「転職・キャリア情報」のお役立ち情報

プロダクトマネージャーとしての転職を考えているあなたに朗報です。この記事では、プロダクトマネージャーの転職市場の現状と傾向、キャリアパスの選択肢、必要なスキルと経験、転職活動のポイントなど、転職成功のための重要なポイントを詳しく解説します。プロダクトマネージャーは近年需要が高まっており、平均年収も高水準です。しかし、企業選びやスキル開発など、転職を成功させるためのコツがあります。この記事を読めば、プロダクトマネージャーとしての転職に向けた戦略的な考え方が身につき、自分に合った企業を見つけ、スムーズに転職できるようになります。転職に悩む方は必見です。プロダクトマネージャーの転職市場の現状と傾向プロダクトマネージャーの需要が高まる一方、優秀な人材の供給は限られています。この需給ギャップにより、プロダクトマネージャーの平均年収は高水準にあり、企業は優秀な人材確保のために給与水準を引き上げざるを得ない状況です。一方で、プロダクトマネージャーの転職理由は多様化しています。キャリアアップ：大手企業からスタートアップへの異動ワークライフバランス改善：働き方の見直しを目的とした転職このように様々な理由から、プロダクトマネージャーの転職動向が活発化しています。プロダクトマネージャーの需要と供給のバランス企業のデジタル化が進む中、プロダクトの企画・開発・改善を担うプロダクトマネージャーの需要が高まっています。ソフトウェア開発やサービス提供においてプロダクトマネージャーの役割が重要視されているためです。一方で、プロダクトマネージャーの供給は需要に追いついていません。関連する経験やスキルを持つ人材が不足しているため、企業は優秀な人材の確保に苦戦しています。このような需給のアンバランスを受けて、各社では以下のような対策が講じられています。待遇改善：給与の引き上げや福利厚生の充実化により、プロダクトマネージャーの処遇を改善育成施策：社内研修やメンタリングプログラムを通じて、プロダクトマネージャーを計画的に育成デジタル経済の発展に伴い、プロダクトマネージャーの重要性はさらに高まると予想されます。今後も需要の増加が見込まれ、プロダクトマネージャーの確保が企業の課題となるでしょう。プロダクトマネージャーの平均年収と給与レンジプロダクトマネージャーの平均年収は700万円～750万円程度と、一般的な平均年収よりも高めです。この高い年収水準は、プロダクトマネージャーが経験を積んだ中堅以上の人材が多いことに起因しています。特に大手IT企業やスタートアップなどで活躍するプロダクトマネージャーの年収は平均を上回ります。プロダクトマネージャーの転職理由と転職先の傾向プロダクトマネージャーの転職理由は主に以下の2点があげられます。プロダクト開発への集中度が低い組織環境自社プロダクトの成長に携われない状況そのため、プロダクトへの関与度を高めるための転職が多い傾向にあります。具体的な転職先としては、以下のようなパターンが見られます。大手企業からスタートアップへの転職異業種からプロダクトマネージャーへのキャリアチェンジフリーランスのプロダクトマネージャーとして活躍中でもフリーランスは近年増加しており、自身のペースでキャリアを設計できる選択肢として注目されているのです。プロダクトマネージャーのキャリアパスの選択肢プロダクトマネージャーは、様々なキャリアパスを歩むことが可能です。 主な選択肢として、CPO(最高製品責任者)、起業家、コンサルタント、そして他職種へのキャリアチェンジが挙げられます。CPOへの道は、プロダクト開発・マネジメントの経験を活かし、企業全体の製品戦略を立案・実行する役割です。 一方、起業家を目指せば、自身のアイデアを形にし、プロダクトの開発から事業化まで一貫して手掛けることが可能です。また、コンサルタントとなれば、プロダクトマネジメントのスキルを生かしつつ、幅広い企業の課題解決に携われます。 他職種への転身も選択肢の一つで、ビジネス部門やマーケティング部門など、異なる分野でのキャリアを歩むことも可能です。プロダクトマネージャーから起業家へのキャリアパスプロダクトマネージャーの経験は、新規事業の立ち上げに役立つ数多くのスキルを提供します。プロダクト開発の知見は自社製品の企画・開発に活かせ、 ユーザーニーズの把握力やアジャイル開発の実践経験は、スタートアップに不可欠な能力となります。問題解決力、リーダーシップ、コミュニケーション力など、 プロダクトマネージャーが身につけたスキルは起業家に求められる重要な資質です。ユーザー視点でアイデアを具現化チームをまとめるリーダーシップビジネスを成功に導く力こうした能力を発揮し、自らの事業を立ち上げることができるのがプロダクトマネージャーの強みです。プロダクトマネージャーからコンサルタントへのキャリアパスプロダクトマネージャーの経験は、コンサルタントとしての活躍にも役立ちます。問題発見・解決力、データ分析力、ステークホルダー管理力などの能力が、コンサルティング業務で活かせるためです。またプロダクトマネジメントの知見を活かし、企業の製品開発やビジネス戦略の立案を支援することで、コンサルタントとしての価値も発揮できます。実際に、プロダクトマネージャーの経験を活かし、以下のようなキャリアパスが選択できます。コンサルティング会社やITコンサルティング部門への転職フリーランスのコンサルタントとして独立特にフリーランスとして独立する場合、プロダクトに関する深い知見とコンサルティング力を組み合わせることで、企業の製品開発や事業戦略の立案を効果的に支援できるでしょう。プロダクトマネージャーから他職種へのキャリアチェンジプロダクトマネージャーの経験は、幅広い業界や職種で活かせます。そのため、プロダクトマネージャーからのキャリアチェンジには、柔軟な選択肢があるといえるでしょう。同職種での転職が一般的ですが、事業開発や事業企画職への転職も多くみられます。また、マーケティング関連職や技術系職種へとキャリアチェンジするケースも存在します。主な転職先の例:同職種（プロダクトマネージャー）事業開発・事業企画職マーケティング関連職技術系職種（エンジニアなど）プロダクトマネジメントの対象範囲は広範囲にわたるため、多くのプロダクトマネージャーが別の分野からキャリアをスタートさせています。そのため、これまでの経験やスキルを活かせる分野への転職が可能です。自身のキャリアビジョンに合わせて柔軟に選択肢を検討できるのが、プロダクトマネージャーからのキャリアチェンジの大きな魅力です。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方はキャリア面談をどうぞ！→キャリア面談で相談するプロダクトマネージャーの転職に必要なスキルと経験プロダクトマネージャーとして転職を考えている方には、以下のスキルと経験が求められます。プロダクトマネジメントの実務経験と成果プロダクトの企画、開発、運営に関わる幅広い業務を統括した実績が重要です。具体的には、プロダクトビジョンの策定、ユーザーニーズの把握、課題解決のための仮説検証、チームマネジメントなどの経験が求められます。リーダーシップとコミュニケーション能力ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションを行い、プロダクト開発を推進していくリーダーシップが不可欠です。ビジネスセンスと戦略的思考力プロダクトの事業性を理解し、ビジネス戦略に沿った意思決定ができる力が求められます。プロダクトマネジメントの実務経験と成果プロダクトマネージャーとして転職市場で高い評価を得るには、豊富な実務経験と具体的な成果が重要です。上流工程でのマネジメント経験に加え、以下の点が求められます。プロダクト企画から開発・リリースまでの一連のプロセスを実践した経験事業開発やプロダクトマネジメントのマインドセットを身に付けた実績開発チームと密に協働し、プロジェクトを成功に導いた実績特に上位職への道のりを描く場合、10年以上のプロダクト管理実務経験と開発チームとの5年以上の協働経験が望ましいとされています。つまり、プロダクトマネージャーとしての転職を有利に進めるには、プロダクト企画から開発・リリースまでの一気通貫の実務経験と開発現場での協働実績が、何より重要な評価ポイントとなるのです。リーダーシップとコミュニケーション能力プロダクトマネージャーには、チームをまとめ上げるリーダーシップと、様々なステークホルダーとのコミュニケーション能力が求められます。リーダーシップスキルとは、以下のようなものが挙げられます。チームメンバーのモチベーションを高め、目標達成に向けて導く力プロジェクトの進捗管理と課題解決を主導する力チームの生産性と成果を最大化するマネジメント力加えて、以下のようなコミュニケーション能力も不可欠です。開発チーム、デザイナー、マーケティングなど、様々な部門との調整力ステークホルダーの立場に立ち、説得力のある提案ができる力チームメンバーへの的確な指示出しと、上司への分かりやすい報告力このようなリーダーシップとコミュニケーション能力は、実務経験を積むことで身につくものです。転職時には、これらの能力を実績とともにアピールすることが重要になります。データ分析とUXデザインの知識プロダクトマネージャーには、データ分析とUXデザインの知識が不可欠です。ユーザーの行動データやフィードバックを分析し、その知見をUXの改善につなげることで、ユーザーとプロダクトの間のギャップを埋められます。また、プロダクトデザインとUXデザインの違いを理解し、両者の役割を把握することが重要です。プロダクト全体の設計を担うプロダクトデザイナーと、ユーザーエクスペリエンスに特化したUXデザイナーが連携することで、ユーザーニーズに合ったプロダクトが生まれます。さらに、デザインリサーチの手法を活用し、ユーザーの潜在ニーズを掘り起こすことが求められます。リサーチの成果を製品開発に反映させることで、ユーザーにとって真に価値あるプロダクトを提供できるのです。業界知識とビジネスセンスプロダクトマネージャーには、製品の成功に導くために、業界知識とビジネスセンスが不可欠です。そのため自社の事業領域、競合環境、ユーザーニーズなどの深い理解が求められます。それは製品の企画から開発、マーケティング、販売までのあらゆる局面で、ビジネス上の意思決定を下す必要があるためです。自社の強み/弱み市場動向競合他社の動きこうした事業に関する知識が、適切な判断につながります。さらに、企業のビジョンと製品戦略を結びつけるためには、ビジネスセンスとテクノロジーへの理解も重要です。製品の技術的な仕様はもちろん、課題解決力・収益性の見極めなど、総合的な判断力がプロダクトマネージャーに求められています。プロダクトマネージャーの転職活動のポイントプロダクトマネージャーとしての転職活動では、自身の強みと提供できる価値を的確にアピールすることが肝心です。具体的な実務経験と成果を示しながら、企業にどのような貢献ができるかを明確に伝える必要があります。加えて、志望企業の文化やミッション、ビジョンに共感を持つことも重要なポイントです。プロダクトマネージャーは企業の価値観と合致することで、より高い成果を発揮できるためです。また、ネットワーキングを意識的に行うことをおすすめします。業界の最新動向や求人情報を収集する同業者とつながり、情報交換やアドバイスをもらうこのようなネットワークが、良い転職先の発見に役立ちます。そして何より、ポートフォリオの作り込みが大切です。プロダクトマネージャーとしての実績や成果物を分かりやすく示すことで、自身の価値を具体的にアピールできます。自分の強みと価値提供をアピールする転職活動において、自身の強みと提供できる価値を明確に伝えることが不可欠です。 プロダクトマネージャーとしての豊富な経験と実績を具体的に説明し、 企業にどのような貢献ができるかを示すことが重要になります。例えば、以下のような強みをアピールできます。コミュニケーション能力：開発チームや関係者との円滑な調整力問題解決スキル：課題を分析し、最適な解決策を導く力プロジェクトマネジメント能力：プロダクト開発を効率的に進めるマネジメント力さらに、プロダクトのリリースからマネタイズまでを一貫して担った経験があれば、 大きな強みとなります。自身の価値提供を具体的な事例を交えて伝えることで、 面接官に評価されやすくなるのです。ポートフォリオと実績の見せ方を工夫する転職活動では、これまでの実績をわかりやすく伝えることが重要です。ポートフォリオを作成し、関わったプロダクトの開発プロセスや成果を具体的に説明しましょう。ポートフォリオには、以下の内容を盛り込むことをおすすめします。プロダクトの課題設定から運用・改善までの一連の取り組み数値目標の達成状況や顧客満足度の向上など、自身の貢献度プロダクトの戦略性や独創性、ユーザーインパクトなど、自身の強みロードマップ作成やプロダクトライフサイクルでの役割の明確化ポートフォリオを戦略的に作成し、自身の強みと価値を効果的に伝えることで、 採用企業に正しく理解してもらえるようになります。プロダクトマネージャーに向いている企業の選び方プロダクトマネージャーとして成功するには、自分に合った企業を選ぶことが重要です。 プロダクト志向の強い企業を選びましょう。