プロダクトマネージャーの転職成功例5選！未経験者向け戦略

「プロダクトマネージャーってどんな仕事だろう？」

「未経験から転職できるのか不安だ」

近年、IT業界で注目を集めるプロダクトマネージャーですが、未経験者にとって、転職のハードルが高いと感じている方もいるのではないでしょうか？

この記事では、プロダクトマネージャー未経験者が抱える悩みや転職の成功事例を具体的に紹介します。さらに、未経験者でも転職を成功させるための戦略やポイント、注意点などをわかりやすく解説していきます。

ぜひ最後まで読んで、プロダクトマネージャーへの転職を実現するためのヒントを見つけてください。

プロダクトマネージャー未経験から転職するには？

プロダクトマネージャー未経験者が転職を成功させるためには、まずプロダクトマネージャーの仕事内容や求められるスキルを理解し、自身の強みや経験をどのように活かせるのかを明確にする必要があります。

また、転職活動においては、しっかりと準備を行い、自信を持ってアピールすることが重要です。未経験者でも、適切な戦略と準備によって転職を成功させることは十分に可能です。

プロダクトマネージャーとは？どんな仕事をするの？

プロダクトマネージャーとは、簡単にいうと、ユーザーにとって価値のあるプロダクト（製品やサービス）を企画・開発・成長させる責任者のことです。

具体的には、以下のような業務を行います。

• 市場調査やユーザーニーズの分析
• プロダクトの企画・設計
• 開発チームとの連携
• プロダクトのローンチ
• プロダクトの改善と成長
• KPI設定と分析

プロダクトマネージャーは、ユーザー、開発チーム、ビジネスサイドなど、様々な関係者とコミュニケーションを取りながら、プロダクトの成功を目指します。

そのため、コミュニケーション能力、問題解決能力、リーダーシップ、そしてユーザー視点を持つことが重要な要素となります。

近年、IT業界ではユーザーニーズが多様化し、テクノロジーが進化を続けています。その中で、より優れたプロダクトを生み出すために、プロダクトマネージャーの役割はますます重要になっているのです。

プロダクトマネージャー未経験者が抱える転職の悩み

プロダクトマネージャー未経験者が転職活動を行う際に、多くの悩みを抱えているのが現状です。代表的な悩みを以下にまとめました。

• 未経験でも転職できるのか不安

• どのようなスキルを身につけるべきか分からない

• どのような企業に転職すべきか迷う

• 自己PRや面接で何をアピールすれば良いか分からない

• 転職活動にどれくらいの時間と労力をかければいいか分からない

これらの悩みは、未経験者であれば誰しもが感じるものです。しかし、これらの悩みを克服し、適切な準備と戦略で転職活動を進めることで、プロダクトマネージャーへの転職を成功させられます。

プロダクトマネージャー未経験者が転職するために必要なこと

プロダクトマネージャー未経験者が転職するために必要なことは、以下の3つに集約されます。

1. プロダクトマネージャーに必要なスキルを把握する
   プロダクトマネージャーに必要なスキルを理解し、自分の強みと弱みを分析しましょう。そして、不足しているスキルをどのように強化できるかを考えましょう。

2. 転職活動の準備
   ポートフォリオ作成、自己PR、面接対策など、転職活動に必要な準備をしっかり行いましょう。そして、自信を持ってアピールできる状態を目指しましょう。

3. 企業選び
   企業の事業内容、企業文化、働き方などを考慮し、自分のキャリアプランに合った企業を選びましょう。

これらのポイントを押さえ、具体的な行動に移すことで、未経験者でもプロダクトマネージャーへの転職を成功させることが可能です。

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プロダクトマネージャー転職成功事例5選

ここからは、実際にプロダクトマネージャーへの転職を成功させた方々の事例を5つ紹介します。それぞれの事例を通して、未経験者でも転職できる可能性を感じ、自身の転職戦略に活かしてください。

事例1：営業経験者がWebサービスのプロダクトマネージャーに転職

A社で5年間、法人営業として従事していた山田さん（32歳）は、顧客とのコミュニケーションを通して、より良いサービスを提供したいという思いを持つようになりました。そして、顧客の課題解決に貢献できるプロダクトマネージャーを目指し、転職を決意しました。

営業経験から培ったスキルを活かしてプロダクトマネージャーに

山田さんは営業経験を通して、顧客とのコミュニケーション能力、ニーズを把握する能力、そして課題解決能力を磨いてきました。これらのスキルは、プロダクトマネージャーにとって非常に重要な要素です。

