デジタルプロダクトデザイナー(リード)

エンジニアやデザイナーが主体となり、顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けることを重視する文化が根付いています。プロダクトゴールとビジネスゴールを一致させる「Product Centric戦略」を掲げ、開発に関わるメンバー全員が競合情報や市場動向をインプットしながら業務に反映しています。チーム編成は3〜8名単位の小規模スクラム体制をとり、1〜2週間ごとにプランニングからレビュー、振り返りまでを繰り返すアジャイル開発を実践。ボトムアップ型の意思決定が浸透しており、年次や部署を超えた自由な議論を通じて、より良いプロダクトを目指しています。 評価制度では半期ごとの目標設定をベースに3ヶ月ごとの1on1を実施し、サプライズのない透明な評価を実現。昇給は年1回の査定に基づきます。福利厚生としては技術書購入や勉強会支援、エスプレッソマシンやオフィスコンビニ、確定拠出年金制度など、働きやすさと成長を後押しする環境が整っています。勤務は週3日出社・週2日リモートが基本で、柔軟なフレックスタイム制も導入。さらに、開発言語やクラウドインフラを含むモダンな技術スタックを活用し、SaaS企業として積極的に最新ツールへの投資も行っています。こうした環境により、デザイナーはユーザー価値と事業成長の両立を追求し、複雑で社会的意義の大きいドメインに挑戦できます。