プロダクトマネージャー転職の年齢制限│企業が見る真の価値とスキルアップ戦略

この記事の監修者

佐々木真
PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）
株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後プロダクトマネージャーオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。

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はじめに

プロダクトマネージャーへの転職を考えているけど、 年齢がネックになるんじゃないかと不安に思っていませんか？ 

この記事では、プロダクトマネージャーへの転職における年齢制限について解説します。 20代、30代、40代という年齢別の戦略から、 企業が本当に見ているポイント、 年齢不問の求人を探す方法、 さらには未経験からプロダクトマネージャーを目指すロードマップまで、 あなたの疑問や不安を解消し、 成功への道標となる情報をお届けします。

年齢の壁を乗り越え、 プロダクトマネージャーとして輝くための第一歩を踏み出しましょう！

プロダクトマネージャー転職に年齢制限はある？ 現状を解説

プロダクトマネージャーへの転職を考える際、多くの方が気になるのが年齢制限の存在です。実際のところ、年齢は転職の際にどの程度影響するのでしょうか？

結論から言うと、プロダクトマネージャーの転職において、年齢が絶対的な制限となるわけではありません。しかし、年齢によって求められるスキルや経験、企業側の期待値が異なるため、年齢に応じた戦略を立てることが重要になります。

プロダクトマネージャーの採用において、企業が重視するのは、年齢よりもむしろ個人のスキル、経験、そしてポテンシャルです。もちろん、若い世代にはポテンシャル採用の道が開かれている一方、経験豊富なミドル・シニア層には、即戦力としての期待が寄せられます。

ただし、年齢を重ねるごとに転職の難易度は上がります。特に未経験からのチャレンジの場合、20代に比べてハードルが高くなることは否めません。

プロダクトマネージャーの転職市場は常に変化しており、企業側のプロダクトマネージャーに対する理解度も向上しています。そのため、年齢に関わらず、自身の強みを明確にアピールし、企業が求める人物像に合致していることを示すことができれば、転職は十分に可能です。

以下の表は、年齢と転職のしやすさ、求められるスキル・経験の目安をまとめたものです。

このように、年齢によって転職のしやすさや求められるスキルは異なりますが、年齢を理由に諦める必要はありません。自身の年齢に合わせた戦略を立て、積極的に行動することで、プロダクトマネージャーへの道は開けるはずです。

転職市場の動向とプロダクトマネージャー需要は、こちらをご覧ください。

年齢別に見るプロダクトマネージャーのキャリアパス：20代、30代、40代の戦略

プロダクトマネージャーへのキャリアパスは、年齢によって異なる戦略が求められます。各年代の強みを生かし、不足しているスキルを補強することで、年齢の壁を乗り越え、プロダクトマネージャーとしてのキャリアを築くことが可能です。

ここでは、20代、30代、40代それぞれの戦略について解説します。

20代：ポテンシャル採用を活かす！未経験からの挑戦戦略

20代はプロダクトマネージャーとしての経験が浅い、あるいは未経験であることが一般的です。しかし、ポテンシャル採用を積極的に行っている企業も存在します。20代の強みは、吸収力と成長意欲です。

20代は将来性や柔軟性が評価されるため、積極的にチャレンジすることが重要です。プロダクトマネージャーとしての明確な目標を持ち、成長意欲をアピールすることで、未経験からでもプロダクトマネージャーへの道が開けます。

未経験から転職成功事例の詳細は、こちらをご覧ください。

30代：即戦力として評価される！経験と実績のアピール術

30代は社会人経験を積んでおり、特定の分野での専門知識やスキルを持っていることが強みです。プロダクトマネージャーへの転職では、即戦力として期待されるため、これまでの経験と実績を効果的にアピールする必要があります。

30代は経験と実績を武器に、即戦力として活躍できることをアピールすることが重要です。企業が求めるプロダクトマネージャー像を理解し、自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを明確に伝えましょう。

40代：マネジメント経験を武器に！キャリアチェンジ成功の秘訣

40代は、豊富な社会経験とマネジメント経験を持っていることが強みです。プロダクトマネージャーへの転職では、リーダーシップや問題解決能力、交渉力などが評価されます。

40代はこれまでの経験を活かし、組織を牽引できるリーダーシップをアピールすることが重要です。プロダクトマネージャーとしての熱意と、これまでのキャリアで培ってきたスキルを組み合わせることで、キャリアチェンジを成功させることが可能です。

