プロダクトマネージャーの転職・求人情報を徹底解説！

プロダクトマネージャーはITをはじめとする様々な業界で重要な役割を担う職種です。自社のプロダクトの企画・開発・運用を統括し、顧客ニーズを的確に捉えながらプロダクトの価値を最大化していきます。

この記事では、プロダクトマネージャーの仕事内容や求人市場の現状、効果的な求人探しのポイント、転職のコツなどを詳しく解説します。

プロダクトマネージャーを目指す方や、転職を考えている方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。プロダクトマネージャーとしての魅力的なキャリアパスを見つけるヒントが得られるはずです。

プロダクトマネージャーの仕事内容とは？

プロダクトマネージャーは、顧客ニーズを捉えたプロダクトを企画・開発・改善することが主な役割です。市場調査や顧客分析を行い、ビジネス戦略に基づいて製品ロードマップを策定します。

また、プロダクトの機能設計や開発プロセスの管理、他部門との連携を行います。プロダクトのライフサイクル全般を通して、以下の業務を担当します。

• 市場調査・顧客分析
• ビジネス戦略に基づく製品ロードマップ策定
• プロダクトの機能設計
• 開発プロセス管理
• マーケティング・営業・カスタマーサポート部門との連携

つまり、顧客ニーズを起点に、ビジネス戦略とプロダクト開発を橋渡しする役割が、プロダクトマネージャーの核心的な仕事といえます。

プロダクトマネージャーの転職市場の現状

プロダクトマネージャーの需要は高まっている一方で、経験豊富なプロダクトマネージャーと企業のマッチングが課題となっています。

プロダクトマネージャーの転職市場では、大手企業からスタートアップまで幅広い求人があり、企業規模や事業フェーズによって求められるスキルや経験が異なります。そのため、自身に合った求人を見極めることが重要です。

プロダクトマネージャーの平均年収は700万円前後と高水準ですが、個人の経験やスキルによって大きな差があります。転職時には、自身の強みを明確にし、適切な求人を見つけることが不可欠です。

プロダクトマネージャーの需要と供給

デジタル化の進展により、プロダクトマネージャーの需要は高まっています。一方で、実力のあるプロダクトマネージャーは供給が不足している状況です。

プロダクトマネージャーの主な役割は以下の通りです。

• プロダクトの企画・開発・運営を適切に行う
• 市場ニーズを踏まえた戦略的な意思決定
• プロダクトに関わる部門をまとめる

このように重要な役割を担うプロダクトマネージャーですが、経験や能力を持つ人材が不足しているため、需給ギャップが生じています。優秀なプロダクトマネージャーの確保が、企業にとって重要な課題となっているのです。

プロダクトマネージャーの平均年収

プロダクトマネージャーの平均年収は、700万円前後と一般的な会社員より高水準にあります。ただし、個人の実績や経験、所属企業の規模や業種によって、年収は大きく変動します。実力次第で1,000万円を超える高年収も珍しくありません。

主な年収レンジは以下の通りです。

• 経験3年未満：500万円〜700万円
• 経験3年以上：700万円〜900万円
• 経験7年以上：900万円〜1,200万円

プロダクトマネージャーの転職理由

プロダクトマネージャーが転職を検討する主な理由は、スキルアップや新しい挑戦を求めることです。自社プロダクトに携わることで経験を積めるものの、事業への直接的な貢献が難しかったり、より大きな裁量権を持ちたかったりするためです。

異業種から転職する際は、自身の経験を活かせる領域やビジネスモデルの企業を選ぶことが重要です。また、年収アップを目指して転職を検討する人も多く、プロダクトマネージャーの平均年収は700万円前後ですが、経験次第では更に高い年収を得られる可能性があります。

プロダクトマネージャーの求人を探すポイント

プロダクトマネージャーの求人を探す際は、企業規模と事業フェーズを考慮することが肝心です。大企業では製品の改善や新機能の開発が中心ですが、スタートアップでは新規事業の立ち上げや成長戦略の策定など、より幅広い役割を担います。

