プロダクトマネージャー転職を成功させる！プロのサポートで理想のキャリアを実現

この記事の監修者

佐々木真
PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）
株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。

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はじめに

「プロダクトマネージャーとしてのキャリアアップを目指したいけど、今の会社では限界を感じている」

市場価値の高いプロダクトマネージャーは、多くの企業から求められています。しかし、転職活動は情報収集や企業との交渉など、多くの時間と労力を要する大変なプロセスです。効率的に理想のキャリアを実現するためには、転職サポートを効果的に活用することが重要です。

この記事では、プロダクトマネージャーの転職を成功させるためのサポート活用法を解説します。自分に合った転職エージェントの選び方から、転職サイト・転職フェアの活用方法、失敗しないための注意点までご紹介します。転職活動にお悩みの方は、ぜひこの記事を参考にして、理想のキャリアを実現するための第一歩を踏み出しましょう。

自分に合った転職エージェントを見つけよう

転職エージェントは、あなたのキャリアアップを支援する強力なパートナーです。豊富な求人情報や専門的なアドバイスを通じて、あなたの可能性を広げ、理想のキャリアを実現するためのサポートを提供してくれます。

自分に最適なエージェントを見つけることは、転職活動を成功に導くための重要な第一歩となるでしょう。

転職エージェントの種類と選び方のポイント

プロダクトマネージャーの転職活動において、転職エージェントの活用は成功への近道です。しかし、エージェントの種類は多岐に渡り、選び方を間違えると、かえって時間を浪費してしまう可能性もあります。まずは、自分に合ったエージェントを見つけるためのポイントを理解しましょう。

プロダクトマネージャー向け転職エージェントの選び方は、こちらをご覧ください。

転職エージェントは大きく分けて「総合型」と「特化型」の2種類があります。総合型は幅広い業界・職種に対応しており、求人数が多いのが特徴です。一方、特化型は特定の業界・職種に特化しており、専門性の高いアドバイスを受けられるのがメリットで。特化型の中には、プロダクトマネージャー転職に特化したエージェントもあります。

選び方のポイントは下記の通りです。

プロダクトマネージャーに強い転職エージェントの特徴

プロダクトマネージャーに強い転職エージェントは、単に求人を紹介するだけでなく、以下の特徴を備えています。

• プロダクトマネージャーの専門知識を持つキャリアアドバイザー：業界の動向や企業のニーズを深く理解し、的確なアドバイスを提供できる
• プロダクトマネージャー向けの求人情報に強い：非公開求人を含め、多くの求人情報を保有している
• 面接対策やスキルアップに関するアドバイス：プロダクトマネージャーに必要なスキルや経験について、具体的なアドバイスを提供できる
• 年収交渉などのサポート：市場価値に合った年収交渉をサポートし、最適な条件で転職を成功させられる

複数エージェント活用で成功率アップ！

複数の転職エージェントに登録することで、より多くの求人情報を入手し、自分に最適な企業を見つけやすくなります。それぞれのエージェントが異なる強みを持っているため、複数登録することで、選択肢が広がり、成功率が向上します。

例えば、総合型エージェントと特化型エージェントを併用することで、幅広い選択肢の中から、より自分に合った企業を見つけることが可能です。また、複数のキャリアアドバイザーからアドバイスを受けることで、客観的な視点を得られ、より良い判断ができます。

ただし、複数のエージェントに登録する際には、情報管理に注意し、各エージェントに同じ情報を伝えるようにしましょう。情報が食い違うことで、混乱を招く可能性があります。

おすすめの転職エージェントのタイプを徹底比較！

転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェント選びが不可欠です。各エージェントは得意とする業界や職種、サポート体制などが異なります。まるで、登山に挑む際に山の高さや地形、天候などを考慮して最適な装備を選ぶように、転職活動もまた、自身のスキルやキャリアプラン、そして希望する働き方に合わせて、最適なエージェントを選ぶことが重要です。