そういった企業では、プロダクトマネージャーに大きな権限と自律性が与えられます。 意思決定の裁量を持てるのが魅力的です。成長と学びの機会が豊富な環境も欠かせません。 様々な課題に直面し、そこからスキルと経験を積むことができます。さらに、自分の価値観とマッチする企業文化を選ぶことが大切です。 プロダクト開発を通じた企業貢献と、プライベートの充実のバランスが重要です。プロダクト志向の強い企業を選ぶプロダクトマネージャーとしての転職を考える際、最も重要なポイントは、 プロダクト開発を真剣に取り組むプロダクト志向の強い企業を選ぶことです。そういった企業では、製品の質とユーザー体験の向上が最優先事項とされ、 プロダクトマネージャーに大きな裁量と責任が与えられます。具体的には、以下のようなメリットがあります。プロダクトの戦略立案や開発、改善に主体的に関与できるプロダクトマネージャーとしての実践的な経験を最大限に積めるプロダクトの成功に直接貢献できるため、やりがいを感じられる一方で、プロダクト開発よりも営業や管理業務を優先する企業では、 プロダクトマネージャーの役割が限定的になる恐れがあります。そのため、転職先を決める際は、企業のプロダクト志向の強さを確認し、 自身のキャリアビジョンに合致するかどうかを見極めることが不可欠です。意思決定の権限と自律性が与えられる環境を選ぶプロダクトマネージャーが成功するためには、意思決定の権限と自律性が与えられる環境が重要です。迅速な意思決定と実行力が求められるプロダクトマネージャーには、プロダクトチームに対して一定の権限を委譲し、自律的に判断できる環境が必要不可欠です。権限委譲によって、チームメンバーは自ら考え行動できるようになります。そして顧客やビジネスの理解を深めながら、徐々に権限が委譲されることで、自律したチームへと育成されていくのです。そうした環境下では、プロダクトマネージャーは全体の方向性を示しつつ、チームの意思決定を支援する役割を担います。つまり、意思決定の権限と自律性が与えられる企業を選ぶことが、プロダクトマネージャーの成功に欠かせません。成長と学びの機会が豊富な企業を選ぶプロダクトマネージャーとして転職する際は、自身の成長と学びの機会が豊富にある企業を選ぶことが重要です。エントリーレベルであれば、業務を通して要領を学び、成長の余地や市場理解力を高められる場所が望ましいでしょう。さらに、以下の点を重視するとよいでしょう。マネージャーとの定期的な対話の機会があり、自身の現状と将来像を共有できるビジネス機会の創出が盛んで、多岐にわたる知識と経験を積めるこのように、成長と学びを重視する企業を選ぶことで、プロダクトマネージャーとしてのスキルを伸ばし、キャリアアップを図れます。自分の価値観とマッチする企業文化を選ぶプロダクトマネージャーとして長期的に活躍するためには、自分の価値観と企業文化のマッチングが非常に重要です。企業の価値観、ビジョン、雰囲気などの「カルチャー」と、自分の価値観がよく合致している状態を「カルチャーフィット」と呼びます。カルチャーフィットの企業に所属することで、長期的な活躍が期待できます。そのため、転職時には自分の価値観と合致する企業文化を持つ企業を選ぶことが重要なポイントです。プロダクトマネージャーの転職事例と成功のコツプロダクトマネージャーへの転職には、様々な道筋があります。大手IT企業からスタートアップへ移る事例や、異業種からプロダクトマネージャーにキャリアチェンジする例があります。また、フリーランスとして活躍するケースも増えています。自身の強みを最大限に発揮できる環境キャリアを自ら設計できるメリット転職を成功させるコツは、以下の3点です。自己分析を丁寧に行い、強みと価値提供を明確化する企業文化・ミッションとの適合性を見極めるネットワークを活用した情報収集と人脈作り失敗事例からも教訓を学び、転職を成功に導くヒントが得られます。大手IT企業からスタートアップへの転職事例大手IT企業で培った経験と実績を武器に、新たな挑戦の場としてスタートアップ企業への転職を選ぶプロダクトマネージャーが増えています。大手ネットスーパー事業でプロダクトマネージャーを務めていた人物が、新しいビジネスモデルに魅力を感じ、スタートアップ企業に転職したという事例があります。スタートアップ企業の採用市場は、投資家からの資金調達額に比例して拡大する傾向です。実際に、ベンチャー企業への投資額の約半分が人材採用と人件費に充てられているとの調査結果もあります。このように、大企業出身のプロダクトマネージャーにとって、スタートアップへの転職は、新しい挑戦とキャリアアップの大きな可能性を秘めた選択肢となっています。異業種からプロダクトマネージャーへのキャリアチェンジ事例異業種出身者がプロダクトマネージャーに転身するケースが増えています。製造業や金融業などの経験を活かし、ITベンチャー企業で活躍する人もいます。異業種出身の強みは、これまでの知見を生かしてユーザーニーズを深く理解できることです。また、業界の常識にとらわれない新しい視点を持っていることも強みとなります。キャリアチェンジに向けては、自身の経験と強みを整理し、プロダクトマネジメントのスキルを補強することが重要です。そして、異業種出身であることをアピールし、自社の製品開発にどう価値を提供できるかを示すことが転職成功の鍵となります。フリーランスのプロダクトマネージャーとして活躍する事例近年、プロダクトマネージャーとしてフリーランスで活躍する人が増加しています。フリーランスのプロダクトマネージャーは、様々な企業のプロダクト開発を支援するクライアントワークを行い、大手企業からスタートアップまで、幅広い企業のニーズに対応可能です。特に小規模企業では、自社にプロダクトマネージャーを抱えるのが難しいケースが多く、フリーランスの活用が広がっています。フリーランスのプロダクトマネージャーには、以下のスキルが求められます。プロダクト開発のノウハウと業界知識柔軟なスキルセット複数のクライアントを抱えながら、各社の課題解決に貢献する能力また、自身のキャリアを自由に設計できるというメリットもあり、フリーランスのプロダクトマネージャーは増加傾向にあります。一方で、安定収入の確保や仕事の継続性など、フリーランスならではのリスクにも注意が必要です。フリーランスのプロダクトマネージャーとして活躍するには、優れたマネジメント力と高度なスキルが不可欠です。しかし、自由度の高い働き方を実現できるのが大きな魅力といえるでしょう。転職を成功させるための心構えとアドバイス転職を成功させるには、自分の強みや価値提案を明確に把握し、面接やポートフォリオでアピールすることが不可欠です。また、企業の文化やミッション、プロダクト哲学に共感を持ち、自身の価値観とマッチする環境を選ぶことが重要です。さらに、以下の点にも注力しましょう。ネットワークを活用した情報収集と人脈作り実務経験と具体的な成果を示すポートフォリオの作成面接ではリーダーシップとコミュニケーション力を発揮するまた、学び続ける姿勢と柔軟性を持つことで、新しい環境にスムーズに適応できるでしょう。まとめ：プロダクトマネージャーの転職とキャリアパスの戦略的な考え方プロダクトマネージャーとして転職を検討する際、戦略的な視点を持つことが重要です。 自身のキャリアビジョンを明確にし、中長期的な目標を設定することが不可欠です。キャリアパスの選択肢は多岐にわたります。 CPOを目指すか、起業家に転身するか、コンサルタントになるか、 または他職種へ転身するかなど、様々な道があります。自身の強みや価値提供を的確にアピールし、 企業文化とのマッチングを図ることが転職の要です。 加えて、以下の点にも留意しましょう。ネットワークを活用した情報収集と人脈作り実績やポートフォリオの効果的な見せ方目標に合わせた戦略的な活動の実施プロダクトマネージャーは多様なキャリアパスが用意されています。 長期的な視野に立ち、戦略的に行動することで、 理想のキャリアを歩むことができるでしょう。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

プロダクトマネージャーとしての転職を検討しているあなたは、市場価値を高め、理想の条件で転職を実現したいと考えているのではないでしょう。この記事では、プロダクトマネージャーの転職市場の現状や、市場価値を決める要因、市場価値を高める方策について詳しく解説します。転職活動を行う上では、自身の市場価値を正しく把握し、適切な条件交渉を行うことが重要です。本記事では、プロダクトマネージャーの市場価値の高め方やコツを具体的に紹介します。プロダクトマネージャーとしての転職を成功させ、高い報酬を得るためのヒントが満載です。ぜひ最後まで読み進めていただき、理想の転職を実現してください。プロダクトマネージャーの転職市場の現状プロダクトマネージャーは、IT業界を中心に高い需要があり、企業間で獲得競争が激化しています。プロダクト開発の上流工程を担う重要な役割を果たすプロダクトマネージャーは、プロジェクトの立ち上げ、プロダクトの方向性設定、機能設計など、企業にとって欠かせない存在です。一方で、プロダクトマネージャーとしての経験を持つ人材が不足しており、優秀な人材の確保が課題となっています。そのため、企業間での獲得競争が激しくなっているのが現状です。プロダクトマネージャーの需要と供給の動向デジタル化の進展に伴い、プロダクトの企画から開発、販売、改善までを一貫して管理するプロダクトマネージャーの需要が高まっています。一方で、プロダクトマネージャーに必要な知識とスキルを備えた人材は不足しており、IT業界では優秀なプロダクトマネージャーの獲得競争が激しくなっています。プロダクトマネージャーの需要は、IT業界を中心に近年高まってきているプロダクトマネージャーとなる人材が不足しており、人材獲得競争が激しいこのような需給ギャップが生じている背景は、企業がプロダクトを一貫して管理する必要性が高まっているからです。優秀なプロダクトマネージャーを確保し、適切な報酬を支払うことが企業にとって重要になってきているのです。プロダクトマネージャーの平均年収と報酬レンジプロダクトマネージャーの平均年収は業界平均で約880万円と高水準にあります。国内の平均給与は約745万円と、一般的な年収を上回っています。一方で、報酬レンジは企業規模や扱うプロダクトによって変動します。中小企業や特殊なプロダクトの場合、年収が750万円程度と平均を下回ることもあります。主な報酬レンジは以下の通りです。大手企業：800万円〜1200万円中堅・ベンチャー企業：600万円〜900万円中小企業：500万円〜800万円経験年数やスキル、実績によっても開きが出る傾向にあります。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方はキャリア面談をどうぞ！→キャリア面談で相談するプロダクトマネージャーの市場価値を決める要因プロダクトマネージャーの市場価値は、経験年数、スキルセット、そして業界や企業規模によって大きく左右されます。まず経験年数と実績が重要な指標です。プロダクトマネジメントの経験が長く、過去に成功したプロダクトがあれば、高い市場価値が見込めます。次に、スキルセットの幅広さと専門性も影響力が大きいです。プロダクトマネージャーは企画・設計、マーケティング、データ分析、ユーザー理解など、多岐にわたるスキルを兼ね備えていることが望ましいとされています。特に専門的な高度なスキルを持っていれば、市場価値は一層高まるでしょう。そして所属する業界と企業規模によっても、市場価値に差が生じてきます。IT業界やスタートアップなどの成長分野で実績を重ねれば、より高い市場価値が期待できるでしょう。一方で大企業での経験は、安定性の面で高く評価されがちです。経験年数と実績がもたらす市場価値への影響プロダクトマネージャーの市場価値は、経験年数と実績が大きな要因となります。豊富な経験年数を重ね、様々な成功事例を築いてきた人材ほど、高い市場価値を持つ傾向にあります。特に、上流工程での実績やマネジメント経験は市場価値を大きく左右するのです。近年、プロダクトマネージャーの需要が高まっており、経験値の高い人材に対する需要がより高まっています。つまり、経験年数が長く、数多くのプロジェクトで成功実績を残せば残すほど、プロダクトマネージャーとしての市場価値は高くなるのです。スキルセットと専門性が市場価値に与える影響プロダクトマネージャーの市場価値を左右する大きな要因は、幅広いスキルセット全体の高さと、特定分野における専門性の深さです。プロダクトマネージャーには、事業計画立案、UXデザイン、データ分析、テクノロジー活用、リーダーシップなど、多岐にわたるスキルが求められます。これら全てのスキルを高い次元で兼ね備えていることが、高い市場価値につながります。さらに、その上で特定分野における専門性が深ければ、市場価値は一層高まります。例えば、ビジネス系ITツールの開発企業であれば、その分野の専門性が高いプロダクトマネージャーの年収は600万円超と高水準になる傾向があります。つまり、幅広いスキルの高さと、特定分野の専門性の深さを兼ね備えたプロダクトマネージャーほど、市場価値が高くなるということです。