プロダクトマネージャー（従業員ポータル領域）

募集要項

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

最寄駅

六本木一丁目駅

年収

770万円〜 1400万円

必須スキル

ミッション・バリューへの共感
自社プロダクトのPM経験（2年以上）
企画書・要件定義書などのドキュメント作成能力
エンジニア/デザイナーとの協働経験

歓迎スキル

新規プロダクトの立ち上げ経験
従業員ポータル領域での経験
toC/BtoBtoEのプロダクト経験
マルチプロダクトのPM経験

こだわり条件

BtoBフルリモート可

業務内容

従業員ポータル領域の既存および新規プロダクトにおいて、プロダクトマネジメント業務を担い、ユーザーに価値を届ける役割を果たします。SmartHRのプロダクトマネージャーは「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定を行い、デザイナーやエンジニアと協働しながら開発を推進します。

具体的な業務内容は以下の通りです。・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定・開発アイテムの起案や優先度付け・ヒアリングやデータ分析によるディスカバリー活動・要求定義や要件定義・メトリクス設計やデータ分析

これらの活動を通じて、従業員ポータル領域における既存プロダクトの成長を支えつつ、新規プロダクトの立ち上げを並行して進めていきます。また、SmartHR全体の方針と連携しながら事業の拡大に寄与することが求められます。

一方で、事業計画や予算の管理、開発メンバーの人的マネジメント、広告やキャンペーン設計、サービスサイトやランディングページ制作、ユーザー向け学習コンテンツの作成といった領域は職務範囲に含まれません。プロダクトマネージャーはあくまで「ユーザーに価値を届けるための意思決定」と「開発チームとの連携」に注力する立場として位置づけられています。

勤務形態はフルリモートも可能で、コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。所属組織によって詳細は異なる場合がありますが、いずれも柔軟性を重視した働き方が可能です。勤務地の変更範囲は会社の定める就業場所であり、国内に限られています。また、業務内容の変更範囲も会社の定める業務内で対応していくことが明記されています。

特徴

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る」というミッションを掲げ、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。これまで労務管理やタレントマネジメントといった領域で基盤を築き、今後はマルチプロダクト戦略を推進することでさらなる事業拡大を進めています。その中でも従業員ポータル領域を次の注力分野とし、すでにIdP機能やお知らせ機能、メッセージ機能をリリースし、従業員の日常業務に密接に関わる新しい価値提供を実現しています。働き方についても柔軟性が高く、コアタイムのないフレックスタイム制を採用し、フルリモートワークも国内であれば可能とされています。申請により在宅勤務場所の変更も認められており、オフィスに限定されない多様な働き方を支援しています。雇用形態は正社員で、試用期間は原則3か月とし、条件に変更はありません。福利厚生については、社会保険・労働保険に加え、年間6万円相当を選択利用できるカフェテリアプラン制度が2025年10月から導入されます。そのほか、通勤手当や出産準備休暇、育児環境整備補助金、オフィスコンビニやフリーアルコール制度、1Passwordの全員付与、部活動補助制度など、日常の働きやすさを重視した取り組みが多く用意されています。さらに、家族も対象となる予防接種費用負担や資格保持費用の会社負担、勉強会支援制度など、社員の健康や成長を支援する体制も整っています。企業としては2013年設立、従業員数は1,457名（2025年5月時点）と成長を続けており、東京本社のほか大阪・福岡・名古屋・広島にも拠点を展開しています。こうした組織力と制度面の充実が、今後の従業員ポータル領域の拡大を強力に後押ししています。