ここでは、転職エージェントのタイプ別に、特徴やメリット、デメリットを紹介します。

大手総合型エージェント

大手総合型エージェントは、幅広い業界や職種の求人を網羅し、転職希望者を手厚くサポートすることで、多くの実績を築き上げてきました。各社が持つ強みや特徴を理解することで、あなたのキャリアプランに最適なエージェントを見つけ、転職成功への道を切り開けるでしょう。

ここでは、大手総合型エージェントの代表的なタイプとして2社を例に挙げ、その特徴やメリット・デメリットを詳しくご紹介します。

A社：豊富な求人数と充実のサポート体制

A社は、国内最大級の求人数を誇る大手総合型転職エージェントです。幅広い業界・職種の求人を扱っており、プロダクトマネージャーの求人も豊富に掲載されています。経験豊富なキャリアアドバイザーによる丁寧なカウンセリングと、履歴書・面接対策などの充実したサポート体制が特徴です。

特に、転職活動の進め方や面接対策に不安のある方にとって心強い味方となるでしょう。多くの求人の中から、あなたのスキルやキャリアプランに最適な企業を見つけるお手伝いをしてもらえます。

B社：業界特化のコンサルタントによる専門的なアドバイス

B社は、特定の業界に特化した専門性の高いコンサルタントが在籍している大手エージェントです。プロダクトマネージャーの経験が豊富なコンサルタントが、あなたのキャリアプランに合わせた最適な企業選びをサポートします。業界の動向や企業の内部事情に精通しているため、一般的な転職エージェントでは得られない質の高いアドバイスを受けることができます。

特に、特定の業界への転職を考えているプロダクトマネージャーにとって、大きなメリットとなるでしょう。

中小特化型エージェント

中小企業への転職は、大企業とは異なる魅力があります。企業の規模が小さい分、一人ひとりの裁量が大きく、自分の仕事が会社の成長に直接貢献していることを実感しやすいでしょう。

中小企業特化型のエージェントは、大手のエージェントでは扱わない、独自の求人情報を抱えています。これらのエージェントを活用することで、あなたのスキルと経験を活かせる、ぴったりの企業を見つけられるはずです。

ここでは、中小特化型エージェントの代表的なタイプとして2社を例に挙げ、その特徴やメリット・デメリットを詳しくご紹介します。

C社：スタートアップ企業の求人に強い

C社は、スタートアップ企業に特化した転職エージェントです。成長著しいスタートアップ企業は、優秀なプロダクトマネージャーを積極的に採用しています。C社は、スタートアップ企業への転職を希望するプロダクトマネージャーにとって、最適な求人情報を提供し、面接対策などのサポートを行います。風通しの良い社風や、裁量の大きい仕事を求める方におすすめです。

D社：ベンチャー企業のCxOポジションに特化

D社は、ベンチャー企業のCxO（最高経営責任者など）ポジションに特化した転職エージェントです。高い専門性とリーダーシップを求められるCxOポジションは、プロダクトマネージャーとしての経験を活かせる最適なキャリアパスの一つです。D社は、CxOを目指すプロダクトマネージャーに対して、戦略的なキャリアプランニングと、企業との交渉をサポートします。高い目標を持つ、野心的なプロダクトマネージャーにおすすめです。

比較表で自分にぴったりのエージェントを探そう！

上記の4社を比較した表を以下に示します。これを参考にして、ご自身の状況や希望に合わせて、最適なエージェントを選んでください。

上記の情報は一般的な傾向を示しており、個々の状況によって異なる場合があります。実際の内容については、各エージェントのウェブサイトで詳細を確認することをおすすめします。

転職サイトを効果的に活用する方法

転職サイトは、あなたのキャリアアップを支援する強力なツールです。数多くの企業が、即戦力となる人材を求めて求人情報を掲載しています。転職を成功させるためには、まず、転職サイトの機能を最大限に活用し、自分に合った企業を見つけることが重要です。

求人情報の探し方と絞り込みテクニック

転職サイトを効果的に活用するには、求人情報の探し方と絞り込みが重要です。多くの転職サイトは、多様な検索フィルターを提供しています。これらを駆使することで、理想の求人を効率的に見つけられます。

