30代後半からのシニアプロダクトマネージャー転職│理想のキャリアを手に入れるための戦略

この記事の監修者

佐々木真
PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）
株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。

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はじめに

「プロダクトマネージャーとして次のステップに進みたいけど、30代後半からの転職は難しいのかな」

そんな不安を抱えていませんか？

この記事では、シニアプロダクトマネージャーへの転職を成功させるための戦略を解説します。求人倍率や年収相場、企業が求める人物像、書類選考を突破する職務経歴書の書き方、面接で成功するためのポイント、40代・50代で転職を成功させた事例など、年齢を強みに変え、年収アップを実現するため情報を紹介します。

あなたもシニアプロダクトマネージャーへの扉を開き、さらなるキャリアアップを実現しましょう！

シニアプロダクトマネージャー転職市場のリアル：30代後半からのキャリアアップ

30代後半からのプロダクトマネージャー転職は、キャリアアップの大きなチャンスです。しかし、年齢に対する不安を感じる方もいるかもしれません。ここでは、シニアプロダクトマネージャーの転職市場の現状を詳しく見ていきましょう。

シニアプロダクトマネージャーの求人倍率と年収相場

シニアプロダクトマネージャーの求人市場は、非常に競争が激しくなっています。多くの企業が経験豊富な人材を求めているため、転職のチャンスは広がっています。ただし、求められるスキルや経験も高度になるため、しっかりと準備をして臨むことが重要です。

求人倍率と年収相場について、最新のデータをもとに徹底的に分析してみましょう。

より詳細なデータや業界別の動向については、転職エージェントや求人サイトで確認することをおすすめします。

企業が求めるシニアプロダクトマネージャー像：スキル、経験、人物像

企業がシニアプロダクトマネージャーに求めるものは、単なる経験年数だけではありません。高度なスキル、豊富な経験、そして魅力的な人物像が求められます。具体的にどのような要素が重要視されるのか見ていきましょう。

企業はこれらの要素を総合的に判断し、自社に最適な人材を選んでいます。転職活動においては、これらの要素を意識して、自身のスキルや経験をアピールすることが重要です。

30代後半からの転職は不利？年齢別キャリア戦略

30代後半からの転職は不利だと思われがちですが、決してそんなことはありません。年齢を重ねたからこそ得られた経験やスキルは、大きな強みになります。年齢を強みに変えるためのキャリア戦略を立てることが重要です。

年齢に応じたキャリア戦略を立て、自身の強みを最大限にアピールすることで、年齢の壁を乗り越え、転職を成功させることが可能です。

書類選考突破！シニアプロダクトマネージャーの職務経歴書：採用担当者を惹きつける書き方

シニアプロダクトマネージャーの転職活動において、職務経歴書は、あなたのこれまでの経験と能力を企業に示すための、最初の重要なプレゼンテーションの機会です。採用担当者の目に留まり、面接に進むためには、効果的な職務経歴書を作成する必要があります。

採用担当者に刺さる職務経歴書の具体例は、こちらをご覧ください。

実績を最大化する！具体的な数字と事例の書き方

採用担当者は、あなたが過去にどのような成果を上げてきたのかを知りたいと思っています。そのため、職務経歴書には、具体的な数字と事例を用いて、実績を定量的に示すことが重要です。

例えば、単に「プロダクトの改善を行った」と書くのではなく、「プロダクトのUI/UXを改善し、コンバージョン率を20%向上させた」のように、具体的な数字と改善内容を記載しましょう。また、「〇〇という課題に対し、△△という戦略を実行し、□□という成果を上げた」のように、課題、戦略、成果をセットで記述することで、あなたの問題解決能力をアピールできます。

さらに、以下のポイントを意識すると、より効果的な実績記述になります。

• KGI/KPIを意識する：プロダクトのKGI/KPIに貢献した実績を強調する
• Before/Afterを明確にする：改善前後の数値を比較し、効果を分かりやすく示す
• 成功要因を分析する：成功した要因を分析し、再現性のあるスキルをアピールする

具体的な数字と事例を用いることで、あなたの実績はより説得力を増し、採用担当者の印象に残る職務経歴書を作成できます。

ポートフォリオ作成のポイントは、こちらをご覧ください。

強みを効果的にアピール！差別化戦略

シニアプロダクトマネージャーとして転職を成功させるためには、他の応募者との差別化を図ることが重要です。あなたの強みを明確にし、それを効果的にアピールすることで、採用担当者の目に留まる職務経歴書を作成しましょう。

