【プロダクトマネージャーの転職理由】本当に求めているものとは？給料？裁量権？やりがい？

「今の会社、何か違うんだよな」

そう思いながらも、日々の業務に追われて、転職活動になかなか踏み出せない方もいるのではないでしょうか？特に、プロダクトマネージャーとしてキャリアアップを目指している方であれば、なおさら慎重になるかもしれません。

プロダクトマネージャーは市場分析、顧客ニーズの把握、開発チームとの連携など、幅広い業務を担うポジションです。だからこそ、転職理由も「給料」「裁量権」「やりがい」など、人それぞれ異なるはずです。

この記事では、プロダクトマネージャーの転職理由について、表面的な部分だけでなく、本当に求めているものは何かを深掘りしていきます。仕事内容や職場環境、キャリアパスなど、多角的な視点から解説することで、皆さんの転職活動を後押しできれば幸いです。

プロダクトマネージャーが転職を考える理由

プロダクトマネージャーが転職を考える理由は、大きく分けて以下の3つに分類できます。

給待遇や労働環境の改善を求めて

現在の職場環境に不満を抱き、より良い給与や待遇、ワークライフバランスを求めて転職を考えるケースは少なくありません。

長時間労働や休日出勤が常態化している、給与水準が低い、福利厚生が充実していないなど、労働環境に対する不満が転職のきっかけとなることがあります。

スキルアップ、キャリアアップを目指して

より高い専門性を身につけるため、あるいは、より大きな裁量権を持ってプロダクト開発に携わりたいという思いから転職を検討するケースです。

現在の職場では、自分のスキルや経験を活かしきれていない、キャリアアップの道が限られていると感じ、新たな環境を求めることがあります。

プロダクトへの熱い想いを追求するため

特定の業界やサービス、プロダクトに強い興味や想いがあり、その分野で自分の力を試してみたいという気持ちから転職を決意するケースです。

現在の会社では、自分の興味関心と合致するプロダクト開発に携われない、自分のビジョンを実現できないと感じ、転職活動に踏み出すことがあります。

転職理由別に見るプロダクトマネージャーのホンネ

転職理由別に、プロダクトマネージャーが具体的にどのような思いを抱えているのか、深掘りしていきましょう。

給待遇や労働環境の改善を求めて

「働き方改革」が叫ばれる現代においても、長時間労働や休日出勤、低賃金といった問題を抱える企業は少なくありません。プロダクトマネージャーは、常に多岐にわたる業務を抱え、責任の重さが大きい職種です。

そのため、働き方や待遇面での不満から転職を考えるケースは少なくありません。具体的には、以下のような理由が挙げられます。

• 残業時間が多く、プライベートの時間を取れない
• 給与水準が低く、生活水準が低い
• 休暇取得が難しく、ワークライフバランスが保てない
• 福利厚生が充実しておらず、働きがいを感じられない

これらの問題を抱える企業では、優秀な人材が定着しづらく、結果として企業全体の競争力低下につながる可能性もあります。

プロダクトマネージャーは、自身のスキルや経験を活かしてより良い環境で働きたいと考えているため、転職を検討するケースが多いのです。

スキルアップ・キャリアアップを実現できる環境を求めて

スキルアップやキャリアアップを理由に転職を考えるプロダクトマネージャーは、現状の環境では自分のスキルや経験を活かしきれない、あるいは、キャリアアップの道が限られていると感じていることが多いです。

より高い専門性を身につけたい、より大きな裁量権を持ってプロダクト開発に携わりたい、といった強い思いから、新たな環境への挑戦を決意するケースが多いといえるでしょう。