検索結果を定期的にチェックし、新しい求人の追加にも注意を払いましょう。また、気になる企業があれば、企業情報ページを詳細に確認し、企業理念や事業内容、社風などを理解することが重要です。企業のウェブサイトやニュース記事などを参照し、より深く企業を理解することで、応募の意思決定をスムーズに行うことができます。

応募書類の作成ポイントと企業への効果的なアピール方法

転職サイトでは、応募書類の作成が非常に重要です。

採用担当者に響く職務経歴書の書き方は、こちらをご覧ください。

企業の求める人物像を理解し、自身のスキルや経験を効果的にアピールする必要があります。履歴書と職務経歴書は、正確かつ簡潔に、自身のキャリアを分かりやすくまとめるように心がけましょう。

• 職務経歴書
  実績をSTAR法を用いて具体的に記述し、数値データを用いて成果を明確に示しましょう。プロダクトマネージャーとしての具体的な成果（例：売上向上、ユーザー増加、新規機能導入による効率化など）を強調し、企業が求めるスキルと自身の経験を結びつけることが重要です。

• 志望動機
  企業の事業内容やビジョンを理解した上で、なぜその企業で働きたいのかを明確に記述しましょう。企業の課題解決に貢献したいという意欲を伝えることが重要です。

• 自己PR
  自身の強みや個性、これまでの経験から得られた学びを、具体例を交えながら簡潔に伝えましょう。プロダクトマネージャーとして培ってきたスキル（例：市場調査、戦略立案、チームマネジメント、ステークホルダーとの交渉など）を強調しましょう。

応募書類を送信する前に、誤字脱字や内容の矛盾がないか、複数回チェックすることをおすすめします。また、転職サイトによっては、応募書類の添削サービスを提供している場合があるので、活用してみるのも良いでしょう。

スカウト機能を活用してチャンスを広げよう

多くの転職サイトでは、企業からスカウトを受けることができる「スカウト機能」を提供しています。

プロダクトマネージャー向けスカウトサービス活用術は、こちらをご覧ください。

自分のプロフィールを充実させることで、より多くのスカウトを受けられる可能性が高まります。スカウト機能を活用することで、自分では気づかなかった求人情報を得られ、転職活動の幅を広げられます。

• プロフィールの充実
  職務経歴だけでなく、自身のスキルや経験、キャリア目標などを具体的に記述しましょう。写真も掲載することで、企業からの印象が大きく変わります。

• 希望条件の設定
  希望する職種、業界、年収などを正確に設定することで、自分に合ったスカウトを受けやすくなります。

• スカウトへの対応
  スカウトが届いたら、企業の情報をしっかり確認し、興味があれば積極的に連絡を取りましょう。迅速な対応が好印象を与えます。

スカウト機能は、受動的な転職活動にも有効なツールです。積極的に活用することで、より多くの選択肢の中から最適な企業を選べるでしょう。

転職フェアを最大限に活用しよう！

プロダクトマネージャーとしてのキャリアアップを目指すあなたにとって、転職フェアは貴重な機会です。数多くの企業が一堂に会し、採用担当者と直接話せる場を利用して、あなたの可能性を最大限に広げましょう。転職フェアを戦略的に活用することで、理想のキャリア実現に大きく近づくことが可能です。

転職フェアで得られる情報とメリット

プロダクトマネージャーの転職活動において、転職フェアは非常に有効な手段です。多くの企業が一堂に会する転職フェアでは、通常の転職活動では得られない多くのメリットがあります。

転職フェアを最大活用する具体的なステップは、こちらをご覧ください。

転職フェアで得られる情報は、企業の規模や事業内容、社風といった表面的な情報だけでなく、企業の雰囲気や社員のモチベーション、企業文化といった、ホームページや求人情報からは読み取れない重要な情報も含まれています。これらの情報を効果的に活用することで、より自分に合った企業を見つけられるでしょう。

