プロダクトマネージャーの年収を徹底解剖！【年代別・経験別】平均年収と年収1000万円プレーヤーの共通点とは？

プロダクトマネージャーという仕事の魅力は、企画から開発、ローンチ、そして改善まで、プロダクトの全ライフサイクルに関われる点にあります。プロダクトマネージャーは、市場やユーザーのニーズを深く理解し、戦略的にプロダクトを成長させていく、やりがいのある仕事です。

しかし、気になるのはやはり年収ですよね。この記事では、プロダクトマネージャーの年収を年代別、経験別に徹底解剖！平均年収はもちろん、年収1000万円プレーヤーの共通点も明らかにします。ぜひ参考にして、あなたのキャリアプランを描きましょう。

プロダクトマネージャーの年収って実際どうなの？

プロダクトマネージャーは、製品開発のあらゆる側面を管理する重要な役割を担っています。責任の大きさから、多くの企業で高い年収が期待されますが、実際はどうなのでしょうか？

高年収が期待できるって本当？

結論からいうと、プロダクトマネージャーは他の職種と比較して、高年収を狙いやすいといえるでしょう。なぜなら、プロダクトの成功に直結する重要な役割を担っており、高いビジネススキルや専門知識が求められるからです。

企業は、優秀なプロダクトマネージャーを獲得するために、高い報酬を支払う傾向にあります。

他職種と比べて年収は高いの？

プロダクトマネージャーの年収は、他のIT職種と比較しても高い水準にあります。例えば、大手転職サービスによると、システムエンジニアやプログラマーなどの職種と比較して、プロダクトマネージャーは上位に位置しているようです。

もちろん、年収は企業規模や経験、スキルによって、大きく変動します。 具体的な年収レンジは、後の章で詳しく解説していきます。

プロダクトマネージャーの年収を年代別に解説！

プロダクトマネージャーの年収は、年代によってどのように変化していくのでしょうか。ここでは、20代、30代、40代と年代別に分けて、平均年収や年収レンジ、年収アップのためのポイントなどを詳しく見ていきましょう。

20代

プロダクトマネージャーとしてキャリアをスタートさせる20代は、学びと成長の時期です。この時期の年収の目安や、年収を上げるためのポイントについて解説します。

平均年収と年収レンジ

20代のプロダクトマネージャーの平均年収は、400万円〜600万円程度が一般的です。もちろん、未経験でプロダクトマネージャーになったばかりであれば、年収はもう少し低くなる可能性もあります。

ただし、20代は成長のスピードが速い時期です。積極的に新しい知識やスキルを吸収し、実績を積むことで、年収アップを目指せるでしょう。

20代で年収を上げるには？

20代で年収を上げるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

30代

30代のプロダクトマネージャーは、これまでの経験を活かし、年収が大きく上がる時期です。次に、30代での年収の目安や、その年収を実現するためのポイントについて詳しく見ていきます。

平均年収と年収レンジ

30代になると、プロダクトマネージャーとしての経験も積まれ、年収は大きくアップする傾向にあります。平均年収は600万円〜800万円程度が一般的で、中には1000万円を超える人も出てきます。

30代で年収1000万円を目指すには？

30代で年収1000万円を目指すためには、以下のポイントを意識することが重要です。

40代

40代におけるプロダクトマネージャーの年収は、これまでのキャリアやポジションに大きく影響されます。この年代では、さらに高い市場価値を維持するための戦略も重要です。

平均年収と年収レンジ

40代になると、管理職や執行役員などのポジションに就く人も増え、年収1000万円を超えるのが一般的になってきます。もちろん、専門性を活かして、プロダクトマネージャーとして活躍し続ける人も多くいます。

40代で市場価値を維持するには？

40代で市場価値を維持し、更なる年収アップを目指すためには、以下の点に注意が必要です。

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経験年数別に見る！ プロダクトマネージャーの年収アップの軌跡

プロダクトマネージャーの年収は、経験年数によっても大きく変わってきます。ここでは、未経験から10年以上まで、経験年数別に年収の目安や、年収アップのために意識すべきことを解説していきます。