まず、自己分析を行い、あなたの強みを洗い出します。これまでの経験を振り返り、特に成果を上げたプロジェクトや、高い評価を得たスキルなどをリストアップしてみましょう。その上で、求人情報に記載されている企業が求める人物像と照らし合わせ、あなたの強みがどのように活かせるのかを考えます。

職務経歴書には、あなたの強みを具体的に示すエピソードを盛り込みましょう。例えば、「リーダーシップ」「コミュニケーション能力」「問題解決能力」などのキーワードを使い、具体的な事例を交えながら、あなたの強みをアピールします。

さらに、以下の点を意識すると、より効果的な差別化戦略になります。

• 専門性を強調する：特定の業界や技術に関する深い知識をアピールする
• 実績を数値で示す：可能な限り、実績を定量的に示すことで説得力を高める
• 独自の経験を語る：他の応募者にはない、あなただけの経験をアピールする

自分の強みを明確にし、それを効果的にアピールすることで、採用担当者に「この人こそ、我が社に必要な人材だ」と思わせる職務経歴書になります。

採用担当者の心に響く！魅力的な自己PR

職務経歴書の自己PRは、あなたの個性と熱意を伝える絶好の機会です。採用担当者の心に響く自己PRを作成しましょう。

自己PRでは、あなたのスキルや経験だけでなく、あなたの価値観や仕事に対する情熱を伝えることが重要です。企業理念やビジョンに共感する点を述べたり、プロダクトマネージャーとしてのキャリアに対する熱意を語ったりすることで、採用担当者にあなたの人間性をアピールできます。

また、自己PRは、職務経歴書の冒頭に記載することが一般的です。最初にあなたの魅力を伝えることで、採用担当者はあなたの職務経歴書に興味を持ち、最後まで読んでくれる可能性が高まります。

自己PRを作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。

• 簡潔にまとめる：長文にならないように、要点を絞って簡潔にまとめる
• 具体的に記述する：抽象的な表現を避け、具体的なエピソードを交える
• 企業への貢献意欲を示す：入社後、どのように企業に貢献できるのかを具体的に示す

例えば、「私は、常にユーザー視点を持ち、データに基づいた意思決定を行うことを心がけています。貴社に入社後は、これまでの経験を活かし、〇〇という課題を解決することで、貴社のプロダクトをさらに成長させたいと考えています。」のように、具体的な貢献意欲を示すことで、採用担当者にあなたの熱意を伝えられます。

魅力的な自己PRを作成し、採用担当者の心を掴み、面接の機会を獲得しましょう。

シニアプロダクトマネージャー転職の面接対策：ポイントと頻出質問

シニアプロダクトマネージャーへの転職面接は、これまでの経験と知識、そして将来への展望をアピールする絶好の機会です。しかし、年齢を重ねたからこそ、企業側も求めるレベルは高く、面接対策は必須となります。ここでは、面接で成功するための秘訣と頻出質問を徹底的に解説します。

プロダクトマネージャー面接で必ず聞かれる質問集は、こちらをご覧ください。

面接官の意図を読み解く！質問の裏にある本音

面接官は、単にあなたのスキルや経験を知りたいだけでなく、自社の企業文化にマッチするか、リーダーシップを発揮できるか、困難な状況を乗り越えられるかなど、様々な側面を見ています。質問の意図を正しく理解し、的確な回答をすることで、あなたのポテンシャルを最大限にアピールしましょう。

経験と知識をアピール！具体的な回答例

面接では、抽象的な表現ではなく、具体的な事例を用いて、あなたの経験と知識をアピールすることが重要です。STARメソッド（Situation,Task,Action,Result）を活用して状況、課題、行動、結果を明確にすることで、面接官にあなたの能力を効果的に伝えられます。

例：

質問：「アジャイル開発の経験について教えてください。」

回答：「前職では、〇〇というプロダクトの開発において、スクラムチームの一員としてアジャイル開発を実践しました。（Situation）当時の課題は、市場の変化に迅速に対応できず、リリースが遅延することでした。（Task）そこで、私はプロダクトオーナーと協力し、バックログの優先順位付けを徹底し、スプリントレビューで顧客からのフィードバックを積極的に取り入れることを提案しました。（Action）その結果、リリースサイクルを30%短縮し、顧客満足度を15%向上させることに成功しました。（Result）」