事前準備と当日の立ち回り方

転職フェアを最大限に活用するためには、事前の準備が不可欠です。当日慌てずにスムーズに活動を進めるために、以下の点を事前に確認しておきましょう。

当日は、積極的に企業ブースを回り、担当者と積極的にコミュニケーションを取りましょう。企業の資料だけでなく、担当者から直接話を聞くことで、企業の雰囲気や社風をより深く理解できます。また、複数の企業と話すことで、自分の市場価値を客観的に判断し、より良い条件で転職活動を進められます。

効果的な企業とのコミュニケーション方法

転職フェアでは、限られた時間の中で企業担当者と効果的にコミュニケーションをとることが重要です。以下のポイントを意識して、企業担当者との会話をスムーズに進めましょう。

転職フェアは、企業との出会いの場であると同時に、自分の市場価値を高めるための絶好の機会です。積極的に行動し、効果的なコミュニケーションをとることで、理想の企業との出会いを掴みましょう。

プロダクトマネージャーの転職で失敗しないための注意点

プロダクトマネージャーの転職は、キャリアアップの大きなチャンスであると同時に、慎重な準備と戦略が求められます。市場価値を最大限に引き出し、理想の企業で活躍するためには、年収交渉、面接対策、企業選びにおいて、いくつかの重要なポイントを押さえておくことが必要です。

ここでは、後悔しない転職を実現するために、特に注意すべき点について解説します。

年収交渉のポイント

プロダクトマネージャーの転職活動において、年収交渉は非常に重要です。自身の市場価値を正しく理解し、希望する年収を明確に提示することが成功に繋がります。

年収交渉を成功に導く具体的な交渉術は、こちらをご覧ください。

事前に複数の転職サイトや転職エージェントを通じて、同程度の経験・スキルを持つプロダクトマネージャーの平均年収を調査しましょう。

自身の経験やスキル、実績、そして応募する企業の規模や業績などを考慮し、妥当な範囲で年収を交渉することが重要です。単に希望年収を提示するだけでなく、その根拠を明確に説明することで、交渉を有利に進められます。例えば、過去の成果やスキルアップのための取り組み、今後のキャリアプランなどを具体的に示すことで、企業側も納得しやすいでしょう。

また、年収交渉は、単なる金額の交渉だけでなく、福利厚生やキャリアパスについても考慮すべきです。 高年収を提示されても、福利厚生が充実していなかったり、キャリアアップの機会が少なかったりする場合は、長期的な視点で見て損をする可能性があります。 企業の文化や成長性なども考慮し、総合的に判断することが重要です。

面接対策とよくある質問

プロダクトマネージャーの面接では、専門知識やスキルはもちろん、リーダーシップやコミュニケーション能力、問題解決能力なども評価されます。 事前に想定される質問をリストアップし、それぞれの質問に対して、具体的な事例を交えながら回答を準備しておきましょう。

面接でよく聞かれる質問への回答例は、こちらをご覧ください。

 特に、過去のプロジェクトで成功・失敗した経験、その経験から学んだこと、そして今後のキャリアプランなどは、よく聞かれる質問です。これらの質問に対して、論理的かつ明確に説明できるよう、練習しておきましょう。

面接では、自信を持って自分の経験やスキルをアピールすることが重要です。 ただし、過度な自信は逆効果になる可能性があるので、謙虚さも忘れずに、誠実に対応しましょう。 また、企業の事業内容やビジョンについて、しっかりと理解していることを示すことも重要です。 企業のウェブサイトをよく読み、事前に情報収集をしておきましょう。

企業選びの際に注意すべきポイント

プロダクトマネージャーとして、企業を選ぶ際には、企業のビジョンや文化、そしてプロダクトへの取り組み方などをしっかりと見極めることが重要です。

単に年収や福利厚生だけで判断するのではなく、自身のキャリアプランと企業の成長性との整合性を確認しましょう。企業のウェブサイトやニュース記事などを参考に、企業の現状や将来展望を理解しておきましょう。 また、面接の機会を通じて、実際に働く社員と話をし、企業文化や雰囲気を肌で感じ取ることも重要です。