求められるスキルや経験は企業によって異なるため、自身のキャリアステージに合った求人を見極める必要があります。また、プロダクトの領域やビジネスモデルも重要なポイントで、自身の興味関心に合った求人を選ぶことも大切です。

さらに、組織体制やカルチャーなども考慮し、自身に合った企業を見つけることが転職成功への近道となります。例えば、以下のような点にも注目しましょう。

• プロダクトマネージャーの役割と権限
• 開発チームとの連携体制
• 上長や経営陣とのコミュニケーション
• 働き方や評価制度など

企業規模と事業フェーズを考慮する

プロダクトマネージャーの求人を探す際、企業の規模と事業フェーズは重要な検討材料となります。大手企業では、製品ラインナップが豊富で成熟したプロダクトの管理に従事する機会が多くなる一方、スタートアップ企業では新規プロダクトの立ち上げや成長フェーズのプロダクト開発に携われます。

自身の経験とスキルセット、さらにはキャリアステージに合わせて、最適な企業規模と事業フェーズを見極めることが求められます。

加えて、プロダクトの領域やビジネスモデルとの親和性も重視すべきポイントです。自身の経験や興味関心と合致したプロダクトに携われるかどうかを事前に確認しましょう。

プロダクトの領域とビジネスモデルを確認する

プロダクトマネージャー求人を探す際には、対象となるプロダクトの領域とビジネスモデルを確認することが重要です。プロダクトの領域は多岐にわたり、ソフトウェア、ハードウェア、Webサービスなどがあります。

また、ビジネスモデルもプロダクトによって様々で、例えば

• サブスクリプション型
• eコマース型
• B2B型

などのモデルがあります。

自身の経験やスキルに合ったプロダクトを見つけることで、適切な企業に就職できる可能性が高まります。求人情報では、プロダクトの詳細とビジネスモデルを十分確認し、魅力的な企業を探すことがおすすめです。

求められるスキルと経験をチェックする

プロダクトマネージャーに求められるスキルは多岐にわたります。ユーザー理解、ビジネスモデル設計、プロジェクト管理、テクノロジー知識などは不可欠です。

また、実務経験も重視されます。特に、プロダクト開発の経験は必須で、ユーザー視点に立った企画・設計・改善ができることが求められます。加えて、以下のスキルも重要視されています。

• コミュニケーション力：関係者間の調整
• リーダーシップ：プロジェクトをリードする力
• 分析力：市場動向や競合の分析
• 論理的思考力：的確な判断と意思決定

プロダクトマネージャーには、技術と事業の両面を兼ね備えた経験と能力が求められるのです。

組織体制とカルチャーを見極める

プロダクトマネージャーの求人を探す際、企業の組織体制とカルチャーを見極めることが重要です。プロダクトマネージャーは様々な部門と協力する必要があり、組織構造や雰囲気が大きな影響を及ぼすからです。

企業の規模や成長段階によって、求められる役割や責任範囲は異なります。大企業では意思決定プロセスが複雑で上層部への働きかけが必要ですが、スタートアップでは迅速な意思決定と実行力が求められます。

また、企業文化も重要なポイントです。リスクを許容する風土なのか、部門間の連携が取れているかなどをチェックしましょう。

プロダクトマネージャーとしての適性を判断するには、事前に組織体制やカルチャーを理解することが不可欠です。転職成功のカギとなります。

プロダクトマネージャーの転職成功のコツ

プロダクトマネージャーとして転職を成功させるには、自身の強みと価値提供を明確にすることが重要です。これまでの経験から培ったスキルや実績を整理し、求職先の企業ニーズとの適合性を理解することがポイントです。

加えて、ポートフォリオや過去の業績をアピールすることで、自身の能力を効果的に示せます。また、ネットワークを活用した情報収集を行い、適切な求人情報を見つけることも転職成功の鍵となります。

転職活動のプロセスを適切に管理し、自己PRと企業への提案力を高めることで、プロダクトマネージャーとしての転職を実現できるでしょう。

自分の強みと価値提供を明確にする

プロダクトマネージャーとして転職を成功させるには、自身の強みと提供できる価値を明確に示すことが不可欠です。

まずは過去の経験から培ったスキルや実績を整理し、プロダクト開発やマネジメントにどのように貢献できるかを具体的に説明できるようにしましょう。単なる管理職経験ではなく、以下のようなプロダクトマネージャーとしての実践的な経験を強調することが重要です。

