プロダクトマネージャー（労務領域 / 給与計算）

募集要項

勤務地

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

最寄駅

六本木一丁目駅

年収

770万円〜 1400万円

必須スキル

ミッション・バリューへの共感
PMまたは類する経験2年以上
エンジニア/デザイナーとの協働経験
多様なステークホルダーを巻き込む推進経験

歓迎スキル

複雑な業務要件を伴う開発経験
複数チーム連携での開発経験
データに基づく企画/実行/検証経験
スクラムでのPO経験

こだわり条件

BtoBフルリモート可

業務内容

従来の給与計算業務では、データの収集や加工に多くの時間がかかり担当者の負担が大きいという課題があります。SmartHRは既存の労務管理機能と給与計算機能を連携させ、データ取り込みや加工を限りなくゼロに近づけ、革新的なユーザー体験を実現します。

具体的な業務は以下の通りです。

目標・ロードマップの策定

開発アイテムの企画・優先順位付け

ユーザーインタビューと課題設定

課題解決の要件定義・投資対効果の判断

指標設計・データ分析

一方で、事業計画の策定や予算管理、人的マネジメント、広告キャンペーン設計、Webディレクション、学習コンテンツの作成などは担当範囲に含まれません。全社のマルチプロダクト戦略の一環として、既存機能と密に連携しながら“入力レス”を実現することで、社会全体にインパクトを与える業務改革に取り組んでいただきます。

特徴

SmartHRは「well-working」を掲げ、クラウド人事労務ソフトを通じて社会課題の解決に取り組んでいます。労務管理領域では、入退社手続きや勤怠管理、年末調整などの業務を効率化し、従業員や担当者の負荷を大幅に軽減することを目指しています。2025年6月に提供開始された給与計算機能は、既存機能との連携により前後工程を含めたデータ入力レスの業務を実現するもので、マルチプロダクト戦略の中核を担う重要な位置づけです。このプロダクトは社会全体に大きなインパクトをもたらすものであり、リリース直後の今は成長余地が非常に大きいフェーズです。課題特定や優先順位付けには高度な論理的思考と問題解決力が求められ、プロダクトマネジメントの専門性を深く磨ける環境が整っています。裁量の大きさも特徴で、自ら意思決定しながらプロダクトをリードでき、キャリアの成長機会が豊富です。就業環境はフルリモート勤務可能で、コアタイムなしのフレックスタイム制が導入されています。昇給・成果給は年2回、福利厚生も充実しており、カフェテリアプランや資格保持費用負担、勉強会支援など、学びと働きやすさを支える制度が揃っています。