戦略企画・biz-dev担当

SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに掲げ、労務管理領域やタレントマネジメント領域を中心としたマルチプロダクト戦略で成長してきました。2024年7月には約214億円のシリーズEラウンドを実施し、さらなる事業の成長と多角化に向けた体制を整えています。 組織は2024年3月時点で1,100名、2025年5月には1,457名（うち役員・正社員1,377名）と拡大を続けており、国内SaaS初となるARR1,000億円の実現を目指す中で、非連続な成長を生み出すことに注力しています。戦略企画本部は、事業部の変革や新規事業創出を担う中枢組織であり、経営と連動して重要テーマを発見・企画・推進できる環境が整っています。経営層や企画系プロフェッショナルとの議論を通じて企画力を磨けることに加え、新規事業責任者やM&A先の経営に関わるチャンスがある点も魅力です。 勤務制度はコアタイムなしのフレックスタイム制（フレキシブルタイムは5:00〜22:00）で、リモートワークは可能ですがフルリモートは不可です。出社日数は指定されておらず、組織によってオフィス出社や顧客訪問の指示がある場合があります。 福利厚生も充実しており、完全週休2日制、有給休暇は入社日に15日付与されます。出産準備休暇や育児環境整備補助、予防接種費用負担、資格保持費用の会社負担、勉強会支援制度などが整備されています。また、オフィスコンビニや部活制度、18時以降のフリーアルコール、1Password全員付与など日々の働きやすさを支える制度も導入されています。2025年10月からは年間60,000円分のサービスを選択できるカフェテリアプラン制度も開始されます。 GPTW Japanの「働きがい認定企業」にも選出されるなど、文化や働き方に対する評価も高く、挑戦と裁量を両立できる環境が整っていることが大きな特徴です。