企業文化とのマッチング！自己分析と企業研究の重要性

企業はスキルや経験だけでなく、自社の企業文化にマッチする人材を求めています。面接を受ける前に、企業の理念やビジョン、社風などを深く理解し、あなたの価値観やキャリアプランと合致するかどうかを確認しましょう。自己分析を通じて、あなたの強みや弱み、キャリアの目標を明確にし、企業が求める人物像と一致する部分をアピールすることが重要です。

企業研究のポイント

• 企業のウェブサイトやIR情報
• ニュース記事や業界レポート
• 社員のインタビュー記事やブログ
• SNSでの情報発信

給与交渉のタイミングとコツ：希望年収を勝ち取る！

給与交渉は、あなたの価値を正当に評価してもらうための重要なプロセスです。タイミングとしては、内定を得た後、正式なオファーを受ける前に行うのが一般的です。希望年収を伝える際には、根拠となるデータや実績を提示し、あなたのスキルや経験が企業にどれだけの貢献をもたらすかを具体的に説明しましょう。

給与交渉のコツ

• 相場を把握する：業界や職種の年収相場を事前に調査し、あなたのスキルや経験に見合った金額を把握する
• 実績をアピールする：これまでの実績や貢献を具体的に伝え、あなたの価値をアピールする
• 希望年収の根拠を説明する：希望年収の理由を明確に伝え、企業側の理解を得る
• 譲歩の余地を残す：企業側の提示額に不満がある場合でも、すぐに拒否するのではなく、交渉の余地を残す
• 福利厚生や待遇も考慮する：給与だけでなく、福利厚生や待遇なども含めて、総合的に判断する

シニアプロダクトマネージャーとしての転職を成功させるためには、十分な準備と戦略が必要です。面接対策を徹底し、あなたの経験と知識、そして熱意をアピールすることで、希望のキャリアを掴み取れるでしょう。

希望年収を叶えるプロダクトマネージャーの給与交渉のポイントは、こちらをご覧ください。

40代・50代でも成功！年齢を強みに変える転職事例

40代・50代という年代は人生経験も豊富で、仕事に対する価値観も確立されている方が多いでしょう。だからこそ、転職は単なるキャリアチェンジではなく、これまでの経験を最大限に活かし、新たなステージで輝くための重要な決断となります。企業は即戦力となる人材を求めており、長年培ってきたスキルや知識、人脈は、他にはない強力な武器となるはずです。

40代でIT業界のプロダクトマネージャーへ転職する際のポイントは、こちらをご覧ください。

異業種からの華麗なる転身！成功の秘訣

40代・50代での転職は、確かに若い世代に比べてハードルが高いと感じるかもしれません。しかし、豊富な経験と知識は、他にはない大きな武器になります。異業種への転身を成功させた事例を見てみましょう。

これらの事例からわかるように、異業種への転身を成功させるためには、以下の点が重要です。

• これまでの経験を活かせる分野を見つける
  全くの未経験分野ではなく、これまでの経験と知識が活かせる分野を選ぶことで、即戦力として活躍できる可能性が高まります。

• 不足している知識やスキルを補う
  転職に必要な知識やスキルが不足している場合は、自主的に学習したり、研修に参加したりするなど、積極的に補う努力が必要です。

• 年齢を強みに変える
  年齢を重ねたからこそ得られた経験や知識、人脈は、若い世代にはない大きな強みです。面接では、これらの強みを積極的にアピールしましょう。

• 企業が求める人物像を理解する
  企業がどのような人材を求めているのかを理解し、自分のスキルや経験がどのように貢献できるのかを具体的に説明できるように準備しましょう。

経験と人脈を活かす！年齢不問の求人を探す

「年齢不問」と記載された求人は、年齢に関係なく、スキルや経験を重視する企業が募集している可能性があります。これらの求人は、40代・50代にとってチャンスです。年齢不問の求人を探す際には、以下の点に注意しましょう。

• 求人サイトの検索条件を活用する
  求人サイトの検索条件で「年齢不問」を選択したり、「シニア歓迎」などのキーワードを入力したりすることで、該当する求人を絞り込めます。

• エージェントに相談する
  転職エージェントは、非公開求人を含む多くの求人情報を保有しています。年齢不問の求人を探していることを伝え、自分に合った求人を紹介してもらいましょう。

• 企業の採用ページをチェックする
  企業の採用ページには、求人サイトには掲載されていない情報が掲載されている場合があります。興味のある企業の採用ページを定期的にチェックしてみましょう。

