIoT（Internet of Things）といった技術革新が急速に進み、私たちの生活やビジネスに大きな変化をもたらしています。このような変化の激しい環境において、企業は競争に勝ち抜き、成長し続けるためには、顧客に受け入れられる魅力的なプロダクトを開発していく必要があり、 その役割を担うプロダクトマネージャーの重要性はますます高まっています。プロダクトマネージャーの将来性は？上記のような背景から、プロダクトマネージャーは今後も高い需要が続くと予想されます。AIやIoT、FinTechなど、今後も新しい技術やサービスが登場し、IT業界はさらに成長していくと見込まれています。 それに伴い、プロダクトマネージャーの活躍の場はますます広がっていくでしょう。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談するプロダクトマネージャーが人気の理由では、なぜプロダクトマネージャーはここまで人気なのでしょうか？人気の理由について、詳しく見ていきましょう。【理由1】高い年収プロダクトマネージャーは、企業の収益に直結するプロダクトの責任者という重要な役割を担うため、高い年収を得られる傾向にあります。求人サイトのデータによると、プロダクトマネージャーの平均年収は600万円〜1000万円程度とされています。プロダクトマネージャーの年収は、経験やスキル、企業規模によって異なる経験豊富なプロダクトマネージャーは、高い年収で優遇される傾向にあります。また、専門的なスキルや知識を持つ人材も、市場価値が高く評価されます。さらに、大手企業や急成長中のスタートアップ企業では、高い報酬でプロダクトマネージャーを募集しているケースが多いです。市場価値の高いプロダクトマネージャーになるために市場価値の高いプロダクトマネージャーになるためには、常に自身のスキルや知識をアップデートしていくことが大切です。具体的には、プロダクトマネジメントに関する書籍を読んだり、セミナーに参加したりするなど、積極的に学ぶ姿勢が求められます。 また、実際にプロダクト開発に携わりながら、実践的な経験を積んでいくことも重要です。【理由2】やりがいのある仕事プロダクトマネージャーは、自分のアイデアを形にし、ユーザーに価値を届けることができる、非常にやりがいのある仕事です。プロダクトの成長に直接貢献できるプロダクトマネージャーは市場調査から、顧客ニーズの分析、開発、リリース、改善まで、プロダクト開発の全プロセスに携わります。 そのため、プロダクトの成長に直接的に関与できます。自分が手掛けたプロダクトがユーザーに支持され、成長していく喜びは、プロダクトマネージャーならではのやりがいといえるでしょう。ユーザーの声をプロダクトに反映できるプロダクトマネージャーは、ユーザーの声を収集し、分析する機会が多くあります。 ユーザーの声を直接聞き、それをプロダクトに反映することで、ユーザーの課題解決や、より良い体験を提供することに貢献できます。 ユーザーから感謝の言葉をいただいたり、プロダクトの成長を実感したりすることで、大きな達成感を味わえるでしょう。【理由3】キャリアパスが多彩プロダクトマネージャーは、様々な経験を積めるため、将来のキャリアパスも多岐にわたります。プロダクトマネージャーから他の職種への転身もプロダクトマネージャーとして培った経験は、他の職種でも活かすことが可能です。 例えば、マーケティングや営業、事業開発など、プロダクト開発の知識や経験が求められる職種へ転身するケースも少なくありません。経営層へのキャリアアップも目指せるプロダクトマネージャーとしての実績を積むことで、将来的には経営層へのキャリアアップも期待できます。 プロダクトマネジメントは経営戦略と密接に関わっているため、経営視点やビジネスセンスを磨くことが可能です。プロダクトマネージャーのキャリアアップには何が必要？プロダクトマネージャーとしてキャリアアップするためには、以下のようなスキルや能力を身につけることが重要です。コミュニケーション能力の向上プロダクトマネージャーは、エンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な職種のメンバーと連携して仕事を進める必要があり、円滑なコミュニケーションが求められます。 そのため、相手の意見を丁寧に聞き取り、自分の意見を明確に伝える能力が求められます。また、周囲と良好な人間関係を築き、チームとして成果を最大化できるようなコミュニケーション能力を身につけることも重要です。データ分析能力の強化プロダクトマネージャーは、データに基づいて意思決定を行うことが求められます。 そのため、アクセスログやユーザーアンケートなどのデータを分析し、プロダクトの課題や改善点を見出す能力が求められます。また、データ分析ツールを使いこなせるようになると、より効果的にデータを活用できます。プロダクト戦略策定能力の習得市場や競合を分析し、プロダクトのビジョンや戦略を策定する能力も重要です。 顧客ニーズや市場動向を踏まえながら、プロダクトの差別化ポイントや競争優位性を明確にする必要があります。そのためには、マーケティングやビジネスに関する知識を深め、戦略的な思考を身につけることが重要です。チームマネジメント能力の育成プロダクト開発チームをまとめ、目標達成へと導くためには、メンバーのモチベーションを高め、個々の能力を最大限に引き出すチームマネジメント能力が求められます。 メンバー一人ひとりの強みと弱みを理解し、適切な役割分担や評価、フィードバックを行うことが重要です。市場や顧客の深い理解どのようなプロダクトが求められているのか、顧客はどのような課題を抱えているのかを深く理解することが重要です。 そのためには、市場調査や顧客インタビューなどを積極的に行い、顧客ニーズを的確に捉える必要があります。新しいテクノロジーへの適応力IT業界は技術革新が激しいため、常に新しい技術やトレンドにアンテナを張り、変化に柔軟に対応していく必要があります。 新しい技術を積極的に学び、プロダクト開発に活かしていく姿勢が求められます。プロダクトマネージャーの需要と将来性に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーの需要と将来性に関するよくある質問に答えます。Q. プロダクトマネージャーの仕事は今後も需要はありますか？プロダクトマネージャーの仕事は、IT業界の継続的な成長、そして、顧客ニーズの多様化・複雑化が進む中で、今後も高い需要が見込まれます。AIやIoTなどの先端技術分野におけるプロダクト開発は特に、専門性の高いプロダクトマネージャーが求められるでしょう。Q. プロダクトマネージャーの将来性は明るいですか？プロダクトマネージャーは、高い専門性と市場価値を持つ職種であり、その将来性は非常に明るいと考えられています。 キャリアパスも多岐にわたり、経験を積むことで、マネジメント、経営企画、新規事業開発など、様々な分野で活躍することが期待できます。Q. プロダクトマネージャーの需要はどのような業界で高いですか？プロダクトマネージャーは、Webサービス、アプリ開発、ゲーム開発、ECサイト運営など、IT業界を中心に、幅広い業界で需要が高まっています。特に、近年成長が著しいAI、FinTech、EdTechなどの分野では、革新的なプロダクトを生み出すために、優秀なプロダクトマネージャーが求められています。まとめ｜プロダクトマネージャーは、成長と挑戦が魅力的な仕事！変化の激しい現代において、プロダクトマネージャーは、企業にとって欠かせない存在であり、高い市場価値を持つ仕事です。ぜひ、この記事を参考に、プロダクトマネージャーという仕事への理解を深めてください。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

「プロダクトマネージャー」という職種への関心が高まる一方で、「実際にはどのくらいの人数が活躍しているのか」「企業規模や組織体制によって、どのような違いがあるのか」といった疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。この記事では、プロダクトマネージャーを目指す方が知っておくべき、企業規模・組織形態別のプロダクトマネージャーの人数内訳や、それぞれの規模感における役割、チーム体制について詳しく解説していきます。プロダクトマネージャーを目指すあなたへ：市場の全体像を知ろう競争が激化する現代において、プロダクトマネージャーの役割はますます重要になってきており、多くの企業が優秀な人材を求めています。まずは、プロダクトマネージャーを目指す方のために、市場の全体像を解説していきます。プロダクトマネージャーの需要は増加傾向！近年、多くの企業がプロダクトやサービスを通じて顧客に価値を提供することに注力しており、プロダクトマネージャーの需要は増加傾向にあります。そして、プロダクト開発の中核を担う役割として、その重要性はますます高まっています。特にIT業界では、Webサービスやアプリ開発の現場において、プロダクトマネージャーは必要不可欠な存在となっており、市場規模は今後も拡大していくと予想されます。プロダクトマネージャーの数は企業規模に比例する？プロダクトマネージャーの人数は、企業規模や事業内容、組織体制によって大きく異なります。一般的には、企業規模が大きくなるほど、プロダクトマネージャーの人数も増加する傾向があります。スタートアップ企業では、プロダクトマネージャーが1人で、プロダクト開発全体を統括することも珍しくありません。一方、大企業では、プロダクトごとに複数のプロダクトマネージャーが配置され、それぞれが専門分野を担当するケースも少なくありません。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談する【企業規模別】プロダクトマネージャーの人数内訳企業規模別に、プロダクトマネージャーの人数の目安や、求められる役割、チーム体制について詳しく見ていきましょう。スタートアップにおけるプロダクトマネージャースタートアップ企業では、限られたリソースと時間の中で、いかに早くプロダクトを市場に投入し、顧客を獲得していくかが重要です。そのため、プロダクトマネージャーには、スピード感を持って、プロダクト開発を推進していくことが求められます。また、プロダクトマネージャーは、経営者やエンジニア、デザイナーなど、様々なステークホルダーと密接にコミュニケーションを取りながら、プロダクト開発を進めていく必要があります。そのため、高いコミュニケーション能力や調整能力が求められるのです。企業規模人数の目安求められる役割・スキルスタートアップ1～3人程度プロダクトビジョン策定市場調査・分析顧客開発開発チームとの連携予算管理ベンチャー企業におけるプロダクトマネージャーベンチャー企業では、プロダクトの成長フェーズに合わせて、プロダクトマネージャーの役割も変化していきます。初期段階では、プロダクトマーケットフィット（PMF）を達成するために、顧客の声を収集し、プロダクトに反映していくことが重要です。成長段階に入ると、プロダクトの機能拡充や、新規事業開発など、より幅広い業務に携わる機会が増えていきます。また、チームメンバーが増加していく中で、チームマネジメントやリーダーシップも求められるようになります。企業規模人数の目安求められる役割・スキルベンチャー企業3～10人程度プロダクトの成長戦略策定競合分析データ分析チームマネジメントステークホルダーマネジメント中堅企業におけるプロダクトマネージャー中堅企業では、既存事業の収益化を図りながら、新規事業の創出にも積極的に取り組んでいくことが必要です。そのため、プロダクトマネージャーには市場や競合の状況を分析し、プロダクトの差別化戦略を立案していくことが求められます。また、社内外の関係部署と連携し、プロダクト開発を推進していく必要があり、高い調整能力や交渉力が求められます。企業規模人数の目安求められる役割・スキル中堅企業10～30人程度プロダクトロードマップ作成KPI設定・進捗管理予算策定・管理チームビルディング社内外との調整大企業におけるプロダクトマネージャー大企業では、大規模な組織や複雑なシステムの中で、プロダクト開発を進めていくことが必要です。