山田さんは、転職活動において、これらのスキルを活かせることを積極的にアピールしました。例えば、過去の営業経験で、顧客の課題をヒアリングし、最適な提案を行うことで、顧客満足度向上に貢献した実績を具体的に説明しました。

転職活動で重視したポイント

山田さんは、転職活動において、以下のポイントを重視しました。

• 成長性の高い企業であること
• ユーザーファーストな企業文化であること
• プロダクトマネージャーの育成制度が充実していること

山田さんは、これらのポイントを満たす企業を積極的に探し、面接では自身の経験と熱意を伝えることで、内定を獲得しました。

入社後のキャリアパス

山田さんは入社後、Webサービスのプロダクトマネージャーとして、ユーザーニーズを調査し、新機能の企画・開発に携わっています。

営業経験で培った顧客視点とコミュニケーション能力を活かし、開発チームと連携しながら、ユーザーにとって価値のあるサービスを提供することに貢献しています。

事例2：エンジニア経験者が新規事業のプロダクトマネージャーに転職

B社で3年間、ソフトウェアエンジニアとして従事していた田中さん（29歳）は、開発の現場で、ユーザーの声を直接聞き、より良いプロダクトを開発したいという思いを持つようになりました。

そして、プロダクトマネージャーとして、ユーザーと開発チームの橋渡し役を担いたいと考え、転職を決意しました。

エンジニア経験を活かしてプロダクトマネージャーに挑戦

田中さんは、エンジニア経験を通して、プロダクト開発の工程や技術的な知識、そして問題解決能力を身につけてきました。これらのスキルは、プロダクトマネージャーにとって非常に役立ちます。

田中さんは、転職活動において、エンジニア経験で培ったスキルを活かせることをアピールしました。例えば、開発プロジェクトで技術的な課題を解決し、プロジェクトを成功に導いた経験を具体的に説明しました。

転職活動で意識したポイント

田中さんは、転職活動において、以下のポイントを意識しました。

• 新規事業に携われる企業であること
• 開発チームとの連携が密な環境であること
• ユーザーの声を重視する企業文化であること

田中さんは、これらのポイントを満たす企業をターゲットに絞り込み、面接では自身の経験と熱意を伝えることで、内定を獲得しました。

入社後のキャリアパス

田中さんは入社後、新規事業のプロダクトマネージャーとして、市場調査やユーザーニーズの分析を行い、新たなサービスの企画・開発に携わっています。

エンジニア経験で培った技術的な知識と開発工程への理解を活かし、開発チームと連携しながら、ユーザーにとって使いやすいサービスを開発することに貢献しています。

事例3：デザイナー経験者がアプリ開発のプロダクトマネージャーに転職

C社で4年間、Webデザイナーとして従事していた佐藤さん（30歳）は、デザインを通して、ユーザー体験（UX）の重要性を深く理解しました。そして、ユーザー視点でプロダクトを考え、より良いユーザー体験を提供したいと考え、プロダクトマネージャーへの転職を決意しました。

デザイン経験を活かしてユーザー視点のプロダクトマネージャーに

佐藤さんは、デザイナー経験を通して、ユーザーインターフェース（UI）デザインやユーザーエクスペリエンス（UX）デザインの知識、そしてユーザー視点を持つことの大切さを学びました。これらのスキルは、プロダクトマネージャーにとって不可欠です。

佐藤さんは転職活動において、これらのスキルを活かせることをアピールしました。例えば、過去のデザイン経験で、ユーザーの使い勝手を考慮したUI/UXデザインを行い、ユーザー満足度向上に貢献した実績を具体的に説明しました。

転職活動でアピールしたポイント

佐藤さんは、転職活動において、以下のポイントをアピールしました。

• ユーザー視点に立った発想力
• UI/UXデザインに関する知識
• コミュニケーション能力

佐藤さんは、これらのポイントを効果的に伝えることで、面接官に自身の能力を理解してもらい、内定を獲得しました。

入社後のキャリアパス

佐藤さんは入社後、アプリ開発のプロダクトマネージャーとして、ユーザー調査や競合分析を行い、アプリの企画・開発に携わっています。

デザイナー経験で培ったユーザー視点とUI/UXデザインの知識を活かし、開発チームと連携しながら、ユーザーにとって使いやすく、魅力的なアプリを開発することに貢献しています。

