プロダクトマネージャー転職で書類選考を突破！通過率UPの秘訣と対策を公開

「プロダクトマネージャーとして転職したいけど、書類選考でなかなか通過できない」

プロダクトマネージャーは、近年注目を集める人気の職種の一つであり、多くの企業が優秀な人材を求めています。しかし、その一方で、書類選考の競争率は非常に高く、通過率は決して高くありません。

この記事では、プロダクトマネージャーの転職における書類選考の通過率を高めるための具体的な対策やノウハウを紹介していきます。選考基準や企業が求める人物像、効果的な自己PR方法、応募書類の書き方などを解説することで、あなたの書類選考突破を支援します。

ぜひ最後まで読んで、プロダクトマネージャー転職の書類選考対策に役立ててください。

プロダクトマネージャー転職における書類選考の現状

まずは、プロダクトマネージャーの転職における書類選考の現状について理解を深めていきましょう。転職市場の動向や書類選考の厳しさ、通過率などを把握することで、より効果的な対策を立てることが可能です。

プロダクトマネージャーの転職市場と書類選考の厳しさ

近年、デジタル化の加速やサービスの多様化に伴い、プロダクトマネージャーの需要は高まっています。多くの企業が、ユーザーニーズを捉え、市場競争で優位に立てるような優れたプロダクトを開発・成長させるために、プロダクトマネージャーを採用したいと考えているからです。

しかし、同時にプロダクトマネージャーの求めるスキルや経験を持つ人材は不足しており、多くの企業が人材獲得に苦労しているのが現状です。そのため、書類選考の段階から非常に多くの応募があり、競争が激化しているといえるでしょう。

特に、IT業界やWebサービス業界では、経験豊富なプロダクトマネージャーの需要が非常に高く、書類選考の通過率は低くなりがちです。

一方で、成長著しいスタートアップ企業などでは、経験よりもポテンシャルや学習意欲を重視する傾向があり、未経験者でもチャンスがあるケースも少なくありません。

書類選考の通過率はどのくらい？

プロダクトマネージャーの転職における書類選考の通過率は、業界や企業、求める経験レベルによって大きく異なります。明確な統計データは公開されていませんが、一般的な転職サイトやエージェントの情報によると、通過率は5%～20%程度といわれています。

これは、他の職種と比較しても低い通過率であり、書類選考の重要性と厳しさを物語っています。通過率を上げるためには、選考基準を理解し、企業が求める人物像に合致した応募書類を作成することが不可欠です。

なぜプロダクトマネージャーの書類選考は厳しいのか？

プロダクトマネージャーの書類選考が厳しい理由としては、以下のような点が挙げられます。

• 高い専門性とスキルが求められる
  プロダクトマネージャーには、市場分析、ユーザーリサーチ、プロダクト企画、開発、ローンチ、運用など、幅広い業務をこなす能力が求められます。そのため、企業は書類選考で応募者の専門性やスキルを厳しく審査します。

• リーダーシップやコミュニケーション能力が重要
  プロダクトマネージャーは、開発チームや関係部署と連携し、プロジェクトを推進していく役割を担います。そのため、企業はリーダーシップやコミュニケーション能力、ステークホルダーとの関係構築能力を重視します。

• ビジネスセンスと戦略的思考が求められる
  プロダクトマネージャーは、市場動向や競合状況を分析し、ビジネス戦略に基づいたプロダクト開発を行う必要があります。そのため、企業はビジネスセンスや戦略的思考、データ分析能力などを評価します。

• 高い問題解決能力と実行力
  プロダクト開発には、様々な課題や困難が伴います。プロダクトマネージャーはそれらの課題を解決し、目標達成に向けて実行していく力が必要です。企業は、応募者の問題解決能力や実行力を書類選考で評価します。

• 競争が激しい
  プロダクトマネージャーは人気が高く、多くの転職希望者が存在します。そのため、書類選考の競争率は高く、通過率が低くなる傾向にあります。

書類選考通過のための準備

書類選考を突破するためには、事前にしっかりと準備しておくことが重要です。企業が求める人物像を理解し、自分の強みを活かせるように戦略的に準備を進めましょう。

プロダクトマネージャーの求める人物像を理解する

プロダクトマネージャーの求める人物像は、企業や求める役割によって異なりますが、共通して求められる要素があります。

多くの企業が重視するポイントは、以下の通りです。

• ユーザー視点を持つ
  ユーザーのニーズを深く理解し、彼らの課題を解決できるプロダクトを開発したいという強い思いを持っていること。

• 市場分析力
  市場動向や競合状況を分析し、ビジネスチャンスを的確に捉えられること。

• コミュニケーション能力
  開発チームや関係部署と円滑にコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進できること。