そのため、プロダクトマネージャーには高いプロジェクトマネジメント能力が求められます。また、変化の激しい市場環境に対応するために、常に新しい情報や技術を習得し、プロダクト開発に活かしていくことが求められます。さらに、グローバルな市場を視野に入れたプロダクト開発を行う場合は、異文化理解や語学力なども必要となるでしょう。企業規模人数の目安求められる役割・スキル大企業30人～数百人規模大規模プロジェクトのマネジメントリスクマネジメント組織横断的な調整グローバル対応市場トレンド分析プロダクト組織別に見るプロダクトマネージャーの役割分担企業規模だけでなく、プロダクト組織の体制によっても、プロダクトマネージャーの役割や人数、チームとしての動き方は異なります。ここでは、プロダクトマネージャーの人数が1人の場合と複数の場合における違いを見ていきましょう。プロダクトマネージャーが1人の場合プロダクトマネージャーが1人の場合は、プロダクト開発全体を統括する役割を担います。そのため、幅広い業務に携わる必要があり、高いレベルでのスキルや経験が求められます。一方で、意思決定のスピードが速く、自分の裁量でプロダクト開発を進められるというメリットもあります。プロダクトマネージャーが複数人いる場合プロダクトマネージャーが複数人いる場合は、それぞれの専門性や経験に応じて役割分担を行い、協力しながらプロダクト開発を進めていきます。例えば、以下のような役割分担が考えられます。プロダクトマネージャーの役割分担例役割担当プロダクトオーナープロダクトのビジョンや戦略策定、ロードマップ作成などグループプロダクトマネージャー複数のプロダクトマネージャーの統括、チーム全体のマネジメントプロダクトマネージャー特定の機能や領域を担当し、要件定義や開発ディレクションなどプロダクトマネージャー同士の連携プロダクトマネージャーが複数人いる場合、チーム全体で方向性を共有し、連携して業務を進めていくことが重要です。そのため、定期的なミーティングや情報共有の場を設け、コミュニケーションを密にするように心がけましょう。また、それぞれのプロダクトマネージャーが担当領域以外のことにも関心を持ち、協力し合える体制を築くことが大切です。【人数別】プロダクトマネージャーチームの動きの違いプロダクトマネージャーの人数が少ない場合と、大人数チームで動く場合では、チームとしての動き方や必要なコミュニケーション方法が変わってきます。それぞれの規模感における特徴や注意点を理解しておきましょう。少人数チームの場合少人数チームの場合、コミュニケーションが密に取りやすく、意思決定スピードも速い点がメリットといえるでしょう。ただし、個々のメンバーへの負担が大きくなりやすいため、業務を効率化し、負担を軽減できるような工夫が重要です。また、特定の領域に偏ったスキルセットにならないよう、チーム全体でスキルを補完し合える体制作りも大切です。大人数チームの場合大人数チームの場合、多様なスキルや経験を持つメンバーで構成されるため、より専門性の高いプロダクト開発を進められる可能性があります。一方で、コミュニケーションが複雑になりやすく、意思決定のスピードが遅くなる可能性もあります。そのため、チーム内での情報共有やコミュニケーションを円滑に行うための仕組み作りが重要です。大人数チームにおけるコミュニケーション大人数チームでは、情報共有やコミュニケーション不足が課題となるケースも少なくありません。そのため、チーム全体で利用するコミュニケーションツールや情報共有プラットフォームを導入するなど、情報伝達の漏れや遅延を防ぐ工夫が必要です。また、定期的な全体ミーティングだけでなく、必要に応じて個別のミーティングやチームミーティングなども実施し、密なコミュニケーションを図るように心がけましょう。大人数チームで成果を出すために大人数チームで成果を上げるためには、チーム全体で共通認識を持ち、目標達成に向けて一丸となることが重要です。そのため、チームメンバー全員がプロダクトのビジョンや目標を理解し、共有できるよう、意識的に情報発信やコミュニケーションを行うように心がけましょう。また、それぞれのメンバーの役割や責任範囲を明確にすることで、責任感を持って業務に取り組める環境を作ることが大切です。プロダクトマネージャーの人数に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーの人数に関する、よくある質問に答えます。Q. チームで理想的なプロダクトマネージャーの人数はどのくらいですか？チームで理想的なプロダクトマネージャーの人数は、チームの規模、プロダクトの複雑さ、組織の構造などによって異なります。そのため、一概に「〇〇人」と断言することはできません。一般的には、以下の要素を考慮して判断する必要があります。チームの規模チームが小さい場合は、1人のプロダクトマネージャーで十分な場合があります。しかし、チームが大きくなるにつれて、複数のプロダクトマネージャーが必要です。プロダクトの複雑さプロダクトが複雑で、複数の機能やサブシステムを持つ場合は、複数のプロダクトマネージャーが必要です。それぞれが、特定の機能やサブシステムに責任を持てるからです。組織の構造組織が機能別組織または製品別組織の場合、各機能または製品に1人のプロダクトマネージャーを割り当てられます。重要なのは、プロダクトマネージャーがチームと連携し、プロダクトの成功に貢献できる体制を作ることです。理想的な人数は、チームの状況に合わせて柔軟に調整していく必要があります。Q. プロダクトマネージャーのチームは、どのように構成されますか？ (例：各製品/機能/市場担当など)プロダクトマネージャーのチーム構成は、会社や製品の規模、複雑さによって大きく異なります。一般的な例が以下です。役割責任製品/機能担当特定の製品または機能のライフサイクル全体の責任者（例：新しい機能の開発、既存機能の改善、市場投入戦略など）市場担当特定の市場セグメントに焦点を当て、その市場における製品戦略、マーケティング戦略、顧客獲得戦略などを担当プラットフォーム担当ある特定のプラットフォーム（例：モバイル、Web、IoT）全体の製品戦略、機能開発、ユーザーエクスペリエンスなどを担当クロスファンクショナルチーム担当複数の製品や機能にわたるプロジェクトやイニシアチブをリードし、様々なチーム（開発、デザイン、マーケティングなど）を連携させて進めるこれらの役割に加えて、プロダクトマネージャーのチームには、製品アナリスト、UXデザイナー、データアナリストなどが含まれることもあります。具体的なチーム構成は、会社の状況やニーズに応じて柔軟に調整されます。Q. プロダクトマネージャーのチームのパフォーマンスはどのように評価されますか？プロダクトマネージャーチームのパフォーマンス評価は、チームの目標達成度、製品の成功度、顧客満足度、チームメンバーの成長など、様々な要素に基づいて行われます。具体的な評価指標としては、以下のようなものが挙げられます。製品の成功度発売後、製品が市場でどのように受け入れられているかを示す指標です。売上、ユーザー数、アクティブユーザー数、顧客満足度などが指標として用いられます。目標達成度チームが設定した目標を達成できたかどうかを示す指標です。目標は、製品の売上、ユーザー数、収益などの定量的な目標だけでなく、市場シェア獲得、新機能開発、顧客満足度向上などの定性的な目標も含めることが可能です。顧客満足度顧客が製品やサービスにどの程度満足しているかを表す指標です。顧客満足度調査、レビュー、サポート問い合わせ件数などが指標として用いられます。チームメンバーの成長チームメンバーが、スキルアップやキャリアアップを図れているかを評価する指標です。スキル習得状況、能力開発への取り組み、リーダーシップの発揮などが指標として用いられます。これらの指標は、チームの状況や目標によって異なるため、事前に適切な指標を設定することが重要です。Q. プロダクトマネージャーのチームは、どのようにして成功を測定していますか？プロダクトマネージャーのチームが成功を測定する方法は、製品やサービスによって異なります。一般的な指標としては、以下のものがあります。指標説明ユーザー数アクティブユーザー数、新規ユーザー数、ユーザーエンゲージメントなど収益売上高、収益率、顧客生涯価値など製品パフォーマンスユーザー満足度、製品機能の利用率、バグ発生率など市場シェア競合他社との比較、製品の市場での地位などチームの効率性チームの生産性、タスク完了率、チームの士気などこれらの指標に加えて、チームは製品の目標や戦略に基づいて、独自の指標を設定する必要があります。例えば、新規顧客獲得に重点を置くチームは、新規ユーザー数や顧客獲得費用を重点的に追跡する可能性があります。一方、既存顧客の維持に重点を置くチームは、ユーザーエンゲージメントや顧客満足度を重点的に追跡する可能性があります。重要なのは、これらの指標を定期的に監視し、製品の成功状況を評価することです。指標に基づいて、製品の改善策を検討し、チームの目標達成に向けて努力していくことが重要です。まとめ：プロダクトマネージャーの全体像を理解し、転職活動を成功させよう！プロダクトマネージャーの仕事は、企業規模や組織体制によって求められる役割や働き方が大きく異なります。転職活動を行う際は、事前に企業研究や業界研究を行い、自身のキャリアプランに合った企業や働き方を見つけましょう。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「プロダクトマネージャーって、具体的にどんな仕事をしているの？」「プロダクトマネージャーの仕事に興味はあるけど、大変そう。実際どんな悩みがあるんだろう？」近年、IT業界において、プロダクトマネージャーという職種への注目度が高まっています。プロダクトの成功を左右する重要な役割を担うプロダクトマネージャーですが、その仕事内容は多岐に渡り、多くの責任とプレッシャーが伴います。そこでこの記事では、IT業界でプロダクトマネージャーを目指している方に向けて、よくある悩みや疑問を、Q&A形式でわかりやすく解説していきます。この記事を読めば、プロダクトマネージャーのリアルな仕事内容や、求められるスキル、そしてキャリアパスまで、深く理解できます。ぜひ最後まで読んで、プロダクトマネージャーへの転職を成功させましょう。プロダクトマネージャーのやりがいプロダクトマネージャーの仕事は、一言で表すと「プロダクトの成功に責任を持つ仕事」です。市場調査から、要件定義、開発、リリース、マーケティング、そして改善まで、プロダクトに関わるあらゆるプロセスにおいて中心的な役割を担います。プロダクトマネージャーの具体的な仕事内容は、こちらをご覧ください。多くの責任が伴う一方で、プロダクトマネージャーには、他の仕事では味わえない大きなやりがいがあります。やりがい詳細自分のアイデアを形にできる市場調査やユーザーの声をもとに、自分のアイデアをプロダクトに反映し、形にできます。そのため、世の中にインパクトを与えるプロダクトを生み出す喜びを、ダイレクトに感じられます。多様なスキルが身につくプロダクトマネージャーには、市場分析、マーケティング、開発、デザインなど、幅広い知識やスキルが求められます。様々な分野のプロフェッショナルと連携しながら仕事を進める中で、ビジネスパーソンとして大きく成長できます。チームで目標達成する喜びを分かち合えるプロダクトマネージャーは開発チーム、デザイナー、マーケターなど、様々なメンバーと協力して仕事を進めます。チーム一丸となって目標を達成し、プロダクトを成長させられた時の達成感は、ひとしおです。このように、プロダクトマネージャーは、挑戦と成長の機会が豊富にあり、大きな達成感を味わえる仕事だといえるでしょう。プロダクトマネージャーってきつい？よくある悩みをQ＆Aで解決！プロダクトマネージャーの仕事には、やりがいがある一方で、多くの悩みがつきものです。ここでは、プロダクトマネージャーを目指す方が抱きがちな、よくある悩みをQ&A形式でまとめました。Q1. プロダクトマネージャーの仕事で、一番の悩みは？