業界・企業規模による市場価値の違いプロダクトマネージャーの市場価値は、従事する業界や企業規模によって大きな差異があります。一般的に、以下の傾向が見られます。IT業界や製造業では、プロダクトマネジメントが重視されるため、市場価値が高い大手企業やグローバル企業では、高度な経験と専門性が求められ、市場価値も相対的に高め一方、中小企業ではプロダクトマネジメントの重要性が低いため、市場価値は低めに設定される傾向したがって、プロダクトマネージャーは自身のスキルセットや経験を踏まえ、最適な企業規模や業界を見極める必要があるのです。プロダクトマネージャーの市場価値を高めるための方策プロダクトマネージャーとして市場価値を高めるには、以下の3点が重要です。基礎スキルの習得ユーザー調査、競合分析、ロードマップ策定、リリース管理など、プロダクトライフサイクル全般に亘る基本スキルを身につける必要があります。専門性の深化特定の技術分野や業界に精通し、スペシャリストとしての専門性を高めることで、より高度な課題解決力を発揮できるようになり、市場価値が向上します。実績のアピールプロダクトの売上や顧客満足度の向上など、具体的な成果を示すことで、自身の実績をアピールし、市場価値を高められます。市場価値を上げるために身につけるべきスキルプロダクトマネージャーとして高い市場価値を得るには、以下のスキルセットを身につける必要があります。プロダクトマネジメントの基礎能力ビジネス要件の定義ユーザー中心設計プロジェクト管理データ分析力とテクノロジー理解力市場性や顧客ニーズの正確な把握データに基づく意思決定効果的な施策立案リーダーシップとコミュニケーション力部門間の調整ステークホルダーとの交渉多様な関係者との円滑な連携これらのスキルセットを組み合わせることで、プロダクトマネージャーとして高い市場価値を獲得できます。実績の積み重ねと市場価値向上の関係性プロダクトマネージャーとしての豊富な実績は、市場価値を大きく左右する重要な要素です。実際のプロジェクト経験を通して、プロダクト開発、顧客ニーズ把握、課題解決などの実践的なスキルを身につけられます。こうした実績の積み重ねは、企業から高い評価を受けやすくなるだけでなく、自身の市場価値を高めることにもつながります。また、ポートフォリオの作成や関連資格の取得により、実績と専門性をアピールできれば、さらなる市場価値の向上が見込めます。つまり、プロダクトマネージャーとしての豊富な実績と専門性の蓄積こそが、市場価値を最大化する鍵となるのです。転職活動におけるアピールポイントの作り方転職活動では、自身の経験やスキルを的確にアピールすることが重要です。そのためには、以下の3点に注力しましょう。過去の実績の整理これまでの業務経験やプロジェクトから、企画・開発・マーケティングなどの実績を洗い出します。具体的な成果を数値化するなどして、わかりやすく示すことが大切です。保有スキルの明確化課題発見力、ユーザー視点、データ分析力、プロジェクト管理力など、プロダクトマネージャーに求められるスキルを具体例とともに説明しましょう。将来ビジョンの提示プロダクト開発の方向性や自身のキャリアビジョンを面接官に分かりやすく伝えることで、将来の可能性をアピールしましょう。このように、過去の実績、現在のスキル、将来の可能性を丁寧に説明することで、プロダクトマネージャーとしての市場価値を高められるのです。プロダクトマネージャーの転職成功のコツプロダクトマネージャーの転職を成功させるには、まず自身の市場価値を正しく把握することが肝心です。企業が求めるスキルセット、経験年数、業界知識などを理解し、自分の強みと弱みを客観的に分析しましょう。その上で、転職活動においては実績や専門性をしっかりとアピールすることが大切です。プロダクトの企画から開発、マーケティングまでの経験を丁寧に説明し、どのように課題解決に貢献できるかを示しましょう重要です。加えて、転職先の企業や業界、プロダクトの特性を十分理解し、自身のスキルとのマッチング度を見極めることも欠かせません。企業のニーズに合致した提案ができれば、高い報酬を得る交渉の余地も生まれます。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

プロダクトマネージャーはITをはじめとする様々な業界で重要な役割を担う職種です。自社のプロダクトの企画・開発・運用を統括し、顧客ニーズを的確に捉えながらプロダクトの価値を最大化していきます。この記事では、プロダクトマネージャーの仕事内容や求人市場の現状、効果的な求人探しのポイント、転職のコツなどを詳しく解説します。プロダクトマネージャーを目指す方や、転職を考えている方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。プロダクトマネージャーとしての魅力的なキャリアパスを見つけるヒントが得られるはずです。プロダクトマネージャーの仕事内容とは？プロダクトマネージャーは、顧客ニーズを捉えたプロダクトを企画・開発・改善することが主な役割です。市場調査や顧客分析を行い、ビジネス戦略に基づいて製品ロードマップを策定します。また、プロダクトの機能設計や開発プロセスの管理、他部門との連携を行います。プロダクトのライフサイクル全般を通して、以下の業務を担当します。市場調査・顧客分析ビジネス戦略に基づく製品ロードマップ策定プロダクトの機能設計開発プロセス管理マーケティング・営業・カスタマーサポート部門との連携つまり、顧客ニーズを起点に、ビジネス戦略とプロダクト開発を橋渡しする役割が、プロダクトマネージャーの核心的な仕事といえます。プロダクトマネージャーの転職市場の現状プロダクトマネージャーの需要は高まっている一方で、経験豊富なプロダクトマネージャーと企業のマッチングが課題となっています。プロダクトマネージャーの転職市場では、大手企業からスタートアップまで幅広い求人があり、企業規模や事業フェーズによって求められるスキルや経験が異なります。そのため、自身に合った求人を見極めることが重要です。プロダクトマネージャーの平均年収は700万円前後と高水準ですが、個人の経験やスキルによって大きな差があります。転職時には、自身の強みを明確にし、適切な求人を見つけることが不可欠です。プロダクトマネージャーの需要と供給デジタル化の進展により、プロダクトマネージャーの需要は高まっています。一方で、実力のあるプロダクトマネージャーは供給が不足している状況です。プロダクトマネージャーの主な役割は以下の通りです。プロダクトの企画・開発・運営を適切に行う市場ニーズを踏まえた戦略的な意思決定プロダクトに関わる部門をまとめるこのように重要な役割を担うプロダクトマネージャーですが、経験や能力を持つ人材が不足しているため、需給ギャップが生じています。優秀なプロダクトマネージャーの確保が、企業にとって重要な課題となっているのです。プロダクトマネージャーの平均年収プロダクトマネージャーの平均年収は、700万円前後と一般的な会社員より高水準にあります。ただし、個人の実績や経験、所属企業の規模や業種によって、年収は大きく変動します。実力次第で1,000万円を超える高年収も珍しくありません。主な年収レンジは以下の通りです。経験3年未満：500万円〜700万円経験3年以上：700万円〜900万円経験7年以上：900万円〜1,200万円プロダクトマネージャーの転職理由プロダクトマネージャーが転職を検討する主な理由は、スキルアップや新しい挑戦を求めることです。自社プロダクトに携わることで経験を積めるものの、事業への直接的な貢献が難しかったり、より大きな裁量権を持ちたかったりするためです。異業種から転職する際は、自身の経験を活かせる領域やビジネスモデルの企業を選ぶことが重要です。また、年収アップを目指して転職を検討する人も多く、プロダクトマネージャーの平均年収は700万円前後ですが、経験次第では更に高い年収を得られる可能性があります。プロダクトマネージャーの求人を探すポイントプロダクトマネージャーの求人を探す際は、企業規模と事業フェーズを考慮することが肝心です。大企業では製品の改善や新機能の開発が中心ですが、スタートアップでは新規事業の立ち上げや成長戦略の策定など、より幅広い役割を担います。求められるスキルや経験は企業によって異なるため、自身のキャリアステージに合った求人を見極める必要があります。また、プロダクトの領域やビジネスモデルも重要なポイントで、自身の興味関心に合った求人を選ぶことも大切です。さらに、組織体制やカルチャーなども考慮し、自身に合った企業を見つけることが転職成功への近道となります。例えば、以下のような点にも注目しましょう。プロダクトマネージャーの役割と権限開発チームとの連携体制上長や経営陣とのコミュニケーション働き方や評価制度など企業規模と事業フェーズを考慮するプロダクトマネージャーの求人を探す際、企業の規模と事業フェーズは重要な検討材料となります。大手企業では、製品ラインナップが豊富で成熟したプロダクトの管理に従事する機会が多くなる一方、スタートアップ企業では新規プロダクトの立ち上げや成長フェーズのプロダクト開発に携われます。自身の経験とスキルセット、さらにはキャリアステージに合わせて、最適な企業規模と事業フェーズを見極めることが求められます。加えて、プロダクトの領域やビジネスモデルとの親和性も重視すべきポイントです。自身の経験や興味関心と合致したプロダクトに携われるかどうかを事前に確認しましょう。プロダクトの領域とビジネスモデルを確認するプロダクトマネージャー求人を探す際には、対象となるプロダクトの領域とビジネスモデルを確認することが重要です。プロダクトの領域は多岐にわたり、ソフトウェア、ハードウェア、Webサービスなどがあります。また、ビジネスモデルもプロダクトによって様々で、例えばサブスクリプション型eコマース型B2B型などのモデルがあります。自身の経験やスキルに合ったプロダクトを見つけることで、適切な企業に就職できる可能性が高まります。求人情報では、プロダクトの詳細とビジネスモデルを十分確認し、魅力的な企業を探すことがおすすめです。求められるスキルと経験をチェックするプロダクトマネージャーに求められるスキルは多岐にわたります。ユーザー理解、ビジネスモデル設計、プロジェクト管理、テクノロジー知識などは不可欠です。また、実務経験も重視されます。特に、プロダクト開発の経験は必須で、ユーザー視点に立った企画・設計・改善ができることが求められます。加えて、以下のスキルも重要視されています。コミュニケーション力：関係者間の調整リーダーシップ：プロジェクトをリードする力分析力：市場動向や競合の分析論理的思考力：的確な判断と意思決定プロダクトマネージャーには、技術と事業の両面を兼ね備えた経験と能力が求められるのです。組織体制とカルチャーを見極めるプロダクトマネージャーの求人を探す際、企業の組織体制とカルチャーを見極めることが重要です。プロダクトマネージャーは様々な部門と協力する必要があり、組織構造や雰囲気が大きな影響を及ぼすからです。企業の規模や成長段階によって、求められる役割や責任範囲は異なります。大企業では意思決定プロセスが複雑で上層部への働きかけが必要ですが、スタートアップでは迅速な意思決定と実行力が求められます。また、企業文化も重要なポイントです。リスクを許容する風土なのか、部門間の連携が取れているかなどをチェックしましょう。プロダクトマネージャーとしての適性を判断するには、事前に組織体制やカルチャーを理解することが不可欠です。転職成功のカギとなります。プロダクトマネージャーの転職成功のコツプロダクトマネージャーとして転職を成功させるには、自身の強みと価値提供を明確にすることが重要です。これまでの経験から培ったスキルや実績を整理し、求職先の企業ニーズとの適合性を理解することがポイントです。加えて、ポートフォリオや過去の業績をアピールすることで、自身の能力を効果的に示せます。また、ネットワークを活用した情報収集を行い、適切な求人情報を見つけることも転職成功の鍵となります。転職活動のプロセスを適切に管理し、自己PRと企業への提案力を高めることで、プロダクトマネージャーとしての転職を実現できるでしょう。自分の強みと価値提供を明確にするプロダクトマネージャーとして転職を成功させるには、自身の強みと提供できる価値を明確に示すことが不可欠です。まずは過去の経験から培ったスキルや実績を整理し、プロダクト開発やマネジメントにどのように貢献できるかを具体的に説明できるようにしましょう。単なる管理職経験ではなく、以下のようなプロダクトマネージャーとしての実践的な経験を強調することが重要です。プロダクトの企画立案ユーザー要望の取りまとめ開発チームとの調整また、自己PRの際は分かりやすい言葉を使い、専門用語は避けることで、自身の価値を効果的に伝えることができます。加えて、ポートフォリオや具体的な実績事例を提示しながら、プロダクトマネージャーとしての強みをアピールすることが有効な手段となります。ポートフォリオと実績をアピールする転職活動において、ポートフォリオと実績はプロダクトマネージャーの強みを示す重要な武器となります。ポートフォリオには、過去に携わったプロダクトの詳細を盛り込みましょう。製品概要、開発プロセス、ユーザー分析、KPI設計と改善策など、プロダクトマネジメントの全体像を示すことが肝心です。