未経験からプロダクトマネージャーになろう！転職活動を成功させる方法

この記事の監修者

佐々木真
PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）
株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。

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はじめに

「プロダクトマネージャーへの転職を考えているけど、何から始めたらいいのだろう？」

市場価値の高いプロダクトマネージャーへの需要が高まる中、キャリアチェンジを検討している方もいるのではないでしょうか。しかし、未経験から挑戦するには不安がつきものです。必要なスキルや年収、転職活動の具体的なステップなど、わからないことがたくさんありますよね。

この記事では、プロダクトマネージャーへの転職を成功させるために、仕事内容から年収・待遇、転職活動のステップ、転職エージェントの選び方まで解説します。自分に合ったキャリアプランを描き、理想の転職を実現するための参考にしてください。

プロダクトマネージャーの仕事内容と必要なスキル

現代のビジネスシーンにおいて、製品やサービスの成功は企業の成長を大きく左右します。その成否を握る重要な役割を担うのが、プロダクトマネージャーです。プロダクトマネージャーは市場のニーズを的確に捉え、革新的な製品を開発し、顧客に最高の価値を提供するための戦略策定と実行を担います。

プロダクトマネージャーの役割とは？

プロダクトマネージャーは製品やサービスの企画から開発、ローンチ、そして改善まで、そのライフサイクル全体を管理する責任者です。単なる管理者ではなく、製品の成功に全責任を負い、ビジネスの成功に大きく貢献する役割を担います。

プロダクトマネージャーにはユーザーニーズの理解、市場動向の分析、開発チームとの連携など、多岐にわたるスキルと責任が求められます。いわば製品の「CEO」として、製品戦略を策定し、実行していく存在といえるでしょう。

具体的には、以下のような役割を担います。

プロダクトマネージャーの役割を詳しく理解したい方は、こちらをご覧ください。

必須スキルと習得方法

プロダクトマネージャーとして成功するためには、多様なスキルが求められます。大きく分けて、ビジネススキル、テクニカルスキル、そしてソフトスキルが重要です。

必要スキルの一覧と学習方法をまとめた解説は、こちらをご覧ください。

市場価値の高いプロダクトマネージャーの特徴

市場価値の高いプロダクトマネージャーは、単にスキルが高いだけでなく、以下の特徴を備えていることが多いです。

これらの特徴を意識し、自身のスキルアップに励むことで、転職活動において有利に働くでしょう。

プロダクトマネージャーの年収・待遇・キャリアパス

製品を成功へと導くプロダクトマネージャーという役割は、その貢献度に見合った待遇と、将来にわたる成長の可能性を秘めています。ここでは、プロダクトマネージャーの年収構造、福利厚生の実態、そして多様なキャリアパスについて解説します。

年収レンジと平均年収

プロダクトマネージャーの年収は経験年数、企業規模、業界、スキルセットなどによって大きく変動します。一般的に、平均年収は600万円～800万円程度とされていますが、これはあくまで平均値です。

例えば、経験の浅いジュニアレベルのプロダクトマネージャーであれば400万円～600万円程度、5年以上の経験を持つシニアレベルであれば800万円～1200万円程度、さらに10年以上の経験を持つプリンシパルプロダクトマネージャーやCPOクラスになると、1500万円～2000万円以上の年収も珍しくありません。大企業や外資系企業では、さらに高額な年収が期待できます。

年収相場や高年収を実現するポイントは、こちらをご覧ください。

年齢別の年収推移

年齢と年収の関連性については、経験年数と同様に、個々のスキルやキャリアパスによって大きく異なります。一般的に、年齢を重ねるにつれて年収は上昇傾向にありますが、これは必ずしも直線的なものではなく、経験や実績、役職昇進などによって変動します。

20代では400万円～600万円程度からスタートし、30代で600万円～1000万円、40代以降は1000万円を超えるケースも珍しくありません。ただし、これはあくまで目安であり、年齢だけで年収を予測することはできません。

待遇・福利厚生の実態

年収以外にも、企業の規模や業種によって、福利厚生の内容は大きく異なります。大企業では健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険といった社会保険に加え、退職金制度、住宅手当、通勤手当、育児・介護休暇制度、社員旅行、健康診断などの充実した福利厚生が提供されていることが多いです。