具体的には、下記のような状況が挙げられます。

• 現在の会社では、自分の専門分野とは異なる業務を任されることが多く、スキルアップに繋がらないと感じている

• 上司や同僚から学びの機会が少ないと感じ、自分の成長が停滞しているように感じている

• キャリアパスが明確に示されていないため、将来的なキャリアプランが描けない

これらの悩みを抱えるプロダクトマネージャーにとって、転職は、自身のスキルアップ・キャリアアップを実現するための重要な選択肢となります。

より専門性の高い領域に特化した企業や、自身の成長を支援する体制が整っている企業への転職を検討することで、自身のキャリアを大きく前進させることが期待できます。

自分の想いを形にするため

プロダクトマネージャーにとって、自身の想いを形にすることは大きな喜びであり、モチベーションへと繋がります。

しかし、現在の会社では、自身の想いと異なる方向に進んでいる、または、自身の想いを形にする機会が少ないなど、現状に不満を感じている方もいるかもしれません。

そのような状況では、自分の想いを自由に表現できる環境を求めて転職を考えるケースがあります。例えば、

• 特定の技術やサービスに対する強い情熱を持ち、その分野で自分の力を試したいと考えている

• 社会問題の解決に貢献したいという強い思いがあり、その思いを実現できるプロダクト開発に携わりたいと考えている

• ユーザーの生活をより豊かにしたいという願いがあり、その願いを実現できるプロダクトを創りたいと考えている

など、プロダクトマネージャーは、自身の想いを形にするために転職を決意することがあります。

自分の想いを形にすることは、プロダクトマネージャーにとって大きなやりがいに繋がるため、転職によってその実現を目指すケースは少なくありません。

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年収アップを叶える転職

プロダクトマネージャーは、高い専門知識やスキルが求められる職種であるため、他の職種と比べて年収水準が高い傾向にあります。しかし、企業規模や業種、経験年数などによって、年収は大きく異なります。

もし、現在の年収に不満を感じているのであれば、転職によって年収アップを目指すことは十分可能です。ただし、闇雲に転職活動をするのではなく、戦略的に行動することが重要です。

市場価値の高いスキルを身につける

転職市場で高い評価を得るためには、市場価値の高いスキルを身につけることが重要です。プロダクトマネージャーにとって求められるスキルは、以下の通りです。

これらのスキルを習得することで、転職市場での価値を高められます。オンライン学習プラットフォームやセミナーなどを活用し、積極的にスキルアップを目指しましょう。

実績をアピールする

転職活動では、自分のスキルや経験を効果的にアピールすることが重要です。プロダクトマネージャーとしての実績を、具体的な数字やエピソードなどを交えて伝えられるように、しっかりと準備しておきましょう。

例えば、以下のような実績は、企業にとって魅力的です。

• 新規プロダクトの立ち上げ経験
• 既存プロダクトの売上向上に貢献した経験
• ユーザー数や顧客満足度を向上させた経験

これらの実績を、応募書類や面接で効果的にアピールすることで、採用担当者の目に止まりやすくなります。

転職エージェントを活用する

転職エージェントは、あなたのスキルや経験、希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれる心強い存在です。

転職活動が初めての方や、効率的に転職活動を進めたい方は、転職エージェントの利用を検討してみましょう。プロダクトマネージャーの転職に強いエージェントには、PM Career があります。

裁量権を求めるならベンチャー企業への転職も

「もっと自分の裁量でプロダクト開発に携わりたい」

「意思決定に深く関わり、プロダクトの成長に貢献したい」

という強い想いを持っている方は、ベンチャー企業への転職を検討してみましょう。

ベンチャー企業は一般的に、大手企業と比べて、一人ひとりの裁量権が大きく、スピード感を持って仕事を進められることが特徴です。また、経営層との距離が近く、自分の意見やアイデアを直接伝えることができる点も魅力です。

ベンチャー企業で働くメリット・デメリット

ベンチャー企業で働くことのメリット・デメリットを理解した上で、自分に合った働き方かどうかを判断することが重要です。

転職する際の注意点

ベンチャー企業は成長段階にある企業が多いため、経営状況が不安定な場合もあります。転職する際には、企業の事業内容や将来性、財務状況などをしっかりと確認することが重要です。

また、ベンチャー企業で働く上で、企業文化やチームとの相性も非常に重要です。転職活動では、面接だけでなく、社員訪問やインターンシップなどを活用し、企業文化やチームの雰囲気を肌で感じてみましょう。

