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この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「CPO」という言葉を耳にする機会が増えてきました。「プロダクトマネージャー」という肩書きはよく聞くけれど、「CPO」って一体どんな仕事をする人なのか、気になる方もいるのではないでしょうか？この記事では、CPOの役割や仕事内容、求められるスキルについて詳しく解説していきます。CPOに興味がある方、プロダクトマネージャーとしてキャリアアップを目指している方は、ぜひ参考にしてください。CPOとは？CPOは、プロダクトで重要な役割を果たし、その仕事内容は多岐に渡ります。CPOの役割とは？CPO（Chief Product Officer）とは、企業におけるプロダクト戦略の最高責任者です。企業が提供する製品やサービスの全体像を責任を持って管理し、顧客満足度向上や事業成長に貢献する役割を担います。近年、企業が競争力を強化するためには、優れたプロダクト戦略が不可欠とされ、CPOの重要性が高まっています。CPOとCTOの具体的な役割の違いを詳しく解説した記事は、こちらをご覧ください。CPOの仕事内容とは？CPOの具体的な仕事内容は、企業規模や業種、提供するプロダクトによって異なりますが、一般的には以下の様な業務を行います。プロダクト戦略の策定・実行企業全体の戦略に基づき、プロダクト戦略を策定し、具体的な実行計画を立案します。プロダクトロードマップの作成・管理プロダクトの開発・改善計画をタイムスケジュールやリソースなどを考慮して作成し、進捗状況を管理します。プロダクト開発チームのマネジメント開発チーム、デザイナー、マーケターなど、プロダクト開発に関わる様々なチームを統率し、目標達成を目指します。市場調査と顧客分析市場トレンドや顧客ニーズを調査し、分析することで、プロダクトの改善や新プロダクト開発の方向性を決定します。競合分析競合他社のプロダクトやサービスを分析し、自社プロダクトの優位性や差別化ポイントを明確化します。プロダクトのKPI設定・分析プロダクトの成功指標（KPI）を設定し、データに基づいて分析を行い、改善策を検討します。ステークホルダーとのコミュニケーション経営層、開発チーム、マーケティングチーム、営業チームなど、様々なステークホルダーと連携し、情報共有や意見交換を行います。CPOは、プロダクト開発のあらゆる側面を俯瞰的に見ながら、戦略的な意思決定を下すことが求められます。まさに、プロダクト戦略の“司令塔”といえるでしょう。CPOに求められるスキルCPOとして活躍するためには、幅広い知識とスキルが必要です。ここでは、特に重要なスキルを5つピックアップして解説していきます。1. 「プロダクト」への深い理解CPOは、自社が提供するプロダクトの機能や特性、顧客ニーズ、市場での位置付けなどを深く理解している必要があります。プロダクトに対する深い理解なしに、効果的な戦略を策定したり、開発チームを率いたりすることはできません。常にプロダクトについて学び続け、最新の情報を入手しておくことが重要です。2. ビジネス視点と顧客視点のバランスCPOは、ビジネス視点と顧客視点の両方を持ち合わせていなければなりません。ビジネス視点では、プロダクトの収益性や成長可能性を考慮し、顧客視点では、ユーザー体験や満足度を重視する必要があります。両方の視点からプロダクトを分析し、最適な戦略を立案することが求められます。3. リーダーシップとコミュニケーション能力CPOは、様々なチームや関係者を巻き込みながら、プロダクト開発を進めていく必要があります。そのため、リーダーシップを発揮し、チームを鼓舞できること、関係者と円滑なコミュニケーションを図れることが重要です。また、明確なビジョンを示し、周囲を惹きつけるプレゼンテーション能力も求められます。リーダーシップとコミュニケーションのスキルマップ解説は、こちらをご覧ください。4. データ分析力と意思決定能力プロダクトの成功には、データに基づいた分析と意思決定が不可欠です。CPOは、データ分析ツールを使いこなし、分析結果から適切な解釈と行動をとる必要があります。また、データ分析に基づいて、戦略を修正したり、新たな施策を導入したりする意思決定力も必要です。KPIを活用したデータ分析で意思決定を強化する具体的な方法は、こちらをご覧ください。5. 変化への適応力と学習意欲現代社会では、テクノロジーや顧客ニーズが常に変化しています。CPOは、変化を恐れずに受け入れ、新しい情報や技術を積極的に学び続ける姿勢が重要です。また、市場や顧客の動向を常に把握し、プロダクト戦略を柔軟に修正する適応力も求められます。CPOになるためのキャリアパスCPOになるためのキャリアパスは人それぞれ異なりますが、一般的には以下の2つのパターンがあります。プロダクトマネージャーからCPOへ最も一般的なキャリアパスの一つです。プロダクトマネージャーとして経験を積むことで、プロダクト開発の知識やスキルを習得し、リーダーシップやコミュニケーション能力を磨けます。その後、実績を積み重ね、高いパフォーマンスを発揮することで、CPOへの昇進を目指します。プロダクトマネージャーからCPOへのロードマップは、こちらをご覧ください。異業界からの転職IT業界以外で培った経験やスキルを活かして、CPOに転職するケースもあります。例えば、マーケティング、営業、コンサルタントなどの経験は、顧客ニーズや市場分析の知識として役立ちます。また、経営企画や事業戦略の経験は、プロダクト戦略策定に役立ちます。異業界からの転職には、IT業界の知識やスキルを補うための努力が必要ですが、独自の視点や経験を活かせるというメリットがあります。CPOに関するよくある質問CPOの仕事内容やキャリアパスについて、疑問をお持ちの方もいるかと思います。ここでは、よくある質問をいくつかピックアップして解説していきます。Q. CPOの年収はどのくらい？CPOの年収は、企業規模や業種、経験年数、スキルレベルによって大きく異なります。一般的には、年収1000万円以上が相場ですが、中には年収2000万円を超えるケースもあります。CPOは、企業の成長に大きく貢献できるポジションであるため、高収入が期待できる仕事といえるでしょう。CPOの年収相場とキャリア形成のポイントを解説した記事は、こちらをご覧ください。Q. CPOの仕事は大変？CPOの仕事は、責任が大きく、常に変化に対応していく必要があるため、決して楽ではありません。しかし、プロダクト戦略を立案し、実行していく面白さや、顧客満足度向上に貢献できるやりがいを感じられる仕事でもあります。常に新しいことに挑戦したい、プロダクトを通して社会にインパクトを与えたいという意欲のある人にとっては、やりがいのある仕事といえるでしょう。Q. CPOになるには何歳くらいが適齢期？CPOになるのに適した年齢は、明確に決まっているわけではありません。重要なのは、経験やスキル、実績です。30代前半でCPOになる人もいれば、40代後半でCPOになる人もいます。年齢よりも、プロダクトマネージャーとしての経験や実績、リーダーシップ、コミュニケーション能力などを重視している企業が多いでしょう。Q. CPOになるにはどうすればいい？CPOになるためには、以下の様なステップを踏むことをおすすめします。プロダクトマネージャーとして経験を積むまずはプロダクトマネージャーとして、プロダクト開発の基礎を学び、実践経験を積むことが重要です。専門スキルを磨くデータ分析、マーケティング、デザインなど、CPOに必要な専門スキルを習得しましょう。リーダーシップとコミュニケーション能力を磨くチームを率いるリーダーシップと、関係者と円滑にコミュニケーションをとる能力を磨きましょう。業界の動向を常に把握するテクノロジーや顧客ニーズなどの変化を常に把握し、新しい情報やスキルを学び続けることが大切です。CPOを目指すことを明確にするCPOという目標を意識し、具体的なキャリアプランを立てましょう。ネットワークを広げる業界イベントに参加したり、オンラインコミュニティで交流したりすることで、CPOを目指す仲間や、業界のキーパーソンとのネットワークを広げましょう。CPOになるためには、継続的な努力と挑戦が必要です。焦らず、自分のペースでスキルアップを目指していきましょう。まとめ｜CPOの仕事内容と必要なスキルを理解しよう！CPOは、プロダクト戦略を担う重要な役割を担っており、企業の成長に大きく貢献できる仕事です。この記事を通して、CPOの仕事内容や必要なスキルについて理解を深め、今後のキャリアプランを考える上で参考にしていただければ幸いです。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「今の仕事は楽しいけど、もうちょっと年収を上げたい」「将来はプロダクトマネージャーとして活躍したいけど、どうすればいいか分からない」そんな悩みをお持ちの方がいるのではないでしょうか？この記事では、IT業界のプロダクトマネージャーへの転職で年収100万円アップを実現した実例を交えながら、具体的なスキルや経験、転職活動のステップを解説していきます。ぜひ最後まで読んで、あなたのプロダクトマネージャーへの転職を成功させましょう！IT業界：プロダクトマネージャーへの転職で年収100万円アップは夢じゃない！プロダクトマネージャーの年収相場と市場価値プロダクトマネージャーの年収は、経験やスキル、企業規模によって大きく異なりますが、IT業界では、年収1000万円を超えることも珍しくありません。特に、近年では、デジタル化の加速や、AIやIoTなどの最新技術の普及に伴い、プロダクトマネージャーの需要は高まっており、市場価値も上昇しています。具体的な年収相場の目安は以下のとおりです。経験年数年収相場3年未満400万円～600万円3～5年500万円～800万円5～10年700万円～1000万円10年以上1000万円～※上記はあくまで目安であり、企業や担当するプロジェクトによって異なる場合があります。平均年収と市場価値の詳しいデータは、こちらをご覧ください。年収100万円アップを実現した転職事例実際に、PM転職で年収100万円アップを実現した事例をご紹介します。Aさんは、大手SIerで5年間、システムエンジニアとして勤務していました。しかし、年収は450万円と、同年代のエンジニアと比較して低く、将来に不安を感じていました。そこで、プロダクトマネージャーとしてキャリアアップを目指し、転職を決意したのです。転職活動ではプロダクトマネージャー専門の転職エージェントでキャリアアドバイザーに相談し、自分の強みや市場価値を理解した上で、転職活動をスタートしました。結果的に、年収600万円で、ベンチャー企業のプロダクトマネージャーに転職することができました。Aさんは、転職後、より責任あるポジションを任されるようになり、自身のスキルを活かしてプロジェクトを成功させることにやりがいを感じています。年収も150万円アップし、経済的な余裕も生まれ、生活の質も向上しました。このように、PM転職は、年収アップだけでなく、キャリアアップや仕事へのモチベーション向上にも繋がる可能性を秘めているのです。年収1000万円超えを達成した具体的な事例は、こちらをご覧ください。プロダクトマネージャーへの転職で年収アップ！成功へのロードマップ1. 今の自分と向き合う：現状分析と目標設定プロダクトマネージャーへの転職を成功させるためには、まず、自分の現状を把握し、目標を明確にすることが大切です。現状分析では、以下の点を考えてみましょう。現在の年収と希望年収現在の仕事内容とスキル転職の動機と目的転職活動に使える時間目標設定では、具体的な年収目標だけでなく、将来のキャリアプランも考えてみましょう。例えば、5年後に年収1000万円を目指す将来はマネジメント職として活躍したい新しい技術を学び、スキルアップしたいなど、具体的な目標を設定することで、転職活動のモチベーションを維持できます。自己分析と目標設定のポイントについては、こちらをご覧ください。2. プロダクトマネージャーに必要なスキルを磨く：実践的なスキル習得プロダクトマネージャーは、プロジェクトを成功に導くためのリーダー的存在です。そのため、プロジェクトマネジメントスキルだけでなく、コミュニケーションスキルやビジネススキルなども求められます。2-1. プロジェクトマネジメントスキルプロジェクトマネジメントスキルは、プロダクトマネージャーにとって最も重要なスキルの一つです。