加えて、具体的な経験と成果を列挙することで、自身の強みと価値提供を印象づけましょう。どのようなプロダクトを扱い、どんな課題に取り組み、どれほどの成果を残したのかを明確に説明することが重要です。ネットワークを活用して情報収集するプロダクトマネージャーの転職活動では、自身のネットワークを積極的に活用し、情報収集することが不可欠です。同業界の人脈から、企業の求人情報や業界動向、転職に関するアドバイスなどを得られます。また、以下のようなオンラインコミュニティやSNSも活用しましょう。非公開の求人情報を入手したり、プロダクトマネージャー同士で情報交換や交流を深めたりできます。プロダクトマネージャーコミュニティ業界特化型SNSさらに、転職エージェントを活用すれば、以下のメリットがあります。企業との橋渡しをしてもらえる自分の経験やスキルを客観的に評価してもらえる転職活動のプロセスを適切に管理するプロダクトマネージャーの転職活動では、計画的かつ戦略的なアプローチが不可欠です。まずは自己分析を行い、強み・経験・スキルを把握することが重要です。次に、求人サイトや転職エージェントを活用し、適切な求人情報を収集しましょう。条件に合った複数の求人を比較検討し、自身のキャリアビジョンに沿った選択を心がけてください。面接では、自己PRと志望動機を事前に十分に準備し、自身の価値を的確にアピールすることが肝心です。また、選考プロセス全体を適切に管理し、交渉力を発揮することで、より良い条件での転職を実現できます。おすすめのプロダクトマネージャーの求人サイト・転職エージェントプロダクトマネージャーの転職を検討する際は、求人サイトや転職エージェントを上手に活用することが重要です。主な求人サイトとしては、Indeed.comやdodaが挙げられます。Indeed.comには3,400件以上（2024年5月現在）のプロダクトマネージャー求人が掲載されており、関連職種の求人も多数検索できます。一方のdodaでは、1,000件以上（2024年5月現在）の求人が見つかり、勤務条件などで絞り込み検索が可能です。またPM Careerはプロダクト開発のプロによって厳選された求人を扱い、プロダクトマネージャーに特化したキャリアサポートとアドバイスを得られます。転職エージェントも有力な選択肢の一つです。マイナビAGENTは、ベンチャーから大手まで幅広い求人を扱い、専門のアドバイザーによる適切なキャリアアドバイスが期待できます。求人サイト・転職支援サービス編プロダクトマネージャー向けの主要な求人サイトには、Green、スタンバイなどがあります。これらでは、企業規模、事業フェーズ、必要スキルなどの条件で検索できるため、自分に合った求人を見つけやすいです。転職支援サービスでは、プロダクト開発に特化したPM Careerが転職活動をサポートしてくれます。プロにより厳選された求人を紹介してもらえるだけではなく、プロダクトマネージャーのキャリアアップや面談対策などにも対応しています。転職エージェント編プロダクトマネージャーの求人は企業の機密情報にも関わるため、公募よりも転職エージェントを活用する企業が多くなっています。転職エージェントを活用する際は、以下のポイントに留意しましょう。複数の転職エージェントに登録する キャリアアドバイザーの視点を多く取り入れることで、より適切な求人情報を得られます。総合型と特化型を併用する 総合型と特化型のエージェントを組み合わせることで、幅広い求人情報にアクセスできます。特に、プロダクトのディレクション経験や上流工程の経験がある方は、プロダクトマネージャーへの転職で大きなキャリアアップが期待できるでしょう。そういった方には、専門のプロダクトマネージャー転職エージェントを活用することをおすすめします。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方はキャリア面談をどうぞ！→キャリア面談で相談するプロダクトマネージャーの転職体験談プロダクトマネージャーの転職体験談をご紹介します。様々なバックグラウンドからプロダクトマネージャーへ転身した事例を通して、転職のポイントや注意点がわかります。大手IT企業からスタートアップへの転職事例エンジニアから移行したプロダクトマネージャーは、新しい業務に不安もありましたが、プロダクト開発に携われたことでキャリアの幅が広がったと実感しています。異業種からプロダクトマネージャーへの転身事例異業種出身者は、新領域への挑戦に喜びと不安を感じていました。しかし、ポートフォリオと実績を丁寧に説明することで、高い評価を得ることができました。転職を機に年収アップを実現した事例通信キャリアのプロダクトマネージャーは、転職を機に年収アップを果たしています。自身のスキルと経験が適切に評価され、有利な条件での転職が可能でした。大手IT企業からスタートアップへの転職事例大手IT企業で長年プロダクトマネージャーを務めていたAさんは、スタートアップ企業への転職を決意しました。大手企業では製品開発に携わってきましたが、自身の手掛けたプロダクトが大きな影響を及ぼせないことに徐々に物足りなさを感じるようになったのです。そこで、より自由度の高い環境でプロダクト開発に携われるスタートアップ企業を選びました。転職後は、企画から開発、リリース、運用までを一気通貫で担当しています。スピード感あふれる組織風土に刺激を受けながら、自身の成長も実感しているそうです。異業種からプロダクトマネージャーへの転身事例異業種からプロダクトマネージャーへ転身する事例が増えています。パブを経営していたBさんは、IT分野に転職してプロダクトマネージャーとして活躍しています。異業種からの転職者には、これまでの経験が強みとなるケースがあるのです。Bさんはパブ経営の経験から、顧客視点やサービス提供の視点など、プロダクトマネジメントに役立つスキルを持っていたといわれています。一方で、IT分野特有のスキルも新たに身につける必要があります。例えば、以下のような専門知識を習得する必要があります。プログラミングデータ分析ユーザー理解このように、異業種からプロダクトマネージャーへ転身するには、既存の経験を活かしつつ、新たな専門知識も身につけることが重要です。転職を機に年収アップを実現した事例プロダクトマネージャーの転職では、年収アップを実現できる事例が多数見られます。経験とスキルに応じて、大幅な年収アップが可能となるのが特徴です。一例として、大手IT企業からスタートアップへ転職し、年収が2倍以上になったケースがあります。Cさんは業界経験やプロジェクト実績を買われ、より高い給与水準を実現できました。また、異業種から転身してプロダクトマネージャーになった事例でも、前職より年収30%以上アップした人がいます。専門性の高さが評価され、大幅な増収につながったようです。まとめ：プロダクトマネージャーの転職・求人攻略法プロダクトマネージャーとして転職を検討する際は、自身の強みと価値提供を明確にすることが重要です。また、ネットワークを活用して情報収集を行い、自身に合った企業規模、プロダクトの領域、求められるスキルなどを見極める必要があります。求人サイトや転職エージェントを上手に活用することで、適切なプロダクトマネージャーの求人を見つけやすくなります。さらに、実際の転職体験談から学び、自身のキャリアプランに合わせた最適な転職を実現しましょう。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

プロダクトマネージャーは、製品の企画・開発・運用を担う重要なポジションです。しかし、未経験からでも転職できるのでしょうか？本記事では、プロダクトマネージャーとしての役割や必要なスキル、そして未経験からの転職ステップと成功事例を詳しく解説します。プロダクトマネージャーへの転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。未経験でも、適切な準備と努力さえあれば、魅力的なキャリアチェンジが実現できます。プロダクトマネージャーとは？役割と必要スキルを解説プロダクトマネージャーとは、企業の製品やサービス（プロダクト）の企画から開発、リリース後の改善までを一貫して管理する役割を担う存在です。プロダクトの一生涯（ライフサイクル）を通じて、以下のようなミッションを担います。プロダクトの戦略立案と企画ユーザーニーズの把握と製品要件の定義開発プロセスの進行管理リリース後の改善施策の立案と実行プロダクトマネージャーに求められるスキルは多岐にわたり、以下が挙げられます。ビジネス戦略力：市場動向の分析と製品ロードマップの策定ユーザー理解力：ユーザーインサイトの収集と製品要件の定義プロジェクトマネジメント力：開発プロセスの管理と調整データ分析力：KPIの設定と製品パフォーマンスの評価リーダーシップ：関係者を巻き込み、プロダクト成長を主導する力プロダクトマネージャーは、技術と経営の狭間に位置し、プロダクトの成長をけん引する重要な役割を担っています。未経験からプロダクトマネージャーに転職するためのステッププロダクトマネージャーへの転職を目指す未経験者は、以下のステップを踏むことが重要です。ステップ1：プロダクトマネジメントの基礎知識を学ぶ製品企画、開発プロセス管理、KPI設定など、プロダクトマネージャーに求められる基礎知識を身につけましょう。オンライン講座やセミナーの受講、書籍の学習などが有効です。ステップ2：自分の強みとアピールポイントを明確にするこれまでの経験から培った知識やスキルを整理し、プロダクトマネージャーに必要な能力とどう結びつくかを明確にします。自身の強みを的確にアピールできるよう準備しましょう。ステップ3：ポートフォリオを作成する実践的な経験を示すポートフォリオを作成することで、プロダクトマネジメント能力をアピールできます。個人開発の副業アプリや、職場で携わったプロジェクトの成果物などを活用しましょう。ステップ4：転職活動を開始するプロダクトマネージャーの求人に積極的に応募し、面接では熱意と適応力を示すことが大切です。ステップ1：プロダクトマネジメントの基礎知識を学ぶプロダクトマネジメントの基礎知識を習得することが、未経験からプロダクトマネージャーへの転職の第一歩です。プロダクトマネジメントとは、製品の企画から開発、販売、改善に至るまでの全プロセスを統括し、最適化することを指します。主な業務には以下が含まれます。ターゲット顧客の明確化プロダクトの企画・開発品質管理販売戦略の立案プロダクトの継続的改善プロダクトマネージャーはこれらの業務を通じて、プロダクトの価値最大化と企業収益の向上を図るのです。プロダクトマネジメントでは、戦略設計能力、マーケティング能力、分析能力など高度なスキルが求められます。体系的にこれらの知識を学び、実践することが未経験者の第一歩です。ステップ2：自分の強みとアピールポイントを明確にする自己分析は、転職活動で自分の強みを明確にするための重要なプロセスです。自己分析ツールの診断結果やSWOT分析、他者からの評価などを活用し、自身の性格、特徴、得意分野を把握しましょう。次に、把握した自分の強みを、企業が求める人材像や必要なスキルに合わせてアピールポイントとして整理することが大切です。例えば、「プロジェクトマネジメント力」が自分の強みであれば、それを「複数のプロジェクトを並行して遂行できる能力」などとアピールポイントを明確にすると良いでしょう。自分の強みを企業のニーズに合わせて適切にアピールできるよう、しっかりと準備を行いましょう。ステップ3：ポートフォリオを作成する未経験からプロダクトマネージャーへ転職する際、ポートフォリオは自身の実践力を示す重要な武器です。ポートフォリオには、これまでの業務経験から培った分析力、プロジェクト管理力、コミュニケーション能力などのエビデンスを盛り込みましょう。さらに、プロダクトマネジメントの知識を示す事例や、自身が考案したアイデアも加えると良いでしょう。適切なポートフォリオを用意することで、面接時に自身の適性とスキルを効果的にアピールできます。過去の職務経験から培った能力のエビデンスプロダクトマネジメントの知識を示す事例自身のアイデアやプロジェクトポートフォリオは、面接官に自身の実践力と適性を伝える重要な機会となります。ステップ4：転職活動を開始するポートフォリオの準備ができたら、プロダクトマネージャーとしての転職活動を本格的に開始します。まずは、自身のスキルセットと経験を踏まえ、応募先の企業や職種を絞り込みましょう。次に、応募書類の作成、企業研究、面接対策など、転職活動の準備を行います。特に未経験からの転職では、自身の強みをうまくアピールすることが重要です。加えて、プロダクトマネージャーに求められるスキルを裏付けるため、関連する資格取得を検討するのも有効な方法です。プロジェクトマネジメント（PMBOK、プリンス2等）ビジネス分析（CBAP等）アジャイル開発（PSM、SAFe等）資格取得により、企業から実践的な知識とスキルを備えていると評価されやすくなります。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談する未経験からプロダクトマネージャーに転職する際のポイントと対策未経験からプロダクトマネージャーに転職するには、専門的な知識とスキルが必要不可欠です。