• 人脈を活用する
  知人や友人、以前の同僚などに転職活動をしていることを伝え、情報提供を依頼してみましょう。思わぬ情報が得られることもあります。

また、年齢不問の求人に応募する際には、以下の点を意識しましょう。

• スキルと経験を具体的にアピールする
  企業は、年齢ではなく、あなたのスキルと経験を評価します。職務経歴書や面接では、これまでの実績を具体的な数字や事例を用いてアピールしましょう。

• 即戦力として活躍できることをアピールする
  企業は、採用後すぐに活躍できる人材を求めています。あなたのスキルと経験が、どのように企業の課題解決に貢献できるのかを具体的に説明しましょう。

• 学ぶ意欲と成長意欲をアピールする
  年齢を重ねても、常に新しい知識やスキルを学び続ける意欲があることをアピールしましょう。

転職活動で行き詰まった場合は、過去の実績ではなく「未来の貢献」をアピールすることが重要です。

年齢を武器に！企業が求めるベテランプロダクトマネージャーの価値

企業がベテランプロダクトマネージャーに求める価値は、経験と知識だけではありません。以下のような点も重視されます。

• 豊富な経験に基づく的確な判断力：様々なプロジェクトを経験してきたからこそ、的確な判断を下し、リスクを回避できる
• 高いコミュニケーション能力：関係各所との円滑なコミュニケーションを図り、プロジェクトを成功に導く
• リーダーシップ：チームをまとめ、目標達成に向けて牽引できる
• 問題解決能力：複雑な問題を分析し、解決策を見出せる
• 人脈：業界のキーパーソンとの繋がりを持ち、ビジネスチャンスを広げられる

これらの強みを活かし、企業に貢献できることを具体的にアピールすることで、年齢はむしろ大きな武器になります。面接では、過去の成功事例を交えながら、これらの強みを積極的にアピールしましょう。

40代・50代の転職は、経験と知識を活かす絶好の機会です。自己分析を通じて自分の強みを明確にし、企業が求めるスキルを身につけることで、市場価値を高めることが重要です。

転職後のキャリアパス：CTO、VPoPへの道

シニアプロダクトマネージャーとして経験を積んだ後、どのようなキャリアパスが考えられるでしょうか。ここではプロダクトマネージャーのその先にある、魅力的なキャリアアップの選択肢をご紹介します。

VPoP・CTOへキャリアアップする具体的なステップは、こちらをご覧ください。

プロダクトマネージャーのその先へ！キャリアアップの選択肢

プロダクトマネージャーとしての経験は、様々なキャリアへの扉を開きます。代表的なキャリアパスとしては、以下のものが挙げられます。

これらのキャリアパスは、プロダクトマネージャーとして培ってきたスキルや経験を活かし、より広範な領域で活躍できるチャンスです。自身の強みや興味関心に合わせて、最適なキャリアパスを選択しましょう。

マネジメントスキルを磨く！リーダーシップとチーム育成

キャリアアップのためには、マネジメントスキルの向上が不可欠です。リーダーシップを発揮し、チームを育成することで、より大きな成果を上げられるようになります。

• リーダーシップ
  チームを鼓舞し、目標達成に向けて導く力。ビジョンを明確に示し、メンバーのモチベーションを高めることが重要です。

• チーム育成
  メンバーの能力を引き出し、成長をサポートする力。適切なフィードバックを行い、個々の強みを伸ばすことが大切です。

• コミュニケーション
  チーム内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図る力。情報共有を徹底し、誤解を防ぐことが重要です。

これらのスキルを磨くためには、積極的にリーダーシップの機会に挑戦したり、マネジメントに関する書籍を読んだり、研修に参加したりしましょう。

社内起業・独立！新たな挑戦の可能性

プロダクトマネージャーとしての経験は、社内起業や独立といった、新たな挑戦への足がかりにもなります。培ってきた知識やスキル、人脈を活かし、自身のアイデアを形にできます。

