プロダクトマネージャーの転職を成功させる！キャリアの棚卸しで市場価値を高める方法

この記事の監修者

佐々木真
PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）
株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。

今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。
PM Careerに無料会員登録する
転職についての情報はこちらをご覧ください！

• プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】
• プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】

はじめに

「プロダクトマネージャーとして、今のキャリアに満足していますか？ 」

「市場価値に見合った待遇を受けていますか？」

市場のニーズが高まっているプロダクトマネージャーですが、日々の業務に追われ、自身のキャリアについてじっくり考える時間を取れていない方もいるのではないでしょうか。転職市場で優位に立つためには、自身のスキルや経験を客観的に評価し、市場価値を正しく理解することが重要です。

この記事では、プロダクトマネージャーの転職を成功させるためのキャリアの棚卸しについて、市場動向を踏まえながら解説します。実績の洗い出し方やスキル分析、市場価値の評価方法、陥りがちな落とし穴とその対策、さらに年収UPを実現した成功事例や自己分析テンプレートまで、実践的な情報を紹介します。

ぜひこの記事を参考に、理想のキャリアを実現するための第一歩を踏み出しましょう。

プロダクトマネージャーの転職市場動向

デジタルプロダクトの重要性が高まる中、プロダクトマネージャーの役割はますます注目されています。特に転職市場では、企業が求めるプロダクトマネージャーのスキルや経験が年々変化しています。そのため、キャリア形成の方向性を考える上で、市場の最新動向を押さえておくことが重要です。

プロダクトマネージャーの年代別年収相場を詳しく知りたい方は、こちらをご覧ください。

需要の高いスキルと経験

2024年現在、プロダクトマネージャーの転職市場は活況を呈しており、特に特定のスキルや経験を持つ人材への需要が高まっています。具体的には、以下のスキルや経験が求められています。

これらのスキルや経験は、単独で高い評価を得るというよりも、複数を組み合わせ、シナジー効果を生み出すことで、より高い市場価値を生み出します。 自身の強みを明確に理解し、それを効果的にアピールすることで、転職の成功につなげられます。

プロダクトマネージャーに必要なスキルと習得方法の詳細は、こちらをご覧ください。

今後の市場予測とキャリアパス

プロダクトマネージャーの需要は、今後も増加すると予測されています。デジタル化の加速やAI、IoTなどの技術革新に伴い、新たなプロダクト開発や既存プロダクトの進化が求められるからです。 そのため、プロダクトマネージャーのキャリアパスは、多様な選択肢が期待できます。

キャリアパスとしては、以下の様な道が考えられます。

• 専門性の高いプロダクトマネージャーへのキャリアアップ：特定の業界や技術分野に特化し、専門性を高めていく
• マネジメント層への昇進：チームリーダーや部門長など、マネジメント職としてキャリアを積む
• 起業：自身のスキルや経験を生かして、独立起業する
• フリーランスのプロダクトマネージャー：複数の企業と契約し、柔軟な働き方を求める

自身のスキルや経験、キャリア目標に応じて、最適なキャリアパスを選択することが重要です。 市場動向を常に把握し、自身のスキルアップを継続することで、より多くの選択肢を得ることが可能になります。

キャリアの棚卸しで自分の市場価値を見極める

転職市場の動向や求められるスキルを理解したら、次に取り組むべきは「自分自身の理解」です。現在のスキルや経験を整理し、自分がどのような価値を提供できるのかを客観的に見つめ直すことで、より精度の高いキャリア戦略を描くことが可能です。

棚卸しの目的とメリット

プロダクトマネージャーとしてキャリアアップ、または転職を目指す上で、キャリアの棚卸しは不可欠です。日々の業務に追われがちですが、定期的に自身のキャリアを見つめ直すことで、現状を客観的に把握し、今後のキャリアプランを明確化できます。