• 問題解決能力
  プロダクト開発における課題を、論理的に分析し、効果的な解決策を提案できること。

• リーダーシップ
  チームをまとめて目標達成に導くリーダーシップを発揮できること。

• 学習意欲と成長意欲
  常に新しい知識や技術を学び、自身のスキルを向上させようとする意欲があること。

• 責任感と当事者意識
  開発したプロダクトに対して責任を持ち、最後までやり遂げようとする強い責任感を持っていること。

自分の強みと弱みを把握する

企業が求める人物像を理解した上で、自分の強みと弱みを客観的に把握することが重要です。強みを活かし、弱みを克服することで、書類選考でアピールポイントを効果的に伝えられます。

自分の強みと弱みを把握するために、以下の点を考えてみましょう。

• 過去の経験
  これまでの職務経験の中で、どのような成果を上げ、どのようなスキルを習得したか？

• スキル
  どのようなスキルに自信があるか？例えば、市場分析、ユーザーリサーチ、プロダクト企画、開発、データ分析など。

• 性格・行動特性
  どのような性格や行動特性を持っているか？例えば、コミュニケーション能力、リーダーシップ、問題解決能力、責任感など。

• 価値観
  どのような価値観を持っているか？例えば、ユーザーファースト、顧客志向、チームワーク、成長志向など。

これらの点を振り返り、自分の強みを明確化し、弱みを克服するための計画を立てましょう。強みは応募書類で積極的にアピールし、弱みは克服しようとしている努力や計画を記述することで、マイナスイメージを減らせます。

ターゲットとする企業・求人を絞り込む

すべての企業に一律の応募書類で対応するのではなく、応募する企業や求める職種ごとに、書類の内容を調整することが重要です。企業の事業内容や求める人物像を理解し、その企業に最適な応募書類を作成することで、選考通過率を高められます。

企業・求人の絞り込みにおいては、以下の点を考慮しましょう。

• 事業内容と企業文化
  自分の興味関心や価値観に合致した企業を選びましょう。企業のウェブサイトやニュース記事、SNSなどを参考に、企業文化や社風を理解することが重要です。

• 求めるスキルと経験
  求人情報に記載されている必須スキルや歓迎スキルを確認し、自分のスキルと合致しているかを確認しましょう。また、求める経験年数やキャリアパスなども確認しておくことが重要です。

• 企業の成長性と将来性
  将来性のある企業を選ぶことで、自身のキャリアアップにもつながります。企業の業績や市場における競争力、今後の成長戦略などを参考に、将来性を見極めましょう。

転職活動における自己分析の重要性

上記で述べたように、プロダクトマネージャーの転職活動においては、自己分析が非常に重要です。自己分析を通して、自分の強みや弱み、価値観、キャリアプランなどを明確にすることで、より効果的な転職活動を進められます。

自己分析の方法としては、以下のようなものがあります。

• 過去の経験を振り返る
  過去の職務経験やプロジェクトなどを振り返り、成功体験や失敗体験から学びを得る。

• 強みと弱みを特定する
  自分の強みや弱みを客観的に評価し、アピールポイントと改善点を明確にする。

• 価値観を明確にする
  自分の価値観や働き方、キャリアプランなどを明確にする。

• 周囲の人に意見を聞く
  信頼できる友人や家族、上司などに自分の強みや弱み、適性などを尋ねてみる。

• 自己PRを作成する
  自分の強みや経験、スキルなどをまとめ、文章化することで、より深く自己理解を深める。

〜 転職・キャリア面談を受付中 〜

キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！
→PM Careerのキャリア面談で相談する

書類選考対策：応募書類の書き方

書類選考対策として、最も重要なのは応募書類の書き方です。企業が求める人物像を理解し、自分の強みを効果的にアピールできるような応募書類を作成しましょう。

プロダクトマネージャー転職における応募書類の重要性

プロダクトマネージャーの転職において、応募書類は、あなたがどのような人物で、どのようなスキルや経験を持ち、なぜその企業で働きたいのかを伝えるための最初の機会です。企業は、応募書類を通して、応募者の能力やポテンシャル、企業への適合性を判断します。

