【年収が上がりすぎる！】プロダクトマネージャー転職で年収1000万円超えも夢じゃない！？

「今の仕事は安定しているけど、もっと年収を上げたい」

「将来はプロダクトマネージャーとして活躍したいけど、年収がどれくらいになるか不安」

そんな悩みをお持ちの方もいるのではないでしょうか？

プロダクトマネージャーは、近年需要が高まっている職種の一つであり、年収が大幅にアップする可能性を秘めています。中には、転職によって年収が1000万円を超えたという方も少なくありません。

この記事では、プロダクトマネージャー転職で年収が大きく上がる理由、具体的な求人情報例や年収事例、年収を大幅アップさせる転職ノウハウを紹介します。また、年収が上がりすぎる場合のメリットとデメリット、転職活動におけるポイントや注意点なども詳しく解説していきます。

ぜひ最後まで読んで、プロダクトマネージャー転職で年収アップを実現するための第一歩を踏み出しましょう。

プロダクトマネージャー転職で年収が上がる理由

プロダクトマネージャーは、なぜこれほどまでに年収が高いのでしょうか？その理由は大きく3つあります。

1. 需要と供給のバランス

近年、IT業界では、デジタルサービスの開発競争が激化しており、優れたプロダクトを生み出すためのプロダクトマネージャーの需要が高まっています。一方、プロダクトマネージャーの育成には、専門的な知識や経験が必要となるため、人材の供給が追いついていないのが現状です。

需要と供給のバランスが崩れているため、優秀なプロダクトマネージャーには、高額な報酬が支払われる傾向にあります。

2. 責任と権限の大きさ

プロダクトマネージャーは、製品開発の責任者として、企画から開発、リリース、マーケティングまで、製品のライフサイクル全体を管理する役割を担います。そのため、高い責任と権限が求められます。

このように、責任が大きい分、報酬も高くなる傾向にあるのです。また、自身のアイデアや戦略が製品に反映され、ユーザーに価値を提供できた時の達成感は、他の職種では味わえないほど大きいです。

3. 成果がダイレクトに報酬に反映される

プロダクトマネージャーは、製品の成功によって報酬が大きく左右されます。製品の売上やユーザー数、顧客満足度といった成果が、直接的に年収に反映されるため、高いモチベーションを持って仕事に取り組めます。

自分の努力が成果に繋がり、それが報酬に反映されることは、大きなモチベーションとなり、さらなる成長を促す力となります。

〜 転職・キャリア面談を受付中 〜

キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！
→PM Careerのキャリア面談で相談する

年収1000万円超えも夢じゃない！具体的な年収事例を紹介

プロダクトマネージャー転職でどれくらい年収が上がるのか、具体的な事例を紹介しましょう。

IT業界における平均年収

IT業界におけるプロダクトマネージャーの平均年収は、経験やスキル、企業規模によって大きく異なります。しかし、一般的には、他の職種と比較して高い水準にあるといわれています。

※上記はあくまで目安であり、実際の年収は企業や担当する製品、経験年数などによって異なります。

年収1000万円超えを実現した転職者の事例

実際に、プロダクトマネージャーへの転職によって年収が1000万円を超えたという事例は数多くあります。

例えば、某大手IT企業でエンジニアとして5年間勤務していたAさんは、プロダクトマネージャーに転職し、年収が1.5倍にアップしました。Aさんは、エンジニアとしての経験を生かし、ユーザーニーズを理解した上で、製品企画や開発を推進したことで、大きな成果を上げました。

また、某スタートアップ企業でWebディレクターとして3年間勤務していたBさんは、プロダクトマネージャーに転職し、年収が1200万円にアップしました。Bさんは、ユーザー視点に立ったサービス設計やマーケティング戦略を実行したことで、事業成長に大きく貢献しました。

年収アップを実現した転職者の共通点

これらの事例から、年収アップを実現した転職者には、いくつかの共通点が見えてきます。

• 高い専門性とスキルを有している
• ユーザーニーズを深く理解している
• 高いコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮できる
• 高い目標達成意欲と成長意欲を持っている