棚卸しの主な目的とメリットは以下の通りです。

キャリアの棚卸しは、単なる自己分析ではありません。市場動向を踏まえた上で、自身の価値を客観的に評価し、戦略的にキャリアを設計するための重要なプロセスです。

成功する棚卸しの３つのステップ

キャリアの棚卸しを効果的に行うためには、以下の3つのステップを踏むことが重要です。

自己分析から面接対策まで転職活動の流れを解説した記事は、こちらをご覧ください。

ステップ１：実績の洗い出し（STARメソッドを活用）

まず、これまでのキャリアにおける具体的な実績を洗い出します。この際、STARメソッドを活用することで、客観的で分かりやすい説明が可能になります。

STARメソッドとは、以下の例のように、状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、結果（Result）の4つの要素を明確にすることで、自身の貢献を効果的に伝える手法です。

このように、具体的な数値や成果を伴って実績を記述することで、説得力のあるアピールが可能になります。

ステップ２：スキル・強みの分析

ステップ1で洗い出した実績を基に、自身のスキルと強みを分析します。単にスキルを列挙するだけでなく、そのスキルをどのように活用し、どのような成果を上げてきたのかを具体的に記述することが重要です。

例えば、「プロジェクトマネジメントスキル」というスキルだけでなく、「大規模プロジェクトを期日通りに予算内で完了させた実績がある」といったように、具体的な成果を結びつけることで、そのスキルの価値を明確に示せます。

ステップ３：市場価値の評価

自身のスキル・経験・実績を踏まえ、現在の転職市場における自身の市場価値を評価します。求人サイトや転職エージェントの情報を参考に、自身のスキルや経験に類似する求人の年収などを調査することで、客観的な評価を行えます。

また、同業種のプロダクトマネージャーの平均年収なども参考にすると良いでしょう。 自身の市場価値を正確に把握することで、適切な転職活動戦略を立てられます。

プロダクトマネージャーのキャリア棚卸し、陥りがちな３つの落とし穴と対策

キャリア棚卸しは、プロダクトマネージャーの転職成功に不可欠です。しかし、適切な棚卸しを行わなければ、かえって転職活動の妨げになる可能性もあります。ここでは、プロダクトマネージャーがキャリア棚卸しで陥りがちな３つの落とし穴と、その対策を解説します。

落とし穴１：過去の成功体験に囚われる

過去の成功体験は自信につながり、モチベーションを高めてくれます。しかし、転職活動においては、過去の成功に固執しすぎると、新たな挑戦を阻害する可能性があります。市場のニーズは常に変化しており、過去の成功体験がそのまま通用するとは限らないからです。

例えば、「過去に大ヒット商品を開発した」という経験は素晴らしい実績ですが、その成功要因が時代遅れになっている可能性もあります。現在の市場トレンドや技術革新を考慮せず、過去の成功体験に固執したままでは、新しい企業やプロジェクトにおいて適切な戦略を立案できないかもしれません。

対策：過去の成功を分析し、未来への転換を図る

過去の成功体験を振り返る際には、単に成功した事実を列挙するのではなく、成功要因を詳細に分析することが重要です。STARメソッドを用いて、状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、結果（Result）を具体的に記述することで、成功の再現性や限界を客観的に評価できます。

その上で、過去の成功体験を踏まえつつ、現在の市場ニーズに合わせたスキルや経験をどのように活かせるかを検討しましょう。新たな技術や市場トレンドへの学習意欲を示すことも重要です。

落とし穴２：スキルを過小評価する

プロダクトマネージャーは、多様なスキルを必要とする職種です。ビジネスセンス、コミュニケーション能力、技術理解、データ分析能力など、多くのスキルをバランスよく備えていることが求められます。

しかし、日々の業務に追われていると、自分のスキルを客観的に評価することが難しくなり、過小評価してしまうケースがあります。

例えば、「プログラミングスキルは専門家レベルではない」と考えるかもしれません。しかし、プロダクトマネージャーとして必要なのは、高度なコーディング能力ではなく、開発チームとの円滑なコミュニケーションと技術的な課題を理解する能力です。

