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プロダクトマネージャーの年収を徹底解剖!【年代別・経験別】平均年収と年収1,000万円プレーヤーの共通点とは?

最終更新日:

2024年11月5日

ライター:

PM Career編集部

プロダクトマネージャー

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プロダクトマネージャーという仕事の魅力は、企画から開発、ローンチ、そして改善まで、プロダクトの全ライフサイクルに関われる点にあります。プロダクトマネージャーは市場やユーザーのニーズを深く理解し、戦略的にプロダクトを成長させていく、やりがいのある仕事です。

しかし、気になるのはやはり年収ですよね。この記事では、プロダクトマネージャーの年収を年代別、経験別に徹底解剖!平均年収はもちろん、年収1000万円プレーヤーの共通点も明らかにします。ぜひ参考にして、あなたのキャリアプランを描きましょう。

プロダクトマネージャーの年収って実際どうなの?

プロダクトマネージャーは、製品開発のあらゆる側面を管理する重要な役割を担っています。責任の大きさから、多くの企業で高い年収が期待されますが、実際はどうなのでしょうか?

高年収が期待できるって本当?

結論からいうと、プロダクトマネージャーは他の職種と比較して、高年収を狙いやすいといえるでしょう。なぜなら、プロダクトの成功に直結する重要な役割を担っており、高いビジネススキルや専門知識が求められるからです。

企業は、優秀なプロダクトマネージャーを獲得するために、高い報酬を支払う傾向にあります。

他職種と比べて年収は高いの?

プロダクトマネージャーの年収は、他のIT職種と比較しても高い水準にあります。例えば、大手転職サービスによると、システムエンジニアやプログラマーなどの職種と比較して、プロダクトマネージャーは上位に位置しています。

職種

平均年収

プロダクトマネージャー

600万円〜1,000万円

システムエンジニア

400万円〜700万円

プログラマー

350万円〜600万円

もちろん、年収は企業規模や経験、スキルによって、大きく変動します。 具体的な年収レンジは、後の章で詳しく解説していきます。

プロダクトマネージャーの年収を年代別に解説!

プロダクトマネージャーの年収は、年代によってどのように変化していくのでしょうか。ここでは、20代、30代、40代と年代別に分けて、平均年収や年収レンジ、年収アップのためのポイントなどを詳しく見ていきましょう。

20代

プロダクトマネージャーとしてキャリアをスタートさせる20代は、学びと成長の時期です。この時期の年収の目安や、年収を上げるためのポイントについて解説します。

平均年収と年収レンジ

20代のプロダクトマネージャーの平均年収は、400万円〜600万円程度が一般的です。もちろん、未経験でプロダクトマネージャーになったばかりであれば、年収はもう少し低くなる可能性もあります。

ただし、20代は成長のスピードが速い時期です。積極的に新しい知識やスキルを吸収し、実績を積むことで、年収アップを目指せるでしょう。

20代で年収を上げるには?

20代で年収を上げるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

項目

内容

ITスキル・ビジネススキルを磨く

基本的なIT知識や、マーケティング、データ分析などのビジネススキルは必須です。積極的に学習し、実践で活かしましょう。

コミュニケーション能力を高める

開発チームやデザイナー、マーケティング担当者など、様々な人と連携して仕事を進める上で、円滑なコミュニケーションは欠かせません。

主体的に行動し、実績を積む

指示された業務をこなすだけでなく、自ら課題を見つけ、改善策を提案するなど、積極的に行動することで、周囲からの評価も高まり、年収アップに繋がります。

30代

30代のプロダクトマネージャーは、これまでの経験を活かし、年収が大きく上がる時期です。次に、30代での年収の目安や、その年収を実現するためのポイントについて詳しく見ていきます。

平均年収と年収レンジ

30代になると、プロダクトマネージャーとしての経験も積まれ、年収は大きくアップする傾向にあります。平均年収は600万円〜800万円程度が一般的で、中には1000万円を超える人も出てきます。

30代で年収1000万円を目指すには?