企業が本当に見ているポイント：年齢よりも〇〇が重要！

プロダクトマネージャーの転職において、年齢は確かに考慮される要素の一つです。しかし、それ以上に重要なポイントがあります。

企業が本当に見ているのは、あなたの「実力」と「将来性」、そして「企業との相性」です。年齢を気にするよりも、これらの要素を磨き、効果的にアピールすることで、転職成功の可能性は大きく高まります。

必須スキルとスキルマップ一覧は、こちらをご覧ください。

スキル・経験：プロダクトマネージャーとしての実力と実績を明確に示す

企業が最も重視するのは、プロダクトマネージャーとしてのあなたの実力と実績です。これまでのプロジェクト経験を通じて、どのような成果を上げてきたのか、具体的な数字や事例を用いて明確に示しましょう。

例えば、「〇〇プロジェクトにおいて、△△戦略を実行し、〇〇%の売上向上を達成しました」のように、具体的な成果を定量的に示すことが効果的です。

また、プロジェクトにおけるあなたの役割、直面した課題、そしてそれをどのように解決したのかを詳細に説明することで、あなたの問題解決能力やリーダーシップをアピールできます。

ポテンシャル：成長意欲と学習能力をアピール

プロダクトマネージャーの世界は常に変化しています。新しい技術やトレンドが次々と登場するため、成長意欲と学習能力は非常に重要な要素となります。

面接では、あなたがどのように自己学習を進めているのか、最新の業界動向をどのようにキャッチアップしているのかを具体的に説明しましょう。

「〇〇のオンライン講座を受講し、△△の知識を習得しました」「〇〇の業界イベントに参加し、最新トレンドについて学びました」のように、具体的な行動を示すことで、あなたの成長意欲と学習能力を効果的にアピールできます。

カルチャーフィット：企業の文化や価値観への共感を伝える

企業はスキルや経験だけでなく、自社の文化や価値観に共感し、組織に溶け込める人材を求めています。面接を受ける企業の企業理念や行動規範を事前に理解し、あなたの価値観とどのように合致するのかを具体的に説明しましょう。

カルチャーフィットは、採用活動において重要な評価基準の一つとなっています。

例えば、「御社の『顧客第一主義』という理念に共感し、私も常に顧客視点での製品開発を心がけています」「御社の『チームワーク』を重視する文化に魅力を感じ、私はチームメンバーと協力して目標達成することに喜びを感じます」のように、具体的な言葉で伝えることが大切です。

企業文化との相性は、スキルや経験と同様に、あなたの長期的なキャリア形成と組織の持続的な成長に不可欠な要素です。企業の文化や価値観を理解し、共感を示すことで、あなたは組織の一員として活躍できることをアピールしましょう。

年齢不問のプロダクトマネージャー求人を探す方法：非公開求人/エージェント活用術

年齢に関係なくプロダクトマネージャーとして活躍するためには、求人情報の探し方も重要です。ここでは、年齢不問の求人を見つけるための効果的な方法をご紹介します。

転職エージェントの選び方と活用術は、こちらをご覧ください。

転職エージェント：業界に特化したエージェントの選び方と活用術

転職エージェントはあなたのスキルや経験、希望条件に合った求人を紹介してくれる頼りになる存在です。特に、プロダクトマネージャーのような専門性の高い職種では、業界に特化したエージェントを選ぶことが重要です。

業界特化型エージェントのメリット

エージェントの選び方

• 実績を確認： プロダクトマネージャーの転職支援実績が豊富かどうかを確認する
• 担当者の質： 担当者が業界知識や転職市場に精通しているか、親身になって相談に乗ってくれるかを見極める
• 複数のエージェントに登録： 複数のエージェントに登録することで、より多くの求人情報を比較検討できる

エージェント活用術

• 希望条件を明確に伝える： 職務経験、スキル、希望年収、勤務地など、あなたの希望条件を具体的に伝える
• 積極的に情報収集： 担当者からの情報提供だけでなく、自分自身でも積極的に業界動向や企業情報を収集する
• 模擬面接を活用： 面接対策として、エージェントが提供する模擬面接を積極的に活用する

非公開求人：優良企業を見つけるための情報収集術

非公開求人とは、企業が一般には公開せずに、特定の転職エージェントや人材紹介会社を通じて募集する求人のことです。 競合他社に情報が漏れないように、転職エージェントで非公開で募集を行う企業も多いです。

非公開求人のメリット

• 好条件の求人が多い： 企業が求めるスキルや経験を持つ人材に限定して募集するため、好条件の求人が多い傾向にある
• 競争率が低い： 一般公開されていないため、競争率が比較的低い場合がある
• 企業の詳細情報を得やすい： エージェントを通じて、企業の社風や事業戦略など、詳細な情報を得られる