そのためには、以下のポイントと対策が重要です。ポイント1：プロダクトマネジメントの知識とスキルを身につけるプロダクト開発の全体像やプロセス、役割などの基礎知識を習得する必要があります。資格取得や研修プログラムの活用、実務経験者からの学びなどが有効です。ポイント2：自分の強みを活かせる企業を選ぶ未経験者の場合、自身の経験や強みを活かせる企業を見つけることが重要です。企業のビジョンや文化、求める人材像などを事前に確認しましょう。ポイント3：ポートフォリオで実践力をアピールする実際に携わったプロジェクトや課題解決事例などをポートフォリオとしてまとめることで、実践的なスキルとマインドセットを示せます。ポイント4：面接では熱意と適応力を示す未経験者でも、プロダクトマネージャーへの強い熱意と適応力があれば高く評価されます。面接では、その点を十分にアピールしましょう。ポイント1：プロダクトマネジメントの知識とスキルを身につける未経験からプロダクトマネージャーを目指す場合、プロダクトマネジメントに関する専門知識とスキルを身につけることが重要です。プロダクトマネージャーには以下のような能力が求められます。戦略設計能力：市場調査、セグメンテーション、ポジショニング、コンセプト設計、ライフサイクルマネジメントなどマーケティング能力：顧客ニーズに基づいたマーケティング・セールス戦略の実践と売上最大化分析能力：顧客の課題や問題を見出し、プロダクトのアイデアやコンセプトに落とし込む力これらの知識とスキルは、プロダクトマネジメントの専門教育コースや書籍、オンラインリソースなどを活用して、体系的に学習することをおすすめします。ポイント2：自分の強みを活かせる企業を選ぶ未経験からプロダクトマネージャーに転職する際は、自分の強みを最大限に活かせる企業を選ぶことが重要です。自身のスキルセットや経験を踏まえ、合った企業文化やプロダクトの領域を見極める必要があります。例えば、以下のようなケースが考えられます。デザイン思考やユーザーリサーチに長けている場合は、そうした要素が重視されるスタートアップ企業が適しているかもしれない一方、大企業では既存プロダクトの改善やプロセス管理の経験が活かせる可能性がある自分の強みを活かせる企業を見つけることで、スムーズな転職と活躍が期待できます。企業のミッション、製品、社風などを丁寧に確認し、自分に合った最適な企業を選びましょう。ポイント3：ポートフォリオで実践力をアピールする未経験からプロダクトマネージャーへ転職する際、ポートフォリオは実践力をアピールする上で欠かせません。 ポートフォリオには、これまでの経験から得た知識や、自身が取り組んだプロジェクトの成果を盛り込みましょう。例えば、以下のようなものが挙げられます。過去の職場や学生時代に取り組んだ業務改善や新規プロダクト開発の取り組みプロダクトの企画立案から開発、リリース、改善までの一連のプロセスを示す実例これらを通して、プロダクトマネジメントに関する実践力を明確にアピールできます。ポイント4：面接では熱意と適応力を示すプロダクトマネージャーの面接では、知識や経験だけでなく、プロダクト開発への熱意と適応力を示すことが重要です。面接官は、あなたが新しい環境に柔軟に適応できるかどうか、そしてプロダクトの課題に積極的に取り組む姿勢があるかを評価します。そのため、面接では自身のスキルや経験を説明するだけでなく、以下の点を強調することが大切です。プロダクトマネジメントへの強い関心と意欲プロダクトの課題に対する解決意欲と行動力新しい環境や変化に適応する柔軟性熱意と適応力を示すことで、プロダクトマネージャーとして必要な資質を面接官に印象づけられます。未経験からプロダクトマネージャーに転職した成功事例プロダクトマネージャーへの転職は、未経験からでも可能です。様々な経歴を持つ人材が、自身の強みを活かしてプロダクトマネージャーとして活躍しています。Webデザイナー出身の女性は、デザインスキルとユーザー視点を生かし、プロダクトの企画・開発で大きく貢献営業職出身の男性は、顧客対話力とマーケティング知識を強みに、ユーザーニーズに合ったプロダクト開発を実現エンジニア出身の男性は、技術的知見とプロジェクト管理力を武器に、効果的なプロダクト開発を推進このように、様々な経歴から転職し、自身の強みを最大限に活かすことで、未経験からでもプロダクトマネージャーとして成功できることがわかります。事例1：Webデザイナーからプロダクトマネージャーへ転職Aさんは、Webデザイナーとして5年間の経験を積んでいました。しかし、デザイン以外の領域にも関心があり、新たな挑戦としてプロダクトマネージャーへの転職を決意したのです。転職に向けて、Aさんは以下の準備を行いました。プロダクトマネジメントの基礎知識を学ぶため、関連書籍の購読やオンラインコースの受講自身の強みであるWebデザイン経験を活かせる製品開発分野に特化ポートフォリオの作成によるスキルとアイデアの具体化面接では、Webデザイナー時代の経験を活かしつつ、プロダクトマネジメントに必要な企画力、調整力、リーダーシップなどの能力を熱意を持って説明しました。その結果、Aさんはプロダクトマネージャーとして採用されました。事例2：営業職からプロダクトマネージャーへ転職営業職から、自社のプロダクトマネージャーに転職した成功事例があります。Bさんは大学卒業後、営業職に従事していましたが、長期的にはプロダクトそのものに関わりたいという想いが強くなっていきました。そこで、プロダクトマネジメントの知識を自己学習するとともに、社内プロジェクトにも積極的に参加するようになりました。その結果、実務経験を積むことができ、最終的にプロダクトマネージャーへの転職を果たしています。このように、営業職からでもプロダクトマネージャーへの転職は可能です。関連知識の自己学習実務経験の積み重ね熱意と行動力が重要なポイントです。事例3：エンジニアからプロダクトマネージャーへ転職エンジニアとしての経験を活かし、プロダクトマネージャーへの転職に成功した事例があります。Cさんは、エンジニアから開発プロジェクトのマネジメント業務を経験することで、プロダクトマネジメントに必要なスキルを身につけました。さらに、自身の強みを最大限に活かせる企業を見つけ出すことで、無事プロダクトマネージャーとしての転職を果たすことができたのです。成功のポイントは以下の通りです。エンジニア経験を活かしつつ、プロダクトマネジメントのスキルを習得自身の強みを発揮できる企業を選定未経験者がプロダクトマネージャーに転職する際の注意点プロダクトマネージャーへの転職を目指す未経験者は、以下の3点に注意が必要です。注意点1：プロダクトマネジメントの理解不足プロダクトマネージャーには製品の企画、開発、市場投入、改善など幅広い業務が求められます。これらの業務内容を十分理解していないと、適切な判断ができないリスクがあります。注意点2：自分の適性を見誤るプロダクトマネジャーには、ユーザー視点、分析力、コミュニケーション能力など様々な能力が必要です。自分に足りない部分を理解せずに転職すると、業務遂行に苦労する可能性があります。注意点3：転職活動の準備不足プロダクトマネジャーの採用では、ポートフォリオの作成や面接対策が重要です。これらの準備ができていないと、採用に至らない可能性が高くなります。注意点1：プロダクトマネジメントの理解不足未経験からプロダクトマネージャーに転職する際の最大の注意点は、プロダクトマネジメントの本質的な理解が不足していることです。プロダクトマネージャーの役割は多岐にわたり、以下のようなスキルが求められます。ユーザーニーズの把握：製品の本質的な価値を理解し、ユーザーの課題を明確化するロードマップ策定：製品の将来ビジョンを描き、開発の優先順位を決定する開発チームとの連携：エンジニアリングチームと緊密に連携し、製品開発を主導するこれらのスキルを身につけるには、プロダクトマネジメントの理論的理解と実践的な経験の両方が不可欠です。未経験者がこれらを十分に理解せずに転職すると、期待された成果を上げられない可能性が高くなります。注意点2：自分の適性を見誤るプロダクトマネージャーには、分析力、コミュニケーション力、問題解決力などの幅広い能力が求められます。未経験の方は、自分の得意分野や適性を正しく把握できていない可能性があります。自己理解が不十分なまま転職活動を行うと、以下のようなリスクがあります。自分に合った企業や職種を見逃してしまう自分の強みを十分に活かせない環境に就職してしまうそのため、プロダクトマネジメントに必要なスキルと自分の適性を慎重に分析し、自分の強みを最大限に活かせる環境を見つけることが重要です。注意点3：転職活動の準備不足未経験からプロダクトマネージャーへ転職する際の大きな課題の1つが、転職活動への十分な準備不足です。知識やスキルを身につけただけでは不十分で、面接では自身の強みを明確に伝え、ポートフォリオで実践力を示す必要があります。そのため、転職活動に向けて以下の準備が欠かせません。ポートフォリオ作成：自身の経験や実績を具体的に示すインターンシップ経験：実務経験を積む面接対策：質問への回答を事前に準備する入念な準備なくして、未経験からプロダクトマネージャーへの転職は困難です。まとめ：未経験からプロダクトマネージャーへの転職は可能未経験からプロダクトマネージャーに転職するには、プロダクトマネジメントの知識とスキルを身につけることが不可欠です。まずは基礎知識を学び、次に自分の強みを活かせる企業を見つけることが重要です。さらに、ポートフォリオを作成し実践力をアピールすることで、面接での熱意と適応力を示せば、夢のキャリアを手に入れられるでしょう。プロダクトマネジメントの理解不足自分の適性を見誤る転職活動の準備不足このような注意点にも気をつけながら、適切な準備と努力を重ねれば、未経験からでもプロダクトマネージャーへの転職は可能です。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

プロダクトマネージャーとしての転職を考えているあなたは、キャリアの次のステップに進むための大きな決断を迫られています。転職市場の動向を把握し、求められるスキルや経験を理解することは、成功への近道となるでしょう。さらに、転職エージェントの活用は、非公開求人の紹介や専門的なサポートを受けられるため、効果的な転職活動につながります。この記事では、プロダクトマネージャーの転職市場と動向、そして最適な転職エージェントの選び方について詳しく解説します。自分に合った転職エージェントを見つけ、最大限に活用することで、あなたの転職活動をより効果的に進められるはずです。この記事を読めば、プロダクトマネージャーとしての転職に必要な情報を網羅的に理解できるでしょう。転職への不安を解消し、自信を持って次のステージに進めるはずです。プロダクトマネージャーの転職市場と動向デジタル化の進展とともに、プロダクトマネージャーの需要は高まっています。特にオンラインサービスやアプリなどのデジタルプロダクトを持つ企業では、ユーザーニーズに合わせてプロダクトを改善し競争力を高めるため、プロダクトマネージャーの確保が重要視されているのです。一方で、プロダクトの企画・開発・マーケティングなど、幅広い知識とスキルが求められるため、経験豊富なプロダクトマネージャーの人材獲得競争が激しくなっています。このような状況から、プロダクトマネージャーの転職需要は高まっており、今後も市場の活性化が予想されます。需要の高いスキルと経験プロダクトマネージャーに求められるスキルは多岐にわたります。まずは、プロジェクト全体の進捗管理を行うためのマネジメント力が不可欠です。また、ステークホルダーとのコミュニケーション力と、柔軟な発想力、マーケットリサーチ能力も重要なスキルセットです。常にユーザー視点を持ち、顧客満足度の向上を意識することも欠かせません。プロダクトの成功に向けて、以上のような幅広いスキルが求められています。求められる人物像プロダクトマネージャーに特別な資格は必要ありませんが、プロダクトの成功に向けて多くの役割を担うため、高い能力が求められます。デジタルトレンドに精通し、企業戦略やビジネスを深く理解できる人材が適任とされています。具体的には以下のような人物像が求められます。デジタル分野の知見が豊富で、最新トレンドを的確に捉えられる企業の事業戦略や目標を理解し、プロダクト開発に反映できる様々な部門をまとめ上げるリーダーシップと調整力がある市場ニーズを的確に捉え、ユーザー視点でプロダクトを企画できる技術的な知識と経営的な視点を併せ持つT字型人材つまり、単なる技術者ではなく、経営者視点を持ち、プロダクトの価値最大化を実現できるプロフェッショナル人材がプロダクトマネージャーとして求められているのです。求人情報の質と量転職エージェントには、一般の求人サイトでは見つからない非公開求人情報が多数あります。企業は優秀な人材を確保するために、転職エージェントを積極的に活用しています。転職エージェントの求人情報は、企業から詳細な情報が提供されているため、質が高いです。業界動向、企業の特徴、求められるスキルなど、転職活動に役立つ情報が得られます。