• プロダクトの企画立案
• ユーザー要望の取りまとめ
• 開発チームとの調整

また、自己PRの際は分かりやすい言葉を使い、専門用語は避けることで、自身の価値を効果的に伝えることができます。加えて、ポートフォリオや具体的な実績事例を提示しながら、プロダクトマネージャーとしての強みをアピールすることが有効な手段となります。

ポートフォリオと実績をアピールする

転職活動において、ポートフォリオと実績はプロダクトマネージャーの強みを示す重要な武器となります。

ポートフォリオには、過去に携わったプロダクトの詳細を盛り込みましょう。製品概要、開発プロセス、ユーザー分析、KPI設計と改善策など、プロダクトマネジメントの全体像を示すことが肝心です。

加えて、具体的な経験と成果を列挙することで、自身の強みと価値提供を印象づけましょう。どのようなプロダクトを扱い、どんな課題に取り組み、どれほどの成果を残したのかを明確に説明することが重要です。

ネットワークを活用して情報収集する

プロダクトマネージャーの転職活動では、自身のネットワークを積極的に活用し、情報収集することが不可欠です。同業界の人脈から、企業の求人情報や業界動向、転職に関するアドバイスなどを得られます。

また、以下のようなオンラインコミュニティやSNSも活用しましょう。非公開の求人情報を入手したり、プロダクトマネージャー同士で情報交換や交流を深めたりできます。

• プロダクトマネージャーコミュニティ
• 業界特化型SNS

さらに、転職エージェントを活用すれば、以下のメリットがあります。

• 企業との橋渡しをしてもらえる
• 自分の経験やスキルを客観的に評価してもらえる

転職活動のプロセスを適切に管理する

プロダクトマネージャーの転職活動では、計画的かつ戦略的なアプローチが不可欠です。まずは自己分析を行い、強み・経験・スキルを把握することが重要です。

次に、求人サイトや転職エージェントを活用し、適切な求人情報を収集しましょう。条件に合った複数の求人を比較検討し、自身のキャリアビジョンに沿った選択を心がけてください。

面接では、自己PRと志望動機を事前に十分に準備し、自身の価値を的確にアピールすることが肝心です。また、選考プロセス全体を適切に管理し、交渉力を発揮することで、より良い条件での転職を実現できます。

おすすめのプロダクトマネージャーの求人サイト・転職エージェント

プロダクトマネージャーの転職を検討する際は、求人サイトや転職エージェントを上手に活用することが重要です。主な求人サイトとしては、Indeed.comやdodaが挙げられます。

Indeed.comには3,400件以上（2024年5月現在）のプロダクトマネージャー求人が掲載されており、関連職種の求人も多数検索できます。一方のdodaでは、1,000件以上（2024年5月現在）の求人が見つかり、勤務条件などで絞り込み検索が可能です。

またPM Careerはプロダクト開発のプロによって厳選された求人を扱い、プロダクトマネージャーに特化したキャリアサポートとアドバイスを得られます。

転職エージェントも有力な選択肢の一つです。マイナビAGENTは、ベンチャーから大手まで幅広い求人を扱い、専門のアドバイザーによる適切なキャリアアドバイスが期待できます。

求人サイト・転職支援サービス編

プロダクトマネージャー向けの主要な求人サイトには、Green、スタンバイなどがあります。これらでは、企業規模、事業フェーズ、必要スキルなどの条件で検索できるため、自分に合った求人を見つけやすいです。

転職支援サービスでは、プロダクト開発に特化したPM Careerが転職活動をサポートしてくれます。プロにより厳選された求人を紹介してもらえるだけではなく、プロダクトマネージャーのキャリアアップや面談対策などにも対応しています。

転職エージェント編

プロダクトマネージャーの求人は企業の機密情報にも関わるため、公募よりも転職エージェントを活用する企業が多くなっています。転職エージェントを活用する際は、以下のポイントに留意しましょう。