自分のスキルを正しく評価し、強みを明確にすることで、転職活動において有利に働くことが可能です。

対策：客観的な評価に基づいてスキルを明確化

自分のスキルを客観的に評価するために、自己評価シートを作成したり、信頼できる同僚や上司からのフィードバックを求めることが有効です。

また、転職サイトなどで掲載されているプロダクトマネージャーの求人要件を参考に、自分のスキルと照らし合わせることで、市場で求められるスキルレベルを把握できます。不足しているスキルがあれば、転職活動前に学習することで、市場価値を高められます。

落とし穴３：市場のニーズを理解していない

プロダクトマネージャーの転職市場は、常に変化しています。最新の技術トレンドや市場動向、企業のニーズなどを理解せずに転職活動を進めると、求職活動が長期化したり、希望する条件の企業に採用されなかったりする可能性があります。

例えば、AIやIoTといった技術が注目されている状況で、旧来の技術に固執したままでは、市場価値が低くなってしまう可能性があります。企業が求めるのは、単に経験豊富なプロダクトマネージャーではなく、市場のニーズを的確に捉え、新しい技術やビジネスモデルを理解し、活用できる人材です。

対策：市場調査を行い、ニーズを的確に把握する

転職活動前に市場調査を行うことは、非常に重要です。転職サイトの求人情報や業界ニュース、専門誌などを参照し、最新の技術トレンドや市場動向、企業のニーズを把握しましょう。

また、転職エージェントやヘッドハンターと積極的に面談することで、市場のリアルな状況や、自分の市場価値について客観的な意見を得ることが可能です。これにより、自分のキャリアプランをより明確に設定し、転職活動の成功率を高められます。

これらの落とし穴を回避し、効果的なキャリア棚卸しを行うことで、プロダクトマネージャーとしての市場価値を高め、理想の転職を実現できるでしょう。

【事例紹介】キャリアの棚卸しで転職成功！年収UPを実現したプロダクトマネージャーのストーリー

キャリアの棚卸しは、単なる自己分析ではありません。自身の経験やスキルを客観的に評価し、市場価値を明確にすることで、より戦略的な転職活動が可能になります。ここでは、キャリアの棚卸しを効果的に活用し、転職成功・年収UPを実現したプロダクトマネージャーの3つの事例を紹介します。

未経験からプロダクトマネージャーへの転職に成功した事例は、こちらをご覧ください。

事例１：BtoC企業からBtoB企業へ転職し、年収1200万円を実現

Aさんは、大手BtoC企業で5年間、スマートフォンアプリのプロダクトマネージャーとして活躍していました。数百万ダウンロードを誇るアプリの開発・運営に携わり、高いユーザーエンゲージメントを実現した実績があります。しかし、更なるキャリアアップを目指し、転職を決意しました。

キャリアの棚卸しを通して、自身の強みとして「大規模ユーザーを抱えるアプリ開発における経験」「データ分析に基づいた改善力」「チームマネジメント能力」などを明確化しました。

これらの強みを活かせるBtoB企業への転職を目標に、ヘッドハンターにも相談しました。結果、年収1200万円という大幅な年収アップを実現する転職に成功したのです。

Aさんの成功ポイントは、単なる実績の羅列ではなく、STARメソッドを用いて、それぞれの経験を「状況」「課題」「行動」「結果」という４つの要素で具体的に説明したことです。これにより、自身の貢献度を明確に示し、面接官への説得力を高められました。

事例２：スタートアップ企業へ転職し、キャリアアップを実現

Bさんは中堅企業で3年間、Webサービスのプロダクトマネージャーとして勤務していました。ユーザー数増加に貢献した実績はありましたが、自身の成長に限界を感じ、よりチャレンジングな環境を求めてスタートアップ企業への転職を決意しました。

キャリアの棚卸しでは、これまでの経験から「市場調査とニーズ分析力」「迅速な意思決定力」「アジャイル開発への適応力」といったスキルを特定。スタートアップ特有のスピード感と変化に柔軟に対応できる点をアピールすることで、より責任あるポジションへのキャリアアップを実現しました。