プロダクトマネージャーの仕事の悩みとして特に多いのは、「関係部署との調整やコミュニケーション」に関することです。プロダクトマネージャーは開発チーム、デザイナー、マーケティングチームなど、様々な関係部署と連携して仕事を進める必要があります。そのため、それぞれの立場や意見を理解し、円滑なコミュニケーションを図ることが求められます。しかし、これが想像以上に難しいと感じるプロダクトマネージャーが多いようです。Q2. 関係部署との調整やコミュニケーションで困ってます関係部署との調整やコミュニケーションを円滑に行うためには、以下のポイントを意識することが大切です。共通の目標を明確にする関係者全員が、プロダクトのビジョンや目標を共有することで、意識のズレをなくし、スムーズな合意形成を図れます。相手の立場や意見を尊重するそれぞれの部署の専門性や意見を尊重し、相手の立場に立って考えることが、信頼関係構築に繋がります。こまめなコミュニケーションを心がける報連相を密に行い、疑問や不安点を早期に解消することで、手戻りを防ぎ、プロジェクトをスムーズに進められます。ツールを活用するのも効果的です。例えば、Slackのようなビジネスチャットツールは、迅速な情報共有やコミュニケーションに役立ちます。チーム連携を強化するコミュニケーション術は、こちらをご覧ください。Q3. 責任範囲が広くて、常にプレッシャーを感じてしまうプロダクトマネージャーは、プロダクトの成功に大きな責任を負っています。そのため、「常にプレッシャーを感じてしまう」「責任の重さにつぶされそうになる」という悩みを持つ方も少なくありません。このようなプレッシャーにうまく対処するためには、「自分一人で抱え込まないこと」が重要です。チームメンバーに相談する一人で抱え込まずに、チームメンバーに相談し、サポートしてもらいましょう。チームで課題を共有し、協力して解決することで、精神的な負担を軽減できます。小さな成功体験を積み重ねる最初から完璧を目指さず、小さな目標を立てましょう。一つずつ達成していくことで、自信をつけ、プレッシャーを軽減できます。Q4. マーケットの動向や競合調査に時間がかかりすぎるIT業界は、トレンドが目まぐるしく変化する世界です。そのため、常に最新の市場動向や競合情報を収集し、分析する必要があります。しかし、膨大な情報量に圧倒され、時間を取られすぎてしまうという悩みを抱えるプロダクトマネージャーも多いです。情報収集・分析を効率化するためには、以下の方法が考えられます。情報源を絞り込む信頼できる情報源を厳選し、効率的に情報収集を行いましょう。例えば、業界紙や専門サイト、ニュースアプリなどを活用する方法があります。ツールを活用する情報収集や分析を効率化するツールを活用するのも効果的です。例えば、Google アラートを設定しておけば、指定したキーワードに関する最新情報がメールで届きます。情報収集と分析力を高めるスキルの身につけ方は、こちらをご覧ください。Q5. キャリアパスに悩んでいます。プロダクトマネージャーの次は？プロダクトマネージャーのキャリアパスは、企業や経験、スキルによって多岐に渡ります。そのため、「プロダクトマネージャーとして、今後どのようにキャリアアップしていけばいいのか」と悩む方もいるでしょう。主なキャリアアップの方向性としては、以下の３つが考えられます。キャリアパス詳細マネジメント職へ進む複数のプロダクトマネージャーを統括するグループマネージャーや、プロダクト開発全体を統括するディレクターなどのポジションを目指す専門性を高め、スペシャリストを目指す特定の業界やプロダクトに特化した専門知識を深め、その分野のエキスパートとして活躍する起業に挑戦するプロダクトマネージャーとして培った経験を活かし、自身のプロダクトやサービスを立ち上げるどのキャリアパスを選ぶ場合でも、プロダクトマネージャーとしての経験は必ず活きてきます。積極的に挑戦し、自身のスキルや経験値を高めていくことが大切です。キャリアパスを整理できるロードマップは、こちらをご覧ください。プロダクトマネージャーの悩みを解決する効果的な方法プロダクトマネージャーの仕事は、多くの課題や悩みが伴いますが、工夫や努力次第で解決できるものも多いです。ここでは、プロダクトマネージャーのよくある悩みを解決するための効果的な方法を４つ紹介します。1. チームメンバーとのコミュニケーションを密にプロダクトマネージャーの仕事は、チームメンバーとの協力なしには成し遂げられません。日頃からコミュニケーションを密に取り、信頼関係を築いておくことが重要です。具体的には、毎日の朝会や、週次の定例ミーティングなどを活用し、こまめに情報共有や意見交換を行いましょう。また、Slackなどのコミュニケーションツールを活用するのも有効です。2. 優先順位を明確化し、効率的にタスクを管理プロダクトマネージャーは、複数のプロジェクトを同時進行することも多く、常に時間に追われています。限られた時間の中で、最大限のパフォーマンスを発揮するためには、タスク管理術を身につけることが重要です。視覚的に把握できるような、タスク管理ツールを活用するのも効果的です。3. 情報収集の効率化と分析スキルを向上させる市場や競合に関する最新情報を知っておくことは、プロダクトマネージャーにとって非常に重要です。しかし、闇雲に情報収集をするだけでは、時間ばかりがかかってしまい、非効率です。情報収集の効率化と分析スキルを向上させることで、質の高い意思決定に繋げましょう。必要スキルを自己診断できるスキルマップは、こちらをご覧ください。4. メンターや他のプロダクトマネージャーとの交流他のプロダクトマネージャーと交流することで、悩みや課題を共有したり、解決策を相談したりできます。また、経験豊富なプロダクトマネージャーからアドバイスをもらうことで、自身のスキルアップに繋げられます。勉強会やセミナーに参加したり、オンラインコミュニティに参加したりするのも良いでしょう。プロダクトマネージャーを目指すあなたへ：必要なマインドセットプロダクトマネージャーとして成功するためには、高いコミュニケーション能力や、リーダーシップ、マーケティングセンスなど、様々なスキルが必要とされます。しかし、それ以上に大切なのは「マインドセット」です。ここでは、プロダクトマネージャーとして活躍するために必要なマインドセットを３つ紹介します。項目内容「当事者意識」を持つプロダクトの成功に対して、当事者意識を持ち、責任感を持って取り組む常に「ユーザー目線」を忘れないユーザーにとって本当に価値のあるプロダクトを開発するために、常にユーザー目線を持つ変化を恐れず、チャレンジ精神を持ち続けるIT業界は変化が激しいが、その変化を恐れず、積極的に新しい技術や手法を取り入れていくプロダクトマネージャーの悩みに関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーの悩みに関するよくある質問に答えます。Q. プロダクトマネージャーはどのようにしてストレスを管理していますか？プロダクトマネージャーは、多くの責任とプレッシャーを抱えているため、ストレスを管理することが重要です。効果的なストレス管理には、以下のような方法があります。ストレス軽減のための対策詳細時間管理タスクを優先順位付けし、期限を守ることによって、不要なストレスを減らす休息十分な睡眠、運動、食事など、心身の健康に配慮して、定期的な休憩を取り、リフレッシュする時間を作るコミュニケーションチームメンバーや上司とオープンにコミュニケーションを取り、問題や懸念を共有するストレス解消法ヨガ、瞑想、音楽鑑賞など、自分にとってストレス解消になる方法を見つけるセルフケア自分自身のニーズに気づくこと、そして自分自身に優しくすること、自分を大切にすることで、ストレスに立ち向かう力をつけるストレスは避けられないものですが、適切な方法で管理することで、健康的に仕事に取り組めます。Q. プロダクトマネージャーはどのようにしてモチベーションを維持していますか？プロダクトマネージャーは、日々変化する市場や顧客のニーズに対応し、製品開発を推進していく役割を担っています。そのため、常に高いモチベーションを維持することが重要です。モチベーションを維持するために、プロダクトマネージャーは以下のようなことを心がけているようです。モチベーション維持のヒント説明目標設定と進捗確認明確な目標を設定し、定期的に進捗を確認する成功体験の積み重ね小さな成功体験を積み重ねることで、自信とモチベーションを高め、次のステップへの励みにするチームとの連携チームで目標を達成した喜びを分かち合い、一体感を醸成する等、チームメンバーとのコミュニケーションを密にすることで、互いに刺激を与え合い、モチベーションを高め合う自己成長への投資新しい知識や技術を身につけるために、常に学び続け、仕事へのモチベーションを高めるワークライフバランス仕事に集中すると同時に、プライベートの時間もしっかり確保することで、心身ともに健康な状態を保ち、仕事へのモチベーションを維持するプロダクトマネージャーは、常に変化し続ける環境の中で、高いモチベーションを維持しながら、製品開発を成功に導くためのリーダーシップを発揮することが求められます。Q. プロダクトマネージャーの仕事は将来性がありますか？プロダクトマネージャーの仕事は、テクノロジー業界の成長に伴い、今後も需要が高まると予想されます。データ分析、顧客理解、戦略的思考など、幅広いスキルが求められるため、将来性のある職業といえるでしょう。競争が激化する中で、常に最新技術や市場トレンドを学び続けることが重要です。まとめ：プロダクトマネージャーは、やりがいと成長を実感できる仕事プロダクトマネージャーには、多くの責任とプレッシャーが伴いますが、それ以上に、大きなやりがいと成長を実感できる仕事です。ぜひ、この記事の内容を参考に、プロダクトマネージャーを目指してください。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

「プロダクトマネージャーってどんな仕事だろう？」「自分にもできるかな？」IT業界で注目を集める「プロダクトマネージャー」。従来の職種に比べ、具体的な業務内容がイメージしづらいという方もいるのではないでしょうか？この記事では、プロダクトマネージャーの仕事内容や必要なスキル・経験、そしてIT業界経験者・未経験者、それぞれの転職難易度やキャリアアップ戦略について、詳しく解説していきます。ぜひ最後まで読んで、プロダクトマネージャーへの転職を成功させましょう。プロダクトマネージャーへの転職難易度プロダクトマネージャーへの転職難易度は、応募者のスキル・経験や年齢、そしてIT業界経験の有無によって大きく異なります。ここでは、IT業界未経験者・経験者のそれぞれの場合について、転職の難易度を見ていきましょう。IT業界未経験者はプロダクトマネージャーへ転職できる？結論から言うと、IT業界未経験者がプロダクトマネージャーに転職することは容易ではありません。なぜなら、プロダクトマネージャーは、プロダクト開発やビジネスに関する幅広い知識・経験が求められる職種だからです。IT業界での経験がない場合、これらの知識・経験が不足しているため、企業が求める人物像とマッチしないケースが多いです。しかし、だからといって、IT業界未経験者がプロダクトマネージャーになることを諦める必要はありません。後述する「【IT業界未経験者向け】プロダクトマネージャーになるためのキャリアパス」で紹介するような方法で、IT業界未経験者でもプロダクトマネージャーを目指すことは可能です。IT業界経験者であれば有利？IT業界での経験は、プロダクトマネージャーへの転職において大きなアドバンテージです。特に、エンジニアやデザイナー、マーケターといった、プロダクト開発に関連する職種での経験は高く評価されます。これらの職種で経験を積むことで、プロダクト開発のフローや各チームの役割、ユーザーニーズなどを理解できます。また、実際にプロダクト開発に携わってきたという経験は、プロダクトマネージャーとしての業務をスムーズに進める上で大いに役立つでしょう。年齢は転職に影響する？プロダクトマネージャーは、他のIT業界の職種と比較して、年齢による影響を受けにくい職種といるでしょう。