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ストックマーク株式会社

プロダクトマーケティングマネージャー(グロース)

募集要項

勤務地

東京都港区南青山1-12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA S209

最寄駅

青山一丁目駅

年収

829万円 〜 1529万円

必須スキル

  • データ分析またはデータドリブンなプロダクト改善経験
  • PMM/PdM/カスタマーサクセスいずれかの実務3年以上
  • (CS経験者)定量分析に基づくオンボーディング成功・定着化とプロダクト改善への接続実績

歓迎スキル

  • データ分析ツール活用(GA/Tableau/Looker/Mixpanel/Amplitude等)
  • 生成AI・LLM関連プロダクト経験
  • エンタープライズSaaSの開発・グロース経験
  • 情報収集/市場調査系プロダクトやコンサル経験
  • SQLによるデータ抽出・分析
  • 新規事業/新プロダクト立上げ経験

こだわり条件

生成AI活用BtoBスタートアップフルリモート可

業務内容

技術者向けAIエージェント「Aconnect」におけるPMM業務を担い、特にオンボーディング体験に注力しながら利用率向上と収益増加を目指していただきます。データ分析に基づく仮説検証を高速に繰り返し、ユーザー体験の設計・改善やプロダクト改修、新機能開発をリードし、生成AIを活用した価値提供にも取り組みます。

■具体的な業務内容 ①プロダクトのグロース戦略策定・実行 ・市場動向、競合分析、ユーザーニーズを踏まえた中長期的な成長戦略の立案 ・KPI設計・モニタリング体制の構築と運用を通じた、プロダクト成長の可視化と促進

②データドリブンなプロダクト改善とグロースハック ・ユーザー行動データや利用ログをもとに課題発見と仮説構築(特にオンボーディング段階での離脱ポイントや活性化要因の特定) ・A/Bテストを用いた検証サイクルの推進と効果測定 ・インサイトに基づいたUI/UX改善や機能改善などの企画・実行

③オンボーディング体験の戦略的設計と高度化 ・データ分析を基に、ユーザーが早期にプロダクト価値を実感し、自律的に活用できるようにするオンボーディング戦略の立案と実行 ・チュートリアルやガイド、Tips、プロダクトツアーなどのコンテンツ企画・最適化と効果検証

④生成AIを活用した新機能・プロダクト体験の企画・推進 ・最新の生成AI技術のキャッチアップと応用可能性の検討 ・ユーザー課題解決につながる新機能の企画、要件定義、開発ディレクション

⑤関係部署との連携・プロジェクト推進 ・エンジニア、デザイナー、セールス、カスタマーサクセスなどとの密な連携 ・プロジェクト進行管理やステークホルダーとの合意形成

これらを4名体制のPMM Unitと連携して推進し、オンボーディング体験の最適化を軸にグロース全体を牽引していただきます。大企業のイノベーション創出に直結する領域で、データドリブンな改善と生成AIの活用を組み合わせ、持続的な成長を実現していくことが期待されています。

特徴

ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」というミッションを掲げ、生成AIやLLM技術を活用して企業の変革を支援しています。製造業向けの技術者用AIエージェント「Aconnect」や、社内に埋もれたデータを構造化して資産に変える「SAT(Stockmark A Technology)」といったプロダクトを展開し、国内大手製造業R&D部門を中心に300社以上、日経225の30%で導入が進んでいます。今後は国内エンタープライズ企業からグローバル市場まで事業を拡大していく方針です。 2024年5月には1000億パラメータ規模の純国産LLM「Stockmark LLM」を公開し、同年10月にはシリーズDで45億円、累計88億円の資金調達を完了するなど、研究開発と事業成長を同時に加速させています。従業員規模も150名に拡大し、各業界の第一線で活躍してきたPdMやデザイナー、エンジニアが集うTech組織で、異能を掛け合わせながら事業推進に取り組むことができます。 働き方は基本的にフルリモートを採用しており、一都三県の居住者は出社とリモートを自由に選択可能、それ以外の地域からも月1回程度の任意出社が可能です。仙台や京都、大阪からリモートで働く社員や、ワーケーションを取り入れる社員もおり、多様な働き方を実現しています。フレックスタイム制を導入し、コアタイムは10時~14時。平均残業時間は10~20時間程度で、育児や介護と両立しやすい環境が整っています。 福利厚生も充実しており、関東IT健保への加入、交通費実費支給、毎月一律2万円の「顧客と向き合う手当」、リモートワーク準備一時金5万円の支給、PC貸与、定期健診やインフルエンザ予防接種、オフィスでのドリンク提供やオフィスグリコなど、健康面や生産性を支える制度が揃っています。入社後には5日間のオンボーディングが用意され、全社オンラインミーティングや月1回の懇親会、半期に1回のキックオフなど、リモート下でも情報共有と交流を重視した文化が根付いています。