未経験の場合

未経験でプロダクトマネージャーを目指す場合、まずは300万円〜500万円程度の年収帯からスタートすることが多いでしょう。未経験者を積極的に採用している企業や、インターンシップ制度などを活用するのも有効です。

未経験からでも、ポテンシャルを評価され、早期に年収アップを実現できる可能性も十分にあります。積極的に自己PRを行い、熱意をアピールすることが重要です。

経験1〜3年の場合

プロダクトマネージャーとして1〜3年の実務経験を積むと、年収は400万円〜700万円程度にアップする見込みです。この時期は、プロダクト開発の基礎知識やスキルを習得し、実際にプロダクトリリースを経験することで、市場価値を高めていくことが重要です。

また、自身のキャリアプランを明確にし、どのようなプロダクトマネージャーを目指していくのか、方向性を定めることも大切です。

経験3〜5年の場合

3年以上の実務経験を持つプロダクトマネージャーになると、年収は500万円〜900万円程度にまで上昇する可能性があります。この時期になると、リーダーシップを発揮して、チームをまとめながらプロダクト開発を推進していくことが求められます。

また、複数のプロダクト開発経験を積むことで、幅広い知識やスキルを身につけることも重要です。さらに、より専門性の高い領域を深掘りすることで、市場価値を高めることができます。

経験5〜10年の場合

5年以上の実務経験を持つプロダクトマネージャーともなると、年収1000万円を超える人も増えてきます。企業によっては、管理職や執行役員などのポジションに就く人もいるでしょう。

この時期は、プロダクトマネジメントだけでなく、事業戦略や組織マネジメントなど、より経営に近い視点が求められます。また、社内外との交渉や調整など、高度なコミュニケーション能力も必要です。

経験10年以上の場合

10年以上の経験を持つプロダクトマネージャーは、業界内でもトップクラスの人材として認められ、年収1500万円以上の高収入を得られる可能性もあります。

これまでの経験を活かし、新規事業の立ち上げや、海外展開など、よりチャレンジングな仕事に挑戦する人もいるでしょう。また、独立して、コンサルタントやアドバイザーとして活躍する道も開かれています。

年収1000万円超えも夢じゃない！？高年収を実現する秘訣とは？

プロダクトマネージャーとして、年収1000万円を超えるような高収入を実現するには、どのような要素が重要なのでしょうか？ここでは、高年収プレーヤーの共通点や、具体的な行動指針について解説していきます。

高年収プレーヤーの共通点

年収1000万円を超えるようなプロダクトマネージャーには、下記のような共通点が見られます。

専門性の高いスキル・知識

特定の業界やプロダクト、技術領域に特化した深い知識や経験を持っている人は、市場価値が高く、高収入を得られる可能性が高くなります。

市場価値の高い実績

開発に携わったプロダクトがヒットしたり、大きな利益を生み出したりするなど、市場価値の高い実績を残している人は、高い評価を受け、年収アップに繋がりやすいです。

ビジネスレベルのコミュニケーション能力

開発チームやデザイナー、マーケティング担当者など、様々な関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを成功に導く高いコミュニケーション能力は、高年収プレーヤーに共通する特徴です。

リーダーシップ・マネジメント力

チームをまとめ、メンバーをモチベートしながら、目標達成に向けてプロジェクトを推進していくリーダーシップやマネジメント力は、高年収を目指す上で欠かせません。

年収アップのための具体的な行動

高年収を実現するためには、自身の市場価値を高めるための具体的な行動を起こすことが重要です。以下に、具体的な行動指針を3つご紹介します。

スキルアップ

常に最新の技術やトレンドを学び続けることが重要です。オンライン学習プラットフォームやセミナーなどを活用し、積極的に新しい知識やスキルを習得しましょう。

また、資格取得もスキルアップの証明になります。例えば、以下のような資格は、プロダクトマネージャーとしてのスキルアップに役立ちます。

• プロダクトマネージャー認定資格
• MBA（経営学修士）
• ITパスポート試験

キャリアアップ

現在の会社で昇進を目指すのも良いですが、より高年収を目指せる企業へ転職することも検討してみましょう。転職エージェントなどを活用することで、非公開求人情報なども入手できます。