応募書類が不備であったり、内容が薄っぺらであったりすると、企業に良い印象を与えられません。逆に、内容が充実していて、読みやすく、分かりやすい応募書類を作成することで、面接に進む可能性が大きく高まります。

履歴書の書き方：経験とスキルを効果的にアピール

履歴書は、あなたの基本的な情報と職務経験をまとめたものです。企業は、履歴書で応募者の経歴やスキル、経験などを確認します。そのため、正確に情報を記載し、誤字脱字がないように注意することが重要です。

履歴書を作成する際には、以下の点に注意しましょう。

• フォーマット
  企業が指定しているフォーマットがあれば、それに従って作成しましょう。特に、企業によっては、WordやExcelなどの特定のファイル形式を指定している場合があります。

• 氏名、住所、連絡先など
  正確に情報を記載し、誤字脱字がないように確認しましょう。

• 最終学歴
  卒業した学校名、学科、卒業年月日を記載しましょう。

• 職務経験
  これまでの職務経験を、期間、会社名、職種、業務内容などを記載しましょう。特に、プロダクトマネージャーとして培ってきた経験があれば、具体的に記述します。経験がない場合は、関連する経験があれば記載し、その経験を通して得られたスキルや知識をアピールしましょう。

• スキル
  保有しているスキルを記載しましょう。例えば市場分析、ユーザーリサーチ、プロダクト企画、開発、データ分析、プロジェクトマネジメントなど。スキルレベルを具体的に示せる場合は、レベルを記載するとより効果的です。

• 資格
  保有している資格があれば、記載しましょう。特に、プロダクトマネージャー関連の資格があれば、アピールポイントになります。

• 自己PR
  簡潔に自己PRを記載しましょう。履歴書に自己PR欄がない場合は、職務経歴書に記載しましょう。

職務経歴書の書き方：実績と成果を具体的に記述

職務経歴書は、あなたのこれまでの職務経験を具体的に記述し、企業にあなたの能力やポテンシャルをアピールするものです。履歴書と比べて、より詳細な情報が求められます。

職務経歴書を作成する際には、以下の点を意識しましょう。

職務経歴書の構成とポイント

職務経歴書は、以下の構成で記述するのが一般的です。

• はじめに
  自己紹介と志望動機を簡潔に記述します。

• 職務経歴
  これまでの職務経験を時系列に沿って記述します。各経験について、期間、会社名、職種、業務内容、実績、成果などを具体的に記述します。

• スキル
  保有しているスキルを具体的に記述します。特に、プロダクトマネージャーとして必要なスキルをアピールしましょう。

• 自己PR
  自分の強みや経験、スキルなどをアピールします。なぜその企業で働きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。

職務経歴書では、実績と成果を具体的に記述することが重要です。例えば、「売上を10%向上させた」という記述よりも、「新規顧客獲得施策を実施し、顧客数を20%増加させ、売上を10%向上させた」というように、具体的な数値や具体的な行動を記述することで、より説得力が増します。

経験がない場合の書き方

プロダクトマネージャーの経験がない場合でも、関連する経験があれば、それを活かして職務経歴書を作成できます。例えば、以下のような経験を記述することが可能です。

• 企画・立案経験
  商品企画、イベント企画、マーケティング企画など、企画・立案経験があれば、その経験を通して得られたスキルや知識をアピールしましょう。

• プロジェクトマネジメント経験
  チームでプロジェクトを推進した経験があれば、その経験を通して培ったリーダーシップやコミュニケーション能力、問題解決能力などをアピールしましょう。

• 顧客対応経験
  顧客対応や営業経験があれば、顧客ニーズを把握し、顧客満足度向上に貢献した経験をアピールしましょう。

• データ分析経験
  データ分析経験があれば、データに基づいた意思決定を行った経験をアピールしましょう。

経験がない場合でも、学習意欲や成長意欲をアピールすることも重要です。例えば、プロダクトマネージャー関連の書籍を読んだり、オンライン講座を受講したりしていることを記述することで、学習意欲を伝えられます。