もちろん、若い方が体力があり、新しい技術を習得しやすいというメリットはあります。しかし、プロダクトマネージャーには、豊富な経験や知識、リーダーシップなどが求められるため、年齢を重ねるごとに積み重ねてきた経験やスキルが強みになります。実際、30代後半や40代でプロダクトマネージャーに転職するケースも珍しくありません。年齢を重ねているからといって、プロダクトマネージャーへの転職を諦める必要はありません。むしろ、これまでの経験を活かして、プロダクトマネージャーとして活躍できる可能性は十分にあります。プロダクトマネージャーに必要なスキル・経験を解説プロダクトマネージャーには、プロダクトを成功に導くために、幅広いスキル・経験が求められます。ここでは、特に重要なスキル・経験について詳しく解説していきます。必要なスキルプロダクトマネージャーに必要なスキルは以下の4つに分類できます。スキル詳細ビジネススキル市場調査、競合分析、収益計画など、ビジネスに関する知識やスキルプロダクト開発に関する知識・経験開発手法、設計、テストなど、プロダクト開発に関する知識や経験コミュニケーション能力エンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な職種の人と円滑にコミュニケーションをとる能力リーダーシップチームをまとめ、プロダクト開発を推進するリーダーシップビジネススキル市場分析や競合分析を通して、市場のニーズやトレンドを把握し、プロダクトの開発戦略に反映させる必要があります。また、KPIの設定や収益目標の達成など、ビジネス的な視点も求められます。プロダクト開発に関する知識・経験プロダクトマネージャーは、開発チームと密接に連携してプロダクト開発を進めるため、開発プロセスや手法、設計、テストなどに関する基礎知識が必要です。必ずしも自分でコードを書く必要はありませんが、エンジニアと円滑にコミュニケーションをとるためには、一定の技術的な理解は必要不可欠です。コミュニケーション能力プロダクトマネージャーは、社内外の様々な関係者とコミュニケーションをとる必要があり、コミュニケーション能力は非常に重要です。開発チームには技術的な内容をわかりやすく伝え、経営陣にはプロダクトのビジョンや戦略を明確に説明するなど、相手や状況に合わせて適切なコミュニケーションをとることが求められます。リーダーシッププロダクトマネージャーは、プロダクト開発の方向性を決定し、チームをまとめていくリーダーシップが求められます。メンバーをモチベートし、プロジェクトを成功に導くためには、明確なビジョンを持ち、周囲を巻き込みながら進んでいく力が必要です。経験よりも重要な「ポテンシャル」とはプロダクトマネージャーの採用においては、これまでの経験ももちろん重要ですが、それ以上に「ポテンシャル」を重視する企業が多いです。なぜなら、プロダクトマネージャーは、常に変化の激しいIT業界で、新しい知識やスキルを学び続け、柔軟に対応していくことが求められるからです。企業が求める「ポテンシャル」とは、新しいことを学ぶ意欲変化に柔軟に対応する能力論理的思考力問題解決能力などが挙げられます。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談する【IT業界経験者向け】プロダクトマネージャーへの転職活動戦略IT業界で経験を積んできた方が、プロダクトマネージャーに転職する際の戦略について解説します。経験を活かせる職種への転職IT業界での経験をお持ちの方は、これまでの経験を活かせる職種への転職を目指すと良いでしょう。例えば、以下のような職種は、プロダクトマネージャーと関連性が深く、転職活動において有利に働く可能性があります。WebディレクタープロジェクトマネージャーITコンサルタントデータアナリストUXデザイナーこれらの職種で経験を積むことで、プロダクト開発やビジネスに関する知識・スキルを身につけられます。また、プロダクトマネージャーと同様の業務に携われるため、転職活動においてアピールポイントになるでしょう。プロダクトマネージャーの志望動機プロダクトマネージャーの志望動機は、なぜプロダクトマネージャーになりたいのか、なぜその企業で働きたいのかを明確に伝えることが重要です。特に、以下の2点はしっかりと伝えるようにしましょう。プロダクトマネージャーとして、どのようなプロダクトを世の中に送り出したいのかそのために、どのようなスキル・経験を活かしたいのか【転職成功事例】プロダクトマネージャー転職活動では、企業研究と同様に、実際にプロダクトマネージャーとして転職を成功させた方の体験談を参考にすると良いでしょう。転職エージェントのサイトや転職に関する情報サイトでは、プロダクトマネージャーの転職成功事例が多数掲載されています。 転職活動のヒントを得るために、ぜひ参考にしてください。【IT業界未経験者向け】プロダクトマネージャーになるためのキャリアパスIT業界未経験の方がプロダクトマネージャーになるためには、まずはIT業界で経験を積むことが重要です。ここでは、IT業界未経験者におすすめのキャリアパスを紹介します。IT業界への就職活動未経験からプロダクトマネージャーを目指す場合、まずはIT業界で経験を積むために、IT企業への就職活動を行いましょう。未経験からIT業界に転職するには？IT業界は、未経験者でも積極的に採用を行う企業が多くあります。未経験者を対象とした研修制度が充実している企業も多いので、積極的に活用してみましょう。また、IT業界の専門知識を身につけるために、プログラミングスクールに通うのも有効な手段です。未経験でも転職しやすい職種は？IT業界と一口に言っても、様々な職種があります。未経験者が転職しやすい職種としては、以下のようなものが挙げられます。営業カスタマーサポートテスターこれらの職種で経験を積みながら、IT業界の知識・経験を深めていきましょう。IT業界で経験を積むIT業界で就職したら、プロダクトマネージャーに必要な知識・経験を積むために、積極的に行動しましょう。プロダクト開発に近い職種を選ぶIT業界で経験を積むなら、プロダクト開発に近い職種を選ぶと、プロダクトマネージャーに必要な知識やスキルを効率的に身につけられます。例えば、以下のような職種はプロダクト開発に深く関わるため、おすすめです。エンジニアデザイナーテスター積極的にプロダクト開発に関わる配属された部署の業務だけでなく、積極的にプロダクト開発に関わっていくことが重要です。例えば、新しいプロダクトや機能のアイデアを出す開発チームのミーティングに参加させてもらうユーザーインタビューに参加させてもらうといった方法で、プロダクト開発に携わることが可能です。ビジネスサイドの知識も習得するプロダクトマネージャーは、プロダクト開発だけでなく、ビジネスの知識も求められます。書籍やセミナーでビジネスについて学んだり、マーケティングや営業など、ビジネスサイドの部署と連携する機会を増やしたりすることで、ビジネスの知識を身につけていきましょう。プロダクトマネージャー転職に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーへの転職に関するよくある質問に答えます。Q. プロダクトマネージャーに向いているのはどんな人？プロダクトマネージャーに向いているのは、以下のような人です。新しいものが好きで、常にアンテナを張っている人ユーザーの立場になって、物事を考えられる人論理的に物事を考え、課題解決能力の高い人コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら物事を進められる人責任感が強く、最後までやり遂げられる人Q. プロダクトマネージャーになるために、今からできることは？プロダクトマネージャーになるために、今からできることはたくさんあります。IT業界の知識を深めるビジネススキルを身につけるコミュニケーション能力を高める英語力を身につけるまずは、自分が興味のある分野から取り組んでみましょう。まとめ｜自分に合った方法でプロダクトマネージャーを目指そう！プロダクトマネージャーは、IT業界において、非常にやりがいのある仕事です。ぜひ、この記事を参考にして、プロダクトマネージャーを目指してください。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめにあなたは、新しいテクノロジーやサービスを生み出すことに情熱を燃やしていますか？ 顧客のニーズを深く理解し、それを実現するための戦略を練ること、そしてチームを率いてプロジェクトを成功に導くことに喜びを感じますか？もしそうなら、あなたはIT業界のプロダクトマネージャーに向いているかもしれません。プロダクトマネージャーは、企業の製品やサービスの企画・開発・マーケティング・販売など、あらゆる面を統括する役割を担う、重要な役職です。プロダクトマネージャーには顧客、エンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な関係者と連携しながら、市場のニーズに応える革新的なプロダクトを生み出すことが求められます。この記事では、IT業界のプロダクトマネージャーに向いている人の特徴を、具体的な事例や適性診断チャートを用いて解説します。自分自身に当てはまる項目が多いかチェックし、プロダクトマネージャーへの道を進むか、ぜひ参考にしてください。IT業界のプロダクトマネージャーとは？プロダクトマネージャーの基礎知識と役割を網羅した解説記事は、こちらをご覧ください。IT業界のプロダクトマネージャーとは、Webサービスやアプリなどのプロダクトの開発を統括する仕事です。市場調査、顧客ニーズの分析、開発計画の策定、開発チームのマネジメント、進捗管理、品質管理、マーケティングなど、プロダクト開発のあらゆる工程に携わる、まさに「プロダクトの責任者」といえるでしょう。プロダクトマネージャーに必要な能力プロダクトマネージャーは、多岐にわたる業務をこなし、様々な関係者とコミュニケーションをとる必要があるため、幅広い能力が求められます。中でも特に重要なのは、以下の3つの能力です。1. コミュニケーション能力プロダクトマネージャーは、エンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な職種のメンバーと連携して仕事を進める必要があり、円滑なコミュニケーションは、プロダクト開発を成功に導くために不可欠です。相手の意見を理解し、自分の意見を明確に伝える、高いコミュニケーション能力が求められます。必要スキルを体系的に整理したスキルマップは、こちらをご覧ください。2. 論理的思考力と分析力市場調査や顧客ニーズの分析、データに基づいた意思決定など、プロダクトマネージャーは論理的な思考に基づいて業務を進める必要があります。そして、膨大なデータの中から課題やニーズを抽出し、論理的に解決策を考える分析力も重要です。3. リーダーシッププロダクトマネージャーは、プロダクト開発の方向性を示し、チームをまとめながら目標達成へと導くリーダーシップが求められます。メンバーをモチベートし、プロジェクトを成功させるために、明確なビジョンと戦略を描き、チームを牽引していく力が必要です。プロダクトマネージャーに向いている人の特徴プロダクトマネージャーは、高いコミュニケーション能力、論理的思考力、リーダーシップが求められる仕事ですが、これらの能力は後天的に身につけることも可能です。では、プロダクトマネージャーに向いている人には、どのような特徴があるのでしょうか？【診断チャートでチェック！】あなたの適性度以下の診断チャートで、あなたはプロダクトマネージャーに向いているかどうかチェックしてみましょう。項目当てはまるどちらでもない当てはまらない新しいもの好きで、IT業界や最新技術に興味がある+3点+1点0点人の話を聞くことが好きで、相手の立場に立って物事を考えられる+3点+1点0点問題解決が好きで、論理的に物事を考えることが得意+3点+1点0点責任感が強く、目標達成意欲が高い+3点+1点0点積極的に行動することが好きで、新しいことにチャレンジするのが好き+3点+1点0点診断結果11点以上：プロダクトマネージャー適性◎あなたはプロダクトマネージャーに向いている可能性が高いです。