このように転職エージェントには質が高く、たくさんの求人情報があるので、理想の求人を見つける可能性が高まります。非公開求人の紹介転職エージェントには、一般公開されていない非公開求人情報が多数あります。非公開求人は、企業側の承認プロセスが簡素化されているため、スピーディな人材確保が可能です。一般の求人サイトやハローワークには掲載されていない非公開求人を知るには、転職エージェントへの会員登録が必須条件となります。さらに、中には転職エージェントの紹介がなければ応募できない完全非公開求人もあり、自分の関心企業への直接応募とは別に、非公開求人の活用が有効です。転職活動のサポート転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、履歴書の書き方から面接対策まで、転職活動全般をサポートしてくれます。特に面接対策は重要で、エージェントの担当者が企業側の視点から的確なアドバイスをしてくれるため、自分の強みを存分に発揮できるよう準備ができます。加えて、転職活動は不安や焦りを伴うものですが、エージェントが寄り添い、適切なアドバイスをしてくれることで、精神的な支えにもなります。履歴書の添削、面接シミュレーション、メンタルケアなど、転職に関するあらゆる場面でサポートを受けられるのが、エージェントの大きな強みです。プロダクトマネージャーに強い転職エージェントを紹介プロダクトマネージャーとして転職を検討する際、専門性の高い転職エージェントを活用することが重要です。 適切なエージェントを選べば、豊富な求人情報と専門的なキャリアアドバイスが得られます。プロダクトマネージャー向けの転職エージェントには、以下のような種類があります。総合型エージェント大手：幅広い求人を扱う中小：特定業界に強みIT/Web業界特化型エージェント大手：IT業界の求人に精通中小：ニッチ領域に強みプロダクトマネージャー専門エージェント：役職特化型それぞれのタイプで、求人数や専門性、サポート体制が異なります。自身のキャリアプランに合わせて、適切な転職エージェントを選ぶことが大切です。総合型エージェント総合型の転職エージェントは、さまざまな業界や職種の求人情報を幅広く取り扱っています。大手総合型エージェントは、豊富な求人情報と高い専門性を兼ね備えており、効率的な転職活動をサポートしてくれます。一方、中小の総合型エージェントは、地域密着型の活動を行っているため、その地域に特化した求人情報を得られるというメリットがあります。ただし、大手に比べると求人数や専門性が劣る場合もあるので、自身のニーズに合わせて選択することが必要です。大手総合型エージェントの特徴大手総合型転職エージェントの最大の魅力は、圧倒的な求人数の多さと全国規模のサポート体制にあります。代表的な大手エージェントの「リクルートエージェント」は、登録者数が最多です。大手エージェントは、全国の企業とネットワークを持ち、様々な地域や業界の豊富な求人情報にアクセスできます。さらに、質の高いキャリアカウンセラーによるきめ細かいサポートが受けられます。また履歴書の添削や面接対策など、転職活動を総合的にバックアップしてくれます。中小総合型エージェントの特徴中小総合型エージェントの最大の利点は、1人の担当者が企業交渉から転職相談まで一貫してサポートしてくれることです。大手に比べ求人数は少ないものの、柔軟性があり求職者一人ひとりのニーズに合わせた細かい対応が期待できます。一方で、知名度が低く情報量が少ない可能性もあるため、事前に十分な調査が必要不可欠です。IT/Web業界特化型エージェントIT/Web業界に特化した転職エージェントは、同業界に精通した専門のキャリアアドバイザーが在籍しています。そのため、IT業界の最新動向や求められるスキルセット、企業文化などについて、深い理解に基づく的確なアドバイスを受けられるのです。大手IT/Web業界特化型エージェントは、豊富な求人情報を有しています。加えて、IT業界出身のキャリアアドバイザーによるきめ細かいサポートが魅力的です。一方、中小IT/Web業界特化型エージェントは、求人数は多くありませんが、ニッチな求人情報や非公開求人を扱うことができる点が強みとなっています。大手IT/Web業界特化型エージェントの特徴大手IT/Web業界特化型のエージェントは、豊富な求人情報と高い専門性が魅力です。IT/Web業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍し、業界動向や企業情報を熟知しています。大手企業の非公開求人やスカウト情報を多数保有しており、優良な求人案件にアクセスできることが大きなメリットです。さらに、豊富なIT/Web業界への転職実績と強力な人脈を武器に、積極的な求人開拓を行うことで、質の高い求人を多数取り扱っています。中小IT/Web業界特化型エージェントの特徴中小のIT/Web業界特化型の転職エージェントは、求人情報の質と専門性が高いことが最大の特徴です。IT/Web業界に特化しているため、その分野の求人情報に精通しており、クライアントニーズに合ったマッチングが期待できます。また、大手に比べ規模が小さいため、柔軟な対応力と丁寧なサポート体制が魅力です。さらに、非公開求人の紹介も得意としており、中小ならではの強みを発揮しています。業界の最新動向や人脈を活かし、公開されていない求人案件を見つけ出す力に長けているのです。プロダクトマネージャー専門エージェントプロダクトマネージャーの転職に特化したエージェントは、この分野に精通した専門家集団です。プロダクトマネージャーの役割や必要なスキルを熟知しているため、適切な求人を見極め、面接対策まで細かくサポートしてくれます。そうした専門性の高さから、プロダクトマネージャー転職に最適な転職エージェントといえるでしょう。プロダクトマネージャーとしてのキャリアアップを目指す方には、ぜひ活用したい存在です。おすすめなのは、日本で唯一プロダクト開発の専門家が運営しているPM Careerです。一人ひとりのキャリアに合った、厳選されたプロダクト開発の求人を紹介してくれます。さらにキャリアアップから面接対策まで、プロ視点でのサポートを受けられるのも魅力です。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方はキャリア面談をどうぞ！→キャリア面談で相談する自分に合った転職エージェントを選ぶポイントプロダクトマネージャーとして転職を考えている方は、自分に合った転職エージェントを選ぶことが大切です。適切な転職エージェントを利用することで、以下のメリットが期待できます。プロダクトマネージャーの求人に精通しており、自分のスキルや経験に合った案件を紹介してくれる非公開求人の情報も含め、幅広い求人情報にアクセスできる経験豊富なキャリアコンサルタントが、転職活動全般をサポートしてくれる転職エージェントを選ぶ際は、以下の3つのポイントを確認することが重要です。実績と専門性：プロダクトマネージャーの転職実績が豊富で、その領域に精通しているかサポート体制：きめ細かいサポートが期待できる体制が整っているか相性の良さ：自分の価値観や希望に寄り添ってくれるエージェントかこれらのポイントを意識し、自分に合った転職エージェントを選ぶことで、理想のキャリアを実現できます。実績と専門性転職エージェントを選ぶ際、その実績と専門性が最も重要な指標です。実績とは、これまでどれだけ多くの転職者を成功裏に転職させてきたかを示します。一方、専門性とは、特定の業界や職種に特化した知識・ノウハウを持っているかどうかを意味します。例えば、IT業界や営業職の転職に強いエージェントなどです。実績が高く、あなたの職種・業界に精通したエージェントを選べば、確実な転職活動と希望通りの内定を得られる可能性が高まります。そのため、エージェント選びの際は、実績と専門性を重視することが賢明です。サポート体制転職エージェントのサポート期間は一般的に3か月程度です。この期間中、エージェントは以下のようなサポートを行います。求人情報の提供：非公開求人を含む、適切な求人案件を紹介面接対策：面接の受け答えの練習、アドバイスなど書類審査のサポート：履歴書や職務経歴書の添削など一方で、6か月以上のサポート期間を設けているエージェントもあります。転職活動は個人差が大きいため、自分に合ったサポート期間のエージェントを選ぶことが重要です。相性の良さ転職活動において、転職エージェントとの相性は非常に重要です。エージェントとの信頼関係が構築できれば、より効果的な転職支援が受けられます。相性の良し悪しは、以下のポイントから判断できます。コミュニケーションの取りやすさ：自分の希望条件を理解してくれるかどうか提案する求人の質：ニーズに合致した求人を紹介してくれるか自分に合ったエージェントを見つけるには、複数の事業者に登録し、面談を重ねることが重要です。相性の良いエージェントを選ぶことで、理想的な転職活動が行えます。転職エージェントを最大限に活用するためのコツ転職エージェントを最大限活用するには、複数のエージェントに登録することが重要です。1社に絞らず、複数のエージェントと契約することで、より幅広い求人情報にアクセスできます。また、積極的なコミュニケーションを心がけましょう。2週間に1回程度、エージェントに状況を報告し、フィードバックを求めることが大切です。さらに、自分の希望条件を明確に伝えることで、適切な求人の提案を受けられるでしょう。経歴、スキル、希望年収などを詳しく伝え、最適な転職先を見つける手助けをしてもらいましょう。複数のエージェントに登録プロダクトマネージャーとして理想の転職先を見つけるには、複数の転職エージェントに登録することが賢明な選択肢です。各エージェントが持つ特色や強みが異なるため、幅広い求人情報にアクセスできるからです。一方で、複数のエージェントに登録する際は注意点があります。同じ求人に重複して応募してしまう可能性があるためです。そのため、各エージェントに対して「他のエージェントにも登録している」と事前に伝えることが大切です。複数のエージェントを上手に活用することで、プロダクトマネージャーとしてのスキルや経験に合った求人を見つけやすくなります。積極的にコミュニケーションを取る転職活動において、転職エージェントとのコミュニケーションは非常に重要です。面談の際には、あなたの希望条件や経験を詳しく伝え、エージェントからの提案に対しても積極的にフィードバックを行うことが大切です。面談以外でも、こまめにエージェントと連絡を取り、進捗状況の共有や質問事項の確認など、双方向のコミュニケーションを心がけることをおすすめします。エージェントとの信頼関係を深めれば、より最適な求人情報を紹介してもらえる可能性が高まります。希望条件や経験を詳しく伝えるエージェントの提案に積極的にフィードバックするこまめに連絡を取り、進捗状況を共有する質問事項があれば確認する信頼関係を深めるまとめ｜転職エージェントを賢く利用して、理想のキャリアを実現転職活動には様々な選択肢があり、その中でも転職エージェントを活用することで理想の就職先を見つけることができます。エージェントを上手く活用するためのポイントは、以下です。自分のキャリアビジョンを明確にする複数のエージェントを併用する応募先の企業情報を十分に収集することです。これらの対策を行えば、効果的な転職活動が期待できるでしょう。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

