【IT業界のプロダクトマネージャーへの転職】希望年収を間違えた！伝えた金額が少ないときの対処法

「IT業界のプロダクトマネージャーとして転職したいけど、年収はどれくらいもらえるんだろう？」

「希望年収を低く見積もってしまって、後悔している」

転職活動中、このような悩みを抱えている方は少なくありません。特にプロダクトマネージャーは、責任の重いポジションである一方で、市場価値も高く、年収アップの可能性も秘めているため、希望年収の設定に迷う方もいるでしょう。

今回は、IT業界のプロダクトマネージャーへの転職を検討されている方に向けて、転職活動で希望年収を少なく伝えてしまったときの対処法を解説していきます。

この記事を読めば、

• 転職活動で希望年収を少なく伝えてしまったときの心理
• 採用担当者はどのような気持ちでいるのか
• 希望年収を修正する際に、どのような点に注意すればいいのか
• 具体的な対処法

などがわかります。ぜひ最後まで読んで、希望年収の交渉を成功させ、納得のいく転職を実現しましょう。

転職活動で希望年収を少なく伝えてしまった時の心理

転職活動で希望年収を少なく伝えてしまった場合、転職者側と採用担当者側、それぞれに異なる心理が働きます。それぞれの心理を理解することで、適切な対処法を選択できます。

転職者側の心理：焦り、後悔、不安

転職活動で希望年収を少なく伝えてしまった転職者は、以下のような感情を抱いていることが多いです。

• 焦り
  転職活動が長引いている、早く転職したいという焦りから、希望年収を低めに設定してしまうことがあります。

• 後悔
  転職活動を進めていく中で、自分の市場価値や希望する待遇を改めて認識し、希望年収を低く設定したことを後悔するケースがあります。

• 不安
  希望年収を修正することで、内定が取り消されてしまうのではないかと不安に感じることがあります。

これらの感情に振り回されることなく、冷静に状況を判断することが重要です。

採用担当者側の心理：不信感、不信感、不信感

採用担当者は、転職者から希望年収を修正された場合、以下のような不信感を抱く可能性があります。

• 「当初から希望年収を高く言っていたのではないか？」
• 「交渉力がないのではないか？」
• 「入社後も、給与に関して不満を言うのではないか？」

採用担当者は、企業にとって貴重な人材を確保するため、転職者の能力やポテンシャルを見極めようとしています。希望年収の修正は、採用担当者に対して不信感を与える可能性があり、せっかくの転職機会を逃してしまう可能性も考えられます。

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希望年収を少なく伝えてしまったときの対処法

転職活動で希望年収を少なく伝えてしまった場合、すぐに修正を伝えることが大切です。しかし、修正を伝える際には、いくつかのポイントを押さえ、誠意を持って対応することが重要です。

1. 早めに修正を伝える

希望年収の修正は、早ければ早いほど良いでしょう。転職活動が進んでから修正を伝えると、採用担当者からの不信感が高まってしまう可能性があります。例えば、

• 面接の際に希望年収を伝えた後、すぐに修正を伝える
• 応募書類提出前に修正を伝える

などが考えられます。

2. 修正理由を明確に伝える

希望年収を修正する理由を明確に伝えることで、採用担当者の不信感を軽減できます。例えば、

• 転職活動を進めていく中で、自分の市場価値や希望する待遇を改めて認識した
• 当初は希望年収を低く見積もっていたが、転職活動を通して、より高い年収で活躍したいという気持ちが強くなった

など、具体的な理由を伝えるようにしましょう。

3. 修正後の希望年収を具体的に示す

希望年収を修正する際には、具体的な金額を提示することが重要です。例えば、

• 「当初は〇〇万円を希望していましたが、改めて自分のスキルや経験を考慮した結果、〇〇万円を希望したいと考えています。」

など、具体的な金額を提示することで、採用担当者も理解しやすくなります。

4. 誠意を持って対応する

希望年収を修正する際には、誠意を持って対応することが大切です。謝罪の言葉とともに、転職への意欲を伝えるようにしましょう。例えば、

• 「希望年収について、当初は〇〇万円と伝えさせて頂きましたが、改めて検討した結果、〇〇万円を希望させて頂きたいと考えております。ご迷惑をおかけしますが、ご理解頂けますと幸いです。」

• 「この会社でプロダクトマネージャーとして、自分のスキルを活かして貢献したいという気持ちが強く、ぜひ〇〇万円で働きたいと考えております。」

など、丁寧な言葉遣いで、誠意を持って対応することが重要です。

希望年収を少なく伝えてしまった時のよくある質問

転職活動で希望年収を少なく伝えてしまった際に、多くの方が抱く疑問をまとめました。

Q. 採用担当者に修正を伝えるタイミングは？

採用担当者に修正を伝えるタイミングは、できるだけ早ければ早いほど良いです。面接の際に希望年収を伝えた後、すぐに修正を伝える、応募書類提出前に修正を伝えるなどが考えられます。

ただし、応募書類提出後に修正を伝える場合でも、採用担当者から「なぜ当初は希望年収を低く伝えたのか？」と質問される可能性があります。その際には、上記で説明したように、明確な理由を伝え、誠意を持って対応することが大切です。

Q. 修正を伝える際に、どのような言葉で伝えればいい？

修正を伝える際には、誠意をもって、丁寧な言葉遣いを心がけることが重要です。具体的には、

• 謝罪の言葉：希望年収を少なく伝えてしまったことへの謝罪の言葉を伝える
• 修正理由の説明：希望年収を修正する理由を具体的に説明する
• 修正後の希望年収の提示：修正後の希望年収を明確に提示する
• 転職への意欲の表明：転職への強い意欲を伝える

などを盛り込み、相手に失礼のない言葉遣いで伝えましょう。

Q. 修正によって内定が取り消される可能性はある？

希望年収の修正によって、内定が取り消される可能性はゼロではありません。しかし、企業によっては、転職者の能力やポテンシャルを高く評価し、希望年収の修正を受け入れてくれる場合もあります。

修正によって内定が取り消されるかどうかは、企業の採用方針や、転職者のスキルや経験、企業の財務状況など、さまざまな要因によって異なります。しかし、希望年収を修正する際には、上記で説明したポイントを踏まえ、誠意を持って対応することで、内定を取り消されるリスクを軽減できます。

まとめ｜希望年収の修正は早めに行動することが重要！

転職活動で希望年収を少なく伝えてしまった場合、焦らずに冷静に対応することが大切です。早めの修正、明確な理由、誠意ある対応を心がけることで、採用担当者の不信感を軽減し、転職を成功させる可能性を高められます。

転職活動は、人生における大きな転換期です。希望年収を交渉する際には、自分の市場価値や希望する待遇をしっかりと理解し、自信を持って交渉しましょう。

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