プロダクトマネージャーとして成功するためには、これらの要素をバランス良く兼ね備えていることが重要です。

プロダクトマネージャーへの転職で年収を大幅アップさせるための戦略

では、どのようにすればプロダクトマネージャーへの転職で年収アップを実現できるのでしょうか？具体的な戦略を3つに分けて解説していきます。

1. 自分の市場価値を高める

転職活動において、年収交渉を有利に進めるためには、まず自分の市場価値を高める必要があります。そのためには、以下の3つのポイントを意識しましょう。

スキルアップ

プロダクトマネージャーに必要なスキルは、企画力、開発力、マーケティング力、コミュニケーション能力など多岐にわたります。これらのスキルを効率的に習得するためには、オンライン学習サービスや書籍を活用したり、専門性の高いセミナーや研修に参加したりすることが有効です。

例えば、プロダクトマネジメントに関するオンライン学習サービスとして、PM Schoolがあります。PM Schoolでは、実践的なスキルを習得できるカリキュラムを提供しており、プロダクトマネジメントの基礎から応用まで幅広く学べます。実際のプロダクト開発に携わっている、プロフェッショナルからの指導を受けることも可能です。

また、以下のような書籍で知識を深めることもおすすめです。

• 「リーンスタートアップ」 エリック・リース 著
• 「プロダクトマネジメント」 竹田陽介 著
• 「ユーザーストーリーマッピング」 ジェフ・パテルソン 著

資格取得

プロダクトマネージャー関連の資格を取得することで、専門性をアピールできます。資格取得は、転職活動だけでなく、今後のキャリアアップにも役立ちます。

代表的な資格としては、以下のような資格が挙げられます。

• PMP （Project Management Professional）
• PMI-ACP （Agile Certified Practitioner）
• IPA認定情報処理技術者試験

ポートフォリオ作成

これまでの経験やスキルを具体的に示すために、ポートフォリオを作成しましょう。ポートフォリオは、実際に携わったプロジェクトや成果、スキル、資格などをまとめたものです。転職活動の際に、自分の強みをアピールする重要な資料になります。

ポートフォリオは、WebサイトやPDFファイルなど、様々な形式で作成できます。自分のスキルや経験に合わせて、最適な形式を選びましょう。

2. 転職活動を有利に進める

市場価値を高めた後は、転職活動を有利に進める必要があります。以下の3つのポイントを意識することで、より良い条件で転職できる可能性が高まります。

転職エージェントの活用

転職エージェントは、転職希望者のスキルや経験、希望条件などをヒアリングし、最適な求人情報を紹介してくれるサービスです。プロダクトマネージャーに特化した転職エージェントであれば、市場価値や年収交渉に関するアドバイスも受けられます。積極的に活用することで、転職活動をスムーズに進められます。

プロダクトマネージャーに特化した転職エージェントとしては、PM Careerが挙げられます。

求人情報の探し方

転職エージェント以外にも、転職サイトや求人情報サイトで求人情報を検索できます。年収を重視する場合は、年収情報が掲載されている求人サイトや、年収交渉に強い転職エージェントを利用すると良いでしょう。

面接対策

面接では、自分のスキルや経験、仕事に対する熱意をアピールする必要があります。事前にしっかりと準備しておきましょう。面接対策としては、以下のポイントを意識すると良いでしょう。

• 企業研究を行い、企業理念やビジョンを理解する
• 自己PRや志望動機を明確にする
• 逆質問を準備する
• 面接練習を行う

3. 年収交渉のコツ

転職活動が成功し、内定を得たら、いよいよ年収交渉です。年収交渉では、自分の市場価値を理解し、具体的な数字を提示することが重要です。以下の3つのポイントを意識しましょう。