高いコミュニケーション能力、論理的思考力、リーダーシップを活かして、プロダクト開発を成功に導けるでしょう。6点〜10点：プロダクトマネージャー適性〇あなたはプロダクトマネージャーになるための素質を持っています。必要なスキルを磨けば、プロダクトマネージャーとして活躍できる可能性があります。5点以下：プロダクトマネージャー適性△あなたはプロダクトマネージャーよりも、他の職種の方が向いている可能性があります。ただし、プロダクトマネージャーに興味があるなら、自分に足りない部分を補う努力をすれば、活躍できる可能性は十分にあります。転職成功者の声から適性を学べるインタビュー記事は、こちらをご覧ください。特徴1. 好奇心が強く、常に学び続ける姿勢があるIT業界は技術革新が激しいため、常に新しい情報や技術を学び続ける必要があります。プロダクトマネージャーとして活躍するためには、常にアンテナを張り、最新情報やトレンドをキャッチアップしていくことが重要です。特徴2. 周囲を巻き込み、チームで成果を出せるプロダクト開発は、一人で完結できるものではありません。エンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な専門性を持ったメンバーと協力して進める必要があるため、チームワークを重視し、周囲を巻き込みながら成果を追求できる人が向いています。特徴3. 事業感覚があり、市場やユーザーニーズを捉える力があるプロダクトマネージャーは、プロダクトを通じて、ユーザーに価値を提供し、ビジネスを成長させる必要があります。そのため、市場やユーザーニーズを的確に捉え、プロダクトに反映していく、ビジネス感覚が重要です。プロダクトマネージャーに向いていない人が転職するには？「診断チャートの結果があまり良くなかった」「自分にプロダクトマネージャーは無理そう」と、感じた人もいるかもしれません。しかし、諦めるのはまだ早いです！プロダクトマネージャーに向いていないと感じる人でも、努力次第でプロダクトマネージャーになることは可能です。「足りないスキル」はどうやって補う？プロダクトマネージャーに必要なスキルは、経験を通して身につけられます。例えば、以下のような方法があります。1. 現在の仕事でプロダクト開発に関わる現在の仕事で、プロダクト開発に少しでも関わる機会があれば、積極的に挑戦してみましょう。例えば、新しい機能のアイデアを提案したり、ユーザーインタビューに参加したりすることで、プロダクト開発の経験を積むことが可能です。2. 個人でプロダクト開発に挑戦するプログラミング学習サイトなどを活用して、個人でWebサービスやアプリ開発に挑戦してみるのも良いでしょう。実際にプロダクトを開発することで、プロダクトマネージャーに必要なスキルを、実践的に身につけられます。3. IT業界に転職する思い切ってIT業界に転職し、プロダクト開発に携わる仕事に就くのも良いでしょう。エンジニア、デザイナー、マーケターなど、プロダクト開発に関わる様々な職種を経験することで、プロダクトマネージャーに必要なスキルや知識を、総合的に身につけられます。成長段階別ロードマップで不足スキルを補う方法は、こちらをご覧ください。未経験からプロダクトマネージャーになるには未経験からプロダクトマネージャーを目指す場合、転職活動で苦戦する可能性も考えられます。しかし、以下のポイントを押さえることで、転職の可能性を高められます。1. プロダクトマネージャーに必要な経験・スキルをアピールする転職活動では、プロダクトマネージャーに必要な経験やスキルをアピールすることが重要です。前職での経験や、個人でプロダクト開発に挑戦した経験などを、具体的に伝えられるように準備しておきましょう。また、プロダクトマネジメントに関する書籍を読んだり、セミナーに参加したりするなど、積極的に学習している姿勢を見せることも大切です。2. 志望企業のプロダクトへの熱意を伝えるプロダクトマネージャーは、プロダクトへの情熱が求められる仕事です。志望企業のプロダクトについて、事前にしっかりと理解し、なぜそのプロダクトに携わりたいのか、自分の想いを明確に伝えられるようにしておきましょう。具体的な改善案などを盛り込むと、より効果的です。3. 転職エージェントを活用するIT業界に特化した転職エージェントに登録し、プロダクトマネージャーの求人を紹介してもらうのも有効な方法です。転職エージェントは、あなたのスキルや経験、希望に合った企業を紹介してくれるだけでなく、面接対策などのサポートも行ってくれます。特におすすめなのは、プロダクトマネージャー専門の PM Career です。プロダクトマネージャーの適性に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーの適性に関するよくある質問に答えます。Q. どのようなスキルや経験が求められますか？プロダクトマネージャーには、以下のスキルや経験が求められます。項目説明ビジネスセンスと市場理解顧客ニーズや市場トレンドを理解し、製品戦略を策定する製品開発知識開発プロセス、技術仕様、UX/UIデザインなど、製品開発に関わる知識コミュニケーション能力エンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進するリーダーシップチームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップ問題解決能力複雑な問題を分析し、効果的な解決策を見出すデータ分析能力データに基づいて製品の改善策を検討するプロジェクトマネジメント能力スケジュール管理、資源管理、リスク管理など、プロジェクトを効率的に管理するこれらのスキルに加えて、業界知識や顧客とのコミュニケーション経験なども重要です。また、常に新しい技術やトレンドを学び続ける意欲も必要です。Q. どのような性格や資質が重要ですか？プロダクトマネージャーには、以下の様な性格や資質が重要です。項目説明顧客志向顧客のニーズを深く理解し、顧客視点でプロダクトを考えるビジネス感覚プロダクトの市場性を理解し、収益化戦略を立てるコミュニケーション能力関係者との円滑なコミュニケーションを図り、合意形成を導くリーダーシップチームをまとめて、目標達成に導く問題解決能力課題を分析し、解決策を見つけ出す柔軟性変化に柔軟に対応し、状況に合わせて行動するこれらの資質に加えて、具体的な経験やスキルも重要です。例えば、プロダクト開発、マーケティング、データ分析などの経験は、プロダクトマネージャーとして活躍するために役立ちます。Q. 文系出身でもプロダクトマネージャーになれますか？はい、文系出身でもプロダクトマネージャーになることは可能です。プロダクトマネージャーには、文系・理系といった出身学部よりも、コミュニケーション能力や論理的思考力、リーダーシップなどが重要視されます。実際に、文系出身でプロダクトマネージャーとして活躍している人は多くいます。Q. ITスキルはどの程度必要ですか？プロダクトマネージャーは、必ずしも高度なITスキルを持っている必要はありません。ただし、エンジニアとコミュニケーションをとったり、データ分析を行ったりする際に、基本的なITスキルがあると便利です。HTML、CSS、JavaScriptなどの基礎知識や、SQLを使ったデータ抽出など、最低限のITスキルを身につけておくと良いでしょう。Q. プロダクトマネージャーになるために、どんな資格があると有利ですか？プロダクトマネージャーになるために、必須の資格はありません。ただし、プロダクトマネジメントの知識やスキルを証明する資格を取得していると、転職活動で有利になる可能性があります。例えば、以下のような資格があります。ITパスポート基本情報技術者試験プロジェクトマネージャ試験まとめ｜自分に合ったキャリアプランを見つけよう！プロダクトマネージャーの未来像とキャリア展望を解説した記事は、こちらをご覧ください。プロダクトマネージャーは、プロダクト開発の成功に大きく貢献できる、やりがいのある仕事です。少しでも興味があれば、ぜひ挑戦してください。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

「プロダクトマネージャーってよく聞くけど、実際どんな仕事をしているの？」近年、IT業界で注目を集めている「プロダクトマネージャー」。しかし、その業務内容は多岐に渡り、具体的なイメージが掴みづらいという方もいるのではないでしょうか？そこでこの記事では、プロダクトマネージャーという職種の定義から、具体的な業務内容、必要なスキル、やりがいまでをわかりやすく解説していきます。プロダクトマネージャーへの転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。プロダクトマネージャーってどんな仕事？まずは、プロダクトマネージャーの全体像を把握していきましょう。プロダクトマネージャーの定義とはプロダクトマネージャーとは、自社プロダクトの開発から販売、そして顧客満足度の向上まで、プロダクトに関わる全てを統括する役割を担います。プロダクトの成功に向けて、市場調査、戦略立案、開発チームとの連携など、幅広い業務を行います。プロダクトマネージャーの業務範囲プロダクトマネージャーの業務範囲は非常に広く、企業やプロダクトの規模、フェーズによっても異なります。大まかに、以下の3つの領域に分類できます。領域具体的な業務内容戦略市場調査、顧客分析、競合分析、プロダクト戦略立案、ロードマップ作成など実行開発チームとの連携、スケジュール管理、予算管理、品質管理、ローンチ計画など分析・改善KPI設定、データ分析、ユーザーフィードバック収集、プロダクト改善案の検討・実施などプロダクトマネージャーが関わるフェーズプロダクトマネージャーは、プロダクトの企画段階から開発、リリース、そして成長期まで、そのライフサイクル全体に関わります。フェーズ内容企画段階市場調査や顧客分析を行い、ニーズに合致したプロダクトのアイデアを創出する開発段階開発チームと連携し、プロダクトの要件定義や仕様書作成、開発進捗管理などを行うリリース段階マーケティングチームと連携し、プロダクトのローンチに向けた広報活動やプロモーション戦略などを実行する成長期ユーザーデータ分析や顧客の声を収集し、プロダクトの改善や新機能追加などを継続的に行う〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談するプロダクトマネージャーの仕事内容をわかりやすく解説ここでは、プロダクトマネージャーの具体的な業務内容を5つに分けて、詳しく解説していきます。プロダクトマネージャーの業務内容1：市場調査・分析プロダクト開発の初期段階において、市場調査や顧客分析は非常に重要です。プロダクトマネージャーは、市場トレンド、競合状況、顧客ニーズなどを分析し、成功に繋がるプロダクト戦略の立案を目指します。業務内容詳細市場調査市場規模、成長性、トレンドなどを調査し、プロダクトの市場における可能性を分析する顧客分析顧客の属性、ニーズ、行動パターンなどを分析し、ターゲット顧客を明確化するアンケート調査やユーザーインタビューなどを実施する競合分析競合となるプロダクトやサービスを調査し、強みや弱み、差別化ポイントなどを分析するプロダクトマネージャーの業務内容2：プロダクト戦略の立案市場調査・分析の結果に基づき、プロダクトのビジョン、目標、戦略などを明確に定義します。具体的なロードマップを作成し、開発の優先順位やスケジュールを決定します。業務内容詳細プロダクトビジョン・戦略策定プロダクトを通して顧客にどのような価値を提供するか、市場でどのようなポジションを獲得するかなどを明確化するターゲットユーザーの明確化プロダクトを利用するユーザー像を具体的にペルソナとして設定するKPI設定プロダクトの成功を測るための指標を設定するダウンロード数、アクティブユーザー数、売上高など、プロダクトのフェーズや目標に合わせたKPIを設定するロードマップ作成プロダクト開発のスケジュールやマイルストーンを明確化する優先順位を考慮しながら、開発を進めるべき機能や改善点を時系列で整理するプロダクトマネージャーの業務内容3：開発チームとの連携プロダクトマネージャーは、開発チームと密接に連携し、プロダクト開発を推進します。