• 社内起業
  企業内で新規事業を立ち上げる。既存のリソースを活用できるため、比較的リスクを抑えて挑戦できる。

• 独立
  自ら会社を設立し、事業を行う。自由な発想で事業を展開できる一方、資金調達や経営など、様々な課題に直面する。

社内起業や独立は、大きな成功を収める可能性を秘めている一方で、相応のリスクも伴います。十分な準備と計画、そして強い意志を持って臨むことが重要です。

エージェント活用術：非公開求人を探し、転職を成功させる

シニアプロダクトマネージャーへの転職を成功させるためには、転職エージェントの活用が不可欠です。特に、市場に出回らない非公開求人は、キャリアアップの大きなチャンスを秘めています。ここでは、エージェントを最大限に活用し、転職を成功させるためのノウハウを解説します。

エージェント選びのポイント：得意分野と実績を見極める

転職エージェント選びは、転職活動の成否を左右する重要な要素です。以下のポイントを参考に、自分に合ったエージェントを見つけましょう。

エージェントとの効果的なコミュニケーション：希望条件を明確に伝える

エージェントとの効果的なコミュニケーションは、理想の転職を実現するために不可欠です。以下の点を意識して、希望条件を明確に伝えましょう。

• スキルと経験
  これまでの職務経験、実績、得意なスキルを具体的に伝えましょう。

• 希望する職種と役割
  プロダクトマネージャーとして、どのような役割を担いたいのか、具体的な希望を伝えましょう。

• 希望年収
  希望年収は、遠慮せずに伝えましょう。ただし、市場相場を考慮し、現実的な範囲で設定することが重要です。

• 勤務地と働き方
  勤務地や働き方（リモートワーク、フレックスタイムなど）に関する希望も明確に伝えましょう。

• キャリアプラン
  将来的なキャリアプランを伝えることで、長期的な視点での求人紹介を期待できます。

非公開求人とは？メリット・デメリットと探し方

非公開求人とは、一般公開されていない求人情報のことで、転職エージェントのみが扱っています。非公開求人には、以下のようなメリット・デメリットがあります。

非公開求人を探すためには、複数の転職エージェントに登録し、積極的に情報収集を行うことが重要です。エージェントに希望条件を伝え、非公開求人の紹介を依頼しましょう。

エージェントを最大限に活用！サポートをフル活用する

転職エージェントは、求人紹介だけでなく、様々なサポートを提供しています。これらのサポートをフル活用することで、転職活動を有利に進められます。

エージェントとの信頼関係を築き、積極的にコミュニケーションを取りながら、これらのサポートを最大限に活用しましょう。

【チェックリスト】自己分析、企業研究、書類作成、面接対策…万全の準備で成功を掴もう！

シニアプロダクトマネージャーへの転職を成功させるためには、事前の準備が不可欠です。転職活動の各段階におけるチェックリストで、準備は万全か確認しましょう。

1.自己分析フェーズ

まずご自身のスキル、経験、強み、弱みを徹底的に分析しましょう。これまでのプロジェクトでの成功・失敗体験を振り返り、具体的な成果を数値で示せるように準備します。

2.企業研究フェーズ

次に、興味のある企業について徹底的にリサーチします。企業の事業内容、企業文化、プロダクト戦略などを理解し、ご自身のスキルや経験がどのように貢献できるかを検討します。

3.書類作成フェーズ

職務経歴書は、採用担当者にあなたのスキルと経験をアピールする最初の機会です。実績を具体的な数字で示し、企業のニーズに合わせた内容にカスタマイズすることが重要です。

4.面接対策フェーズ

面接では、これまでの経験や知識を効果的にアピールするだけでなく、企業文化とのマッチングも重視されます。想定される質問への回答を準備し、自信を持って臨みましょう。

これらのチェックリストを活用し、万全の準備でシニアプロダクトマネージャーへの転職を成功させましょう！転職エージェントを活用することで、非公開求人を紹介してもらったり、面接対策などのサポートを受けたりすることも可能です。

まとめ

シニアというキャリアステージでの転職は、経験と知識を活かせる絶好の機会です。しかし、年齢に対する不安や、変化の激しい市場への適応など、乗り越えるべき課題も存在します。本記事でご紹介した戦略とチェックリストを活用し、万全の準備で転職活動に臨みましょう。

特に職務経歴書は、具体的な数字と事例を用いて実績を最大化し、強みを効果的にアピールすることが重要です。面接では企業文化とのマッチングを意識し、自己分析と企業研究を徹底的に行いましょう。エージェントを積極的に活用することで、非公開求人へのアクセスや、専門的なサポートを受けられます。

30代後半からの転職は、新たなキャリアのスタート地点です。本記事が、皆様の転職活動を成功に導き、年収UPとキャリアアップを実現するための一助となれば幸いです。

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