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この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「プロダクトマネージャーとして、もっと柔軟な働き方をしたいけど、実際どうなんだろう？」近年、働き方改革などの影響もあり、フルリモートワークを導入する企業が増加しています。プロダクトマネージャーの間でも、フルリモートワークに興味を持つ方が増えているのではないでしょうか。しかし、フルリモートワークはメリットばかりではありません。コミュニケーション不足や孤独感など、独自の課題も存在します。プロダクトマネージャーとしてフルリモートワークで成功するには、メリット・デメリットを理解し、適切な働き方や企業選びが重要です。この記事では、プロダクトマネージャーのフルリモートワークの実態について、メリット・デメリット、年収、企業選びのポイントなどを具体的に解説していきます。ぜひ最後まで読んで、今後のキャリアプランの参考にしてください。プロダクトマネージャーのフルリモートワークって？「フルリモートワーク」と一言で言っても、その定義や働き方は企業によって様々です。まずは、プロダクトマネージャーのフルリモートワークについて、基本的な部分を理解しておきましょう。フルリモートワークの定義フルリモートワークとは、オフィスに出勤せず、自宅やコワーキングスペースなど、好きな場所で働く働き方です。出社義務がないため、通勤時間やストレスを減らし、自分のペースで仕事を進められる点が魅力です。フルリモートでのプロダクトマネージャーの仕事内容プロダクトマネージャーは、顧客ニーズや市場動向を分析し、開発する製品やサービスの企画・開発・リリース・改善を統括する役割を担います。具体的な業務内容は以下です。市場調査、顧客分析製品・サービスの企画、要件定義開発チームとの連携、進捗管理リリース計画、品質管理マーケティング、セールスとの連携フルリモートワークの場合、上記の業務は全てオンラインで行うことになります。そのため、コミュニケーション能力、自己管理能力、問題解決能力などが、より重要になります。また、オンライン会議ツールやプロジェクト管理ツールなどを活用し、チームと連携することが求められます。フルリモートで働くプロダクトマネージャーが増えている理由プロダクトマネージャーという職種は、パソコンとインターネット環境さえあれば、場所を選ばずに仕事ができる点が特徴です。そのため、フルリモートワークとの相性が良く、近年導入する企業が増加しています。また、優秀なプロダクトマネージャーは市場価値が高く、企業間での争奪戦となるケースも少なくありません。企業側としても、優秀な人材を確保するために、フルリモートワークなどの柔軟な働き方を導入する動きが進んでいます。フルリモートに転身するメリットと注意点は、こちらをご覧ください。フルリモートで働くプロダクトマネージャーのリアルな日常ここでは、フルリモートで働くプロダクトマネージャーの1日のスケジュール例を、仕事とプライベートの両立という視点からご紹介します。もちろん、企業や個人によってワークスタイルは異なりますが、具体的なイメージを持つための参考にしてください。1日のスケジュール例時間内容  9:00 - 10:00メールチェック、タスク整理、チームメンバーとのオンライン朝会10:00 - 12:00新機能の企画会議（オンライン）12:00 - 13:00ランチ、休憩13:00 - 15:00開発チームとの進捗確認、課題解決のための打ち合わせ（オンライン）15:00 - 16:00市場調査、競合分析16:00 - 17:00資料作成、データ分析17:00 - 18:00チームメンバーとの夕会（オンライン）、翌日のタスク確認18:00 -プライベート時間コミュニケーションフルリモートワークでは、チームメンバーと直接顔を合わせる機会が減るため、円滑なコミュニケーションが重要です。プロダクトマネージャーは、コミュニケーション不足による開発の遅延や認識齟齬を防ぐために、以下のようなツールや工夫を活用しています。ビジネスチャットツール（Slack、Microsoft Teamsなど）ビデオ会議システム（Zoom、Google Meetなど）プロジェクト管理ツール（Asana、Trelloなど）定期的なオンラインミーティングオンラインでのチームビルディングイベントリモート環境で円滑なコミュニケーションを取る工夫は、こちらをご覧ください。仕事の進め方フルリモートワークで成果を上げるためには、自己管理能力が求められます。プロダクトマネージャーは、自らタスクを管理し、スケジュール通りに仕事を進める必要があります。また、進捗状況や問題点をこまめにチームメンバーと共有することも重要です。【メリット】プロダクトマネージャーがフルリモートワークで得られるものプロダクトマネージャーにとって、フルリモートワークは多くのメリットがあります。ここでは、主なメリットを4つご紹介します。ワークライフバランス通勤時間がなくなる分、家族や趣味に使える時間が増え、ワークライフバランスが実現しやすくなります。また、自分のペースで仕事を進められるため、ストレス軽減にもつながります。集中力の向上オフィス勤務と比べて、周囲に気を散らすものが少なく、集中しやすい環境で仕事に取り組めます。そのため、生産性が向上し、質の高いアウトプットを生み出せる可能性が高まります。自由な時間空いた時間を自由に使えるため、自己啓発やスキルアップ、副業などに時間を使えます。プロダクトマネージャーとして市場価値を高めるために、積極的に活用したいですね。場所にとらわれない働き方国内外問わず、好きな場所で仕事ができるため、地方移住や海外ノマドといった、新しいライフスタイルを実現することも可能です。【デメリット】プロダクトマネージャーがフルリモートワークで直面する壁一方で、フルリモートワークには、いくつかのデメリットも存在します。事前に課題を認識しておくことで、対策を立てられます。コミュニケーション不足対面でのコミュニケーションが減ることで、チームメンバーとの意思疎通が難しくなる可能性があります。こまめな情報共有や積極的なコミュニケーションを心がけることが大切です。孤独感一人で仕事をする時間が長いため、孤独感を感じやすくなることがあります。チームメンバーとのオンライン交流や、コワーキングスペースの活用などで、孤独感を解消する工夫が必要です。フルリモートで感じる孤独感を和らげる方法は、こちらをご覧ください。自己管理の難しさ仕事とプライベート時間の境界線が曖昧になりやすく、オンオフの切り替えが難しくなることがあります。明確なスケジュール管理や、メリハリをつけるための工夫が重要です。プロダクトマネージャーのフルリモートの年収事情フルリモートワークと年収の関係は、一概には言えません。企業の報酬制度や、個人のスキル・経験によって異なるからです。しかし、フルリモートワークを導入している企業は、優秀な人材を獲得するために、高い給与水準を設定しているケースも少なくありません。フルリモートと年収の関係性フルリモートワークは場所の制約がないため、地方に住んでいても、都心の大手企業で働くことが可能になります。そのため、地方在住のプロダクトマネージャーにとっては、年収アップのチャンスが広がります。また、成果主義を導入している企業では、成果次第で高い報酬を得られる可能性もあります。フルリモートワークで高いパフォーマンスを維持できれば、年収アップも夢ではありません。年収アップの秘訣フルリモートワークで年収アップを目指すには、以下のポイントを押さえましょう。市場価値の高いスキルを身につける実績を積んで、経験を積む語学力を向上させる転職サイトやエージェントを活用するフルリモートでも年収を上げる交渉術は、こちらをご覧ください。フルリモートで働くプロダクトマネージャーのための企業選びのポイントプロダクトマネージャーとして、フルリモートワークで成功するためには、企業選びが非常に重要です。ここでは、企業選びの際に注目すべき3つのポイントを解説します。フルリモートワーク制度企業によって、フルリモートワーク制度の内容は異なります。求人情報や企業ホームページなどで、以下の項目を確認しておきましょう。フルリモートワークが可能かどうか勤務時間や休日の規定コミュニケーションツールや設備の支給セキュリティ対策リモート制度と企業文化を見極めるチェックポイントは、こちらをご覧ください。企業文化フルリモートワークでは、社員同士のコミュニケーションが重要なため、オープンでフラットなコミュニケーションを重視する企業文化であると、働きやすいでしょう。また、成果に対して正当に評価してくれる企業文化であれば、モチベーション高く仕事に取り組めます。企業のホームページや、社員インタビュー記事などを参考に、企業文化を調べてみましょう。求める人物像企業が求める人物像と、自身のスキルや経験がマッチしているかどうかも、重要なポイントです。フルリモートワークでは、自己管理能力やコミュニケーション能力が求められるため、求める人物像をよく確認しておきましょう。プロダクトマネージャーのフルリモートワークに関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーのフルリモートワークに関するよくある質問に答えます。Q. フルリモートワークでも、チームメンバーと円滑にコミュニケーションをとるには、どんな工夫が必要ですか？定期的なオンラインミーティングや、チャットツール上での積極的なコミュニケーションが有効です。また、オンラインでのチームビルディングイベントなども、親睦を深める良い機会となります。Q. フルリモートワークで成果を出すために、どんなスキルが必要ですか？自己管理能力、コミュニケーション能力、問題解決能力などが求められます。また、プロダクトマネージャーとしての専門スキルを磨くことも重要です。Q. フルリモートワークを導入している企業を見つけるには、どうすれば良いですか？転職サイトやエージェントのサイトで、「フルリモートワーク可」の求人を探してみましょう。また、企業ホームページの採用情報を確認するのも有効です。まとめ｜自分に合った働き方で、プロダクトマネージャーとしての一歩を踏み出そう！フルリモートワークは、働き方やライフスタイルを大きく変える可能性を秘めています。しかし、その一方で、課題も存在します。メリット・デメリットを理解した上で、自分に合った働き方を見つけていきましょう。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

プロダクトマネージャーのスキルを魅力的に企業へ伝え内定を獲得する確率を上げるための職務経歴書テンプレートを用意しました。PM Careerの会員はどなたでもご利用になれますので、ぜひご利用ください！また、テンプレートと一緒に「こんな職務経歴書だと失敗しやすい」悪いお手本例も公開しています。自分の職務経歴書をチェックする時にご利用ください。

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめにプロダクトマネージャーとして、日々様々な課題や意思決定に直面していませんか？「どのようにプロジェクトを進めればいいのかわからない」「チームメンバーとの共通認識を築きたい」このような悩みを抱えている方もいるのではないでしょうか？そんな悩みを解決するヒントとなるのが、フレームワークです。フレームワークは、複雑な問題を構造化し、解決策を見出すための思考ツールです。プロダクトマネージャーは、フレームワークを活用することで、より効率的かつ効果的に仕事を進められます。この記事では、現場のプロダクトマネージャーが実際に使っているフレームワークとその活用術を紹介します。具体的な事例を交えながら、フレームワークの選び方から導入方法、効果的な活用方法まで解説していきます。ぜひ最後まで読んで、あなた自身のプロダクトマネジメントスキル向上に役立ててください。プロダクトマネージャーの仕事でフレームワークはなぜ重要？「プロダクトマネージャー」は、市場調査、顧客分析、競合分析、開発、マーケティングなど、プロダクトに関わる多岐にわたる業務を統括し、プロダクトの成功に導く役割を担います。近年、IT業界においてその重要性がますます高まっていますが、その業務は多岐にわたり、複雑性も高いです。そこで重要となるのが「フレームワーク」です。プロダクトマネージャーが抱えがちな悩みプロダクトマネージャーは、以下のような悩みを抱えています。市場のニーズを捉え、顧客に受け入れられるプロダクトを開発できるか不安限られたリソース（人材、時間、予算）の中で、最大限の成果を生み出すにはどうすれば良いか開発チーム、マーケティングチームなど、関係部署と円滑なコミュニケーションを取りながらプロジェクトを進めるには？これらの悩みは、プロダクトマネージャーとしての経験やスキル不足だけが原因ではありません。むしろ、複雑な状況を整理し、適切な意思決定を行うための「思考の枠組み」が不足していることが、より大きな課題といえるでしょう。フレームワークが問題解決の糸口になる！フレームワークを活用することで、複雑な問題を以下の3つのステップで解決に導くことが可能です。問題を要素分解し、状況を整理するそれぞれの要素間の関係性を明らかにする優先順位をつけて、具体的なアクションプランに落とし込むフレームワークは、プロダクトマネージャーにとって、まさに「羅針盤」のような役割を果たしてくれるのです。3視点を解説するプロダクトマネジメントトライアングルは、こちらをご覧ください。プロダクト開発の全体像を把握！プロダクトマネージャー必須のフレームワークプロダクト開発は、「どんなプロダクトを開発するか？」という方向性を定めることから始まります。そこで、プロダクトのビジョン策定や市場分析、ユーザーニーズの把握といった、プロダクト開発の基礎となる部分を構築する際に役立つ、プロダクト開発の上流工程で活用するフレームワークを3つご紹介します。