この記事の監修者

佐々木真
PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）
株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。

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はじめに

「プロダクトマネージャーへの転職を考えているけど、何から始めれば良いのか分からない。」

市場価値の高いプロダクトマネージャーは、多くの企業から求められる魅力的な職種です。しかし、未経験から挑戦するにはどうすれば良いのか、経験者はどのようにキャリアアップを目指せば良いのか、悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

この記事では、プロダクトマネージャーへの転職を考えている方に向けて、市場の現状や年収相場、必要なスキルや経験、転職エージェントの選び方、職務経歴書・履歴書の書き方、面接対策まで、転職活動を成功させるための情報をまとめました。

未経験から年収アップを実現するための具体的なステップを解説していくので、ぜひ最後まで読んでみてください。

プロダクトマネージャーの転職市場の現状と将来性

プロダクトマネージャーの転職市場は、近年活況を呈しており、高い需要と将来性が見込まれています。IT業界の成長に伴い、デジタル製品やサービス開発の重要性が増す中、プロダクトマネージャーの役割はますます大きくなっており、多くの企業が優秀な人材を求めています。

特に、高度な技術力とビジネスセンスを兼ね備えたプロダクトマネージャーは、市場において高い価値を持つ傾向にあります。市場調査や競合分析、顧客ニーズの把握、開発チームとの連携など、多岐にわたるスキルが求められるため、経験豊富なプロダクトマネージャーは引く手あまたです。

しかし、市場の競争が激化しているのも事実です。多くの企業が優秀なプロダクトマネージャーを求めています。そのため、転職活動を成功させるには、あなたのスキルと経験を明確に示し、他の候補者と差をつけることが不可欠です。

成功を掴むためには、まず自分の強みを深く理解し、それを最大限に活かせるように効果的にアピールすることが必要です。市場ニーズを的確に捉え、自身のスキルと経験を活かせる企業を選択することが、転職成功への近道といえるでしょう。

転職活動においては、転職エージェントを上手に活用するのも良い方法です。エージェントは、求人情報の提供だけではなく、応募書類の添削や面接対策など、転職活動全般を支援してくれる頼りになるパートナーです。プロダクトマネージャー専門のエージェントを利用することで、より効率的に転職活動を進められます。

プロダクトマネージャーの年収は？年齢・経験年数別の相場を公開

プロダクトマネージャーの年収は経験年数や企業規模、スキル、そして役職によって大きく変動します。求人情報サイトや転職エージェントのデータを参照すると、平均年収は600万円～800万円程度とされています。しかしこれはあくまで平均値であり、実際の年収は個々の状況によって大きく異なります。

高年収を目指すためには、自身のスキルや経験を適切に評価してもらうことが重要です。

年収1000万円を叶えたプロダクトマネージャーの共通点は、こちらをご覧ください。

未経験でプロダクトマネージャーに転職した場合の年収は？

未経験からプロダクトマネージャーに転職する場合、年収は他のIT関連職種と比較して低くなる傾向があります。平均的には400万円～600万円程度が相場とされており、企業規模やスキルセットによっても大きく変動します。

しかし、関連する経験（例えば、ビジネス分析、プロジェクト管理、マーケティングなど）や高いポテンシャルをアピールすることで、より高い年収を提示される可能性もあります。 重要なのは、自身の強みを明確に示し、企業が求める人材像に合致させることです。 未経験でも、熱意と学習意欲を伝え、将来的な成長を約束することで、企業の採用担当者に好印象を与えられるでしょう。

経験者でプロダクトマネージャーに転職した場合の年収は？

経験者であれば、未経験者と比較して高い年収を期待できます。経験年数、実績、スキルによって大きく異なりますが、3年以上の経験者であれば500万円～800万円、5年以上であれば600万円～1000万円以上の年収も珍しくありません。特に、大企業や外資系企業では、より高い年収が期待できます。

また、特定の業界や技術分野に特化した経験や成功事例を多く持つプロダクトマネージャーは、さらに高い評価を受け、年収アップに繋がるでしょう。 高い年収を実現するためには、自身の経験を効果的に伝え、市場価値を高める努力が必要です。