一方、スタートアップ企業などでは、福利厚生が簡素化されている場合もあります。ただし、代わりに、柔軟な働き方や裁量権の大きさ、成長のスピード感といった魅力的な点が提供されているケースもあります。

キャリアアップの選択肢と将来性

プロダクトマネージャーのキャリアパスは多岐に渡り、専門性を深めてシニアプロダクトマネージャー、プリンシパルプロダクトマネージャー、CPOといった役職に昇進する道や、マネジメント層へ進む道、あるいは事業開発や経営層へとキャリアチェンジする道などがあります。

デジタル化が加速する現代において、プロダクトマネージャーの需要は高く、将来性もあるといえるでしょう。常に新しい技術や市場トレンドを学び続けることで、高い市場価値を維持し、キャリアアップを目指せます。

プロダクトマネージャーへの転職活動ステップ

プロダクトマネージャーへの転職は競争率が高く、徹底した準備が重要です。自己分析を通じて自身の強みと弱みを理解し、明確なキャリアプランを策定することで、戦略的な転職活動を進められます。

転職準備：自己分析とキャリアプランの策定

プロダクトマネージャーへの転職活動は、綿密な準備から始まります。まずは、自身の強みや弱み、キャリアにおける成功体験や失敗体験を振り返る自己分析を行いましょう。これまでの経験を棚卸しし、プロダクトマネージャーに必要なスキル（市場調査、戦略立案、チームマネジメント、コミュニケーションスキルなど）をどの程度有しているかを客観的に評価することが重要です。

自己分析に基づき、具体的なキャリアプランを策定します。短期的な目標（例えば、半年以内に転職活動を開始する）と長期的な目標（5年後、10年後のキャリアビジョン）を明確に設定し、それらを実現するためのステップを詳細に計画しましょう。目指すプロダクトマネージャー像（どのような製品に関わりたいか、どのような企業で働きたいかなど）を具体的にイメージすることで、転職活動のモチベーションを維持しやすくなります。

求人探し：効果的な情報収集方法

自己分析とキャリアプランが策定できたら、求人探しを始めましょう。転職サイトや転職エージェントを活用するだけでなく、企業のウェブサイトやLinkedInなどのソーシャルメディアも積極的にチェックすることで、より多くの求人情報を入手できます。

求人情報の検索においては、「プロダクトマネージャー」に加え、「プロダクトオーナー」「プロダクトリード」といった関連キーワードも活用すると、より多くの求人を見つけられる可能性があります。また、企業の規模、業種、製品分野など、自身のキャリアプランに合致する条件を絞り込んで検索することで、効率的に求人を探せます。

職務経歴書作成：採用担当者の心を掴む書き方

プロダクトマネージャーの職務経歴書は、自身のスキルや経験を効果的にアピールする重要なツールです。単に過去の業務内容を羅列するのではなく、具体的な成果や数値データを用いて、自身の貢献度を明確に示すことが重要です。

STAR法（Situation, Task, Action, Result）を用いて、経験を具体的に記述することで、読解性を高め、採用担当者に自身の能力を効果的に伝えられます。また、自身の強みやスキルを強調し、応募する企業の求める人物像に合致していることを明確に示すことも重要です。

さらに、デザインにも配慮しましょう。読みやすく、分かりやすいレイアウトにすることで、採用担当者の印象を良くすることが可能です。

職務経歴書を魅力的に仕上げるコツを知りたい方は、こちらをご覧ください。

面接対策：よくある質問と効果的な回答例

面接では、プロダクトマネージャーとしての経験やスキル、企業への志望動機、キャリアプランなどを聞かれることが一般的です。面接対策として、事前に想定される質問をリストアップし、それぞれに対して効果的な回答を準備しておきましょう。

面接でよく聞かれる質問と回答例の詳細は、こちらをご覧ください。

また、企業の事業内容や製品、競合状況などを事前に調査し、企業への理解を深めておくことも重要です。企業研究を通して、企業が求める人物像を理解し、自身の強みや経験がどのように企業に貢献できるかを明確に示すことで、好印象を与えられます。