非公開求人の探し方

• 転職エージェントに登録： 複数の転職エージェントに登録し、非公開求人の紹介を依頼する
• ヘッドハンターにコンタクト： プロダクトマネージャーの経験を持つヘッドハンターにコンタクトを取り、情報提供を依頼する
• リファラル採用を活用： 知人や友人を通じて、企業に紹介してもらうリファラル採用を活用する

企業HP/求人サイト：最新情報を常にチェック

転職エージェントや非公開求人だけでなく、企業HPや求人サイトも定期的にチェックしましょう。企業によっては、自社のHPでのみ求人を掲載している場合があります。

企業HPのチェックポイント

• 採用情報ページ： 企業HPの採用情報ページを定期的にチェックし、最新の求人情報を確認する
• 企業ブログ： 企業ブログでは企業の文化や価値観、社員の紹介などが掲載されていることがあり、企業理解を深めるのに役立つ
• ニュースリリース： ニュースリリースでは、企業の最新情報や事業戦略などが発表されるため、企業の動向を把握するのに役立つ

求人サイトの活用ポイント

• 検索条件を設定： 勤務地、職種、キーワードなど、あなたの希望条件に合わせて検索条件を設定する
• 新着求人をチェック： 新着求人をこまめにチェックし、気になる求人には積極的に応募する
• 企業をフォロー： 気になる企業をフォローすることで、その企業の最新情報を自動的に受け取れる

これらの方法を組み合わせることで、年齢に関係なく、あなたにぴったりのプロダクトマネージャー求人を見つけることができるはずです。

40代未経験からプロダクトマネージャーへ：成功するためのロードマップ

40代で未経験からプロダクトマネージャーを目指すことは、決して不可能ではありません。これまでの経験を活かし、綿密な計画と努力を重ねることで、キャリアチェンジを成功させられます。

ここでは、40代未経験からプロダクトマネージャーになるためのロードマップを、3つのステップに分けて解説します。

ステップ1：徹底的な自己分析とキャリアプランニング

最初のステップは、自身のスキル、経験、強み、弱みを徹底的に分析することです。これまでのキャリアで培ってきた経験の中から、プロダクトマネージャーの仕事に活かせるスキルを洗い出しましょう。

例えば、プロジェクトマネジメント経験、顧客折衝経験、データ分析経験などは、プロダクトマネージャーの業務に役立つ可能性があります。

自己分析の結果を踏まえ、具体的なキャリアプランを立てます。どのような業界、どのような規模の企業でプロダクトマネージャーとして活躍したいのか、将来の目標を明確にしましょう。目標を明確にすることで、必要なスキルや経験が見えてきます。

ステップ2：プロダクトマネージャースキル習得のための学習と実践

キャリアプランに基づいて、プロダクトマネージャーに必要なスキルを体系的に学習します。書籍、オンライン講座、セミナーなど、様々な学習方法があるので、自身に合った方法を選びましょう。具体的には、以下のようなスキルを習得することを目指します。

• プロダクトマネジメントの基礎知識： プロダクトライフサイクル、ロードマップ作成、要件定義、KPI設定など
• データ分析： ユーザー行動分析、市場分析、A/Bテストなど
• UI/UXデザイン： ユーザーインターフェース、ユーザーエクスペリエンスに関する知識
• アジャイル開発： スクラム、カンバンなどの開発手法

学習した知識を実践に移すことも重要です。個人でWebサービスやアプリを開発したり、オープンソースプロジェクトに参加したりするのも良いでしょう。また、社内でプロダクト改善の提案を積極的に行い、実践経験を積むことも有効です。

40代でプロダクトマネージャーを目指す場合、スキルアップとアピール力の向上が不可欠です。まずは必要なスキルの習得に取り組みましょう。

ステップ3：ポートフォリオ作成と転職活動

学習と実践を通して得られたスキルや経験を、ポートフォリオとしてまとめましょう。ポートフォリオは、転職活動において、あなたの能力をアピールするための重要な武器となります。ポートフォリオには、以下のような内容を含めることをおすすめします。

• 自己紹介： 自身の強みやキャリア目標
• スキル・経験： プロダクトマネジメントに関するスキルや経験
• 実績： 過去に担当したプロジェクトや成果
• ポートフォリオ： 開発したWebサービスやアプリ、改善提案など