• 複数の転職エージェントに登録する
  キャリアアドバイザーの視点を多く取り入れることで、より適切な求人情報を得られます。

• 総合型と特化型を併用する
  総合型と特化型のエージェントを組み合わせることで、幅広い求人情報にアクセスできます。

特に、プロダクトのディレクション経験や上流工程の経験がある方は、プロダクトマネージャーへの転職で大きなキャリアアップが期待できるでしょう。そういった方には、専門のプロダクトマネージャー転職エージェントを活用することをおすすめします。

〜 転職・キャリア面談を受付中 〜

キャリアにお悩みの方・転職検討中の方はキャリア面談をどうぞ！
→キャリア面談で相談する

プロダクトマネージャーの転職体験談

プロダクトマネージャーの転職体験談をご紹介します。様々なバックグラウンドからプロダクトマネージャーへ転身した事例を通して、転職のポイントや注意点がわかります。

• 大手IT企業からスタートアップへの転職事例
  エンジニアから移行したプロダクトマネージャーは、新しい業務に不安もありましたが、プロダクト開発に携われたことでキャリアの幅が広がったと実感しています。
• 異業種からプロダクトマネージャーへの転身事例
  異業種出身者は、新領域への挑戦に喜びと不安を感じていました。しかし、ポートフォリオと実績を丁寧に説明することで、高い評価を得ることができました。
• 転職を機に年収アップを実現した事例
  通信キャリアのプロダクトマネージャーは、転職を機に年収アップを果たしています。自身のスキルと経験が適切に評価され、有利な条件での転職が可能でした。

大手IT企業からスタートアップへの転職事例

大手IT企業で長年プロダクトマネージャーを務めていたAさんは、スタートアップ企業への転職を決意しました。大手企業では製品開発に携わってきましたが、自身の手掛けたプロダクトが大きな影響を及ぼせないことに徐々に物足りなさを感じるようになったのです。

そこで、より自由度の高い環境でプロダクト開発に携われるスタートアップ企業を選びました。転職後は、企画から開発、リリース、運用までを一気通貫で担当しています。スピード感あふれる組織風土に刺激を受けながら、自身の成長も実感しているそうです。

異業種からプロダクトマネージャーへの転身事例

異業種からプロダクトマネージャーへ転身する事例が増えています。パブを経営していたBさんは、IT分野に転職してプロダクトマネージャーとして活躍しています。

異業種からの転職者には、これまでの経験が強みとなるケースがあるのです。Bさんはパブ経営の経験から、顧客視点やサービス提供の視点など、プロダクトマネジメントに役立つスキルを持っていたといわれています。

一方で、IT分野特有のスキルも新たに身につける必要があります。例えば、以下のような専門知識を習得する必要があります。

• プログラミング
• データ分析
• ユーザー理解

このように、異業種からプロダクトマネージャーへ転身するには、既存の経験を活かしつつ、新たな専門知識も身につけることが重要です。

転職を機に年収アップを実現した事例

プロダクトマネージャーの転職では、年収アップを実現できる事例が多数見られます。経験とスキルに応じて、大幅な年収アップが可能となるのが特徴です。

一例として、大手IT企業からスタートアップへ転職し、年収が2倍以上になったケースがあります。Cさんは業界経験やプロジェクト実績を買われ、より高い給与水準を実現できました。

また、異業種から転身してプロダクトマネージャーになった事例でも、前職より年収30%以上アップした人がいます。専門性の高さが評価され、大幅な増収につながったようです。

まとめ：プロダクトマネージャーの転職・求人攻略法

プロダクトマネージャーとして転職を検討する際は、自身の強みと価値提供を明確にすることが重要です。また、ネットワークを活用して情報収集を行い、自身に合った企業規模、プロダクトの領域、求められるスキルなどを見極める必要があります。

求人サイトや転職エージェントを上手に活用することで、適切なプロダクトマネージャーの求人を見つけやすくなります。さらに、実際の転職体験談から学び、自身のキャリアプランに合わせた最適な転職を実現しましょう。

転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！

お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。

1. 転職活動をしている・これから開始する
2. 将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい
3. 転職で年収を上げたい

→PM Careerのキャリア面談で相談する