30代で年収1000万円を目指すためには、以下のポイントを意識することが重要です。

項目

内容

市場価値の高い専門性を身につける

特定の業界やプロダクト、技術領域に特化して深い知識や経験を積むことで、市場価値を高められます。

マネジメント経験を積む

プロジェクトリーダーやチームリーダーなどを経験することで、マネジメントスキルを身につけられます。将来的には、複数人のプロダクトマネージャーを統括するようなポジションも目指せるでしょう。

転職市場の動向を常にチェックする

自身の市場価値を把握し、より高待遇の企業への転職活動も検討してみましょう。転職エージェントなどを活用することで、非公開求人情報なども入手できます。

40代

40代におけるプロダクトマネージャーの年収は、これまでのキャリアやポジションに大きく影響されます。この年代では、さらに高い市場価値を維持するための戦略も重要です。

平均年収と年収レンジ

40代になると、管理職や執行役員などのポジションに就く人も増え、年収1000万円を超えるのが一般的になってきます。もちろん、専門性を活かして、プロダクトマネージャーとして活躍し続ける人も多くいます。

40代で市場価値を維持するには?

40代で市場価値を維持し、更なる年収アップを目指すためには、以下の点に注意が必要です。

項目

内容

最新の技術やトレンドにキャッチアップし続ける

IT業界は変化の激しい業界です。常に新しい情報や技術を学習し、自身のスキルをアップデートし続けることが重要です。

人材育成や組織作りにも貢献する

これまでの経験を活かし、若手プロダクトマネージャーの育成や、組織全体のレベルアップに貢献することで、より一層市場価値を高められます。

経営視点を持つ

プロダクト開発だけでなく、事業全体の戦略やビジョンを理解し、経営視点を持って業務に取り組むことが求められます。

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経験年数別に見る! プロダクトマネージャーの年収アップの軌跡

プロダクトマネージャーの年収は、経験年数によっても大きく変わってきます。ここでは、未経験から10年以上まで、経験年数別に年収の目安や、年収アップのために意識すべきことを解説していきます。

未経験の場合

未経験でプロダクトマネージャーを目指す場合、まずは300万円〜500万円程度の年収帯からスタートすることが多いでしょう。未経験者を積極的に採用している企業や、インターンシップ制度などを活用するのも有効です。

未経験からでも、ポテンシャルを評価され、早期に年収アップを実現できる可能性も十分にあります。積極的に自己PRを行い、熱意をアピールすることが重要です。

経験1〜3年の場合

プロダクトマネージャーとして1〜3年の実務経験を積むと、年収は400万円〜700万円程度にアップする見込みです。この時期は、プロダクト開発の基礎知識やスキルを習得し、実際にプロダクトリリースを経験することで、市場価値を高めていくことが重要です。

また、自身のキャリアプランを明確にし、どのようなプロダクトマネージャーを目指していくのか、方向性を定めることも大切です。

経験3〜5年の場合

3年以上の実務経験を持つプロダクトマネージャーになると、年収は500万円〜900万円程度にまで上昇する可能性があります。この時期になると、リーダーシップを発揮して、チームをまとめながらプロダクト開発を推進していくことが求められます。

また、複数のプロダクト開発経験を積むことで、幅広い知識やスキルを身につけることも重要です。さらに、より専門性の高い領域を深掘りすることで、市場価値を高めることができます。

経験5〜10年の場合

5年以上の実務経験を持つプロダクトマネージャーともなると、年収1,000万円を超える人も増えてきます。企業によっては、管理職や執行役員などのポジションに就く人もいるでしょう。

この時期は、プロダクトマネジメントだけでなく、事業戦略や組織マネジメントなど、より経営に近い視点が求められます。また、社内外との交渉や調整など、高度なコミュニケーション能力も必要です。

経験10年以上の場合

10年以上の経験を持つプロダクトマネージャーは、業界内でもトップクラスの人材として認められ、年収1,500万円以上の高収入を得られる可能性もあります。

これまでの経験を活かし、新規事業の立ち上げや、海外展開など、よりチャレンジングな仕事に挑戦する人もいるでしょう。また、独立して、コンサルタントやアドバイザーとして活躍する道も開かれています。

年収1,000万円超えも夢じゃない!?高年収を実現する秘訣とは?