開発チームがプロダクトビジョンを理解し、スムーズに開発を進められるよう、必要な情報を提供したり、コミュニケーションを円滑に行ったりする役割を担います。業務内容詳細要件定義・仕様書作成開発する機能や改善点について、具体的な要件や仕様を定義する開発チームが誤解なく開発を進められるよう、詳細かつ明確なドキュメントを作成する開発進捗管理開発の進捗状況を把握し、スケジュール通りに進んでいるか、問題が発生していないかなどを確認する必要に応じて、スケジュール調整やリソース配分などを行う品質管理開発されたプロダクトの品質が担保されているかを確認するテスト計画の作成やテストの実施、バグの修正などを担当するプロダクトマネージャーの業務内容4：プロダクトのローンチ・マーケティング開発が完了したプロダクトを市場に投入する「ローンチ」も、プロダクトマネージャーの重要な業務です。マーケティングチームと連携し、ユーザー獲得のための戦略を立案・実行します。業務内容詳細ローンチ計画策定プロダクトのリリース日、ターゲットユーザーへの告知方法、プロモーション計画などを決定するマーケティング活動プレスリリース配信、広告出稿、SNS運用、イベント開催など、プロダクトの認知度向上とユーザー獲得を目指したマーケティング活動を展開するユーザー獲得戦略ターゲットユーザーの獲得に最適なチャネルや施策を検討し、実行するSEO対策、コンテンツマーケティング、インフルエンサーマーケティングなど、様々な手法を組み合わせるプロダクトマネージャーの業務内容5：データ分析・改善プロダクトリリース後も、プロダクトマネージャーの仕事は終わりません。ユーザーデータなどを分析し、プロダクトの課題を発見し、改善策を検討・実行することで、プロダクトの成長を促進します。業務内容詳細アクセス状況分析Google Analyticsなどのツールを用いて、ウェブサイトへのアクセス状況を分析するアクセス数、ユーザー属性、行動履歴などを把握し、プロダクト改善に役立てるユーザー行動分析ヒートマップツールやA/Bテストなどを活用し、ユーザーのプロダクト利用状況を分析する離脱率が高いページ、利用頻度の低い機能などを特定し、改善策を検討する顧客の声の収集ユーザーアンケート、レビューサイト、SNSなどを活用し、顧客の声を収集するプロダクトに対する意見や要望を分析し、改善に繋げるプロダクト改善案の検討・実施収集したデータや顧客の声を元に、プロダクトの改善案を検討する優先順位を決め、開発チームに改善を依頼する改善内容によっては、再度KPI設定やロードマップ修正などを行うプロダクトマネージャーに必要なスキルとは？プロダクトマネージャーは、幅広い業務をこなし、様々な関係者と連携していく必要があるため、多くのスキルが求められます。ここでは、特に重要な3つのスキルを紹介します。プロダクトマネージャーに求められるスキル1：コミュニケーション能力プロダクトマネージャーは、開発チーム、マーケティングチーム、営業チームなど、様々な関係者とコミュニケーションを取ることが求められます。そのため、相手に自分の考えを分かりやすく伝えたり、相手の意見を丁寧に聞き取ったりする高いコミュニケーション能力が必須です。プロダクトマネージャーに求められるスキル2：分析力市場調査、顧客分析、データ分析など、プロダクトマネージャーは様々なデータを分析し、意思決定に活かす必要があります。そのため、データから論理的に課題を抽出したり、仮説を立てたりする分析力が求められます。また、分析結果を元に、関係者を説得できる説明能力も必要です。プロダクトマネージャーに求められるスキル3：リーダーシッププロダクトマネージャーは、プロダクト開発の方向性を決定し、関係者をまとめていくリーダーシップが求められます。そのため、メンバーをモチベートし、プロジェクトを成功に導く力が必要です。また、状況の変化に柔軟に対応し、チームを適切に導く判断力も重要です。プロダクトマネージャーのやりがいプロダクトマネージャーは、多くの困難や責任を伴いますが、その分、大きなやりがいを感じられる仕事です。 ここでは、プロダクトマネージャーのやりがいを3つ紹介します。プロダクトの成功に大きく貢献できるプロダクトマネージャーは、プロダクトの成功に直接的に関わるポジションです。自分が中心となって開発したプロダクトが、多くのユーザーに利用され、社会にインパクトを与える喜びは、何物にも代えがたいものです。幅広い業務に携われるプロダクトマネージャーは、市場調査、戦略立案、開発、マーケティング、データ分析など、プロダクト開発に関わる幅広い業務に携わります。様々な経験を積むことで、ビジネスパーソンとしての成長を実感できるでしょう。市場価値の高い人材になれるプロダクトマネージャーは、近年特に需要が高まっている職種です。高いスキルと経験を積むことで、市場価値の高い人材となり、キャリアアップや年収アップに繋がる可能性もあります。プロダクトマネージャーの定義に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーの定義に関するよくある質問に答えていきます。Q. プロダクトマネージャーとは、具体的にどのような役割を担うのですか？プロダクトマネージャーは、製品の企画、開発、販売、マーケティング、そして顧客との関係構築まで、製品のライフサイクル全体にわたる責任を持つ役割です。具体的には、以下のような業務を行います。顧客や市場のニーズを調査し、製品のアイデアを創出する製品の仕様書を作成し、開発チームに指示を出す製品の開発進捗を管理し、品質を確保する製品の価格設定、販売戦略を決定するマーケティング活動を行い、製品を顧客にアピールする顧客からのフィードバックを集め、製品の改善に活かすプロダクトマネージャーは、製品の成功のために、様々な関係者と連携し、意思決定を行う重要な役割を担っています。 Q. プロダクトマネージャーはどのような業界で活躍していますか？ プロダクトマネージャーは幅広い業界で活躍しています。以下は代表的な例です。テクノロジー業界ソフトウェア、ハードウェア、モバイルアプリ、クラウドサービスなど、様々なテクノロジー製品の開発と市場投入をリードします。金融業界銀行、証券会社、保険会社などで、金融サービスやシステムの開発、改善、運用を担います。小売業界オンラインストア、実店舗、オムニチャネルなど、様々な販売チャネルにおける商品開発、マーケティング、顧客体験の向上に取り組みます。医療業界医療機器、医薬品、ヘルスケアサービスなど、患者や医療従事者のニーズに応える製品やサービスの開発、導入、運用を推進します。製造業自動車、家電、食品など、様々な製品の企画、開発、製造、販売を統括します。メディア業界新聞、雑誌、テレビ、インターネットメディアなど、様々なメディアコンテンツの企画、制作、配信、収益化を担います。このように、プロダクトマネージャーは様々な業界で活躍し、それぞれの業界における顧客ニーズや市場トレンドを理解した上で、優れた製品やサービスを生み出す役割を担っています。Q. プロダクトマネージャーとプロジェクトマネージャーの違いは？ プロダクトマネージャーとプロジェクトマネージャーは、どちらも重要な役割ですが、異なる責任と焦点を持ちます。プロダクトマネージャーは、製品の成功に責任を持ちます。製品のビジョン、ロードマップ、戦略を策定し、顧客のニーズを理解し、製品の開発と改善をリードする市場分析、競合調査、顧客フィードバックに基づいて、製品の機能や仕様を決定するプロジェクトマネージャーは、プロジェクトの成功に責任を持ちます。プロジェクトのスケジュール、予算、リソースを管理し、チームを率いてプロジェクト目標を達成するタスクの割り当て、進捗状況の追跡、リスク管理、コミュニケーションなどを担当する簡単に言うと、プロダクトマネージャーは「何を」作り、プロジェクトマネージャーは「どのように」作るかを担当するといえるでしょう。Q. プロダクトマネージャーはどのようなツールやテクノロジーを使用しますか？ プロダクトマネージャーが使用するツールやテクノロジーは、担当する製品や会社によって異なりますが、一般的なものとして以下のようなものがあります。ツールタイプツール例用途プロジェクト管理ツールAsana、Trelloタスクの管理、進捗状況の追跡、チームとのコミュニケーション分析ツールGoogle Analytics、Mixpanelウェブサイトやアプリのアクセス状況、ユーザー行動、マーケティング効果などの分析製品開発ツールFigma、Sketchプロトタイプ作成、デザイン、ユーザーインターフェース設計コミュニケーションツールSlack、Microsoft Teamsチーム内外のコミュニケーション、会議、情報共有データ可視化ツールTableau、Power BIデータの可視化、分析結果のプレゼンテーション顧客フィードバックツールSurveyMonkey、Typeform顧客からのフィードバックを収集し、製品開発に役立てるこれらのツールは、プロダクトマネージャーが製品の戦略を策定し、開発を推進し、顧客満足度を高めるために不可欠です。まとめ：プロダクトマネージャーを目指してみよう！プロダクトマネージャーは、IT業界において非常に重要な役割を担っており、市場価値は高い職種です。そして、未経験からでも挑戦できる可能性が十分にあります。興味のある方は、ぜひこの記事を参考にして、プロダクトマネージャーを目指してください。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「IT業界への転職を考えているけど、プロダクトマネージャーとテックリード、どちらの職種が自分に合っているのかわからない」近年、IT業界の成長に伴い、プロダクトマネージャーやテックリードといった職種への関心が高まっています。どちらもプロダクト開発において重要な役割を担いますが、具体的な仕事内容や求められるスキル、キャリアパスは大きく異なります。そこでこの記事では、プロダクトマネージャーとテックリードの違いについて、仕事内容や役割、キャリアパス、年収、求められるスキル、向いている人などを比較しながら解説していきます。未経験からそれぞれの職種を目指す方法についても解説していくので、ぜひ最後まで読んで、今後のキャリアプランの参考にしてください。プロダクトマネージャーってどんな仕事？プロダクトマネージャーの基礎と役割を深掘りした解説記事は、こちらをご覧ください。プロダクトマネージャーとは、顧客の課題を解決し、市場で価値のあるプロダクトを開発・成長させる役割を担う仕事です。プロダクトの企画から開発、リリース、マーケティング、改善まで、プロダクト開発のあらゆる工程に携わります。プロダクトマネージャーの仕事内容プロダクトマネージャーの主な仕事内容は、以下の通りです。業務内容市場調査・分析市場トレンドや競合、顧客ニーズなどを分析し、プロダクト開発の機会を特定するプロダクト企画・戦略立案顧客の課題やニーズに基づき、プロダクトのコンセプトや開発計画、ロードマップを策定する要件定義・仕様策定開発するプロダクトの機能や性能、デザインなどを具体的に定義する開発チームとの連携エンジニアやデザイナーなどの開発チームと連携し、プロダクト開発を推進するプロダクトリリース・マーケティングプロダクトのリリース時期やマーケティング戦略を検討し、市場への投入を成功させる効果測定・改善プロダクトリリース後のKPIなどを分析し、顧客の声なども踏まえ、プロダクトの改善を繰り返すプロダクトマネージャーに必要なスキルプロダクトマネージャーには、幅広い知識やスキルが求められます。特に、以下のスキルは重要です。