転職成功の秘訣！転職エージェント・転職サイトの選び方

転職は、あなたのキャリアを大きく飛躍させるチャンスです。しかし、成功への道は決して平坦ではありません。多くの情報と選択肢の中から、自分にとって最適な道を見つけ出すためには、戦略的なアプローチが不可欠です。

転職エージェントの選び方のポイント

プロダクトマネージャーとして転職を成功させるためには、適切な転職エージェントの選定が不可欠です。多くのエージェントが存在する中、自分に最適なパートナーを見つけるためのポイントを以下にまとめました。

転職エージェント選びで失敗しないポイントは、こちらをご覧ください。

複数のエージェントに登録し、比較検討することで、より自分に合ったエージェントを見つけやすくなります。 そして複数のエージェントを活用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、最適なキャリアパスを選択する可能性が高まります。また、それぞれのエージェントの強みや弱みを理解することで、より効果的な転職活動を進めることが可能です。

転職サイト活用術

転職エージェントに加え、転職サイトも有効に活用しましょう。転職サイトでは、公開されている求人情報から、自分の希望条件に合う企業を探せます。複数のサイトに登録することで、より多くの選択肢を持つことになります。

転職エージェントと転職サイトを併用することで、より多くの求人情報にアクセスし、自分に最適な企業を見つける確率を高められます。それぞれのメリットを活かし、戦略的に転職活動を進めましょう。

プロダクトマネージャーの適性診断チェックリスト

製品の成功を導くプロダクトマネージャー。その役割を担うには、多岐にわたるスキルと資質が求められます。このチェックリストで、あなたがプロダクトマネージャーというキャリアにどれだけ適性があるか診断してみましょう。自己分析を通じて、あなたの隠れた才能や、これから伸ばすべきスキルを発見できます。

あなたの強み・弱みは？

まずは、ご自身の強みと弱みを洗い出してみましょう。プロダクトマネージャーに必要なスキルは多岐に渡りますが、特に重要なのは以下の項目です。それぞれの項目について、自身を客観的に評価し、強みと弱みをリストアップしてみてください。

自己分析が難しい場合は、信頼できる友人や同僚に意見を求めるのも有効です。客観的な視点を取り入れることで、より正確な自己評価を行えます。

プロダクトマネージャーに向いている人の特徴

プロダクトマネージャーとして成功するためには、特定の性格や能力が求められます。以下の特徴に多く当てはまる方は、プロダクトマネージャーに向いている可能性が高いといえるでしょう。

これらの特徴は、生まれ持った才能だけでなく、後天的な努力で身につけることも可能です。自身の弱みを把握し、積極的にスキルアップを図ることで、プロダクトマネージャーとしてのキャリアを成功させられるでしょう。

自分に合ったキャリアを見つけるためのヒント

プロダクトマネージャーは、必ずしも全ての人に適した職種ではありません。自身の強みや弱み、興味関心などを踏まえ、本当にプロダクトマネージャーのキャリアが自分にとって最適なのかを慎重に検討することが重要です。

もし、プロダクトマネージャーの仕事内容や必要なスキルに魅力を感じながらも、自身の能力に不安がある場合は、まずは関連する職種から経験を積むことを検討してみましょう。例えば、マーケティング、営業、開発など、プロダクトマネージャーに必要なスキルを培える職種で経験を積むことで、将来的にプロダクトマネージャーへのキャリアチェンジをスムーズに進められます。

また、プロダクトマネージャーのキャリアパスは多様性に富んでいます。技術職、マーケティング職、営業職など、様々なバックグラウンドを持つ人材がプロダクトマネージャーとして活躍しています。自身の経験やスキルを活かしながら、自分に合ったキャリアパスを見つけることが重要です。

さらに、MBTIなどの性格診断を活用することで、自身の性格特性を理解し、自分に合ったキャリアパスを見つけるためのヒントを得られるかもしれません。

最終的には、自身のキャリア目標とプロダクトマネージャーの仕事内容との整合性を確認し、納得感を持ってキャリアを選択することが重要です。

プロダクトマネージャーの年収・待遇

プロダクトマネージャーのキャリアを考える上で、年収や待遇は重要な要素です。年収や待遇は、スキル、経験、そして所属する業界や企業規模によって大きく変動します。

業界別年収

プロダクトマネージャーの年収は、所属する業界によって大きく変動します。一般的にIT業界、特にWebサービスやアプリ開発、AI/機械学習関連企業では高年収が期待できます。 一方、伝統的な製造業や小売業などでは、IT業界に比べて年収が低い傾向があります。