1. プロダクトのビジョンを明確にする「Product Vision Statement」Product Vision Statement（プロダクトビジョンステートメント）とは、プロダクトが目指す将来像や存在意義を簡潔に表現した文章のことです。開発チーム全体で目指すべき方向性を共有し、開発のモチベーションを高める効果があります。Product Vision Statementは、以下の3つの要素で構成されます。要素説明対象ユーザー誰のためのプロダクトなのか？提供価値ユーザーにどんな価値を提供するのか？差別化ポイント競合プロダクトと比べて、どこが優れているのか？【実例紹介】Product Vision Statementの効果的な活用事例例えば、A社の顧客管理サービスのProduct Vision Statementは以下の通りです。世界No.1の顧客管理（CRM）ソリューションを目指し、企業と顧客が繋がる新しい方法を提供します。「世界中の企業」を対象に、「顧客と繋がる新しい方法の提供」という価値を提示し、「世界No.1のCRMソリューション」という差別化ポイントを明確に示しています。このように、Product Vision Statementを明確に定義することで、顧客中心の革新的なサービスを開発し、世界中の企業に利用されるプラットフォームとして成長を続けています。Product Vision Statement を作成する際のポイントProduct Vision Statementを作成する際には、以下の3つのポイントを意識しましょう。簡潔でわかりやすい言葉で表現する具体的で実現可能な内容にする開発チーム全員が共感できる内容にするビジョンを目標に落とし込む設定プロセスの詳細は、こちらをご覧ください。2. 市場や競合を分析する「3C分析」「4P分析」3C分析は、市場（Customer）、競合（Competitor）、自社（Company）の3つの視点から市場環境を分析するフレームワークです。市場全体を俯瞰的に捉え、自社の強みや弱みを客観的に把握することで、新たなビジネスチャンスや潜在的なリスクを特定できます。4P分析は、製品（Product）、価格（Price）、流通（Place）、プロモーション（Promotion）の4つの視点からマーケティング戦略を分析するフレームワークです。自社のマーケティング活動を多角的に分析することで、顧客ターゲットに効果的にアプローチし、売上拡大に繋げられます。【実例紹介】3C分析・4P分析で成功に導いた事例例えば、コーヒーチェーン店のB社は、3C分析と4P分析を効果的に活用することで、市場での優位性を築き上げてきました。3C分析では、「高品質なコーヒーを求める顧客層」をターゲットに、「従来のコーヒーチェーン店との差別化」を図り、「洗練された店舗デザインと高品質なサービス」を提供することで、競争の激しいコーヒー市場において独自のポジションを確立しました。また、4P分析では、「高品質なコーヒー豆の調達」や「洗練された店舗デザイン」、「積極的なプロモーション活動」などを展開することで、顧客満足度を高めながら、ブランドイメージを向上させてきました。3C分析・4P分析を活用する際のポイント3C分析・4P分析を活用する際は、それぞれの要素を網羅的に分析するだけでなく、要素間の関連性に着目することが重要です。例えば、「競合他社の価格戦略」を分析することで、「自社の製品の価格設定」を見直す必要があると気づきます。また、分析結果に基づいて、具体的なアクションプランに落とし込むことも重要です。3. ユーザーニーズを深掘りする「カスタマージャーニーマップ」カスタマージャーニーマップとは、顧客がプロダクトやサービスの購入、利用、解約に至るまでのプロセスを可視化したマップのことです。顧客体験を時系列で捉え、各段階における顧客の行動や感情、思考を分析することで、顧客のニーズや課題をより深く理解できます。【実例紹介】カスタマージャーニーマップでサービス改善に繋げた事例例えば、ECサイトを運営するC社が、カスタマージャーニーマップを作成した結果、「商品購入後の配送状況の確認がしづらい」という顧客の課題を発見しました。そこで、配送状況をリアルタイムで確認できる機能を導入した結果、顧客満足度が向上し、リピート率の増加に繋がりました。カスタマージャーニーマップは、顧客体験を向上させるためのヒントを得るための有効なツールといえるでしょう。カスタマージャーニーマップを作成する際のポイントカスタマージャーニーマップを作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。顧客の行動を具体的に記述する顧客の感情や思考を推測する課題や改善点を明確にするこれらのフレームワークを活用することで、プロダクト開発の全体像を把握し、開発の初期段階で重要な意思決定を行うための基盤を築くことが可能です。プロダクトの成長戦略を描く！プロダクトマネージャー必須のフレームワークプロダクト開発が順調に進み、いよいよリリースという段階になったら、次はプロダクトの成長戦略を描く必要があります。ここでは、プロダクトを成長軌道に乗せるために必要な、プロダクトマネージャー必須のフレームワークを3つご紹介します。1. 優先順位を見極める「プロダクトバックログ」プロダクトバックログとは、プロダクト開発において、実装すべき機能や改善点などをリスト化したものです。プロダクトバックログを活用することで、開発チーム全体で「何を、いつまでに、どのように開発するか」という共通認識を持つことが可能です。プロダクトバックログには、通常、以下の項目が記載されます。項目説明IDプロダクトバックログに一意に付けられた番号タイトル機能や改善点の名称説明機能や改善点の詳細な説明優先度開発の優先順位見積もり開発に必要な工数や期間の見積もり担当者開発担当者ステータス開発の進捗状況（未着手、進行中、完了など）【実例紹介】プロダクトバックログで開発効率を高めた事例例えば、開発チームがプロダクトバックログを導入した結果、開発の優先順位が明確になり、無駄な作業が減ったことで、開発効率が向上したというケースがあります。また、プロダクトバックログを共有することで、チームメンバー間での情報共有がスムーズになり、コミュニケーション不足による手戻りも減少したというケースも少なくありません。プロダクトバックログは、開発チーム全体の生産性を向上させるための強力なツールといえるでしょう。プロダクトバックログを活用する際のポイントプロダクトバックログを活用する際には、以下のポイントを意識しましょう。常に最新の状態に保つ定期的に見直し、優先順位を調整する開発チーム全員で共有し、透明性を高めるスクラム開発におけるプロダクトバックログの管理・優先順位付けの基本は、こちらをご覧ください。2. 仮説検証を効率化する「グロースハック」グロースハックとは、データに基づいて仮説を立て、実験と検証を繰り返すことで、プロダクトの成長を加速させる手法のことです。従来のマーケティング手法とは異なり、短期間で多くの実験を行い、その結果を分析することで、効果的な施策を迅速に発見できます。【実例紹介】グロースハックでプロダクトを急成長させた事例例えば、様々なSNSサービスは、グロースハックを駆使することで、爆発的なスピードでユーザー数を伸ばしてきました。これらのサービスは、ユーザー獲得や利用頻度向上、解約率低減など、様々な課題に対して、ABテストなどの実験を繰り返し行い、その結果に基づいてプロダクトを改善することで、急成長を実現しました。グロースハックは、現代のプロダクト開発において、欠かせない手法といえるでしょう。グロースハックを実践する際のポイントグロースハックを実践する際には、以下のポイントを意識しましょう。明確な目標を設定するデータに基づいた仮説を立てる実験結果を分析し、次のアクションに繋げるグロースハック戦略でキャリアを伸ばす具体策は、こちらをご覧ください。3. データに基づいた意思決定に役立つ「AARRRモデル」AARRRモデルとは、ユーザー獲得（Acquisition）、活性化（Activation）、継続（Retention）、紹介（Referral）、収益化（Revenue）の5つの段階に分け、それぞれの段階におけるユーザーの行動を分析することで、プロダクトの成長戦略を立案するためのフレームワークです。【実例紹介】AARRRモデルでユーザー獲得・定着に成功した事例例えば、ゲームアプリ開発会社が、AARRRモデルを導入した結果、「チュートリアル後の離脱率が高い」という課題を発見したとします。そこで、チュートリアルの内容を改善し、ユーザーがゲームの面白さを体験しやすいようにした結果、ユーザーの活性化率が向上し、継続率や課金率の増加に繋がったというケースがあります。AARRRモデルは、プロダクトの成長ポイントを特定し、効果的な施策を打つための有効なフレームワークといえるでしょう。AARRRモデルを分析に活用する際のポイントAARRRモデルを分析に活用する際には、以下のポイントを意識しましょう。それぞれの段階における目標値を設定するボトルネックとなっている段階を特定する具体的な改善策を検討し、実行するプロダクトマネージャーを目指すなら知っておきたい！その他のフレームワークこれまで紹介したフレームワーク以外にも、プロダクトマネージャーとして活躍するために知っておくと便利なフレームワークは数多く存在します。ここでは、その中でも特に重要な2つのフレームワークをご紹介します。1. コミュニケーションを円滑にする「NVC（非暴力コミュニケーション）」NVC（非暴力コミュニケーション）とは、相手の気持ちを尊重しながら、自分の気持ちを伝えるコミュニケーション手法です。NVCを活用することで、相手を責めることなく、建設的なコミュニケーションを取ることが可能です。NVCでは、以下の4つのステップでコミュニケーションを行います。観察：事実をありのままに伝える感情：自分の気持ちを伝えるニーズ：自分の願望を伝えるリクエスト：相手に具体的な行動を依頼する【実例紹介】NVCでチームのコミュニケーションを改善した事例例えば、開発チーム内で意見の衝突が起きた際、NVCを活用することで、お互いの意見を尊重しながら、建設的な議論を進めることができたというケースがあります。また、NVCを導入することで、チームメンバー間の信頼関係が深まり、より働きやすい環境になったというケースも少なくありません。NVCは、チームで働く上で非常に重要なコミュニケーションスキルといえるでしょう。NVCを習得する際のポイントNVCを習得する際には、以下のポイントを意識しましょう。相手の気持ちを想像する自分の気持ちを正直に伝える具体的な行動を依頼するプロダクトマネージャー必須のコミュニケーションスキル一覧は、こちらをご覧ください。2. 意思決定をサポートする「意思決定マトリクス」意思決定マトリクスとは、複数の選択肢を評価基準に基づいて比較検討し、最適な選択肢を決定するためのツールです。プロダクト開発においては、様々な場面で意思決定が必要となりますが、意思決定マトリクスを活用することで、感情に左右されず、論理的な意思決定を行うことが可能です。【実例紹介】意思決定マトリクスで最適な選択肢を選んだ事例例えば、新規機能の開発を検討する際、意思決定マトリクスを用いて、「開発コスト」「開発期間」「市場ニーズ」「競合優位性」「実現可能性」などの評価基準に基づいて、それぞれの機能を評価した結果、最も効果的な機能を決定することができたというケースがあります。意思決定マトリクスは、複雑な状況下においても、最適な選択をするための有効なツールといえるでしょう。意思決定マトリクスを活用する際のポイント意思決定マトリクスを活用する際には、以下のポイントを意識しましょう。適切な評価基準を設定する客観的なデータに基づいて評価する関係者と合意形成を図りながら進めるプロダクトマネージャーのフレームワーク活用術に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーのフレームワーク活用術に関するよくある質問に答えます。Q. フレームワークを学ぶメリットは？フレームワークを学ぶことで、プロダクトマネージャーとして必要な思考力や問題解決能力を効果的に身につけられます。また、フレームワークは、多様な関係者と共通認識を持ちながら、プロジェクトを円滑に進めるためのコミュニケーションツールとしても役立ちます。Q. フレームワークはどんな時に使うべき？フレームワークは、問題や課題に直面した時、新しいプロジェクトをスタートする時、チームで議論する時など、様々な場面で活用できます。状況に応じて適切なフレームワークを選択し、活用することで、より効果的に目標達成を目指せるでしょう。Q. フレームワークを効果的に活用するコツは？フレームワークはあくまでもツールなので、フレームワークに囚われすぎることなく、状況に合わせて柔軟に活用することが重要です。また、フレームワークを活用した結果を分析し、自身の経験や知識と結びつけることで、より深い学びを得られるでしょう。まとめ｜プロダクトマネージャーとして活躍するためにフレームワークを習得しよう！プロダクトマネージャーは、プロダクトの成功に責任を持つ、やりがいのある仕事です。ぜひ今回ご紹介したフレームワークを活用して、プロダクトマネージャーとしてのスキルアップを目指しましょう！市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめに「プロダクトマネージャーに興味があるけど、自分にはハードルが高いんじゃないか」「自分と同じくらいの年齢でプロダクトマネージャーとして活躍している人は、どれくらいいるんだろう？」近年、IT業界で注目を集めているプロダクトマネージャー。しかし、実際にプロダクトマネージャーとして働く人の年齢層やキャリアパスについては、まだまだ情報が少ないのが現状です。特に、これからプロダクトマネージャーを目指そうと考えている方にとっては、年齢的な不安を感じやすいのではないでしょうか？そこでこの記事では、プロダクトマネージャーの平均年齢について、実際のデータや年齢別のキャリアパス、年収アップの秘訣などを詳しく解説していきます。年齢にとらわれずにプロダクトマネージャーを目指すためのヒントが満載なので、ぜひ最後まで読んでください。