ポートフォリオを作成したら、いよいよ転職活動を開始します。転職エージェントを活用したり、求人サイトをチェックしたりして、積極的に情報収集を行いましょう。面接では、ポートフォリオを基に、自身のスキルや経験、プロダクトマネージャーとしての適性をアピールしましょう。

40代という年齢は、企業によっては懸念材料となる可能性もあります。しかし、これまでの経験や実績、そしてプロダクトマネージャーへの熱意を伝えることで、年齢の壁を乗り越えることが可能です。自信を持って、転職活動に臨みましょう。

40代からのIT転職を成功させるポイントは、こちらをご覧ください。

プロダクトマネージャー転職、年齢の壁を乗り越えるスキルアップ戦略

プロダクトマネージャーとして年齢の壁を乗り越え、転職を成功させるためには、常にスキルアップを続けることが不可欠です。ここでは、プロダクトマネージャーとして活躍するために必要なスキルと、その効果的な習得方法について解説します。

必須スキル：データ分析、UI/UXデザイン、アジャイル開発

プロダクトマネージャーに求められる必須スキルは多岐にわたりますが、中でも特に重要なのは以下の3つです。

これらのスキルをバランス良く習得することで、プロダクトの成功に大きく貢献できます。

プラスαスキル：ビジネス英語、リーダーシップ、交渉力

必須スキルに加えて、以下のスキルを身につけることで、さらに市場価値を高められます。

これらのスキルは、プロダクトマネージャーとしての影響力を高め、キャリアアップを加速させるでしょう。

スキルアップ方法：オンライン講座、書籍、コミュニティ参加

スキルアップのためには、様々な学習方法を組み合わせることが効果的です。

積極的に学習機会を活用し、常にスキルアップを心がけましょう。 継続的な学習と実践を通じて、年齢に関係なく、プロダクトマネージャーとして市場価値の高い人材を目指しましょう。

オンライン講座で学べるプロダクトマネージャースキル一覧は、こちらをご覧ください。

プロダクトマネージャーの年齢制限に関するよくある質問

最後に、プロダクトマネージャーの年齢制限に関するよくある質問をまとめました。

Q1：プロダクトマネージャーになれるのは何歳までですか？

プロダクトマネージャーに「〇歳まで」という明確な年齢制限はありません。重要なのは、年齢よりもスキル、経験、そしてプロダクトに対する情熱です。

実際、20代で活躍している方もいれば、40代、50代でキャリアチェンジして成功している方もいます。企業が重視するのは、年齢に関係なく、プロダクトを成功に導ける能力があるかどうかです。

ただし、一般的に30代でプロダクトマネージャーとしての実務経験を積むことで、年収が大きくアップする可能性があります。

Q2：未経験でもプロダクトマネージャーになれますか？

未経験からプロダクトマネージャーになることは可能です。ただし、簡単な道のりではありません。未経験の場合、ポテンシャル採用を活かす戦略が重要になります。

まずは、プロダクトマネージャーに必要なスキルを習得し、関連する経験を積むことが大切です。例えば、プロジェクトマネジメント、データ分析、UI/UXデザインなどのスキルは、プロダクトマネージャーとして活躍するために非常に役立ちます。

また、社内異動や週末起業などを通して、経験を積むことも有効です。 転職活動においては、これらのスキルや経験をアピールし、成長意欲を示すことが重要になります。

Q3：年齢が高いと年収は下がりますか？

年齢が高いからといって必ずしも年収が下がるわけではありません。年収はスキル、経験、実績、そして企業規模や業績によって大きく左右されます。40代でプロダクトマネージャーに転職する場合、それまでのマネジメント経験や業界知識を活かすことで、高い年収を得ることも可能です。

ただし、未経験の分野に挑戦する場合は、年収が一時的に下がる可能性も考慮しておく必要があります。転職エージェントなどを活用し、自分のスキルや経験に見合った年収を提示してくれる企業を探すことが重要です。

年代別プロダクトマネージャーの年収相場の詳細は、こちらをご覧ください。

まとめ

プロダクトマネージャーへの転職は、年齢に関わらず可能です。年齢に応じた戦略を立て、スキル、経験、ポテンシャル、カルチャーフィットをアピールすることが重要です。転職エージェントや企業HPなどを活用し、徹底的な自己分析とキャリアプランニングを行いましょう。

必須スキルに加え、プラスαスキルを磨くことも成功への近道です。情熱と戦略で、年齢という壁を乗り越え、プロダクトマネージャーとしてのキャリアを切り開きましょう。

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