プロジェクトの計画、実行、監視、評価、終了まで、あらゆる工程を効率的に進めるための知識と経験が求められます。具体的なスキルとしては、スケジュール管理予算管理リスク管理品質管理チームマネジメントなどが挙げられます。これらのスキルを習得するには、プロジェクトマネジメント資格の取得オンライン学習サービスの利用書籍やセミナーの受講などが有効です。おすすめのオンライン学習サービスとしては、プロダクトマネージャーに特化したPM Schoolが挙げられます。必須スキルと習得方法の解説は、こちらをご覧ください。2-2. コミュニケーションスキルプロダクトマネージャーはチームメンバー、クライアント、関係各所とのコミュニケーションを円滑に進める必要があります。そのため、相手に分かりやすく説明する能力、相手の意見を丁寧に聞き取る能力、チームをまとめる能力などが求められます。コミュニケーションスキルを磨くには、積極的にコミュニケーションを取るプレゼンテーション練習コミュニケーションに関する書籍やセミナーの受講などが有効です。2-3. ビジネススキルプロダクトマネージャーはプロジェクトの目的達成のために、ビジネス的な視点を持つことも重要です。例えば、市場調査競合分析収益管理交渉力などのスキルが必要です。ビジネススキルを磨くには、ビジネス書を読むビジネスセミナーに参加するビジネス経験を積むなどが有効です。3. 転職活動の準備：戦略的な準備と行動プロダクトマネージャーに必要なスキルを磨いたら、いよいよ転職活動の準備を始めましょう。3-1. 自分の強みと市場価値を理解する転職活動では、自分の強みや市場価値を理解することが重要です。自分のスキルや経験を客観的に評価し、アピールポイントを見つけましょう。3-2. 転職エージェントの活用転職エージェントは、求人情報の提供や面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれるサービスです。おすすめなのは、PM Careerのような、プロダクトマネージャーに特化した転職エージェントです。プロダクトマネージャーの専門知識を持ったキャリアアドバイザーが、あなたのキャリア目標や希望条件に合った求人情報を紹介し、転職活動を成功に導きます。3-3. 履歴書・職務経歴書の書き方履歴書・職務経歴書は、あなたのスキルや経験をアピールする重要な書類です。PM Careerのような転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の書き方から面接対策まで、転職活動に必要なサポートを行ってくれます。3-4. 面接対策面接では、あなたのスキルや経験、考え方、仕事に対する熱意などをアピールする必要があります。PM Careerでは、面接対策として、面接対策講座模擬面接などを提供しています。面接対策をしっかりと行うことで、自信を持って面接に臨めます。転職成功へ導くロードマップの全体像は、こちらをご覧ください。4. 企業選び：年収100万円アップを実現する企業を見つける転職活動では、年収だけでなく、自分のキャリアプランに合った企業を選ぶことが重要です。4-1. 企業の成長性と将来性将来のキャリアプランを考えた上で、成長性と将来性のある企業を選びましょう。成長している企業は、新しいプロジェクトやチャレンジングな仕事が多い傾向があります。そのため、スキルアップやキャリアアップの機会も多く、将来の年収アップにも繋がる可能性が高いです。4-2. プロダクトマネージャーの役割と責任プロダクトマネージャーの役割や責任は、企業によって異なります。自分がどのような役割を担いたいのか、どのような責任を負いたいのかを明確にしましょう。4-3. 年収や福利厚生年収や福利厚生は、転職活動において重要な要素の一つです。年収だけでなく、賞与退職金住宅手当通勤手当育児休暇介護休暇なども考慮しましょう。5. 年収交渉：希望する年収を勝ち取る転職活動では、年収交渉は避けて通れません。自分のスキルや経験、市場価値を理解した上で、希望する年収をしっかりと伝えましょう。年収交渉を成功させる具体的な方法と例文は、こちらをご覧ください。【よくある質問】IT業界のプロダクトマネージャーへの転職に関する疑問を解決プロダクトマネージャーへの転職に関する、よくある質問をまとめました。Q1. 転職活動はいつ始めるべき？転職活動は、早ければ早いほど良いです。なぜなら、転職活動には、準備期間や応募期間、面接期間など、ある程度の時間がかかるからです。また、求人情報は常に変化しているので、早めに行動を起こすことで、より多くの選択肢から選べます。理想としては、転職を検討し始めた時点で、転職活動を始めるのがおすすめです。Q2. プロダクトマネージャー未経験でも転職は可能？プロダクトマネージャー未経験でも、転職は可能です。ただし、プロダクトマネージャー未経験の場合、プロジェクトマネジメントスキルやコミュニケーションスキル、ビジネススキルなどをしっかりとアピールする必要があります。Q3. 年収交渉で不利にならないためには？年収交渉で不利にならないためには、自分の市場価値を理解し、自信を持って交渉することが重要です。PM Careerのキャリアアドバイザーは、あなたの市場価値を客観的に評価し、年収交渉のアドバイスを行います。まとめ：年収100万円アップを実現するプロダクトマネージャーへの転職！行動あるのみ！プロダクトマネージャーへの転職は、年収アップだけでなく、キャリアアップや仕事へのモチベーション向上にも繋がる可能性を秘めています。この記事を参考にして、あなたのプロダクトマネージャーへの転職を成功させましょう！市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「IT業界のプロダクトマネージャーとして転職したいけど、年収はどれくらいもらえるんだろう？」「希望年収を低く見積もってしまって、後悔している」転職活動中、このような悩みを抱えている方は少なくありません。特にプロダクトマネージャーは、責任の重いポジションである一方で、市場価値も高く、年収アップの可能性も秘めているため、希望年収の設定に迷う方もいるでしょう。今回は、IT業界のプロダクトマネージャーへの転職を検討されている方に向けて、転職活動で希望年収を少なく伝えてしまったときの対処法を解説していきます。この記事を読めば、転職活動で希望年収を少なく伝えてしまったときの心理採用担当者はどのような気持ちでいるのか希望年収を修正する際に、どのような点に注意すればいいのか具体的な対処法などがわかります。ぜひ最後まで読んで、希望年収の交渉を成功させ、納得のいく転職を実現しましょう。転職活動で希望年収を少なく伝えてしまった時の心理転職活動で希望年収を少なく伝えてしまった場合、転職者側と採用担当者側、それぞれに異なる心理が働きます。それぞれの心理を理解することで、適切な対処法を選択できます。プロダクトマネージャーの市場価値と年収相場のデータは、こちらをご覧ください。転職者側の心理：焦り、後悔、不安転職活動で希望年収を少なく伝えてしまった転職者は、以下のような感情を抱いていることが多いです。焦り転職活動が長引いている、早く転職したいという焦りから、希望年収を低めに設定してしまうことがあります。後悔転職活動を進めていく中で、自分の市場価値や希望する待遇を改めて認識し、希望年収を低く設定したことを後悔するケースがあります。不安希望年収を修正することで、内定が取り消されてしまうのではないかと不安に感じることがあります。これらの感情に振り回されることなく、冷静に状況を判断することが重要です。年収100万円アップを実現した具体的な事例は、こちらをご覧ください。採用担当者側の心理：不信感、不信感、不信感採用担当者は、転職者から希望年収を修正された場合、以下のような不信感を抱く可能性があります。「当初から希望年収を高く言っていたのではないか？」「交渉力がないのではないか？」「入社後も、給与に関して不満を言うのではないか？」採用担当者は、企業にとって貴重な人材を確保するため、転職者の能力やポテンシャルを見極めようとしています。希望年収の修正は、採用担当者に対して不信感を与える可能性があり、せっかくの転職機会を逃してしまう可能性も考えられます。希望年収を少なく伝えてしまったときの対処法転職活動で希望年収を少なく伝えてしまった場合、すぐに修正を伝えることが大切です。しかし、修正を伝える際には、いくつかのポイントを押さえ、誠意を持って対応することが重要です。1. 早めに修正を伝える希望年収の修正は、早ければ早いほど良いでしょう。転職活動が進んでから修正を伝えると、採用担当者からの不信感が高まってしまう可能性があります。例えば、面接の際に希望年収を伝えた後、すぐに修正を伝える応募書類提出前に修正を伝えるなどが考えられます。年収交渉のタイミングと例文集は、こちらをご覧ください。2. 修正理由を明確に伝える希望年収を修正する理由を明確に伝えることで、採用担当者の不信感を軽減できます。例えば、転職活動を進めていく中で、自分の市場価値や希望する待遇を改めて認識した当初は希望年収を低く見積もっていたが、転職活動を通して、より高い年収で活躍したいという気持ちが強くなったなど、具体的な理由を伝えるようにしましょう。3. 修正後の希望年収を具体的に示す希望年収を修正する際には、具体的な金額を提示することが重要です。例えば、「当初は〇〇万円を希望していましたが、改めて自分のスキルや経験を考慮した結果、〇〇万円を希望したいと考えています。」など、具体的な金額を提示することで、採用担当者も理解しやすくなります。4. 誠意を持って対応する希望年収を修正する際には、誠意を持って対応することが大切です。謝罪の言葉とともに、転職への意欲を伝えるようにしましょう。例えば、「希望年収について、当初は〇〇万円と伝えさせて頂きましたが、改めて検討した結果、〇〇万円を希望させて頂きたいと考えております。ご迷惑をおかけしますが、ご理解頂けますと幸いです。」「この会社でプロダクトマネージャーとして、自分のスキルを活かして貢献したいという気持ちが強く、ぜひ〇〇万円で働きたいと考えております。」など、丁寧な言葉遣いで、誠意を持って対応することが重要です。希望年収を少なく伝えてしまった時のよくある質問転職活動で希望年収を少なく伝えてしまった際に、多くの方が抱く疑問をまとめました。Q. 採用担当者に修正を伝えるタイミングは？採用担当者に修正を伝えるタイミングは、できるだけ早ければ早いほど良いです。面接の際に希望年収を伝えた後、すぐに修正を伝える、応募書類提出前に修正を伝えるなどが考えられます。ただし、応募書類提出後に修正を伝える場合でも、採用担当者から「なぜ当初は希望年収を低く伝えたのか？」と質問される可能性があります。その際には、上記で説明したように、明確な理由を伝え、誠意を持って対応することが大切です。Q. 修正を伝える際に、どのような言葉で伝えればいい？修正を伝える際には、誠意をもって、丁寧な言葉遣いを心がけることが重要です。具体的には、謝罪の言葉：希望年収を少なく伝えてしまったことへの謝罪の言葉を伝える修正理由の説明：希望年収を修正する理由を具体的に説明する修正後の希望年収の提示：修正後の希望年収を明確に提示する転職への意欲の表明：転職への強い意欲を伝えるなどを盛り込み、相手に失礼のない言葉遣いで伝えましょう。Q. 修正によって内定が取り消される可能性はある？希望年収の修正によって、内定が取り消される可能性はゼロではありません。しかし、企業によっては、転職者の能力やポテンシャルを高く評価し、希望年収の修正を受け入れてくれる場合もあります。修正によって内定が取り消されるかどうかは、企業の採用方針や、転職者のスキルや経験、企業の財務状況など、さまざまな要因によって異なります。しかし、希望年収を修正する際には、上記で説明したポイントを踏まえ、誠意を持って対応することで、内定を取り消されるリスクを軽減できます。志望動機を強化してオファーを勝ち取る方法は、こちらをご覧ください。まとめ｜希望年収の修正は早めに行動することが重要！転職活動で希望年収を少なく伝えてしまった場合、焦らずに冷静に対応することが大切です。早めの修正、明確な理由、誠意ある対応を心がけることで、採用担当者の不信感を軽減し、転職を成功させる可能性を高められます。転職活動は、人生における大きな転換期です。希望年収を交渉する際には、自分の市場価値や希望する待遇をしっかりと理解し、自信を持って交渉しましょう。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