Bさんの成功ポイントは、スタートアップ企業が求める「変化への対応力」と「成長意欲」を、自身のスキルと経験を結びつけることで効果的にアピールしたことです。自己分析シートを活用し、自身の強みを明確化することで、面接官に自身の適性を効果的に伝えられました。

事例３：フリーランスのプロダクトマネージャーとして独立し、柔軟な働き方を実現

Cさんは、複数の企業でプロダクトマネージャーとして10年以上の経験を積んでいました。様々なプロジェクトを成功に導いた実績と、幅広いスキルを持っていましたが、企業に縛られない柔軟な働き方を求めてフリーランスへの転身を決めました。

キャリアの棚卸しを通して、自身の専門性である「BtoB SaaS製品開発」「プロジェクトマネジメント」「顧客折衝能力」を明確化。これらのスキルを武器にフリーランスとして独立し、複数の企業から依頼を受ける体制を構築しました。

自身の市場価値を正確に把握することで、適切な料金設定を行い、安定した収入を得ています。

Cさんの成功ポイントは、自身の市場価値を正確に理解し、それを明確に示すポートフォリオを作成したことです。自身の強みを明確にすることで、クライアントへのアピール力を高め、高単価での受注を実現しました。

これらの事例から分かるように、キャリアの棚卸しは転職活動において非常に有効な手段です。自身の強みや弱みを客観的に分析し、市場ニーズを踏まえた戦略を立てることで、転職成功の可能性を高められます。

プロダクトマネージャーが実践する効果的なキャリアの棚卸し方【自己分析テンプレート付き】

キャリアの棚卸しを行う上で、実践的な手法を知っておくことは重要です。ここからは、プロダクトマネージャーが自身の経験やスキルを効果的に整理し、市場価値を高めるために役立つ具体的な方法をご紹介します。

実績を洗い出すためのSTARメソッド活用法

キャリア棚卸しの第一歩は、自身のこれまでを振り返り、具体的な実績を洗い出すことです。ここで効果的なのがSTARメソッドです。

STARメソッドとは、状況（Situation）、課題（Task）、行動（Action）、結果（Result）の4つの要素を整理することで、自身の経験を明確に記述する方法です。プロダクトマネージャーとしての経験をSTARメソッドで整理することで、面接官に分かりやすく、効果的に伝えられます。

例えば、「新規機能の導入による顧客満足度向上」という実績をSTARメソッドで記述すると、以下のようになります。

このように、具体的な数値やデータを用いて実績を記述することで、客観性と説得力を高められます。様々なプロジェクトにおける実績をSTARメソッドで整理し、表にまとめてみましょう。 これは後述の自己分析シートにも活用できます。

強み・弱みを明確にする自己分析シート

実績を洗い出したら、次は自身の強みと弱みを明確にします。単に「コミュニケーション能力が高い」など抽象的な記述ではなく、具体的なエピソードを交えながら記述することで、説得力が増します。

以下のような自己分析シートを作成し、STARメソッドで洗い出した実績と照らし合わせて分析してみましょう。

このシートを活用することで、自身の強みと弱みを客観的に把握し、転職活動におけるアピールポイントや改善すべき点を明確にできます。特に弱みについては、改善策を具体的に記述することで、成長意欲を示すことが可能です。

市場価値を客観的に評価する方法

自身の強みと弱みを分析したら、最後に市場価値を客観的に評価します。そのためには、以下の方法が有効です。

• 転職サイトの年収情報調査
  多くの転職サイトでは職種・経験年数・スキル別の平均年収を公開しています。自身のスキルや経験を基に、市場価値を比較検討しましょう。

• ヘッドハンターへの相談
  ヘッドハンターは、市場の動向に精通しており、自身の市場価値を客観的に評価してくれる貴重な存在です。積極的に相談することで、より現実的なキャリアプランを立てられます。

• 同業他社の情報収集
  競合他社のプロダクトマネージャーの年収や役割を調査することで、自身の市場価値を相対的に評価できます。LinkedInなどのプラットフォームも有効です。