スキル詳細市場感覚・顧客理解市場トレンドや顧客ニーズを的確に把握し、顧客に響くプロダクトを企画するコミュニケーション能力開発チームやマーケティングチームなど、様々な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、プロダクト開発を推進する分析力・課題解決力データや顧客の声を分析し、プロダクトの課題を特定し、解決策を導き出すリーダーシッププロダクト開発の方向性を示し、チームをまとめていくリーダーシップビジネスレベルの英語力海外の顧客や開発チームとやり取りする場合もあるため、ビジネスレベルの英語力があると有利プロダクトマネージャーに向いている人プロダクトマネージャーは、以下のような人が向いているといえます。新しいモノやサービスを生み出すことに興味がある人顧客視点で物事を考え、課題解決にやりがいを感じる人様々な人とコミュニケーションを取り、チームで仕事をするのが好きな人責任感が強く、主体的に行動できる人論理的思考力と創造力を持ち合わせている人プロダクトマネージャーと関連職種の違いを比較した記事は、こちらをご覧ください。テックリードってどんな仕事？テックリードとは、開発チームの技術的なリーダーとして、プロダクトの技術的な方向性を決定し、開発を推進していく役割を担う仕事です。開発チームの技術的な指導や、技術選定、アーキテクチャ設計、コードレビューなどを行います。テックリードの仕事内容テックリードの主な仕事内容は、以下の通りです。業務内容技術選定・アーキテクチャ設計プロダクトの要件や開発規模、将来性などを考慮し、最適な技術やアーキテクチャを選定する開発標準・ガイドライン策定開発チーム全体で品質の高いコードを効率的に開発するために、コーディング規約や開発プロセスなどを標準化する開発チームの技術指導・育成開発メンバーの技術的なスキルアップを支援するために、コードレビューや技術的な相談に乗るなど、メンターとしての役割を担う技術的な課題解決開発中に発生する技術的な課題に対して、解決策を検討し、開発チームを支援するコードレビュー他の開発メンバーが記述したコードをレビューし、品質向上を図る最新技術の調査・導入常に最新の技術動向をウォッチし、プロダクト開発に役立つ技術があれば、積極的に導入を検討する開発リーダーに必要なスキルを体系的に学べるスキルマップは、こちらをご覧ください。テックリードに必要なスキルテックリードには、高い技術力はもちろんのこと、チームをまとめるリーダーシップやコミュニケーション能力も求められます。特に、以下のスキルは重要です。スキル詳細高度なプログラミングスキル開発言語やフレームワーク、データベースなど、プロダクト開発に必要な幅広い技術スキルアーキテクチャ設計能力高品質でスケーラブルなシステムを構築するためのアーキテクチャ設計能力問題解決能力複雑な技術的な課題を分析し、解決策を導き出す能力コミュニケーション能力開発チームメンバーやプロダクトマネージャーなど、関係者と円滑にコミュニケーションを取る能力指導力・育成力開発メンバーの技術力を向上させるための指導力や育成力テックリードに向いている人テックリードは、以下のような人が向いているといえます。技術が好きで、常に新しい技術を学び続ける意欲がある人複雑な問題を解決することにやりがいを感じる人他の開発メンバーをサポートし、チームを引っ張っていくことに喜びを感じる人責任感が強く、自ら率先して行動できる人論理的思考力とコミュニケーション能力を兼ね備えている人プロダクトマネージャーとテックリードを徹底比較！ここまで、プロダクトマネージャーとテックリードの仕事内容や必要なスキルについて解説してきました。ここでは、両者をより詳しく比較していきます。仕事内容・役割の違いプロダクトマネージャーとテックリードの最も大きな違いは、「プロダクトの成功」に対する責任範囲です。プロダクトマネージャーは、「プロダクトのビジネス的な成功」に責任を負います。顧客は誰か、顧客の課題は何かを定義し、その課題を解決できるプロダクトを定義し、開発を推進します。開発したプロダクトを顧客に届け、使い続けてもらうまでがプロダクトマネージャーの仕事です。一方、テックリードは、「プロダクトの技術的な成功」に責任を負います。プロダクトマネージャーが定義したプロダクトを、開発チームが技術的に実現可能にする、システムの安定稼働を維持することがテックリードの仕事です。項目プロダクトマネージャーテックリード責任範囲プロダクトのビジネス的な成功プロダクトの技術的な成功主な仕事内容市場調査・プロダクト企画・要件定義・開発チームとの連携・マーケティング技術選定・アーキテクチャ設計・開発標準策定・開発チームの技術指導・コードレビュー関わるステークホルダー顧客、営業、マーケティング、デザイナー、エンジニア、経営陣主にエンジニアキャリアパス・将来性の違いプロダクトマネージャーとテックリードのキャリアパスは、以下のようなものが考えられます。職種キャリアパスプロダクトマネージャーシニアプロダクトマネージャープロダクトリードプロダクトディレクターCPO (Chief Product Officer)テックリードシニアテックリードエンジニアリングマネージャーソフトウェアアーキテクトCTO (Chief Technology Officer)IT業界の成長に伴い、プロダクトマネージャーとテックリードの両方の需要は高まっており、将来性のあるキャリアといえるでしょう。どちらも、経験やスキル次第で、マネジメントや経営に関わるポジションにキャリアアップしていくことも可能です。成長段階別スキル取得ロードマップの記事は、こちらをご覧ください。年収の違いプロダクトマネージャーとテックリードの年収は、経験やスキル、勤務先企業の規模などによって異なりますが、一般的には、プロダクトマネージャーの方が年収が高い傾向にあります。大手転職サイトによると、プロダクトマネージャーの平均年収は600万円程度、テックリードは580万円程度です。ただし、近年では、高度な技術力を持つテックリードの需要が高まっており、テックリードの年収も上昇傾向にあります。特に、AIや機械学習、ブロックチェーンなどの先端技術に精通したテックリードは、高額な報酬で迎え入れられるケースも増えています。プロダクトマネージャーとテックリード、未経験から目指せる？プロダクトマネージャーもテックリードも、専門的な知識やスキルが求められる職種ですが、未経験から目指すことは可能です。ここでは、それぞれ未経験から目指す方法を解説します。プロダクトマネージャーを未経験から目指す方法プロダクトマネージャーは、文系出身者でもチャレンジしやすい職種です。未経験からプロダクトマネージャーを目指す場合、まずはプロダクト開発の基礎知識を身につけることが大切です。書籍やオンライン学習サービスを利用して学習したり、勉強会やイベントに参加したりするのも良いでしょう。また、実際にプロダクト開発に携わっている企業でインターンシップを経験するのも、有効な手段です。そこで、プロダクトマネージャーの働き方を間近で見たり、実際の業務を経験したりすることで、必要なスキルや知識を身につけられます。さらに、転職エージェントを利用するのもおすすめです。転職エージェントは、求職者のスキルや経験に合った求人を紹介してくれるだけでなく、企業への応募書類作成や面接対策などのサポートも行ってくれます。未経験からプロダクトマネージャーを目指す場合、転職エージェントのサポートを受けることで、転職活動をスムーズに進められます。特にPM Careerのような、プロダクトマネージャー専門の転職エージェントがおすすめです。テックリードを未経験から目指す方法テックリードは、プロダクトマネージャーと比較すると、未経験からの転職は難しい傾向にあります。なぜなら、テックリードは、開発チームの技術的なリーダーとしての役割を担うため、高度なプログラミングスキルや豊富な開発経験が求められるからです。未経験からテックリードを目指す場合、まずはプログラミングスキルを習得し、一定以上の開発経験を積むことが重要です。オンライン学習サービスやプログラミングスクールなどを活用して、集中的にプログラミングを学習するのも良いでしょう。また、個人でアプリやWebサービスを開発し、ポートフォリオを作成しておくことも有効です。そして、転職活動においては、未経験者であっても、積極的に技術力をアピールすることが重要です。GitHubなどで、個人で開発したプロダクトやコードを公開したり、技術ブログで自身の知識や経験を発信したりすることで、企業に自身の技術力をアピールできます。また、転職エージェントの中には、IT業界に特化したエージェントも存在します。IT業界に精通したエージェントであれば、未経験からテックリードを目指す場合でも、的確なアドバイスやサポートを受けられます。プロダクトマネージャーとテックリードに関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーとテックリードに関するよくある質問に答えます。Q. プロダクトマネージャーとテックリード、どちらの方が年収は高いですか？一般的にはプロダクトマネージャーの方が年収は高くなる傾向にありますが、近年では高度な技術力を持つテックリードの需要が高まっており、テックリードの年収も上昇傾向にあります。企業や個人のスキル・経験によって大きく変わる可能性があるでしょう。Q. プロダクトマネージャーとテックリード、どちらの方が未経験から転職しやすいですか？未経験から転職しやすいのは、プロダクトマネージャーです。テックリードは、プロダクトマネージャーと比較すると、未経験からの転職は難しい傾向にあります。テックリードは、開発チームの技術的なリーダーとしての役割を担うため、高度なプログラミングスキルや豊富な開発経験が求められるからです。Q. プロダクトマネージャーやテックリードになるために、資格は必要ですか？プロダクトマネージャーとテックリードになるために、必ずしも資格は必要ありません。しかし、プロダクトマネジメントやIT関連の資格を取得することで、自身のスキルや知識を証明し、転職活動で有利になる可能性はあります。プロダクトマネージャーと関連職種を比較した記事は、こちらをご覧ください。まとめ｜自分に合ったキャリアを見つけよう！プロダクトマネージャーもテックリードも、IT業界において重要な役割を担っており、やりがいのある仕事です。どちらの職種が自分に合っているのか、よく検討し、後悔のないキャリア選択をしてください。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「今の会社、何か違うんだよな」そう思いながらも、日々の業務に追われて、転職活動になかなか踏み出せない方もいるのではないでしょうか？特に、プロダクトマネージャーとしてキャリアアップを目指している方であれば、なおさら慎重になるかもしれません。プロダクトマネージャーは市場分析、顧客ニーズの把握、開発チームとの連携など、幅広い業務を担うポジションです。だからこそ、転職理由も「給料」「裁量権」「やりがい」など、人それぞれ異なるはずです。この記事では、プロダクトマネージャーの転職理由について、表面的な部分だけでなく、本当に求めているものは何かを深掘りしていきます。仕事内容や職場環境、キャリアパスなど、多角的な視点から解説することで、皆さんの転職活動を後押しできれば幸いです。プロダクトマネージャーが転職を考える理由プロダクトマネージャーが転職を考える理由は、大きく分けて以下の3つに分類できます。給待遇や労働環境の改善を求めて現在の職場環境に不満を抱き、より良い給与や待遇、ワークライフバランスを求めて転職を考えるケースは少なくありません。長時間労働や休日出勤が常態化している、給与水準が低い、福利厚生が充実していないなど、労働環境に対する不満が転職のきっかけとなることがあります。プロダクトマネージャーの年収相場と上げるコツは、こちらをご覧ください。スキルアップ、キャリアアップを目指してより高い専門性を身につけるため、あるいは、より大きな裁量権を持ってプロダクト開発に携わりたいという思いから転職を検討するケースです。現在の職場では、自分のスキルや経験を活かしきれていない、キャリアアップの道が限られていると感じ、新たな環境を求めることがあります。プロダクトへの熱い想いを追求するため特定の業界やサービス、プロダクトに強い興味や想いがあり、その分野で自分の力を試してみたいという気持ちから転職を決意するケースです。