「プロダクトマネージャーってどんな仕事だろう？」「転職して年収は上がるのかな？」Webデザイナーやマーケターなど、IT業界に隣接する職種で働くあなたは、プロダクトマネージャーという仕事の面白さ、そして年収アップの可能性を感じているかもしれません。しかし、いざ転職を検討しようとすると、「自分のスキルや経験でどれくらいの年収が期待できるのか？」「転職して本当に年収は上がるのか？」といった疑問が浮かび上がってくるのではないでしょうか？この記事では、簡単な質問に答えるだけで、プロダクトマネージャーとしての市場価値を診断できる転職年収シミュレーションを提供します。さらに、年収アップのプラスポイントになるスキルや経験、転職活動のポイントや注意点などを具体的に解説していきます。ぜひ最後まで読んで、プロダクトマネージャーへの転職を成功させましょう！プロダクトマネージャーとは？どんな仕事をするの？はじめに、プロダクトマネージャーはどんな仕事をするのでしょうか？具体的な仕事内容を解説します。「プロダクトマネージャー」ってどんな仕事？プロダクトマネージャーとは、一言でいうと「ユーザーにとって最高のプロダクトを生み出すための責任者」です。ユーザーのニーズを深く理解し、開発チームやマーケティングチームと連携しながら、プロダクトの企画、開発、ローンチ、改善までを一貫して行います。いわば、プロダクトの「司令塔」といえるでしょう。プロダクトマネージャーの仕事内容を具体的に解説プロダクトマネージャーの具体的な仕事内容は以下の通りです。仕事内容詳細ユーザーリサーチユーザーインタビューやアンケート調査などを通じて、ユーザーのニーズや課題を深く理解するプロダクト企画ユーザーのニーズに基づいたプロダクトのアイデアを出し、プロダクトのロードマップを作成する開発チームとの連携開発チームと密接に連携し、プロダクトの仕様や機能を決定するプロダクトのローンチプロダクトのリリース計画を立て、マーケティングチームと連携してプロダクトを市場に投入するプロダクトの改善ユーザーからのフィードバックを収集し、プロダクトの改善を行うデータ分析プロダクトの利用状況やユーザーの行動データを分析し、改善に役立てるこのように、プロダクトマネージャーは、多岐にわたる業務を担うため、幅広い知識やスキルが必要です。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談するプロダクトマネージャーの年収はどれくらい？プロダクトマネージャーの年収は、スキルや経験、市場価値などに左右されます。Webデザイナーやマーケターなど、IT業界に隣接する職種からプロダクトマネージャーに転職した場合の年収は？プロダクトマネージャーの年収は、経験やスキル、企業規模によって大きく異なります。しかし、一般的には、Webデザイナーやマーケターなど、IT業界に隣接する職種からプロダクトマネージャーに転職した場合、年収アップが期待できるケースが多いです。例えば、Webデザイナーがプロダクトマネージャーに転職した場合、デザインスキルに加えて、ユーザーニーズを理解し、開発チームと連携する能力が求められます。これらの能力を身につけることで、より高い年収を獲得できる可能性があります。年収シミュレーションであなたの市場価値をチェック！具体的な年収シミュレーションを行う前に、まずはあなたの市場価値を把握することが重要です。以下の質問に答えて、あなたのスキルや経験を自己評価し、スキルレベルを出してみましょう。質問評価ユーザーリサーチの経験はありますか？経験豊富：5点経験あり：3点経験なし：1点プロダクト企画や開発に関わった経験はありますか？経験豊富：5点経験あり：3点経験なし：1点開発チームやマーケティングチームとの連携経験はありますか？経験豊富：5点経験あり：3点経験なし：1点データ分析スキルはありますか？習得済み：5点基礎知識あり：3点未習得：1点英語力はどの程度ですか？ビジネスレベル：5点日常会話レベル：3点基礎レベル：1点上記の質問に対する合計点が15点以上であれば、プロダクトマネージャーとして高い市場価値、高いスキルレベルを持つといえるでしょう。一方で、10点以下の場合は、プロダクトマネージャーに必要なスキルや経験をさらに磨く必要があるかもしれません。年収アップのプラスポイントになるスキルや経験とは？プロダクトマネージャーの年収アップに繋がるスキルや経験には、以下のものがあります。スキル・経験詳細ユーザーリサーチスキルユーザーインタビューやアンケート調査などを通じて、ユーザーのニーズを深く理解するスキルは、プロダクトマネージャーにとって必須です。プロダクト企画スキルユーザーのニーズに基づいたプロダクトのアイデアを出し、プロダクトのロードマップを作成するスキルは、プロダクトマネージャーの核となるスキルです。開発チームとの連携スキル開発チームと密接に連携し、プロダクトの仕様や機能を決定するスキルは、スムーズな開発進行に不可欠です。データ分析スキルプロダクトの利用状況やユーザーの行動データを分析し、改善に役立てるスキルは、プロダクトの成功に大きく貢献します。コミュニケーションスキル開発チーム、マーケティングチーム、経営層など、様々な人と円滑にコミュニケーションをとるスキルは、プロダクトマネージャーにとって非常に重要です。リーダーシップスキルチームをまとめ、目標達成に導くリーダーシップスキルは、プロダクトマネージャーとして活躍するために不可欠です。これらのスキルや経験を積むことで、プロダクトマネージャーとしての市場価値を高め、年収アップを実現できる可能性が高まります。プロダクトマネージャー転職の年収シミュレーション【3ステップ】具体的な年収シミュレーションは、以下の3ステップで行います。ステップ1：あなたのスキルレベルをチェック！まずは、上記で自己評価を行ったスキルレベルに基づいて、以下の表から該当するスキルレベルを選びましょう。スキルレベル特徴レベル1：基礎レベル基礎的な知識はあるが、実務経験は少ないレベル2：実践レベル実務経験があり、基礎的なスキルを習得しているレベル3：高度レベル専門的な知識やスキルを有し、高度な業務をこなせる例えば、ユーザーリサーチの経験が豊富で、ユーザーインタビューやアンケート調査を複数回実施したことがある場合は、レベル2の実践レベルに該当します。ステップ2：あなたの経験を評価しよう！次に、あなたの経験を評価します。以下の表から、該当する経験年数を選びましょう。経験年数評価1〜3年1.0倍4〜6年1.2倍7〜9年1.5倍10年以上2.0倍例えば、Webデザイナーとして5年の経験がある場合は、経験年数の評価は1.2倍となります。ステップ3：あなたの市場価値を診断！ステップ1とステップ2で得られた情報を基に、あなたの市場価値を診断します。以下の表は、プロダクトマネージャーの年収の目安です。スキルレベル経験年数年収目安レベル11〜3年400万円〜500万円レベル14〜6年450万円〜550万円レベル17〜9年500万円〜600万円レベル110年以上550万円〜650万円レベル21〜3年500万円〜600万円レベル24〜6年550万円〜650万円レベル27〜9年600万円〜700万円レベル210年以上650万円〜750万円レベル31〜3年600万円〜700万円レベル34〜6年650万円〜750万円レベル37〜9年700万円〜800万円レベル310年以上750万円〜850万円例えば、ユーザーリサーチの経験が豊富で、レベル2の実践レベル、経験年数は5年という場合、年収目安は550万円〜650万円となります。これは、経験年数の評価1.2倍を考慮したものです。ただし、上記の表はあくまで目安であり、実際の年収は、企業規模、業種、職種、個人のスキルや経験などによって大きく異なります。プロダクトマネージャー転職の年収シミュレーションに関するよくある質問プロダクトマネージャー転職の年収シミュレーションに関する、よくある質問をまとめました。Q. 年収シミュレーションは無料でできますか？はい、本記事で紹介した年収シミュレーションは無料で利用できます。ただし、これはあくまでも目安です。具体的な年収については、転職エージェントなど専門家のアドバイスを受けることをおすすめします。Q. 自分のスキルや経験が不足していると感じた場合はどうすればいいですか？スキルや経験が不足していると感じた場合は、積極的に学習や経験を積むことが重要です。オンライン学習サービスや書籍を活用して、プロダクトマネージャーに必要なスキルを習得しましょう。また、プロダクトマネージャー向けのインターンシップやボランティア活動に参加することで、実務経験を積むことも可能です。Q. 転職活動はどのように始めればいいですか？転職活動は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。転職エージェントは、あなたのスキルや経験、キャリアプランに基づいて、最適な求人を紹介してくれます。また、面接対策や年収交渉など、転職活動の様々なサポートをしてくれます。プロダクトマネージャーに特化した転職エージェントには、PM Careerがあります。PM Careerでは、厳選された求人情報、転職ノウハウ、キャリアサポートを提供しています。まとめ｜プロダクトマネージャー転職で年収アップを実現しよう！プロダクトマネージャーは、ユーザーのニーズを理解し、開発チームやマーケティングチームと連携しながら、プロダクトの企画から改善までを一貫して行う、やりがいのある仕事です。あなたのスキルや経験を評価し、市場価値を診断することで、転職後の年収アップの可能性が見えてくるでしょう。この記事を参考に、自信を持ってプロダクトマネージャーへの転職に挑戦してください！転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「プロダクトマネージャーに転職して、年収を200万円アップしたいけど、本当に実現できるのか不安」そんな悩みをお持ちのあなたへ。この記事では、プロダクトマネージャーの転職で年収200万円アップを実現した人の実例を交えながら、成功するための戦略や注意点、求人情報の探し方などを具体的に解説します。プロダクトマネージャーの転職で年収200万円アップは現実的？結論から言うと、プロダクトマネージャーの転職で年収200万円アップは決して夢ではありません。しかし、ただ闇雲に転職活動を行っても、必ずしも希望通りの結果が得られるとは限りません。年収200万円アップを実現するためには、戦略的な転職活動が必要です。具体的には、以下の2つのポイントが重要です。自分の市場価値を高める年収交渉で成功する年収200万円アップは決して夢ではない！年収200万円アップを実現した事例には、以下のようなものがあります。転職前職種転職前年収転職後職種転職後年収年収アップ額エンジニア400万円プロダクトマネージャー600万円200万円マーケティング担当450万円プロダクトマネージャー650万円200万円営業担当500万円プロダクトマネージャー700万円200万円これらの事例からもわかるように、プロダクトマネージャー転職で年収200万円アップは決して不可能ではありません。しかし、これらの転職者は、それぞれが努力を重ね、市場価値を高めてきたのです。年収100万円アップ成功事例は、こちらをご覧ください。成功事例：エンジニアからプロダクトマネージャーへ転職し年収200万円アップを実現！ここでは、エンジニアからプロダクトマネージャーへ転職し、年収200万円アップを実現したAさんの事例を紹介します。Aさんは、大手IT企業で5年間、エンジニアとして勤務していました。しかし、自身のスキルを活かして、より大きな裁量を持って仕事がしたいという思いから、プロダクトマネージャーへの転職を決意しました。Aさんは、プロダクトマネージャーとして必要なスキルを身につけるために、以下の3つの取り組みを行いました。プロダクトマネージャースキルに関する書籍を読み、知識を深めたオンライン学習サイトでプロダクトマネージャースキルに関する講座を受講した社内プロジェクトでプロダクトマネージャーの役割を担い、実践経験を積んだこれらの努力の結果、Aさんはプロダクトマネージャーとして必要なスキルを習得し、市場価値を高めることができました。そして、転職活動では、自身のスキルや経験をアピールすることで、年収200万円アップを実現しました。