ネットイヤーグループ株式会社

仕事内容 ポジションについて 大規模かつ長期的なお取引を見込めるクライアントのビジネスパートナーとして、大手外資系コーヒーショップ様、大手ファストフード様といったクライアントにチームで伴走しながら、プロジェクトの構想策定とその先の具現化に至るまで、一気通貫でご支援を行います。

近年オムニチャネル化が進み、エンドユーザーにとって心地良い体験を実現できようになった一方、デジタル施策に関するプロジェクトは複雑化する傾向があります。

システム知見やテクニカル要素が求められるプロジェクトにおいて、綿密な計画を立てるだけでなく、クライアントのキーパーソンと密なコミュニケーションを取りながら、プロジェクト全体を推進し、企業の将来像を同じ目線で目指すことで、長期的なビジネスパートナーとして伴走を行います。

＜構想策定例＞

デジタルマーケティング構想 UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定 オムニチャネル構想 ＜実行具体例＞

Web/アプリ/EC開発 プラットフォーム開発 デザイン統括 ミッション プロジェクトチームを束ね、クライアントのビジネスにチームで伴走することで、ビジネス成果を創出することが当ポジションのミッションです。

当社が提供できるソリューションやケイパビリティを活用しながら、各ステークホルダーと協力し合うことで、難易度の高いデジタル施策やプロジェクトを実現を目指します。

チーム人数：10～20人 PM、ディレクター、デザイナーなど、デリバリー中心の組織構成です。

キャリアパス デジタルマーケティング全体の構想からオウンドメディアの企画～実行まで幅広いプロジェクトに携わることが可能です。 複数プロジェクトの統括やクライアント上層部との折衝機会などもあり、PMとしてのステップアップも実現できます。

UXを学ぶ機会や最新テクノロジーに触れる機会も多くありますので、キャリアパスにおいても、「専門領域のプロフェッショナル」「メンバーマネジメント」「新組織の立ち上げ」など柔軟に設計が可能です。

プロジェクト例 期間：約半年～1年程度で企画提案要件定義～実装フェーズまで一気通貫でご支援 　　　運用フェーズも継続伴走し、改善および領域拡大の提案を実施。 PJ人数：平均10名～15名程度 一人当たりの担当案件数：2～3案件程度 案件事例 大手空港様： 会員体験をベースとしたアプリ開発などの取り組みを中心に、空港全体の体験向上に向けたご支援を実施 外資系大手コーヒーショップ様： コンタクトレスオーダーの仕組みづくりや、店舗での業務改善におけるDX支援などLTV向上のための包括的なご支援を実施 大手ファストフード様： UX/CX視点におけるマーケティング戦略策定～CRM基盤導入、アプリ開発やWebの運用まで、一気通貫でご支援を実施し、利用体験を向上　など 応募資格 必須要件（MUST） プロジェクトにおける計画策定管理スキル（予算、品質、スケジュール） toC向けWebサービス/システム/アプリ開発に関する知見 クライアント交渉におけるリード経験 歓迎要件（WANT） 大規模プロジェクト（5,000万以上）の経験 クライアントの経営層/上層部、ステークホルダーとの折衝リード経験 クラウド（AWS/Azure）やテクノロジーに対する知見 UXデザインプロセスを用いたプロジェクト推進経験 求めるマインド 推進力： 周囲を巻き込みながら、物事を前に進めるための推進力 チームワーク： チームの一員として協調し、目標達成のためにメンバを引き連れるリーダシップ 誠実さ： 正直で誠実な言動を心がけ、信頼関係を築く能力 こんな人と働きたい 目的達成に向けて周囲を巻き込みながら自律し、本質的な課題解決に取り組むことができる方 自己実現の為に、他責ではなく自責の精神で努力し成果と向き合える方 挑戦を恐れず自身が今まで経験していない、新しい分野の知識も吸収していきたい知的好奇心のある方 新しい知識を積極的にインプットし、スキルアップ、キャリアアップに活かしたいと考えている方 チームの成果の為に、周囲と良好な関係を築き、適切なコミュニケーションのとれる方 求人ポイント このポジションの魅力 ～キャリアアップについて～

当社成長を担う中核部門にて、重点顧客の創出に携わることが可能です。 ご活躍やご希望に応じて、マネジメント経験やビジネスをスケールさせるチーム作りを共創いただけます。 提供できるケイパビリティが広く、ナレッジ共有も盛んなため、今までのご経験を活かすだけでなく、新たな領域への幅だしやチャレンジングな試みも可能です。 ～カルチャーについて～

キャリア採用新卒採用混合のメンバー構成で、様々なバックグラウンドを認め合いながら、個人のWillと挑戦を歓迎支援する文化があります。 新卒からベテランまで幅広く在籍しており、プロジェクトはもちろん部活動などを通じて部の垣根を越えた交流を行っています。 定期的な1on1やミーティングを実施しており、チームで円滑なコミュニケーションが取れるような取り組みを行っています。 働き方 年間休日125日以上 リモートワーク率：80%（チームごとに週1出社を基本） 専門型裁量労働制（全社平均残業時間：11H） 平均有休取得日数：11日（入社日より有給付与） 副業制度 産休育児取得実績多数 ワークスタイル選択制度（所定労働時間勤務80%/60%短時間勤務） ※勤続1年以上の条件を満たす社員に限る と柔軟な環境下で裁量のある働き方が可能です。

参考URL 【社長 × 事業部長 対談】 https://netyear.recruitment.jp/message/detail/id=707

【外資系大手コーヒーショップ様 支援チーム/クロストーク】 https://netyear.recruitment.jp/crosstalk/detail/id=692

【デザイン思考人材の育成】 https://www.netyear.net/about/UX/

【パパママキャリア/クロストーク】 https://netyear.recruitment.jp/crosstalk/detail/id=697