プロダクトマネージャーとしての転職を考えているあなたに朗報です。この記事では、プロダクトマネージャーの募集要項の重要なポイントをわかりやすく解説します。転職活動において、募集要項の内容を徹底的に理解することは非常に重要です。なぜなら、企業が求める人物像を把握し、自身のスキルとマッチさせることで、より効果的な応募が可能になるからです。本記事では、必須スキルや歓迎スキル、企業規模別の特徴、面接対策など、プロダクトマネージャーの転職に役立つ情報を網羅的に紹介します。転職活動の成功につなげるヒントが満載です。プロダクトマネージャーの募集要項とは？プロダクトマネージャーの募集要項とは、企業がプロダクト開発・改善を担当する人材を求める際に示す要件のことです。主に以下の内容が記載されています。必須スキル・経験開発経験コミュニケーション能力リーダーシップ歓迎スキル・経験特定業界の知識MBA等の学位語学力募集要項を理解することで、企業が重視するポイントを把握でき、自身に合った企業を見つけやすくなります。また、面接でも重要なポイントとなるため、事前に理解しておくことが望ましいでしょう。必須スキル・経験プロダクトマネージャーには、プロダクト開発全体を統括する能力が求められます。企画から開発、リリース、改善に至るプロセスを適切に管理し、意思決定を行う必要があります。また、ユーザーニーズを深く理解し、それに基づいてプロダクトの機能や仕様を定義する洞察力が重要です。ユーザーの本質的な課題を掘り下げ、最適な解決策を導き出す力が求められます。さらに、開発、デザイン、マーケティングなど、プロダクト開発に関わる各部門との調整力とコミュニケーション能力が欠かせません。部門間の連携を図り、プロジェクト全体の最適化を実現する力が必須です。開発経験プロダクトマネージャーには、製品開発の実践経験が不可欠です。ソフトウェア開発やハードウェア開発に携わった経験があれば、理想的でしょう。なぜなら、開発チームとの緊密なコミュニケーションが求められるため、開発プロセスや技術的制約を熟知していることが重要だからです。開発経験があれば、より現実的な企画立案や要件定義が可能になります。コミュニケーション能力プロダクトマネージャーには、顧客視点で思考し、ユーザーニーズを的確に捉える優れたコミュニケーション力が求められます。プロダクト開発に関わるチームメンバーや、組織内外のステークホルダーと円滑に連携を図ることも重要です。そのため、プロダクトマネージャーの業務の約9割はコミュニケーションに関する作業といわれています。プロダクトマネージャーには、社内の様々な部門や人材と緊密に連携しながら業務を遂行するため、以下のようなコミュニケーション能力が不可欠とされています。ステークホルダーの要望を的確に汲み取る力プロジェクトの方向性をわかりやすく説明する力部門間の調整力リーダーシッププロダクトマネージャーには、プロダクトチームやステークホルダーを適切に牽引していくリーダーシップ能力が求められます。合理的で正当な提案や行動だけでは、必ずしも周囲の人々を動かすことはできません。効果的なコミュニケーション力、明確なビジョンの提示力、そして人々を巻き込んでいく影響力が重要です。プロダクトマネージャーには、プロジェクトを成功に導くための強力なリーダーシップが期待されています。チームメンバーを方向付け、動機付ける力ステークホルダーの期待を適切に調整する力プロジェクトの目標達成に向けて牽引する力リーダーシップを発揮し、プロジェクトを成功に導くことが、プロダクトマネージャーの重要な役割なのです。歓迎スキル・経験特定業界の知識があると望ましいとされています。ユーザーニーズや業界動向、競合他社の理解が深まり、より的確な製品企画ができるからです。MBA等の経営学位を持つことも有利とされています。財務、マーケティング、戦略立案など、幅広い知識が求められるプロダクトマネージャーに適しています。また、語学力、特に英語力が求められるケースもあります。グローバル展開を見据え、海外のユーザーや取引先とのコミュニケーション能力が重要視されるためです。特定業界の知識プロダクトマネージャーとしての転職を目指す場合、志望する企業や製品が属する業界に関する深い知識が求められます。業界の動向や課題、ユーザーニーズなどを理解しておくことが重要です。例えば、金融業界に精通していれば、フィンテック製品の開発において的確な判断ができます。また、製造業の知見があれば、IoT製品の要件定義で有利に働くでしょう。業界研究を怠ると、製品の本質的な価値を見失いかねません。入念な事前準備をすることで、面接での説得力が増し、合格に近づきます。MBAなどの学位プロダクトマネージャーは、消費者の「悩み」や「痛み」を理解し、その代弁者として振る舞うことが求められます。そのため、MBAなどの経営学の知識を持つことが重要視されるのです。MBAでは以下のような知識を習得できます。マーケティングファイナンス組織管理これらの知識を活かすことで、プロダクトライフサイクル全体を俯瞰的に管理することが可能になります。開発市場投入収益化語学力プロダクトマネージャーにとって語学力、特に英語力が非常に重要な要素となるケースがあります。グローバル企業で働く場合、高度な英語力が求められ、社内外の関係者とのコミュニケーションを円滑に行うためにも、英語でのプレゼンテーション能力や文書作成能力が必須です。多くの業務をグローバルに展開するプロダクトマネージャーは、以下のような場面で語学力を活かせます。顧客や海外のステークホルダーとの交渉海外のチームとのコラボレーショングローバルなプロジェクトへの参画このように、プロダクトマネージャーの仕事において、語学力は大きな武器となり、キャリアアップにも大きく影響します。募集要項から企業の求める人物像を読み解く募集要項には企業が求める人材像が反映されています。募集背景、仕事内容、必須スキルなどの項目から、以下を読み取れます。企業が抱える課題や目指す方向性求められる経験・スキル求められる人物像これらを理解することで、自身が企業のニーズに合致しているかを判断し、効果的な応募が可能になるのです。一方で、企業が求める人物像と応募者の適性が必ずしも一致しないケースも少なくありません。そのため、募集要項を入念に分析し、自身の経験・スキルと企業のニーズを照らし合わせることが重要です。募集背景デジタル化が進む中で、企業の成功には、優れたプロダクトを継続的に提供することが不可欠となっています。 そのため、プロダクト開発からリリース後の改善までを統括するプロダクトマネージャーの需要が高まっているのです。プロダクトマネージャーには、顧客ニーズを的確に捉え、開発チームと調整を図りながら、ビジネス要件を製品に反映させていく役割が求められます。また、リリース後もプロダクトの成長を促進するための施策を立案・実行する必要があります。このように、プロダクトのライフサイクル全体を通じて様々なステークホルダーとの調整を行うプロダクトマネージャーは、デジタル時代の企業に不可欠な存在となっているのです。仕事内容プロダクトマネージャーは、企業のプロダクト（製品やサービス）の企画・開発・運用・改善を統括する役割を担います。主な業務は以下の通りです。顧客ニーズの把握と分析プロダクトロードマップの策定開発チームとの調整・プロジェクト管理KPI（重要業績評価指標）の設定と管理プロダクトの改善施策の立案と実行プロダクトマネージャーは、プロダクトライフサイクル全体を統括し、顧客ニーズ、技術的可能性、事業性などを総合的に判断して、的確な意思決定を行うことが求められます。また、開発チーム、マーケティング部門、営業部門など、さまざまな部門と密接にコミュニケーションを取りながら、プロダクトの開発や改善を推進する必要があります。プロダクトの視点に立ち、各部門の活動を調整・統括する役割も担っています。求める人物像プロダクトマネージャーに求められる人物像は、企業の規模や事業内容によって異なります。しかし、共通して求められる資質としては、顧客視点を持ち、分析力と課題解決力を備えていること、リーダーシップを発揮できることが挙げられます。また、製品開発プロセスを理解し、適切な意思決定ができるスキルと、ステークホルダーとのコミュニケーション能力も不可欠です。特にスタートアップ企業では、以下の資質も重視されます。自走力・主体性柔軟性・変化対応力創造性・革新性このように、プロダクトマネージャーには多岐にわたる能力が求められるため、自身の強みと企業の求める人物像をよく確認することが重要です。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方はキャリア面談をどうぞ！→キャリア面談で相談する企業規模別の募集要項の特徴企業の規模によって、プロダクトマネージャーに求められるスキルや経験が異なります。スタートアップ企業では、データ活用能力が重視されます。ビジネスの意思決定に素早く対応するため、データに基づいた判断力が求められるためです。一方、大手企業では以下が求められることが多いです。プロダクト開発の経験組織マネジメントのスキルまた、新卒採用の場合は就業経験1年未満が対象となり、1年以上の経験者はキャリア採用やポテンシャル採用での応募が必要です。スタートアップスタートアップ企業が募集するプロダクトマネージャーの要件は、大手企業とは異なる特徴を持っています。成長過程にあるスタートアップでは、プロダクト開発を推進する役割がプロダクトマネージャーに期待されています。そのため、実際のプロダクト開発経験が重視される傾向にあるのです。加えて、開発チームのマネジメントを任されることから、リーダーシップやコミュニケーション能力などのスキルも求められます。大手企業大手企業の場合、プロダクトマネージャー募集要項には詳細な条件が示されることが多く、より高い基準が求められます。例えば、開発経験年数の下限や、MBA取得者の歓迎など、具体的な要件が明記されています。また、事業が成熟している分野では、特定業界や製品に関する深い知見が重視されます。さらに大手企業では、組織が複雑なため、リーダーシップやマネジメント能力も求められるのです。プロダクトの企画・開発に加え、関係部署との調整やチームの育成も重要な役割となります。募集要項以外に見るべきポイント募集要項は企業が求める人材像を知る上で重要な情報源ですが、それ以外にも企業文化、事業内容、成長性なども確認する必要があります。まず企業文化は、自身の価値観と合致しているかを確かめましょう。働き方や風土、福利厚生などを事前に把握し、マッチするかを判断しましょう。次に事業内容についても、自身のキャリアビジョンに沿っているかを吟味する必要があります。単に募集要項を満たすだけでなく、業界や事業領域に魅力を感じられるかが重要です。さらに成長性も見落とせません。企業の将来性や発展可能性を確認し、長期的なキャリア形成が可能かどうかを検討しましょう。事業内容プロダクトとは、企業が販売する製品やサービスのことを指します。有形・無形を問わず、消費者に長く選ばれ続けるために継続的に改善していく必要があります。プロダクトマネージャーは、近年多くの企業から注目されている、ニーズの高い職種です。この役割には、プロダクトの戦略立案や開発プロセスの管理、マーケティングなど、幅広い業務が含まれます。明確にプロダクトマネージャーという役割を設けていない企業も少なくありませんが、今後ますますプロダクトマネジメントの重要性が高まっていくと考えられています。成長性企業の成長性は、プロダクトマネージャーにとって重要な転職先選定の基準となります。成長企業では自身のキャリアを伸ばす機会が多く得られるためです。企業の成長性を判断する際は、以下の指標を確認することをおすすめします。売上高の推移：売上高が継続的に増加していれば成長企業と見なせます営業利益率：一定水準以上を維持できているか確認が必要です市場シェアの変化：シェアが拡大傾向にあれば、市場での優位性が高まっていますこれらの指標から総合的に企業の事業成長性や将来性を判断することが重要です。成長企業ほど、プロダクトマネージャーとして活躍の場が広がる可能性が高くなります。プロダクトマネージャー転職の面接対策プロダクトマネージャー転職の面接では、専門知識はもちろん、ビジネス感覚やリーダーシップなど幅広いスキルが問われます。そのため、自身の経験や強みを具体的な事例を交えてわかりやすく伝えることが重要です。また、以下の点にも留意しましょう。想定質問への対策事前に想定される質問をしっかり準備し、プロダクト開発における課題解決の取り組みなどを丁寧に説明できるようにしましょう。企業理解企業の事業内容や組織文化を理解し、自身の想いと合致する点を示すことで、面接官の好感を得られます。このように、専門性と人間性の両面から、自身のプロダクトマネージャーとしての適性を伝えることが大切です。想定される質問プロダクトマネージャー面接では、過去の経験や具体的な事例を問われることが多くあります。「過去に取り組んだプロジェクトの詳細と、そこでの課題解決プロセスを教えてください」など、実践的な質問が想定されます。また、プロダクトの問題点や改善点を特定する力、ユーザーニーズを把握し反映させる力が問われることもあります。「ユーザーニーズをどのように把握し、プロダクトに反映させましたか」といった質問が考えられるでしょうます。最新のトレンドを踏まえ、AI/ML活用の経験や、リモートワーク環境でのチームマネジメントに関する質問も予想されます。「AI/MLを活用したプロダクト開発の経験はありますか」「リモートチームをどのように管理しましたか」など、時勢に沿った質問にも対応が求められます。効果的な自己PRプロダクトマネージャーとしての自己PRでは、具体的な実績と成果を中心に説明することが重要です。例えば、過去のプロジェクトでリーダーシップを発揮し、ユーザーニーズに基づいた製品開発を実現した経験を強調するなどです。自己PRには客観性も欠かせません。自身の熱意に加え、数値データや第三者の評価を織り交ぜることで、より説得力が増します。プロダクトマネージャーは製品の企画から開発、マーケティングまで関わり、企業の成長に貢献する役割です。 その役割を果たすための経験と能力を、具体的かつ客観的に示すことが、効果的な自己PRとなります。まとめ：募集要項を理解し、理想の転職を実現しようプロダクトマネージャーとして理想の転職を実現するためには、募集要項を徹底的に理解することが不可欠です。まず、必須スキルと歓迎スキルを把握し、自身のスキルセットと照らし合わせましょう。次に、募集背景や求める人物像から、企業が期待する人材像を読み取る必要があります。そうすることで、自分が企業にどのように貢献できるかを考えられます。また、企業規模によって募集要項の内容が異なることにも留意しましょう。スタートアップと大手企業では求められるスキルや経験が異なるため、自分に合った企業を見極める力が重要になります。募集要項以外にも、企業文化、事業内容、成長性などを総合的に検討し、自分に最適なプロダクトマネージャー職を見つけましょう。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