Aさんのように、プロダクトマネージャー転職で年収200万円アップを実現するには、戦略的な準備と行動が必要です。プロダクトマネージャーの転職で年収200万円アップを実現するための戦略それでは、具体的にどのような戦略で転職活動を進めていけば良いのでしょうか？ここでは、プロダクトマネージャーの転職で年収200万円アップを実現するための戦略を2つに分けて解説します。1. 自分の市場価値を高めるプロダクトマネージャーの転職で年収200万円アップを実現するためには、まずは自分の市場価値を高める必要があります。企業は、高い市場価値を持つ人材に対して、より高い年収を提示する傾向があるからです。自分の市場価値を高めるためには、以下の2つのポイントを意識しましょう。スキルアップ：プロダクトマネージャーに必要なスキルを磨くプロダクトマネージャーには、以下の様な幅広いスキルが求められます。ビジネススキル：市場分析、競合分析、事業計画策定、予算管理などコミュニケーションスキル：関係者との調整、交渉、プレゼンテーションなどリーダーシップスキル：チームマネジメント、目標設定、モチベーション管理などテクニカルスキル：開発知識、データ分析、ツール活用などこれらのスキルを磨くためには、以下の様な方法があります。プロダクトマネージャースキルに関する書籍を読むオンライン学習サイトでプロダクトマネージャースキルに関する講座を受講するプロダクトマネージャースキルに関する資格を取得する社内プロジェクトでプロダクトマネージャーの役割を担い、実践経験を積むプロダクトマネージャー向けの研修に参加するこれらのスキルを磨くことで、プロダクトマネージャーとして活躍できる可能性が広がります。プロダクトマネージャーのスキル習得ロードマップは、こちらをご覧ください。経験積む：実績を積み、市場価値を高めるプロダクトマネージャーとしての実務経験は、市場価値を高める上で非常に重要です。実績を積み重ねることで、企業から「この人ならプロダクトマネージャーとして活躍できる」と評価されるようになります。実務経験を積むためには、以下の様な方法があります。社内プロジェクトでプロダクトマネージャーの役割を担う社外プロジェクトに参加するボランティア活動でプロダクトマネージャー的な役割を担うこれらの経験を通して、プロダクトマネージャーとしてのスキルを磨き、実績を積むことで、年収アップに繋がるでしょう。プロダクトマネージャーの市場価値のデータは、こちらをご覧ください。2. 年収交渉で成功する自分の市場価値を高めた上で、年収交渉に臨むことが重要です。企業は、高い市場価値を持つ人材に対して、より高い年収を提示する傾向があります。年収交渉で成功するためには、以下の2つのポイントを意識しましょう。年収交渉の準備：自分の市場価値を理解する年収交渉では、まず自分の市場価値を理解することが重要です。自分の市場価値を把握するためには、以下の様な方法があります。転職サイトや転職エージェントで自分のスキルや経験に基づいた年収を調べるプロダクトマネージャースキルに関する資格を取得し、資格取得による年収アップの可能性を調べる転職エージェントに相談し、自分の市場価値を客観的に評価してもらう自分の市場価値を理解した上で、年収交渉に臨むことで、自信を持って交渉できます。年収交渉のポイント：自信を持って交渉する年収交渉では、自信を持って交渉することが重要です。企業は、自信に満ち溢れた人材に対して、より高い年収を提示する可能性があります。自信を持って交渉するためには、以下の様なポイントを意識しましょう。自分のスキルや経験を具体的に説明する過去の成功事例を挙げる転職先の企業に貢献できることを明確に伝える年収に対する希望額を明確に伝える年収交渉は、企業とのパワーゲームです。自信を持って交渉することで、希望通りの年収を実現できる可能性が高まります。年収交渉を成功させる具体的な例文は、こちらをご覧ください。年収200万円アップを実現できる企業の探し方自分の市場価値を高めた上で、年収200万円アップを実現できる企業を探しましょう。ここでは、年収200万円アップを実現できる企業の探し方を3つのポイントに分けて解説します。1. 求人情報サイトを活用するプロダクトマネージャー転職では、多くの求人情報サイトが活用されます。これらのサイトでは、年収フィルターやキーワード検索機能を使って、条件に合った求人を探すことが可能です。年収フィルター：年収で絞り込む多くの求人情報サイトでは、年収で絞り込むことができるフィルター機能があります。年収フィルターを活用することで、年収200万円アップを実現できる求人を効率的に探せます。例えば、「年収600万円以上」といったフィルターを設定することで、年収200万円アップの可能性が高い求人を見つけられます。キーワード検索：プロダクトマネージャー関連のキーワードで探すプロダクトマネージャー関連のキーワードで検索することで、プロダクトマネージャーの求人を効率的に探せます。例えば、「プロダクトマネージャー」「プロダクトマネージャー」「商品企画」「サービス企画」などのキーワードで検索してみましょう。求人情報サイトを利用する際は、以下の様な点に注意しましょう。掲載時期：古い求人は、募集が終了している可能性がある企業情報：企業の評判や事業内容などを事前に確認する求人内容：求人内容をよく読み込み、自分のスキルや経験と合致しているか確認する2. 業界イベントやセミナーに参加する業界イベントやセミナーに参加することで、プロダクトマネージャー転職に関する情報収集や人脈形成に役立ちます。人脈を作る：プロダクトマネージャー転職に関する情報収集業界イベントやセミナーでは、プロダクトマネージャーの転職に関する最新の情報や、転職成功事例などを収集できます。また、同じようにプロダクトマネージャー転職を目指す人たちと交流することで、有益な情報やアドバイスを得られるでしょう。企業情報収集：企業の文化や年収水準を知る業界イベントやセミナーでは、企業の担当者と直接話をする機会があります。企業の担当者から、企業の文化や年収水準、求める人物像などを直接聞けます。この業界イベントやセミナーは、転職活動を進める上で非常に有効な手段です。積極的に参加して、情報収集や人脈形成に役立てましょう。3. 転職エージェントを活用する転職エージェントは、転職活動のサポートをしてくれる専門家です。プロダクトマネージャーの転職に強い転職エージェントを利用することで、年収200万円アップを実現できる求人を見つける可能性が高まります。プロダクトマネージャーの転職に強いエージェント：自分に合ったエージェントを選ぶプロダクトマネージャーの転職に強い転職エージェントは、プロダクトマネージャーの求人情報に精通しており、転職活動のノウハウを豊富に持っています。転職エージェントを利用する際には、プロダクトマネージャー転職に強いエージェントを選ぶことが重要です。PM Careerは、プロダクトマネージャーに特化した転職エージェントです。プロダクトマネージャー転職に特化した専門知識と豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが、あなたの転職活動をサポートします。非公開求人情報：年収200万円アップを実現できる求人を見つける転職エージェントは、企業から非公開の求人情報を得ることが可能です。非公開求人情報は、一般公開されていないため、転職エージェントを利用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。非公開求人の中には、年収200万円アップを実現できる求人も含まれている可能性があるのです。転職エージェント選びの7つのポイントは、こちらをご覧ください。プロダクトマネージャーの転職で年収200万円アップを実現するための注意点年収200万円アップを実現するためには、いくつかの注意点があります。これらの注意点を理解した上で、転職活動を進めていきましょう。1. 企業側の求める人物像を理解する企業は、それぞれの企業文化や事業内容に合った人材を求めています。企業側の求める人物像を理解した上で、転職活動を進めることが重要です。スキル・経験：企業が求めるスキルや経験を満たしているか企業は、それぞれの事業内容や求める役割に応じて、必要なスキルや経験を定めています。企業が求めるスキルや経験を満たしていない場合、転職が難しい場合があります。例えば、新規事業立ち上げを担うプロダクトマネージャーであれば、市場分析や事業計画策定などの経験が求められます。また、既存サービスの改善を担うプロダクトマネージャーであれば、データ分析やユーザーインタビューなどの経験が求められるでしょう。人物像：企業文化に合致する人物像であるか企業は、スキル・経験だけでなく、企業文化に合った人物像を求めています。企業文化に合致しない場合、転職後、うまく馴染めず、早期に転職してしまう可能性があります。例えば、スタートアップ企業であれば、変化への対応力やチャレンジ精神が求められます。一方で、大企業であれば、組織への貢献意識や安定志向が求められるでしょう。2. 年収以外の条件も考慮する年収だけでなく、福利厚生や働き方なども考慮して転職先を選ぶことが重要です。福利厚生：充実した福利厚生があるか福利厚生は、従業員の生活を支える重要な要素です。充実した福利厚生がある企業は、従業員の満足度が高く、定着率も高い傾向があります。福利厚生には、以下のようなものがあります。住宅手当家族手当通勤手当健康保険厚生年金従業員割引育児休暇介護休暇社員旅行クラブ活動働き方：ワークライフバランスが保てる環境か働き方は、従業員の仕事とプライベートのバランスを保つ上で重要な要素です。ワークライフバランスが保てる環境かどうかを判断するポイントは、以下の通りです。残業時間：残業時間が少なく、オンオフの切り替えができるか休暇取得：休暇を取得しやすい環境かリモートワーク：リモートワーク制度が導入されているかフレックスタイム制：フレックスタイム制が導入されているか年収だけでなく、福利厚生や働き方なども考慮することで、より長く働き続けられる企業を選べます。プロダクトマネージャー転職に関するよくある質問ここでは、プロダクトマネージャー転職に関するよくある質問をまとめました。Q. 未経験でも年収200万円アップは可能？未経験でも、プロダクトマネージャーに必要なスキルを身につけて実績を積むことで、年収200万円アップは可能です。しかし、未経験の場合は、年収交渉が難しくなる可能性があります。そのため、転職前にしっかりと準備をすることが重要です。プロダクトマネージャーに必要なスキルを身につけるために、オンライン学習サイトでプロダクトマネージャーのスキルに関する講座を受講したり、プロダクトマネージャースキルに関する資格を取得したりするのも有効です。Q. 年収交渉はどのようにすれば良い？年収交渉では、自分の市場価値を理解した上で、自信を持って交渉することが重要です。自分のスキルや経験を具体的に説明し、過去の成功事例を挙げることで、企業に自分の価値をアピールできます。転職エージェントに相談し、年収交渉のサポートを受けるのも有効です。転職エージェントは企業との交渉経験が豊富なので、年収交渉の戦略やポイントをアドバイスしてもらえます。Q. プロダクトマネージャーとして活躍するにはどのようなスキルが必要？プロダクトマネージャーにはビジネススキル、コミュニケーションスキル、リーダーシップスキル、テクニカルスキルなど、幅広いスキルが求められます。これらのスキルを磨くことで、プロダクトマネージャーとして活躍できる可能性が広がります。プロダクトマネージャーに必要なスキルを磨くためには、プロダクトマネージャーのスキルに関する書籍を読んだり、オンライン学習サイトでプロダクトマネージャーのスキルに関する講座を受講したり、プロダクトマネージャーのスキルに関する資格を取得したりするなど、様々な方法があります。まとめ｜プロダクトマネージャー転職で年収200万円アップを実現しよう！プロダクトマネージャーの転職は、キャリアアップのチャンスです。自分のスキルを活かして、年収アップだけでなく、より大きな影響力を持つ仕事に挑戦することも可能です。この記事を参考に、ぜひプロダクトマネージャーの転職に挑戦してみてください。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「転職活動で年収を盛ったら、有利になるんじゃないか？」そう考えている方もいるのではないでしょうか？