さらに、プロダクト開発のプロセスやチーム体制、そして経営陣のサポート体制なども確認しておきましょう。 開発プロセスが非効率であったり、チームワークが悪かったり、経営陣からのサポートが不足していたりする場合は、仕事がやりにくくなる可能性があります。 これらの点を事前に確認することで、転職後のミスマッチを防ぐことが可能です。

以下に、企業選びの際にチェックすべきポイントをまとめました。

プロダクトマネージャーの転職サポートに関するQ&A

最後に、プロダクトマネージャーの転職サポートに関するよくある質問に答えます。

Q1: エージェントは複数登録すべき？

結論から言うと、複数エージェントへの登録を強くおすすめします。1つのエージェントに頼るよりも、複数のエージェントを活用することで、より多くの求人情報にアクセスでき、自分に最適な企業を見つけやすくなるからです。それぞれのエージェントが保有する求人情報は異なるため、複数登録することで選択肢が広がり、より良い条件のオファーを受けられる可能性が高まります。

また、複数のエージェントと連携することで、それぞれのコンサルタントから異なる視点でのアドバイスを受けられるというメリットもあります。異なる意見を比較検討することで、自身のキャリアプランをより明確に描き、最適な転職戦略を立てられるでしょう。

ただし、全てのエージェントに登録する必要はありません。自分のキャリアプランや希望条件に合致するエージェントを厳選し、3～5社程度に絞り込むのが効率的です。エージェントとの面談を通じて、担当者の対応や専門性などを確認し、信頼できるエージェントを選びましょう。

Q2: 転職活動にかかる期間の目安は？

プロダクトマネージャーの転職活動にかかる期間は、平均して3ヶ月～6ヶ月程度とされています。

転職活動に要する期間の目安とスケジュール策定法は、こちらをご覧ください。

しかし、これはあくまで平均であり、個々の状況によって大きく変動します。求める条件やスキル、応募する企業数、面接回数などによって、期間は短くなる場合もあれば、長くなる場合もあります。

焦らず、じっくりと転職活動を進めることが重要です。余裕を持ってスケジュールを立て、各段階で必要な時間を確保しましょう。転職活動は、自身のキャリアプランを見つめ直し、将来設計を考える良い機会です。時間をかけて、最適な企業を見つけ出すことを心掛けてください。

Q3: スキルアップのために何をすべき？

プロダクトマネージャーとして市場価値を高めるためには、継続的なスキルアップが不可欠です。具体的には、以下の点を意識した学習や経験を積むことが重要です。

これらのスキルは、書籍やオンラインコース、セミナー、ワークショップなどを活用して学ぶことが可能です。また、実際にプロダクト開発に関わることで、実践的なスキルを身につけられます。積極的に新しい技術や手法を学び、自身のスキルセットを常にアップデートしていく姿勢が、プロダクトマネージャーとしての成功に繋がります。

まとめ：転職サポートをフル活用して、理想のキャリアを実現！

プロダクトマネージャーとしてキャリアアップを目指す方にとって、最適な転職エージェント選びは非常に重要です。本記事で紹介した大手総合型エージェント、中小特化型エージェントそれぞれの強みを理解し、自身のキャリアプランや希望条件に最適なエージェントを選択することで、より多くの求人情報にアクセスし、理想の企業との出会いを高められます。

さらに、転職サイトや転職フェアを効果的に活用することで、求人情報の網羅性と企業との直接的なコミュニケーション機会を最大限に活かすことが可能です。応募書類作成や面接対策についても具体的なポイントを解説しましたので、これらの情報を参考に準備を進めていただければ幸いです。

転職活動は、時間と労力を要するプロセスです。しかし、適切なサポートと戦略的な行動によって、その成功率は劇的に向上します。本記事で紹介した情報を参考に、転職活動に臨んでいただき、理想のキャリアを実現されることを心より願っております。

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