自分の市場価値を理解する

自分のスキルや経験、資格などを客観的に評価し、自分の市場価値を理解しましょう。転職エージェントや転職サイトの年収情報などを参考に、自分の年収相場を把握しておくことが重要です。

具体的な数字を提示する

年収交渉では、具体的な数字を提示することが重要です。自分の希望する年収を明確に伝え、交渉の土台を作りましょう。ただし、市場価値や企業の状況などを考慮し、現実的な数字を提示することが大切です。無謀な要求は、かえって不利になる可能性があります。

交渉力を高める

年収交渉は、単に自分の希望を伝えるだけでなく、相手を説得する力が必要です。交渉力を高めるためには、以下のポイントを意識しましょう。

• 企業の状況や業績などを理解する
• 自分の強みと貢献できる点を明確に伝える
• 自信を持って交渉に臨む

年収が上がりすぎることのリスク

年収が大幅にアップすることは喜ばしいことですが、同時にいくつかのリスクも孕んでいます。年収が上がりすぎることで、以下のような問題が発生する可能性があります。

1. 仕事量の増加

年収がアップすると、それに伴い責任や仕事量も増加する傾向にあります。特に、プロダクトマネージャーは、製品の成功に責任を負うため、多岐にわたる業務をこなさなければいけません。仕事量が増加することで、ワークライフバランスが崩れたり、ストレスが溜まったりする可能性があります。

2. ストレスの増加

プロダクトマネージャーは、ユーザーニーズ、開発チーム、経営陣など、様々な関係者と連携しながら、製品開発を進める必要があります。そのため、常にプレッシャーを感じ、ストレスを抱えやすい職種です。年収がアップすれば、それだけ責任も重くなり、ストレスも増加する可能性があります。

3. 人間関係の悪化

年収がアップすることで、周囲との関係性が悪化する可能性もあります。特に、同僚や部下との間で、報酬格差による妬みや嫉妬が生じてしまうケースも見られます。人間関係が悪化すると、仕事のパフォーマンスが低下したり、職場環境が悪化したりする可能性もあります。

プロダクトマネージャー転職に関するよくある質問

プロダクトマネージャー転職に関するよくある質問をまとめました。

Q. 未経験でもプロダクトマネージャーに転職できますか？

はい、未経験でもプロダクトマネージャーに転職することは可能です。ただし、未経験の場合は、経験者に比べて転職活動が難しくなる可能性があります。そのため、未経験からプロダクトマネージャーを目指す場合は、以下の3つのポイントを意識することが重要です。

• プロダクトマネジメントに関する知識やスキルをしっかりと身に付ける
• 自身の強みを明確にし、アピールできるポートフォリオを作成する
• プロダクトマネージャー経験者の話を聞き、仕事内容や必要なスキルを理解する

Q. 転職活動で年収交渉はどのように行えば良いですか？

年収交渉は、自分の市場価値を理解し、自信を持って交渉することが重要です。転職エージェントや転職サイトの年収情報などを参考に、自分の年収相場を把握しましょう。また、企業の状況や業績などを理解し、具体的な数字を提示することが重要です。

Q. 年収アップを重視した場合、どのような企業や求人を探せば良いですか？

年収アップを重視する場合は、成長性が高く、業績が安定している企業や、新規事業を立ち上げるなど、プロダクトマネージャーの役割が大きい企業の求人を探すと良いでしょう。また、転職エージェントに希望条件を伝えて、自分に合った求人を紹介してもらうことも有効です。

まとめ｜プロダクトマネージャーへの転職で年収アップを実現しよう！

プロダクトマネージャーへの転職は、年収アップだけでなく、自分の能力を最大限に活かして、世の中に価値を提供できる仕事に挑戦する絶好の機会です。転職を検討されている方は、ぜひこの記事を参考にして、自分のキャリアプランを描き、年収アップを実現しましょう！

転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！

お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。

1. 転職活動をしている・これから開始する
2. 将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい
3. 転職で年収を上げたい

→PM Careerのキャリア面談で相談する