特に、現状の年収に不満があり、転職によって年収アップを目指している方は、ついつい年収を盛ってしまいがちです。しかし、年収詐称は決して良い結果には繋がりません。採用担当者に不信感を与え、最悪の場合、内定取り消しや入社後にトラブルに発展する可能性もあります。この記事では、プロダクトマネージャーの転職における年収詐称のリスクや、正しく年収を伝える方法について、詳しく解説していきます。転職活動で年収を盛ることは危険？結論からいうと、転職活動で年収を盛るのは非常に危険です。年収詐称はバレやすく、様々なリスクが伴います。具体的なリスクを以下の表にまとめました。リスク詳細内定取り消し面接や書類選考で虚偽の申告が判明した場合、内定を取り消される可能性があります。せっかくの転職機会を失ってしまうだけでなく、今後の転職活動にも悪影響を及ぼす可能性があります。入社後のトラブル入社後に年収詐称がバレてしまった場合、会社から信頼を失い、昇進や昇給に不利になる可能性があります。最悪の場合、解雇されるケースも考えられます。転職エージェントからの信頼喪失転職エージェントに嘘をついた場合、信頼関係が崩れ、今後の転職活動において適切なサポートを受けられなくなる可能性があります。年収詐称はバレやすい？具体的なバレ方とそのリスク年収詐称は、決してバレないとは限りません。採用担当者は、様々な方法で年収を精査しています。具体的なバレ方とリスクを以下の表にまとめました。バレ方リスク過去の給与明細の提出を求められる転職活動では、過去の給与明細の提出を求められることがあります。年収詐称をしている場合は、この段階でバレてしまう可能性が高いです。前職の会社に確認される企業によっては、前職の会社に在職期間や職務内容、給与などの情報を確認する場合があります。年収詐称をしている場合は、バレてしまう可能性があります。転職エージェントから情報提供される転職エージェントは、企業と連携して転職活動をサポートしています。転職エージェントに嘘をつくと、企業に情報提供される可能性があります。同僚や知り合いから情報が漏れる転職活動中に、同僚や知り合いに年収について話してしまうと、情報が漏れてしまう可能性があります。面接で評価されるポイントを深掘りした解説記事で、面接突破力を高めましょう。採用担当者はどのように年収を判断するのか？採用担当者は以下のポイントなどを参考に、応募者の年収を判断しています。職務経歴書や履歴書に記載された年収面接での回答内容過去の給与明細前職の会社への照会市場調査による年収相場年収詐称は、これらの情報からバレる可能性が高いため、安易に嘘をつくことは非常に危険です。年収詐称がバレた場合、どのような影響があるのか？年収詐称がバレた場合、以下の様な影響が考えられます。内定取り消し入社後の信頼喪失昇進・昇給への影響解雇今後の転職活動への悪影響年収詐称は、自分自身のキャリアにも大きなダメージを与えかねません。リスクを理解した上で、慎重な行動を心がけましょう。年代・企業規模別の平均年収をまとめたデータも、併せてチェックしてみてください。年収を盛ることはなぜダメなのか？年収詐称は、転職活動において様々な問題を引き起こす可能性があります。年収を盛ることの弊害について、企業側、転職エージェント側、そしてあなた自身の視点から詳しく解説します。企業側の視点：採用後のミスマッチを防ぐ企業にとって、採用は非常に重要なプロセスです。企業は、求める能力や経験を持った人材を採用することで、組織の目標達成を目指しています。年収詐称は、企業にとって大きな損失につながる可能性があります。例えば、年収を盛って入社した社員が、実際にはその年収に見合った能力や経験を持っていない場合、企業は以下のような問題に直面する可能性があるのです。業務遂行能力の不足チームワークやコミュニケーション能力の不足モチベーションの低さ離職率の上昇これらの問題は、企業にとって大きな損失です。企業は、採用活動を通じて、嘘偽りなく情報を提供してくれる人材を求めています。転職エージェント側の視点：信頼関係の崩壊転職エージェントは、転職希望者と企業の双方と信頼関係を築くことが重要です。年収詐称は、転職エージェントとの信頼関係を大きく損なう可能性があります。転職エージェントは、転職希望者のキャリアやスキル、年収などの情報を企業に伝えます。年収詐称がバレてしまった場合、転職エージェントは企業から信頼を失い、今後の活動に支障をきたす可能性があります。また、転職希望者に対しても、嘘をついたことで信頼関係が崩れてしまい、適切なサポートを受けられなくなる可能性があるでしょう。あなた自身の視点：長期的なキャリアへの悪影響年収詐称は、あなた自身のキャリアにも悪影響を及ぼす可能性があります。一度嘘をついてしまったことで、信頼を失い、今後の転職活動において不利になるかもしれません。また、入社後に能力不足が露呈し、職場での評価が低くなってしまう可能性もあります。転職活動では、嘘をつくよりも、自分の能力や経験を正直にアピールすることが大切です。誠実な姿勢で転職活動を進めることで、長期的なキャリア形成につながります。年収を正しく伝えるための3つの方法年収を盛らずに、正しく伝える方法を3つ紹介します。これらの方法を活用することで、自信を持って転職活動を進められます。1. 現職の年収を正直に伝える転職活動では、正直に現職の年収を伝えることが重要です。年収を盛ってしまうと、後々バレてしまう可能性があり、信頼を失うだけでなく、内定取り消しや入社後のトラブルに繋がります。正直に伝えることで、企業はあなたの市場価値を正しく評価し、あなたにふさわしい待遇を提示してくれる可能性があります。また、嘘をつくことなく、自分の能力や経験をアピールできます。2. 具体的なスキルや経験をアピールする年収交渉では、過去の年収だけでなく、あなたのスキルや経験が重要です。過去のプロジェクトでの成果や、あなたが貢献した内容などを具体的に説明することで、年収交渉を有利に進められます。例えば、以下の様な経験をアピールできます。新規サービスの立ち上げ既存サービスの改善による売上向上チームメンバーの育成社内イベントの企画・運営具体的な経験を伝えることで、採用担当者はあなたの能力をより深く理解し、適切な評価をしてくれるでしょう。3. 年収交渉はプロに任せよう！ 転職エージェントの活用年収交渉は、専門知識や経験が必要となるため、一人で交渉するのが難しいと感じられる方もいるかもしれません。そんな時は、転職エージェントを活用することをおすすめします。転職エージェントは、転職希望者の市場価値やスキルなどを分析し、最適な年収交渉をサポートしてくれます。また、企業との交渉経験も豊富なので、より有利な条件を引き出せるでしょう。PM Careerは、プロダクトマネージャーに特化した転職エージェントです。プロダクトマネージャーの転職市場に関する豊富な知識や経験を持つ専任のキャリアアドバイザーが、あなたのキャリアプランや年収目標に基づいた転職活動をサポートします。PM Careeに登録することで、以下の様なメリットがあります。市場価値に基づいた年収交渉のサポートキャリアサポート面接対策転職に関する相談転職活動で年収を伝える際の注意点年収を正しく伝えることは、転職活動において非常に重要です。嘘をつくことなく、自信を持って交渉するためには、以下の点を意識しましょう。年収の交渉は「お願い」ではなく「提案」年収交渉は、企業に「お願い」するのではなく、「提案」する気持ちで臨みましょう。あなたの能力や経験を最大限にアピールし、企業にとって魅力的な人材であることを示すことが重要です。自信を持って、自分の市場価値を伝えましょう。市場価値を理解し、自信を持って交渉しよう！年収交渉では、自分の市場価値を理解することが重要です。自分のスキルや経験、実績などを客観的に評価し、転職市場における自分の価値を把握しましょう。転職エージェントなどに相談することで、客観的な評価を得られます。自分の市場価値を理解することで、自信を持って年収交渉に臨めます。また、企業との交渉において、妥当な範囲内で交渉を進められるでしょう。年収以外の条件も考慮する年収以外にも、転職活動では様々な条件を考慮する必要があります。例えば、以下の様な条件も重要です。勤務地仕事内容企業文化福利厚生ワークライフバランス年収にばかり目が行きがちですが、これらの条件も考慮することで、自分にとってより良い転職を実現できます。転職エージェントに相談すると、これらの条件についてもアドバイスを得られます。年収1,000万円を達成したプロダクトマネージャーの共通点をまとめた事例は、こちらからご覧ください。プロダクトマネージャー転職で年収に関するよくある質問プロダクトマネージャー転職における年収について、よくある質問をまとめました。Q. 年収交渉でどこまで交渉できるの？年収交渉はあなたのスキル、経験、実績、そして市場価値によって大きく変わります。転職エージェントに相談することで、あなたの市場価値に基づいた適切な年収を提示できます。Q. 過去の年収を聞かれた場合、どう答えればいい？過去の年収を聞かれた場合は、正直に伝えることをおすすめします。ただし、過去の年収が低い場合でも、現在のスキルや経験などをアピールすることで、より高い年収を期待できます。Q. 年収以外の条件で交渉することは可能？はい、年収以外の条件で交渉することは可能です。例えば、勤務地、休日、福利厚生などの条件について交渉できます。転職エージェントは、これらの条件についても交渉をサポートしてくれます。副業で収入源を増やした実例を知りたい方は、プロダクトマネージャーが副業で稼ぐ方法の記事も参考になります。まとめ｜年収を盛るのはリスクが高い！ 正直に伝えることで信頼を獲得しよう年収詐称は、転職活動において様々な問題を引き起こす可能性があるため、安易に嘘をつくことは避けるべきです。転職活動では、自分の能力や経験を正直にアピールすることが大切です。嘘をつくことなく、誠実な姿勢で転職活動を進めましょう。そうすることで、企業からの信頼を得られ、より良い転職を実現できる可能性が高まります。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

「プロダクトマネージャーとして転職したいけど、年収が下がるのは避けたい」転職活動を進める中で、多くの人が抱く不安ですよね。特にプロダクトマネージャーは、経験やスキルによって年収が大きく左右されるため、転職先の年収が現在の年収を下回ってしまう可能性もゼロではありません。この記事では、プロダクトマネージャーの年収交渉に焦点を当て、転職時に年収が下がるケース、許容範囲、年収アップのための交渉術を紹介していきます。ポイントや注意点を具体的に解説することで、転職活動で年収面での損失を最小限に抑え、希望のキャリアを実現するための戦略を立てられるようにしましょう。プロダクトマネージャー転職で年収が下がるケースプロダクトマネージャーとして転職した場合、年収が下がるケースは決して少なくありません。なぜ年収が下がるのか、主な要因を3つに分けて解説していきます。1. 経験年数やスキル不足プロダクトマネージャーの年収は、経験年数とスキルに大きく左右されます。経験が浅い場合や、求められるスキルを十分に持っていない場合は、年収が下がる可能性があります。例えば、これまで小規模な企業でプロダクトマネージャーとして活躍していた方が、大企業に転職する場合、大企業ではより高度なスキルや経験が求められるため、年収が下がるケースも考えられるのです。2. 転職先の企業規模や業種転職先の企業規模や業種によっても、年収は大きく変わってきます。一般的に、大企業や成長企業の方が、中小企業よりも年収が高い傾向にあります。また、業種によっても、IT業界や金融業界などは、年収水準が大きく異なる場合があるのです。例えば、これまで中小企業のIT企業でプロダクトマネージャーとして働いていた方が、大手の金融機関に転職する場合、金融機関の方が年収水準が高い傾向にあるため、年収が上がる可能性があります。しかし、逆に、IT業界から非IT業界に転職する場合、年収が下がる可能性もあります。3. 競合との比較転職活動では、企業は応募者と過去の転職者、あるいは同等のスキルを持つ他の応募者などを比較して、年収を決定することがあります。そのため、他の応募者よりも経験やスキルが劣る場合は、年収が下がる可能性があります。逆に、他の応募者よりも優れたスキルや経験を持っている場合は、年収アップを期待できるでしょう。