事例4：コンサルタント経験者が事業企画のプロダクトマネージャーに転職

D社で2年間、コンサルタントとして従事していた鈴木さん（27歳）は、クライアントの事業課題解決に携わる中で、事業企画の重要性を痛感しました。

そして、プロダクトマネージャーとして、より深く事業企画に携わり、ユーザーにとって価値のあるプロダクトを創出したいと考え、転職を決意しました。

コンサルタント経験で培った分析力を活かす

鈴木さんは、コンサルタント経験を通して、市場調査、データ分析、問題解決能力、そして論理的な思考力を磨いてきました。これらのスキルは、プロダクトマネージャーにとって重要な要素です。

鈴木さんは転職活動において、コンサルタント経験で培ったスキルを活かせることをアピールしました。例えば、過去のコンサルティングプロジェクトで、クライアントの事業課題を分析し、戦略策定を行い、事業成長に貢献した実績を具体的に説明しました。

転職活動で重視したスキル

鈴木さんは、転職活動において、以下のスキルをアピールポイントとして重視しました。

• 市場調査能力
• データ分析能力
• 論理的思考力
• 問題解決能力

鈴木さんは、これらのスキルを効果的にアピールすることで、面接官に自身の能力を理解してもらい、内定を獲得しました。

入社後のキャリアパス

鈴木さんは入社後、事業企画のプロダクトマネージャーとして、市場調査や競合分析を行い、新規事業の企画・開発に携わっています。

コンサルタント経験で培った分析力と論理的思考力を活かし、事業計画策定やKPI設定、そして進捗管理などを行い、事業の成功に貢献しています。

事例5：異業界からWebサービスのプロダクトマネージャーに転職

E社で5年間、人事担当として従事していた高橋さん（35歳）は、人材育成や組織開発を通して、人材の重要性を深く理解しました。そして、プロダクトマネージャーとして、ユーザーにとって魅力的なプロダクト開発を行い、組織全体の成長に貢献したいと考え、転職を決意しました。

異業界からの転職で必要な準備

高橋さんは、異業界からの転職であるため、IT業界やプロダクトマネージャーの仕事内容について、事前にしっかりと学習する必要がありました。

高橋さんは、以下の方法で知識・スキルを習得しました。

• オンライン学習サービスの活用
• 書籍や記事の精読
• プロダクトマネージャーのコミュニティ参加

これらの学習を通して、IT業界のトレンドやプロダクトマネージャーの役割、そして求められるスキルを理解しました。

転職活動でアピールした経験

高橋さんは、転職活動において、人事経験で培ったスキルを活かせることをアピールしました。具体的には、以下の経験をアピールしました。

• 社員の育成や定着率向上に貢献した経験
• 組織目標達成のための戦略立案と実行経験
• 多様な関係者とのコミュニケーション経験

高橋さんは、これらの経験を具体的に説明し、プロダクトマネージャーの仕事にも活かせることを伝えることで、面接官の興味を引き、内定を獲得しました。

入社後のキャリアパス

高橋さんは入社後、Webサービスのプロダクトマネージャーとして、ユーザー調査やフィードバック収集を行い、サービスの企画・開発に携わっています。

人事経験で培ったコミュニケーション能力と組織マネジメントスキルを活かし、開発チームや営業チームと連携しながら、ユーザーにとって使いやすいサービスを開発することに貢献しています。

プロダクトマネージャー転職成功のための戦略

プロダクトマネージャー未経験者が転職を成功させるためには、適切な戦略と準備が不可欠です。ここでは、転職活動において成功するための戦略を解説していきます。

プロダクトマネージャーの求めるスキルを理解する

プロダクトマネージャーの求めるスキルを理解し、自身の強みや経験と照らし合わせて、不足しているスキルを明確にすることが重要です。未経験者は、特にこの点が重要になります。

プロダクトマネージャーに必要なスキルとは？

プロダクトマネージャーに必要なスキルは多岐に渡りますが、特に重要なスキルを以下にまとめました。

未経験者が身につけるべきスキル

未経験者がプロダクトマネージャーとして転職するためには、上記のスキルに加えて、以下のスキルを身につけることがおすすめです。

• 基本的なIT知識
  Webサービスやアプリ開発の基本的な知識は必須です。オンライン学習サービスや書籍などを活用して、基礎知識を身につけるようにしましょう。

• プロダクトマネジメントの知識
  プロダクトマネジメントの基礎知識を学ぶことは、転職活動において大きなアドバンテージになります。PM Schoolなどのオンライン学習サービスを活用したり、書籍を読んだりして、知識を深めましょう。