役職別に見るプロダクトマネージャーの年収相場

プロダクトマネージャーの年収は、役職によっても大きく異なります。一般的に、役職が上がるにつれて年収も増加します。以下は、一般的な役職と年収の目安です。

上記の年収目安はあくまでも参考値であり、企業規模、業種、個人のスキルや実績によって大きく変動します。また、フリーランスとして活動する場合は、年収は案件やスキルによって大きく変動し、1000万円を超えるケースも多いです。自身のキャリアプランと市場価値をしっかりと理解し、目標を設定しましょう。

年収は、単なる数字ではなく、自身のスキルや経験、努力の成果を示す指標です。高い年収を目指し、継続的なスキルアップとキャリアアップを図ることで、より充実したキャリアを築けるでしょう。

プロダクトマネージャーの仕事内容とは？

現代のビジネスシーンにおいて、プロダクトマネージャーは、製品やサービスを市場で成功に導くために、なくてはならない存在といえるでしょう。まるでオーケストラの指揮者のように、多様な専門家たちをまとめ上げ、一つの目標に向かって導く手腕が求められます。

プロダクトマネージャーの役割と責任

プロダクトマネージャーは、製品やサービス（プロダクト）の開発からローンチ、そしてその後の成長まで、あらゆる段階で中心的な役割を担います。単なるプロジェクト管理者ではなく、プロダクトの戦略策定から実行、そしてその成果に責任を持つ、いわば「プロダクトのCEO」といえる存在です。プロダクトマネージャーの役割と責任は多岐に渡り、大きく分けて以下の3つに分類できます。

これらの役割を果たすためにはビジネススキル、テクニカルスキル、コミュニケーションスキルなど、多様なスキルセットが必要です。後述する「プロダクトマネージャーに求められるスキル・経験」の項で、詳しく解説します。

プロダクトマネージャーの1日の流れ（例）

プロダクトマネージャーの1日の流れは、担当するプロダクトや企業、フェーズによって大きく異なりますが、一般的な例として以下のような流れが考えられます。

上記はあくまで一例であり、実際には会議やトラブルシューティング、緊急対応など、予定外の業務が入ることも少なくありません。常に変化に対応し、柔軟に業務を進める能力が求められます。

未経験からプロダクトマネージャーを目指せる？必要なステップとは

未経験からでもプロダクトマネージャーを目指せます。しかし、必要なスキルや経験を身につけるための努力が必要です。

未経験から必要スキルを学ぶロードマップは、こちらをご覧ください。

具体的なステップは以下の通りです。

プロダクトマネージャーは未経験からでも挑戦できる、時間と努力に見合う魅力的な職種です。市場価値を高めることで、キャリアアップと高年収が期待できます。

プロダクトマネージャーに求められるスキル・経験

プロダクトマネージャーは、プロダクトの成功を左右する重要な役割を担います。そのため企業は、多様なスキルと経験を持つ人材を求めています。ここでは、プロダクトマネージャーに求められるスキル・経験について、企業がどのような点を重視しているのか、具体的な内容を解説します。

必須スキル

プロダクトマネージャーとして成功するためには、ビジネス、テクニカル、コミュニケーションという3つの主要なスキルセットが不可欠です。これらのスキルは相互に関連し、プロダクトのライフサイクル全体を通じて、戦略的な意思決定、効果的なチームワーク、そして最終的なプロダクトの成功を支える基盤となります。

ビジネススキル

プロダクトマネージャーは、単なる技術者ではありません。ビジネス視点を持つことが不可欠です。市場分析、競合調査、事業計画策定、予算管理、KPI設定・管理など、ビジネス全体を俯瞰する能力が求められます。これらのスキルは、プロダクトの成功に直結するため、非常に重要です。

テクニカルスキル

プロダクトマネージャーは、技術的な詳細をすべて理解する必要はありません。しかし、開発プロセスや技術的な制約を理解することは重要です。開発チームとの円滑なコミュニケーションのためにも、基本的な技術知識は必須です。