プロダクトマネージャーの平均年齢って実際どれくらい？プロダクトマネージャーは、近年注目を集めている職種ですが、気になるのはその平均年齢ですよね。実際に、プロダクトマネージャーとして活躍している方の年齢層はどのようになっているのでしょうか？年代別のプロダクトマネージャー比率を公開！まずは、気になるプロダクトマネージャーの年齢層について見ていきましょう。プロダクトマネージャー専門エージェントによると、プロダクトマネージャーの年齢層は下記の通りです。年齢層割合20代後半15%30代前半25%30代後半35%40代以上25%このデータから分かるように、プロダクトマネージャーとして活躍している方の多くは30代後半が中心となっています。しかし、20代後半から40代以上まで、幅広い年齢層の方が活躍していることも事実です。20代～30代前半が少ない理由とは？プロダクトマネージャーは、プロダクトの開発からリリース、マーケティングまで、幅広い知識や経験が求められるポジションです。そのため、必然的に経験豊富な30代後半以降の層が多くなる傾向があります。 20代～30代前半のプロダクトマネージャーが少ない理由としては、下記のような点が挙げられます。理由詳細経験不足プロダクトマネージャーは、プロダクト開発、マーケティング、ビジネスなど、幅広い分野の知識や経験が求められます。20代～30代前半は、これらの経験を積むのに十分な時間が不足している場合が多いです。スキルの偏りIT業界でキャリアをスタートさせたばかりの20代～30代前半は、特定の専門分野に特化したスキルを持つことが多いです。プロダクトマネージャーには、開発、デザイン、マーケティングなど、多岐にわたるスキルが必要とされるため、スキルの幅を広げる必要があります。市場の未成熟プロダクトマネージャーという職種自体が、日本国内ではまだ新しい職種であるため、求人数も限られています。そのため、20代～30代前半にとって、プロダクトマネージャーの求人に巡り合うこと自体が難しいのが現状です。しかし、近年では、プロダクトマネージャーの重要性が高まっていることから、若手人材の育成に力を入れる企業も増えています。20代～30代前半でも、積極的にチャレンジすることで、プロダクトマネージャーとして活躍できる可能性は十分にあります。プロダクトマネージャーに年齢制限はある？結論からいうと、プロダクトマネージャーになるために年齢制限は一切ありません。もちろん、企業によっては年齢層の規定を設けている場合もありますが、多くの企業では年齢よりも経験やスキルを重視しています。プロダクトマネージャーは、経験やスキルが重視されるポジションであるため、年齢を重ねるごとにキャリアアップのチャンスが広がります。年齢を気にすることなく、積極的にプロダクトマネージャーを目指しましょう。プロダクトマネージャーの年齢とキャリアの関係プロダクトマネージャーは、年齢を重ねるごとに求められる役割や責任も大きくなります。年齢に合わせたキャリアプランを立てることが、プロダクトマネージャーとして長く活躍するために重要です。年齢はハンデにならない？求められる経験値とはプロダクトマネージャーは、豊富な経験を持つ人材が求められるポジションです。しかし、それは必ずしも年齢が高い方が有利ということではありません。企業が求める「経験値」とは、年齢ではなく、下記のようなポイントに集約されます。経験値詳細プロダクト開発経験実際にプロダクト開発に携わった経験は、プロダクトマネージャーにとって非常に重要です。開発の全体像を理解し、エンジニアとのコミュニケーションを円滑に行うために、開発現場での経験は大きな強みとなります。マーケット感覚市場調査や競合分析などを通して、市場のニーズやトレンドを把握する能力も求められます。どのようなプロダクトが求められているのか、競合はどのような戦略でプロダクトを開発しているのかなど、常に市場の動向を意識することが重要です。コミュニケーション能力プロダクトマネージャーは、開発チーム、デザイナー、マーケティング担当など、様々な関係者とコミュニケーションを取りながら、プロダクト開発を進めていく必要があります。そのため、円滑なコミュニケーション能力は必須スキルといえるでしょう。リーダーシッププロダクト開発をリードし、チームを成功に導くためには、リーダーシップも欠かせません。メンバーをまとめ、モチベーションを高めながら、プロジェクトを推進していく力が必要です。これらの経験やスキルは、年齢を重ねるごとに身につくものです。しかし、若いうちから積極的にチャレンジすることで、早期に習得することも可能です。年齢にとらわれず、積極的に行動することが、プロダクトマネージャーとして成功するための近道といえるでしょう。年齢別に見る！プロダクトマネージャーのキャリアパス例プロダクトマネージャーのキャリアパスは、一概にはいえませんが、年齢別に具体的な例を見ていきましょう。20代でプロダクトマネージャーを目指す場合20代でプロダクトマネージャーを目指す場合は、まずはプロダクト開発の現場で経験を積むことが重要です。エンジニアやデザイナーとして、プロダクト開発の全体像を理解し、専門的なスキルを磨くことが、プロダクトマネージャーとしてのキャリアの基盤となります。また、20代のうちは、積極的に新しい技術やツールを学ぶ姿勢も重要です。IT業界は変化の激しい業界なので、常に最新の情報をキャッチアップし、自身のスキルをアップデートしていく必要があります。 具体的なキャリアパスとしては、以下のようなものが考えられます。WebエンジニアやWebデザイナーとして、プロダクト開発の現場で2〜3年の経験を積む経験を積んだ後、社内公募や転職活動を通じて、アシスタントプロダクトマネージャーなどのポジションに就く先輩プロダクトマネージャーのもとで、実務を通して必要なスキルや知識を習得する30歳前後を目安に、プロダクトマネージャーとして独り立ちを目指す30代でプロダクトマネージャーを目指す場合30代でプロダクトマネージャーを目指す場合は、20代で培ってきた専門的なスキルに加えて、マネジメント経験やリーダーシップが求められます。プロジェクトリーダーやチームリーダーなどを経験することで、チームをまとめ、プロジェクトを成功に導くためのスキルを身につけることが重要です。また、30代は、自身のキャリアプランを明確化し、プロダクトマネージャーとしてどのようなキャリアを築きたいかを考える時期でもあります。 具体的なキャリアパスとしては、以下のようなものが考えられます。WebエンジニアやWebデザイナー、マーケターとして、スペシャリストとして5年以上の実務経験を積むプロジェクトリーダーやチームリーダーとして、マネジメント経験を積むプロダクトマネージャーとして転職活動を行い、自身のスキルや経験に見合ったポジションに就く将来的には、複数のプロダクトを統括するプロダクトマネージャーや、事業責任者などを目指す40代以降でプロダクトマネージャーを目指す場合40代以降でプロダクトマネージャーを目指す場合は、長年の経験で培ってきた知識やスキル、人脈などを活かすことができます。特に、経営的な視点を持ってプロダクト開発を進めていくことが求められるため、経営層とのコミュニケーション経験や、事業計画の策定経験などが活かせるでしょう。また、40代以降は、メンターとして若手プロダクトマネージャーの育成に携わることも期待されます。 具体的なキャリアパスとしては、以下のようなものが考えられます。特定の専門分野で10年以上の実務経験を積み、マネジメント経験も豊富な人材を目指す経営層とのコミュニケーションや、事業計画の策定などに積極的に関わるプロダクトマネージャーとして、豊富な経験と知識を活かしてプロダクト開発をリードする将来的には、経営陣の一員として、プロダクト戦略や事業戦略の策定に携わるプロダクトマネージャーの年収事情プロダクトマネージャーは、高い専門性と責任が求められる職種であるため、年収水準も高めとなっています。年齢や経験によって年収は大きく変動するので、事前に確認しておきましょう。プロダクトマネージャーの平均年収を上げる具体策は、こちらをご覧ください。気になる年収相場は年齢？と経験による年収アップの秘訣大手転職サイトによると、プロダクトマネージャーの平均年収はおおよそ650万円となっています。年齢と経験による年収の目安は、以下の通りです。20代プロダクトマネージャーの年収20代プロダクトマネージャーの年収は、400万円～600万円程度が相場です。20代は、プロダクトマネージャーとして経験が浅いため、年収は他の職種と比較しても高額になるとは限りません。しかし、ITスキルや語学力などを身につけることで、年収アップを目指せるでしょう。30代プロダクトマネージャーの年収30代プロダクトマネージャーの年収は、600万円～800万円程度が相場です。30代になると、プロダクトマネージャーとしての実務経験を積むことで、年収が大きくアップする可能性があります。また、マネジメント経験やリーダーシップを発揮することで、さらに年収アップを目指せるでしょう。30代向けプロダクトマネージャー転職ロードマップは、こちらをご覧ください。40代プロダクトマネージャーの年収40代プロダクトマネージャーの年収は、800万円～1,200万円程度が相場です。40代になると、長年の経験で培ってきた知識やスキル、人脈などを活かして、より高い年収を得られる可能性があります。また、経営的な視点を持ってプロダクト開発を進めていくことで、企業からの評価も高まり、年収アップに繋がるでしょう。40代の転職を支援するエージェント活用術は、こちらをご覧ください。年収アップのためにやるべきことプロダクトマネージャーとして年収をアップするためには、下記のような点が重要です。市場価値の高いスキルを身につけるITスキルや語学力、マーケティングスキルなど、市場価値の高いスキルを身につけることで、転職市場での価値を高められます。積極的にセミナーや勉強会に参加するなどして、スキルアップを目指しましょう。実績を積み重ねるプロダクトマネージャーとして、売上やユーザー数などの具体的な実績を積み重ねることで、企業からの評価を高められます。目標達成意欲や責任感を持って業務に取り組み、実績に繋げましょう。キャリアアップを目指せる環境に身を置く成長中の企業や、プロダクトマネージャーの育成に力を入れている企業に転職することで、より高い報酬やポジションを目指せる可能性があります。転職エージェントなどを活用して、自分に合った企業を探してみましょう。年収アップに直結する必須スキル一覧は、こちらをご覧ください。プロダクトマネージャーの平均年齢に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーの平均年齢に関するよくある質問に答えます。Q. プロダクトマネージャーになるために、特別な資格は必要ですか？プロダクトマネージャーになるために、必ずしも特別な資格は必要ありません。ただし、プロダクトマネジメントに関する知識やスキルを証明するために、資格取得を目指す方もいます。Q. プロダクトマネージャーに向いている人の特徴は？プロダクトマネージャーに向いている人の特徴としては、コミュニケーション能力が高い、リーダーシップがある、問題解決能力が高い、などが挙げられます。また、常に新しい情報や技術を学ぶことに対して意欲的な人が向いているといえるでしょう。Q. プロダクトマネージャーになるためには、どのような勉強をすれば良いですか？プロダクトマネージャーになるためには、プロダクト開発、マーケティング、ビジネスなど、幅広い分野の知識を学ぶ必要があります。書籍やWebサイトなどで独学するのも良いですが、実際にプロダクトマネージャーとして活躍している人から学ぶことが、より実践的なスキルを身につけるために効果的です。勉強会やセミナーに参加したり、オンラインサロンなどで情報交換をするのも良いでしょう。まとめ｜年齢に囚われずにプロダクトマネージャーを目指そう！プロダクトマネージャーは、年齢を重ねるごとに求められる役割や責任も大きくなりますが、その分、キャリアアップのチャンスも広がります。年齢にとらわれず、積極的にチャレンジすることで、プロダクトマネージャーとして成功する可能性は十分にあります。 この記事が、プロダクトマネージャーを目指す方の参考になれば幸いです。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする

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「プロダクトマネージャー」への転職を検討しているあなたは、「プロダクトマネージャーが複数人いる組織やプロダクト開発って、どんな風に進めるんだろう？」と疑問に思うことはありませんか？プロダクトマネージャーの求人を探していると、少数精鋭のスタートアップから、大規模な開発体制を持つ大手企業まで、様々な企業が見つかります。そして、企業やプロダクトの規模が大きくなるにつれて、プロダクトマネージャーも複数人体制で働くケースが増えてきます。そこでこの記事では、プロダクトマネージャーが複数人いる組織やプロダクト開発に焦点を当て、その役割分担や責任範囲、連携の仕方などを具体的に解説していきます。ぜひ、この記事を最後まで読んで、プロダクトマネージャー複数体制の理解を深めていきましょう！なぜプロダクトマネージャーは複数必要なの？まずは、なぜプロダクトマネージャーが複数人必要になるのか、その背景や理由について詳しく見ていきましょう。プロダクトマネージャーが複数人いる組織・体制とは？従来のプロダクト開発では、1人のプロダクトマネージャーが企画から開発、リリース、そして改善まで、プロダクト開発の全工程を統括することが一般的でした。しかし、近年では、プロダクトや組織の規模拡大、開発スピードの加速化、ユーザーニーズの多様化などが進むにつれて、1人のプロダクトマネージャーでは対応しきれないケースも増えいます。そこで、複数のプロダクトマネージャーがそれぞれの専門性や得意分野を活かしながら、連携してプロダクト開発を進めていく体制が主流になりつつあるのです。プロダクトマネージャーが複数いるメリット・デメリットプロダクトマネージャーが複数いる体制には、以下のようなメリット・デメリットがあります。メリットデメリット各プロダクトマネージャーの専門性を活かせる担当範囲を分担することで、より深く業務に取り組める複数視点からの意見交換により、プロダクトの品質向上に繋がる1人が抜けても、業務が滞りにくい体制を構築できる役割分担や責任範囲が曖昧になりやすいプロダクトマネージャー間でのコミュニケーションコストが増加する意思決定のスピードが遅くなる可能性がある人件費などのコストが増加するこれらのメリット・デメリットを踏まえて、自社の組織やプロダクトの状況に合わせて、最適な体制を検討していく必要があります。プロダクトマネージャーが複数必要になるケース具体的に、プロダクトマネージャーが複数必要となるケースとしては、以下のような状況が挙げられます。プロダクトの規模が大きい： 多機能で複雑なシステムを持つプロダクトの場合、1人のプロダクトマネージャーでは全体を把握しきれないため、機能ごとに担当を分けるなどして、複数人で開発を進める必要が出てきます。ユーザーのセグメントが多い： 年齢、性別、地域、利用目的など、様々な属性のユーザーがいる場合、それぞれのニーズに合ったプロダクト開発を行うために、セグメントごとにプロダクトマネージャーを配置するケースがあります。開発スピードが求められる： アジャイル開発など、短いサイクルで開発を進める場合、1人のプロダクトマネージャーが抱えきれないほどのタスクが発生することがあります。そのため、複数人でタスクを分担し、並行して開発を進めることが必要です。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談する【体制別】プロダクトマネージャーの役割分担と責任範囲プロダクトマネージャーが複数いる場合、どのように役割分担や責任範囲を決めれば良いのでしょうか？ここでは、代表的な役割分担の例として、「プロダクトライン別」「機能別」「フェーズ別」の3つのパターンを見ていきましょう。プロダクトライン別「プロダクトライン」とは、企業が提供する複数のプロダクト群の中で、特定の顧客層やニーズに特化したプロダクトのまとまりのことを指します。例えば、顧客向けサービスと社内向けサービスのように、大きく異なるプロダクトを開発・運用している場合に、プロダクトラインごとにプロダクトマネージャーを配置することがあります。この体制では、各プロダクトマネージャーは、担当するプロダクトラインの収益責任を負う場合が多く、よりビジネス視点が求められます。機能別1つのプロダクトの中でも、機能ごとにプロダクトマネージャーを配置するケースも一般的です。特に、ECサイトのように、検索機能、決済機能、カート機能など、多数の機能で構成される複雑なプロダクトで多く見られます。この体制では、各プロダクトマネージャーは、担当機能の専門知識や技術的な理解を深めながら、開発を進めていくことが求められます。フェーズ別プロダクト開発のフェーズ（段階）ごとに、各分野に強いプロダクトマネージャーを配置するケースもあります。例えば、新規プロダクトの立ち上げフェーズには、市場調査や競合分析、ユーザーニーズの探索など、初期段階における戦略策定に特化したプロダクトマネージャーが必要となります。一方、プロダクトの成長フェーズには、ユーザー獲得やエンゲージメント向上のための施策立案や実行、データ分析など、グロースに強いプロダクトマネージャーが求められます。 複数人でプロダクトをマネジメントする際の注意点複数人のプロダクトマネージャーでプロダクト開発を成功させるためには、いくつかの重要な注意点を押さえておく必要があります。ここでは、特に重要な3つのポイントを紹介します。プロダクトマネージャー間でのコミュニケーションプロダクトマネージャーが複数いる体制では、密なコミュニケーションが不可欠です。定例ミーティングやチャットツールなどを活用し、それぞれの担当領域の情報共有や進捗状況の報告、課題やリスクの共有などを積極的に行いましょう。また、コミュニケーションの際には、相手の意見に耳を傾け、建設的な議論を心がけることが大切です。お互いの専門性や視点を尊重し、チームとして最高のプロダクトを作り上げるという共通認識を持つことが重要です。情報共有と透明性プロダクト開発に関する情報は、関係者全員がアクセスできる状態で、オープンに共有することが重要です。情報共有ツールやWikiなどを活用し、会議議事録や決定事項、仕様書、デザインデータなどを一元管理することで、情報へのアクセスをスムーズにし、認識齟齬やコミュニケーション不足を防げます。また、透明性の高い情報公開は、チーム全体の信頼関係構築にも繋がります。意思決定のプロセスプロダクトマネージャーが複数いる場合、誰がどのような権限を持って意思決定を行うのかを明確にしておくことが重要です。責任と権限を明確化しておくことで、迅速かつスムーズな意思決定が可能となり、開発の遅延や混乱を防げます。また、重要な意思決定を行う際には、関係者全員に意見を求める機会を設け、合意形成を図ることが大切です。全員が納得感を持って開発を進めることで、モチベーション向上やチームワーク強化にも繋がります。【ケーススタディ】企業規模別のプロダクトマネージャー組織と事例企業規模やフェーズによって、プロダクトマネージャー組織はどのように変化していくのでしょうか？ここでは、スタートアップ、成長企業、大企業の3つのフェーズにおけるプロダクトマネージャー組織の例を見ていきましょう。スタートアップにおけるプロダクトマネージャー組織スタートアップでは、CEOやCTOがプロダクトマネージャーを兼任するケースが多く見られます。限られたリソースの中で、スピード感を持ってプロダクト開発を進める必要があるため、意思決定の速さと柔軟性が求められるからです。また、市場やユーザーの反応を見ながら、プロダクトをピボット（方向転換）していくことも多く、状況変化に柔軟に対応できる組織体制が求められます。成長企業におけるプロダクトマネージャー組織ユーザー数が急増する成長フェーズでは、プロダクトマネージャー専任の担当を置き、組織としてプロダクト開発を推進していくケースが増えてきます。プロダクトの成長に伴い、開発チームも拡大していくため、プロダクトマネージャーには、エンジニアやデザイナーなど、多様なメンバーとのコミュニケーション能力や調整力が求められます。また、プロダクトの成長を牽引するために、データ分析に基づいた意思決定や、グロースハックのスキルも重要です。大企業におけるプロダクトマネージャー組織大企業では、プロダクトラインや事業部ごとに、複数のプロダクトマネージャーで構成される専門チームが設置されるケースが多く見られます。各チームは、それぞれのプロダクトやサービスの責任を負い、中長期的な戦略に基づいてプロダクト開発を進めていきます。また、企業全体の戦略と整合性を保ちながら、プロダクト開発を進める必要があり、経営層や他部署との調整能力や交渉力、社内政治力なども求められます。 プロダクトマネージャーが複数いる組織で働く際に必要なスキルプロダクトマネージャーが複数いる組織で働く場合は、1人で働く場合と比べて、必要となるスキルや能力も変化します。ここでは、特に重要な3つのスキルを紹介します。コミュニケーション能力プロダクトマネージャー間だけでなく、エンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な職種のメンバーと連携して仕事を進める上で、円滑なコミュニケーションは欠かせません。相手に分かりやすく情報を伝えたり、相手の意見を丁寧に聞き取ったりする能力を高める必要があります。また、オンラインでのコミュニケーションが増加しているため、チャットやオンライン会議など、それぞれのツールに合わせたコミュニケーション方法を習得することも重要です。調整力複数のステークホルダーと関わりながら、プロダクト開発を進めるには、関係者の利害を調整し、合意形成を図っていくための調整力が求められます。それぞれの意見を尊重しながら、プロダクトのビジョンや目標達成に向けて、関係者をまとめていくことが重要です。また、状況に応じて、交渉したり、妥協点を見つけたりする柔軟性も必要です。オーナーシッププロダクトマネージャーが複数いる場合でも、担当範囲や役割分担が明確化され、それぞれのプロダクトマネージャーがオーナーシップを持って業務に取り組むことが大切です。自分の担当領域だけでなく、プロダクト全体への責任感を持って行動することで、プロダクトの成功に貢献できます。また、オーナーシップを持つことで、自律的に行動し、周囲を巻き込みながら、プロダクトを成長させていくことが可能です。プロダクトマネージャー複数体制に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャー複数体制に関するよくある質問に答えます。Q. プロダクトマネージャー複数体制の組織では、新人はどのような役割を任されることが多いですか？企業や組織によって異なりますが、まずは経験豊富なプロダクトマネージャーのサポート役になることが多いようです。例えば、市場調査や競合分析、ユーザーインタビューなどのリサーチ業務、要件定義や仕様書作成などのドキュメント作成業務、開発チームとのコミュニケーションや進捗管理などのプロジェクトマネジメント業務などを経験します。これらの業務を通して、プロダクト開発の流れや必要な知識、スキルを身につけていきます。Q. プロダクトマネージャー複数体制の組織で働く上で、注意すべき点はありますか？プロダクトマネージャー複数体制の組織では、他のプロダクトマネージャーとの連携やコミュニケーションが非常に重要です。自分の意見ばかりを主張するのではなく、他のメンバーの意見にも耳を傾け、チームとして最適な解を見つけ出す努力が大切です。また、情報共有や透明性を意識し、他のメンバーと積極的にコミュニケーションを取るように心がけましょう。そして、それぞれのプロダクトマネージャーがオーナーシップを持って業務に取り組み、プロダクト全体の成功に貢献できるように協力していくことが重要です。まとめ｜複数体制でプロダクト開発を成功させよう！プロダクトマネージャー複数体制には、それぞれの専門性や得意分野を活かせる、担当範囲を分担することで、より深く業務に取り組めるなど、多くのメリットがあります。一方で、役割分担や責任範囲を明確にする、密なコミュニケーションを心がけるなど、注意すべき点もいくつかあります。プロダクトマネージャーとして転職する際には、これらのメリット・デメリットを理解した上で、自分に合った組織や働き方を見極めましょう。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

「フリーランスのプロダクトマネージャー」という働き方に興味をお持ちの皆さんへ。この記事では、フリーランスのプロダクトマネージャーの仕事内容から必要なスキル、年収、メリット・デメリットまで、徹底的に解説していきます。これからフリーランスを目指そうと考えている方や、自分に合った働き方なのか悩んでいる方の参考になれば幸いです。フリーランスのプロダクトマネージャーとは？プロダクトマネージャーは、製品やサービスの企画・開発・販売・運用まで、あらゆる段階を統括する役割を担います。フリーランスのプロダクトマネージャーは、企業から依頼を受けて、これらの業務を請け負う独立した仕事です。フリーランスのプロダクトマネージャーの仕事内容フリーランスのプロダクトマネージャーは、企業から依頼を受け、プロダクト開発のあらゆるフェーズに関わります。その役割は多岐に渡り、企業のニーズや開発フェーズによって、具体的に行う業務は異なります。主な仕事内容は以下の点が挙げられます。市場調査・分析：市場トレンドや競合を分析し、ユーザーニーズを明確化します。プロダクト戦略立案：調査結果に基づき、プロダクトのビジョン、戦略、ロードマップを策定します。要件定義：プロダクトに必要な機能や仕様を具体的に定義します。開発チームとの連携：開発チームと密にコミュニケーションを取りながら、開発の進捗管理や課題解決を行います。テスト・リリース：開発したプロダクトのテストを行い、品質を担保した上でリリースします。効果検証・改善：リリース後のプロダクトの利用状況を分析し、改善点を見つけ出し、プロダクトの成長を促進します。フリーランスの場合、これらの業務を全て一人で行うケースもあれば、他のフリーランスとチームを組んで行うケースもあります。また、企業によっては、特定のフェーズのみを担当する場合もあります。フリーランスと企業勤めの違いフリーランスと企業勤めのプロダクトマネージャーには、いくつかの違いがあります。大きな違いとしては、以下の3つが挙げられます。項目フリーランス企業勤め働き方時間や場所を自由にコントロールできる複数のプロジェクトを掛け持ちすることが多い勤務時間や場所が決まっている一つのプロジェクトに集中することが多い収入プロジェクト単価や稼働時間によって変動する給与として固定給が支払われる責任範囲契約内容によって異なるが、基本的には担当範囲の成果に責任を持つ所属企業の社員として、プロダクト全体の責任を負うフリーランスは、自由な働き方ができる一方で、自己管理能力や案件獲得能力が求められます。企業勤めは、安定した収入や福利厚生がある一方で、会社の指示に従う必要があり、自由度は低くなります。フリーランスのプロダクトマネージャーに必要なスキル・経験フリーランスのプロダクトマネージャーとして成功するには、高い専門性と幅広いスキルが必要です。ここでは、特に重要なスキル・経験について解説します。必須スキルフリーランスのプロダクトマネージャーとして成功するには、高い専門性と幅広いスキルが必要です。特に重要なのは、以下の3つのスキルです。スキル説明プロダクトマネジメントスキル市場調査からプロダクトのビジョン策定、開発、リリース、効果検証まで、プロダクト開発ライフサイクル全体を管理するスキルです。市場やユーザーニーズを的確に捉え、開発チームをリードしていく力が求められます。