これらの情報を総合的に判断することで、自身の市場価値をより正確に把握し、転職活動における目標年収やキャリアプランを現実的なものにできます。 自己分析シートと市場調査結果を照らし合わせることで、より効果的な転職活動戦略を立てられるできるでしょう。

ヘッドハンターが教える！キャリアの棚卸しで年収1000万円を実現する方法

プロダクトマネージャーとして年収1000万円を目指し、転職を成功させるためには、綿密なキャリア棚卸しが不可欠です。単に経験を羅列するだけでなく、ヘッドハンターが評価するポイントを踏まえた戦略的な棚卸しが必要です。

ここではヘッドハンターの視点から、年収1000万円を実現するための効果的なキャリア棚卸し方法を3つのステップで解説します。

年収UPのための交渉術

年収交渉は、自身の市場価値を正確に理解し、自信を持って臨むことが重要です。キャリア棚卸しで明確になった実績、スキル、強みを効果的に伝え、企業のニーズと合致させることで、より高い年収を期待できます。

単なる希望額ではなく、市場調査に基づいた根拠のある金額を提示することで、交渉を有利に進められます。具体的な交渉ポイントを以下にまとめました。

これらのポイントを踏まえ、自身のキャリアプランと企業のニーズをすり合わせることで、より高い年収を実現できる可能性が高まります。

プロダクトマネージャーの年収交渉を成功させる具体的なステップは、こちらをご覧ください。

ヘッドハンターを効果的に活用する方法

ヘッドハンターは、企業のニーズとあなたのスキル・経験をマッチングさせる専門家です。効果的に活用することで、非公開求人へのアクセスや、市場価値の客観的な評価を得られます。ヘッドハンターとの連携を強化することで、より有利な転職活動を進めることが可能です。

ヘッドハンターとの信頼関係を築き、積極的にコミュニケーションをとることで、より効果的な転職活動を実現できます。

ヘッドハンターやスカウトサービスを活用して好条件オファーを得るコツは、こちらをご覧ください。

望ましいキャリアプランの描き方

キャリア棚卸しを通じて、自身の強みや弱み、市場価値を明確にしたら、将来のキャリアプランを具体的に描きましょう。単なる目標設定ではなく、具体的なステップを踏んだ計画を立て、ヘッドハンターと共有することで、より実現性の高いキャリアプランを実現できます。

キャリアプランを明確にすることで、ヘッドハンターとの連携もスムーズになり、より理想的な転職を実現できるでしょう。

将来像を描くためのキャリアプラン設計方法は、こちらをご覧ください。

これらのステップを踏むことで、プロダクトマネージャーとして年収1000万円を実現するためのキャリア棚卸しを効果的に行い、自信を持って転職活動に臨むことが可能です。 自身の市場価値を最大限に活かし、理想のキャリアを手に入れましょう。

まとめ：キャリアの棚卸しで理想の転職を実現しよう

転職活動は、単なる仕事探しではありません。自身のキャリアプランを見つめ直し、市場価値を最大化することで、より良い未来を築くための重要なステップです。そのためには、綿密なキャリア棚卸しが不可欠です。

STARメソッドを活用して、実績の洗い出しと客観的なスキル・強みの分析、そして市場ニーズの理解に基づいた市場価値の評価を行いましょう。これらのステップを踏むことで、自身の強みや伸ばすべき点を明確にし、理想の転職を実現するための戦略を立てられます。

ご紹介した事例のように、徹底的な自己分析と戦略的な転職活動によって、年収アップやキャリアアップ、働き方の柔軟性向上など、様々な成果を手に入れることが可能です。 過去の成功体験に囚われず、市場のニーズを的確に捉え、自身の市場価値を正しく評価することが、転職を成功に導く重要なポイントです。

本記事で紹介した自己分析テンプレートやSTARメソッドを活用し、今一度自身のキャリアを棚卸ししてみてください。そして、ヘッドハンターの活用も検討し、より効果的な転職活動を進めていきましょう。

市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ

市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！
無料で会員登録をする