プロダクトマネージャーとして、年収1,000万円を超えるような高収入を実現するには、どのような要素が重要なのでしょうか?ここでは、高年収プレーヤーの共通点や、具体的な行動指針について解説していきます。

高年収プレーヤーの共通点

年収1,000万円を超えるようなプロダクトマネージャーには、下記のような共通点が見られます。

専門性の高いスキル・知識

特定の業界やプロダクト、技術領域に特化した深い知識や経験を持っている人は、市場価値が高く、高収入を得られる可能性が高くなります。

市場価値の高い実績

開発に携わったプロダクトがヒットしたり、大きな利益を生み出したりするなど、市場価値の高い実績を残している人は、高い評価を受け、年収アップに繋がりやすいです。

ビジネスレベルのコミュニケーション能力

開発チームやデザイナー、マーケティング担当者など、様々な関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを成功に導く高いコミュニケーション能力は、高年収プレーヤーに共通する特徴です。

リーダーシップ・マネジメント力

チームをまとめ、メンバーをモチベートしながら、目標達成に向けてプロジェクトを推進していくリーダーシップやマネジメント力は、高年収を目指す上で欠かせません。

年収アップのための具体的な行動

高年収を実現するためには、自身の市場価値を高めるための具体的な行動を起こすことが重要です。以下に、具体的な行動指針を3つご紹介します。

スキルアップ

常に最新の技術やトレンドを学び続けることが重要です。オンライン学習プラットフォームやセミナーなどを活用し、積極的に新しい知識やスキルを習得しましょう。

また、資格取得もスキルアップの証明になります。例えば、以下のような資格は、プロダクトマネージャーとしてのスキルアップに役立ちます。

  • プロジェクトマネージャ試験
  • MBA(経営学修士)
  • ITパスポート試験

キャリアアップ

現在の会社で昇進を目指すのも良いですが、より高年収を目指せる企業へ転職することも検討してみましょう。転職エージェントなどを活用することで、非公開求人情報なども入手できます。

転職活動の戦略

転職活動をする際は、自身の強みや経験を効果的にアピールする必要があります。職務経歴書や面接対策をしっかりと行いましょう。また、年収交渉も重要なポイントです。自身の市場価値を理解し、希望する年収を明確に伝えられるように準備しておきましょう。

【企業規模別】プロダクトマネージャーの年収の違いを比較!

プロダクトマネージャーの年収は、企業規模によっても異なってきます。ここでは、スタートアップ、ベンチャー企業、大手企業の3つに分類し、それぞれの年収相場やメリット・デメリットを比較してみましょう。

スタートアップ

スタートアップとは、新しいビジネスモデルや革新的な技術を武器に、急成長を目指す企業のことです。一般的には、設立から数年程度の企業が多く、社員数が数十名規模であることが特徴です。

メリット・デメリット

メリット

デメリット

  • 裁量が大きく、やりがいを感じやすい

  • スピード感があり、成長を実感しやすい

  • ストックオプションなど、報酬面で優遇される場合もある
  • 経営状況が不安定な場合もある

  • 業務範囲が広く、負担が大きくなる場合もある

  • 福利厚生などが充実していない場合もある

年収例

スタートアップのプロダクトマネージャーの年収は、400万円〜700万円程度が一般的です。ただし、企業の成長や業績によっては、大手企業以上の高収入を得られる可能性もあります。

ベンチャー企業

ベンチャー企業とは、革新的なアイデアや技術を基に、新たな市場を開拓し、急成長を目指す企業のことです。一般的には、設立から10年程度の企業が多く、社員数が数十名から数百名規模であることが特徴です。

メリット・デメリット

メリット

デメリット

  • 裁量が大きく、自分のアイデアを活かしやすい

  • スピード感があり、成長を実感しやすい

  • 風通しが良く、自由な社風の企業が多い
  • 大企業に比べて、給与や福利厚生などの待遇面で劣る場合もある

  • 業務範囲が広く、マルチタスクを求められる

  • 残業が多くなる傾向がある

年収例

ベンチャー企業のプロダクトマネージャーの年収は、500万円〜900万円程度が一般的です。スタートアップと同様に、企業の成長や業績、個人の能力によっては、高収入を得られる可能性も十分にあります。

大手企業

大手企業とは、 established company とも呼ばれ、長い歴史と安定した経営基盤を持つ企業のことです。一般的には、社員数が数千人以上、売上高が数兆円規模であることが特徴です。