コミュニケーション能力フリーランスは、企業の担当者や開発チーム、デザイナーなど、様々な人とコミュニケーションを取りながら仕事を進める必要があり、円滑なコミュニケーションはプロジェクト成功の鍵となります。相手の立場や状況を理解し、自分の考えを明確に伝え、合意形成を図っていくことが重要です。自己管理能力フリーランスは、時間やタスクを自分で管理する必要があります。締め切りを守り、質の高いアウトプットを続けるためには、計画性を持って行動し、自己管理を徹底することが求められます。モチベーション維持、ストレス管理なども自己責任です。あると有利なスキル・経験必須スキルに加えて、以下のスキルや経験があると、さらに活躍の場が広がります。スキル説明特定の業界・分野の知識・経験特定の業界 (医療、金融、教育など) や分野 (Webサービス、アプリ開発、AIなど) に特化した知識や経験があると、専門性を活かした案件獲得に繋がる可能性が高まります。語学力グローバルな開発案件が増加している中、英語などの語学力は大きな武器になります。特に、海外企業とのやり取りや、海外向けプロダクト開発に携わる機会が増えるでしょう。リーダーシップ開発チームをまとめ、プロジェクトを成功に導くためには、リーダーシップが求められます。メンバーを鼓舞し、目標達成に向けてチームを一つにまとめる力が必要です。フリーランスのプロダクトマネージャーに必要な資格プロダクトマネージャーの仕事に必須の資格はありません。ただし、プロダクトマネジメントに関する知識やスキルを証明する資格を取得していると、企業からの信頼を得やすくなるでしょう。代表的な資格としては、以下のものが挙げられます。PMP® (Project Management Professional)：プロジェクトマネジメントの国際資格Certified ScrumMaster®（CSM®）：アジャイル開発手法であるスクラムの知識を証明する資格〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談する企業がフリーランスのプロダクトマネージャーに求めること企業は、フリーランスのプロダクトマネージャーにどのようなことを求めているのでしょうか？ここでは、企業側の視点も踏まえながら解説していきます。技術力企業は、高い技術力を持つフリーランスのプロダクトマネージャーを求めています。特に、以下のような技術力を持つ人材は重宝されます。開発経験実際に開発現場を経験し、開発プロセス全体を理解していることは、開発チームとのコミュニケーションを円滑にする上で重要です。技術知識Webサービスやアプリ開発、データベース、ネットワークなど、ITに関する幅広い知識を持っていることで、技術的な課題にも対応できます。最新技術への対応力IT業界は常に進化しており、新しい技術が次々と生まれています。常に最新技術を学び続ける意欲と能力が必要です。コミュニケーション能力フリーランスのプロダクトマネージャーは、社内外の様々なステークホルダーとコミュニケーションを取る必要があり、高いコミュニケーション能力が求められます。具体的には、以下のような能力が求められます。交渉力企業の要望と開発チームの状況を踏まえ、双方にとって最適な落としどころを見つけ出す交渉力が必要です。プレゼンテーション能力プロダクトのビジョンや戦略を、相手に分かりやすく伝えるプレゼンテーション能力が必要です。報告・連絡・相談プロジェクトの進捗状況や問題点などを、こまめに報告・連絡・相談することで、企業との信頼関係を築きます。実績フリーランスのプロダクトマネージャーとしての実績は、企業が採用を検討する上で重要な判断材料です。実績をアピールするためには、過去のプロジェクトでどのような成果を挙げたかを具体的に説明できるようにしておきましょう。ポートフォリオを作成するのも大切です。実績がない場合は、個人のブログやGitHubなどで、自身のスキルや経験をアピールするのも有効です。フリーランスのプロダクトマネージャーの年収フリーランスのプロダクトマネージャーの年収は、経験、スキル、実績、案件内容、契約形態などによって大きく異なります。ここでは、フリーランスのプロダクトマネージャーの年収の相場や、年収アップのコツについて解説します。年収の相場フリーランスのプロダクトマネージャーの年収相場は、600万円〜1,200万円程度といわれています。ただし、これはあくまで目安であり、経験やスキル、実績によっては、年収2,000万円を超えるような高収入を得ることも可能です。報酬形態は、時間単価制や月額固定報酬制など、様々なものが存在します。時間単価制の場合は、時給5,000円〜15,000円程度が相場です。月額固定報酬制の場合は、月額60万円〜150万円程度が相場となります。年収アップのコツフリーランスのプロダクトマネージャーとして年収アップを目指すには、以下のポイントを押さえましょう。スキルアップ：最新の技術やトレンドを学び続けることで、市場価値を高められます。資格取得も有効な手段です。実績を積む：参加したプロジェクトで成果を出し、実績を積み重ねることで、より高単価な案件を獲得できるようになります。成功事例をポートフォリオにまとめるのも効果的です。単価交渉：企業と契約を結ぶ際に、自身のスキルや経験に見合った単価を提示しましょう。実績やスキルアップに伴い、定期的に単価を見直すことも重要です。人脈を広げる：IT業界のイベントや勉強会に参加したり、SNSなどで積極的に情報発信をすることで、人脈を広げられます。人脈は、新しい案件獲得に繋がります。フリーランスのプロダクトマネージャーになるためのキャリアパスフリーランスのプロダクトマネージャーになるには、大きく分けて2つのキャリアパスがあります。未経験から目指す方法と、企業勤めのプロダクトマネージャーから転身する方法です。それぞれのキャリアパスについて詳しく解説していきます。未経験からフリーランスのプロダクトマネージャーになる方法プロダクトマネージャー未経験者がフリーランスになるためには、以下のステップを踏むのが一般的です。プロダクトマネジメントの知識を習得する書籍やオンライン学習サイトなどで、プロダクトマネジメントの基礎知識を学びましょう。プロダクト開発の全体像を掴むことが重要です。ITスキルを身につける開発チームとコミュニケーションを取るために、HTML、CSS、JavaScriptなどの基本的なITスキルを習得しておきましょう。プログラミングスクールに通うのも有効です。実務経験を積むプロダクトマネージャーとしての実務経験を積むためには、インターンシップに参加したり、スタートアップ企業で働いたりするのがおすすめです。未経験者を積極的に採用している企業もありますので、求人サイトなどを活用して探してみましょう。ポートフォリオを作成する企業に自身のスキルや経験をアピールするために、ポートフォリオを作成しましょう。過去の業務内容や成果物を具体的にまとめることが重要です。案件を獲得するフリーランス向けの案件紹介サービスを利用したり、SNSなどで積極的に営業活動を行い、案件を獲得しましょう。企業勤めのプロダクトマネージャーからフリーランスになる方法企業でプロダクトマネージャーとして経験を積んだ後、フリーランスとして独立する場合は、以下のステップを参考に準備を進めましょう。スキルアップフリーランスとして活躍するためには、より高度なスキルが求められます。専門性を高めたり、新しい技術を習得したりして、市場価値を高めておきましょう。人脈作りフリーランスとして独立した後、案件獲得に繋がる人脈は重要です。業界のイベントや勉強会に参加したり、SNSで情報発信をするなどして、人脈を広げておきましょう。資金を貯めるフリーランスとして独立直後は、収入が不安定になる可能性があります。生活費や事業資金として、ある程度の資金を貯めておくようにしましょう。案件を獲得するフリーランス向けの案件紹介サービスを利用したり、企業に直接営業をかけたりして、案件を獲得しましょう。フリーランスのプロダクトマネージャーのリアルな一日フリーランスのプロダクトマネージャーは、企業勤めのプロダクトマネージャーとは異なり、時間や場所にとらわれない自由な働き方が可能です。もちろん、プロジェクトの進捗状況やクライアントとの関係性によって、日々のスケジュールは変化します。ここでは、フリーランスのプロダクトマネージャーのリアルな一日の流れを、一例としてご紹介します。午前9:00〜9:30：メールチェック・スケジュール確認1日の始まりは、メールチェックとスケジュール確認から。クライアントや開発チームからの連絡を確認し、その日のタスクを整理します。9:30〜12:00：開発チームとのオンラインミーティングオンラインMTGシステムを用いて、開発チームと進捗確認や課題共有を行います。リモートワークが中心となるため、円滑なコミュニケーションを意識することが重要です。午後12:00〜13:00：昼食気分転換に、自宅から出てカフェでランチをとることもあります。13:00〜16:00：資料作成・分析業務午後は、新規案件の提案資料作成や、担当プロダクトの市場調査、データ分析などを行います。集中して作業したい時は、コワーキングスペースを利用することもあります。16:00〜17:00：クライアントとの打ち合わせクライアントとオンラインで打ち合わせを行い、プロジェクトの進捗状況や今後の展開について共有します。状況に応じて、対面での打ち合わせを行う場合もあります。夜18:00〜：勉強会参加・スキルアップ最新技術やトレンドをキャッチアップするために、オンラインの勉強会に参加したり、専門書籍を読んだりしてスキルアップに励みます。フリーランスのプロダクトマネージャーのメリット・デメリットフリーランスのプロダクトマネージャーには、多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。独立前に、両方を理解しておくことが大切です。メリット自由な働き方ができる時間や場所にと縛られず、自分のペースで仕事ができる点は大きな魅力です。リモートワークで、海外旅行をしながら仕事をすることも可能です。収入アップの可能性がある企業勤めのプロダクトマネージャーと比べて、高収入を得られる可能性があります。自身のスキルや実績次第で、年収アップを目指せる点は魅力です。様々なプロジェクトに挑戦できる多様な業界・規模の企業と仕事ができ、様々なプロジェクトに携われます。経験値を高め、スキルアップに繋がるでしょう。デメリット収入が不安定案件獲得の状況によって収入が変動するため、安定した収入を得ることは難しいでしょう。自己管理能力が求められる仕事の進め方や時間管理など、全てを自己責任で管理する必要があります。自己管理能力が低い人は、仕事の進捗が遅延したり、納期を守れなくなったりする可能性があります。孤独感を感じやすい企業に所属するプロダクトマネージャーと比べて、一人で仕事をする時間が多いため、孤独感を感じやすくなります。孤独感を克服するために、積極的にコミュニティに参加するなど、工夫が必要です。フリーランスのプロダクトマネージャーになる上での注意点フリーランスのプロダクトマネージャーとして成功するには、いくつかの注意点を押さえておく必要があります。スキルアップIT業界は変化が激しいため、常に最新の技術やトレンドを学び続ける必要があります。オンライン学習サービスや書籍などを活用し、常にスキルアップを意識しましょう。自己管理フリーランスは、時間管理、タスク管理など、すべてを自己責任で行う必要があります。計画性を持って行動し、自己管理能力を高めることが重要です。孤独感フリーランスは、一人で仕事をする時間が多いため、孤独感を感じやすくなります。孤独感を克服するために、積極的にコミュニティに参加する、他のフリーランスと交流するなど、対策を講じることが大切です。フリーランスのプロダクトマネージャーに関するよくある質問最後に、フリーランスのプロダクトマネージャーに関するよくある質問に答えます。Q. フリーランスのプロダクトマネージャーになるには、何歳までが目安ですか？年齢に明確な制限はありません。重要なのは、プロダクトマネジメントスキルや経験、実績、そしてチャレンジ精神です。30代、40代からでも、フリーランスとして活躍している人は多くいます。Q. フリーランスのプロダクトマネージャーとして働く上で、必要なものは何ですか？インターネット環境とパソコンなどの作業環境は必須です。その他、業務効率化のためのツール (タスク管理ツール、コミュニケーションツールなど) を導入することも有効です。Q. フリーランスのプロダクトマネージャーの案件はどう見つければいいですか？フリーランス向けの案件紹介サービスの利用や、SNSやブログでの発信、人脈を活かした紹介など、様々な方法があります。自分に合った方法で、積極的に案件を探してみましょう。まとめ｜フリーランスのプロダクトマネージャーとして活躍しよう！フリーランスのプロダクトマネージャーは、自由な働き方と高い報酬、そして様々なプロジェクトに挑戦できる魅力的な働き方です。一方で、自己管理能力や案件獲得能力など、求められる能力も少なくありません。この記事を参考に、フリーランスのプロダクトマネージャーという働き方を深く理解し、自分に合った働き方かどうかを見極めていきましょう。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