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談するプロダクトマネージャー転職による年収ダウンの許容範囲はどのくらい？転職活動では、年収ダウンを避けることは重要ですが、現実的に考えて、年収ダウンを完全に回避することは難しい場合があります。そのため、年収ダウンをどのくらい許容できるのか、事前に考えておく必要があります。1. 年収ダウンは「絶対避けたい」のか？年収ダウンは、転職活動において避けたい要素の一つです。しかし、常に「年収ダウンは絶対に避けたい」と考えることは、転職活動の選択肢を狭めてしまう可能性があります。年収以外の要素、例えば、自身のキャリアアップに繋がる成長機会や、働きがいのある仕事内容なども、転職活動において重要な要素です。年収ダウンを避けることだけに固執しすぎず、他の要素も考慮して転職先を決めることが大切です。2. 年収ダウンの許容範囲は、転職で何を優先するかで変わる年収ダウンの許容範囲は、転職活動における優先順位によって異なります。例えば、年収よりもキャリアアップや働きがいを重視する場合は、ある程度の年収ダウンを許容できるかもしれません。一方、年収を最優先事項とする場合は、年収ダウンを最小限に抑えるように、転職活動を進める必要があります。転職活動における優先順位を明確にすることで、年収ダウンの許容範囲も自然と決まってきます。3. 年収以外の要素も考慮しよう年収以外にも、転職先を選ぶ際に考慮すべき要素はたくさんあります。要素ポイント仕事内容自分のスキルや経験を活かせる仕事かどうかこれまで培ってきたスキルや経験を活かせる仕事内容なのか、それとも全く新しいスキルを身につける必要があるのか仕事を通して成長できる機会があるかキャリアアップの道筋が明確になっているか企業文化企業理念や社風は自分と合致するのか企業理念やビジョンに共感できるか社風は自由で働きやすいのか、それとも厳格で規律正しいのかワークライフバランスが保てるような働き方ができるのかチームメンバー一緒に働くメンバーとの相性は良さそうかチームワークが良好で、互いに協力し合える雰囲気があるかメンバーの年齢層や経歴は自分と近いのかコミュニケーションが取りやすく、相談しやすい雰囲気があるか福利厚生通勤手当、住宅手当、各種保険など、生活をサポートする制度が充実しているか健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険が完備されているか従業員割引や保養施設などの福利厚生が充実しているか育児休暇や介護休暇などの制度が整っているか勤務地通勤時間、立地条件など、生活しやすい場所であるか職場へのアクセスが便利で、通勤時間が短く済むのか周辺環境が充実していて、住みやすい場所なのか住居費や物価など、生活コストが自分にとって負担にならないかこれらの要素を総合的に判断し、年収ダウンを許容できる範囲を見極めましょう。プロダクトマネージャー転職の年収交渉で損しないための戦略転職活動では、年収交渉は避けて通れないプロセスです。年収交渉で不利にならないためには、事前に戦略を立てておくことが重要です。具体的な戦略を4つ紹介します。1. 自分の市場価値を知る年収交渉で有利に進むためには、まず自分の市場価値を把握することが重要です。自分のスキルや経験、実績を客観的に評価し、市場でどの程度の年収が期待できるのかを知る必要があります。転職サイトの年収情報や、PM Careerのようなプロダクトマネージャー向けの転職エージェントのアドバイスなどを参考に、自分の市場価値を把握しましょう。2. 転職先の情報収集転職先の企業が、どの程度の年収を支払っているのか、事前に情報収集しておくことが重要です。転職サイトや企業のホームページ、口コミサイトなどを参考に、転職先の年収水準を把握しましょう。また、転職先の年収情報や待遇に関する情報は、転職エージェントを通じて収集することも可能です。3. 年収交渉の練習年収交渉は、事前に練習しておくと、スムーズに交渉を進められます。友人や家族に交渉の練習相手になってもらったり、転職エージェントにアドバイスをもらったりすることで、本番に備えましょう。練習を通して、自分の主張を自信を持って伝えられるように練習し、想定される質問への回答を準備しておきましょう。4. 年収交渉は「希望額」ではなく「納得できる範囲」を提示する年収交渉では、最初から「〇〇円以上でないと転職しません」と希望額を提示するのではなく、まずは「〇〇円前後で検討しています」など、納得できる範囲を提示することが重要です。いきなり希望額を提示してしまうと、交渉の余地がなくなってしまい、不利な状況になる可能性があります。相手の反応を見ながら、徐々に希望額に近づけていくように交渉を進めましょう。5. 年収以外の条件で交渉する年収以外の条件で交渉することで、年収ダウンを補うことも可能です。条件交渉例リモートワーク「週に〇〇日リモートワークで勤務できるよう、調整をお願いできますか？」フレックスタイム制「フレックスタイム制を導入して、柔軟な働き方をしたいと考えています。」スキルアップ支援「スキルアップのための研修や資格取得の費用負担など、サポート体制について教えてください。」休暇「年間休暇の取得日数や、有給休暇取得の推奨などについて教えてください。」これらの条件を交渉することで、年収が下がったとしても、生活の質を維持したり、キャリアアップを実現したりできます。プロダクトマネージャー転職における年収交渉に関するよくある質問転職活動における年収交渉について、よくある質問とその回答をまとめました。Q. 年収ダウンを避けるために、どんな準備をしておけばいいですか？年収ダウンを避けるためには、まず自分の市場価値を理解することが重要です。自分のスキルや経験、実績を客観的に評価し、市場でどの程度の年収が期待できるのかを知る必要があります。転職サイトの年収情報や、プロダクトマネージャー向けの転職エージェントのアドバイスなどを参考に、自分の市場価値を把握しましょう。Q. 年収交渉で「〇〇円以上なら転職します」と伝えるのはNGですか？「〇〇円以上なら転職します」と伝えるのは、交渉の余地をなくしてしまうため、NGです。相手に不利な状況を提示してしまう可能性があります。年収交渉では、最初から希望額を提示するのではなく、まずは納得できる範囲を提示し、相手の反応を見ながら、徐々に希望額に近づけていくように交渉を進めましょう。Q. 転職後の昇給の可能性は、年収交渉でどう伝えればいいですか？転職後の昇給の可能性は、明確に伝えることが重要です。例えば、「〇〇年後に〇〇％の昇給を期待しています」のように、具体的な目標を示すことで、転職先のモチベーションを高められます。ただし、具体的な数字を示す場合は、転職先の企業文化や業績などを考慮し、現実的な数字を提示するようにしましょう。まとめ：年収交渉は転職活動の重要なプロセスプロダクトマネージャーの転職活動では、年収交渉は避けて通れない重要なプロセスです。自分の市場価値を理解し、戦略的に交渉することで、年収ダウンを最小限に抑え、希望のキャリアを実現できます。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「今の仕事は安定しているけど、もっと年収を上げたい」「将来はプロダクトマネージャーとして活躍したいけど、年収がどれくらいになるか不安」そんな悩みをお持ちの方もいるのではないでしょうか？プロダクトマネージャーは、近年需要が高まっている職種の一つであり、年収が大幅にアップする可能性を秘めています。中には、転職によって年収が1000万円を超えたという方も少なくありません。この記事では、プロダクトマネージャー転職で年収が大きく上がる理由、具体的な求人情報例や年収事例、年収を大幅アップさせる転職ノウハウを紹介します。また、年収が上がりすぎる場合のメリットとデメリット、転職活動におけるポイントや注意点なども詳しく解説していきます。ぜひ最後まで読んで、プロダクトマネージャー転職で年収アップを実現するための第一歩を踏み出しましょう。プロダクトマネージャー転職で年収が上がる理由プロダクトマネージャーは、なぜこれほどまでに年収が高いのでしょうか？その理由は大きく3つあります。1. 需要と供給のバランス近年、IT業界では、デジタルサービスの開発競争が激化しており、優れたプロダクトを生み出すためのプロダクトマネージャーの需要が高まっています。一方、プロダクトマネージャーの育成には、専門的な知識や経験が必要となるため、人材の供給が追いついていないのが現状です。需要と供給のバランスが崩れているため、優秀なプロダクトマネージャーには、高額な報酬が支払われる傾向にあります。2. 責任と権限の大きさプロダクトマネージャーは、製品開発の責任者として、企画から開発、リリース、マーケティングまで、製品のライフサイクル全体を管理する役割を担います。そのため、高い責任と権限が求められます。このように、責任が大きい分、報酬も高くなる傾向にあるのです。また、自身のアイデアや戦略が製品に反映され、ユーザーに価値を提供できた時の達成感は、他の職種では味わえないほど大きいです。3. 成果がダイレクトに報酬に反映されるプロダクトマネージャーは、製品の成功によって報酬が大きく左右されます。製品の売上やユーザー数、顧客満足度といった成果が、直接的に年収に反映されるため、高いモチベーションを持って仕事に取り組めます。自分の努力が成果に繋がり、それが報酬に反映されることは、大きなモチベーションとなり、さらなる成長を促す力となります。年収1000万円超えも夢じゃない！具体的な年収事例を紹介プロダクトマネージャー転職でどれくらい年収が上がるのか、具体的な事例を紹介しましょう。IT業界における平均年収IT業界におけるプロダクトマネージャーの平均年収は、経験やスキル、企業規模によって大きく異なります。しかし、一般的には、他の職種と比較して高い水準にあるといわれています。職種平均年収プログラマー500万円〜700万円システムエンジニア550万円〜800万円プロダクトマネージャー600万円〜1000万円※上記はあくまで目安であり、実際の年収は企業や担当する製品、経験年数などによって異なります。プロダクトマネージャーの年収相場を詳しく知りたい方は、こちらをご覧ください。年収1000万円超えを実現した転職者の事例実際に、プロダクトマネージャーへの転職によって年収が1000万円を超えたという事例は数多くあります。例えば、某大手IT企業でエンジニアとして5年間勤務していたAさんは、プロダクトマネージャーに転職し、年収が1.5倍にアップしました。Aさんは、エンジニアとしての経験を生かし、ユーザーニーズを理解した上で、製品企画や開発を推進したことで、大きな成果を上げました。また、某スタートアップ企業でWebディレクターとして3年間勤務していたBさんは、プロダクトマネージャーに転職し、年収が1200万円にアップしました。Bさんは、ユーザー視点に立ったサービス設計やマーケティング戦略を実行したことで、事業成長に大きく貢献しました。年収アップを実現した転職者の共通点これらの事例から、年収アップを実現した転職者には、いくつかの共通点が見えてきます。高い専門性とスキルを有しているユーザーニーズを深く理解している高いコミュニケーション能力とリーダーシップを発揮できる高い目標達成意欲と成長意欲を持っているプロダクトマネージャーとして成功するためには、これらの要素をバランス良く兼ね備えていることが重要です。プロダクトマネージャーへの転職で年収を大幅アップさせるための戦略では、どのようにすればプロダクトマネージャーへの転職で年収アップを実現できるのでしょうか？具体的な戦略を3つに分けて解説していきます。1. 自分の市場価値を高める転職活動において、年収交渉を有利に進めるためには、まず自分の市場価値を高める必要があります。そのためには、以下の3つのポイントを意識しましょう。スキルアッププロダクトマネージャーに必要なスキルは、企画力、開発力、マーケティング力、コミュニケーション能力など多岐にわたります。これらのスキルを効率的に習得するためには、オンライン学習サービスや書籍を活用したり、専門性の高いセミナーや研修に参加したりすることが有効です。例えば、プロダクトマネジメントに関するオンライン学習サービスとして、PM Schoolがあります。PM Schoolでは、実践的なスキルを習得できるカリキュラムを提供しており、プロダクトマネジメントの基礎から応用まで幅広く学べます。実際のプロダクト開発に携わっている、プロフェッショナルからの指導を受けることも可能です。