具体的には、開発手法（アジャイル開発など）、データベース、API、セキュリティに関する基礎的な知識などが挙げられます。

コミュニケーションスキル

プロダクトマネージャーは、開発チーム、デザインチーム、マーケティングチーム、営業チームなど、様々な関係者と連携して仕事を進めるため、高いコミュニケーションスキルが必要です。 関係者間の調整、意見の取りまとめ、ステークホルダーへの報告など、円滑なコミュニケーションを維持し、プロジェクトを成功に導く能力が求められます。

特に、異なる専門分野を持つ人々との効果的なコミュニケーションは、プロダクトマネージャーの成功に不可欠です。

プロダクトマネージャーのスキルマップの詳細は、こちらをご覧ください。

歓迎される経験

プロダクトマネージャーの採用において、企業は即戦力となる人材を求めています。そのため、過去の職務経験を通じて、その能力を示すことが重要です。ここでは、特に歓迎される経験について、企業がどのような点を重視しているのかを解説します。

開発経験

開発経験は、プロダクトマネージャーにとって大きなアドバンテージとなります。開発のプロセスを理解していることで、より現実的な計画を立て、開発チームとのコミュニケーションも円滑に進められるからです。エンジニアリングの基礎知識や経験があれば、技術的な課題に対する理解度が高まり、より効果的な意思決定が可能になります。

マーケティング経験

プロダクトの成功には、マーケティング戦略が不可欠です。ターゲット顧客を理解し、効果的なマーケティング施策を立案・実行できる能力は、プロダクトマネージャーとして非常に重要です。 市場調査、プロモーション戦略、顧客分析などの経験は、プロダクトの市場浸透率を高める上で役立ちます。

リーダーシップ経験

プロダクトマネージャーは開発チームをリードし、プロジェクトを推進する役割を担います。そのため、チームを鼓舞し、目標達成に向けて導くリーダーシップ能力が求められます。メンバーのモチベーションを高め、チームワークを促進する能力は、プロジェクトの成功に大きく影響します。

プロダクトマネージャー転職エージェントの選び方

プロダクトマネージャーへの転職を成功させるためには、適切な転職エージェント選びが非常に重要です。数多くのエージェントが存在する中、自分に最適なパートナーを見つけるには、いくつかのポイントを考慮する必要があります。

選ぶポイント

プロダクトマネージャー転職エージェントを選ぶ際に、特に重視すべきは以下の3つのポイントです。

さらに、担当者の経験や専門性、企業との繋がり、対応の迅速さなども考慮すると、より最適なエージェント選びが可能です。複数のエージェントに登録し、比較検討することで、より良い条件の求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

おすすめエージェント│PM Career

数ある転職エージェントの中でも、特にプロダクトマネージャーに特化したサービスを提供している「PM Career」はおすすめです。

PM Careerは、プロダクトマネージャーの転職に特化したエージェントとして、豊富な実績と専門性を有しています。専任のキャリアアドバイザーが、個々のキャリアプランに合わせたきめ細やかなサポートを提供し、非公開求人を含む質の高い求人を紹介してくれます。

他のエージェントとの違いは、プロダクトマネージャーのキャリアに特化した深い知識と経験に基づいたアドバイスが受けられる点です。 単なる求人の紹介にとどまらず、市場動向の分析、スキルアップのための提案、面接対策など、転職活動のあらゆる面で強力なサポート体制が整っています。

PM Careerへの登録は、公式サイトから簡単にできます。まずは、無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。

プロダクトマネージャー転職を成功させるためのポイント

プロダクトマネージャーの転職市場は競争が激しく、成功を掴むためには戦略的な準備が不可欠です。採用担当者はあなたの職務経歴書や面接を通して、あなたがチームを率い、プロダクトを成功に導くことができる人物かどうかを見極めようとしています。

職務経歴書・履歴書の書き方

プロダクトマネージャーの転職活動において、職務経歴書と履歴書はあなたのスキルと経験を効果的に伝えるための重要なツールです。単に業務内容を羅列するだけでなく、具体的な成果や数値データを用いて、あなたの貢献度を明確に示すことが重要です。