プロダクトマネージャーにとって、ユーザーやステークホルダーからのヒアリングは、成功するプロダクトを生み出すための重要なプロセスです。しかし、ただ聞き取るだけでは十分ではありません。的確な質問を投げかけ、本質を理解し、具体的なアクションにつなげることが求められます。この記事では、プロダクトマネージャーがヒアリングで成果を出すためのステップと極意をご紹介します。具体的な質問例や注意点も交えながら解説していくので、ぜひ参考にしてくださいプロダクトマネージャーにとって、なぜヒアリングが重要なのか？プロダクトマネージャーはユーザーニーズを捉え、開発チームと連携し、顧客に価値を届ける役割を担います。そして、その全てにおいて必要不可欠なスキルが「ヒアリング」です。情報収集からアイデアの創出、合意形成、課題解決まで、プロダクト開発のあらゆる場面でヒアリングスキルが求められます。プロダクト開発の成功を左右する「ユーザーヒアリング」数あるヒアリングの中でも特に重要なのが、ユーザーヒアリングです。ユーザーヒアリングとは、開発するプロダクトのターゲットユーザーから、ニーズや課題、潜在的な要望などを引き出すためのヒアリングです。開発者の思い込みや独断でプロダクト開発を進めてしまうことを防ぎ、ユーザーにとって本当に価値のあるプロダクトを開発するために欠かせません。チームを一つに！円滑なコミュニケーションを生むヒアリングプロダクトマネージャーは、開発チームをはじめ、デザイナー、マーケター、営業など、様々な関係者と連携して業務を進めます。それぞれの立場や考え方を理解し、スムーズにプロジェクトを進める上でも、ヒアリングは重要な役割を果たします。メンバーの意見を引き出し、合意形成を図りながら、チーム全体で同じ方向を目指すために、ヒアリングスキルは欠かせません。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談する【ステップ別解説】プロダクトマネージャーのヒアリング術ここでは、プロダクトマネージャーが成果を出すためのヒアリングについて、ステップごとに具体的な方法やポイントを解説していきます。ステップ1. 事前準備：ヒアリングの目的を明確にするヒアリングを成功させるためには、事前準備が非常に重要です。行き当たりばったりに質問するのではなく、目的を明確化し、質問内容を整理しておくことで、より効果的に情報を引き出せます。ヒアリングの目的を定めるまずは、「なぜヒアリングを行うのか」「ヒアリングを通してどんな情報を得たいのか」を明確にしましょう。目的が曖昧なままヒアリングを行っても、得られる情報が散漫になり、その後の分析や活用に活かすことが難しくなります。目的例具体的な内容ユーザーニーズの把握ターゲットユーザーが普段どのような課題を感じているのか、どんなプロダクトを求めているのかを把握する課題解決策の探索既存プロダクトの改善点や、新規プロダクトで解決すべき課題について、ユーザーの意見を収集する開発方針の合意形成開発チーム内、または関係部署と、プロダクトの開発方針や機能について、共通認識を持つ質問項目を作成するヒアリングの目的が明確になったら、それに基づいた質問項目を作成します。質問項目を作成する際には、以下の点に注意しましょう。具体的で分かりやすい質問にする誘導尋問にならないように、中立的な質問を心がけるイエス/ノーで答えられない、オープンな質問を多く入れるステップ2. 実施：ユーザーのニーズを引き出す質問術ヒアリングの実施段階では、ただ質問するだけでなく、相手の言葉に耳を傾け、本音を聞き出すことが重要です。ここでは、ユーザーのニーズを効果的に引き出すための質問術を紹介します。傾聴の姿勢を意識するヒアリングにおいて最も大切なのは、「傾聴する姿勢」です。相手の言葉にしっかりと耳を傾け、共感を持って理解しようとすることが、信頼関係を築き、本音を聞き出すことに繋がります。相槌を打ったり、うなずいたりしながら、相手が話しやすい雰囲気を作ることが重要です。オープンな質問を心がける質問は、「はい」や「いいえ」で簡単に答えられるものよりも、「なぜそう思ったのですか？」や「具体的にどのような時に困りますか？」など、自由に意見を述べてもらえるオープンな質問を心がけましょう。具体的なエピソードや感情を引き出すことで、ユーザーの潜在的なニーズを深く理解できます。ステップ3. 分析：得られた情報を整理し、プロダクトに活かすヒアリングで得られた情報は、プロダクト開発に活かしてこそ価値が生まれます。ここでは、ヒアリング後の分析方法について解説します。客観的な視点を持つヒアリングの内容を分析する際には、客観的な視点を持つことが重要です。自分の意見や解釈を交えずに、ありのままの情報を整理しましょう。録音やメモを活用し、客観的なデータに基づいて分析を進めることが重要です。actionable insights を見つけるヒアリングで得られた情報の中から、「プロダクト開発に活かせる具体的な示唆 (actionable insights)」を見つけ出すことが重要です。そのためには、情報を整理し、共通点や傾向を見つける分析作業が欠かせません。分析ツールなどを活用するのも有効です。【相手別】プロダクトマネージャーが実践するヒアリングのコツプロダクトマネージャーは、様々な立場の人と関わりながら業務を進めます。ここでは、相手別に効果的なヒアリングのコツを紹介します。ユーザーヒアリング：ニーズを深掘りし、潜在的な課題を発見するユーザーヒアリングは、サービスや製品の開発において非常に重要なプロセスです。ターゲットユーザーのニーズを深く理解し、潜在的な課題を発見することで、よりユーザーにとって価値のあるサービスや製品を生み出せます。ユーザーヒアリングでは、以下のポイントを意識しましょう。ペルソナを意識する：ターゲットユーザーを具体的にイメージし、そのユーザーが本当に求めている情報に焦点を当てる行動や感情に注目する：ユーザーの行動や発言の背景にある、潜在的なニーズや課題を探るグループヒアリングを活用する：複数のユーザーから意見を聞くことで、多角的な視点を得る開発チームとのヒアリング：スムーズな開発を促進する開発チームとのコミュニケーションは、プロジェクトの成功に不可欠です。スムーズな開発を進めるためには、以下のポイントを意識しましょう。専門用語を避ける：技術的な内容を分かりやすく伝え、認識の齟齬を防ぐ課題や要望を明確に伝える：開発チームが、何を解決すべきかを理解できるように、具体的に伝える定期的なコミュニケーションを心がける：密にコミュニケーションを取り、進捗状況や課題を共有する顧客とのヒアリング：ビジネスの成功に繋げる顧客とのヒアリングは、ビジネスの成功に欠かせない重要なプロセスです。顧客のニーズや課題を深く理解することで、より良い製品やサービスを提供し、顧客満足度を高められます。効果的なヒアリングを行うためには、以下のポイントを意識しましょう。信頼関係を築く：顧客の話を丁寧に聞き、共感する姿勢を示すニーズや課題を明確にする：顧客が抱える課題を具体的に理解し、解決策を提案するフィードバックを収集する：顧客の声をプロダクト開発に反映し、顧客満足度を高める上司へのヒアリング：的確な報告と提案を行う上司へのヒアリングでは、限られた時間の中で要点を絞って伝えることが重要です。そのため、以下の3つのポイントを意識しましょう。結論を先に伝える：忙しい上司の時間を使うことを意識し、結論から簡潔に伝える根拠を明確にする：データや分析結果に基づいて、論理的に説明する質問を想定しておく：上司からの質問を想定し、事前に準備しておくプロダクトマネージャーのヒアリングに関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーのヒアリングに関するよくある質問に答えます。Q. ヒアリングする相手との適切な距離感は？相手との関係性や状況によって異なりますが、基本的には、相手に警戒心を与えず、率直な意見を話してもらえるような、親しみやすい雰囲気作りが大切です。ただし、失礼な言動や態度を取らないように、節度を守って接する必要があるでしょう。Q. オンラインでのヒアリングで注意すべき点は？相手の表情や反応が見えづらいため、より意識的にコミュニケーションを取る必要があります。相手の言葉に相槌を打ったり、うなずいたりするなど、リアクションを大きく見せることが重要です。また、通信環境を確認し、雑音が入らないように配慮することも大切です。Q. ヒアリングの内容を記録する際に効果的な方法は？音声データとメモを併用するのがおすすめです。音声データは、ヒアリングの内容を全て記録できるため、後から聞き直して分析できます。メモは、重要なポイントやキーワードを書き留めておくことで、分析時間の短縮が可能です。まとめ：プロダクトマネージャーを目指せる人材へ！ヒアリングは、プロダクト開発の成功を大きく左右する重要なスキルです。今回紹介した内容を参考に、ヒアリングスキルを磨き、ユーザーに愛されるプロダクトを生み出せるプロダクトマネージャーを目指しましょう！転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

「プロダクトマネージャーって、具体的にどんな風に評価されているんだろう？」近年、IT業界で注目を集めるプロダクトマネージャー。しかし、その評価制度は企業やフェーズによって様々で、具体的にどんな点が評価されるのか、疑問に思う方もいるのではないでしょうか。この記事では、プロダクトマネージャーの評価制度について、目標設定から評価項目、フィードバックの活用まで、具体的な例を交えながら詳しく解説します。また、転職活動で役立つ情報やキャリアアップ戦略もご紹介します。プロダクトマネージャーとしての評価、転職活動、キャリアアップ、これら全てに関心のある方は、ぜひこの記事を読んで、プロダクトマネージャーの評価について深く理解し、自身のキャリアパスを明確にしていきましょう。プロダクトマネージャーの評価とは？プロダクトマネージャーの評価は、単なる給与決定の材料ではありません。それは、プロダクトの成長戦略、チーム全体の連携、そしてあなた自身のキャリアプランと密接に関わっています。プロダクトマネージャーの評価制度を知るべき理由プロダクトマネージャーの評価制度を理解することは、以下の点で重要な意味を持ちます。キャリアパスを明確にする評価項目を知ることは、プロダクトマネージャーとして求められる役割やスキルを理解し、自身のキャリアプランを具体的に描くことに繋がります。目標達成意欲を高める評価基準を理解することで、日々の業務における目標設定がより明確になり、モチベーション向上に繋がります。市場価値を把握する企業がプロダクトマネージャーに求める人物像を理解することで、自身の市場価値を客観的に分析し、キャリアアップに繋げられます。プロダクトマネージャーのキャリアパスプロダクトマネージャーのキャリアパスは、経験やスキル、志向によって多岐に渡ります。主なキャリアパスとしては、以下のようなものがあります。キャリアパス説明マネジメント複数のプロダクトマネージャーを統括するグループマネージャーや、プロダクト開発全体を統括するヘッド・オブ・プロダクトなど、組織を率いる立場になるスペシャリストAIやFintechなど、特定の領域に特化した深い知識や経験を活かし、専門性の高いプロダクトマネージャーを目指す起業・独立自身のプロダクトやサービスを立ち上げ、起業家として活躍する自身のキャリアプランや市場価値を理解した上で、それぞれの企業の評価制度と照らし合わせることが重要です。なぜプロダクトマネージャーの評価ポイントを押さえておくべきなのか？プロダクトマネージャーの評価ポイントを事前に理解しておくことは、転職活動だけでなく、キャリアアップにおいても非常に重要です。転職活動において、プロダクトマネージャーの評価ポイントを理解することは、企業が求めるスキルや経験を把握し、効果的にアピールするために役立ちます。企業の求める人物像と自身のスキルセットのずれを修正することで、選考通過率を高めることが可能になるからです。また、プロダクトマネージャーとしてキャリアアップを目指す上でも、評価ポイントを意識することで、自身の成長戦略を明確化できます。評価基準を理解することで、日々の業務の中で何を意識し、どのようなスキルを磨けば評価や報酬に繋がるのかが見えてくるからです。プロダクトマネージャーに求められる役割と責任プロダクトマネージャーは、プロダクトの成功に責任を持ち、ビジネス目標の達成に向けて、様々な役割を担います。具体的な役割と責任は以下の通りです。事業目標とプロダクトの成長プロダクトマネージャーの役割は、プロダクトの企画、開発、運用、そして成長を牽引し、事業目標達成のために重要です。具体的には、以下のような活動を行います。市場分析と機会特定市場調査や競合分析を通して、顧客のニーズや市場の動向を把握し、新たなプロダクトや機能開発の機会を特定します。プロダクトビジョンと戦略策定事業目標と顧客ニーズに基づき、プロダクトのビジョンやロードマップを策定し、開発チーム全体を牽引します。KPI設定と進捗管理プロダクトの成功を測るKPIを設定し、開発の進捗状況やKPI達成度合いを定期的にモニタリング・分析します。顧客理解と市場分析顧客理解と市場分析は、ビジネスを成功に導くための重要なプロセスです。顧客のニーズを深く理解し、市場の動向を把握することで、顧客に価値を提供する製品やサービスを開発し、競争優位性を確立できるのです。顧客ニーズの深掘りと課題発見ユーザーインタビューやアンケート調査などを通して、顧客の潜在的なニーズや課題を深く理解します。ペルソナ設定とユーザーストーリー作成顧客セグメントを明確化し、各セグメントの代表的なユーザー像（ペルソナ）を設定します。さらに、ユーザーストーリーを作成することで、開発チーム全体で顧客視点の共有を図ります。競合分析と差別化戦略競合製品の分析を通して、自社製品の強み・弱みを明確化し、差別化を図るための戦略を検討します。チームワークとコミュニケーションプロジェクトの成功には、チームワークとコミュニケーションが不可欠です。チームメンバー間の連携を強化し、オープンなコミュニケーションを促進することで、効率的かつ創造的な開発を進められます。関係部署との連携と調整開発チーム、デザイナー、マーケティングチームなど、様々な関係部署と連携し、プロダクト開発を推進します。ステークホルダーへの情報共有と合意形成経営層や関係部署に対して、プロダクトの進捗状況やKPI達成状況を定期的に報告します。チームビルディングとモチベーション管理開発チームのモチベーションを高め、チーム全体のパフォーマンスを最大化することに努めます。〜 転職・キャリア面談を受付中 〜キャリアにお悩みの方・転職検討中の方は PM Careerのキャリア面談をどうぞ！→PM Careerのキャリア面談で相談するプロダクトマネージャーの評価項目と具体的な例プロダクトマネージャーの評価項目は、企業やそのフェーズ、チーム構成によって異なります。しかし、多くの場合、定量的な指標と定性的な指標を組み合わせた評価が行われます。