• データ分析スキル
  Google Analyticsなどのツールを使いこなせるようになりましょう。ExcelやSQLなどのスキルも身につけておくと、より効果的です。

これらのスキルは、短期間で習得できるものではありません。日頃から意識して学習し、継続的にスキルアップしていくことが重要です。

未経験者が転職活動を成功させるための準備

プロダクトマネージャー未経験者が転職活動を成功させるためには、しっかりと準備をすることが重要です。ここでは、転職活動の準備として、どのような点に注意すべきかを解説します。

ポートフォリオ作成で経験をアピール

未経験者は実務経験が少ないため、経験をアピールすることが難しい場合があります。そこで、ポートフォリオを作成することで、自身のスキルや能力を可視化し、アピールすることが重要です。

ポートフォリオには、以下のような内容を盛り込むことをおすすめします。

• 自己紹介：自身のスキルや経験、そしてプロダクトマネージャーを目指した理由などを記載する

• スキルセット：どのようなスキルを持っているのかを具体的に記載する

• 実績：過去の経験で、どのような成果を上げたのかを具体的に記載し、学生時代に作成したアプリや趣味で開発したWebサイトなども、積極的にアピールする

• 学習内容：プロダクトマネジメントに関する学習内容や、どのような学習サービスを利用したのか、どのような書籍を読んだのかなどを具体的に記載する

ポートフォリオは、自身のスキルや経験をアピールするだけでなく、面接官との会話のきっかけを作るためにも有効です。作成する際には、分かりやすく、見やすく、そして魅力的に作成することを心がけましょう。

自己PRで強みを伝える

自己PRでは自身の強みや経験、そしてプロダクトマネージャーとしてどのような貢献ができるのかをアピールすることが重要です。未経験者は、経験が少ない分、自己PRが特に重要になります。

自己PRを作成する際には、以下の点に注意しましょう。

• 具体的なエピソードを盛り込む：過去の経験で、どのような課題に直面し、どのように解決したのかを具体的に説明する

• スキルや経験と求める職務内容を結びつける：自身のスキルや経験が、求める職務内容にどのように活かせるのかを具体的に説明する

• 熱意を伝える：プロダクトマネージャーの仕事に強い興味と熱意を持っていることを伝える

自己PRは、面接官に第一印象を与える重要な要素です。自信を持って、自身の強みをアピールしましょう。

面接対策で自信をつける

面接では自身のスキルや経験、そして熱意を伝えることが重要です。未経験者は、経験が少ない分、面接対策をしっかりと行う必要があります。

面接対策としては、以下のことを行うことをおすすめします。

• 想定される質問を準備する：事前に、面接で聞かれそうな質問を予想し、答えを準備しておく

• 志望動機を明確にする：なぜその企業でプロダクトマネージャーとして働きたいのかを明確に伝えられるように準備する

• 自己PRを練習する：鏡の前で、または友人などに聞いてもらって、自己PRを練習する

• 企業研究をする：企業の事業内容や理念、そしてプロダクトについて、事前にしっかりと理解しておく

面接は、企業とあなたとの相性を確認する場です。自信を持って、誠実に対応しましょう。

企業選びのポイント

企業選びは、転職活動において非常に重要な要素です。未経験者は、特に慎重に企業選びを行う必要があります。

成長中の企業を選ぶ

成長中の企業は、新しい事業やサービスを立ち上げる機会が多く、プロダクトマネージャーの活躍の場が広く存在します。未経験者であっても、積極的に挑戦できる環境が整っていることが多いです。

自社の事業内容と興味関心のマッチング

自身の興味関心と企業の事業内容が合致していることは、モチベーションを維持し、長く活躍するためにも重要です。興味のある業界や分野の企業をターゲットに絞り込み、転職活動を進めましょう。

企業文化と働き方の相性

企業文化や働き方は、転職後の満足度に大きく影響します。事前に、企業の風土や働き方についてしっかりと理解し、自身の価値観と合致しているかどうかを確認しましょう。

企業のホームページや口コミサイトなどを参考に、企業文化や働き方について調べることが大切です。

転職活動における注意点

プロダクトマネージャーの転職活動では、以下の点にも注意しましょう。

転職エージェントの活用

転職エージェントは、求職者の転職活動をサポートしてくれる専門家です。未経験者は、特に転職エージェントを活用することをおすすめします。

転職エージェントは、求職者のスキルや経験、希望などをヒアリングし、最適な求人を紹介してくれます。また、面接対策や企業情報の提供など、転職活動の様々な面でサポートをしてくれます。