スキルをアピールするポイント

職務経歴書では、プロダクトマネージャーとして必要なスキルをアピールすることが重要です。以下のスキルを効果的にアピールすることで、企業からの評価を高められます。

• 市場分析力
  市場調査や競合分析を行い、市場動向を把握した経験を記述しましょう。

• ユーザーリサーチ力
  ユーザーインタビューやアンケートなどを実施し、ユーザーニーズを把握した経験を記述しましょう。

• プロダクト企画力
  プロダクトの企画・設計を行い、開発チームに指示を出した経験を記述しましょう。

• 開発力
  開発チームと連携し、プロダクト開発を推進した経験を記述しましょう。

• データ分析力
  データ分析ツールを用いて、プロダクトの利用状況を分析した経験を記述しましょう。

• プロジェクトマネジメント力
  プロジェクトの計画、実行、管理、評価などを行い、プロジェクトを成功に導いた経験を記述しましょう。

• コミュニケーション能力
  関係部署やステークホルダーと連携し、円滑なコミュニケーションを取った経験を記述しましょう。

自己PRの書き方：強みと志望動機を明確に伝える

自己PRは、あなたの強みや個性、経験、スキルなどをアピールし、なぜその企業で働きたいのかを伝えるための重要な要素です。企業は、自己PRを通して、応募者の個性や能力、企業への貢献意欲などを評価します。

自己PRで避けるべきポイント

自己PRを作成する際には、以下の点を避けるようにしましょう。

• 抽象的な表現
  具体例や数値などを用いずに、抽象的な表現で記述するのは避けましょう。例えば、「コミュニケーション能力が高いです」という記述よりも、「チームでプロジェクトを推進する際に、メンバーとの円滑なコミュニケーションを図り、プロジェクトの成功に貢献しました」というように、具体的なエピソードを記述することで、より説得力が増します。

• 単なるスキルや経験の羅列
  自己PRは、単なるスキルや経験の羅列ではなく、それらのスキルや経験を通して得られた成果や学びを伝えることが重要です。

• 企業への迎合的な表現
  企業の求める人物像に合致する内容を記述することは重要ですが、単に企業に迎合するような表現は避けましょう。企業が求める人物像を理解した上で、自分の言葉で正直に記述することが大切です。

• 誤字脱字や内容の矛盾
  誤字脱字や内容の矛盾は、企業に悪い印象を与えてしまいます。自己PRを作成する際には、丁寧に確認を行いましょう。

効果的な自己PRの構成

自己PRは、以下の構成で記述するのが一般的です。

• 自己紹介
  簡単に自己紹介を行い、自己PRの導入部分とします。

• 強み
  自分の強みやスキル、経験などを具体的に記述します。特に、プロダクトマネージャーとして必要なスキルをアピールしましょう。

• 経験
  過去の職務経験やプロジェクトなどを具体的に記述し、その経験を通して得られた成果や学びを伝えましょう。

• 志望動機
  なぜその企業で働きたいのかを明確に記述します。企業の理念や事業内容、求める人物像などを理解し、自分のキャリアプランと結びつけ、企業に貢献できることを伝えましょう。

• 将来像
  将来、どのようなプロダクトマネージャーになりたいのか、企業にどのような貢献をしたいのかを記述します。

経験が浅い場合の自己PR

経験が浅い場合でも、自己PRでアピールできるポイントはたくさんあります。例えば、以下のような点をアピールできます。

• 学習意欲と成長意欲
  積極的に新しい知識や技術を学ぼうとしていることをアピールしましょう。例えば、プロダクトマネージャー関連の書籍を読んだり、オンライン講座を受講したりしていることを記述できます。

• 課題解決能力
  学生時代に課題解決に取り組んだ経験や、アルバイトで顧客対応を行った経験などをアピールしましょう。具体的なエピソードを記述することで、より説得力が増します。

• コミュニケーション能力
  チームでプロジェクトに取り組んだ経験や、サークル活動でリーダーシップを発揮した経験などをアピールしましょう。

• 潜在能力
  経験は浅いですが、潜在能力が高いことをアピールしましょう。例えば、「論理的思考力に自信があり、新しい知識や技術を短期間で習得することができます」といった記述ができます。