特に、プロダクトマネージャーとしてどのような課題に取り組み、どのような成果を上げたのかを具体的に記述することで、採用担当者にあなたの能力をアピールできます。

例えば、「売上向上に貢献した」という記述だけでは不十分です。

• どの程度売上を向上させたのか（例：前年比15%増）
• どのような施策を実施したのか（例：新機能の開発、マーケティング戦略の見直し）
• その結果どのような効果があったのか（例：顧客満足度向上、新規顧客獲得数増加）

ということを、具体的かつ詳細に記述しましょう。STAR法（Situation, Task, Action, Result）を用いて、状況、課題、行動、結果を具体的に説明することで、より説得力のある職務経歴書を作成できます。

履歴書は正確な情報とフォーマットを心がけ、清潔感のある印象を与えるようにしましょう。写真も重要な要素です。プロフェッショナルな印象を与える服装で、笑顔で写った写真を添付しましょう。

書類選考を突破する職務経歴書の書き方は、こちらをご覧ください。

面接対策

面接はあなたのスキル、経験、そしてプロダクトマネージャーとしての潜在能力を企業に示す絶好の機会です。企業のニーズを理解し、あなたの強みと経験がどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。自信を持って、自己PRを行いましょう。

よくある質問と回答例

プロダクトマネージャーの面接では、技術的な知識だけでなく、ビジネスセンス、コミュニケーション能力、リーダーシップなどが問われます。以下に、よくある質問と回答例を示します。これらはあくまでも例なので、自身の経験に基づいて具体的に回答を構成することが重要です。

面接では、自信を持って、自分の経験や考えを明確に伝えることが重要です。事前に想定される質問をリストアップし、それぞれに対して具体的な回答を準備しておきましょう。また、企業の事業内容やプロダクトについてしっかりと理解し、企業理念に共感していることを伝えることも大切です。

面接でよく聞かれる質問と回答例は、こちらをご覧ください。

効果的な自己PRの方法

自己PRでは、あなたの経験やスキルを効果的にアピールする必要があります。単にスキルを列挙するのではなく、具体的なエピソードを交えながら、あなたの強みや個性、そして企業への貢献意欲を伝えることが重要です。 面接官に「この人と一緒に仕事がしたい」と思わせるような自己PRを目指しましょう。

自己PRを作成する際には、以下の点を意識しましょう。

• 具体的な成果を数値で示す
  定量的な成果を明確に示すことで、あなたの能力を客観的に評価してもらえます。

• STAR法を活用する
  状況、課題、行動、結果を明確に示すことで、あなたの思考プロセスや行動パターンを理解してもらえます。

• 企業の求める人物像を理解する
  企業の求める人物像を事前に理解し、それに合わせた自己PRを作成することで、採用担当者の心を掴むことが可能です。

• 熱意と誠意を伝える
  企業への貢献意欲や、プロダクトマネージャーとしての強い熱意を伝えることが大切です。

自己PRは、あなたの能力や人となりを伝えるための最初の機会です。しっかりと準備をして、自信を持って面接に臨みましょう。

採用担当者に響く自己PRの作り方は、こちらをご覧ください。

まとめ：プロダクトマネージャーへの転職でキャリアアップを目指そう！

プロダクトマネージャーは市場ニーズを捉え、魅力的なプロダクトを生み出す、やりがいのある職業です。未経験からでも、適切なスキル習得と準備によって転職は十分可能です。年収アップも期待できるため、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な選択肢といえるでしょう。

この記事で得た情報を参考に、自身のスキルや経験を棚卸しし、具体的な転職活動プランを立ててみてください。転職を成功させるためには、特に職務経歴書と履歴書を適切に作成し、徹底的な面接対策を行うことが不可欠です。自信を持って、理想のプロダクトマネージャーとしてのキャリアを歩み始めましょう。

より詳細な情報やサポートが必要な方は、本記事で紹介したおすすめエージェント【PM Career】にご相談することをおすすめします。専門性の高いコンサルティングで、あなたの転職活動を強力にバックアップしてくれるでしょう。

あなたのプロダクトマネージャーとしての成功を心から応援しています！

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