現在の会社では、自分の興味関心と合致するプロダクト開発に携われない、自分のビジョンを実現できないと感じ、転職活動に踏み出すことがあります。転職理由別に見るプロダクトマネージャーのホンネ転職理由別に、プロダクトマネージャーが具体的にどのような思いを抱えているのか、深掘りしていきましょう。給待遇や労働環境の改善を求めて「働き方改革」が叫ばれる現代においても、長時間労働や休日出勤、低賃金といった問題を抱える企業は少なくありません。プロダクトマネージャーは、常に多岐にわたる業務を抱え、責任の重さが大きい職種です。そのため、働き方や待遇面での不満から転職を考えるケースは少なくありません。具体的には、以下のような理由が挙げられます。残業時間が多く、プライベートの時間を取れない給与水準が低く、生活水準が低い休暇取得が難しく、ワークライフバランスが保てない福利厚生が充実しておらず、働きがいを感じられないこれらの問題を抱える企業では、優秀な人材が定着しづらく、結果として企業全体の競争力低下につながる可能性もあります。プロダクトマネージャーは、自身のスキルや経験を活かしてより良い環境で働きたいと考えているため、転職を検討するケースが多いのです。スキルアップ・キャリアアップを実現できる環境を求めてスキルアップやキャリアアップを理由に転職を考えるプロダクトマネージャーは、現状の環境では自分のスキルや経験を活かしきれない、あるいは、キャリアアップの道が限られていると感じていることが多いです。より高い専門性を身につけたい、より大きな裁量権を持ってプロダクト開発に携わりたい、といった強い思いから、新たな環境への挑戦を決意するケースが多いといえるでしょう。具体的には、下記のような状況が挙げられます。現在の会社では、自分の専門分野とは異なる業務を任されることが多く、スキルアップに繋がらないと感じている上司や同僚から学びの機会が少ないと感じ、自分の成長が停滞しているように感じているキャリアパスが明確に示されていないため、将来的なキャリアプランが描けないこれらの悩みを抱えるプロダクトマネージャーにとって、転職は、自身のスキルアップ・キャリアアップを実現するための重要な選択肢となります。より専門性の高い領域に特化した企業や、自身の成長を支援する体制が整っている企業への転職を検討することで、自身のキャリアを大きく前進させることが期待できます。自分の想いを形にするためプロダクトマネージャーにとって、自身の想いを形にすることは大きな喜びであり、モチベーションへと繋がります。しかし、現在の会社では、自身の想いと異なる方向に進んでいる、または、自身の想いを形にする機会が少ないなど、現状に不満を感じている方もいるかもしれません。そのような状況では、自分の想いを自由に表現できる環境を求めて転職を考えるケースがあります。例えば、特定の技術やサービスに対する強い情熱を持ち、その分野で自分の力を試したいと考えている社会問題の解決に貢献したいという強い思いがあり、その思いを実現できるプロダクト開発に携わりたいと考えているユーザーの生活をより豊かにしたいという願いがあり、その願いを実現できるプロダクトを創りたいと考えているなど、プロダクトマネージャーは、自身の想いを形にするために転職を決意することがあります。自分の想いを形にすることは、プロダクトマネージャーにとって大きなやりがいに繋がるため、転職によってその実現を目指すケースは少なくありません。年収アップを叶える転職プロダクトマネージャーは、高い専門知識やスキルが求められる職種であるため、他の職種と比べて年収水準が高い傾向にあります。しかし、企業規模や業種、経験年数などによって、年収は大きく異なります。もし、現在の年収に不満を感じているのであれば、転職によって年収アップを目指すことは十分可能です。ただし、闇雲に転職活動をするのではなく、戦略的に行動することが重要です。市場価値の高いスキルを身につける転職市場で高い評価を得るためには、市場価値の高いスキルを身につけることが重要です。プロダクトマネージャーにとって求められるスキルは、以下の通りです。スキル詳細市場分析力市場動向や競合状況を分析し、プロダクト戦略に活かせる能力顧客理解顧客ニーズを的確に捉え、プロダクトに反映する能力コミュニケーション能力開発チーム、デザイナー、マーケターなど、様々な関係者と円滑にコミュニケーションをとる能力プロジェクトマネジメント力スケジュール管理、予算管理、品質管理など、プロジェクト全体を統括する能力データ分析力プロダクトの利用状況などのデータを分析し、改善策を導き出す能力これらのスキルを習得することで、転職市場での価値を高められます。オンライン学習プラットフォームやセミナーなどを活用し、積極的にスキルアップを目指しましょう。プロダクトマネージャー転職で評価されるスキルマップ詳細は、こちらをご覧ください。実績をアピールする転職活動では、自分のスキルや経験を効果的にアピールすることが重要です。プロダクトマネージャーとしての実績を、具体的な数字やエピソードなどを交えて伝えられるように、しっかりと準備しておきましょう。例えば、以下のような実績は、企業にとって魅力的です。新規プロダクトの立ち上げ経験既存プロダクトの売上向上に貢献した経験ユーザー数や顧客満足度を向上させた経験これらの実績を、応募書類や面接で効果的にアピールすることで、採用担当者の目に止まりやすくなります。未経験からプロダクトマネージャーへの転職を成功させるための手順は、こちらをご覧ください。転職エージェントを活用する転職エージェントは、あなたのスキルや経験、希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれる心強い存在です。転職活動が初めての方や、効率的に転職活動を進めたい方は、転職エージェントの利用を検討してみましょう。プロダクトマネージャーの転職に強いエージェントには、PM Career があります。裁量権を求めるならベンチャー企業への転職も「もっと自分の裁量でプロダクト開発に携わりたい」「意思決定に深く関わり、プロダクトの成長に貢献したい」という強い想いを持っている方は、ベンチャー企業への転職を検討してみましょう。ベンチャー企業は一般的に、大手企業と比べて、一人ひとりの裁量権が大きく、スピード感を持って仕事を進められることが特徴です。また、経営層との距離が近く、自分の意見やアイデアを直接伝えることができる点も魅力です。ベンチャー企業で働くメリット・デメリットベンチャー企業で働くことのメリット・デメリットを理解した上で、自分に合った働き方かどうかを判断することが重要です。メリットデメリット裁量が大きく、スピード感を持って仕事ができる労働時間が長くなる傾向がある様々な業務に携われる福利厚生が充実していない場合がある成長中の企業で働けるため、やりがいを感じやすい待遇面で大手企業に劣る場合があるベンチャー企業と大手企業の組織構造や働き方の違い詳細は、こちらをご覧ください。転職する際の注意点ベンチャー企業は成長段階にある企業が多いため、経営状況が不安定な場合もあります。転職する際には、企業の事業内容や将来性、財務状況などをしっかりと確認することが重要です。また、ベンチャー企業で働く上で、企業文化やチームとの相性も非常に重要です。転職活動では、面接だけでなく、社員訪問やインターンシップなどを活用し、企業文化やチームの雰囲気を肌で感じてみましょう。プロダクトへの熱い想いを形にするために「自分の作りたいプロダクトがある」「世の中にインパクトを与えるプロダクトを生み出したい」という熱い想いを持っている方は、共感できるビジョンを持つ企業を探してみましょう。共感できるビジョンを持つ企業を見つける転職活動では、給与や待遇などの条件面だけでなく、企業のビジョンや理念、プロダクトに対する想いに共感できるかどうかを重視することが大切です。企業のWebサイトや採用情報だけでなく、経営者のインタビュー記事やブログ、SNSなどをチェックすることで、企業のビジョンや文化を深く理解できます。企業文化やチームとの相性を重視する転職活動では、面接だけでなく、社員訪問やインターンシップなどを活用し、企業文化やチームの雰囲気を肌で感じてみましょう。自分に合った社風やチームの雰囲気の中で働くことで、モチベーションを高く維持し、能力を最大限に発揮ができます。プロダクトマネージャー転職で失敗しないための秘訣プロダクトマネージャーとして転職を成功させるためには、事前の準備が重要です。自己分析を徹底的に行う転職活動を始める前に、まずは自己分析を徹底的に行い、自分の強みや弱み、キャリアプラン、転職で実現したいことなどを明確にしましょう。自己分析ツールを活用したり、信頼できる友人や同僚に意見を聞くことも有効です。キャリアプランを明確にする転職活動では、企業から「なぜ転職するのか」「将来はどのようなキャリアを築きたいのか」などについて質問されることが多くあります。面接で自信を持って答えるためにも、キャリアプランを明確に定義しておくことが重要です。プロダクトマネージャーのキャリアプラン強化法は、こちらをご覧ください。情報収集は怠らない転職市場は常に変化しています。企業の動向や求人情報、業界のトレンドなどを常に収集し、最新の情報を得るように心がけましょう。転職エージェントから情報提供を受けることも有効です。転職エージェントを有効活用する転職エージェントは、あなたのスキルや経験、希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれる心強い存在です。転職活動が初めての方や、効率的に転職活動を進めたい方は、転職エージェントの利用を検討してみましょう。プロダクトマネージャー転職でのエージェント活用法と注意点は、こちらをご覧ください。プロダクトマネージャーの転職理由に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーの転職理由に関するよくある質問に答えます。Q. 現在の会社で、自分のスキルや経験を活かせる仕事がないと感じているのですが、転職理由として適切でしょうか？現在の会社でスキルや経験を活かせない状況は、転職理由として十分に理解できます。ただし、面接では具体的な事例を挙げて説明することが重要です。例えば、「どのようなスキルや経験を活かしたいのか」「現在の仕事でどのような課題を感じているのか」「転職によってどのような成長を期待しているのか」などを明確に伝えましょう。 Q. キャリアアップを目指して転職したいと考えています。プロダクトマネージャーとして、どのようなキャリアパスが考えられますか？プロダクトマネージャーのキャリアパスは、経験やスキル、目指す方向によって大きく異なります。キャリアパス説明専門性を深める特定の業界や製品分野に特化し、エキスパートとして活躍するマネジメントスキルを磨くチームリーダー、部門長など、マネジメントの役割を担う事業戦略に関わるプロダクト開発だけでなく、事業戦略策定や新規事業立ち上げなどに携わる起業自身のアイデアを実現するために起業する転職活動では、自身のキャリアビジョンを明確にし、それに合った企業やポジションを探すことが重要です。Q. より成長できる環境を求めて転職したいと考えています。どのような企業やチームが成長しやすいといえるでしょうか？成長しやすい企業やチームは、チャレンジングな仕事を与えてくれ、失敗から学べる環境が整っているといえるでしょう。新しい技術やサービスに挑戦できる機会が多い失敗を恐れない文化が根付いている上司や同僚から積極的にフィードバックをもらえる成長を支援する制度やプログラムが充実しているこのような環境では、自身の能力を最大限に発揮し、成長を加速させられます。まとめ｜プロダクトマネージャーへの転職を成功させ、理想のキャリアを実現しよう！転職活動は自分自身を見つめ直し、キャリアプランを明確にする絶好の機会です。この記事を参考に、ぜひ、プロダクトマネージャーへの転職を成功させ、理想のキャリアを実現してください！市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

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