ポートフォリオの活用：実績を可視化してアピール

ポートフォリオとはあなたのスキルや経験、実績などをまとめたものです。プロダクトマネージャーの転職活動では、ポートフォリオを活用することで、応募書類だけでは伝えきれない部分をアピールできます。

ポートフォリオを作成する際には、以下の点を意識しましょう。

• 対象とする企業の求めるスキルや経験に合わせた内容にする
  企業が求めるスキルや経験を理解し、それに合わせた内容のポートフォリオを作成しましょう。例えば、ユーザーリサーチの経験があれば、ユーザーインタビューの結果や分析結果などをまとめた資料を作成できます。

• 具体的な成果を分かりやすく提示する
  ポートフォリオでは、具体的な成果を分かりやすく提示することが重要です。例えば、開発したプロダクトの利用状況や、改善によって得られた効果などを数値で示しましょう。

• 視覚的に分かりやすいデザインにする
  ポートフォリオは、視覚的に分かりやすいデザインにすることが重要です。見やすく、読みやすいレイアウトにすることで、企業に良い印象を与えられます。

• 関連するスキルや経験をアピールする
  ポートフォリオを通して、応募書類では伝えきれないスキルや経験をアピールしましょう。例えば、開発したプロダクトの設計図や、ユーザーインタビューの動画などを掲載できます。

プロダクトマネージャー転職の書類選考に関するよくある質問

ここからは、プロダクトマネージャーの転職活動における書類選考に関して、よくある質問に答えていきます。

Q. 経験が浅い場合、書類選考で不利になる？

経験が浅い場合でも、適切なアピールポイントを伝えられれば、書類選考で不利になることはありません。むしろ、高い学習意欲や成長意欲、ポテンシャルをアピールすることで、企業からの評価を高められます。

経験が浅い場合は、以下のような点を意識して自己PRを作成しましょう。

• 学生時代に培ったスキルや経験
  学生時代にリーダーシップを発揮した経験や、チームでプロジェクトに取り組んだ経験などをアピールしましょう。

• 学習意欲と成長意欲
  積極的に新しい知識や技術を学ぼうとしていることをアピールしましょう。例えば、プロダクトマネージャー関連の書籍を読んだり、オンライン講座を受講したりしていることを記述できます。

• 将来のビジョン
  将来、どのようなプロダクトマネージャーになりたいのか、企業にどのような貢献をしたいのかを明確に記述しましょう。

Q. 職務経歴書で成果を具体的に書くとはどういうこと？

職務経歴書で成果を具体的に書くとは、単に業務内容を羅列するのではなく、どのような課題があり、どのような行動を取り、どのような成果を得られたのかを明確に記述することです。

例えば、「ウェブサイトの改善を担当しました」という記述よりも、「ウェブサイトのアクセス数が減少しているという課題に対し、ユーザーインタビューやアクセスログ分析を実施し、ユーザーの行動パターンを把握しました。その結果、ウェブサイトのデザインを見直し、ユーザーエクスペリエンスを向上させる改善策を提案しました。その結果、ウェブサイトのアクセス数が15%増加し、コンバージョン率が5%向上しました」というように、具体的な数値や行動を記述することで、より説得力が増します。

Q. ポートフォリオは必ず必要？

ポートフォリオは、必ずしも必須ではありません。しかし、あなたのスキルや経験、実績を効果的にアピールする上で、非常に有効なツールです。特に、開発経験やデザイン経験がある場合は、ポートフォリオを作成することで、企業にあなたの能力をアピールできます。

ポートフォリオを作成するかどうか迷う場合は、応募する企業の求めるスキルや経験、募集要項などを確認し、ポートフォリオを作成することでアピール効果が見込めるかどうかを判断しましょう。

まとめ｜書類選考対策でプロダクトマネージャー転職を成功させよう！

プロダクトマネージャーの転職活動は、決して容易ではありません。しかし、適切な準備と対策を行うことで、書類選考を突破し、面接に進む可能性を高められます。

この記事で紹介したポイントを参考に、企業が求める人物像を理解し、あなたの強みを効果的にアピールできるような応募書類を作成しましょう。ぜひプロダクトマネージャー転職を成功させてください。

転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！

お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。

1. 転職活動をしている・これから開始する
2. 将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい
3. 転職で年収を上げたい

→PM Careerのキャリア面談で相談する