上記はあくまで目安であり、実際の年収は企業規模、個人のスキル、経験年数、役職など多くの要素によって左右されます。

企業規模別年収

企業規模によっても、プロダクトマネージャーの年収は大きく異なります。一般的に、大企業や外資系企業の方が、スタートアップや中小企業よりも年収が高くなる傾向があります。大企業では、福利厚生が充実しているケースも多い一方、スタートアップ企業では、年収は低いかもしれないものの、裁量権が大きく、成長のスピードが速いといったメリットがあります。

上記はあくまで目安であり、企業の業績や事業内容、個人のスキルや経験によっても大きく影響を受けます。

企業の待遇

各企業の給与水準や福利厚生に関する情報は、求人サイトや転職エージェントを通じて収集できます。転職活動を行う際には、複数の企業の情報を比較検討し、自身のキャリアプランに最適な企業を選択することが重要です。

転職エージェントを利用することで、非公開求人情報や企業の内部事情に関する情報を得られる可能性が高まります。特に、プロダクトマネージャー専門の転職エージェントは、市場価値の正確な把握や、最適な企業へのマッチングに役立ちます。

プロダクトマネージャー転職活動のQ&A

最後に、プロダクトマネージャーの転職活動に関する疑問にお答えします。

未経験でも転職は可能？

プロダクトマネージャーへの転職は、未経験でも不可能ではありません。ただし、経験者と比較して、転職活動はより多くの努力と戦略が必要になります。未経験の場合、以下の点を意識することで、転職の可能性を高められます。

未経験からの転職は容易ではありませんが、適切な準備と戦略によって、必ず成功の可能性を高められます。

必要な資格は？

プロダクトマネージャーに必須の資格はありません。しかし、関連する資格を取得することで、あなたのスキルや知識を証明し、転職活動に有利に働く可能性があります。

これらの資格は必須ではありませんが、取得することで、あなたのスキルを客観的に評価してもらえます。転職活動の状況や目標に応じて、取得を検討しましょう。

転職活動にかかる期間は？

転職活動にかかる期間は個人によって大きく異なりますが、一般的には3～6ヶ月といわれています。準備期間、応募期間、面接期間などを考慮すると、この期間を目安に計画を立てることが重要です。ただし、求職活動の状況や、応募する企業数、面接回数などによって、期間は短縮・延長される可能性があります。また、年齢によっても期間が変動し、若い世代の方が短くなる傾向があります。

効率的な転職活動を行うためには、以下のような点を意識しましょう。

• 目標設定と計画
  具体的な転職目標を定め、スケジュールを立てましょう。各ステップに必要な期間を逆算することで、効率的な活動ができます。

• 情報収集
  求人情報サイトや転職エージェントを積極的に活用し、自分に合った求人を探し出しましょう。

• 応募書類作成
  応募書類は丁寧に作成し、自身のスキルや経験を効果的に伝えましょう。

• 面接対策
  面接対策は入念に行い、自信を持って臨みましょう。

これらの点を踏まえ、余裕を持ったスケジュールを立て、焦らず着実に転職活動を進めていきましょう。

まとめ：プロダクトマネージャーとして活躍するために

プロダクトマネージャーは、高い市場価値を持つ専門職です。技術的な知識だけではなく、ビジネスセンス、コミュニケーション能力、リーダーシップなど、多様なスキルが求められます。そのため、転職活動においては自身の強みを明確にし、それらを効果的にアピールすることが重要です。

転職活動のステップに従い、自己分析、キャリアプランの策定、効果的な求人探し、魅力的な職務経歴書の作成、そして実践的な面接対策を行うことで、転職成功の可能性を大きく高められます。

プロダクトマネージャーへの転職は、やりがいと高い報酬が得られる魅力的なキャリアパスです。この記事で得た知識と情報を活用し、自信を持って転職活動に臨んでください。

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