定量評価と定性評価定量評価は、数値で測定可能な成果を評価対象とします。売上目標の達成率や顧客獲得数、ユーザーアクティブ率などのKPIが該当します。一方、定性評価は、数値化が難しい成果や行動を評価対象とします。リーダーシップやコミュニケーション能力、問題解決能力、市場分析力などが挙げられます。【実例】プロダクトマネージャーの評価項目具体的な評価項目の例として、以下のようなものが挙げられます。評価項目具体的な内容目標達成度設定されたKPIや目標に対する達成度合い売上目標達成率、顧客獲得数、ユーザーアクティブ率などの具体的な数値目標に対する達成状況を評価プロダクトの成長担当プロダクトの市場シェア拡大、顧客満足度向上、収益性向上など、プロダクトの成長にどの程度貢献したかを評価新規ユーザー獲得数、ユーザー定着率、顧客単価向上率などの指標を用いる顧客満足度顧客の声を収集し、プロダクト改善に活かしているか、顧客との良好な関係を構築できているかなどを評価顧客満足度調査の結果や、ネットプロモータースコア（NPS）などを参考にする業務遂行能力市場分析、顧客分析、競合分析などを実施し、データに基づいた意思決定ができているか、スケジュール管理やリスク管理を徹底し、プロジェクトを成功に導いているかなどを評価行動評価周囲と円滑なコミュニケーションを図り、チームワークを重視して業務に取り組んでいるか、リーダーシップを発揮し、チームを牽引しているか、常に自己成長を意識し、新しい知識やスキルの習得に励んでいるかなどを評価【企業別】プロダクトマネージャーの評価項目・評価基準・評価制度ここでは、企業別にプロダクトマネージャーの評価項目・評価基準・評価制度の例を紹介します。企業の規模やフェーズ、文化によって、評価の仕方は大きく異なるため、あくまで一例として捉えてください。企業規模評価項目評価基準評価制度大手IT企業プロダクトへの貢献度ビジネスインパクトリーダーシップチームワークコミュニケーション能力目標達成度業務遂行能力問題解決能力行動力周囲への影響力年2回の目標設定面談と評価面談360度評価制度等級制度スタートアップ企業プロダクトへの貢献度ビジネスインパクトスピードチャレンジ精神チームワーク成果の大きさスピード感チャレンジ精神問題解決能力チームへの貢献度四半期ごとの評価面談OKR設定ストックオプション制度大手IT企業では、階層的な組織構造の中で、各個人が設定された目標に対して、どの程度の成果を上げたのかを重視する傾向があります。一方、スタートアップ企業では、変化の激しい状況の中で、どれだけスピーディーに成果を出し、会社に貢献できたのかが評価のポイントになります。目標設定と評価の関係評価制度において、目標設定は非常に重要な要素です。適切に設定された目標は、プロダクトマネージャー自身のモチベーションを高め、パフォーマンスの最大化に繋がります。目標設定には、SMARTフレームワークを活用すると良いでしょう。SMARTフレームワークを活用した目標設定SMARTフレームワークとは、以下の5つの要素を満たした目標設定を行うためのフレームワークです。項目説明Specific（具体的）明確で、誰にでも理解できる目標Measurable（測定可能）目標達成度合いを測るための具体的な指標Attainable（達成可能）挑戦的であることは重要だが、現実的に達成可能な範囲で設定するRelevant（関連性）事業目標やプロダクトビジョンに沿った目標を設定するTime-bound（期限）目標達成のための期限を明確にすることで、行動計画が立てやすくなる目標達成度を評価につなげる目標設定と評価は、密接に関連付けられる必要があります。目標達成に向けた具体的な行動計画を立て、進捗状況を定期的に確認し、必要に応じて軌道修正を行うことが重要です。また、目標達成のために、上司や同僚と積極的にコミュニケーションを取り、協力を得ながら進めていきましょう。プロダクトマネージャーの評価軸プロダクトマネージャーの評価軸は、企業やプロダクト、組織体制によって異なりますが、共通して重視されるポイントがいくつか存在します。ここでは、代表的な評価軸を５つ解説します。プロダクトマネージャー評価軸１. プロダクトへの貢献度プロダクトマネージャーの最も重要な役割は、市場で求められる優れたプロダクトを開発し、その成長に貢献することです。そのため、売上やユーザー数などの定量的な指標や、顧客満足度や市場シェアなどの定性的な指標を用いて、プロダクトへの貢献度が評価されます。具体的な評価指標としては、以下のようなものがあります。売上目標の達成度ユーザー数・アクティブユーザー数の増加顧客満足度市場シェア新規顧客獲得数プロダクトマネージャー評価軸2. ビジネスインパクトプロダクトの成功は、企業の事業成長に大きく貢献します。そのため、プロダクトマネージャーには、プロダクトを通じて、売上や利益の向上、コスト削減など、ビジネスにインパクトを与えることが求められます。具体的な評価指標としては、以下のようなものがあります。売上増加への貢献度利益率向上への貢献度コスト削減効果新規事業開発への貢献度プロダクトマネージャー評価軸3. チームワークプロダクト開発は、エンジニア、デザイナー、マーケターなど、多くのメンバーとの協力が必要です。そのため、プロダクトマネージャーには、チームメンバーと良好な関係を築き、プロジェクトを円滑に進めるための高いコミュニケーション能力や調整力が求められます。具体的な評価ポイントとしては、以下のようなものがあります。チームメンバーとのコミュニケーションチーム全体への貢献問題解決能力周囲への影響力プロダクトマネージャー評価軸4. リーダーシッププロダクトマネージャーには、プロダクト開発の方向性を決定し、チームを牽引していくリーダーシップが求められます。そのため、明確なビジョンを持ち、チームメンバーを鼓舞し、プロジェクトを成功に導くための行動力が評価されるのです。具体的な評価ポイントとしては、以下のようなものがあります。ビジョン・戦略立案能力意思決定能力行動力周囲を巻き込む力プロダクトマネージャー評価軸5. コミュニケーション能力プロダクトマネージャーはエンジニア、デザイナー、マーケターなど、様々な関係者とコミュニケーションを取る必要があり、円滑なコミュニケーションは、プロダクト開発の成功に不可欠です。そのため、相手に分かりやすく伝える能力、相手の意見を丁寧に聞き取る能力、状況に応じて適切なコミュニケーション方法を選択する能力などが求められます。具体的な評価ポイントとしては、以下のようなものがあります。説明能力傾聴力交渉力プレゼンテーション能力評価を最大化する！フィードバックの受け方と活かし方評価制度において、フィードバックは自身の成長を促すための貴重な機会です。積極的にフィードバックを求め、真摯に受け止め、今後の行動に活かしていくことが重要です。フィードバックは成長のチャンスフィードバックは、自身の強みや弱みを客観的に見つめ直す機会です。良い評価も悪い評価も、素直に受け止め、今後の行動に改善することで、さらなる成長に繋げることが可能になります。例えば、具体的な行動例として、良い評価の場合：その成功体験を分析し、再現性を高める方法を検討する悪い評価の場合：何が不足していたのか、どのように改善できるのかを具体的に分析し、具体的な行動計画を立て、実行するなどがあります。 フィードバックは単なる評価ではなく、自身の成長を促すための貴重な情報源です。積極的に受け止め、活用することで、より高いレベルを目指せるでしょう。具体的な行動につなげるフィードバックを受けたら、具体的な行動計画を立てましょう。例えば、コミュニケーション不足を指摘された場合は、具体的な頻度を定めて、積極的に意見交換の機会を作る（例：週に1回チームランチミーティング、毎日15分の個別ミーティングなど）報告事項を明確化し、報告の頻度と内容を改善する（例：日報で進捗状況を報告、週報で課題と解決策を報告など）コミュニケーションツールを効果的に活用する（例：チャットツールでの情報共有、ビデオ会議での議論など）フィードバックを求める姿勢を示す（例：「分かりにくかった点など、ご指摘いただければ幸いです」と伝える）などの対策を立てられます。行動計画は、具体的な目標、期限、方法を含めることで、効果的に改善を進めることが可能です。また、進捗状況を定期的に確認し、必要に応じて計画を修正することも重要です。プロダクトマネージャーの評価ポイントを踏まえたキャリアアップ戦略プロダクトマネージャーとしての市場価値を高め、キャリアアップを成功させるためには、評価ポイントを踏まえた戦略的な行動が重要です。評価ポイント別｜具体的なスキルアップ方法ここでは、先ほど紹介した5つの評価軸に沿って、具体的なスキルアップ方法を解説します。プロダクトマネージャー評価ポイント1. プロダクトへの貢献度を高めるスキルプロダクトへの貢献度を高めるためには、市場分析、顧客分析、競合分析などを実施し、市場のニーズや顧客の課題を深く理解することが重要です。その上で、顧客が本当に求めているプロダクトを定義し、開発を進める必要があります。また、プロダクトの利用状況を分析し、改善を繰り返すことで、顧客満足度を高め、プロダクトの成長を促進していくことが重要です。具体的なスキルとしては、以下のようなものがあります。市場調査・分析スキル顧客分析スキル競合分析スキルデータ分析スキル仮説検証スキルプロダクトマネージャー評価ポイント2. ビジネスインパクトを出すスキルプロダクトマネージャーは、プロダクト開発を通して、ビジネスにインパクトを与えることが求められます。そのためには、ビジネスモデルを理解し、KPIを設定し、その達成に向けてプロダクトを開発していく必要があります。また、市場のトレンドや競合の動きを常に把握し、プロダクト戦略に反映させていくことも重要です。具体的なスキルとしては、以下のようなものがあります。ビジネスモデル理解KPI設定能力事業計画策定スキルマーケティングスキルプロダクトマネージャー評価ポイント3. チームワークを向上させるスキルプロダクト開発は、チームで取り組むものです。そのため、チームメンバーと良好な関係を築き、互いに協力し合いながら、目標達成に向けて進んでいくことが重要です。そのためには、コミュニケーション能力を高め、相手の意見を尊重し、合意形成を図りながら、プロジェクトを進めることが重要です。また、メンバーそれぞれの個性や強みを理解し、チームとして最大限のパフォーマンスを発揮できるような環境作りが重要になります。具体的なスキルとしては、以下のようなものがあります。コミュニケーション能力調整力ファシリテーション能力コンフリクトマネジメント能力プロダクトマネージャー評価ポイント4. リーダーシッププロダクトマネージャーはプロダクト開発の方向性を示し、チームを引っ張っていくリーダーシップが求められます。そのためには、プロダクトに対する明確なビジョンを持ち、メンバーに共有し、モチベーションを高めながら、プロジェクトを進めていくことが重要です。また、困難な状況に直面した際には、冷静に状況を判断し、最適な解決策を実行していく決断力も必要です。具体的なスキルとしては、以下のようなものがあります。ビジョン・戦略立案能力目標設定能力意思決定能力コーチングスキルプロダクトマネージャー評価ポイント5. 高いコミュニケーション能力プロダクトマネージャーには、高いコミュニケーション能力が求められます。開発チーム、デザイナーチーム、マーケティングチームなど、様々な関係者と連携し、プロダクトに関する情報を正確に伝え、意見を調整していく必要があるからです。そのため、相手に分かりやすく伝える説明能力、相手の意見を丁寧に聞き取る傾聴力、状況に応じて適切なコミュニケーション方法を選択する能力などを磨くことが重要です。具体的なスキルとしては、以下のようなものがあります。説明能力傾聴力質問力交渉力プレゼンテーション能力【レベル別】プロダクトマネージャーのキャリアパス例プロダクトマネージャーのキャリアパスは、経験やスキル、志向性によって多様です。ここでは、一般的なキャリアパス例をレベル別にご紹介します。未経験からプロダクトマネージャーへ未経験からプロダクトマネージャーを目指す場合は、まずはプロダクト開発の基礎知識を身につけることが重要です。オンライン学習サービスやプログラミングスクールなどを活用し、基本的な知識やスキルを習得しましょう。また、プロダクトマネージャーの仕事内容を理解するために、業界記事を読んだり、セミナーに参加したりするのも有効です。未経験者を積極的に採用している企業を探し、インターンシップに挑戦してみるのも良い経験になります。具体的なスキルアップ方法としては、以下のようなものがあります。PM Schoolなどでプロダクトマネジメントの基礎を学ぶプログラミングスクールで、実践的なスキルを身につけるプロダクトマネージャーの募集要項を確認し、必要なスキルを把握するジュニアプロダクトマネージャージュニアプロダクトマネージャーは、先輩プロダクトマネージャーの指導の下、プロダクト開発の一連の流れを経験します。市場調査、顧客分析、要件定義、開発、テスト、リリースなど、幅広い業務に携わることで、プロダクトマネジメントの基礎を築けます。また、先輩や上司とのコミュニケーションを通して、ビジネススキルやコミュニケーション能力を磨いていくことが求められます。業務内容としては、以下のようなものがあります。市場調査、顧客分析の補助競合プロダクトの分析プロダクトの改善提案開発チームとのコミュニケーションリリースに関する業務ミドルプロダクトマネージャーミドルプロダクトマネージャーになると、特定のプロダクトや機能の責任者として、開発をリードしていく立場になります。市場調査や顧客分析に基づき、プロダクトのロードマップを作成し、開発チームをまとめながら、プロダクト開発を進めていきます。また、ステークホルダーとの調整や交渉など、より高度なコミュニケーション能力が求められます。業務内容としては、以下のようなものがあります。担当プロダクトのロードマップ作成開発チームのマネジメントステークホルダーとの調整、交渉予算管理進捗管理シニアプロダクトマネージャーシニアプロダクトマネージャーは、複数のプロダクトやチームを統括する立場です。