メリット・デメリット

メリット

デメリット

  • 給与や福利厚生などの待遇面が充実している

  • 安定した経営基盤があり、安心して働ける

  • 研修制度や教育体制が充実している場合が多い
  • スタートアップやベンチャー企業に比べて、裁量が小さく、自由度が低い

  • 意思決定のスピードが遅く、もどかしさを感じる場合もある

  • 社内調整など、業務プロセスが複雑な場合もある

年収例

大手企業のプロダクトマネージャーの年収は、600万円〜1,000万円程度が一般的です。企業や経験、能力によっては、1,000万円を超えることも珍しくありません。

プロダクトマネージャーの年収に関するよくある質問

最後に、プロダクトマネージャーの年収に関するよくある質問に答えていきます。

Q. プロダクトマネージャーの年収を上げるためにはどうすればよいですか?

プロダクトマネージャーの年収を上げるためには、以下の要素が重要です。

  • スキルアップと経験の積み重ね
    • ビジネス分析、市場調査、製品戦略、ユーザーリサーチ、データ分析などのスキルを強化する
    • 実績のあるプロダクト開発、成功事例、失敗事例などを積み重ね、具体的な成果を示す

  • 市場価値を高める
    • 最新技術やトレンドを常に学び、新しいスキルを習得する
    • 業界イベントや勉強会に参加し、人脈を築き、自身の専門性をアピールする
    • オンラインコミュニティやブログで活動し、専門知識を共有することで、業界での存在感を高める

  • 交渉力とプレゼンテーション能力の向上
    • 自身の価値を明確に伝え、交渉力、プレゼンテーション能力を磨く
    • 目標設定、計画力、交渉力、リーダーシップ、コミュニケーション能力を向上させる

  • 転職や独立も視野に入れる
    • より高い年収や待遇を求めるなら、転職活動も選択肢に入れる
    • 独立して自身のプロダクトやサービスを開発することも検討する

年収アップは一朝一夕に達成できるものではありません。継続的な努力とスキルアップが重要です。自身の強みと市場ニーズを分析し、戦略的に行動することで、目標達成に近づけるでしょう。

Q. プロダクトマネージャーの年収に影響を与える要因は何ですか?

プロダクトマネージャーの年収に影響を与える要因は、以下のとおりです。

  • 経験年数
    経験豊富なプロダクトマネージャーは、より高い年収を得ることが期待できます。

  • スキルセット
    プロダクトマネージャーは、製品開発、マーケティング、データ分析、コミュニケーションなど、幅広いスキルを必要とします。これらのスキルが高度であればあるほど、年収が高くなる傾向があります。

  • 業種
    テクノロジー業界などの成長が著しい業界では、プロダクトマネージャーの年収が高くなる傾向があります。

  • 企業規模
    大企業は、中小企業よりも高い年収を提供することが多いです。

  • 勤務地
    都市部では、地方都市よりも年収が高くなる傾向があります。

  • 業績
    プロダクトマネージャーの業績が良好であればあるほど、年収が高くなる傾向があります。

  • 学歴
    大卒や大学院卒などの高学歴は、年収が高くなる傾向があります。

  • 言語能力
    英語などの外国語を話せる場合は、年収が高くなる可能性があります。

これらの要因は、プロダクトマネージャーの年収に影響を与える可能性がありますが、必ずしもすべてのケースに当てはまるとは限りません。最終的な年収は、個々のプロダクトマネージャーのスキルや経験、および企業の状況によって異なります。

Q. 年収交渉の際に注意すべき点はありますか?

年収交渉の際に注意すべき点はたくさんありますが、特に重要なのは以下の3点です。

  1. 自分の市場価値を理解する
    自分のスキル、経験、資格が市場でどの程度の価値があるのかを調べましょう。転職サイトや年収調査サイトを利用すると、役立つ情報が得られます。

  2. 交渉の準備をする
    交渉前に希望する年収、妥協点、根拠となる資料などを準備しておきましょう。具体的な数字を提示することで、交渉がスムーズに進みます。

  3. 誠意を持って交渉する
    交渉は、相手との信頼関係を築くためのプロセスです。相手を尊重し、誠意を持って交渉を進めましょう。

年収交渉は、自分の価値を認めさせ、より良い条件で働くための重要な機会です。しっかりと準備をして、自信を持って交渉に臨みましょう。

まとめ|市場価値を高め、理想の年収を手に入れよう!

プロダクトマネージャーは、高いスキルと経験が求められる職種であるため、年収1,000万円を超えることも夢ではありません。ぜひこの記事を参考に、自身のキャリアプランを立て、市場価値を高め、理想の年収を手に入れてください!

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