転職エージェントを利用する際には、複数のエージェントに登録し、それぞれのエージェントの特徴や強みを理解した上で、自分に合ったエージェントを選ぶようにしましょう。

応募書類の書き方

応募書類は、企業にあなたの能力や経験を伝えるための重要なツールです。未経験者は、特に応募書類の書き方に注意する必要があります。

応募書類を作成する際には、以下の点に注意しましょう。

• 誤字脱字に注意する：誤字脱字があると、あなたの能力や誠実さを疑われてしまう可能性がある

• 分かりやすく簡潔に書く：面接官は多くの応募書類を読むため、分かりやすく簡潔に書くことで、面接官の印象に残る

• 具体的なエピソードを盛り込む：経験を具体的に説明することで、あなたの能力をより効果的に伝えられる

• ポジティブな表現を使う：ネガティブな表現は避け、ポジティブな表現を使う

面接対策

面接では、あなたのスキルや経験、そして人となりを見られます。未経験者は、特に面接対策をしっかりと行うことが必要です。

面接対策としては、以下のことを行うことをおすすめします。

• 想定される質問を準備する：事前に、面接で聞かれそうな質問を予想し、答えを準備しておく

• 志望動機を明確にする：なぜその企業でプロダクトマネージャーとして働きたいのか、明確に伝えられるように準備する

• 自己PRを練習する：鏡の前で、または友人などに聞いてもらって、自己PRを練習する

• 企業研究をする：企業の事業内容や理念、そしてプロダクトについて、事前にしっかりと理解しておく

面接は、企業とあなたとの相性を確認する場です。自信を持って、誠実に対応しましょう。

プロダクトマネージャー転職に関するよくある質問

プロダクトマネージャーへの転職を考えている未経験者の方から、よく寄せられる質問をまとめました。

Q. プロダクトマネージャー未経験でも転職は可能ですか？

はい、可能です。もちろん、経験者は有利ですが、未経験者でも転職に成功しているケースは多くあります。重要なのは、プロダクトマネージャーに必要なスキルを理解し、自身の強みや経験を効果的にアピールすることです。

前述したように、ポートフォリオ作成や自己PR、面接対策をしっかりと行い、熱意を持って転職活動に取り組むことが大切です。

ただし、未経験者だと、経験者に比べて採用ハードルが高くなることは事実です。そのため、しっかりと準備を行い、自信を持って転職活動に臨むことが重要です。

Q. プロダクトマネージャー未経験者は、転職活動でどのような点に注意すべきですか？

プロダクトマネージャー未経験者は、転職活動において、以下の点に注意する必要があります。

• スキル不足を補うための努力をアピールする
  未経験者は、スキル不足を補うために、どのような努力をしているのかを具体的にアピールすることが重要です。例えば、オンライン学習サービスでスキルを習得したり、個人でプロダクト開発を行ったりしていることをアピールしましょう。

• 経験を関連付けてアピールする
  過去の経験が、どのようにプロダクトマネージャーの仕事に活かせるのかを具体的に説明しましょう。例えば、営業経験があれば、顧客とのコミュニケーション能力やニーズを把握する能力をアピールできます。エンジニア経験があれば、開発工程や技術的な知識をアピールできます。

• 熱意を伝える
  プロダクトマネージャーの仕事に強い興味と熱意を持っていることを伝えましょう。面接官に、あなたのやる気をアピールすることが重要です。

• 企業の求める人物像を理解する
  企業のホームページや求人情報などを参考に、企業が求める人物像を理解しましょう。そして、その人物像に合致した自己PRや面接対策を行うことが重要です。

これらの点を意識して、転職活動を進めることで、未経験者でもプロダクトマネージャーへの転職を成功させることが可能です。

まとめ｜プロダクトマネージャー未経験者でも転職は可能！成功事例と戦略で理想のキャリアを掴もう！

プロダクトマネージャー未経験者が転職を成功させるためには、プロダクトマネージャーに必要なスキルを理解し、自身の強みを活かした戦略的な転職活動を行うことが重要です。

この記事で紹介した成功事例や戦略を参考に、自信を持って転職活動を進め、ぜひ理想のキャリアを掴んでください。

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