PM Career責任者のShinです。この記事はPM Careerが提供できることについて解説した記事です。日本でも転職する人が一般的になってきましたが、まだまだ転職の知識がない人が多いためそもそも人材エージェントとは何か？を知らない人も多いので、転職活動をする前にPM転職市場とPM Careerについてぜひ知っておいてください。転職活動でよくある3つの失敗失敗1：有名企業だけを受けて落ち続ける自主応募をして最も転職活動に失敗する人の多くはこれです。有名IT企業（メルカリ、SmartHR、マネーフォワードなど）ばかり受けて全然内定が出ないので「自分にはPM転職は無理かも…」と自信をなくすパターンですね。転職活動では自分に合った求人に応募することが何より大事なのですが、とりあえず有名だから・知っているからという理由だけで選考先を決めてしまうのは転職慣れしていない人ほどよくやる失敗です。失敗2：高すぎるレベルの求人に応募して落ち続ける失敗1と関連しますが、求人には表立って書いていなくとも「スキルのレベル」があります。PMで言えば、実務経験3年前後なのか8年以上なのか、エンジニア経験が必須なのか等です。これを把握しないまま受けたところで内定が出ないだけなので時間を無駄に使うことになってしまいます。とはいえ、このレベルを自分で把握するのはシニアPM以上のスキルが求められるので、ほとんどの人には不可能です。この求人の選定はプロに頼ることをおすすめします。失敗3：職務経歴書や面接に不慣れで落ち続ける転職活動の成功に欠かせない職務経歴書ですが、正直言うとかなり内容が分かりにくい、伝わらないドキュメントを作ってしまう人が多いのです。ここでつまづくと、内定が出る確率が一気に下がってしまいます。また、面接でも何を聞かれるのか把握していないまま臨んで失敗する人も後を絶ちません。なんとか対策しようとしても、こういった転職活動の対策は特に日本だとする機会がほとんどないので自力だと上手くできないことがほとんどです。そのまま転職活動をすると、なかなか内定が出ないまま自信を失くす負のスパイラルに突入してしまいがちなのです。PM Careerの3つの特徴こういった転職活動のよくある失敗をふまえ、PM Careerでは実際に何をしてくれるの？という疑問にお答えしていきます。1. キャリアに役立つ情報提供とPM求人紹介PM Careerの利用者はキャリア面談で自分のキャリア・市場価値の上げ方を相談できます。私をはじめ運営メンバーは全員プロダクト開発に知見のある人間なので、PM採用市場で「今どんな人材が求められているか」を熟知しています。人それぞれのキャリアフェーズに合わせた最適なアドバイスと求人をご提案し、最も市場価値が高まるように全力でサポートいたします。キャリア面談面談でまずは最適なキャリアのご相談に乗っていますので、何をしているかこちらをご覧ください。キャリア面談って何するの？PM Careerで大事にしている3つのこと求人に関しても、世の中には星の数ほどの会社と転職サイトがあるので、その中から自力で求人を探すのはひと苦労です。特にPMの求人だと、プロジェクトマネージャーやエンジニア、ひどい時はコンサルタントの求人ばかりレコメンドされることもあるでしょう。実際、私が某スカウトサイトに登録しているとそんなスカウトメールばかり来ます。正直うんざりしますよね。PM CareerではPMに特化した100以上の求人の中から最もおすすめできるものをピックアップしています。PMの転職はPMのプロが厳選した求人が最も内定が出やすいと断言できます。2. プロからの選考対策フィードバックPM Careerは転職活動中に選考突破しやすくなるコンテンツを提供しています。PM転職・完全マニュアルPM選考よくある質問集PM転職対策講座の動画講義（PM School内）職務経歴書と面接対策フィードバック（選考に落ちた場合）フィードバックと改善点の提案一般的な人材エージェントだと自力で選考を受けて終わりなことがほとんどですが、PM Careerはスキル面だけでなく落選した場合の理由も分析したうえで今後どう内定を取っていけるかをフィードバックしPDCAを回すことができます。3. 専属コンシェルジュによる日程調整・エントリーなどの雑務代行実際に転職活動をするとなると意外なほどやることが多いものです。エントリー書類の作成だけでなくリサーチや選考の日程調整、内定が出た後も入社までずっと続きます。本質的に転職活動をするうえで誰がやっても同じタスクはPM Careerでは専属コンシェルジュが代行します。また、作成した職務経歴書へのフィードバックもしていますので、効率よく選考を進めやすくなります。人材エージェントを使わず自主応募をするデメリット人材エージェントを使わなくても転職活動はできます。しかし、自力でやることは大変なことも多いのです。具体的にどんな大変なことがあり、人材エージェントを使った方が良いのかを見ていきましょう。1：自分のスキルレベルに合った求人を自力で判断するのはほぼ不可能これが最も大きな理由です、自分に合った求人に応募しないと内定が出ないどころか悲惨な結果が続いて自信をなくしてしまいます。自分にスキルがないことより、適切な求人を選べないことが問題なのに自分のせいだと思ってしまうのは非常にもったいないです。自力で適切な求人を探すのは正直かなり難しいので、プロに頼ることをおすすめします。2：求人の「隠し要件」はプロでないと分からない実際の求人にある必須要件だけではない「隠し要件」があることは転職市場をよく知っている人でなければ知りません。例えば、この会社はエンジニア経験がないと内定が出ない、こっちの会社はPM実務経験8年はないと厳しい、などです。これは実際に何人も転職支援をしていなければ分からない情報なので、うまくエージェントの情報をもらって転職活動をしてください。3：求人情報を自力で探すのは時間がかかるほとんどの人が仕事をしながら転職活動を始めますが、ただでさえ忙しいのに求人情報のリサーチをするのはかなり大変です。それこそ山のようにある情報の中から、自分に適切なものを短時間で選ばなければいけません。転職エージェントを使うのは、リサーチにかける時間を短縮できる意味でも効果的なのです。4：日程調整などの雑務が増え忙しくなる選考が始まると仕事に加えて日程調整やメールやりとりが増えかなりマインドシェアを取られます。ここを専属コンシェルジュが代行してくれるのはかなり楽です。海外ではヘッドハンターがこういった雑務をやることが一般的できですが、日本だとまだあまり多くありません。PM Careerを使わないでも良い人の特徴では逆にPM Careerなど転職エージェントを使わない方がむしろ良い人を見ていきましょう。1.経営者など採用市場にとても詳しい人これはまさに私自身がそうですが、転職エージェントよりも情報を持っている、代替できない経験・実績がある場合は自力で進めてしまった方が良いです。経営者や事業売却をした人、採用する側にいたマネージャー層の人であれば正直自分で情報を選べるので自力で進めるほうが効率的でしょう。2. 新卒・第2新卒など社会人歴3年未満の人キャリアがまだ浅く若い人だと転職市場であまり受け入れてくれる企業が多くないため、今の会社やリファラル採用でよく知っている人のもとで働いてスキルアップすることをおすすめします。社会人歴3年未満の方だと、我々もご提案できる求人はあまり多くありません。3. 絶対に入りたい会社が決まっている人自分の人生で絶対にこの会社に入りたい、親戚や先輩がすでにいるので入りたい、など特殊な事情がある人は転職エージェントを使う必要はありません。私もリファラル採用で自分に合った求人への応募をスムーズに進められるならそれを推奨します。おわりに：転職エージェントの功罪PMCareerはプロダクトマネージャーに特化した転職支援・人材エージェントですが、転職活動において人材エージェントなんて正直頼りにならないと思っている人もいるでしょう。「人材エージェントって実際何をしてくれるのか分からない…」「過去に頼った人材エージェントは何もしてくれなかった…」「PMやプロダクト開発のことを何も知らない担当者で辛かった…」実際のところ、私は経営者で過去に人材エージェントに依頼をする側だったのですが、正直なところ良い体験をしたことはほとんどありません。ほとんどの会社が人材をただ紹介するだけで後は知らんぷり、ほぼ何もサポートをしてくれないことがほとんどでした。紹介する求人も全然合っていない、日程調整などもしてくれない、専門的な知識がないのでアドバイスもしてくれない、などという人材エージェントは正直かなり多かったです。我々はそういう「ただの人材の横流し」サービスにはならないようなこだわりを持ってサービスを提供しています。そのため、PM人材に特化しプロダクト開発に関わる人のキャリアを支援できるようにしているのです。これから転職をしたい方はぜひプロをうまく活用して、自分の市場価値を高めていってください！

今回はPM Careerで転職候補者の方に実施している「キャリア面談」で具体的に何をしているのか？を解説してみます。正直相談するほどじゃないんだよな、何してるのか分からないから怖いなと思う人でもイメージを持ってもらえたら嬉しいです！※PM Careerのサービス全体についてはこちらの記事をご覧くださいPM Careerとは？提供価値と人材エージェントおすすめ活用法PM Careerのキャリア面談でやっている3つのこと1. 理想のキャリアをヒアリングキャリアに悩んだ時にまず考えるべきことは「どんな会社にも自由に入れるとしたら、どこを選ぶか？その理由は何か？」です。これを決めるためには、長期的になりたいビジネスパーソンとしての理想を具体的にすることが求められます。まずは理想を描き、そこに近づけるよう転職をすることが大事です。2. 理想に近づくための求人を紹介長期的になりたい自分になるため直近ではどんな企業でキャリアアップしていくべきなのか、次に選ぶべき会社を具体的に紹介します。自分がまだ知らない企業が、実は自分にとっては実は良いキャリアを歩める転職先であることも珍しくありません。これは私個人の経験則ですが、自力だけで探した企業がその人にとってベストな選択肢だったと思えたことは1回もありません。だいたいの人が、知名度だったり知人経由だったり限られた中でしか情報を得られていないのが実情です。客観的に見て、今必要なキャリアとして転職するならどこに入るべきか、をご提案していきます。3. 転職活動の進め方を決める日本は転職慣れしている人があまり多くないため、実際にどのように行動すれば良いかイメージが持てていない人も多くいます。職務経歴書や履歴書の準備、企業へのエントリーや選考対策などキャリアアップのためにやるべきことはたくさんあるので、プロのアドバイスをもらいながら実行していくことが大事です。まだどこの企業が良いか分からない人は、まずは選考ではなくカジュアル面談からエントリーすることをおすすめします。いくら第三者と議論をしても限界があり、やはりその企業の人と話すこと以上に生の情報が得られる方法はありません。お互いにマッチングするかどうかを測る場がカジュアル面談なので、積極的に利用しましょう。話してみると思ったよりずっと興味を持った、ということも非常に多いので食わず嫌いをせず色々な人と話すことでキャリアが拓かれていくでしょう。PM Careerのキャリア面談で「しないこと」一方でこんなイメージを持たれている方は少し認識を変えていただくと良いでしょう！1. 無理に転職をすすめること残念ながら、転職エージェントの中には無理やりエントリーさせるところも散見されます。実際のところ、PM Careerをはじめ優良な転職エージェントでは無理にエントリーをさせることはありません。実際にPM Careerのキャリア面談でのエントリーに進む率は5〜6割と言ったところです。今すぐ転職をしない方が、長期的に見てキャリアが描きやすくなることもあります。もちろん、今すぐ環境を変えた方が良い場合もあります。ケース・バイ・ケースですので、そこを判断するための時間がキャリア面談なのです。2. ただ求人だけを横流しで紹介することエントリーするとなって、求人を案内するだけで後は放置ということも珍しくありません。これも転職エージェント企業の良くないところです。大事なのはただ求人を知ることではなく「自分に合った求人」を知ることです。ここを提案することにPM Careerでは大事にしています。3. 今のキャリアを否定することキャリア面談では「自分なんて転職できるんだろうか」と不安な気持ちで参加される人も少なくありませんが大丈夫です。どんな人、ジュニアでもシニアでもその人に合った転職をすれば市場価値は後から付いてきます。自力でできないその選択のお手伝いをする場がキャリア面談なので、我々は今のキャリアを否定せず今後より良くなるための提案として色々な情報をお渡しする場がキャリア面談なのです。以上、なんとなくイメージを持ってもらえたでしょうか？キャリア面談はただ求人を紹介するだけでなく、キャリアごとに最適な情報を提供するための場です。キャリアについてご相談したいことがあればぜひご利用ください！