プロダクトへの熱い想いを形にするために

「自分の作りたいプロダクトがある」

「世の中にインパクトを与えるプロダクトを生み出したい」

という熱い想いを持っている方は、共感できるビジョンを持つ企業を探してみましょう。

共感できるビジョンを持つ企業を見つける

転職活動では、給与や待遇などの条件面だけでなく、企業のビジョンや理念、プロダクトに対する想いに共感できるかどうかを重視することが大切です。

企業のWebサイトや採用情報だけでなく、経営者のインタビュー記事やブログ、SNSなどをチェックすることで、企業のビジョンや文化を深く理解できます。

企業文化やチームとの相性を重視する

転職活動では、面接だけでなく、社員訪問やインターンシップなどを活用し、企業文化やチームの雰囲気を肌で感じてみましょう。

自分に合った社風やチームの雰囲気の中で働くことで、モチベーションを高く維持し、能力を最大限に発揮ができます。

プロダクトマネージャー転職で失敗しないための秘訣

プロダクトマネージャーとして転職を成功させるためには、事前の準備が重要です。

自己分析を徹底的に行う

転職活動を始める前に、まずは自己分析を徹底的に行い、自分の強みや弱み、キャリアプラン、転職で実現したいことなどを明確にしましょう。自己分析ツールを活用したり、信頼できる友人や同僚に意見を聞くことも有効です。

キャリアプランを明確にする

転職活動では、企業から「なぜ転職するのか」「将来はどのようなキャリアを築きたいのか」などについて質問されることが多くあります。面接で自信を持って答えるためにも、キャリアプランを明確に定義しておくことが重要です。

情報収集は怠らない

転職市場は常に変化しています。企業の動向や求人情報、業界のトレンドなどを常に収集し、最新の情報を得るように心がけましょう。転職エージェントから情報提供を受けることも有効です。

転職エージェントを有効活用する

転職エージェントは、あなたのスキルや経験、希望条件に合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職活動を全面的にサポートしてくれる心強い存在です。

転職活動が初めての方や、効率的に転職活動を進めたい方は、転職エージェントの利用を検討してみましょう。

プロダクトマネージャーの転職理由に関するよくある質問

最後に、プロダクトマネージャーの転職理由に関するよくある質問に答えます。

Q. 現在の会社で、自分のスキルや経験を活かせる仕事がないと感じているのですが、転職理由として適切でしょうか？

現在の会社でスキルや経験を活かせない状況は、転職理由として十分に理解できます。ただし、面接では具体的な事例を挙げて説明することが重要です。例えば、「どのようなスキルや経験を活かしたいのか」「現在の仕事でどのような課題を感じているのか」「転職によってどのような成長を期待しているのか」などを明確に伝えましょう。 

Q. キャリアアップを目指して転職したいと考えています。プロダクトマネージャーとして、どのようなキャリアパスが考えられますか？

プロダクトマネージャーのキャリアパスは、経験やスキル、目指す方向によって大きく異なります。

転職活動では、自身のキャリアビジョンを明確にし、それに合った企業やポジションを探すことが重要です。

Q. より成長できる環境を求めて転職したいと考えています。どのような企業やチームが成長しやすいといえるでしょうか？

成長しやすい企業やチームは、チャレンジングな仕事を与えてくれ、失敗から学べる環境が整っているといえるでしょう。

• 新しい技術やサービスに挑戦できる機会が多い
• 失敗を恐れない文化が根付いている
• 上司や同僚から積極的にフィードバックをもらえる
• 成長を支援する制度やプログラムが充実している

このような環境では、自身の能力を最大限に発揮し、成長を加速させられます。

まとめ｜プロダクトマネージャーへの転職を成功させ、理想のキャリアを実現しよう！

転職活動は自分自身を見つめ直し、キャリアプランを明確にする絶好の機会です。この記事を参考に、ぜひ、プロダクトマネージャーへの転職を成功させ、理想のキャリアを実現してください！

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