転職活動の戦略

転職活動をする際は、自身の強みや経験を効果的にアピールする必要があります。職務経歴書や面接対策をしっかりと行いましょう。また、年収交渉も重要なポイントです。自身の市場価値を理解し、希望する年収を明確に伝えられるように準備しておきましょう。

【企業規模別】プロダクトマネージャーの年収の違いを比較！

プロダクトマネージャーの年収は、企業規模によっても異なってきます。ここでは、スタートアップ、ベンチャー企業、大手企業の3つに分類し、それぞれの年収相場やメリット・デメリットを比較してみましょう。

スタートアップ

スタートアップとは、新しいビジネスモデルや革新的な技術を武器に、急成長を目指す企業のことです。一般的には、設立から数年程度の企業が多く、社員数が数十名規模であることが特徴です。

メリット・デメリット

年収例

スタートアップのプロダクトマネージャーの年収は、400万円〜700万円程度が一般的です。ただし、企業の成長や業績によっては、大手企業以上の高収入を得られる可能性もあります。

ベンチャー企業

ベンチャー企業とは、革新的なアイデアや技術を基に、新たな市場を開拓し、急成長を目指す企業のことです。一般的には、設立から10年程度の企業が多く、社員数が数十名から数百名規模であることが特徴です。

メリット・デメリット

年収例

ベンチャー企業のプロダクトマネージャーの年収は、500万円〜900万円程度が一般的です。スタートアップと同様に、企業の成長や業績、個人の能力によっては、高収入を得られる可能性も十分にあります。

大手企業

大手企業とは、 established company とも呼ばれ、長い歴史と安定した経営基盤を持つ企業のことです。一般的には、社員数が数千人以上、売上高が数兆円規模であることが特徴です。

メリット・デメリット

年収例

大手企業のプロダクトマネージャーの年収は、600万円〜1000万円程度が一般的です。企業や経験、能力によっては、1000万円を超えることも珍しくありません。

プロダクトマネージャーの年収に関するよくある質問

最後に、プロダクトマネージャーの年収に関するよくある質問に答えていきます。

Q. プロダクトマネージャーになるには、どのようなスキルや経験が必要ですか？

プロダクトマネージャーになるために必須の資格はありませんが、ITスキル、ビジネススキル、コミュニケーション能力などが求められます。具体的なスキルとしては、以下のようなものがあります。

• ITスキル
  Webサイトやアプリの基本的な仕組み、データベース、セキュリティ、ネットワークなどの基礎知識

• ビジネススキル
  マーケティング、データ分析、ビジネスモデル開発、プロジェクトマネジメントなどの知識や経験

• コミュニケーション能力
  開発チームやデザイナー、マーケティング担当者など、様々な関係者と円滑にコミュニケーションを図る能力

これらのスキルは、実務経験を通じて身につけられますが、独学で学習することも可能です。オンライン学習プラットフォームや書籍などを活用して、積極的にスキルアップを目指しましょう。

Q. プロダクトマネージャーの仕事は、激務ですか？

プロダクトマネージャーの仕事は、プロダクトの成功に責任を持つため、負荷の高い仕事であることは間違いありません。特に、プロダクトリリース前などは、残業が多くなる傾向があります。

ただし、企業や働き方によって、ワークライフバランスを重視できる場合もあります。転職活動をする際は、残業時間や休暇取得のしやすさなども考慮して、企業を選びましょう。

Q. プロダクトマネージャーのキャリアパスは？

プロダクトマネージャーのキャリアパスは、企業や個人のキャリアプランによって様々です。一般的なキャリアパスとしては、以下のようなものが考えられます。

• プロダクトマネージャー → シニアプロダクトマネージャー → プロダクトマネジメント部長

• プロダクトマネージャー → プロダクトオーナー → 事業責任者

• プロダクトマネージャー → コンサルタント → 独立

また、近年では、プロダクトマネジメントの経験を活かして、グロースハッカーやデータアナリストなど、他の職種に転職する人も増えています。

まとめ｜市場価値を高め、理想の年収を手に入れよう！

プロダクトマネージャーは、高いスキルと経験が求められる職種であるため、年収1000万円を超えることも夢ではありません。ぜひこの記事を参考に、自身のキャリアプランを立て、市場価値を高め、理想の年収を手に入れてください！

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