プロダクト全体の戦略立案や新規事業開発などを担当したり、プロダクトマネージャーの育成や組織作りに携わったりします。そのため、高いリーダーシップやマネジメント能力、ビジネスセンスが求められるのです。業務内容としては、以下のようなものがあります。プロダクト戦略の立案新規事業開発組織マネジメント予算管理人材育成プロダクトマネージャーの評価制度に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーの評価制度に関してよくある質問に答えます。Q. プロダクトマネージャーの評価は、年功序列ですか？いえ、近年では、年齢や経験よりも、実績や能力を重視した評価制度を導入する企業が増えています。特に、プロダクトマネージャーは、プロダクトの成功に大きく貢献する役割を担うため、年齢や経験に関わらず、高い成果を上げた人が評価される傾向にあります。Q. プロダクトマネージャーの評価で、特に重視されるポイントは？企業やフェーズによって異なります。一般的には、プロダクトの成長にどれだけ貢献できたか、顧客満足度を向上させられたか、チームをまとめ、成果を最大化できたか、といった点が重視されます。Q. プロダクトマネージャーの評価は、成果だけで決まるのですか？プロダクトマネージャーの評価は、成果だけでなく、プロセスも評価対象です。目標達成度や売上などの成果はもちろん重要ですが、それと同じくらい、チームワーク、コミュニケーション能力、リーダーシップなども評価されます。なぜなら、プロダクトマネージャーは、チームを率いてプロダクト開発を成功に導く役割を担うからです。日頃からチームメンバーと良好な関係を築き、コミュニケーションを密に取りながら業務を進めることが重要です。Q. 評価を上げるために、具体的にどんなことをすれば良いですか？まずは、自身の業務と評価項目を紐づけ、具体的な目標を設定することから始めましょう。そして、目標達成に向けて、プロアクティブに行動し、周囲と積極的にコミュニケーションを取り、チーム全体で成果を最大化することに貢献することが重要です。また、常に自己成長を意識し、新しい知識やスキルの習得にも励みましょう。プロダクトマネージャーの評価を理解し、キャリアアップにつなげよう！プロダクトマネージャーの評価は、企業やフェーズ、プロダクトによって異なりますが、プロダクトの成功、顧客満足度の向上、チームへの貢献といった共通の軸があります。プロダクトへの貢献度、ビジネスインパクト、チームワーク、リーダーシップ、コミュニケーション能力といったスキルを評価されることが多いでしょう。評価制度を理解することで、自身の強みを認識し、キャリアアップに繋がる目標設定やスキルアップができます。また、転職活動においても、企業の求める人物像を理解し、効果的な自己PRをする上で役立ちます。プロダクトマネージャーは、市場価値の高い職種であり、キャリアアップの道も広がっています。この記事を参考に、自身の成長とキャリアアップを目指しましょう。転職相談をしたい方はPM Careerのキャリア面談をどうぞ！お困りのことがあれば、PM Careerのキャリア面談をご利用ください！プロダクト開発人材がどのように市場価値を高められるかアドバイスを差し上げます。転職活動をしている・これから開始する将来的に転職をしたい・市場価値を知りたい転職で年収を上げたい→PM Careerのキャリア面談で相談する

この記事の監修者佐々木真PM Career事業責任者（Xアカウント ＠shin_sasaki19）株式会社リクルートにて「スタディサプリ」の初期メンバーとして事業開発・プロダクトマネージャー業を担当し全国展開を達成後、SmartHRのグループ会社としてToB向けSaaS「SmartMeeting」を立ち上げ2021年3月に退任。その後PMオンラインスクール「PM School」、プロダクト開発人材の転職サイト「PM Career」の事業を運営中。プロダクト開発の知見・人材の流動性を高め、日本のプロダクト作りをぶち上げるべく尽力中。個人としてもX（Twitter）アカウントのフォロワーは3万人超え、YouTubeやPodcastでもプロダクト開発のコンテンツを発信する日本で最も有名なプロダクト開発者の1人。今すぐ転職をしたい人も、中長期的にしたい方も、PM Careerに無料会員登録をしておくことでキャリアに役立つ情報を定期的にキャッチアップすることが重要です。まだ登録されてない方はこちらからどうぞ。3分で完了します。PM Careerに無料会員登録する転職についての情報はこちらをご覧ください！ プロダクトマネージャー転職完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】プロジェクトマネージャー 転職・完全ガイド｜年収・面接対策・求人探しまで【2025年最新版】はじめにIT業界の仕事に興味をお持ちの皆さんであれば、「プロダクトマネージャー」という職種を耳にしたことがあるのではないでしょうか？近年、その重要性がますます高まっているプロダクトマネージャーですが、「PdM」「PM」など、様々な表記があり、混乱する方もいるかもしれません。この記事では、プロダクトマネージャーの表記に焦点を当て、それぞれの違いや、混同しやすい他の職種との違いについて詳しく解説していきます。この記事を読めば、プロダクトマネージャーの表記に関する疑問が解消され、転職活動がよりスムーズに進むはずです。プロダクトマネージャーの英語表記と意味まずは、プロダクトマネージャーの英語表記とその意味について、見ていきます。プロダクトマネージャーの役割を体系的に学べる記事は、こちらをご覧ください。プロダクトマネージャーの英語表記プロダクトマネージャーは、英語で「Product Manager」と表記します。そのため、略称として「PM」と表記されることが一般的です。「Product Manager」の意味「Product Manager」を直訳すると「製品マネージャー」となります。プロダクトマネージャーは、企業が提供する製品やサービスの企画、開発、販売、改善など、製品のライフサイクル全体に関わる責任を担います。市場調査や顧客分析を行いながら、ユーザーにとって価値のある製品を定義し、開発チームと連携して製品を市場に送り出す役割なのです。【日本独自？】「PdM」と「PM」どちらが正しい表記？日本では、「PM」と並んで「PdM」という表記も頻繁に見られます。では、この2つの表記には、どのような違いがあるのでしょうか？「PdM」と「PM」の違いは？結論から言うと、「PdM」と「PM」の間に明確な定義の違いはありません。どちらも「Product Manager」の略称として使用されています。なぜ「PdM」と表記する企業が多いのか日本では、「PM」が「プロジェクトマネージャー(Project Manager)」の略称としても使われているため、プロダクトマネージャーと混同してしまう可能性があります。そこで、プロダクトマネージャーとプロジェクトマネージャーを明確に区別するために、「PdM」という表記を用いる企業が増えてきました。重要なのは表記よりも「役割」「PdM」と「PM」、どちらの表記が使われているかよりも、重要なのは、その企業におけるプロダクトマネージャーの役割と責任範囲です。求人票をよく読み、仕事内容をしっかりと理解することが大切です。プロダクトマネージャー向けスキルマップの詳細は、こちらをご覧ください。「PdM」と似て間違えやすいその他の表記プロダクトマネージャーと関連性の高い、似たような表記の職種がいくつか存在します。ここでは、混同しやすい代表的な職種とその違いについて解説します。似た職種の違いを整理した比較記事は、こちらをご覧ください。「PO」（プロダクトオーナー）との違い「PO」は、「Product Owner」（プロダクトオーナー）の略称です。プロダクトオーナーは、主にアジャイル開発において、開発する製品に対する責任を負う役割を担います。プロダクトマネージャーと同様に、顧客視点で製品の価値を最大化することを目指しますが、プロダクトオーナーは、開発チームの一員として、日々の開発プロセスに深く関わることが特徴です。項目プロダクトマネージャー(PdM/PM)プロダクトオーナー(PO)責任範囲製品ライフサイクル全体主に開発プロセス主な役割市場調査、顧客分析、製品戦略の策定、開発チームとの連携ユーザーストーリーの作成、優先順位付け、開発チームへの指示関わるフェーズ企画、開発、販売、改善主に開発プロダクトオーナーとの役割の違いを詳しく解説した記事は、こちらをご覧ください。「PMM」（プロダクトマーケティングマネージャー）との違い「PMM」は「Product Marketing Manager」（プロダクトマーケティングマネージャー）の略称です。プロダクトマーケティングマネージャーは、製品のマーケティング戦略の立案・実行を担当します。また、市場調査や競合分析を行い、ターゲットユーザーへの効果的なマーケティング施策を検討・実行します。プロダクトマネージャーは、製品の開発に深く関わる一方で、プロダクトマーケティングマネージャーは、開発された製品をどのように市場に広めていくかに焦点を当てるのです。項目プロダクトマネージャー(PdM/PM)プロダクトマーケティングマネージャー(PMM)責任範囲製品の開発と成長製品の市場投入とマーケティング主な役割製品ビジョン、戦略、ロードマップの定義、開発チームとの連携市場調査、競合分析、マーケティング戦略の立案・実行関わるフェーズ企画、開発、販売、改善主に販売、マーケティング「VPoE」（VP of Engineering）との違い「VPoE」は「Vice President of Engineering」（エンジニアリング担当副社長）の略称です。VPoEは、企業全体のエンジニアリング部門の責任者を指します。技術的な視点から、製品開発を統括し、開発チームのマネジメント、技術戦略の策定などを担います。プロダクトマネージャーは、製品のビジネス側面に責任を持つ一方で、VPoEは、技術的な側面に責任を持つのです。項目プロダクトマネージャー(PdM/PM)エンジニアリング担当副社長(VPoE)責任範囲製品の成功エンジニアリング部門全体主な役割製品戦略の策定、開発チームとの連携、市場投入技術戦略の策定、開発チームのマネジメント、技術的課題の解決専門性ビジネス、マーケティング、製品開発エンジニアリング、テクノロジー【ケース別】プロダクトマネージャーの表記例企業によって、プロダクトマネージャーの表記や、求められる役割や責任範囲は異なります。ここでは、企業規模別に、具体的なプロダクトマネージャーの表記例を見ていきましょう。ベンチャー企業の表記例ベンチャー企業では、スピード感を持った開発や、柔軟な対応が求められるため、プロダクトマネージャーの役割は多岐に渡ることがあります。そのため、「PdM」「PM」といった一般的な表記だけでなく、「Product Manager & Growth Hacker」のように、複数の職種を兼務していることを表す表記も見られます。PdMPMProduct Manager & Growth HackerProduct Owner (スタートアップ初期フェーズの場合)大企業の表記例大企業では、組織構造や事業内容が複雑な場合が多いため、プロダクトマネージャーの担当範囲が細分化されていることがあります。そのため、「WebサービスPdM」「アプリPdM」のように、担当領域を明確にした表記や、「リードプロダクトマネージャー」「シニアプロダクトマネージャー」のように、経験や役職を反映した表記も用いられます。PdMPMWebサービスPdMアプリPdMリードプロダクトマネージャーシニアプロダクトマネージャー外資系企業の表記例外資系企業では、グローバル共通の職種体系を用いている場合が多く、「Product Manager」と英語表記のままの場合や、「Global Product Manager」「Regional Product Manager」のように、担当範囲を国や地域で区切った表記も見られます。Product ManagerGlobal Product ManagerRegional Product Managerプロダクトマネージャーの表記に関するよくある質問最後に、プロダクトマネージャーの表記に関してよくある質問に答えます。Q. 表記が違っても仕事内容は同じ？いいえ、必ずしも同じではありません。表記が同じであっても、企業や組織、プロダクトのフェーズによって、プロダクトマネージャーに求められる役割や責任範囲は異なります。求人票をよく読み、仕事内容をしっかりと理解することが重要です。Q. 職務経歴書ではどう表記する？基本的には、応募する企業の表記に合わせるのがおすすめです。ただし、過去の職務経験で「PM」と「PdM」の両方の表記を用いていた場合は、それぞれどのような役割を担っていたのかを明確に記載することで、誤解を防ぎましょう。Q. 企業の求人票はどこをチェックする？求人の「仕事内容」「業務内容」「職務内容」といった項目を、重点的に確認しましょう。これらの項目に、具体的な業務内容や役割、責任範囲、必要なスキルなどが記載されています。また、「歓迎条件」や「求める人物像」といった項目も参考にすると、企業が求めるプロダクトマネージャー像を具体的にイメージできます。転職に役立つプロダクトマネージャー向けロードマップは、こちらをご覧ください。まとめ：プロダクトマネージャーの表記に迷ったら？プロダクトマネージャーには、「PdM」「PM」などの表記があります。しかし、重要なのは表記の違いではなく、その企業におけるプロダクトマネージャーの役割や責任範囲をしっかりと理解することです。求人票をよく読み、疑問点があれば、積極的に企業に問い合わせるなどして、不安を解消してから応募しましょう。市場価値を高めたい人は無料会員登録をどうぞ市場価値を上げる良いキャリアを築くより良い意思決定は、より良い情報から。PM Careerの無料会員登録をして、会員限定ホワイトペーパーのダウンロードやキャリア相談を活用してください！無料で会員登録をする