また、以下のような書籍で知識を深めることもおすすめです。「リーンスタートアップ」 エリック・リース 著「プロダクトマネジメント」 竹田陽介 著「ユーザーストーリーマッピング」 ジェフ・パテルソン 著資格取得プロダクトマネージャー関連の資格を取得することで、専門性をアピールできます。資格取得は、転職活動だけでなく、今後のキャリアアップにも役立ちます。代表的な資格としては、以下のような資格が挙げられます。PMP （Project Management Professional）PMI-ACP （Agile Certified Practitioner）IPA認定情報処理技術者試験ポートフォリオ作成これまでの経験やスキルを具体的に示すために、ポートフォリオを作成しましょう。ポートフォリオは、実際に携わったプロジェクトや成果、スキル、資格などをまとめたものです。転職活動の際に、自分の強みをアピールする重要な資料になります。ポートフォリオは、WebサイトやPDFファイルなど、様々な形式で作成できます。自分のスキルや経験に合わせて、最適な形式を選びましょう。プロダクトマネージャーに必要なスキルマップの詳細は、こちらをご覧ください。2. 転職活動を有利に進める市場価値を高めた後は、転職活動を有利に進める必要があります。以下の3つのポイントを意識することで、より良い条件で転職できる可能性が高まります。転職エージェントの活用転職エージェントは、転職希望者のスキルや経験、希望条件などをヒアリングし、最適な求人情報を紹介してくれるサービスです。プロダクトマネージャーに特化した転職エージェントであれば、市場価値や年収交渉に関するアドバイスも受けられます。積極的に活用することで、転職活動をスムーズに進められます。プロダクトマネージャーに特化した転職エージェントとしては、PM Careerが挙げられます。求人情報の探し方転職エージェント以外にも、転職サイトや求人情報サイトで求人情報を検索できます。年収を重視する場合は、年収情報が掲載されている求人サイトや、年収交渉に強い転職エージェントを利用すると良いでしょう。面接対策面接では、自分のスキルや経験、仕事に対する熱意をアピールする必要があります。事前にしっかりと準備しておきましょう。面接対策としては、以下のポイントを意識すると良いでしょう。企業研究を行い、企業理念やビジョンを理解する自己PRや志望動機を明確にする逆質問を準備する面接練習を行う3. 年収交渉のコツ転職活動が成功し、内定を得たら、いよいよ年収交渉です。年収交渉では、自分の市場価値を理解し、具体的な数字を提示することが重要です。以下の3つのポイントを意識しましょう。自分の市場価値を理解する自分のスキルや経験、資格などを客観的に評価し、自分の市場価値を理解しましょう。転職エージェントや転職サイトの年収情報などを参考に、自分の年収相場を把握しておくことが重要です。具体的な数字を提示する年収交渉では、具体的な数字を提示することが重要です。自分の希望する年収を明確に伝え、交渉の土台を作りましょう。ただし、市場価値や企業の状況などを考慮し、現実的な数字を提示することが大切です。無謀な要求は、かえって不利になる可能性があります。交渉力を高める年収交渉は、単に自分の希望を伝えるだけでなく、相手を説得する力が必要です。交渉力を高めるためには、以下のポイントを意識しましょう。企業の状況や業績などを理解する自分の強みと貢献できる点を明確に伝える自信を持って交渉に臨む年収交渉を成功させるポイントと例文集は、こちらをご覧ください。年収が上がりすぎることのリスク年収が大幅にアップすることは喜ばしいことですが、同時にいくつかのリスクも孕んでいます。年収が上がりすぎることで、以下のような問題が発生する可能性があります。高収入の裏にあるストレス要因の実態は、こちらをご覧ください。1. 仕事量の増加年収がアップすると、それに伴い責任や仕事量も増加する傾向にあります。特に、プロダクトマネージャーは、製品の成功に責任を負うため、多岐にわたる業務をこなさなければいけません。仕事量が増加することで、ワークライフバランスが崩れたり、ストレスが溜まったりする可能性があります。2. ストレスの増加プロダクトマネージャーは、ユーザーニーズ、開発チーム、経営陣など、様々な関係者と連携しながら、製品開発を進める必要があります。そのため、常にプレッシャーを感じ、ストレスを抱えやすい職種です。年収がアップすれば、それだけ責任も重くなり、ストレスも増加する可能性があります。3. 人間関係の悪化年収がアップすることで、周囲との関係性が悪化する可能性もあります。特に、同僚や部下との間で、報酬格差による妬みや嫉妬が生じてしまうケースも見られます。人間関係が悪化すると、仕事のパフォーマンスが低下したり、職場環境が悪化したりする可能性もあります。プロダクトマネージャー転職に関するよくある質問プロダクトマネージャー転職に関するよくある質問をまとめました。プロダクトマネージャーに向いている人の特徴は、こちらをご覧ください。Q. 未経験でもプロダクトマネージャーに転職できますか？はい、未経験でもプロダクトマネージャーに転職することは可能です。ただし、未経験の場合は、経験者に比べて転職活動が難しくなる可能性があります。そのため、未経験からプロダクトマネージャーを目指す場合は、以下の3つのポイントを意識することが重要です。プロダクトマネジメントに関する知識やスキルをしっかりと身に付ける自身の強みを明確にし、アピールできるポートフォリオを作成するプロダクトマネージャー経験者の話を聞き、仕事内容や必要なスキルを理解するQ. 転職活動で年収交渉はどのように行えば良いですか？年収交渉は、自分の市場価値を理解し、自信を持って交渉することが重要です。転職エージェントや転職サイトの年収情報などを参考に、自分の年収相場を把握しましょう。また、企業の状況や業績などを理解し、具体的な数字を提示することが重要です。Q. 年収アップを重視した場合、どのような企業や求人を探せば良いですか？年収アップを重視する場合は、成長性が高く、業績が安定している企業や、新規事業を立ち上げるなど、プロダクトマネージャーの役割が大きい企業の求人を探すと良いでしょう。また、転職エージェントに希望条件を伝えて、自分に合った求人を紹介してもらうことも有効です。まとめ｜プロダクトマネージャーへの転職で年収アップを実現しよう！プロダクトマネージャーへの転職は、年収アップだけでなく、自分の能力を最大限に活かして、世の中に価値を提供できる仕事に挑戦する絶好の機会です。転職を検討されている方は、ぜひこの記事を参考にして、自分のキャリアプランを描き、年収アップを実現しましょう！市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「プロダクトマネージャーに転職したいけど、年収はどれくらい上がるの？」「今の会社でキャリアアップを目指せるか悩んでいるけど、転職したら年収はアップするの？」プロダクトマネージャーの転職を考えているあなたは、このように年収について疑問に思っているのではないでしょうか？この記事では、プロダクトマネージャーの年齢・経験別の年収相場、転職による年収の上がり幅、年収アップを実現するための戦略などを、具体的なデータや事例を交えて解説していきます。ぜひ最後まで読んで、あなたのプロダクトマネージャー転職における年収アップ戦略に役立ててください。プロダクトマネージャーの年収相場を理解しようまずは、プロダクトマネージャーの年収相場を理解することが重要です。年齢、経験、業界、企業によって大きく異なるため、それぞれの要素を考慮して見ていきましょう。年齢別の年収相場プロダクトマネージャーの年齢別の年収相場は、下記の通りです。これはあくまでも目安であり、経験やスキル、業界、企業によって異なる点に留意しておきましょう。年齢年収相場25歳400万円～550万円30歳500万円～700万円35歳650万円～900万円40歳800万円～1200万円年齢を重ねるにつれて、経験やスキルが積み重なり、年収も上昇していく傾向があります。ただし、年齢だけで年収が決まるわけではなく、経験やスキル、実績などが重要な要素となります。プロダクトマネージャーの年収相場の詳細は、こちらをご覧ください。経験別の年収相場次に、経験別の年収相場を見ていきましょう。プロダクトマネージャーの経験は、年収に大きく影響します。経験年数年収相場1～3年450万円～650万円4～6年550万円～800万円7～10年700万円～1000万円10年以上900万円～1500万円経験豊富なプロダクトマネージャーは、高い専門性や豊富な知識、実績などが評価され、高収入を得られる傾向があります。特に、10年以上の実務経験を持つプロダクトマネージャーは、リーダーシップやマネジメント能力が求められるため、年収も高額になるケースが多いです。経験年数別の年収アップ成功事例は、こちらをご覧ください。業界・企業別の年収相場業界や企業によっても年収相場は異なります。IT業界、特に成長著しいスタートアップ企業や大手IT企業では、高い年収が期待できる一方、伝統的な業界や中小企業では、年収が低い傾向があります。例えば、下記の表は、主要な業界におけるプロダクトマネージャーの平均年収の目安です。業界平均年収IT業界600万円～900万円金融業界550万円～800万円流通業界500万円～700万円製造業界450万円～650万円年収の高い業界・企業に転職することで、年収アップを実現できる可能性があります。しかし、業界や企業を選ぶ際には、自分のキャリアプランや価値観なども考慮することが重要です。転職による年収アップの可能性プロダクトマネージャーは、高い需要がある一方で、優秀な人材を求める企業も多いです。そのため、転職によって年収アップを実現できる可能性は高いといえるでしょう。転職で年収が上がる理由転職で年収が上がる理由はいくつかあります。主な理由としては、下記の点が挙げられます。市場価値の高いスキルを身につけている転職によってより高い年収を提示されるより成長できる環境を求めて転職する特に、市場価値の高いスキルを身につけている場合は、転職によって大幅な年収アップが期待できます。例えば、AIやデータ分析、クラウドサービスなど、近年需要が高まっている技術分野のスキルを習得している場合は、転職市場での価値が高く、年収交渉でも有利に働きます。具体的な年収アップ事例実際に、転職によって年収が大幅にアップしたプロダクトマネージャーは多くいます。下記はその一例です。前職：Webサービス開発会社プロダクトマネージャー（経験3年）：年収500万円転職後：大手IT企業プロダクトマネージャー（経験3年）：年収700万円前職：広告代理店プロダクトマネージャー（経験5年）：年収600万円転職後：Fintechスタートアップ企業プロダクトマネージャー（経験5年）：年収900万円これらの事例からもわかるように、転職によって年収が大幅にアップするケースは珍しくありません。ただし、転職によって必ず年収が上がるわけではありません。転職活動では、自分の市場価値を理解し、適切な企業を選ぶことが重要です。年収200万円アップを実現した転職事例は、こちらをご覧ください。年収アップを実現するための戦略転職によって年収アップを実現するためには、戦略的な転職活動が必要です。具体的な戦略としては、下記のような点が挙げられます。市場価値の高いスキルを磨く転職エージェントを活用する年収交渉に備える市場価値の高いスキルを磨くことで、転職市場での競争力を高め、より高い年収を提示される可能性が高まります。また、転職エージェントは、求人情報の紹介だけでなく、年収交渉のサポートなども行います。転職エージェントを活用することで、よりスムーズに転職活動を進め、年収アップを実現できるでしょう。年収アップ戦略を３つのポイントから解説した記事は、こちらをご覧ください。プロダクトマネージャー転職で年収アップを目指すためのポイント転職活動では、年収アップ以外にも、自分のキャリアプランや価値観なども考慮して、最適な企業を選ぶことが重要です。ここでは、転職活動で押さえておくべきポイントについて解説していきます。転職エージェント選びと活用法のポイントは、こちらをご覧ください。スキルアップは必須！プロダクトマネージャーとして、より高い年収を目指すためには、常にスキルアップを意識することが重要です。具体的には、下記のようなスキルを磨いていきましょう。ビジネススキル：マーケティング、営業、企画、交渉力などテクノロジー理解力：最新の技術トレンド、開発プロセス、データ分析などコミュニケーション能力：チームメンバー、ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションなど問題解決能力：複雑な課題を分析し、最適な解決策を導き出す能力などリーダーシップ：チームを鼓舞し、目標達成に導く能力などこれらのスキルを磨くことで、転職市場での競争力を高め、より高い年収を提示される可能性が高まります。スキルアップには、オンライン学習サービスや書籍、セミナー、資格取得などが有効です。PM Careerでは、プロダクトマネージャー向けのスキルアップ講座やウェビナーなども提供していますので、ぜひご活用ください。プロダクトマネージャーのスキル習得ロードマップは、こちらをご覧ください。転職活動戦略を練る転職活動は、計画的に進めることが重要です。転職活動戦略を練る際には、下記のような点を考慮しましょう。自分のキャリアプランを明確にする転職で何を達成したいのかを考える転職エージェントを活用する複数の企業に応募する面接対策をする転職エージェントは、求人情報の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、年収交渉のサポートなど、転職活動のあらゆる面でサポートをしてくれます。特に、PM Careerのようなプロダクトマネージャーに特化した転職エージェントであれば、あなたのスキルや経験を理解した上で、最適な求人情報を紹介してくれるでしょう。年収交渉のコツ転職活動では、年収交渉も重要な要素です。年収交渉で有利に事を進めるためには、下記のような点に注意しましょう。自分の市場価値を理解する転職先の企業の年収水準を調査する具体的な根拠を示す交渉の練習をする自信を持って交渉する転職先の企業の年収水準を調査しておくことは、年収交渉で有利に事を進めるために非常に重要です。転職エージェントは、企業の年収水準に関する情報を持っている場合が多いので、積極的に相談してみましょう。年収交渉を成功させる具体的な例文集は、こちらをご覧ください。プロダクトマネージャー転職に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャー転職に関するよくある質問にお答えします。Q. 未経験でもプロダクトマネージャーになれるの？はい、未経験からプロダクトマネージャーになることは可能です。ただし、未経験の場合は、転職活動でアピールできるポイントを明確にする必要があります。例えば、下記のような点が挙げられます。これまでの仕事経験で培ったスキルや知識プロダクトマネージャーへの強い志望動機プロダクトマネージャーとして必要なスキルを学習していること未経験からプロダクトマネージャーを目指すのであれば、プロダクトマネージャーに必要なスキルを学習しておくことが重要です。オンライン学習サービスや書籍、セミナーなどを活用して、スキルアップを目指しましょう。Q. 年収交渉で失敗しないためには？年収交渉で失敗しないためには、事前にしっかりと準備しておくことが重要です。具体的には、下記のような点に注意しましょう。自分の市場価値を理解する転職先の企業の年収水準を調査する具体的な根拠を示す交渉の練習をする自信を持って交渉する年収交渉は、自分の価値をしっかりと伝え、相手に納得してもらうことが重要です。自信を持って交渉することで、より良い結果が得られるでしょう。Q. 転職活動で重視すべきことは？転職活動で重視すべきことは、下記のような点が挙げられます。自分のキャリアプランを明確にする転職で何を達成したいのかを考える市場価値の高いスキルを磨く転職エージェントを活用する複数の企業に応募する面接対策をする転職活動は、自分自身の成長を促すチャンスでもあります。自分のキャリアプランを明確にし、転職によって何を達成したいのかを明確にすることで、より充実した転職活動ができるでしょう。まとめ｜プロダクトマネージャー転職で年収アップを実現しよう！プロダクトマネージャーは、高い需要があり、転職によって年収アップを実現できる可能性は高いです。自分のキャリアプランを明確にし、市場価値の高いスキルを磨き、転職エージェントを活用することで、よりスムーズに転職活動を進められます。転職活動を計画的に進め、年収アップを実現しましょう。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「転職活動は順調に進んでいるけど、年収交渉ってどうすればいいんだろう？」「希望する年収を伝えたら、大幅に下げられてしまうんじゃないかと不安」IT業界のプロダクトマネージャーへの転職において、年収交渉は避けて通れないプロセスです。しかし、具体的な方法や注意点が分からず、不安を感じている方もいるのではないでしょうか。この記事では、プロダクトマネージャー転職における年収交渉を成功させるための具体的な方法、注意点、例文などを紹介します。この記事を読めば、自信を持って年収交渉に臨むことができるはずです。転職活動中の年収交渉：なぜ重要？転職活動中の年収交渉は、単に給与額を決めるだけのプロセスではありません。それは、あなた自身の市場価値を証明し、将来のキャリアプランを確立するための重要な機会です。年収交渉は自分の市場価値を証明するチャンス！年収交渉は、企業に対して「自分はこれだけの価値がある」とアピールする絶好のチャンスです。過去の経験やスキル、今後の貢献度などを具体的に示すことで、企業はあなたの価値をより深く理解し、それに応じた待遇を提示してくれる可能性があります。年収1000万円プレーヤーの共通点を知りたい方は、こちらをご覧ください。年収交渉で「納得のいく金額」を実現しよう！年収交渉は、単に希望する年収を伝えるだけでなく、しっかりと準備をし、戦略的に臨むことで、より納得のいく金額を実現できます。適切な準備と交渉スキルを身につけることで、あなたの市場価値に見合った報酬を獲得できるでしょう。プロダクトマネージャー転職での年収交渉：成功への道筋プロダクトマネージャー転職での年収交渉は、以下の3つのステップで進めることをおすすめします。転職活動中の年収交渉：準備が肝心年収交渉は、準備が成功のカギを握ります。事前にしっかりと準備しておくことで、自信を持って交渉に臨めます。具体的な準備方法は以下の通りです。1. 自分の市場価値を理解する年収交渉では、自分の市場価値を理解することが重要です。自分のスキルや経験、実績などを客観的に評価し、市場価値を把握しましょう。転職サイトや求人情報サイトで、同等の経験やスキルを持つプロダクトマネージャーの年収を調査するのも有効です。プロダクトマネージャーの市場価値データは、こちらをご覧ください。2. 目標年収を設定する市場調査や自身の経験に基づいて、目標年収を設定しましょう。ただし、現実的な金額を設定することが重要です。希望年収が高すぎる場合は、交渉が難航する可能性があります。3. 企業情報を収集する年収交渉を行う前に、企業の財務状況、業績、給与水準などを調査しましょう。企業の業績が良い場合は、交渉に有利に働く可能性があります。逆に、業績が芳しくない場合は、希望する年収を下げる必要があるかもしれません。リクルートのプロダクトマネージャー年収レンジ詳細は、こちらをご覧ください。4. 交渉の準備具体的な交渉内容を事前に準備しておきましょう。希望する年収、その根拠、交渉のポイントなどを明確に整理しておくと、スムーズに交渉を進められます。年収交渉で効果的な伝え方とは？年収交渉では、単に希望する年収を伝えるだけでなく、効果的な伝え方をすることが重要です。以下のポイントを意識することで、より良い結果が得られるでしょう。1. 具体的な数字を示す希望する年収を伝える際には、具体的な数字を示しましょう。曖昧な表現ではなく、明確な数字を示すことで、企業はあなたの希望を正確に理解できます。2. 市場調査に基づいた根拠を提示する希望する年収の根拠を明確に説明しましょう。市場調査の結果や、同等の経験を持つプロダクトマネージャーの年収などを提示することで、あなたの主張に説得力を持たせられます。3. 自分のスキルや経験をアピールする過去の経験やスキル、実績などを具体的に説明し、企業にあなたの価値を理解してもらいましょう。具体的な事例を交えながら説明することで、より説得力が増します。4. 交渉の余地を残す最初から希望する年収を固定せず、交渉の余地を残しておきましょう。企業側の状況に応じて、柔軟に対応することで、より良い結果が得られる可能性があります。年収交渉の例文集具体的な年収交渉の例文をいくつかご紹介します。これらの例文を参考に、自分の状況に合わせて内容を調整してください。年収100万円アップを実現した転職事例は、こちらをご覧ください。年収交渉の例文：希望年収を伝える「〇〇様、本日はお時間をいただきありがとうございます。今回の転職活動では、プロダクトマネージャーとして、これまでの経験を活かし、貴社の事業成長に貢献したいと考えています。そのため、年収は〇〇万円を希望しています。これは、過去の経験やスキル、市場調査に基づいた金額であり、貴社への貢献度に見合った金額だと考えています。」年収交渉の例文：経験やスキルをアピールする「〇〇様、〇〇社のプロダクトマネージャーとして、〇〇年間、〇〇製品の企画・開発・運用に携わってきました。その中で、〇〇のスキルを習得し、〇〇という実績を残しました。これらの経験を活かし、貴社では〇〇に貢献したいと考えています。そのため、年収は〇〇万円を希望しています。」年収交渉の例文：市場調査結果を提示する「〇〇様、市場調査によると、〇〇規模の企業のプロダクトマネージャーの平均年収は〇〇万円です。私の経験やスキルを考慮すると、〇〇万円が妥当な金額だと考えています。貴社は業界でもトップクラスの実績を持つ企業であり、私もその成長に貢献したいと考えていますので、ぜひともこの金額で検討いただければ幸いです。」年収交渉の例文：条件面での交渉「〇〇様、年収以外にも、〇〇などの条件についてもご相談させて頂きたいと考えております。〇〇については、〇〇のように考えており、〇〇を実現することで、より高いパフォーマンスを発揮できると確信しています。これらの条件についても、ぜひご検討いただければ幸いです。」年収交渉に関するよくある質問年収交渉に関するよくある質問とその回答をご紹介します。Q. 年収交渉はいつ行うのが良い？年収交渉のタイミングは、企業によって異なります。一般的には、面接の最終段階、内定通知後などが適切です。しかし、企業によっては、面接の途中で年収について触れられる場合もあります。状況に応じて、適切なタイミングで交渉を始めましょう。Q. 年収交渉で「〇〇」はNG！避けるべきポイント年収交渉では、以下の点を避けるようにしましょう。NGポイント詳細過去の年収を基準に交渉しない過去の年収は、今回の転職における市場価値とは関係ありません。過去の年収に固執せず、現在の市場価値に基づいて交渉しましょう。無理な要求をしない現実的な金額を提示しましょう。希望する年収が高すぎる場合は、交渉が難航する可能性があります。感情的な言葉を使わない冷静かつ客観的に交渉を行いましょう。感情的な言葉は、企業側の反感を招く可能性があります。企業の悪口を言わない過去の会社や上司について、否定的な発言は避けましょう。企業は、あなたの人物像や倫理観を見極めています。Q. 年収交渉で「〇〇」を意識しよう！成功に繋がるポイント年収交渉を成功させるためには、以下の点を意識することが大切です。成功ポイント詳細自信を持って交渉する自信を持って交渉することで、相手に好印象を与え、交渉を有利に進められます。相手の立場を理解する企業側の事情や状況を理解することで、より効果的な交渉を行えます。柔軟に対応する最初から希望する年収に固執してはいけません。相手の提案にも耳を傾け、柔軟に対応することで、より良い結果が得られる可能性があります。感謝の気持ちを伝える交渉後には、感謝の気持ちを伝えましょう。良好な関係を築くことで、今後のキャリアにもプラスに働く可能性があります。まとめ｜プロダクトマネージャー転職の年収交渉は、自信を持って臨もう！プロダクトマネージャー転職における年収交渉は、自分の市場価値を証明し、将来のキャリアプランを確立するための重要な機会です。この記事で紹介したポイントや例文を参考に、自信を持って交渉に臨みましょう。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする